FORMATO

PERFIL
OCUPACIONAL

Fecha de Elaboracin
Cdigo:
Versin:
Pgina:

20/03/2015
T-GER
01
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PERFIL DE PUESTO
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la que
pertenece:
Reporta:
Supervisa:
Funcin Orgnica:
Coordinaciones
Internas:
Coordinaciones
Externas:
Disponibilidad de
Tiempo:
Jornada de Trabajo:
Tipo de contrato:

ALTA GERENCIA
TITULAR GERENTE
T-GER
GERENCIA GENERAL
NINGUNO
TODAS LOS ORGANOS ESTRUCTURALES
DETERMINANTE
OPERACIONES, FINANZAS, TALENTO HUMANO, ASESORIA
CLIENTES, PROVEEDORES, ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS,
OTROS
COMPLETA
NO SUJETO A FISCALIZACION INMEDIATA
INDETERMINADO

DESCRIPCIN DEL CARGO

FUNCIN GENERAL
Responsable directo de la gestin y administracin de la empresa; tanto en la
direccin, coordinacin, control y evaluacin del correcto funcionamiento y
actividades organizacionales; garantizando que los procedimientos y polticas se
lleven a cabo dentro de los estndares de calidad y marco normativo legal,
ejerciendo representacin legal, judicial y extrajudicial de la misma.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

FUNCIONES ESPECIFICAS
Dirigir y controlar todas las actividades econmicas, financieras y administrativas de
todas las Unidades Orgnicas de la Empresa.
Cumple y hace cumplir las polticas de control, logro de objetivos y metas trazadas
por la Organizacin, distribuyendo recursos, tomando decisiones idneas y
salvaguardando la integridad de la misma.
Administrar medidas correctivas que fueran necesarias para el logro de objetivos,
planes, programas, metas y presupuestos establecidos.
Inspeccionar el sistema de contabilidad adecuado y buen desarrollo financiero,
aprobando informacin complementaria.
Aprobar la adquisicin y contratacin de los bienes y servicios necesarios para la
ejecucin de las actividades y operaciones.
Dirigir, coordinar y controlar la elaboracin de normas, procedimientos y criterios
tcnicos para el desarrollo de los procesos y actividades bajo su competencia.
Orientar las operaciones en funcin de la poltica de control, logro de objetivos y
metas trazadas; revisando y evaluando peridicamente las operaciones que se
llevan a cabo en la Empresa.
Supervisar el seguimiento y control de calidad en la ejecucin de contratos, obras,
proyectos, prestacin de servicios, entre otros.

ELABORADOR
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:

SERGIO HUAYNALAYA ALAMA

RODOLFO FALCONI ROSADIO
MILER HUAMAN ROJAS

FORMATO
PERFIL
OCUPACIONAL

Fecha de Elaboracin
Cdigo:
Versin:
Pgina:

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9. Ejercer atribuciones cuando lo estime conveniente, que les corresponden

especficamente a otros organismos bajo su responsabilidad, en forma particular o
simultneamente con ellos.
10.Representar a la empresa ante autoridades civiles, judiciales, militares,
organizaciones pblicas o privadas y ante la sociedad civil en general.
11.Dirigir organismos estructurales, seleccionando los canales ms eficaces de
comunicacin, resolviendo conflictos a nivel ulterior y reflejando liderazgo
empresarial.
12.Evaluar el desempeo de las diferentes jefaturas a su cargo, acorde a la poltica y
objetivos institucionales establecidos.
13.Analizar y sugerir mejoras o modificaciones en el comportamiento y evolucin de la
actividad operacional de la empresa.
14.Prestar apoyo necesario para las distintas reas estructurales en cuestin
operacional, administrativa, econmica y financiera.
15.Coordinar, revisar y aprobar elaboracin de informes, rdenes de compra,
procedimientos de trabajo, que deben ser presentados a nuestros clientes.
16.Aprobar presupuestos y bases para Compras, implementacin de reas y
capacitaciones al personal; as como la asignacin de fondos necesarios para su
realizacin, de acuerdo a directiva y normativa vigente.
17.Aprobar y suscribir los correspondientes contratos de trabajo, de Mritos,
Licitaciones, pago de obligaciones por remuneraciones, bienes, servicios; entre otros
ligados a la actividad principal.
18.Mantener contacto y buenas relaciones con los diferentes clientes, proveedores e
instituciones para la bsqueda de nuevas tecnologas, materias primas, insumos y
recursos ms adecuados.
19.Participar en actividades de naturaleza ceremoniosa y simblica; desempeando el
rol de lder y enlace con contactos externos que proporcionarn informacin.
20.Fomentar un ambiente laboral adecuado, en el que las personas puedan cumplir con
los objetivos del equipo de trabajo, optimizando los recursos disponibles.

REQUERIMIENTOS PERSONALES
Edad preferible:
Gnero:
Estado civil:
Lugar de Residencia:
Disponibilidad de
Viaje:
Requisitos legales:

38 58 aos

Edad mxima: 65
aos

Masculino (deseable)
Soltero / Casado (indistinto)
Lima (indispensable)
Si
Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en regla.

REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NIVEL EDUCATIVO

DES
EAB
LE

NO
NECESA
RIO

INDISP
EN
SABLE

Primaria:
Secundaria:
ELABORADOR
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:

SERGIO HUAYNALAYA ALAMA

RODOLFO FALCONI ROSADIO
MILER HUAMAN ROJAS

X
X

DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA

FORMATO
PERFIL
OCUPACIONAL
Superior Tcnica:
Superior
Universitaria:

Fecha de Elaboracin
Cdigo:
Versin:
Pgina:

Tcnico en Administracin
Licenciado en Administracin o
afines
Diplomado en Recursos Humanos o
afines
Administracin y gerencia de
empresas

Post Grado:

Especializacin:

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NO
NECESAR
IO

CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Power Point
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
Diseo grfico y/o publicitario

BASICO

INTER
MEDI
O

ALT
O

X
X
X
X
X
X
X

ESCRIB
E
B I A B I A
Nativo: Castellano
X
X
Extranjero: Ingles
X
X
Observaci El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
n
complementario al perfil.
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado

LEE

HABLA
B

A
X

REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL

INDICADORES

DES
EABL
E

INDISP
EN
SABLE

A. Puesto o Nivel (experiencia

previa en cargos similares)

NO
NECESA
RIO

ESPECIFICAR

Certificado
actualizado

B. Tiempo Requerido (en cargo o

puesto similar): 3 aos a mas

Certificado
actualizado

C. Reconocimientos y logros
alcanzados

Ascensos,
Promociones

Estrategias de
Negocios

D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros

ELABORADOR
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:

SERGIO HUAYNALAYA ALAMA

RODOLFO FALCONI ROSADIO
MILER HUAMAN ROJAS

Desarrollo Personal

FORMATO
PERFIL
OCUPACIONAL

Fecha de Elaboracin
Cdigo:
Versin:
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COMPETENCIAS APTITUDINALES (TECNICAS Y/O GENRICAS)

COMPETENCIA

DESCRIPTOR

Negociacin
Impacto e Influencia
Mejora Continua

Habilidad en conciliar acuerdos favorables con

personas o entidades de alto inters para la
organizacin.
Utiliza capacidad tcnica y expertise para
alcanzar metas.
Busca soluciones, mejora eficacia y eficiencia
en mtodos.

NIVEL
REQUERIDO
B
I
A
X
X
X

COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)

COMPETENCIA
Liderazgo y comunicacin
eficaz
Toma de decisiones
Orientacin al logro de
objetivos
Resolucin de conflictos
Trabajo bajo presin
Organizacin y planificacin
Pensamiento estratgico
Capacidad analtica
Trabajo en equipo
Sentido de compromiso
Autocontrol
Capacidad abstracta
Responsabilidad social
empresarial
Potencial Creativo y
Flexibilidad
Tolerancia a la frustracin
ELABORADOR
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:

DESCRIPTOR
Refleja ser gua idneo e influyente,
denotando alta comunicacin en todos
los niveles.
Opta por seleccionar mejor alternativa
basada en criterio lgico y emprico.
Resultados son alcanzados
exitosamente mediante metas a corto y
largo plazo.
Elabora respuestas pertinentes en
situaciones de riesgo y conflicto.
Refleja adecuado desempeo bajo
circunstancias de sobre exigencia
laboral.
Determina eficazmente metas y
prioridades; concretando acciones y
recursos requeridos.
Capacidad de transformar las amenazas
en oportunidades y posibilidades de
desarrollo.
Observa y estima distintos valores,
arribando a una conclusin minuciosa.
Interaccin humana adecuada,
logrando objetivo comn en base a la
cohesin.
Disposicin inmediata y total en lograr
cumplir metas empresariales.
Dominio de s mismo en aspectos
psicolgico, cognitivo y conductual.
Explicar con claridad fundamentos ante
cualquier situacin o contexto.
Aporta competencias que impulsan el
desarrollo socio laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al cambio de
nuevos contextos.
Habilidad de lidiar frente a necesidades

SERGIO HUAYNALAYA ALAMA

RODOLFO FALCONI ROSADIO
MILER HUAMAN ROJAS

NIVEL
REQUERIDO
B
I
A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

FORMATO
PERFIL
OCUPACIONAL

Fecha de Elaboracin
Cdigo:
Versin:
Pgina:

20/03/2015
T-GER
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personales y laborales no satisfechas.

CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIONAL
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad

ELABORADOR
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:

CLIMA
ORGANIZACIONAL

Su comportamiento tiene que estar acorde con las

consignas generales de la empresa (valores
organizacionales).

SERGIO HUAYNALAYA ALAMA

RODOLFO FALCONI ROSADIO
MILER HUAMAN ROJAS