Reforma Procesal Laboral

OPR REFORMA PROCESAL LABORAL, PROFESOR JORGE
SILHI, UCT.
2011
2011
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temporales de
temporales de
Facultad de Ciencias Jurdicas.
OPR:
REFORMA
PROCESAL
LABORAL.
Profesor:
APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA
L.
Jorge Silhi Zarzar.

1
Apuntes: Marcela Parra.
OPR REFORMA PROCESAL LABORAL, PROFESOR

Temuco.JORGE
SILHI, UCT.
2011
21 de marzo de 2011
EL NUEVO SISTEMA LABORAL
Claudio Palavecino, Profesor de la Universidad de chile: escribi un
artculo en el que manifiesta una opinin adversa al nuevo sistema.
Principalmente critic la Tutela anticipada. Que es un procedimiento para
proteger las garantas constitucionales del trabajador, donde el juez puede
disponer medidas cautelares para proteger estos derechos. Tambin el
Procedimiento monitorio: que es un contradictorio invertido, porque el juicio
nace con una sentencia, le corresponde reclamar a quien le afecta, sino es
sentencia de trmino. Adems las Cargas probatorias dinmicas: que
consistente en un apartamiento de las reglas de la carga formal de la prueba.
El que est en mejores condiciones de poder establecer un hecho.
Segn el autor no existe un justo o debido proceso, tal vez ni siquiera
existe un proceso. Por lo que se puede afirmar que tenemos justicia laboral sin
proceso. Segn l se repone el sistema inquisitorio, cosa que va en retirada a
nivel global. Es un sistema inquisitivo reforzado.
Ley 20.087 podr rechazar 20.260 podr rechazar las pruebas
fundadamente. Ac a pesar de terminar el contrato de trabajo se traslada la
irrenunciabilidad de los derechos.
Un
juez conoce. Existe un recurso de nulidad. Es difcil, mezcla de
casacin en el fondo y en la forma.

LA JURISDICCION LABORAL
La ley 20.087 del ao 2006, establece el juicio oral y pblico enmarcado
en los principios formativos del proceso, tales como la inmediacin, el impulso
procesal de oficio, (o sistema inquisitivo) la celeridad, la concentracin, la
buena fe, la bilateralidad de la audiencia y la gratuidad. A diferencia del
antiguo procedimiento laboral, que depende nicamente de la actividad que
desarrollen las partes, sin que en la prctica sta se desarrolle ante el juez, que
APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

SILHI, UCT.
2011
se tramita en forma escriturada, en una secuencia procesal delineada por

ciertas ritualidades, que en definitiva, aumentaban su duracin,
esta nueva
legislacin, marca diferencias significativas entre ambos modelos de juicio.

Poda decirse que, en sntesis los principales cambios radican en las
funciones que se otorgan al juez como principal investigador, y protector
efectivo de los derechos de los trabajadores: en vez de una tramitacin escrita,
se adopta un procedimiento enmarcado por dos audiencias orales, en las que
se desarrolla la casi totalidad de la actividad de las partes y las actuaciones del
juez.
ESTRUCTURA ORGNICA.
I)
La ley 20.022 de 30 de mayo de 2006 estableci los actuales Juzgados

de Letras del Trabajo, y los Juzgados de Cobranza Laboral y
II)
Previsional.
Estos juzgados se encuentran enumerados, sealada su competencia
territorial, y el nmero de jueces, en el artculo 415 del Cdigo del
Trabajo. (se empez con 20 juzgados y la ley 20.255 aumento a 40,
III)
adems de aumentar el nmero de funcionarios.

En las comunas que no sean territorio jurisdiccional de un Juzgado de
Letras del Trabajo, conocern de las materias laborales, (artculo 420)
los Juzgados de Letra con Competencia Civil (artculo 422) y en las
comunas donde no exista Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional,
la justicia de ejecucin, quedar de cargo del Juzgado de Letras del
Trabajo. Por ltimo donde no haya nada, quedar de cargo de los
Juzgados de Letras en lo Civil, o la justicia comn.
CARACTERSTICAS DE ESTOS TRIBUNALES.
a) El artculo 417 seala que los juzgados sealados en el artculo 415
y 416 son juzgados especiales, esto es aquellos establecidos por la
ley, para juzgar
a determinadas personas o
para
resolver
determinadas materias, que por circunstancias determinadas

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2011
gozan de ese privilegio. Y sus miembros son integrantes del Poder

Judicial.
b) Tienen la categora de Jueces de Letra.(servidos por un abogado)
c) Les son aplicables las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales en
todo lo no previsto en el ttulo I del libro V del Cdigo del Trabajo.
d) El artculo 418, hace especialmente aplicables a estos tribunales,
todo en cuanto resulten compatible, las reglas del COT Destinadas
a los Juzgados de Garanta y Juzgado de Juicio Oral en lo Penal, en
lo relativo a las siguientes materias:
Respecto del Comit de jueces, juez presidente, administradores del

tribunal, y organizacin administrativa de los juzgados, no se encuentra
nada sobre ellos en el Cdigo del Trabajo, todo esto se encuentra en el
COT, en las normas destinadas a los jueces de Garanta y Juicio Oral en lo
Penal.
E) la Corte de Apelaciones de stgo.
SUBROGACIN DE LOS JUECES:
Es idntico a la subrogacin del Juez de Garanta, articulo 206 C.O.T,
dispone en los casos que el Juez de Garanta falte, o no pueda intervenir en

determinadas causas, ser subrogado por uno de los dems jueces. Se
reemplaza Juez de Garanta por Juez de Letras.
Si contare con un solo juez, ser subrogado por el juez del juzgado
comn de la misma comuna o agrupacin de comunas, y en su defecto
finalmente por el Secretario Letrado de ese tribunal.
FUNCION JURISDICCIONAL
a) Cada juez ejercer unipersonalmente la potestad jurisdiccional.
b) articulo 427 inciso 2 dispone que las audiencias deben desarrollarse en su
totalidad ante el juez que la preside, sin ninguna posibilidad de hacerse
reemplazar o delegar su ministerio. La contravencin produce la nulidad
insanable de la audiencia.
El mismo juez de la Audiencia preparatoria debe ser el juez de la
audiencia de juicio?, es lo ideal, pero es posible y no hay nulidad con tal que

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ambos jueces dirijan en su totalidad la respectiva audiencia. El argumento es

que el artculo 460 del Cdigo del Trabajo dispone que si el juez que dirige la
audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia esta deber celebrarse
nuevamente. Entonces es posible que sean dos jueces. Lo que no puede ocurrir
es que dicte sentencia el que no dirige la audiencia de juicio.
c) no obstante en lo perentorio del inciso primero de 427 C.T cuando el
juicio se ventile ante un Juzgado de Letras de Competencia Comn se permite
que el Secretario Letrado de ese juzgado, asuma en calidad de suplente todo el
curso del juicio.
LOS PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO.
a) LA INMEDIACIN: se determina segn la forma de comunicacin de las
partes entre s, y de estas con el juez. En este procedimiento se cumple
cabalmente el principio de inmediacin pues el juez toma conocimiento
en forma directa del debate, a travs de audiencias orales.
1) Artculo 426 C.T.: dice que los procedimientos sern pblicos, orales,
concentrados, primaran en ellos los principios de inmediacin.
2) Artculo 427 C.T.: que las audiencias se realizaran ntegramente ante
el juez que dirige la audiencia.
3) Artculo 460 C.T.: Si el juez que presidi la audiencia de juicio no
pudiere dictar sentencia, aqulla deber celebrarse nuevamente.
4) Artculo 456 C.T.: Los testigos solo pueden declarar ante el juez de la
causa. La confesin solo puede prestarse ante el juez de la causa.
5)
Artculo 456 n 6 C.T.: los testigos pueden ser interrogados por el
juez, y por las partes.

6) Artculo 456 n 9 C.T.: el juez al terminar la audiencia puede pedirle a
las partes que le aclaren partes en las que tenga dudas.
b) otro principio formativo: el IMPULSO PROCESAL DE OFICIO, o el
sistema inquisitivo. Significa que el juez es el encargado principal, o por lo
menos provisto de facultades, para cumplir con la etapa investigativa, o sea, el
que investiga luego dicta sentencia.
MANIFESTACIONES DE ESTE PRINCIPIO:
Artculo 429 del Cdigo del Trabajo.

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2011
I)
El juez una vez reclamada su intervencin en forma legal, debe actuar
II)
de oficio.
Decretar pruebas aun cuando no se lo soliciten las partes, y
III)
rechazar las que le parezcan inconducentes.

No hay abandono del procedimiento: Sin embargo existen situaciones
en el cdigo que por sus resultados son idnticas al abandono del
procedimiento. 453 n 1 parte 2da. Audiencia preparatoria. Si ninguna
de las partes concurre a la audiencia preparatoria, est no se
realizar, pero las partes tienen la obligacin dentro de 5to da de
pedir nuevo da y hora para la audiencia preparatoria bajo sancin de
no proseguirse el juicio.
Otro caso semejante, aunque ms parecido a una desercin, es
cuando se interpone recurso de nulidad, el recurso de procede a la
vista, sin relacin, en la Corte de Apelaciones en audiencia pblica y
oral. Si el recurrente no se presenta al alegato en la audiencia pblica,
la sentencia queda firme y ejecutoriada. 481. ABANDONO DEL
RECURSO POR PARTE DEL RECURRENTE.

IV) Artculo 429 C.T, corregir de oficio los errores que advierta en la
tramitacin, y tomar las providencias para evitar la dilacin, la nulidad, etc.
Caso: Presenta demanda, procedimiento de aplicacin general. El tribunal
ordena notificar al demandado, pero tiene que notificarlo con 15 das de
anticipacin a la audiencia preparatoria, si se notifica con 12 o 13 das, el juez
de oficio reprograma la audiencia.
23 de marzo de 2011
Fines de este principio:
a) ASEGURAR EL RESULTADO DE UN JUICIO: artculo 467 C.T., una
medida precautoria especial en la Justicia de Ejecucin, que se decreta
automticamente y de oficio por el juez, consistente en la retencin de
la devolucin de impuesto a la renta que la Tesorera General de la
Repblica deba entregarle al ejecutado.

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2011
Una vez que la sentencia est firme o se inicia la ejecucin con otro
ttulo, el juez en su primera resolucin lo ordenara.
b) PROTECCION
DE
UN
DERECHO:
Otra
disposicin
tambin
demostrativa del principio inquisitivo, es el artculo 444 del Cdigo del

Trabajo, seala que el juez de oficio o a peticin de parte decretar todas
las medidas, que sean necesarias para asegurar el resultado de la
accin, (medida cautelar o real o precautoria) la gracia es que esas
medidas pueden comprender la proteccin eficaz de un derecho, en el
Procedimiento de Tutela de Garantas Constitucionales, cuando existen
atentados o vulneracin de derechos q pongan en riesgo, la salud o vida
de un trabajador. (Medidas decretadas bajo apercibimiento de multas de
altsimo valor.)
c) IDENTIFICACIN DE LOS OBLIGADOS: El juez est facultado a
recurrir a todos los medios que la ley le provea y recursos que el Estado
tenga disponibles para la identificacin de los obligados.
Ocurre que uno de los problemas recurrentes en el Derecho del Trabajo
es la simulacin del contrato, o de la persona del empleador, donde
aparece como empleador quien en realidad no lo es, o en el caso de que
sean dos o mas demandados, como en el rgimen de subcontratacin. El
principal tiene responsabilidad subsidiaria con el empleador.
d) IDENTIFICACIN DE UN PATRIMONIO, (O SINGULARIZACIN): El
juez est facultado para ello. Puede utilizar las medidas que al juez le
parezcan pertinentes, eso demuestra que hay impulso procesal de oficio.
Otra manifestacin del aspecto inquisitivo articulo 447, el juez de oficio

puede no admitir a tramitacin la demanda si de los antecedentes
suministrados apareciere claramente la caducidad de la accin, en el
procedimiento antiguo haba que llegar a la sentencia definitiva para que
el juez venga a declarar la caducidad de la accin. Tambin para declarar
de oficio la incompetencia territorial (o competencia relativa), pero en

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este caso el juez enviar los antecedentes al juzgado que estima es

competente, a diferencia de lo que ocurre en los dems procedimientos,
donde la incompetencia que declara produce la muerte del juicio.
(Sentencia interlocutoria que pone fin al juicio y o hace imposible su
continuacin) Hoy el trabajador tiene la opcin de que su demanda no se
quede perdida con su accin, (en el caso de que el otro tribunal tambin
se declare incompetente decidir la Corte de Apelaciones.)
Articulo 449 el juez pude acumular de oficio todas las demandas contra
un mismo demandado, todas las demandas que estn tramitndose en
su tribunal.
PRINCIPIOS DE CELERIDAD Y CONCENTRACION.
Se entienden unidas.
La concentracin se manifiesta cuando los actos se aproximan en el
tiempo y se suceden con ininterrumpida continuidad, en trminos simples, en

una sola actuacin se congreguen o renan todas las gestiones que sean
posibles, en vez de dispersarlas, como en el sistema comn, ac se presentan
en un mismo acto, gestin, o actuacin.
La celeridad se expresa en el cdigo fundamentalmente con la fijacin de
plazos breves, art. 428.
a) El deber del demandado de oponer en la contestacin de la demanda
todas las perentorias y dilatorias, y la reconvencin.
b) Artculo 452 C.T., la totalidad de la prueba que se utilizar en el juicio
debe quedar decretada en la audiencia preparatoria, y en la misma
ocasin reparados todos los defectos, errores, etc., que puedan afectar al
juicio, de manera de llevarlo sano.
Toda la prueba se rinde luego, en una sola audiencia. (En la audiencia de
juicio no se puede decretar prueba)

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c) Artculo 426 C.T., iniciada la audiencia no podr suspenderse, salvo caso

fortuito o fuerza mayor, hay dos situaciones que el cdigo olvido, de que
resulta posible suspender la audiencia de juicio:
1) Cuando no ha llegado un oficio que el juez estime relevante, el cdigo
dice que fijar una nueva audiencia para discutir la respuesta del oficio,
por la bilateralidad de la audiencia. En virtud del Principio de celeridad, el
juez debe en la misma audiencia realizar las gestiones para incorporar la
informacin. Ej.: llamar.
2) La otra circunstancia es cuando se cita a absolver posiciones y la
persona citada a hacer confesin se encuentra absolutamente
impedida de comparecer.
Tambin es manifestacin de la concentracin que el demandante puede
acumular todas las acciones que tenga en contra del demandado en un
mismo libelo. Salvo que las acciones se encuentren sometidas en un
mismo procedimiento, artculo 448 C.T. en su inciso segundo.
PRINCIPIO DE LA BUENA FE.
Una de las manifestaciones, es que la nulidad solo puede declararse en
los casos en que el vicio arroje un perjuicio que no admita otro remedio. La otra
es que le est prohibido demandar la nulidad a aquel que intervino en el acto o
participo en la generacin del vicio.
PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD.
No se paga nada, el tribunal dispone de personal capacitado, lo nico que
no tienen es vehculos para hacer retiros de especies.
PRINCIPIO DE LA BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA.
O llamado contradiccin o igualdad de las partes.

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Manifestacin que integra el ms amplio concepto de debido proceso,

nadie puede ser condenado sin haber sido odo o presentar las defensas o las
pruebas que estime apropiadas.
PRINCIPIO DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA EN SANA CRITICA. ART
456.
Apreciar la prueba en sana crtica significa que el juez no se encuentra
sometido al valor o tasacin que el legislador haya asignado a cada medio
probatorio ni a los efectos, que el legislador le atribuye ni a considerar solo los
medios probatorios sealados en el artculo 1689 del Cdigo Civil o 341 Cdigo
de Procedimiento Civil, pero se encuentra obligado a exponer en la sentencia
las razones jurdicas, las simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de
experiencia en cuya virtud da por establecidos los hechos. En otras palabras el
juez
al
establecer
los
hechos
no
puede
contradecir
los
Principios
cientficamente afianzados, las mximas de la experiencia, reglas de la lgica,

cientficas, tcnicas.
La trascendencia de establecer que la prueba debe examinarse en sana
crtica, es que permite determinar que ha existido una relacin laboral all
donde las formalidades corresponden a un contrato de carcter civil, o puede
definirse que existe unidad econmica esto es una misma empresa, y la
persona real del empleador en los casos en que concurren diversas razones
sociales con individualidad propia, separadas de las otras individualidades
sociales, con la consecuente disminucin de los derechos de los trabajadores, y
la elusin de la responsabilidad laboral del empleador.
El Cdigo Civil Dice que una escritura pblica tiene un determinado valor,
yo puedo tener un contrato para que un trabajador me cuide un predio y
trabaje. Si nos rigiramos por el cdigo civil esa escritura seria valida, sin
embargo en el sistema laboral podran aplicar el artculo 8, por consiguiente
este artilugio estara ocultando una relacin laboral. Esa es la trascendencia de
la sana crtica.
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LA COMPETENCIA
ABSOLUTA: Es la facultad que tiene un juez para conocer de los
negocios que la ley ha colocado dentro de la esfera de sus atribuciones.
La competencia absoluta atiende a la jerarqua del tribunal que debe
conocer un asunto.
La competencia se determina por tres factores, materia, cuanta y fuero.
En Derecho del Trabajo no corre la cuanta ni el fuero, solo la materia. La
cuanta sirve solo para la posibilidad de existir el tipo de procedimiento laboral.
Si es inferior a 10 ingresos mnimos se utiliza el procedimiento monitorio.
Las materias laborales estn sealadas en el artculo 420 del C. T para
saber si el asunto que tiene un conflicto revisar el cdigo.
Letra a, 420) las cuestiones sucintadas entre trabajadores y empleadores
por aplicacin de las normas laborales, o los contratos colectivos o individuales
del trabajo. Por tanto un prstamo no correspondera, por ser materia regulada
en el cdigo civil. Si demanda en una reconvencin el cobro de un prstamo
oponemos excepcin de incompetencia absoluta, por ser materia de derecho
comn.
Esta letra a) ha sido el fundamento que ha utilizado la Corte Suprema
para negarle atribuciones y competencias, tambin para desconocer las
facultades de la Direccin del Trabajo para resolver o interpretar los contratos
individuales de trabajo o para calificar como laboral una relacin de trabajo de
que tome conocimiento la Inspeccin del Trabajo y que no sea reconocida como
tal por las partes de esa relacin, casi siempre por el empleador.
Es solo un tema de facultades, no es que los Tribunales Laborales no
compartan con la Direccin del Trabajo, que si se presentan los signos de una
simulacin en un contrato de trabajo. Esto dice la Corte, requiere un
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SILHI, UCT.
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procedimiento. Ej.: la D.T, Si ve que el libro no est llevado en forma, puede

multar. Situaciones concretas.
Lo que sera un abuso es que si un inspector va a un predio y sorprende
a un hombre cargando fardos, probablemente sea un contrato de trabajo o una
relacin laboral espordica, porque puede faltar la continuidad. Entonces el
inspector fuera de todo debido proceso no puede multar. Por ello debe resolver
estas situaciones un juez en un debido proceso
28 de marzo de 2011
Otras normas dispersas en el cdigo: tambin otorgan competencias a
los jueces de Letras del Trabajo.
b) articulo 183 h ley 20.123 se refiere al trabajo en rgimen de
subcontratacin y suministro de personas, le otorga competencia a los
Juzgados del Trabajo, porque la competencia que se produce en el suministro
de personas no solamente es para el conflicto que puede haber para el
trabajador y empleador, adems tambin los conflictos que pueden haber del
trabajador con la usuaria, con la que no tiene contrato de trabajo.
ETS Situacin anmala: trabajador contratado para proveer a 3eras
personas, que son las usuarias que utilizan sus servicios.
La Corte Suprema para Negarle a la Direccin del Trabajo la posibilidad
de calificar un contrato. 183 g se le otorga competencia a la Direccin del
Trabajo, para revisar los contenidos de los contratos de trabajo de servicios
transitorios, y tambin para revisar el contrato que debe celebrar la EST con la
usuaria. No es contrato, se ponen de acuerdo de enviar un trabajador, contrato
de disposicin de trabajo. Ese contrato tambin lo puede revisar la inspeccin
del trabajo.
Letra b art. 420.
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SILHI, UCT.
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Las cuestiones derivadas de negociacin sindical y negociacin colectiva.
Para encontrarle sentido entenderemos que se trata de atribucin

genrica de competencia absoluta, sin que hubiese sido necesaria hacerla.
REMISION A LAS DISTINTAS NORMAS DEL CODIGO
Ecos del 420 LETRA B
I) 305 norma que seala que trabajadores dentro de la empresa no pueden
negociar colectivamente.
Contratos de aprendizaje, faena transitoria, gerentes subgerentes, (son
trabajadores y asumen la representacin de la empresa, seria desleal que
como trabajador negocie para obtener mximo y ser los que estn por la
empresa.
De la circunstancia de no poder negociar deber dejarse constancia escrita
en el contrato de trabajo.
El trabajador que estime que no le corresponde la prohibicin puede
reclamar ante el inspector del trabajador. Del pronunciamiento del
inspector, quien este disconforme puede reclamar ante el juez de letras
del trabajo.
El inspector del trabajo es ministro de fe, los hechos que constate gozan
de presuncin de veracidad, por lo que habra que probar lo contrario.
II)
Art. 349
Establece reclamo ante el Juez de Letras del Trabajo por multas que
imponga al empleador la inspeccin, si este ha incumplido, las estipulaciones
de un contrato colectivo, o un fallo arbitrario. (A juicio del profesor le parece un
abuso, porque si el empleador incumple con algn bono, pueden demandarlos
los miembros del sindicado, encima de eso la Inspeccin del Trabajo lo multa.)
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SILHI, UCT.
2011
III) Art. 389 prcticas desleales durante la negociacin colectiva.
La
Inspeccin del Trabajo deber denunciar al empleador que incurra en

hechos q el fiscalizador estime como practicas desleales en la negociacin
colectiva.
Adems de la sancin de multa
BREVE MIRADA A LAS PRCTICAS DESLEALES.
Son las acciones del empleador que entorpezcan la negociacin colectiva
y sus procedimientos.
Cuando es la primera se inicia con un proyecto de contrato colectivo de
los trabajadores, se lo presentan al empleador, el dentro de 5 das de recibido
debe informar al resto de los trabajadores de la empresa que se ha presentado
un contrato colectivo para que en el termino de 30 das contados desde la
comunicacin, al 5to da, adhieran a este proyecto o presenten otro, siempre
con los qurum requeridos.
La idea es que las negociaciones colectivas sean todas en un tiempoLlegado el plazo el empleador debe responder en dos instrumentos, una
fundamentando porque dice que si o que no al proyecto y un proyecto de
contrato colectivo formulado por el. Las partes se renen, si no podran votar la
huelga, etc.
Artculo 387
a) El que se niegue a recibir a los representantes sindicales
b) El que se niegue a entregar informacin del contrato colectivo, los 2
ltimos balances, etc.
c) El que ejerza fuerza fsica en las cosas o moral en las personas.
De esta denuncia debe conocer el Juzgado de Letras del Trabajo.
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SILHI, UCT.
IV)
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420 letra c) En caso de huelga existen empresas que estn obligadas

a dejar un equipo de emergencia, ej.: Aguas Araucana. Si la comisin
o sindicato incumple el juez los obliga.
V)
391 competencia relativa y no absoluta. JUZGADO DEL LUGAR DONDE

SE encuentra la empresa.
d) 420 letra c, normas de previsin o seguridad social. Puede reclamar

contra la institucin.
e) Art. 420. Ttulos ejecutivos en materia laboral, 464 del cdigo.
f) Es posible la preparacin de la va ejecutiva, de acuerdo con el 425 del
Cdigo Civil en materia laboral. Citar a confesar deuda o reconocer firma.
La posicin mayoritaria ha entendido que no resulta procedente, porque
la ley dice obligaciones que emanen e ttulos a los cuales las leyes
laborales otorguen merito ejecutivo, ac las obligaciones emanaran de
un ttulo obtenido de un juzgado civil.
g) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por
autoridad administrativa en materias laborales, previsionales y de
seguridad social: art. 503 el empleador sancionado con una multa por la
inspeccin del trabajo o por cualquier otra resolucin que no sea multa.
Recordar el ius variando del art. 12 del C.T
h)
los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del

empleador
por
accidentes
del
trabajo
con
excepcin
de
la
responsabilidad extracontractual.
Si esta norma no existiera el trabajador que resulta lesionado por dolo o
culpa del empleador tendra que recurrir a la justicia civil o comn. Hubo que
injertar esta letra de manera que las lesiones de un trabajador y su reparacin
puedan ser de conocidas por un juez laboral.
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SILHI, UCT.
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El dao es contractual cuando proviene del incumplimiento de una

obligacin del contrato.
Fue importante introducir esta letra:
* Juzgado de Letras del Trabajo tiene un procedimiento especial.
* El juez aprecia mediante la sana crtica.
Cuando reclama la viuda, si reclaman como herederos la responsabilidad
que invocan es la contractual o la extracontractual? Es la contractual, pero la
Corte Suprema ha dicho que es intransmisible porque es tan personalsimo que
no es susceptible de ser transmitido, por tanto se han negado todas las
demandas. Responsabilidad extracontractual por su propio dolor. Porque
ningn vinculo tenia con el empleador, pero este los dejo viudos o hurfanos,
victimas por rebote.
i) ) todas aquellas materias que las leyes le entreguen a los juzgados
laborales con competencia legal. (norma que esta dems).
COMPETENCIA RELATIVA O TERRITORIAL.
La que determina con precisin cual es el tribunal competente, de entre
tribunales de igual clase o jerarqua.
La ley en el art. 423 seala cual de los juzgados de letras del trabajo es el
competente, de acuerdo con tres factores.
El articulo 423 faculta al demandante para deducir su accin a eleccin
suya ante uno siguientes tribunales.
1) Domicilio del demandado
2) Ante el juez del lugar donde se presten o hayan prestado los servicios.
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SILHI, UCT.
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3) Puede demandar ante el juez de su propio domicilio, cuando el trabajador

haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo, y
conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento.
Ej.: trabajador que lo llevan desde Temuco a prestar servicios a Pto.
Montt, lo despiden, con que va a trasladarse a Pto. Montt a buscar
abogados, a llevar sus testigos para litigar all, advirtiendo esas
tremendas
desventajas
ese
legislador
admite
en
un
factor
de
competencia nuevo, admite que pueda presentar su demanda en su

domicilio.
Que dicha circunstancia conste
Al profesor le parecera suficiente diciendo el domicilio del trabajador y
que se ir a trabajar a Pto. Montt.
Tuvo un problema dijo que se valdra de la presuncin del articulo 9 la
falta de cto por escrito
Solo hay un aspecto en el art. 423 donde el legislador se hace merece un
reproche.
La competencia territorial no podra ser prorrogada expresamente por
las partes.
Desde que existe el derecho del trabajo se ha entendido que no puede
prorrogarse la competencia relativa, porque eso implicara a que el trabajador
renuncie a la proteccin jurisdiccional.
Tcitamente?
Cuando el juez recibe la demanda debe hacer un examen de
admisibilidad, estudiar si es competente desde el punto de vista territorial y de
no hacerlo debe abstenerse y enviar los documentos a quien sea competente.
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SILHI, UCT.
2011
No obstante esta reprochable redaccin, todo el mundo estima que es

improrrogable ni tacita ni expresamente.(por los exmenes de admisibilidad)
REGLAS COMUNES
El nuevo procedimiento laboral es creado por la ley 20.087 de 3 de enero
de 2006, y por la Ley 20.260 de 29 de marzo de 2008, modificatoria de la
anterior en forma tan relevante que el procedimiento laboral en vigencia se
encuentra diseado por esta ltima ley y de la primera casi no queda nada.
El cdigo contempla 3 procedimientos aplicables segn las materias o la
cuanta de que se trata
1) El de aplicacin general, como su nombre lo indica se utiliza en todo
caso que la ley no contenga otro procedimiento.
2) Procedimiento de tutela de garantas constitucionales, en la prctica
tambin se utiliza la expresin, pero en el donde se trata del
procedimiento
de
aplicacin
general
con
algunas
normativas
especfica o particular.
3) El procedimiento monitorio.
REGLAS COMUNES:
I) SUPLETORIEDAD, articulo 442 del cdigo. Seala que en todos los casos
en que no se encuentre regulada alguna actuacin o procedimiento en este
cdigo, supletoriamente sern aplicables las normas contenidas en los libros I Y
II del cdigo de procedimiento civil. A menos que esas normas sean contrarias
a los principios q informan este procedimiento. En este evento el tribunal
resolver la forma en que se practicara la actuacin sin contrariar los
principios, bsicamente celeridad, concentracin.
En el antiguo procedimiento no adverta que la aplicabilidad de esas normas
tendra que ser en la medida que no sean contrarias a las del procedimiento
Laboral.
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SILHI, UCT.
2011
Clara manifestacin del poder inquisitivo del juez, de cmo establece la

introduccin de la norma de derecho comn, de manera que no se produzca
esa contradiccin, con los principios laborales.
Adems se advierte que tratndose de los procedimientos De tutela y del
monitorio, se aplicaran supletoriamente en primer lugar las reglas del Prrafo
3 captulo 2 del libreo 5to
II) COMPARECENCIA EN JUICIO: La parte debe comparecer patrocinada
por abogado. El patrocinio y el mandato constituidos en el juzgado de letras del
trabajo, se entender constituido tambin, ante el juzgado de cobranza laboral
y previsional.
Finalmente de acuerdo con el artculo 431, las defensas orales, solo podrn ser
efectuadas por abogados.
III)
FORMA DE LAS ACTUACIONES PROCESALES.
Se contempla expresamente utilizar medios electrnicos Para realizar las

actuaciones procesales, con la excepcin de las audiencias, porque no resulta
posible no ir.
Art. 433. (LITIGACIN ELECTRONICA)
IV)
LOS PLAZOS.
a) Son todos fatales. Art. 435. LA Posibilidad de ejercer un derecho y la

oportunidad para ejecutar una actuacin. Se extingue por el solo ministerio de
la ley una vez vencido el plazo. En este caso el tribunal de oficio provee lo que
corresponda para la prosecucin del juicio.
b) los plazos son de das hbiles. 435 inc. 3 esto significa que los plazos se
suspenden por la interposicin de feriados o domingos. No se aplica el feriado
judicial del 314 del COT.
19

SILHI, UCT.
2011
* Aquellas materias donde no se aplica el feriado judicial, suspender de comn

acuerdo en febrero.
c) 436 inc. 2do. Si una notificacin se realiza en das inhbiles (los plazos se
suspenden en das inhbiles pero las actuaciones estn permitidas) los plazos
comenzaran a correr desde las 00 hrs del da hbil inmediatamente
siguiente.
Si me notifican un da domingo a las 4 de la tarde y yo tengo 5 das para hacer
algo, cuando comienza a correr el plazo. El lunes.
No se aplica el 259 sobre el emplazamiento, que torpemente la ley haba
incorporado. Si la audiencia es el 15 de mayo, ese da tiene que estar todos.
d) Plazos comunes o individuales
El cdigo no dice nada, tiene importancia cuando son 2 o ms los demandados,
183 a, de acuerdo al 65 del CPC la regla gral es que los plazos comienzan a
correr para cada parte desde el da, de la notificacin. En cambio los trminos
comunes se cuentan desde la ltima notificacin a un demandado. (Contestar
la demanda)
En este procedimiento No nos importa porque son 2 audiencias nicas, y por
consiguiente queda avisado de la fecha de la audiencia.
V)
Notificaciones:
Se aplica el CPC, reglas sobre notificaciones, en forma supletoria a la

regulacin, o a la normativa, del 436 al 442 del C. T
Se establece en el c trabajo las sgtes reglas e notificacin.
A) PERSONAL: la primera notificacin al demandado debe hacerse
personalmente.
Entregndole copia ntegra de la resolucin y la demanda. Se practica por
un funcionario del tribunal, depende del administrador de causas. Es
20

SILHI, UCT.
2011
ministro de fe. Al demandante se le notifica por el estado diario, adems

si ha pedido por el correo electrnico, tambin.
La notificacin se puede efectuar en cualquier da, hbil o inhbil, entre
las 6 am y las 10 de la noche, en el lugar donde pernocta o trabaja.
1) Lugar: no se regula en forma especial el o los lugares donde puede
realizarse la notificacin si no que el lugar a donde va a realizarse queda
determinado segn la hora en que se realiza la actuacin.
436 inciso 3 y 4
2) Si la notificacin se realiza, en lugares y recintos de libre acceso pblico,
se puede efectuar en cualquier da y a cualquier hora, procurando causar
la menor molestia.
3) La notificacin puede efectuarse cualquier da entre las 06 y 22 hrs., en
la morada, lugar donde pernocta, ejerce su industria o profesin y en el
lugar del tribunal. Siempre el juez puede disponer otra cosa si se solicita
con causa justificada. puede alterar estas reglas. Aunque es difcil.
B) NOTIFICACIN ESPECIAL O SUBSTITUTIVA, similar a la del 44.cpc.
la gracia que tiene es que si el ministro de fe establece, que el lugar,
corresponde a la habitacin morada, o donde la persona ejerce
habitualmente su industria y que la persona natural se encuentra
tambin en el lugar del juicio, procede en el mismo acto de cerciorarse
al notificar, sin necesitar resolucin del juez.
La historia de esta institucin para realizarla haba que llevar a 2
personas que aseguraran que la persona a notificar dijeran q viva en x
parte.
El Cdigo del Trabajo elimino lo de los testigos, manteniendo solo el
atestado del ministro de f.
21

SILHI, UCT.
2011
La notificacin sustitutiva del 437 se realiza entregando la resolucin y la

presentacin de que se debe notificar a cualquier persona adulta y si no hay
nadie se fija en un lugar visible, un aviso que de noticia de la demanda,
tribunal, n de rit, etc.
Si la notificacin debe realizarse se encuentra en un edificio o recinto al
que no se permite el libre acceso, el aviso y las copias se entregaran al portero.
En todos los casos que se procedan de acuerdo con el 437 se debe enviar
carta certificada a ambas partes, el mismo da o ms tardar el siguiente. Esta
omisin no produce nulidad de la notificacin pero puede producir sanciones
para el notificador.
C) POR AVISOS: Art. 439 se limita solo a la notificacin de la demanda.
Personas cuyo domicilio sea difcil la diligencia de notificar o por su nmero
En el sistema nuevo, de oficio dicen notifquese por aviso si encuentran varios
domicilios.
Diario oficial, gratis para los trabajadores. ya no es necesario diario de
circulacin nacional.
D) POR EL ESTADO. Regla gral. Cada vez que no se disponga otra forma
de notificacin. Ej.: prejudicial.
E) ltima forma de notificacin: por CARTA CERTIFICADA. Hay 2
eventos en que debe utilizarse este medio, para notificar una
resolucin.
a) Art. 440. Cuando se ordena la comparecencia personal, si esa
resolucin, no fue dictada en audiencia. Se entiende practicada al 5to
da hbil de entregada la carta, en la oficina de correos, para esto es
indispensable que el litigante seale un domicilio.
22

SILHI, UCT.
2011
La consecuencia de no hacerlo, es que quedara notificado por el

estado.
440, parte final.
b) El otro evento en que se utiliza la carta certificada, es cuando se
requiera notificar la demanda a una institucin de seguridad social,
por haberse demandado al empleador, el pago de cotizaciones
previsionales.
446
c. 4.
c) En la ejecucin tambin se utiliza la carta certificada para notificar el

requerimiento de pago.
466 inciso 3.
NOTIFICACION ELECTRONICA
06 de abril de 2011
COSTAS.
En todo incidente o resolucin judicial, el juez deber pronunciarse sobre
la condena o absolucin en las cosas, articulo 445, la particularidad es que
deben tasarlas en la misma resolucin que las impone.
Es importante en la definitiva, para que pase tasada al Juzgado de
Cobranzas.
Podra
pedirse
una
reposicin
de
del
monto,
aplicando
supletoriamente el Cdigo de Procedimiento Civil.

INCIDENTES
443, R. G deben promoverse preferentemente en audiencias. Antes la ley
deca solo en la audiencia. Y debe resolverse de inmediato, por excepcin
podra dejar un incidente para la definitiva. Cuestin accesoria al juicio que
requiera especial pronunciamiento del tribunal.
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SILHI, UCT.
2011
En cuanto a los incidentes veremos dos materias

1) Demanda incidental de nulidad, articulo 429, la regla principal es que
el juez debe velar por la correccin del procedimiento, adoptar
medidas que eviten la nulidad y solo declararla cuando se produzca un
perjuicio que no admita otro remedio. Siempre es conveniente en
estos casos recurrir de reposicin esta resolucin, para dejar
preparado el recurso de nulidad, en los casos del articulo 427 el juez
no puede excusarse est obligado a dictar la nulidad, se refiere a que
no puede delegar su ministerio. Ej.: si el juez se muere hay que
empezar todo de nuevo.
2) Aplicacin del Principio de la buena fe, a aquel que intervino en la
produccin del vicio no tiene accin para reclamar la nulidad, porque
produjo, intervino, contribuyo el vicio que anula el acto.
Dentro del tema de la nulidad se debe incorporar la funcin cautelar del
Juez de Letras del Trabajo. Cuando vimos el Principio de impulso procesal de
oficio, que indica que debe tomar todas las medidas tendientes a la proteccin
de un derecho (procedimientos de tutela ej.: puede ordenar la suspensin de x
acto), La singularizacin de un patrimonio y de los obligados.
Con la generacin del sistema econmico se ha producido el sistema de
holding
cuya
caracterstica
es
compartir
patrimonio
criterios
organizacionales. Esto incide en las relaciones laborales con consecuencias

desfavorables para el trabajador. Una empresa puede aprovechar mediante
estas maniobras rebajar pago de gratificaciones si aquella con la que contrato
al trabajador es la ms pobre, o de constituir sindicatos porque se requieren
determinados qurum.
Sin embargo el artculo 444. Puede decretar todas las medidas y no tiene
limitacin para ello.
24

SILHI, UCT.
2011
MEDIDAS CAUTELARES REALES (PRECAUTORIAS O

PREJUDICIALES)
El juez decretara las cautelares que aparezcan como adecuadas para
asegurar el objeto de la accin. Pueden decretarse en cualquier estado del
juicio, y pueden llevarse a efecto antes de su notificacin.
No se da traslado, porque sera absurdo, pondra sobreaviso a la
contraria.
Estas que se llevan a efecto sin notificarse deben quedar notificadas
dentro de 5 das hbiles, desde que se ejecuta. Bajo apercibimiento de quedar
sin valor.
Solicita la cautelar que indica y que se lleve a efecto sin previa
notificacin.
Cmo se notifica? Por el estado diario, o correo electrnico.
Las que se decretan como prejudiciales simplemente no tienen que
notificarlas. Esto se concluye Porque la primera debe hacerse personalmente y
dentro de 5 das seria difcil, la del 427 tampoco por si no est en el lugar ej.
Fuera de Chile, la sancin que contempla la ley es que cuando conceden una
medida precautoria o una cautelar tiene la obligacin de presentar la demanda
dentro de decimo da bajo apercibimiento de que esa medida caducar de
pleno derecho.
El debate sobre el alzamiento sobre las medidas pre y las durante, se
discute en la audiencia preparatoria.
EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL
LA DEMANDA, ART. 446
Podra comenzar con una prejudicial.
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SILHI, UCT.
2011
La demanda tiene un contenido obligatorio general, uno obligatorio en materia

de prueba, y otro obligatorio en causas sobre seguridad social.
a) Cumplir con los requisitos de una demanda, designacin del tribunal ante
que se entabla Seor Juez de Letras del Trabajo
Nombre apellido
profesin u oficio del demandante, personas que lo representan y

naturaleza de la representacin, legal: la del que por ley tiene
representacin de una persona. Convencional las dems. Lo mismo del
demandado
exposicin
clara
circunstanciada
de
los
hechos
fundamentos de derecho.
Las afirmaciones que se hacen en el juicio, en la demanda pueden ser
admitidas como verdaderas por el juez en los sgtes casos:
b) Cuando el demandado al contestar no niega expresamente esa
afirmacin.
c) Cuando citado a absolver posiciones no concurre.
Falta no es injustificada porque llevo al mdico al hijo. Se pone la carga
de la prueba y admite el hecho. Si al contestar el demandado no lo refuta, se
dar por cierto.
Enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se someten al
tribunal.
Ej.: que tengo un contrato, forma en que termin, cuanto se me debe.
162 C.T., nulidad del despido para efectos remuneracionales, las cotizaciones
no pagadas hasta el mes anterior al despido.
15: 12= 1.25 cada mes es 1.25 das de remuneracin.
10 de enero, se dice que le deben 2 feriados completos. Son 30 das. Empezar
a contar desde el 11 saltando sbados domingos y festivos hasta llegar a 30,
luego se cuenta la totalidad de los das. Ej. 52 das.
26

SILHI, UCT.
2011
Peticiones concretas, clculos numricos preferentemente.

Contenido en materia obligatoria. El artculo 446 C.T. parte diciendo que la
prueba documental solo debe presentarse en la audiencia preparatoria, pero
advierte que junto con la demanda deber ingresarse la documentacin que d
cuenta de las actuaciones administrativas a que se refiere la demanda. ej.: la
que se extienda en la Inspeccin del Trabajo, si hubo reclamos previos.
Contenido obligatorio en materia de seguridad social. 446 inciso 4,
cuando se demande a una institucin de previsin social por algn derecho
suprimido es obligatorio incorporar con la demanda la resolucin final del ente
previsional que se pronuncia sobre esa materia.
Ej.: rechazan invalidez.
Primero:
a) Examen de admisibilidad, a diferencia del procedimiento antiguo el
juez se encuentra obligado a realizar un control de admisibilidad de la
demanda, pudiendo desestimarla de plano, art.447 C.T.
b) La incompetencia: si de los datos aportados y la documentacin
agregada el juez estima que no es competente as lo declarar y enviar
la demanda al juzgado que estima competente. Innovacin permite al
trabajador salvar una caducidad, antes mora ah.
c) El otro examen que debe hacer el juez es el de la caducidad de la
accin, si de los datos aportados en la demanda se desprendiere
claramente, la caducidad de la accin el juez no le dar curso a la dda y
la rechazara de plano. Esta resolucin es apelable.
CADUCIDAD qu sentido tiene hacer todo un juicio y dos audiencias para
declarar la caducidad solo en la sentencia. Los casos de caducidad que
contempla nuestro cdigo son dos.
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SILHI, UCT.
2011
I) Artculo 168 C.T, que otorga al trabajador un plazo de 60 das contados

desde el despido para recurrir al tribunal competente. Este plazo puede
suspenderse por reclamo interpuesto en la Inspeccin del Trabajo y solo
se deducirn o agregaran los das que duro el reclamo en la inspeccin
del trabajo, sin que pueda superar los 90 das.
II) El otro es el del artculo 201 C.T., el de la mujer que es desvinculada de
su trabajo en ignorancia de su estado de embarazo. La que dispone de
un plazo de 60 das, para solicitar su reincorporacin, ante el empleador.
(Todas estas causas se van en procedimiento monitorio)
11 de abril de 2011
ACTITUDES DEL DEMANDADO
1) Defenderse, con dilatorias y perentorias, todas en un mismo escrito,
incluida la eventual reconvencin.
2) Si el demandado no contesta la demanda , si el demandado no
completare la demanda o si lo hace no negare parte de los hechos, el

articulo 453, n 1 inciso 7, dispone que el juez, en la definitiva, podr
estimar las alegaciones formuladas en la demanda como tcitamente
admitidas.
En opinin del profesor Silhi se supera el tradicional criterio de que el que no
contesta hace negacin. Ese criterio es el que siempre ha imperado en la
tradicin jurisprudencial y doctrinaria.
453 n 1 inciso 7 C.T. nos impone la pregunta de si corresponde que se
reciba la causa a prueba, si no se contesta la demanda o de hacerlo, no se
negare alguno de los hechos o afirmaciones de la dda. O dicho de otra forma,
est eliminada la ficto contestatio? Esto es, ser verdad como sostuvimos que
el que no contesta niega. Los argumentos mayoritarios sealan que la
disposicin legal referida no ha eliminado o suprimido la ficta contestatio. Entre
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SILHI, UCT.
2011
los principales sostenedores de ello est el profesor Claudio Palavecino, el

argumento que utiliza es que el artculo 453 n 1 dice que el juez podr tener
como tcitamente admitidos los hechos de la demanda que no han sido
negados solo en la sentencia definitiva, entonces no resulta lgico si el
trmite de la recepcin de pruebas es anterior a la sentencia, al no recibir la
causa a prueba, quiere decir que los est admitiendo con anticipacin a la
oportunidad que le fija el cdigo. Y, para eludir otra disposicin que es la del
453 n 3 parte final, que seala de no haber hechos sustanciales, pertinentes
y controvertidos, el juez dar por concluida la audiencia y proceder a dictar
sentencia de inmediato. Este profesor sostiene que esta disposicin slo se
aplica cuando expresamente se admitan los hechos. La posibilidad de dictar
sentencia en la preparatoria es solo cuando hay allanamiento (reconozco los
hechos) total o parcial, segn l.
Por nuestra parte sostenemos que la ficta contestatio fue eliminada por las
exigencias que tiene el demandado al contestar la demanda ya que de acuerdo
al artculo 452, al contestar, debe pronunciarse sobre los hechos contenidos en
la demanda aceptndolos o negndolos en forma expresa y concreta, o sea
como va a haber contestacin tacita si el 452 dice conteste y pronnciese
sobre los hechos de la demanda aceptndolos o rechazndolos de forma
expresa.
Una solucin que se le ocurre al profesor Silhi es utilizar el artculo 453 n 1
inciso 7 con el 453 n 3 parte final y 452 es que cuando no se contesta la
demanda debiera recibirse la causa a prueba, es muy relevante, pero cuando
se contesta la demanda el demandado no utilizo la posibilidad de negar todos
los hechos, aquellos hechos sobre los cuales no se pronuncio (no acepto ni
neg) no debera recibirse la causa a prueba sobre tales hechos. En la prctica
los tribuales reciben siempre la causa a prueba.
RESOLUCION
QUE
CORRESPONDE
DICTAR
RESPECTO
DE
LA
DEMANDA QUE SE ADMITE A TRAMITACION.
29

SILHI, UCT.
2011
(Control de admisibilidad que es la Caducidad e incompetencia) si es

competente procede a dictar una resolucin al tenor del artculo 451. De
inmediato y sin ms trmite citara a las partes a una audiencia denominada
preparatoria. Fijando el da y la hora, en un plazo no mayor a 35 das contados
desde que la provee. Por presentada demanda en procedimiento gral, traslado,
vengan las partes a la audiencia del da 5 de mayo de 2011.
Esta resolucin y la demanda deben quedar notificadas a lo menos con
15 das de antelacin a la fecha de la audiencia.
Esta resolucin exige que el juez seale que la audiencia se realizar con
las partes que asistan afectndole a la inasistente todas las resoluciones que
se dicten sin necesidad de notificarle. Tambin el juez debe indicarle que en
esa audiencia debern ofrecer todos los medios de prueba que pretendan
utilizar en la posterior audiencia de juicio y solicitar toda diligencia probatoria
que quieran.
I)
LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
Articulo 452 C.T., debe contestar por escrito y con a lo menos 5 das de
antelacin a la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria, el da de la
audiencia no se cuenta, se cuenta desde el da previo, 5 das hacia atrs, y el
plazo fatal es el da anterior al 5to da.
Ej.: 15 se cuenta 14,13, 12, 10, 9 solo hasta el podran contestar.
La reconvencin, debe incluirla en la contestacin, y ser procedente
cuando el tribunal sea competente para conocerla como demanda y siempre
que este ntimamente ligada a ella.
II) ALLANARSE TOTAL O PARCIALMENTE. 453 N 1 PARTE FINAL.
Si el allanamiento es total no se recibe la causa a prueba y se dicta sentencia.
Si el allanamiento es parcial se dicta sentencia parcial. Basta con que se
30

SILHI, UCT.
2011
reconozcan prestaciones adeudadas en la contestacin para que el juez dicte

sentencia.
Vistos que se ha estableci por la contestacin de la demanda que el
demandado reconoce xx y se condena a su pago, si no lo cumple dentro de 5
das, pasa a cobro ejecutivo. El juicio sigue adelante por lo no admitido. Ej.:
reconoce que le debe pero dice que son 5 aos y no 10.
Hay una norma contenida en el 454 n 2 los juicios por despido le
corresponden al empleador producir la prueba de los hechos sealados en el
aviso del despido, no pudiendo sealar hechos distintos. Cuando se leen
sucede que a veces no hay hechos, ah el juez dicta la sentencia de inmediato
con un recargo de 30%. Y se evita la audiencia de juicio.
Las sentencias que se dicten en la audiencia preparatoria solo deben dar
cumplimiento a los nmeros 1, 2, 5, 6, y 7 del artculo 459.
RESOLUCION
QUE
CORRESPONDE
DICTAR
RESPECTO
DE
LA
DEMANDA QUE SE ADMITE A TRAMITACION.

(Control de admisibilidad que es la Caducidad e incompetencia) si es
competente procede a dictar una resolucin al tenor del artculo 451. De
inmediato y sin ms trmite citara a las partes a una audiencia denominada
preparatoria. Fijando el da y la hora, en un plazo no mayor a 35 das contados
desde que la provee. Por presentada demanda en procedimiento gral, traslado,
vengan las partes a la audiencia del da 5 de mayo de 2011.
Esta resolucin y la demanda deben quedar notificadas a lo menos con
15 das de antelacin a la fecha de la audiencia.
Esta resolucin exige que el juez seale que la audiencia se realizara con
las partes que asistan afectndole a la inasistente todas las resoluciones que
se dicten sin necesidad de notificarle. Tambin el juez debe indicarle que en
esa audiencia debern ofrecer todos los medios de prueba que pretendan
31

SILHI, UCT.
2011
utilizar en la posterior audiencia de juicio y solicitar toda diligencia probatoria

que quieran.
ACUMULACION DE AUTOS.
Dos instituciones diversas
ACUMULACIN DE ACCIONES: se permite acumular todas las acciones
que se tengan en contra del empleador. Ej.: un despido injustificado, un cobro
de feriados, una indemnizacin por dao moral (accidente del trabajo por culpa
de la empresa), cobro de cotizaciones, etc.
Tiene una exigencia, que todas
estas acciones estn sometidas a un mismo procedimiento.

Por lo que en el caso de acciones que corresponda tramitar en un
procedimiento distinto se deber aplicar este procedimiento distinto, no
pudindose acumular en la demanda. La nica pertinencia, que esto tiene, es
en el procedimiento de tutela por vulneracin de garantas constitucionales, es
muy raro que se presente en otra ocasin.
Aqu el cdigo mantiene un defecto art 448 inciso 2
Seguramente se quedo como resabio del cdigo anterior, cuando no se
permita interponer la accin de despido con vulneracin de garantas, junto
con la accin por despido injustificado, dos cosas totalmente distintas. El
legislador dijo ejrzase la de despido con vulneracin y una vez terminada esa
si le va mal, entonces recin comienza a correr el plazo para que demande por
despido injustificado. Despus se permiti que una vaya en subsidio de la otra,
ahora se permite en el nuevo procedimiento incrustar la accin de despido
injustificado en el procedimiento de tutela.
ACUMULACION DE AUTOS: art 449 juntar varias causas en una sola, la
diferencia con el procedimiento civil es que ac todas las acciones contra ese
demandado este en un mismo tribunal. Por el principio de inmediacin. Solo
ese juez puede conocer de la preparatoria y de juicio.
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SILHI, UCT.
2011
El juez lo decreta de oficio o a peticin de parte, donde puede dar

traslado. Despus procede o rechaza la acumulacin. Lo otro importante es que
no produzca retardo ente las causas.
13 de abril de 2011
Cuando le llega la demanda al juez previo a resolver y citar a las partes a
la audiencia preparatoria, Debe revisar que la demanda cumpla con 3
exigencias, dos son genricas, que no est caducada y que de los
antecedentes no se desprenda la caducidad de la accin, sino que de acuerdo
al 446 inc. 4 en materia de seguridad social cuando se demande a una
institucin de previsin deber acompaarse la resolucin legal. (Sino no se da
curso a la demanda)
AUDIENCIA PREPARATORIA.
Para comprenderla la hemos dividido en etapas, a la primera etapa la
denominaremos: I) ETAPA DE DISCUSIN: Se inicia con la individualizacin
de las partes, la audiencia se inicia con un breve relato que hace el juez, de la
demanda y de la contestacin, las argumentaciones, etc. No es posible excluir
esta actuacin. Porque el legislador a puesto esta actuacin como un control al
juez, para que conozca la accin y las defensas, el debe resolver materias
sobre las que no puede improvisar le desarrollo posterior de la audiencia.
Si ninguna de las partes asiste a la preparatoria tiene la opcin de comn
acuerdo o individuamente dentro de 5 das para solicitar la reprogramacin de
otra. Si no lo hace se pierde el procedimiento, parecido al abandono del
procedimiento.
II) el juez procede a conferir
TRASLADO
AL
DEMANDANTE, de la
reconvencin y de determinadas excepciones, que han podido deducirse (No

de todas excepciones), las seala el cdigo, algunas dilatorias y algunas
perentorias. La de incompetencia, falta de capacidad o personera del
demandante, ineptitud del libelo, caducidad de la accin, prescripcin
33

SILHI, UCT.
2011
extintiva, y aquella en que se reclame la correccin del procedimiento. Ej.: Si

presenta en el procedimiento de aplicacin general una demanda por
monitorio, entonces el examen que el juez hace, dir no ha lugar por tal y tal
razn y de oficio reingrsese por tal procedimiento. Todo lo referente a la
audiencia preparatoria esta en el articulo 453 n 1.
Estas
excepciones
deben
ser
falladas
de
inmediato,
(Ppio
de
concentracin) siempre que existan antecedentes para hacerlo o se trate de

hechos de pblico conocimiento.
Si el juez acoge una
excepcin estaremos frente a una interlocutoria, y por tanto apelable, en la

misma audiencia, al final y en forma oral.
La reconvencin pasa a ser otra demanda que se tramita desarrolla
dentro del procedimiento como si fuera la demanda.
Esto evita continuar un juicio para llegar al trmino de la sentencia
para declarar la prescripcin o caducidad.
Recurso de apelacin, solo procede contra la resolucin que acoja, se
concede en ambos efectos, se ve en cuenta este recurso en la Corte. A menos
que la parte pida traer los autos en relacin.
Si no existen los elementos que permitan resolver de inmediato el juez
deber conservar su fallo para la definitiva. Si se rechaza pueden intentar
quizs una reposicin. Porque contara con el requisito de ser auto o decreto
que no pone trmino al juicio. Si se rechazan pueden intentar quizs una
reposicin, se admite porque cumple con el requisito de tratarse de una
interlocutoria auto o decreto que no pone fin al juicio.
III) SUSPENSION DE LA AUDIENCIA: se prev la posibilidad de suspender la
audiencia por el ms breve plazo posible para darle la oportunidad al
demandante para reparar corregir los vicios o defectos, que al juez le parezca
que concurren y opta por no acoger esas dilatorias, el actor tiene que reparar o
subsanar en 5 das, no cabe duda que las nicas excepciones que justifican la
34

SILHI, UCT.
2011
suspensin de la audiencia son la ineptitud del libelo, y la falta de capacidad,

porque son las nicas que se pueden reparar. La demanda inepta se repara o
reformulara, explicando lo que falto por explicar, eliminando contradicciones,
etc. Y la falta de capacidad por elementos que permiten justificar que la
persona que comparece en representacin de otro est autorizada para
hacerlo, en la prescripcin no hay que reclamar. Aunque la ley no lo seala si el
vicio puede repararse ah mismo en la audiencia, debiere admitirse que se
repare ah.
Si el juez acoge excepcin de incompetencia territorial en la preparatoria,
se aplica el mismo criterio q si la acoge en el control de admisibilidad. Enva
inmediatamente la carpeta virtual al juzgado de letras del Trabajo que sea
competente.
2DA ETAPA:
FIJACION DE HECHOS. 453. N 2 terminada la etapa de discusin el
juez llama a conciliacin. No, puede ser as, pero no es as.
El juez deber establecer de inmediato los hechos sobre los cuales hay
conformidad, esto es, no est discutida la existencia de la relacin laboral, sus
trminos, la causal de despido aplicada, que trabajo tanto tiempo, etc. Se evita
la absurda experiencia, de los juzgados antiguos, de recibir la causa a prueba,
sobre todo incluso sobre la existencia de la relacin laboral.
Una persona seala haber sido despedida el da 5 de un mes, el
empleador dice que jams lo despidi, y en la afirmacin de los hechos el
abogado no se fijo que se fijaron como hechos pacficos o conformes que la
relacin laboral termino el da 5. El profesor Silhi fue a la 2da instancia y tena
a favor del caso que en la absolucin de posiciones, el trabajador reconoci
que firmo el libro de asistencia los das 6 y 7.
O sea se debe estar atento cuando se estn fijando los hechos.
35

SILHI, UCT.
2011
Igual se perdi por que hubo conformidad que el contrato de trabajo

trmino el 5.
*Queda fuera de todo debate lo que se fija como hechos conformes.
Tambin el juez en esta etapa debe establecer, las prestaciones, crditos,
deudas, pensiones, etc. Que estn fuera de disputas.
A UD. lo despiden por el 161, dice que tiene 3 aos, y la remuneracin
era 100 mil mensuales por tanto le deben 300 mil, seguimos el juicio porque
en vez la remuneracin son600mil de 3 aos son 10 aos, o porque el despido
injustificado, pero lo que no necesita juicio es que ya dijo que trabajo 3 aos.
Por tanto dicta sentencia parcial en la misma audiencia.
Normalmente ocurre que un trabajador diga trabaje 8 aos para Juan
Prez, un par a honorarios y otros sin contratos, y el empleador dice no 3 aos,
y lo desped por a lo menos por esa parte ya no hay nada que discutir porque
coinciden. Entonces continua el juicio para averiguar si la remuneracin es la q
el trabajador indica.
III ETAPA CONCILIACIN N 2 DEL 453 CT.
El juez debe proponer bases de arreglo, es facultad del juez proponerlas,
y dar a conocer los fundamentos, de las debilidades y ventajas. O sea le puede
decir al trabajador que es muy difcil acreditar relacin laboral con testigos, o a
UD. empleador que va a acusar de robo, es probable que archive, llamndolos
a conciliacin
Por
qu
el
profesor
dice
que
el
articulo
est
mal
al
decir,
inmediatamente concluida la discusin? porque la idea es pasar a la

conciliacin solo sobre lo disputado, o sea lo que esta admitido tiene que ir a
sentencia. Es estril conciliar lo que ya esta admitido.
La sentencia parcial si no se falla dentro de 5 das se procede de acuerdo
al artculo 462, se inicia la XXX. Cumplimiento de la sentencia.
36

SILHI, UCT.
2011
Si fracasa la conciliacin pasamos a la siguiente etapa.

IV ETAPA, 453 N 3 LA PRUEBA.
Fijar la prueba y el objeto del juicio, de acuerdo al 453 n 3 C.T.
Hay una particularidad en la recepcin de la causa a prueba, en que ya
no se sealan hechos genricos, por ejemplo efectividad de haberse
configurado la causal de despido, porque el 453 n 3 dice que debe limitarse a
los hechos a ser probados.
Hay una situacin que la prctica solucion la prueba solo se ofrece en
esta audiencia para que el juez pueda decretar si la admite o no, pero se rinde
en la posterior audiencia de juicio.
Como se fijan los hechos del despido, si el aviso de despido aun no est
visto por el juez?
El juez pide el aviso de despido, incluso ah resuelve si va o no a recibir
prueba sobre la causal de despido, a veces los jueces leen la carta y dicen con
esto no ha prueba que recibir respecto del despido.
Si el juez no recibe la causa a prueba dicta sentencia definitiva.
OFERTA DE PRUEBA.
Las reglas pertinentes son que ofrece primero su prueba el demandante,
salvo en los juicios por despido, al que primero le toca ofrecer prueba al
demando.
Muchos jueces lo admiten si uno lo pide ofrecerla en bloque. La
documental de mi parte y de la otra, etc. Esta es la forma ms adecuada de
ofrecer prueba por bloque y no por parte.
En cuanto a los medios de prueba existe una gran admisibilidad, no
estamos limitados a lo que seala el 341 del CPC o 1698 del CC. Cualquier
medio que al juez le parezca apropiado se lo puede admitir a la parte.
37

SILHI, UCT.
2011
LIMITACIONES AL OFRECIMIENTO Y ADMISIBILIDAD DE PRUEBA.

1.- LA PRUEBA IMPERTINENTE O INTIL. Se encuentra regulado en el 453
n 4 prrafos 2do. La prueba debe tener relacin directa con el asunto
sometido al tribunal y debe ser necesaria para su resolucin. Ej.: si en un juicio
no se est discutiendo la falta de pago de remuneraciones y estn de acuerdo
que la base de clculo son 300 mil, si alguna de las partes quiere acompaar
certificado de remuneracin, para qu? No tiene sentido, entonces el juez no
las decreta como pruebas necesarias.
2.- 453 N 4 Prrafo 2do. LA PRUEBA ILICITA. El juez no podr apreciar las
pruebas
que
indirectamente
la
partes
por
aportan
medios
que
ilcitos
se
o
hubieren
con
obtenido
vulneracin
directa
de
garantas
constitucionales, el tema es que queremos, si aqu estamos pidiendo exclusin,

no objecin, lo que queremos en realidad es que el juez no solo no la valore,
sino que el juez no la vea, es difcil eso, son pocas las oportunidades en que el
juez puede de inmediato tener conciencia de que esa prueba es ilcita. Ej.:
correos electrnicos, la CPR prohbe la intervencin de toda forma de
comunicacin privada, si o llevo un correo electrnico donde mi empleador le
dice a otra persona chalo hoy da, no se acepta la prueba, porque se consigui
a travs de un tercero.
O en otros casos el juez le pregunta si saba que lo estaban grabando, si
dicen que no, entonces no lo acepta.
Los derechos constitucionales hay que protegerlo por sobre todas las dems
consideraciones, nada vale tanto como ellos.
Muchos se han sacado el problema porque han explicado que se han

quedado con las claves del correo. Ah lo admite.
3.-
PRUEBA
SOBREABUNDANTE:
Evitar
la
multiplicacin
de
medios
probatorios que apunten a lo mismo. Si yo presento un contrato de trabajo y la

otra parte tambin y es el mismo, para qu? uno pide que se excluya uno,
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SILHI, UCT.
2011
ahora uno debe reservarse lo siguiente, exclyamelo seor juez en la audiencia

de juicio, porque en la audiencia preparatoria la nica obligacin es ofrecerla
porque en la audiencia de juicio pueden no presentarla y al retirarlo uno se
queda sin medio probatorio. Ej.: el aviso de despido, es muy importante para el
empleador, muere o vive segn lo que diga o deje de decir en el, entonces el
demandante la presento y ofreci en la audiencia de prueba y el empleador
dijo como ya la ofreciste yo no la voy a presentar, el da de la audiencia de
juicio no presentan naday nadie puede obligar a presentarla, entonces el juez
dijo, vistos no ha lugar. Porque si no est la carta de despido el despido esta
injustificado.
18 de abril de 2011
REGULACIN DE MEDIOS PROBATORIOS
Existe amplia admisibilidad de pruebas, no hay limitaciones.
Se ofrecen los medios probatorios, documentos, testigos, absolucin de
posiciones, la ley solo establece el orden de rendicin.
La audiencia preparatoria, luego del ofrecimiento y aceptacin de la prueba,
concluye con una breve acta donde se da cuenta de la tramitacin y de las
actuaciones que se realizaron. Es una acta muy simple, lugar y fecha, juez que
presidi, si hubo o no llamado a conciliacin, y si hubo o no ofrecimiento de
prueba, y concluye con la fijacin por parte del juez de la audiencia de juicio.
Regulacin de los medios probatorios en el proceso laboral
TESTIGOS, 454 N 5
a) La prueba testimonial debe ofrecerse en la preparatoria, aunque la ley
no lo dice la individualizacin de los testigos es requerida, al menos su
domicilio y su profesin. Se puede pedir al tribunal que los testigos
sea citados por carta certificada.
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SILHI, UCT.
2011
b) Se admitirn hasta 4 testigos por cada parte, lo que rige incluso

cuando se acumulan las causas. (Hasta 4 testigos, por cada causa
acumulada)
c) Los testigos declaran nicamente ante el tribunal. El juez puede
reducir el nmero de testigos e incluso prescindir de sus declaraciones
en la audiencia de juicio cuando sus manifestaciones pudieren
constituir intil reiteracin de hecho suficientemente esclarecidos. A la
inversa el juez puede ampliar el nmero de testigo a medida que en la
preparatoria se hayan ofrecido ms de 4 si la naturaleza de los hechos
lo amerita.
d) Los testigos declararan bajo juramento o promesa de decir verdad, es
obligatorio que el juez antes de la declaracin y despus del
juramento les advierta de las sanciones del falso testimonio de
acuerdo al artculo 209 del Cdigo Penal. De 541 das a 3 aos.
e) No se formulan tachas a los testigos. Se puede prescindir de ellas
porque el juez examina las pruebas en la sana crtica, ah vera el
grado de confianza y garanta que le da el testigo.
INTERROGACION DE LOS TESTIGOS.
No est desarrollado en el cdigo pero como todo juicio oral, lo ms apropiado
es que la declaracin del testigo se inicie con una pregunta genrica que
formule el juez o las partes. Cuando interroga la parte que lo presenta se
denomina interrogatorio directo. Articulo 454 n 6, tiene las siguientes
limitaciones.
1) La pregunta no puede formularse en forma asertiva. No puede entregarle
la informacin al testigo para que se limite a decir que si o que no.
2) No debe contener elementos de juicio que determinen la respuesta. Por
ejemplo una pregunta que se introduce en forma argumentativa, previo a
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SILHI, UCT.
2011
preguntar argumenta de manera que orienta en qu sentido el testigo

debe declarar.
3) Las preguntas no deben referirse a hechos ajenos al objeto de la prueba.
Eso lo calificara el juez en su minuto. Ej.: juicio por despido 150 n 3
inasistencia injustificada, y a la vez este tiene un itinerario de atraso, ese
no es el objeto del juicio, pero probablemente sea posible interrogar al
testigo sobre el demandante. Puede el juez calificar como admisible la
pregunta o desestimarla.
Si conoce a las partes del juicio, si sabe si est trabajando o no, si conoce
los motivos de porque no est trabajando, supo Ud. de estos hechos por
los cuales lo despidieron? Normalmente el juez interrumpe preguntando
l.
CONTRAEXAMEN O CONTRAITERROGACION
Es la actuacin que le corresponde a la parte contra la que el testigo
declara. Es por esencia asertivo, porque se trata de un acto de control de la
persona que esta testificando en la que trataremos de poner de manifiesto que
la informacin ya ingresada es falsa. Se permite el contra examen asertivo,
pero no se corre ningn riego porque el testigo ya declaro, por tanto la
pregunta asertiva no va a estropear o inducir el resultado de la prueba. La idea
es poner al testigo de cara con sus palabras, enfrentarlo a sus palabras. La
pregunta asertiva solo es peligrosa en el interrogatorio directo. Si el testigo no
comparece, se queda privado de su testimonio. En todos los dems
procedimientos y el laboral antiguo permite reclamar el entorpecimiento y que
se habr un trmino probatorio especial, pero ac la audiencia de juicio
termina sin interrupcin y el cdigo no permite otra audiencia para que declare
el testigo, solo la permite para una respuesta de un oficio muy importante o
para una confesin.
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SILHI, UCT.
2011
Si el testigo no fue, ya no hay probabilidades de contar con el testimonio. La

ley ha dispuesto que la citacin a juicio oral, constituir siempre justo motivo
de inasistencia a otras obligaciones que tenga para ese da.
El principal interrogador es el juez.
En el contrainterrogatorio si se puede referir a los hechos que no son materia
de prueba, diga cmo es efectivo que es cuado, ah uno debe responder que
est estableciendo la veracidad del testigo.
DOCUMENTOS 446 N 5
Dice que la prueba solo se podr presentar en la audiencia preparatoria,
esto ha sido interpretado como ofrecerla, no hay que incorporarla. Solo se
examina que sea prueba lcita, su utilidad y pertinencia. Ac es donde ms se
produce debate sobre exclusin. Es obligatorio presentar con la demanda
la documentacin que d cuenta de las actuaciones administrativas,
bsicamente Inspeccin del Trabajo, esto para permitirle al juez controlar la
admisibilidad por caducidad. Esa prueba ingresada con la demanda, se debe
retirar de la unidad de causas antes de la audiencia preparatoria porque se
debe ofrecer en la preparatoria.
EXCLUSION
Se puede pedir la exclusin de la documental por ser sobreabundante, intil
o ilcita.
IMPUGNACION
La impugnacin puede formularse tanto en la preparatoria como en la de juicio,
y en forma oral. 454 n 2. Ya no se aplica el 346 del CPC.
La objecin tratndose de documentos que se le atribuyen a la parte
contra la que se presenta, solo pueden objetarse por falsedad o falta de
integridad, si el documento emana de un tercero ajeno al juicio no se puede
objetar por falsedad o falta de integridad.
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SILHI, UCT.
2011
Ej.: documento escrito por el demandante en donde manifiesta x cosa.

Por su puesto se puede impugnar de inmediato por falsedad, no es la letra, no
lo hizo, lo recorto donde le convena.
Si el documento emana de un tercero o es elaborado por el propio
litigante que lo agrega no se debe alegar porque no tiene certeza de que sea
falso, adems de que su efecto probatorio es casi nulo. Ej.: contrato de trabajo
donde inventen la firma.
En la audiencia preparatoria como se ofrecen los documentos e
individualiza con la fecha o algn dato, para evitar que luego se cambien los
documentos el tribunal los timbra. Tener cuidado en que los timbren.
El hecho de haber ofrecido x prueba no obliga a ingresarlo en la
audiencia de juicio.
EXHIBICION DE DOCUMENTOS 453 N 5
La exhibicin se solicita y decreta en la audiencia preparatoria, y se
verifica en la de juicio, algo que cambia la ley ha dispuesto que cuando sin
causa justificada no se presente en la audiencia de juicio aquellos documentos
que LEGALMENTE deben obrar en poder de una de las partes, podrn
estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria, en relacin
con la prueba decretada.
1) Es interesante y efectivo ej.: libro de asistencia, si no lo presenta y
el empleador lo acusa de haber faltado el 14 y 15 de abril, como no lo

presenta se puede tener por verdadera las afirmaciones hechas por la
otra parte en relacin con la prueba decretada.
Podrn estimarse probada las alegaciones.
Sin causa justificada cual podra ser la causa justificada para no
llevarla, robo, hurto, incendio.
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SILHI, UCT.
2011
Articulo 513 el empleador solo podr invocar la perdida de los

documentos si hubiere cumplido con el trmite de haber avisado a la
Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das siguientes. O denuncia ante la
fiscala.
CONFESION:
Se pide y decreta en la preparatoria, y se rinde en la de juicio, articulo
453 n 8
parte segunda. Dice que la absolucin de posiciones solo podr
pedirse una vez por parte, aunque es absurdo porque no habrn mas
audiencias.
La resolucin que cite a absolver posiciones no se notifica, el llamado a
absolver el confesante toma conocimiento en l audiencia preparatoria y si no
fue, no toma conocimiento. No va carta certificada porque esa es para cuando
requiere a una persona en una resolucin dictada fuera de audiencia.
Se trata de que la parte citada admita o rechace la existencia de un
hecho la posicin podr formularse en forma asertiva o interrogativa, pero en
cualquiera de las dos modalidades el confesante debe quedar en situacin de
tener que aceptar o rechazar los hechos contenidos en la pregunta.
Lamentablemente la absolucin de posiciones se ha convertido en una
declaracin de parte ya que en vez de sealar los hechos para que el
absolvente se pronuncie aceptndolos o rechazndolos se le pide suministrar
los hechos. Un ejemplo de una correcta absolucin diga cmo es efectivo que
Ud. Celebr un contrato de trabajo con Juan o celebro Ud. contrato de trabajo
con Juan? Qu contrato celebro con Juan? En las dos primeras conoce los
hechos, queda en posibilidad de decir si o no, en la otra es una indagatoria, el
tiene que decir ah el hecho. En la prctica las preguntas en vez de contener
los hechos, se los piden al absolvente. Ej.: donde estaba Ud. el 25 de julio.
Ahora si dice estaba Ud. enfermo el 25 de julio o diga cmo es efectivo que Ud.
fue al cine el 25 de junio, el problema es que la absolucin de posiciones
consiste en que el absolvente acepte o rechace una posicin donde uno quiere
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SILHI, UCT.
2011
situarlo y que le perjudica. En la medida que la posicin no tenga hechos no

resulta posible que se produzca el hecho y que lo perjudique.
La absolucin de posiciones no viola reglas del debido proceso, ac un
interrogatorio s.
El juez puede intervenir para rechazar las preguntas que no sean claras o
precisas o se aparten del objeto de la prueba.
EL ABSOLVENTE QUE NO CONCURRE A LA AUDENCIA DE JUICIO
ART. 454 N 3
O QUE SE NIEGUE A RESPONDER O ENTREGUE
RESPUESTAS EVASIVAS
Podrn presumirse efectivas en relacin a los hechos objeto de la prueba
las alegaciones de la parte contraria, en la demanda o contestacin. Esto
significa en la digo q me despidieron el 4 y el demandado que el 8, el juez
puede estimar como efectiva mi alegacin.
FORMA DE RENDIR LA PRUEBA CONFESIONAL.
En forma oral y sin pliego escrito, aqu est la coherencia, si la persona
no concurre como no hay pliego escrito no tenemos como darlo por confeso,
entonces la solucin es que si no va el juez puede presumir efectivas las
alegaciones presentadas en la dda o contestacin segn corresponde.
Simplemente no se lleva a efecto y el juez ve en la sentencia si tendr
por admitidas o ciertas las alegaciones.
Es peligroso en la demanda afirmas hechos, pero en ocasiones si no se

afirmas tambin es perjudicial para la teora del caso.
El juez en esta diligencia de absolucin de posiciones puede intervenir sin

limitacin alguna, es el gran interrogador en la prctica.
Delegacin para absolver 454 n 3 luego de sealar que es obligatoria la
asistencia de la persona requerida, le permite delegar en un mandatario que lo
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SILHI, UCT.
2011
represente y responda pero si es el empleador el que delega debe hacerlo en

persona que cumpla con los requisitos del artculo 4to. En otras palabras no es
obligatorio ir, con la limitacin que el que vaya debe ser gerente, subgerente,
administrador, un representante del empleador, as se evita un vicio de que
delegaba
en
el
abogado,
que
luego
en
la
audiencia
desconocimiento de todo. Si empieza con el no se
manifestaba
puede considerar como
respuesta evasiva.
Para el trabajador no rige, pudiendo delegar en el abogado, aunque es
mal visto. Salvo que no se lleve a la audiencia y explicar que se hace muy al
pesar, porque hubo alguna urgencia.
Si la persona no asiste ni delega, para evitar las consecuencias
probatorias, del 454 n 3 al inicio de la audiencia la parte debe alegar
entorpecimiento o imposibilidad de asistir, esa imposibilidad debe acreditarse,
junto con invocarla y solo justifican hechos sobrevinientes y de carcter grave.
El juez resolver en la audiencia alguna medida que le permita tomar
declaracin o de lo contrario tendr que suspender la audiencia para los solos
efectos de la declaracin. Articulo 454 n 10. (Al Principio de la preparatoria)
Autorizo a x jefe de personal de la demandada x para que me represente
y absuelva posiciones por la demandada en la audiencia de da x en el rit x, no
necesita notario.
25 de abril de 2011
EL PERITAJE: suministrar al juez elementos propios de un arte, ciencia o
tcnica, para determinadas demostraciones.
En la audiencia preparatoria se designa el perito 453 n 8 y el informe del
perito, el peritaje debe estar siempre a disposicin del tribunal 3 das antes de
la audiencia de juicio, materialmente o por va electrnica. La regla es que el
perito concurra a la audiencia de juicio para las interrogaciones, objeciones,
etc. Pero con acuerdo de las partes, puede eximirse al perito de concurrir a la
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SILHI, UCT.
2011
audiencia de juicio. En el evento que deba concurrir prestar juramento o

promesa de decir verdad y se les leer la disposicin penal del falso testimonio.
Si el perito no entreg su informe con 3 das de antelacin y se tratare de
una prueba relevante el juez intentar durante el desarrollo de la audiencia
obtener que se aporte el informe. Y como ltima medida, de acuerdo con el n
7 del 454 el tribunal fijara una audiencia para el solo efecto de que se aporte el
informe y en su caso la comparecencia si no ha sido eximida.
OFICIOS 453 N 8
Son bastante utilizados, es una modalidad de aportacin de prueba. La
prueba no es el oficio sino la respuesta que se le d a l.
El n 8 seala que solo se dar lugar a la peticin de oficios cuando se
trate de requerir informacin objetiva, pertinente y especifica. No se trata de
un testimonio extrajudicial sobre que la persona supo o pudo saber, es
informacin objetiva ej.: que se envi el libro de asistencia, o a la clnica o
mutual, para que diga que la persona estuvo hospitalizada mediante el bono o
boleta.
Los oficios pueden enviarse a los requeridos por correo electrnico, y
estas personas naturales o jurdicas, estarn obligados a evacuar el informe en
el plazo que le fije el juez y en todo caso debern tenerlo con 3 das de
antelacin a la audiencia, si no est contestado el oficio en los plazos vistos,
volvemos al mismo evento que tratndose del peritaje, 454 n 7 podra el juez
si estima que es relevante y necesario, fijar una nueva audiencia para ver el
oficio.
El juez durante la audiencia tambin ordena diligencias, para obtener la
aportacin. No se consultan apremios. Cumplimiento de las resoluciones 235
CPC art 238 cumplimiento de resoluciones no comprendidas en el235 se
aplicaran apremios entre otros arresto. Aunque cmo se cumple un arresto
para que manden las cotizaciones?
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SILHI, UCT.
2011
Respecto de los nicos que no resulta posible el apremio es para los

testigos, porque no se consulta la posibilidad de fijar otra audiencia para
cuando no concurre un testigo, en cambio para peritaje y oficio s.
LA AUDIENCIA DE JUICIO.
Tiene por objeto que se rindan las pruebas decretadas por el juez en la
audiencia probatoria, corresponde distinguir entre el orden de recepcin de las
pruebas y el orden de rendicin de esa prueba por las partes.
RECEPCION 454 N 1 PRRAFO 3.
La documental, la confesional, la testimonial y lo dems. En el parecer
del profesor la mejor manera de decepcionar la prueba es en bloque y no por
parte. La documental de uno y la de otro, la confesional de uno y la del otro, y
as. Esto porque pueden producirse dificultades si una parte rinde toda su
prueba primero porque la otra la va a conocer en su totalidad y podra manejar
los hechos de acuerdo a su conveniencia, pero el problema principal se
produce con la confesional. Si ambos requeridos a confesar estn presentes en
la audiencia, por tanto si se rinde la prueba de uno solo primero, la otra parte
que debe absolver posiciones ya va a haber odio lo que dicen sus testigos, por
lo que va a guiarse en su confesin de manera de quedar coherente con lo que
expusieron sus testigos.
ORDEN DE RENDICION.
Esto hace referencia a quien rinde primero, la regla general es que
comienza con la prueba del demandante, y luego por la ofrecida por el
demandado, pero con una inmensa excepcin, en los juicios por despidos se
invierte la regla y se comienza con la prueba del demandado, quien deber
limitase a acreditar la veracidad de los hechos imputados o sealados en el
aviso de despido.
Sin que pueda alegar en el juico, hechos distintos de los que ya sealo en
el aviso de despido. Si el despido es verbal o es escrito sin que se expresen los
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SILHI, UCT.
2011
hechos, el juez no le va a permitir prueba, porque no tiene hechos sobre que

rendir la prueba. Podr en la contestacin de dda sealar al tribunal de las
razones que tuvo para exonerar, despedir al trabajador, pero no le sirva de
nada lo que diga en la contestacin porque debe limitarse a probar los hechos
sealados en el aviso de despido. Entonces en la contestacin de la dda se
tendr que referir a los hechos que motivaron el despido.
Lo ms usual es cuando el despido es de palabra o por un escrito que no
contiene los hechos, el juez dicta sentencia de inmediato en la preparatoria.
Ahora que debe entenderse por quedndole prohibido alegar hechos
distintos a los sealados en el aviso de despido. Querr decir he separados o
diversos o querr decir detalles o circunstancias accesorias?
Ej.: queda Ud. despedido por faltar a su trabajo durante 2 das sin causa
justificada. Pero no le sealan los das.
El juez no le permite al empleador producir prueba de que fue el 14 y el
15 porque no est en el aviso.
Otros dicen que se refiere a hechos diversos. Ej.: x faltar 2 das y tambin
por falta de probidad. La duda permanece.
Si no le dicen que das falto el trabajador no puede preparar la prueba

para comprar que hizo en esos das.
Queda la duda porque ambas maneras de pensar son posibles.
Hechos distintos son aquellos separados de lo centra, o del hecho que

se despide.
En los casos de prueba que se aporte y que no est expresamente regulada

por la ley el tribunal vera la forma de cmo la incorpora. 454 n 8.
Es posible fijar una nueva audiencia para oficios, peritos, y llamado a
absolver (en caso de estar impedido el absolvente).
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SILHI, UCT.
2011
ALEGATO DE CLAUSURA, OBSERVACIONES A LA PRUEBA.

Esta actuacin est destinada a acreditar que el relato presentado es real o
efectivo.
Por lo que habr que fundar esa afirmacin en la prueba ej.: con la
contestacin no quedo acreditado por xx. Se debe ensalzar a los testigos, los
documentos y a la confesin.
Finalmente el juez puede pedirle a las partes que le aclare lo que estn
diciendo, expliquen contradicciones, incoherencias, ej.: por que sostuvo x en la
contestacin y la dda dice esto otro.
El juez puede dictar sentencia de inmediato en la audiencia de juicio o a lo
menos dentro del plazo de 15 das, dejando citadas a las partes para un da y
hora fijos, para hacerles entrega del texto de la sentencia.
La nica manera de cambiar el fallo es Denunciando infraccin al

sistema de la sana critica. Como ha desatendido cuestiones lgicas,
llegado a conclusiones erradas. Recurso de nulidad.
La sentencia que se dicta en audiencia debe cumplir 1, 2, 5, 6 y 7 del 459.

Contenido de la sentencia.
Individualizacin completa de los litigantes. Cosa juzgada.
Sntesis de las alegaciones de las partes
Anlisis de la prueba rendida, hechos probados y el razonamiento que
conduce a esta estimacin.
Preceptos legales y constitucionales de ti y principios de derecho y equidad
en que se funda el fallo. (Inexcusabilidad)
Peticiones sometidas a la decisin del tribunal.
Pronunciamiento de costas.
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SILHI, UCT.
2011
Esta sentencia adems de ser notificada a las partes, si se ordena el pago

de cotizaciones de seguridad social habr tambin que notificarlas a las
entidades previsionales que corresponda.
LOS RECURSOS.
Las resoluciones pueden ser recurridas en la forma y casos que el cdigo
establece.
1) Recordar la Supletoriedad: se aplica preferentemente el C.T y donde falte
regla el libre I del CPC.
2) Los recursos expresamente regulados en este cdigo, y algunos solo
propios de este cdigo, que no existen en otro ordenamiento legal.
REPOSICION 475.
Procede contra autos, decretos e interlocutorias que NO pongan termino
al juicio, o hagan imposible su continuacin.
Plazo hay que distinguir si la resolucin que se quiere recurrir es dictada
en audiencia o fuera de audiencia.
Si es en audiencia, de inmediato, en el acto. Si es fuera de audiencia,
dentro de 3ro da. Pero si dentro de ese plazo de 3 das estas programada una
audiencia, o tiene lugar alguna audiencia, solo puede deducirse verbalmente
en la audiencia y al inicio de esta.
No obstante que con esta regla gral es suficiente, se encarga el cdigo de
sealar la procedencia, aunque no es necesario.
453 n 3: es susceptible de reposicin la resolucin que recibe la causa a
prueba.
429 inciso 1: el juez puede rechazar las pruebas que las partes ofrezcan,
puede reponerse.
51

SILHI, UCT.
2011
RECURSO DE APELACION.
Artculo 476.
En cuanto a la naturaleza de la resolucin, podemos encontrar dos
situaciones:
1) Solo Procede en contra de las sentencias interlocutorias que pongan
termino al juicio, o hagan imposible su continuacin. Ej.: se resuelve
una caducidad en la audiencia preparatoria, una incompetencia, una
prescripcin o incluso si se acoge una ineptitud del libelo.
2) En contra de las resoluciones que se pronuncien sobre medidas
cautelares, y las que fijan el monto de las liquidaciones o re
liquidaciones de beneficios de seguridad social.
Tambin se concede la apelacin de acuerdo al 470 inciso 2do

respecto de la resolucin que rechaza las excepciones opuestas a la
ejecucin. Esta apelacin se concede solo en lo devolutivo lo que
significa que la apelacin sigue su marcha.
NO PROCEDE LA APELACION CONTRA LA SENTENCIA DEFINITVA

SOLO CONTRA LAS INTERLOCUTORIAS.
Se concede en ambos efectos. Excepto que lo seale en el solo efecto
devolutivo cuando tratndose de medidas cautelares, la que la otorgue o
rechace su alzamiento.
La que otorgue medida cautelar.
Si el empleador pide que se alce la precautoria y el juez le dice que si,
qu sentido tiene que se conceda en ambos efectos. Si se concede en ambos
efectos, el juez pierde competencia mientas no se pronuncie la
corte la
precautoria va a mantenerse.
52

SILHI, UCT.
2011
La regla general es que en todos los dems casos la apelacin se

concede en ambos efectos.
27 de abril de 2011
Plazo: no dice nada, pero como hay que ir al CPC se concluye que el
plazo para interponerlo es de 5 das porque solo procede contra las
interlocutorias.
Dice que se ve en cuenta, pero por la remisin al cdigo procedimiento
civil, ES OBLIGATORIO COMPARECER. (Hacerse parte expresin poco feliz) el
cdigo dice debe figurar como parte y para ello debe comparecer a fin de que
se le tenga por parte.
Histricamente en el Derecho del Trabajo no exista esta necesidad de
comparecer, ahora como el cdigo no excluye la innecesaridad de comparecer
se ha concluido por remisin al CPC se debe comparecer para que declaren
desierto la apelacin.
LA FORMA.
Si es en audiencia en forma verbal, si no es en audiencia escrita y con
fundamento. La sentencia definitiva es inapelable, lo que significa por regla
general, que la corte no podr revisar los hechos establecidos por el juez del
trabajo.
RECURSO DE NULIDAD.
Es el nico que procede en contra de la sentencia definitiva, la que pone
trmino al juicio. Es una mezcla del recurso de casacin de fondo con el de
forma.
OBJETO DEL RECURSO ARTICULO 477 INC 2.
Invalidar el procedimiento total o parcialmente, junto con la sentencia
definitiva o solo la sentencia.
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CAUSALES DE PROCEDENCIA DEL RECURSO DE NULIDAD.

No es un recurso amplio sino de derecho estricto, solo en los casos que la
ley seala como causal o motivos de nulidad.
Las dividiremos en dos grupos:
CAUSAL GENERICA DE NULIDAD: contenida en el articulo 477
I)
(algunos las denominan causales de nulidad absolutas)

OTRAS ESPECIFICAS O PARTICULARES CONTENIDAS EN EL
II)
ARTICULO 478
En las causales genricas se regulan dos motivos de nulidad:
a) Cuando en la tramitacin del proceso o en la dictacin de la sentencia, se
hubieren infringido sustancialmente derechos constitucionales. (lo que
parece
bien
en
cuanto
al
procedimiento,
bsicamente,
defesa,
bilateralidad de la audiencia y reglas que componen el debido proceso.

Resulta difcil que ocurra esta vulneracin en la dictacin de la sentencia.
Ej.: cmputo de plazo, o no permite en la audiencia realizar alguna
diligencia que era relevante para los resultados del juicio, o se le privo de
cualquier derecho de litigante.) en la prctica la infraccin se da
mayormente en infracciones al derecho de la defensa.
b) Cuando la sentencia se dicte con infraccin de ley que ha tenido
influencia, trascendencia, en lo dispositivo del fallo, de forma tal que
suprimiendo esa infraccin se alterara lo concluido. Si no tiene
pertinencia para alterar lo decido ese recurso no tiene ninguna
posibilidad de prosperar.
La primera causal es una copia casi exacta del artculo 376 del CPP.
La segunda antiguo recurso de casacin en el fondo.
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El requisito para gozar de feriado de acuerdo al artculo 66 es tener ms

de un ao de prestacin de servicio, el trabajador que demando tena 3 meses
en la empresa (juicio antiguo) la sentencia dijo que no le concede la
compensacin por cuanto no cumple con el recurso del ao. Entonces por
infraccin del art. 73 C. Trabajo aunque no tenga un ao* entonces el error fue
no considerar este articulo, se demanda por nulidad.
Otro caso que puede ser un buen ejemplo de infraccin de ley con
influencia en lo dispositivo: se demandan dos empresas, al empleador o
contratista y al principal, y el actor solicita que se condene solidariamente a los
demandados al pago de lo que reclama y el juez resuelve que por no haber
relacin laboral con el principal, lo absuelve infringiendo el A. 183 B que seala
claramente la responsabilidad del principal, y en este mismo caso tambin, un
trabajador despedido demanda despido injustificado al empleador por los 10
aos del contrato, pero en los 5 primeros prest servicios en rgimen de
subcontratacin y el juez dijo en la sentencia que absuelve al dueo de la obra
(ppal.) por cuanto a la poca del despido ya estaba extinguido el trabajo en
rgimen
de
subcontratacin.
Omitiendo
la
aplicacin
del
183
la
responsabilidad del principal estar limitada al tiempo o periodo durante el

cual el trabajador prest servicios
Se puede estimar que el principal responde por el tiempo en que lo fue, y
por consiguiente debi condenarse tambin a aquel que recibi los servicios,
de lo contrario sera dejar sin la garanta del principal al trabajador. Lo recurri
pero no lo gano.
Otro caso, el artculo 162 del cdigo dispone que para proceder al
despido del trabajador, el empleador deber tener enteradas las
cotizaciones previsionales hasta el ltimo mes anterior al del despido,
sino cumple queda el empleador obligado a seguir pagando cotizaciones.
Un trabajador fue despedido con fecha 30 de marzo y pide la nulidad y
el juez se la concede, se apela y la corte la confirma, se dedujo casacin
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y la C.S anulo. Las cotizaciones impagadas sean las del mes anterior. En
marzo tenia plazo hasta el 10 de abril para pagarlas.
Si un trabajador es despedido por acoso sexual, el juez estima que no
hay acoso, no se puede aplicar porque no porque no hay ley.
MOTIVOS ESPECIFICOS DE NULIDAD DEL ARTCULO 478 C.T
a) Juez incompetente, legalmente implicado o recusado, o que se
encuentre pendiente. En la prctica no se ven.
b) Es la ms importante, casi un 90% de los recursos que se interponen se
basan en ella. cuando la sentencia ha sido pronunciada con

infraccin manifiesta de la apreciacin de la prueba en sana
critica A 456 CT
Cuando el juez ha desatendido los principios cientficamente afianzado,
mximas de la experiencia, reglas de la lgica, tcnicas o cientficas en cuya
virtud le otorgue valor o le desestime a las pruebas. La importancia de esta
causal es que permite que si la corte acepta la infraccin a la sana crtica
pueda modificar los hechos y probablemente resolver de manera distinta a lo
que dicto el juez de letras del trabajo. Siempre van a existir argumentos que
permitan alegar que tal o cual conclusin resultan ms lgica, de que tal
testigo o determinada prueba, resulta ms eficaz ms apta, pero esas
alegaciones son inservibles para demostrar la infraccin a las reglas de la sana
crtica. En la medida que el juez en sus motivaciones, no infrinja los aspectos
ya dichos, ej.: si dijera que el trabajador no pudo llegar a su trabajo porque lo
abdujo un platillo volador. Lo que pone de manifiesto esto es lo que seala el
profesor Ugarte, los ministros en la corte pueden estar perfectamente de
acuerdo con el reclamante en que resulta posible fijar otros hechos pero si en
los establecidos por el juez no se han atropellado lo de la sana critica la corte
no puede anular esa sentencia.
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A veces los jueces se saltan o no analizan determinados hechos, pero si

hay razonamiento no se ganara el recurso.
c) cuando sea necesaria la alteracin de la calificacin jurdica de los
hechos sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal inferior. No se
puede pedir cambio de hechos, pero se reprocha que la calificacin
jurdica atribuida es errada.
Ej.: una persona es despedido por acoso sexual, y el juez estableci
determinados hechos de acuerdo a la prueba rendida, que en su opinin
constituan acoso, articulo 2: todo requerimiento de carcter sexual no
consentido. Se puede concluir que los hechos no permiten atribuirle la
calidad de acoso. Ej.: chocolates, correos electrnicos.
La corte dijo que era propio de conductas agotadoras, chocantes, de falta
de criterio pero no es acoso sexual as que anulo la sentencia.
Videos: no es prueba ilcita. no lo hizo en ese contexto.
Correos electrnicos. Si.
d) inmediacin
e) ultrapetita
f) cosa juzgada.
02 de mayo de 2011
REQUSITOS DEL RECURSO DE NULIDAD.
Deber expresar el vicio que se reclama, es decir cul es el defecto de la
sentencia. La infraccin de garantas constitucionales o de ley, y explicar de
qu modo esas infracciones tienen trascendencia en lo dispositivo, articulo 479
inciso 2do.
CARACTERISTICAS
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a) Es un recurso extraordinario, pues solo se concede por las causales

sealadas en el 477 y 478.
b) Se interpone en el plazo de 10 das, ante el Juzgado de Letras, y lo
conoce la Corte de Apelaciones.
c) Pueden interponerse por varias causales pero hay que sealar si se
interponen conjuntamente, o en forma subsidiaria. 478 inciso final.
d) No constituye otra instancia, no da lugar a otra instancia, esto es
los hechos fijados por el juez del trabajo se reproducen sin alteracin,
lo que significa que la Corte es tribunal de nulidad y no de merito. La
corte debe revisar la configuracin de la causal. La nica posibilidad
de que la corte pueda cambiar los hechos, es cuando se deduce la
causal del 478 letra b. cuando en forma manifiesta el Juez de Letras
del Trabajo contradice principios cientficamente afianzados, reglas
lgicas, de la experiencia, etc.
e) La Corte tiene atribuciones para fallar de oficio, articulo 479 inciso
final, siempre y cuando el vicio, el defecto de la sentencia configure
algn caso del 478.
f) En contra de la sentencia que se dicte, en el nuevo juicio (hubo
reenvi) la corte anula reenva, manda a juez de Letras del Trabajo no
proceder recurso alguno. Ej.: la corte anula por haberse valorado
prueba ilcita, reenva para q se celebre audiencia de juicio y el fallo
que ese juez dicte es en nica instancia y no puede ser anulado.
TRAMITACION 480 C.T.
Ante el Juzgado del Trabajo, por escrito y en el plazo de 10 das.
EXAMEN DE ADMISIBILIDAD
En el Juzgado del Trabajo, solo examina si esta por escrito y dentro de
plazo. (Aunque si no est por escrito no hay recurso)
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ADMISIBILIDAD ANTE LA CORTE. 480 INCISO FINAL.

La Corte examina la admisibilidad en cuenta, y revisa:
1) Que este por escrito, e interpuesto en el plazo de 10 das.
2) Revisa que tenga fundamentos de hecho y de derecho.
Carecer de fundamento de hecho significa que en el recurso no se seala
que fue lo que sucedi. Debi Otra vez exponer el vicio o fundamento.
Y carecer de fundamentos de derecho significa no explicar de qu forma
aquello que ocurri, configura una vulneracin o infraccin de derecho.
Debemos entender que la corte ac, revisa si se exponen los
fundamentos de hecho y de derecho, sin valorarlos. O sea sin calificarlos, es un
examen formal.
3) Revisa si tiene peticiones concretas, ac la peticin concreta es que se
anule
la
sentencia
el
procedimiento
con
la
sentencia
consecuencialmente, la realizacin de un nuevo juicio a partir de la

actuacin viciosa o anmala o bien que se dicte sentencia de
reemplazo, si solo se impugna la sentencia.
4) Y finalmente revisa que el recurso se haya preparado en tiempo y
forma articulo 478 inciso penltimo, esto significa que si tuvimos
conocimiento del vicio durante la tramitacin del proceso y guardamos
silencio, no podemos reclamar la nulidad ahora. * el recurso que debe
ejercerse para preparar la nulidad es el de reposicin, eso permite
asegurar que la corte estime que el vicio si ha tenido influencia en lo
dispositivo.
Caso: 477 haber privado a la parte de las normas del debido proceso,
la corte estimo que deba anular, y se fijo si el litigante pidi
reposicin de la resolucin que no admita a tramitacin.
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EFECTOS DEL RECURSO

Suspende la ejecucin de la sentencia. Hay que esperar que el recurso se
vea en la Corte.
LIMITACIONES DE ESTE RECURSO
a) La primera es la sealada en las causales del 477 y 478. No es un
recurso de amplia procedencia como la apelacin con su agravio, ac
no basta, debe ser preciso, la sentencia incurre en tal vicio, que
configura tal causal.
b) falta de preparacin del recurso.
c) 478 antepenltimo, que el vicio denunciado tenga influencia en lo
dispositivo. Esto es que si se suprime cae la base de sustentacin de

la sentencia. Porque si suprimimos el vicio y llegamos igual a la misma
conclusin no influye.
LA VISTA DEL RECURSO.
1) 480 inciso 2do el JLT remite los antecedentes a la Corte, dentro de 3ro da
de concedido el ltimo de los recursos. Lo tiene que enviar con todos los
antecedentes que puedan haber en la carpeta y con el registro de audio.
2) El recurso es visto en audiencia oral y pblica por la corte, sin previa
relacin, con alegato oral, y se prohben las lecturas del recurso.
3) Los alegatos no pueden exceder de 30 minutos, pero en la prctica da 10
minutos.
4) Comparecencia, no se necesita comparecer en los trminos del artculo
200 del C.P.C pero la falta de comparecencia a la audiencia en que se
conoce el recurso har que se declare abandonado, ipso jure. (481 inciso
final).
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Aunque el texto legal no lo sugiera, se admite el sistema de suspensin de

la vista del recurso, en los casos del 165 del C.P.C o sea hasta las 12 horas del
da anterior a la audiencia, pagando un impuesto y pidindolo de comn
acuerdo los abogados.
64 C.P.C que autoriza suspender hasta por 60 das el procedimiento, por una
sola vez. La corte ac ha dicho que no. Las razones podran ser que no estn
en instancia en la corte, y atenta contra principios como la celeridad.
No se admitir ninguna prueba. Salvo la que tenga por finalidad justificar la
causal, 481 inciso 3ro.
EXTINCION DEL RECURSO, 482 C.T
1) Por sentencia. La que dictara la Corte en el plazo de 5 das. El fallo de la
Corte, contendr la parte expositiva, considerativa y resolutiva (que es lo
que viene reclamando, el examen de si existe la infraccin de ley que
viene denunciado y la ultima es para decirle si acogen la nulidad o la
sentencia no es nula, respectivamente)
2) El otro motivo es el abandono por no concurrir a la audiencia.
SENTENCIA DE NULIDAD. 478 INCISO 2 C.T.
Si la Corte acoge el recurso, por las causales b, c, e, y f
Acto seguido, sin nueva vista y en el mismo texto en que pronuncia la
nulidad, dictara sentencia de reemplazo.
Si el vicio o la causal, corresponde al 477 o las a y d del 478
Dicta una sentencia de reenvi, esto es, una vez que anula, dentro del
2do da devuelve antecedentes al JLT sealado en el estado en que queda el
procedimiento. Aqu corresponde sealar que existe una regulacin anmala y
que debemos entender con un desliz del legislador, porque cuando seala los
casos en que se dicta sentencia de reemplazo omite nombrar al artculo 477,
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situacin imperfecta ya que el 477, contiene dos causales, en su parte primera

se refiere al derecho de defensa, al debido proceso, pero en su parte segunda
el 477 seala, la causal consistente en haberse dictado la sentencia, con
infraccin de ley.
Supongamos el juez de letras del trabajo dice, que no hay derecho a
feriado, porque no tiene un ao en la empresa, el articulo 73 ordena que si la
persona no alcanza a cumplir un ao en la empresa, tiene derecho a que se le
compense en dinero ese feriado. No tiene ningn sentido que la corte anule
ese proceso, porque si devuelve los antecedentes y quedara un problema, el
juez no respetara el Ppio de la inmediacin porque no aprecio la prueba
personalmente. Debiera dictarse una sentencia de reemplazo, eso lo dice
Gabriela Lanata.
Un ministro dice que el legislador no le permite a la corte dictar sentencia
de remplazo en los casos del artculo 477, quiere decir dos cosas. Que nunca
podr conocer el caso o Mandar de nuevo para hacer el juicio de nuevo
Alterar la calificacin jurdica de los hechos, ej.: si el juez fija deber de
asistencia o permanencia y otros signos inequvocos de subordinacin y fija
que la remuneracin era por su actividad personal y aun as dice que no es
contrato de trabajo porque no est escrito, qu causales utilizaramos? 477 n
2. Infraccin de ley al artculo 9. O la causal de la letra c alterar la calificacin
jurdica manteniendo los hechos. Que no est el contrato por escrito, ah est
calificando un hecho.
La causal de la sana critica habra que fundarla en
Infraccin del 456, a veces porque no toma en cuenta una prueba.

RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA A. 483 Y
SIGUIENTES.
Excepcionalmente en contra de la resolucin que FALLE (NO DICE ACOJA
O RECHACE) podr interponerse unificacin de jurisprudencia.
PROCEDENCIA DE ESTE RECURSO.
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En contra de la sentencia que FALLA el recuso de nulidad, dentro del

plazo de 15 das.
FUNDAMENTO DEL RECURSO.
Cuando respecto de la materia de derecho objeto de la sentencia
existieren distintas interpretaciones sostenidas en diversos fallos, emanados de
Tribunales Superiores de Justicia. No se tocan los hechos, solo se visualiza cual
es la materia de derecho que fue objeto de la sentencia y si existen
interpretaciones distintas a esa en diversos fallos.
La Corte Suprema ha exigido que se acompaen materialmente la
sentencia que contienen las interpretaciones distintas o las soluciones jurdicas
distintas. No solo piden eso, sino que deben estar en copia autorizada y con
certificado de encontrarse firmes, eso es para complicar. * Denegacin de
justicia.
De la sentencia del recurso que falla nulidad
Naturaleza de la sentencia
Esta sentencia de la Corte, puede ser de reemplazo o de reenvo o una
que rechace el recurso de nulidad, la que anula lo hace mediante sentencia de
reemplazo o reenviando. O tambin puede ser la que rechaza el recurso de
nulidad, la unificacin proceder en cualquiera de estas hiptesis?
Distingamos
a) Se desestima el reemplazo
b) Se acoge y se desestima el reemplazo
c) Se acoge y se resuelve reenvo: en este evento no procede la unificacin.
Lo que hemos tenido que detectar se ha hecho porque en este caso
cuando hay reenvo el 478 seala que los antecedentes sern devueltos
al juzgado de letras del trabajo y el articulo 482 dispone en su inciso 2do
que la devolucin o remisin ser dentro de 2do da de pronunciada la
sentencia, por lo que no cabe la posibilidad del recurso de unificacin ya
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que para esto hay 15 das, lo que frece el peligro de que escapan o
quedan marginadas de la unificacin de jurisprudencia las actuaciones
desarrolladas en la tramitacin del procedimiento
En los otros cuando se desestima o acoge con rechazo no hay duda de la
procedencia del recurso.
Ej.: suponga que el juez dijo no hay hechos sustanciales pertinentes o
controvertidos o como no se contesto la dda negando hechos, entiende
que quedo excluida la ficto contestatio, as que no recibe la causa a
prueba, y dicta sentencia, si es recurrida la corte dice est mal el juez de
la instancia debi recibir la causa a prueba, entonces no tiene
posibilidades de ir a la Suprema o dice estuvo bien cuando no se niegan
los hechos no hay que recibir la causa a prueba, va a rechazar el recurso
de nulidad, en este evento si puede ir a la suprema, en el otro vuelve
dentro de 2do da al juez de primera instancia y No procede recurso
alguno
EFECTOS:
1) 480 letra a inciso 4, no suspende
No suspende el cumplimento del fallo, la parte vencedora tiene derecho a
ejecutar, salvo, si su cumplimiento hace imposible llevar a cabo la que se
dicte, si se acoge el recurso. En todo caso la parte vencida, la recurrente
puede exigir que no se ejecute la sentencia en tanto la vencedora no
rinda fianza de resultas, a satisfaccin del tribunal. (Fianza de resultas en
la forma que lo ordene la corte, puede pedir un fiador, un aval, que ese
fiador tenga inmuebles, que acredite fortuna, esta solicitud debe
ingresarse conjuntamente con el recurso de unificacin y en presentacin
separada, o sea en otro escrito.) Tiene derecho a ejecutar el fallo, si la
Suprema anula el fallo y dicta otra tendr que devolver lo que cobro,
salvo en los casos del trabajador donde no tiene donde cobrarle cuidado
con los inmuebles.)
ADMISIBILIDAD POR LA CORTE DE APELACIONES.
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Solo revisa si se interpone dentro de plazo 483 inciso 3 es posible la

reposicin
FORMA DE INTERPONERLO 483 A.
Ante la corte de apelaciones en el plazo de 15 das hbiles
REQUSITOS
Debe ser fundado, lo que implica:
a) Una relacin precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones
respecto de la materia de derecho, objeto de la sentencia, esta tarea
se cumple expresando la tesis jurdica adoptada en distintos fallos, en
relacin con supuestos de hecho similares, o que le resulten
aplicables.
Esta exposicin debe abarcar el fallo contra el que se recurre y el o los
fallos que contengan una interpretacin contraria, adversa o distinta a
la que le afecta al fallo recurrido. La idea es convencer a la Corte
Suprema, que existen distintas interpretaciones en distintos fallos.
Ej.; en materia de prescripcin extintiva, el artculo 510 del cdigo del
Trabajo, en su inciso primero fija en dos aos la prescripcin de los
derechos concedidos por el legislador, pero el inciso 2do fija en seis
meses las acciones que emanan de los actos y contratos, contados
desde la terminacin del contrato.
En esta materia hay fallos que sostienen diversas interpretaciones, por
una parte, y para resolver cuando aplicar el plazo del inciso primero (dos aos)
o cuando el del inciso segundo (seis meses) distingue si los derechos emanan
del legislador y entonces aplican el de 2 aos, o si provienen nacen, o se
originan en los actos y contratos de las partes y aplican 6 meses.
Por otra parte para resolver lo mismo, la mayora de los fallos de la Corte
Suprema, sostiene que la distincin sobre la fuente u origen del derecho es
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incorrecta, y que la nica distincin apropiada para elegir uno u otro plazo de
prescripcin es si el contrato se encuentra vigente o terminado, si est vigente
sern 2 aos, y si est terminado siempre sern 6 meses.
Otro caso:
Sentencias que sostienen que para interrumpir la prescripcin, basta la
sola presentacin de la demanda, y otras la notificacin. Y otra que esta
notificada en los plazos segn la tesis del tribunal 2 aos o 6 meses
Algunos fallos estiman que el plazo del artculo 201 de 60 das, Y otros
para reclamarle al legislador la reincorporacin de la mujer embarazada.
Nulidad de despido por falta de pago de cotizaciones previsionales,
articulo 162. Tiene derecho a que le sigan pagando la remuneracin hasta que
el empleador entere las cotizaciones previsionales. Hay fallos que sostienen
que si en el juicio la falta de pago de las cotizaciones previsionales, se debe a
que la relacin estaba entendida entre las partes, como de derecho civil, y solo
en la sentencia se resuelve que el contrato era laboral, no aplican la nulidad
del 162. Y otros fallos la aplican siempre.
En materia de prcticas antisindicales o desleales, la Corte Suprema
requiere que se demuestre el dolo o malicia, y otras sentencias sealan que
bastan actos del empleador que traigan como resultado perturbacin o
amenaza o prdidas, de derechos sindicales.
En la exposicin de las distintas tesis hay que ser argumentativos no
explicativos, exponerlas de manera neutral para luego argumentar porque la
doctrina que le afecta no es la correcta, y que la que sostiene es la sana
doctrina.
2) Deben agregarse copia de los fallos que se han utilizado, como la
Corte Suprema siempre busca argumentos para declarar inadmisible
es difcil saber si tenemos 4 fallos para utilizar y tenemos sentencias
solo de 2, para acompaar, se debe colocar como referencia. Como
debe ser en copia autorizada y con sentencia ejecutoriada.
3) La peticin concreta de que se reconozca que existen diversas
interpretaciones respecto de la materia objeto de derecho de la
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SILHI, UCT.
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sentencia y se proceda a dictar sentencia de reemplazo en la que se

aplique la doctrina que corresponde a la del fallo x o en su lugar a la
doctrina consistente en. Que fija la prescripcin en 6 meses por x
y acogiendo el recurso acto continuo y sin nueva vista, pero
separadamente (en otro documento) dicte la sentencia de reemplazo
en unificacin de jurisprudencia.
La Sentencia de la Corte Suprema que rechace o acoja no afectara,
situaciones jurdicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedentes,
483 letra c. el nico recurso posible es interpretacin, rectificacin o enmienda.
ADMISIBILIDAD ANTE LA CORTE SUPREMA.
1) Solo pueden declararlo inadmisible por la unanimidad, de los jueces
mediante resolucin fundada por adolecer o por solo adolecer de los
requisitos del inciso 1 y 2 de este 483 letra a. el plazo y los
fundamentos (sentencias para justificar las tesis).
Se puede reponer dentro de 5to da (aunque es difcil).
Si pide reposicin y no hay unanimidad en rechazar el recurso, la
lgica indicara que donde hay la misma razn hay la misma
disposicin, no habra unanimidad. Seria procedente intentar otro
recurso.
VISTA DE RECURSOS.
En audiencia pblica y oral, y de acuerdo con las reglas establecidas para
las apelaciones. El tiempo del alegato no puede ser superior a 30 minutos.
Comparecer de acuerdo al artculo 200 (comparece en la consecucin del
recurso para que su excelencia se sirva tener por parte a mi representado)
483 Letra a inciso final. Si el recurso pasa el control de admisibilidad, el
recurrido en el plazo de 10 das podr hacerse parte, puede comparecer, y
decir lo que le parezca conveniente. El apelado rebelde si no comparece solo
puede comparecer por medio de un procurador del nmero.
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La vista del recurso se rige en todo en las reglas dadas para las
apelaciones, entre los elementos ms relevantes esta comparecer. Articulo 483
B.
El recurrido en el plazo de 10 das, puede comparecer y presentar las
observaciones que estime convenientes, 483 a) inciso 8.
EXTINCION DEL RECURSO:
Este recurso se puede extinguir adems de la desercin si no comparece,
lo normal es que se extinga por el fallo, el articulo 483 letra c, dispone que la
C.S si acoge el recurso, acto seguido pero separadamente, dictara la sentencia
de reemplazo, y advierte que esta sentencia no alterara, las situaciones
jurdicas fijadas en la o las sentencias que tuvo como antecedentes,
evidentemente como toda la jurisprudencia, tampoco resulta obligatoria la
sentencia de reemplazo para los juicios futuros, no es fuente derecho, por tanto
la C.A podra fallar diferente a la de reemplazo, pero se expone a ser recurrida.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
Para que los derechos fundamentales y los actos de discriminacin
reprimidos por la ley no se queden en meras declaraciones se ha establecido
un procedimiento para conocer las infracciones a los derechos constitucionales,
los actos discriminatorios, las prcticas antisindicales y la indemnidad laboral.
CONDICIONES O REQUISITOS PARA LA APLICACIN DE ESTE
PROCEDIMIENTO.
Articulo 485 C.T
1) Que se trate de una cuestin suscitada en la relacin laboral, por
aplicacin de las normas laborales, que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores, qu significa este enunciado?
A) Debe tratarse de cuestiones suscitadas, lo que lleva a excluir las
omisiones.
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B) Que las conductas sean ejecutadas dentro de las facultades, que la

ley le reconoce al empleador. Es decir, en el ejercicio de sus
atribuciones de organizar, dirigir, y administrar la empresa.
(articulo 19 n 21 de la C.P.R y 306 inciso 2 del C. del Trabajo.) en el
desarrollo de esas acciones debe producirse el resultado de lesin.
C) Que las conductas afecten los derechos fundamentales sealados
en el articulo 485 C.T esto es un resultado especifico, por lo que se
elimina cualesquiera hiptesis de amenaza o perturbacin, e
impide
la
utilizacin
de este procedimiento,
como
uno
de
naturaleza cautelar para prevenir futuras o eventuales lesiones.

CAMPO DE APLICACIN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA.
Examen particular o especfico de cada uno de los derechos tutelados.
1) LOS CONSTITUCIONALES, ARTICULO 485

a) El del articulo 19 inciso 1 de la CPR. Derecho a la vida, integridad
fsica,
psquica,
como
consecuencia
de
actos,
ocurridos
directamente en la relacin laboral.

Esto implica la prohibicin de todo maltrato, denigracin, injurias,
burlas, acosos moral, sexual.
b) Articulo 19 n 4, respeto y proteccin de la vida privada y honra de las
personas, bsicamente guarda relacin con el derecho a la intimidad.
c) Articulo 19 n 5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de
comunicacin privada.
A lo que el empleador tendra derecho sin transgredir la norma, es que

todo lo que el trabajador envi vaya con copia a gerencia.
d) Artculo 19 n 4 inciso 1. Libertad de conciencia, manifestacin de

creencias, orden pblico.
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El trabajador no podra decir que no trabajara sbado o domingo,

porque toda manifestacin debe hacerse de acuerdo a la ley.
e) 19 n 12 inciso 1. Libertad de emitir opiniones. Es interesante esta
disposicin.
Con esta garanta es ms fcil constituir un sindicato. Ej.; mientras ms
publicidad haga ms fcil proteccin.
f) 19 n 16. Derecho a la libre eleccin. No se puede imponer filiacin o
desafiliacin de un sindicato.
II CAMPO DE APLICACIN DE DERECHOS ESPECFICOS.
Actos discriminatorios. Inciso 2do 485, se aplica para conocer de los
actos discriminatorios del artculo 2 del Cdigo del Trabajo con excepcin de las
discriminaciones del inciso sexto. (Que se refiere a la etapa precontractual)
III DERECHO ESPECFICO, GARANTA DE INDEMNIDAD
Se protege al trabajador en contra de represalias ejercidas en su contra,
como consecuencia de ejercer acciones legales, o administrativas, y en
general, cualesquiera conductas, que el empleador estime desfavorables o
desleales. Esta es una garanta autnoma, que se aplica aun cuando no se
transgreda
en
conjunto
con
algn
derecho
constitucional
acto
de
discriminacin.
IV DERECHO ESPECFICO, PRCTICAS ANTISINDICALES.
El conocimiento de esta materia regulada en los artculos 292 inciso 3 y
294, se tramita en tutela. 292 inciso 3 se refiere a las disposiciones previas que
sealan que conductas son consideradas prcticas antisindicales. Entonces si
un sindicato, un trabajador, o la inspeccin del Trabajo, denuncian a una
empresa por incurrir en prcticas antisindicales, lo har en este procedimiento.
Si la prctica antisindical ha trado como resultado o ha implicado el despido de
un trabajador que goza de fuero, el juez en su primera resolucin, dispondr la
70

SILHI, UCT.
2011
reincorporacin del trabajador. De acuerdo al 294, si la practica antisindical

trae como resultado, el despido de un trabajador sin fuero, el despido no
producir efectos. Sin perjuicio de lo cual el trabajador tiene el derecho de
optar si lo prefiere por una indemnizacin.
DERECHOS DEL EMPLEADOR EN RELACIN A LA VULNERACIN DE
LAS GARANTAS CONSTITUCIONALES.
Como habamos adelantado el empleador, en virtud de las facultades que
la ley le reconoce puede afectar, garantas constitucionales u otros derechos,
de acuerdo con el artculo 485 inciso 3. Se entender que el empleador incurre
en lesin o comete lesin de los derechos y garantas constitucionales cuando
procede sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada o
sin respeto a su contenido esencial. Se ha entendido bajo la denominacin de
juicio de proporcionalidad como parmetro para examinar si el empleador
procedi con las caractersticas ya indicadas. Esto significa que aun cuando
pueda producirse una lesin de un derecho fundamental, habr siempre que
examinar
si
la
medida
concreta
restrictiva
de
ese
derecho,
resulta
constitucionalmente proporcionada.
El juicio de proporcionalidad se divide en 3 reglas:
1) Si tal conducta (del empleador), es susceptible de conseguir el
objetivo propuesto. (juicio de idoneidad.)
2) Juicio de necesidad. Esto es si la conducta es necesaria en el sentido
de que no exista otra medida ms moderada, para la obtencin de tal
propsito con igual eficacia.
3) Juicio de proporcionalidad en sentido estricto, si la medida es
ponderada o equilibrada, por derivarse de ella, ms beneficios o
ventajas para el inters general, que perjuicios sobre otros valores en
conflicto.
71

SILHI, UCT.
Solicita
que
su
despido
se
declare
vulneratorio
2011
de
derechos
fundamentales.
El reclamo de aquel que se sienta afectado por discriminacin en las
remuneraciones.
A las empresas con ms de 200 trabajadores se les obliga implementar
en el reglamentos, los tipos de cargos, sus remuneraciones, etc., de modo que
si una persona tiene una remuneracin inferior que otra con el mismo cargo y
funcin tiene derecho a que se le iguale. En las empresas de menos de 200
trabajadores se hace un procedimiento de reclamo ante el empleador. Se
resuelve por procedimiento de tutela.
Adems de buscar que se respeten los derechos fundamentales, existe la
el despido por vulneracin de derechos. Una persona es despedida bajo la
apariencia de cualquier causal, pero tiene conciencia o sabe que el mvil de su
despido esta ocultado en algn acto de discriminacin o tiene como
antecedentes una violacin de derechos fundamentales.
Las indemnizaciones son bastante superiores a las del despido sin
justificacin
Esta persona reclama por el 160 n 7 incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajo, fundado en que entrego informacin confidencial
electrnica a SALFA (empresa fiscalizada)
Le violaron su clave y la conversacin con un tercero. La empresa
contesta
que
la
actora
era
inspector
tcnico
de
obras,
conoca
el
funcionamiento y estructuras de la empresa y desde un computador de la

empresa, envi informacin confidencial de la empresa a una funcionaria de la
empresa fiscalizada, y correos enviados por el jefe de proyectos de la empresa.
Ello denoto el despido de la actora.
No
son
derechos
absolutos,
el
empleador
mediante
juicio
de
proporcionalidad puede justificar la legitimidad de su conducta.
72

SILHI, UCT.
2011
Acceso otro funcionarios.

No fue posible acreditar que se obtuvo por medios ilcitos.
Se dio por probado que ambas partes casi coincidan en los hechos.
Adecuacin (idoneidad), necesidad y proporcionalidad en sentido estricto, si la
conducta del empleador supera esos estndares se puede decir que prima el
empleador. Si no resiste alguno de esos anlisis se entiende que el actuar es
prohibido.
Idoneidad: es legitimo que el empleador pretenda controlar los medios de su
dominio para el trabajo, y las herramientas del sistema computacional y si es
legitimo que el empleador quiera evitar que la informacin propia de su giros.
Claramente si supera el juicio de idoneidad.
Necesidad: es posible que la sociedad de profesionales cronos llegara a
conocer por otros medios que su trabajadora se comunicara con otra si no
hubiera ledo los respaldos a esas informaciones.
No era posible, por eso
tambin le concede el juicio de necesidad al empleador.

Juicio de proporcionalidad en sentido estricto: que se pueda justificar el
objetivo de la medida como los resultados. Artculo 20 no se pueden afectar los
derechos en su ncleo esencial. Sera inaceptable que se produjera por la
obtencin dolosa. El reglamento no estableci la posibilidad de que se guarden
los documentos, por ello no adapto su actuar al reglamento. Entonces la srta
de haber sabido habra reproducido ese mail? Evidentemente que no.
Ordena pago de indemnizacin a la trabajadora.
Ordena
incluir
en el reglamento sobre los
procesos
de los
recursos
informticos.
23 de mayo de 2011.
73

SILHI, UCT.
2011
Ley 20.510 en abril de 20011, y se supone que ahora los trabajadores de

las notarias, archiveros y conservadores, mencionados en el inciso final del 1
no se alteraran su contratos en el caso del cambio de la titularidad
respectiva notaria, archivero y conservadores. Entonces est obligado a
mantener a los trabajadores.
INICIO DEL PROCEDIMIENTO ART, 406 INC FINAL
Se inicia con una denuncia y se tramita toda la tutela conforme a las
normas de procedimiento general.
(Poner en presuma procedimiento de tutela gral)
Hay algunas notas q lo distinguen.
a) Tendr preferencia por sobre todos los dems casos que se ventilen en
el tribunal articulo 488. Ej.: Agendarlos con anterioridad a los dems

procedimiento, tienen preferencia, etc.
b) Es un procedimiento especial para solo conocer los actos de
vulneracin, los de discriminacin, indemnidad laboral, prcticas
antisindicales, y los reclamos por el trato desigualitario o no
igualitario, en las vulneraciones. Ej.: si una trabajadora reclama por un
sueldo menor, podra el juez decir que le pague 500 en vez de 300.
Ley 20.348 n 13 en el artculo 154.
c) Artculo 487 seala que este procedimiento queda limitado a la tutela
de los derechos fundamentales a que se refiere el 485, no es tan as,
porque las practicas sindicales ni el trato en remuneraciones tampoco
est en el 485, la regla es que queda limitada a las solas materias que
hemos sealado, y no todas estn en el 485. Luego en su inciso 2do
dice, no cabe su acumulacin con acciones de otra naturaleza o con
idntica pretensin, basada en fundamentos diversos. La norma quedo
mal redactada, lo que se buscaba era la pureza del procedimiento de
74

SILHI, UCT.
2011
tutela, sin contaminarlo; esta norma debe entenderse en relacin al

artculo 489 que dispone que si no se reclama del despido (en caso de
que exista un despido con vulneracin se entender que renuncia a la
accin)
Cuando con ocasin del despido se vulneran los derechos, se
interpone despido con vulneracin, tiene unas indemnizaciones de un
monto elevado, pero puede ocurrir que no se establezca despido con
vulneracin pero si despido injustificado, eso hay que presentarlo en
subsidio porque si no se entiende que renuncia a la otra accin.
Despidieron a una persona por razones sexuales, se le deba aparte
sueldo y feriado, presento todo junto en subsidio pidi el despido injustificado,
indemnizaciones del 168, mas remuneracin del feriado, y remuneracin de lo
adeudado.
El sentido de esta norma era la pureza.
d) Articulo 490, los requisitos de la dda son todos los q vimos en el 446,
no la resolucin de caja de previsin porque nos e reclaman
cotizaciones previsionales. Adems la enunciacin clara y precisa de la
vulneracin y obligadamente debern acompaarse con la denuncia
todos los antecedentes en los que se fundamente. Y para poner ms
difcil el tema el inciso 2do del 490, dispone que si no se agregan con
la denuncia los antecedentes en los q ese fundan el juez conceder a
un plazo fatal de 5 das para su incorporacin.
Qu pasa si no existen elementos documentales? A parecer del
profesor en caso alguno tiene como resultado la inadmisibilidad de la
denuncia. Y estimamos que este requisito es solamente para hacer
funcional al procedimiento lo preceptuado en el artculo 492, de que el
juez de oficio o a peticin de parte, dispondr en su primera resolucin
la suspensin del acto lesivo, vulneratorio, bajo apercibimiento de
multas, que podr seguir remitiendo o aplicando hasta que se ponga
75

SILHI, UCT.
2011
trmino a los actos impugnados. Estas resoluciones no admiten

recurso alguno. Es lo que en doctrina se denomina la tutela anticipada
o anticipacin de la sentencia. El juez puede anticipar todo o parte de
la sentencia.
Finalmente a peticin del juez, la inspeccin del trabajo deber emitir
un informe sobre los hechos denunciados. Aunque en la misma
denuncia se puede pedir que la inspeccin del trabajo realice una
fiscalizacin. Artculo 486 inciso 4to.
TITULARIDAD DE LA ACCION.
Articulo 486
1) Cualquier trabajador u organizacin sindical, puede ingresar la
denuncia, es decir, no se requiere que sea el trabajador afectado,
cuando el sindicato invoque un derecho o inters legitimo.
Falta de medidas de seguridad que ponen en riesgo la vida de los
trabajadores. Tal vez no porque no debe ser una mera amenaza o
riesgo, pero si en la empresa se estn produciendo situaciones que
afecten los derechos constitucionales, malos tratos, discriminacin,
etc. cualquier trabajador podra presentar la denuncia. Aunque esto
es terico.
2) La propia vctima: en este caso si es la propia vctima la que recurre
buscando el amparo en tutela la organizacin sindical a la que
pertenezca podr comparecer al juicio como tercero coadyuvante.
De acuerdo al inciso 3ro nada obsta a que la organizacin sindical
quiera figurar como parte.
3) Inspeccin del trabajo, cuando en el mbito de desarrollo de sus
actividades de fiscalizacin, detecta o toma conocimiento de una
vulneracin, DEBERA, presentar la denuncia. Y en este caso el juez
76

SILHI, UCT.
2011
la conduce de oficio. Tambin la inspeccin puede comparecer para

figurar como parte.
En todo caso es obligado que emita un informe y lo ingrese junto al
libelo de denuncia. Es indispensable que en forma previa a la
denuncia, lleve a cabo una mediacin entre las partes, a fin de
solucionar el problema ah directamente.
4) Exclusivamente la vctima, si la vulneracin de derechos, se
produce con ocasin del despido, articulo 489. Ese trabajador
queda desvinculado a la empresa, ya no pertenece a ningn
sindicato y est reclamando algo de su inters privado, y exclusivo,
que se declare que el mvil de su despido dice relacin con lesin
de derechos o actos discriminatorios y en este caso tiene derecho a
las indemnizaciones que veremos.
PLAZO
Para todos, incluido trabajador con ocasin de despido el plazo es de 60
das, y se suspende en la forma indicada en el artculo 168.
VULNERACION
DE
DERECHOS
TERMINACION
DE
CONTRATOS.
Lo dividiremos en:
I. el despido con vulneracin de garantas o con Discriminacin:
ADVERTENCIA: LA ACCION DE DESPIDO CON VULNERACION ES TOTALMENTE
DISTINTA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO. Son acciones diversas y que no
tienen ningn punto de encuentro en su significacin en s. Podra darse
incluso el caso que el despido sea justificado, articulo 161, existe las
necesidades de la empresa, pero la designacin o eleccin de determinado
trabajador en vez de otro puede tener como motivo oculto una represalia, su
tendencia sexual, poltica, aspecto fsico.
77

SILHI, UCT.
2011
Articulo 489, el cdigo ocupa las siguientes expresiones, si la vulneracin

de derechosse hubiere producido con ocasin del despido
Vamos a tener que determinar que se expresa con la oracin con ocasin
del despido, en qu consiste, podemos verlo a travs de aspectos de fondo
y en cuanto a aspectos de oportunidad.
OPORTUNIDAD: se verifica si es que la vulneracin es coetnea con el
despido o si es un antecedente previo, si el despido es el resultado de una
vulneracin, como cuando el acto mismo del despido es el que lesiona
derechos fundamentales y los motivos de fondo son determinar el mvil por
el que se adopta el despido hay una razn aparente por ejemplo 161 y una
en cubierta, ej.: es homosexual. No significa en el acto mismo del despido se
cometa la infraccin, sino que desemboca en un despido, a veces el despido
es la manera de ultimar las vulneraciones a que ha sido sometido una
persona.
Los actos vulneratorios tambin son sancionados aun cuando no exista
despido.
ACCION JUDICIAL POR DESPIDO CON VULNERACION:
Articulo 489. La titularidad le corresponde solo al trabajador dentro del
plazo de 60 das contaos desde el despido, en caso de declararse que la
vulneracin de derechos fundamentales se produjo con ocasin del despido,
el juez ordenara las sgtes indemnizaciones
a) las del artculo 168, estas son sustitutiva de aviso previo 162, aos de
servicio 163, y el correspondiente recargo, sealado en el 168, segn
cual fue la causal aplicable.
b) Adicionalmente a una indemnizacin que el juez de la causa fijara en una
suma no inferior a 6 meses ni superior a 11 meses de la ltima
remuneracin mensual.
78

SILHI, UCT.
2011
Cual indemnizacin para el despido con vulneracin y cual es para el

despido vulneratorio grave?
II.
el despido discriminatorio grave.

En caso de que lo declare grave al trabajador se le otorga la opcin o
recibir las indemnizaciones ya vistas, o reincorporarse. En caso que el
trabajador opte por las indemnizaciones su monto se fija incidentalmente
por el juez de la causa. Con posterioridad a la sentencia, aqu hay otro
escollo al que el cdigo no le da posibilidad de entenderlo, podr optar
entre la indemnizacin o la reintegracin. Se debe escoger en la
denuncia? Pero si opta por las indemnizaciones dice que es incidental es
decir que se har despus de la sentencia. Y que va a decir la sentencia?
La salida sera declarar que el despido de tal persona es ejecutado en
contexto de discriminacin grave por lo que se le otorga el derecho de
reintegrarse o a las indemnizaciones. Tampoco se ve dificultad en elegir
en el libelo de denuncia por las indemnizaciones.
Ej.: despedir a una persona porque tiene sida, es ilegal, pero si adems
se informa a toda la empresa y hace pblico que tiene sida, ah se
configura la gravedad.
26 de mayo de 2011
DESPIDO INJUSTIFICADO EN TUTELA.
Es una materia totalmente distinta del despido con vulneracin, esta
incrustado en el procedimiento de tutela. Por la razonable necesidad de evitar,

como ocurra con el texto primitivo de la ley 20.280, la realizacin de dos
juicios con motivo de un despido. En efecto el trabajador puede estimar que
con ocasin del despido se han vulnerado, sus garantas constitucionales
(actos discriminatorios, practicas sindicales, indemnidad laboral etc.) y adems
injustificado en el sentido de que la causal aplicada no corresponde. Con la ley
20.087 haba que accionar por despido vulneratorio en tutela y solo si esta
79

SILHI, UCT.
accin
quedaba
desestimada,
rechazada,
deba
iniciar
2011
un
juicio
en
procedimiento de aplicacin general para debatir la accin de despido

injustificado, (si la accin de despido con vulneracin era acogida, de las tantas
indemnizaciones est incluida la de despido injustificado, en el fondo reciba las
dos, adems la ley deca que los plazos no comenzaban a correr hasta
ejecutada la sentencia que la rechazaba) el legislador encontr una solucin
adecuada y permite hoy por modificacin de la ley 20.260 interponer en
procedimiento de tutela, la accin de despido injustificado, con la exigencia
que debe ser interpuesta en subsidio de la accin de vulneracin, con ocasin
del despido. Si el juez estima que no corresponde accin de tutela pasa a
examinar si el despido es injustificado, ah lo nico que tiene que hacer en la
accin subsidiaria es revisar si se configura (que los hechos invocados por el
empleador son los pertinentes la causal y en este caso si queda probados) de
despido aplicada.
Si la accin que se acoge es la subsidiaria o sea despido injustificado, se
acaba la preferencia que el artculo 488 dispone para el procedimiento de
tutela. (Preferencias de la tutela)
ASPECTOS PROBATORIOS EN TUTELA.

Para todas las reclamaciones que invoquen vulneracin de garantas
constitucionales, actos discriminatorios, etc. Sin las reglas especiales que
pasaremos a revisar en materia probatoria, esta tutela se habra convertido en
letra intil. Las posibilidades de tutela son directamente funcionales a las
facilidades de prueba, la regla legal es una sola, con varios aspectos a
examinar.
Est en el artculo 493:
80

SILHI, UCT.
2011
Artculo 493.- Cuando de los antecedentes aportados por la parte

denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la
vulneracin de derechos fundamentales, corresponder al denunciado
explicar
los
fundamentos
de
las
medidas
adoptadas
de
su
proporcionalidad.
Juicios de necesidad, idoneidad y proporcionalidad.
La reforma procesal laboral y en particular la tutela es el primer paso en

el ordenamiento laboral chileno, por hacer efectivos los denominados derechos
fundamentales o constitucionales, no propiamente laborales (sin perjuicio de la
indemnidad, discriminacin, etc.) es evidente que si echando mano a esta
nueva accin de tutela un trabajador pretende demandar a su empleador
porque entiende que se le discrimina por su tendencia poltica, porque le afecta
su intimidad o que ha sido despedido por su tendencia sexual, se le presenta
un escenario bastante difcil: como enfrentar por ejemplo un despido, que se
encubrir a travs de la genrica y ambigua causal del artculo 161, que es en
la practica la mas aplicada. Esto es como acreditar que la causal aplicada
encubre otras motivaciones que son vulneratorios.
RAZONES PARA LA REBAJA
Son dos:
1) El carcter manifiestamente hundido de la conducta lesiva, la que
suele venir en cubierta en conductas licitas y no lesivas, lo que
verdaderamente hace imposible la acreditacin de la finalidad
discriminatoria, o la lesin de que se trata esta es una de las razones
que justifican la rebaja probatoria,
2) la otra razn dice relacin con el mayor poder del empresario en la
posibilidad de aportacin de pruebas, lo que trae como consecuencia
un desnivel entre ambas partes. La reforma procesal corrige esta
circunstancia rebajando el esfuerzo probatorio.
81

SILHI, UCT.
2011
EN QU CONSISTE ESTE ALIVIO O REBAJA PROBATORIA?

En doctrina procesal no existe solo una tcnica de aligeramiento
probatorio, hay varias vas o modalidades y que apuntan a diversos aspectos
de la prueba. Por ejemplo atienden a como se prueba, quien soporta los costos
de los hechos que han quedado inciertos en el pleito, etc.
Las opciones ms recurridas en los ordenamientos procesales pasan por:
1) atemperando los efectos del axioma central de que corresponde
probar un hecho al que lo alega.
2) Modificando el hecho de que la falta de certeza plena de la
acreditacin de la conducta o de un hecho debe soportarlo aquel que
lo afirma.
A lo primero denominado carga formal de la prueba, y lo segundo carga
material de la prueba. En el derecho comparado esto no es novedoso.
La directiva 97/80 del ao 1997 de la Unin Europea seala:
Los Estados miembros adoptaran con arreglo a sus sistemas judiciales
nacionales las medidas para que cuando una persona que se considere
perjudicada por la no aplicacin, en lo que a ella se refiere del Ppio de igualdad
de trato ante un rgano jurisdiccional, hechos que permitan presumir la
existencia de discriminacin directa o indirecta, que corresponda a la parte
demandada demostrar que no ha habido vulneracin del principio de igualdad
de trato
El artculo 493 de nuestro cdigo del trabajo, se orienta en este camino
En qu consiste la rebaja a travs de tres aspectos
I)
Qu tipo de aligeramiento o reduccin de la prueba se

establece en el 493.
82

SILHI, UCT.
II)
2011
Como se accede o como se utiliza esta reduccin, esto es que

es lo que debe probar el denunciante.
III)
En que escenario queda el empleador, que es el afectado de

la reduccin probatoria del 493.
I)
No se trata, el aligeramiento, de un caso de alteracin del

Onus probandi, no hay inversin de la carga formal que
seala a quien corresponde la prueba de un hecho. el 1698
CC queda intocable.
Se trata en rigor de una tcnica ms dbil: el denunciante no est liberado

de probar, pero le basta con acreditar la existencia de indicios suficientes de la
conducta lesiva y de esta manera sacar provecho de la norma o regla legal que
pone al demandado en la necesidad de probar que actu en forma razonable
(juicio de proporcionalidad) en consecuencia las reglas de la carga formal
quedan inalterables.
La circunstancia de que el artculo 493 le pida al trabajador o denunciante la
aportacin de indicios suficientes, significa solo esto:
Que la distribucin del costo, del hecho que ha quedado inciertamente
determinado, y que en todo juicio significara rechazar la demanda, esto es,
que frente a hechos dudosos o inciertos no queda ms salida que rechazar la
accin, en tutela ocurre lo contrario, los hechos dudosos o inciertos son
suficientes para acoger la accin, a menos que el empleador explique los
fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Por lo visto
esta es una regla dirigida al juez, para ser aplicada en la sentencia es el juez
quien al confeccionar la sentencia deber resolver, quien debe soportar el
costo, o sacrificio del hecho que en el proceso ha quedado en la incertidumbre,
pero de cuya ocurrencia por la presencia de indicios se guarda una razonable
duda. Cul es el hecho quedado en la incertidumbre? La conducta lesiva.
83

SILHI, UCT.
2011
Es tambin probable y perfectamente posible que no exista necesidad de

aplicar la regla probatoria del articulo 493 sea porque el trabajador logro la
prueba de la lesin con prueba directa sobre el hecho o porque el empleador
logro acreditar una justificacin objetiva y razonable como se lo pide el 493.
Qu se entiende por indicios suficientes? Los que generen en el juez
al menos la sospecha fundada de que ha existido lesin de derechos
(represalias, descremacin, etc.). En esencia, a diferencia de la prueba directa,
el
trabajador
debe
aprobar
indicios
que
no
demuestren
inmediata
directamente la conducta lesiva, sino hechos o circunstancias que generen en

el juez la duda razonable de que la lesin sea producida.
Ej. Un despido en un tiempo muy prximo a la finalizacin de una
negociacin colectiva donde los trabajadores gozan de fuero. Termina la
negociacin colectiva, el fuero le dura 30 das, y ah lo despiden con la causal
de necesidades de la empresa, entonces ah al juez le queda la prueba. El
empleador esta puesto en el peor de los escenarios, obligado a acreditar que
tiene las necesidades de la empresa o la causal que se aplico, o si aparta a una
persona por cualquier tendencia, homosexual o sindicalista, tal vez si ese acto
afecta al trabajador y se prueba, que el empleador sabia que tiene cono
conocimiento y no tena necesidad.
Una trabajadora de una farmacia interpuso dda en la Inspeccin del trabajo,
y la echaron, pero se rechazo la accin de tutela porque la trabajadora no pudo
probar el hecho circundante de que la empresa tomo conocimiento de que ella
fue la que denuncio. Se acogi despido injustificado.
Otros
lesiones
empleador
que
son
manifestaciones
puedan
entenderse
por
expresiones
un
mvil
manifestadas
lesivo.
Ej.:
al
trato
discriminatorio.
Por tanto no hay una alteracin de la carga formal.
30 de mayo de 2011.
84

SILHI, UCT.
2011
LA PRUEBA INDICIARIA EN RELACION CON EL DESPIDO

Como sabemos el sistema laboral chileno consagra el rgimen de
estabilidad relativa, lo que se traduce en que el legislador establece un
catalogo de causales que constituyen justa causa de terminacin del contrato,
art. 159 y 160 C.T. si se configura la causal el despido es justo, si las conductas
atribuidas no son las pertinentes de la causal o no se acreditan el despido ser
injustificado y se acoger la accin del 468 del CT.
En razn de ello es altamente probable que la terminacin del contrato
este aparentemente cubierto, protegido por una de las causales que el cdigo
seala en los artculos 159, 160 y 161 C.T. La pregunta que corresponde es
puede justificar el empleador la proporcionalidad del despido SIMPLEMENTE
acreditando la efectividad de la causal aplicada? O lo que es lo mismo, puede
ante los indicios presentados por el empleador destruir la sospecha razonable
de que existe un despido lesivo, con la sola justificacin de la causal.
Nada obsta a que el empleador efectivamente disponga de una causal
legal, para poner trmino al contrato y al mismo tiempo vulnerar derechos
fundamentales. Es perfectamente posible que el empleador tenga las
necesidades de la empresa, pero haya decidido utilizar esa justificacin para
despedir al que precisamente lo denuncio en la Inspeccin del Trabajo, declaro
como testigo en su contra (indemnidad laboral). O al que hizo declaraciones
pblicas sobre dificultades, incumplimientos, etc., que acontezcan o existan
dentro de la empresa, o por su tendencia sexual (discriminacin).
Esto es lo que en doctrina se denomina despido pluricausal, esto es
cuando concurren por una parte, un panorama indiciario de conductas lesivas,
y adems logra acreditar la causal de despido. No es el caso, del empleador
que invente una causal ficticia o que no est en condiciones de probar, en cuyo
caso quedara solo la visin o manifestacin de la conducta lesiva. Este es el
caso en que el empleador prueba la causal de despido.
85

SILHI, UCT.
2011
Lo que puede suceder ac es que el empleador logre sortear o

desbaratar los indicios presentados y que se desestime la tutela con ocasin
del despido, o tal vez que no logre acreditar la causal de despido caso en el
cual, el juez acoger la accin subsidiaria de despido injustificado, (o sea
injustificado pero no lesivo) y viceversa que se acredite el panorama indiciario
de lesiones caso en el cual, el juez no se pronuncia sobre la accin subsidiaria.
Recuerden que en tutela se puede interponer una accin x despido
injustificado siempre que vaya en subsidio de vulneracin con ocasin del
despido.
Ac venia juicio de proporcionalidad en sus 3 variables.
LA SENTENCIA DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA.
Articulo 495 y 494. El juez puede dictar sentencia en la misma audiencia
o dentro de dcimo da. Las partes se entienden notificadas si se dicta ah
mismo, y si lo hace dentro de 10 das tambin ah.
Las exigencias de la sentencia estn en el artculo 495 C.T.
1.- el juez en la sentencia deber contener la existencia o no de la lesin de
derechos
2.- ordenar el cese de los actos vulneratorio bajo apercibimiento del 492 o sea
multa
3.- indicacin concreta de las medidas, a que se encuentra obligado el
infractor, dirigidas a reparar las consecuencias derivadas de la lesin y
4.-Las indemnizaciones que procedan.
En la sentencia que vimos sobre el correo electrnico:
Ej.: Incorporar en el reglamento interno una regulacin sobre el uso de

los medios de comunicacin electrnica de la empresa.
86

SILHI, UCT.
2011
Las indemnizaciones, hasta ahora hemos visto las indemnizaciones con

ocasin del despido, pero nada obsta a las indemnizaciones dinerarias
por
daos sin estar terminado el contrato o si el dao, en caso de haber despido,

no tiene vinculacin con este.
RECURSOS
Reglas generales, no hay ningn cambio con lo que ya hemos estudiado.
Notas particulares
a) Articulo 492 C.T no procede recurso alguno, cuando hace tutela

anticipada
anticipacin
de
sentencia,
si
dicta
una
resolucin
imponiendo el cese, o multa, no permite recurso alguno de ninguna

clase.
b) se termina la preferencia otorgada a los recursos en el procedimiento de
tutela si la accin que se acoge, es la subsidiaria de despido injustificado.

489 inciso final.
PROCEDIMIENTO MONITORIO.
Es aquel que se comienza con una sentencia, en tcnica procesal se
conoce como contradictorio invertido.
CARACTERSTICAS.
a) Es de eleccin voluntaria para el trabajador, aunque los tribunales,
sostienen que concurriendo los requisitos de cuanta, es obligatorio.
b) Se aplica a las contiendas cuya cuanta sea igual o inferior a 10
ingresos mnimos mensuales, sin considerar para establecer la
cuanta, los aumentos a que hubiere lugar por la nulidad del despido
en los casos del artculo 162.
c) A las contiendas a que se refiere el artculo 201 del C.T. esto es la
mujer embarazada que fue despedida sin la previa autorizacin del
87

SILHI, UCT.
2011
juez, para la accin de nulidad de despido, su reincorporacin y pago

de las remuneraciones por el tiempo en que estuvo indebidamente
separada. Algunos autores como la seora Gabriela Lanata y los
Juzgados de Letras del Trabajo de Concepcin, han estimado que
tambin debe aplicarse el procedimiento monitorio, para cuando el
empleador requiera solicitar desafuero. Sostienen que el 496 CT. Hace
referencia a las contiendas a que se refieren el 201 y vinculan el
201 con el 174 (previa autorizacin del juez para despedir a un
trabajador con fuero) en Temuco eso no se acepta.
d) La instancia judicial se realiza en una audiencia nica, para todo,
contestacin de demanda, conciliacin, prueba y sentencia.
REQUISITO PREVIO DE PROCESABILIDAD
Articulo 497, es indispensable la previa interposicin de un reclamo ante
la inspeccin del trabajo, en todos los casos salvo las materias a las que refiere
el 201. CT. (El procedimiento del 201 no requiere ni cuanta ni reclamo previo
en la I.T)
No es solo para despidos es para cualquiera de las materias laborales.
Es obligatorio en los casos en que la cuanta es inferior a 10 sueldos

mnimos? A todos les parece que s, menos al profesor Silhi.
El fundamento de la mayora es que la disposicin del 496 dispone que
este procedimiento se APLICARA a los casos que ya vimos. En su texto
primitivo el 496 deca en caso que el trabajador opte. Para sostener que es
voluntario debe tenerse presente que no puede haber procedimiento monitorio
sin el previo reclamo administrativo en la inspeccin del trabajo. Por qu?
Porque lo que se verifique en esa instancia administrativa (alegaciones de las
partes, pruebas que presenten, etc.) es lo que le permitir al juez dictar una
sentencia inmediata, sea que acoja o rechace la demanda o si tiene dudas,
citar a juicio.
88

SILHI, UCT.
2011
Si el trabajador no presenta reclamo ante la inspeccin del trabajo, o si lo

presento no concurre al comparendo (audiencia que fija I.T) se pondr trmino
al reclamo administrativo y dispone el artculo 498 C.T que el trabajador podr
accionar conforme con las reglas del procedimiento ordinario. No se queda sin
justicia, porque le da la opcin de proseguir su reclamo por las vas del
procedimiento de aplicacin general.
TRAMITACION DEL PROCEDIMIENTO.
ANTE LA INSPECCION
1) se interpone el reclamo por el trabajador, salvo las personas del 201,
2) La Inspeccin del Trabajo cita a audiencia, para un comparendo, la
notificacin a las partes, cualquiera de los dos, se hace mediante carta
certificada o por funcionario. Se entienden notificados de acuerdo al
508 CT, al empleador al sexto da hbil contado desde que se ingreso
la carta certificada en el correo.
3) Las partes deben comparecer con todos los medios de prueba de que
dispongan, en el fondo, documentacin laboral, (no testigos ni
absolucin de posiciones) balances, registro de asistencia, etc., 497
inciso 4to. Se extiende un acta de todo lo obrado con copia a cada uno
de los asistentes.
ACTITUD DE LAS PARTES ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO.
Ambas partes asisten y se produce la conciliacin, se consigui un

titulo ejecutivo.
Si no hay conciliacin queda preparada la instancia judicial.
Lo mismo si no concurre el reclamado, articulo 499 C.T.
No va el reclamante, ser archiva el reclamo, y a este reclamante le

queda abierta la instancia judicial de aplicacin general.
89

SILHI, UCT.
2011
INICIO DEL PROCEDIMIENTO EN SEDE JURISDICCIONAL.

LA DEMANDA.
1) Una vez fracasada la conciliacin el trabajador puede interponer
demanda en este procedimiento monitorio dentro de los plazos de los

artculos 168 y 201 C.T
Hay algunos desaciertos en la redaccin porque parte de la base como si
el asunto fuera de despido, el problema ms grande es decir dentro de
los plazos del 201 que no son para reclamar ante el juzgado sino para
ejercer el derecho de ir donde el empleador con su certificado mdico
para que la reintegre al trabajo.
2) La demanda, debe contener los requisitos del 446 C.T, y AGREGAR EL
ACTA DE LA INSPECCION DEL TRABAJO. Salvo los casos del 201 C.T.
La accin ser la que sea, si es del 201, o si es despido injustificado, o
si hay vulneracin de derechos NO. Ah es solo tutela.
Desde recurso de unificacin en adelante.

01 de junio de 2011
ACTUACION DEL TRIBUNAL
Una vez recibida la demanda el juez puede adoptar la decisin de

acogerla de forma inmediata, rechazarla en forma inmediata o no tener certeza
para acogerla o rechazarla.
1) La acoge en forma inmediata y dispone que le sea notificada al
demando conforme con las reglas generales, esto es, personalmente
por el 437 o por avisos en el diario. El demandado tiene un plazo fatal
de 10 das hbiles, para reclamar u oponerse a la sentencia, en esta
reclamacin no necesita desarrollar fundamentos ni explicaciones,
90

SILHI, UCT.
2011
sino que manifestar su reclamo. Al notificrsele se le debe informar de

las consecuencias de su pasividad o reclamo.
2) si el juez rechaza la demanda en forma inmediata se procede
exactamente igual. La diferencia es que ac el demandante queda
notificado por el estado. (son muy infrecuentes los casos en que se
rechaza de plano)
3) el juez no tiene certeza de acuerdo con la revisin del acta, extendida
en la Inspeccin del trabajo. Y de los medios probatorios utilizados en
esa
instancia
judicial,
(estos
medios
probatorios
tendrn
que
agregarse con la dda.) si el juez no tiene certeza de acoger la

demanda, deber citar a las partes a una audiencia nica de
conciliacin, contestacin y prueba. La que deber celebrarse dentro
de los 15 das, siguientes a la resolucin. Toda esta regulacin est
contenida en el artculo 500.
En los casos de reclamacin, esto es, cuando la demanda es acogida o
rechazada de inmediato, se aplica la misma tramitacin que para cuando no
hay certeza. Esto es, que se cita a una audiencia nica de conciliacin,
contestacin y prueba. El que puede reclamar puede ser el trabajador o el
empleador. Pero lo que ms se ve es que sea el empleador. Porque rechazos en
teora se puede, pero en la prctica no se ven. Hay un plazo de 10 das para
sealar que se opone, y se cite a una audiencia dentro del plazo de 15 das. En
resumen, tanto si hay reclamacin o hay un pronunciamiento de falta de
certeza para acoger la demanda, se procede en la forma ya indicada.
Una nota particular, es que en los casos que la sentencia sea acogida de
inmediato y el empleador solo reclama parcialmente se proceder de
inmediato a la ejecucin de la parte de la sentencia no afectada por la
reclamacin.
LA AUDIENCIA.
91

SILHI, UCT.
2011
Esta audiencia que se lleva a efecto dentro de 15 das, contados desde la

reclamacin, es para que las partes concurran con todos sus medios de prueba,
adems para contestar demanda y buscar conciliacin. La audiencia tendr
lugar, con la parte que asista. El demandante no puede dejar de ir pensando
que la prueba agregada con su demanda sustituye su asistencia, ya que tiene
el deber de incorporarla en esa audiencia.
SENTENCIA
Se dicta en la misma audiencia, y debe solo contener los requisitos 1, 2,
5, 6 y 7 del artculo 459, C.T. uno de los requisitos omitidos es el del n 4 que
se refiere a los requisitos de toda la prueba, el juez queda exento de sealar los
hechos que estime probados, y el razonamiento que lo condujo a esa decisin.
Recurso de inaplicabilidad por inconstitucionalidad en que una Juez de
Letras del Trabajo de Talca, por lo aberrante que resulta que el juez quede
exento de analizar la prueba, y exponer el razonamiento mediante el cual da
por probados o por no probados algunos hechos. Otra dificultad que presenta la
omisin del n 4, es si resulta posible atacar esa sentencia, con la causal de
nulidad del artculo 478 letra b, infraccin al sistema de la sana crtica, porque
si el juez est exento de exponer el razonamiento mediante el cual llego a su
conviccin, entonces como atacarlo con la letra b del mencionado artculo.
Hasta ahora no hay solucin porque a nadie le ha preocupado el tema.
RECURSOS
Proceden todos los recursos que conocemos en este cdigo, salvo el de
unificacin de jurisprudencia. Articulo 502.
JUSTICIA DE EJECUCION.
Hay que distinguir con toda claridad, porque en el cdigo esta as, para
cuando el titulo es una sentencia o es otro ttulo ejecutivo. Artculos 463 y
siguientes.
92

SILHI, UCT.
2011
TRIBUNAL COMPETENTE.
El Juez de Cobranza Laboral o Previsional, artculos 421 y 422 C.T donde
no existan estos Juzgados (solo en Stgo. Concepcin y Valparaso) el Juzgado de
Letras del Trabajo, sea especializado o comn.
EJ: En Temuco JLT, en Pitrufquen Juez de Letras en lo Comn.
CARACTERSTICAS COMUNES A TODOS LOS TTULOS (se funde en
sentencia, conciliacin, finiquito, etc.)
a) es escrito, se acaba la oralidad.
b) Se desarrolla de oficio, salvo si el ttulo no es sentencia, la actuacin
de la parte se reduce a presentar la demanda ejecutiva.
c) Todas las resoluciones son inapelables salvo la que resuelve sobre la
oposicin a la ejecucin. Ej.: la que acoge la excepcin de pago, ah el
otro puede apelar.
De los dems recursos no dice nada. La reposicin solo si corresponde
aplicarlo. Nulidad no porque procede en juicios declarativos y el de
unificacin el que falle una nulidad.
Los ttulos ejecutivos
1) Las sentencias ejecutoriadas (definitiva o parcial del procedimiento
laboral), 174. nica instancia y no hay recursos en su contra, cuando
no se ejercieron los recursos transcurrido el plazo, o cuando los
recursos han terminado.
2) La transaccin, conciliacin y avenimiento. Estos instrumentos que
contengan
transaccin,
conciliacin
avenimiento
pueden
ser
logrados en forma extrajudicial o en el proceso, ya que el llamado a

conciliacin es obligatorio. Si la conciliacin no se cumple, el juez no
procede de oficio como si se tratare de una sentencia, no obstante
93

SILHI, UCT.
2011
que se verifico ante l. Se debe presentar la correspondiente demanda

ejecutiva.
3) Finiquito, documento de carcter transaccional en donde las partes
saldan sus cuentas y recprocamente se renuncian las acciones
laborales, sin perjuicio de las reservas de acciones y derechos que una
parte con la aceptacin de la otra efecten. Ser titulo ejecutivo
respecto de las prestaciones a las que se comprometieron.
4) 464 n 4, actas ante el Inspector del Trabajo. Que den constancia de
acuerdos entre las partes o el reconocimiento de una obligacin.
5) Instrumentos colectivos del trabajo
6) Cualquier otro ttulo a que las leyes laborales o de seguridad social
otorguen merito ejecutivo.
7) Puede citarse el artculo 4 de la ley 17.322 la presidente de AFP,
isapre o el rgano administrador del seguro del trabajo dicta una
resolucin
del empleador que no ha pagado las
cotizaciones
previsionales. Hace el titulo y dice q x debe pagar a x por tal y cual

cotizacin.
8) 169 letra a C.T El aviso de despido en los casos de terminacin de
contrato por el artculo 161 (necesidades de la empresa, que
automticamente genera indemnizacin por aos de servicio, en el
aviso debe indicarle la suma que le corresponde recibir), que debe
contener como lo ordena el 462 inciso 4to, la oferta de pago
irrevocable.
9) Resoluciones del inspector del trabajo que impone multas. Articulo
503 C.T.
PROCEDIMIENTO
EJECUTIVO
CON
SENTENCIA
(TAMBIEN
PARCIAL)
94

SILHI, UCT.
I)
2011
Una vez que la sentencia se encuentre ejecutoriada, lo que

deber certificar de oficio el tribunal y no acreditndose su
cumplimiento dentro de 5 das, se dar inicio a la ejecucin.
Articulo 462.
Los pasos son: queda ejecutoriada la sentencia, se certifica que lo est,

se esperan 5 das para ver si paga, transcurridos los 5 das si no pago el juez
ordena el cumplimiento de oficio y
II)
en el plazo de 5 das, enviara la sentencia al Juzgado de

Cobranza Laboral y Previsional o si es Juzgado de Letras del
Trabajo, a la unidad de liquidacin de causas.
III)
Recibida la sentencia por ej. JCL o la unidad de liquidacin, se

practica la liquidacin del crdito en un plazo de 3 das (que
se cumple).
El patrocinio constituido en el juicio del trabajo, sirve para la ejecucin.

IV)
esta liquidacin conjuntamente con el requerimiento de pago

al ejecutado para que pague dentro de los 5 das siguientes
se realizara por carta certificada. 466 inciso 4to.
La notificacin se entiende practicada, al quinto da de depositada la

carta en la oficina de correos. Va la liquidacin y el requerimiento de pago.
Si se depsito al correo al da 1 al da 6 se entiende notificado.
OBJECION DE LA LIQUIDACION Y OPOSICION DE EXCEPCIONES.
La parte ejecutada tiene el plazo de 5 das para objetar la liquidacin y
para oponer algunas de las siguientes excepciones:
Pago de la deuda, remisin, novacin y transaccin. Articulo 470 C.T.
Aunque abolir una obligacin con otra obligacin como es la novacin no
se hace en materia laboral.
95

SILHI, UCT.
2011
06 de junio de 2011
EMBARGO
Si no se ha pagado dentro del plazo del incisos 3 del 466, una vez
notificado, o dentro de 5 das de notificada la liquidacin y el requerimiento de
pago, se entiende notificada al 5to da de depositado en las oficinas de correo,
si no ha pagado y aun cuando haya opuesto excepciones se proceder con el
embargo, si o si, lo que hace una diferencia con el 232 del CPC. Cumplimiento
incidental de sentencia que dispona que si no se oponen o desechadas el juez
ordenara el embargo.
En el embargo el ministro de fe debe tasar los bienes.
OTROS TTULOS.
La tramitacin de los otros ttulos Coinciden en casi todo con el
cumplimiento de sentencia. La diferencia est en que se debe interponer la
demanda ejecutiva, el requerimiento de pago debe hacerse en forma personal
o por el 437, dejando cedula de espera. Cuando es por sentencia se hace por
carta certificada. En ambos procedimientos el juez de oficio dispone la
retencin de la devolucin del impuesto a la renta, oficiando a tesorera. Las
apelaciones igual que en cumplimiento de sentencia. Ahora en la apelacin hay
que comparecer en la Corte, sino se declara desierto. Lo que termina con la
historia en el derecho de trabajo donde no era necesario hacerlo.
PROCEDIMIENTO
DE
RECLAMACION
DE
MULTAS
DEMAS
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.
96

SILHI, UCT.
2011
Previo a conocer o estudiar el procedimiento de reclamacin de multas,

sealamos que las multas constituyen sanciones que aplica la Inspeccin del
Trabajo cuando en su labor fiscalizadora constata o detecta infraccin en el
cumplimiento de las leyes laborales.
Existe actualmente una divisin de los empleadores como criterio para
dosificar el monto de las multas que han de soportar. Esto todo est
incorporado por la 20.416 de 3 de febrero de 2010. Los empleadores se
clasifican en micro, pequea, mediana y gran empresa, segn el nmero de
trabajadores. Est en el artculo 505 bis. Incorporada por la ley 20.416.
Micro empresa.
1 a 9 trabajadores
Sanciones: 1 a 10 utm
Pequea empresa.
10 a 49 trabajadores.
Sanciones: 1 a 10 utm
Mediana empresa.
50 a 199 trabajadores
Sanciones: 2 a 40 utm.
Gran empresa.
200 a ms trabajadores.
Sanciones: 3 a 60
Las sanciones para estas distintas clases de empresarios. Artculo 506.

Es la escala general pero si una disposicin del cdigo establece otra
sancin u otro monto se estar a lo ltimo.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DE MULTAS
Si a un empleador lo sancionan con una multa y estima que no
corresponde tiene la posibilidad de recurrir al juez del trabajo para que la anule
o la rebaje. Previo a ello si lo estima puede recurrir administrativamente de
acuerdo con el artculo 511 del Cdigo del Trabajo al Director del Trabajo para
97

SILHI, UCT.
2011
que la deje sin efecto o rebaje el monto de la multa. Lo importante es que de la

resolucin del director del trabajo se podr reclamar ante el juez de letras del
trabajo en conformidad con el artculo 503. Segn lo dispone el artculo 512.
Aunque tiene un error que se le olvido corregir en vez de 474 es 503.
Para la reclamacin administrativa hay 30 das corridos desde que se
notifica la multa. Generalmente es una prdida de tiempo, no se ha visto que el
Director del Trabajo diga que el inspector incurri en un error y que el
empleador tenga la razn.
Sirve para reclamar fuera de plazo, porque para reclamar directo hay 15
das, entonces se usa el plazo de la va administrativa, que reabrir ese plazo
de 15 das.
Hay un caso en el que la reclamacin administrativa quede desestimada
por el director y no se puede reclamar ante el juzgado de letras del trabajo, de
acuerdo con el 503. Es cuando en la reclamacin administrativa se pida
sustitucin de multa por capacitacin. (Materia regulada en el 506 ter del C.T
micro y medianas empresas autorizara sustitucin de la multa impuesta con
cursos de capacitacin. El problema ac seria que si pide sustitucin y no se la
dan no puede reclamar ante el juez del trabajo.)
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DE MULTA
Esto es, sea que recurrimos directamente al tribunal o sea que se
reclame de la resolucin del director que no admiti dejar sin efecto la multa.
Plazo de 15 das hbiles. Contados desde la notificacin de la multa, o la
notificacin del director que desestima.
La reclamacin debe interponerse en contra del jefe de la Inspeccin
Provincial o Comunal a que pertenezca el fiscalizador que aplico la sancin.
El juez acoger a tramitacin la demanda solo si se cumplen los
requisitos de plazo y de presentarla en contra del jefe, antes daba la idea q el
474 que quedo sustituido por el 503 de que haba que reclamar con el
98

SILHI, UCT.
2011
inspector que aplico la multa, y por tanto debate intil que haba sobre ello el
legislador seala que debe interponerse contra el inspector que aplico la multa.
SUBSTANCIACION.
Se aplica el procedimiento de aplicacin general pero si la cuanta de la
multa al momento de dictarse la resolucin o al momento de ser resuelta
negativamente la reconsideracin administrativa igual o inferior a 10 ingresos
mnimos mensuales va a monitorio.
RECURSOS.
Proceden todos menos unificacin. Se podr recurrir conforme a lo
establecido en el artculo 502 que est ubicado en monitorio, donde corren
todos los recursos menos el de unificacin.
OTRAS RESOLUCIONES
La Inspeccin del Trabajo no solo es una polica que sanciona y aplica
multa, tambin dicta resoluciones mediante las cuales instruye a los
empleadores ciertas correcciones.
Ej.: articulo 12 ius variandi, sobre las condiciones para que el empleador
pueda variar algunas para la relacin laboral.
Estas resoluciones que no impliquen multas tambin son reclamables de
conformidad con el artculo 504 y en monitorio.
NOTIFICACIONES
Se entienden al sexto da de depositada en el correo. Artculo 508.
Aspectos probatorios de tutela
Hasta monitorio.
99

SILHI, UCT.
2011
100

Reforma Procesal Laboral

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Facultad de Ciencias Jurdicas.

Jorge Silhi Zarzar.

Apuntes: Marcela Parra.

OPR REFORMA PROCESAL LABORAL, PROFESOR

juez conoce. Existe un recurso de nulidad. Es difcil, mezcla de

casacin en el fondo y en la forma.

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

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se tramita en forma escriturada, en una secuencia procesal delineada por

legislacin, marca diferencias significativas entre ambos modelos de juicio.

La ley 20.022 de 30 de mayo de 2006 estableci los actuales Juzgados

adems de aumentar el nmero de funcionarios.

determinadas materias, que por circunstancias determinadas

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

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gozan de ese privilegio. Y sus miembros son integrantes del Poder

Respecto del Comit de jueces, juez presidente, administradores del

dispone en los casos que el Juez de Garanta falte, o no pueda intervenir en

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

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ambos jueces dirijan en su totalidad la respectiva audiencia. El argumento es

Artculo 456 n 6 C.T.: los testigos pueden ser interrogados por el

juez, y por las partes.

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El juez una vez reclamada su intervencin en forma legal, debe actuar

rechazar las que le parezcan inconducentes.

RECURSO POR PARTE DEL RECURRENTE.

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demostrativa del principio inquisitivo, es el artculo 444 del Cdigo del

Otra manifestacin del aspecto inquisitivo articulo 447, el juez de oficio

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este caso el juez enviar los antecedentes al juzgado que estima es

tiempo y se suceden con ininterrumpida continuidad, en trminos simples, en

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

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c) Artculo 426 C.T., iniciada la audiencia no podr suspenderse, salvo caso

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

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Manifestacin que integra el ms amplio concepto de debido proceso,

cientficamente afianzados, las mximas de la experiencia, reglas de la lgica,

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procedimiento. Ej.: la D.T, Si ve que el libro no est llevado en forma, puede

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

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Las cuestiones derivadas de negociacin sindical y negociacin colectiva.

Para encontrarle sentido entenderemos que se trata de atribucin

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

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III) Art. 389 prcticas desleales durante la negociacin colectiva.

Inspeccin del Trabajo deber denunciar al empleador que incurra en

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.

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420 letra c) En caso de huelga existen empresas que estn obligadas

391 competencia relativa y no absoluta. JUZGADO DEL LUGAR DONDE

d) 420 letra c, normas de previsin o seguridad social. Puede reclamar

los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del

APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA L.