OMAR LPEZ HERNNDEZ

INGENIERIA EN ADMINISTRACIN

614-A

ENSAYO DE ERGONOMIA
La vida de los seres humanos se modific despus de la revolucin industrial,
pues comenzaron a surgir empresas cuya produccin era en masa, las personas
que participaban dentro de dichas empresas tuvieron que adaptarse al ritmo y
forma de trabajo que se les exiga. En aquella poca hubo estudiosos que se
preocuparon por facilitar y agilizar el trabajo de los operadores, por un lado
Frederick Taylor y por otro los esposos Gilbreth con sus estudios de tiempos y
movimientos respectivamente. Sin embargo, estas contribuciones estaban ms
enfocadas a alcanzar mayor rendimiento en el trabajo de los trabajadores, que en
el bienestar de los propios, por ello una gran cantidad de trabajadores en aquella
poca eran enfermos a causa de las condiciones de trabajo y a las maniobras
peligrosas que afectaban su salud, as que tiempo despus este problema trato de
ser solucionado con propuestas de especialistas en el ramo, pero no fue sino
hasta 1857 cuando por primera vez se empleo el trmino ergonoma en el libro
Compendio de Ergonoma o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas
de la naturaleza de Wojciech Jastrzebowki (MARTNEZ, 2010)
La Ergonoma (o los factores humanos) es la disciplina cientfica relacionada con
la comprensin de las interacciones entre los humanos y otros elementos de un
sistema, y la profesin que aplica principios tericos, datos y mtodos de diseo
para optimizar el bienestar humano y el rendimiento general del sistema. Los
profesionales de la ergonoma, los ergnomos, contribuyen a la planificacin,
diseo y evaluacin de tareas, empleos, productos, organizaciones, medios y
sistemas con el fin de hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y
limitaciones de las personas. (IEA, 2010)
Es entonces, la ergonoma una ciencia que mediante sus propios conocimientos y
los de otras disciplinas estudia la interaccin de los trabajadores con los dems
elementos dentro de una empresa y que impacto tienen estas interacciones en la
salud de los obreros. Adems mediante la ergonoma se pueden disear centros
de trabajo en los cuales el trabajador tenga las comodidades suficientes para no

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enfermar a causa de las condiciones de su trabajo y sin tener que afectar la

productividad.
Las empresas deben tomar en cuenta la ergonoma como algo de vital importancia
ya que es a travs de esta que pueden corregir las causas por las cuales sus
trabajadores desarrollan enfermedades ocasionadas por las malas condiciones
laborales y maniobras repetitivas que desgastan articulaciones, huesos y
msculos, sin embargo, cabe mencionar que las empresas, a travs de esta
ciencia incluso pueden prevenir las consecuencias que los trabajadores terminan
padeciendo y mejorar continuamente las condiciones de trabajo (Mondelo, 1999).
Para las empresas de produccin y servicios la ergonoma juega un papel
fundamental, pues si se considera los ritmos tan acelerados de produccin y los
movimientos continuos que realizan los operadores, es fcil darse cuenta de la
gran necesidad que se tiene por la aplicacin de esta ciencia en estas clases de
industrias.
La ergonoma ha permitido a la industria de produccin establecer procesos de
transformacin en los cuales sus operadores no se vean tan afectados por las
maniobras realizadas y se han diseado las plantas de modo que las condiciones
no afecten la salud de estos. En el sector de servicios la ergonoma ha contribuido
con conocimientos a cerca de la afectacin que las computadoras y posiciones de
sentado en sillas para con los empleados que brindan servicios. En general la
ergonoma es de suma importancia para las empresas porque adems de adaptar
las condiciones de trabajo al trabajador se preocupa por el bienestar psicolgico y
total del mismo sin tener que reducir la productividad para las empresas.
Para una empresa resulta ms econmico realizar estudios de ergonoma que
considere todos los factores que afectan a su trabajador (humedad, temperatura,
ruido, etc.) que tener que pagar las obligaciones legales por los daos
ocasionados a un trabajador, entonces desde cualquier punto de vista la
ergonoma hoy en da es de suma importancia para las organizaciones.

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La ergonoma puede traer para los empresarios algunas desventajas econmicas

como el hecho de tener que hacer algunas modificaciones a los procesos
ocasionando que los tiempos de operacin aumenten o bien mayor gasto cuando
haya que hacer remodelaciones en las instalaciones para que las condiciones
laborables del trabajador mejoren, de igual manera si se disea de manera
incorrecta una plan de ergonoma se obtendrn malos resultados, sin embrago,
cuando esta ciencia se aplica de la manera correcta los beneficios son mayores ya
que la productividad se elevara y adems el trabajador estar seguro durante la
realizacin de su trabajo, as como tambin se evitar que los operadores
contraigan enfermedades a consecuencia de sus labores. Tanto para la empresa
como para los trabajadores y toda la comunidad en general resulta beneficiosa la
aplicacin de la ergonoma pues la calidad de vida es mejor para todos.
(Singleton, 2002)
El sistema de evaluacin ergonmica, para estaciones de trabajo, permite una
evaluacin de las condiciones de trabajo del operador, clasificando los momentos
el grado de riesgo para el trabajador. Adems de proponer soluciones a problemas
puntuales en las partes del cuerpo que intervienen en la tarea, lo que permite a la
empresa estructurar planes de accin que contemplen directrices de mejora en el
diseo o rediseo de las estaciones de trabajo. La evaluacin ergonmica de
estaciones de trabajo, permite establecer un proceso cuantitativo, relacionando
eficientemente las posiciones de trabajo, con la disminucin de la capacidad
productiva del operario, que permita una comprensin clara y estratgica del
incremento de la calidad de vida del operario y que se mejoren la capacidad
competitiva de la industria. (Veloz, 2009)
La implantacin de la ergonoma en una estacin de trabajo hace que esta mejore
en todos los aspectos ya que el trabajador realiza sus labores de una manera ms
cmoda y segura, adems el riesgo de desarrollar una enfermedad disminuye. Las
empresas tambin obtienen importantes beneficios ya que problemas como el
ausentismo y las bajas a causa de accidentes de trabajo disminuyen, desde el
punto de vista econmico una empresa puede obtener mayor productividad de sus

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trabajadores cuando estos trabajan cmodos y adems es preferible para una

empresa tener que gastar dinero en implantacin de medidas ergonmicas que el
pago por incapacidades temporales o permanentes de un trabajador. Una
empresa adems gracias a la ergonoma obtiene una buena imagen ante la
comunidad lo cual se ve reflejado en aumento de ventas.
La comunidad en general tiene un mayor bienestar cuando en las empresas se
implantan la ergonoma ya que entre mejores condiciones existan para los
trabajadores menos enfermedades se contraern, entonces si las personas de la
comunidad son felices y no tienen malestares fsicos/mentales a causa de su
trabajo, la calidad de vida de la comunidad aumentar. En una comunidad donde
las empresas enferman a sus trabajadores la vida de estas personas ser de
malestar y enfermedad as como tambin las empresas tendrn una mala imagen
que ocasione que los habitantes de la comunidad no quieran consumir sus
productos.
Como futuro profesional de la administracin es importante que nos preocupemos
que en los procesos, ya sea de produccin o administrativos, se establezca el
ejercicio de la ergonoma ya que de esta manera se obtiene mayor productividad
de los trabajadores, y adems la calidad de vida de estos aumenta al disminuir el
riego de accidentes y de contraer enfermedades. El trabajo de un administrador no
solo es aumentar el rendimiento de las utilidades, sino tambin de procurar el
bienestar del capital humano, el ms importante, ya que sin este la empresa no
puede generar riqueza. Se debe asumir la responsabilidad social para con la
comunidad como dirigente de una organizacin asegurando el bienestar de los
trabajadores buscando ofrecer las mejores condiciones de trabajo y asegurar su
salud mental y fsica que ayude al logro de los objetivos organizacionales sin
afectar el bienestar de los trabajadores.

Bibliografa
IEA. (2010). IEA. Recuperado el 9 de MARZO de 2015, de Addictive Media:
http://www.iea.cc/index.php?contID=home

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MARTNEZ, A. D. (octubre de 2010). univercidad enologica de la mixteca.

Recuperado el 9 de marzo de 2015, de ESTUDIO ERGONMICO EN LA
ESTACIN DE TRABAJO: http://jupiter.utm.mx/~tesis_dig/11179.pdf
Mondelo, G. (1999). Ergonoma I Fundamentos. BARCELONA : Mutua universal.
Singleton, W. T. (2002). Objetivo y definiciones. Enciclopedia de salud y
seguridad en el trabajo , 110.