http://www.cepvi.

com/c
gi-bin/sfesurvey.cgi
Misin
"Satisfacer y agradar con excelencia al
consumidor de bebidas".

Visin
Ser el mejor embotellador del mundo,
reconocido por su excelencia operativa y la
calidad de su gente.

TEST PSICOMETRICAS

INICIO
CONTACTO
RSS

PRUEBAS PSICOMETRICAS
INTRODUCCION
Una de las finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger entre candidatos
reclutados a los ms aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, as como la
rentabilidad de la organizacin.
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que
hay que medir optimizando los recursos disponibles. Adems brindan una aproximacin
diagnstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la prctica
profesional.

Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del

aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas, tambin se utilizan pruebas
psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del lder, etc.
Comprende la aplicacin de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre
el potencial intelectual y personalidad candidato.

Las tcnicas de seleccin pueden ser clasificadas en:

Entrevista de seleccin.

Pruebas de conocimiento o capacidad.

Test psicomtrico.

Tcnicas de simulacin.
Entrevista de Seleccin: Es la ms utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas
previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas
que ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus caractersticas personales y
a sus conocimientos y experiencias.
Pruebas de Conocimientos o Capacidad: Son pruebas de seleccin que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales
requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en
espaol, ingls, contabilidad, tesorera y capacidad y habilidades para escribir a
mquina, tornear una pieza, etc.
Test Psicomtrico: Permite la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los candidatos,
evala las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos
pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad
numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.
Tcnicas de Simulacin: Constituyen tcnicas por medio de las cuales el candidato
representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la
empresa. Un psiclogo acompaa el juego y evala el desempeo de cada candidato y
su adecuacin al papel. La dramatizacin es excelente tcnica de seleccin para los
cargos que exigen contacto personal con otras personas de la empresa.

Al finalizar la primera

etapa, se procede a descartar a aquellos candidatos que no

hayan dado un rendimiento satisfactorio durante el desarrollo de la entrevista; se pasa

a la segunda etapa con los candidatos preseleccionados a los exmenes respectivos
(psicotcnicos, conocimientos, etc). En las cuales lo importante a revisar es: Velocidad,
Exactitud, Destreza, Habilidad fsica, Comprensin, Calculo/ Codificacin.
Se elabora un Informe, el cual contendr el producto final y es una ayuda para toma de
decisiones porque da una aproximacin a las caractersticas buscadas. Como lo son:
Descripcin de rendimiento, habilidades o dificultades sin profundizar en las
motivaciones que la determinan, debe ser: Claro, Directo, Particularizado, Predictivo.
CONCLUSIONES
Los resultados de estos exmenes aunados a los datos obtenidos de la oferta de
servicio del candidato (a travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil
de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar de algn modo de las
capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.
ESCRITO POR: LIC. MARIA ALEJANDRA ARELLANO GUTIERREZ
LIC. JOSE IGNACIO TREJO CRUZ
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO CAMPUS CHAPULTEPEC

TEST PSICOMETRICOS
Escrito por administracion 31-03-2007 en General. Comentarios (20)
INTRODUCCION
Una de las finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger entre candidatos
reclutados a los ms aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, as como la
rentabilidad de la organizacin.
PRUEBAS PSICOMETRICAS

Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que
hay que medir optimizando los recursos disponibles. Adems brindan una aproximacin
diagnstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la prctica
profesional.
Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del
aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas, tambin se utilizan pruebas
psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del lder, etc.
Comprende la aplicacin de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre
el potencial intelectual y personalidad candidato.

Las tcnicas de seleccin pueden ser clasificadas en:

Entrevista de seleccin.

Pruebas de conocimiento o capacidad.

Test psicomtrico.

Tcnicas de simulacin.
Entrevista de Seleccin: Es la ms utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas
previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas
que ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus caractersticas personales y
a sus conocimientos y experiencias.
Pruebas de Conocimientos o Capacidad: Son pruebas de seleccin que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales
requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en
espaol, ingls, contabilidad, tesorera y capacidad y habilidades para escribir a
mquina, tornear una pieza, etc.
Test Psicomtrico: Permite la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los candidatos,
evala las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos
pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad
numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.

Tcnicas de Simulacin: Constituyen tcnicas por medio de las cuales el candidato

representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la
empresa. Un psiclogo acompaa el juego y evala el desempeo de cada candidato y
su adecuacin al papel. La dramatizacin es excelente tcnica de seleccin para los
cargos que exigen contacto personal con otras personas de la empresa.
Al finalizar la primera

etapa, se procede a descartar a aquellos candidatos que no

hayan dado un rendimiento satisfactorio durante el desarrollo de la entrevista; se pasa

a la segunda etapa con los candidatos preseleccionados a los exmenes respectivos
(psicotcnicos, conocimientos, etc). En las cuales lo importante a revisar es: Velocidad,
Exactitud, Destreza, Habilidad fsica, Comprensin, Calculo/ Codificacin.
Se elabora un Informe, el cual contendr el producto final y es una ayuda para toma de
decisiones porque da una aproximacin a las caractersticas buscadas. Como lo son:
Descripcin de rendimiento, habilidades o dificultades sin profundizar en las
motivaciones que la determinan, debe ser: Claro, Directo, Particularizado, Predictivo.
CONCLUSIONES
Los resultados de estos exmenes aunados a los datos obtenidos de la oferta de
servicio del candidato (a travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil
de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar de algn modo de las
capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.
Anterior1Siguiente

Tags
Categorias

General

ESTA PAGINA LE AYUDARA A

ENCONTRAR AL MEJOR CANDIDATO
PARA LA ORGANIZACION

FINALIDAD DE LOS TEST PSICOMETRICAS PARA PODER ELEGIR AL CANDIDATO IDONEO

Archivo

Mar-2007 (2)

Contacto
Contactar