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2 O provimento de cargo pblico por estrangeiro deve observar o disposto em Lei federal.
3 Os requisitos para investidura em cargo pblico devem ser comprovados por ocasio da posse.
Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I nomeao;
II reverso;
III aproveitamento;
IV reintegrao;
V reconduo.
Art. 9 vedado editar atos de nomeao, posse ou exerccio com efeito retroativo.
Art. 10. O ato de provimento de cargo pblico compete ao:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 11. As normas gerais sobre concurso pblico so as fixadas em lei especfica.
1 (V E T A D O).
2 O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuser a lei do respectivo plano de carreira.
Art. 12. O edital de concurso pblico tem de reservar vinte por cento das vagas para serem preenchidas por pessoa
com deficincia, desprezada a parte decimal.
1 A vaga no preenchida na forma do caput reverte-se para provimento dos demais candidatos.
2 A deficincia e a compatibilidade para as atribuies do cargo so verificadas antes da posse, garantido
recurso em caso de deciso denegatria, com suspenso da contagem do prazo para a posse.
3 No esto abrangidas pelos benefcios deste artigo a pessoa com deficincia apta para trabalhar normalmente
e a inapta para qualquer trabalho.
Art. 13. O concurso pblico tem validade de at dois anos, a qual pode ser prorrogada uma nica vez, por igual
perodo, na forma do edital.
1 No perodo de validade do concurso pblico, o candidato aprovado deve ser nomeado com prioridade sobre
novos concursados para assumir cargo na carreira.
2 O candidato aprovado em concurso pblico, no prazo de cinco dias contados da publicao do ato de
nomeao, pode solicitar seu reposicionamento para o final da lista de classificao.
SEO III
DA NOMEAO
Art. 14. A nomeao faz-se em cargo:
I de provimento efetivo;
II em comisso.
1 A nomeao para cargo efetivo deve observar a ordem de classificao e o prazo de validade do concurso
pblico.
2 O candidato aprovado no nmero de vagas previstas no edital do concurso tem direito nomeao no cargo
para o qual concorreu.
Art. 15. O servidor ocupante de cargo em comisso pode ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro
cargo em comisso, hiptese em que deve:
I acumular as atribuies de ambos os cargos;
II optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
Art. 16. vedada a nomeao, para cargo em comisso ou a designao para funo de confiana, do cnjuge, de
companheiro ou de parente, por consanguinidade at o terceiro grau ou por afinidade:
I do Governador e do Vice-Governador, na administrao pblica direta, autrquica ou fundacional do Poder
Executivo;
II de Deputado Distrital, na Cmara Legislativa;
III de Conselheiro, Auditor ou Procurador do Ministrio Pblico, no Tribunal de Contas;
IV (V E T A D O).
1 As vedaes deste artigo aplicam-se:
I aos casos de reciprocidade de nomeao ou designao;
II s relaes homoafetivas.
2 No se inclui nas vedaes deste artigo a nomeao ou a designao:
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I de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, includos os aposentados, desde que seja observada:
a) a compatibilidade do grau de escolaridade do cargo efetivo com o cargo em comisso ou a funo de confiana;
b) a compatibilidade e a complexidade das atribuies do cargo efetivo com o cargo em comisso ou a funo de
confiana;
II realizada antes do incio do vnculo familiar entre o agente pblico e o nomeado ou designado;
III de pessoa j em exerccio no mesmo rgo, autarquia ou fundao antes do incio do vnculo familiar com o
agente pblico, para cargo, funo ou emprego de nvel hierrquico igual ou mais baixo que o anteriormente
ocupado.
3 Em qualquer caso, vedada a manuteno de familiar ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana
sob subordinao hierrquica mediata ou imediata.
SEO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 17. A posse ocorre com a assinatura do respectivo termo, do qual devem constar as atribuies, os direitos e os
deveres inerentes ao cargo ocupado.
1 A posse deve ocorrer no prazo de trinta dias, contados da publicao do ato de nomeao.
2 O prazo de que trata o 1 pode ser prorrogado para ter incio aps o trmino das licenas ou dos
afastamentos seguintes:
I licena mdica ou odontolgica;
II licena-maternidade;
III licena-paternidade;
IV licena para o servio militar.
3 A posse pode ocorrer mediante procurao com poderes especficos.
4 S h posse nos casos de provimento por nomeao.
5 Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto neste artigo.
Art. 18. Por ocasio da posse, exigido do nomeado apresentar:
I os comprovantes de satisfao dos requisitos previstos no art. 7 e nas normas especficas para a investidura no
cargo;
II declarao:
a) de bens e valores que constituem seu patrimnio;
b) sobre acumulao ou no de cargo ou emprego pblico, bem como de proventos da aposentadoria de regime
prprio de previdncia social;
c) sobre a existncia ou no de impedimento para o exerccio de cargo pblico.
1 nulo o ato de posse realizado sem a apresentao dos documentos a que se refere este artigo.
2 A aptido fsica e mental verificada em inspeo mdica oficial.
3 A declarao prevista no inciso II, a, deve ser feita em formulrio fornecido pelo setor de pessoal da repartio,
e dele deve constar campo para informar bens, valores, dvidas e nus reais exigidos na declarao anual do
imposto de renda da pessoa fsica, com as seguintes especificaes:
I a descrio do bem, com sua localizao, especificaes gerais, data e valor da aquisio, nome do vendedor e
valor das benfeitorias, se houver;
II as dvidas e o nus real sobre os bens, com suas especificaes gerais, valor e prazo para quitao, bem como
o nome do credor;
III a fonte de renda dos ltimos doze meses, com a especificao do valor auferido no perodo.
Art. 19. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
1 O servidor no pode entrar em exerccio:
I se ocupar cargo inacumulvel, sem comprovar a exonerao ou a vacncia de que trata o art. 54;
II se ocupar cargo acumulvel, sem comprovar a compatibilidade de horrios;
III se receber proventos de aposentadoria inacumulveis com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo, sem
comprovar a opo por uma das formas de pagamento.
2 de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado da posse.
3 Compete ao titular da unidade administrativa onde for lotado o servidor dar-lhe exerccio.
4 Com o exerccio, inicia-se a contagem do tempo efetivo de servio.
5 O servidor que no entrar em exerccio no prazo do 2 deve ser exonerado.
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor tem de apresentar ao rgo competente os documentos necessrios aos
assentamentos individuais.
Pargrafo nico. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio so registrados nos assentamentos
individuais do servidor.
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Art. 21. O exerccio de funo de confiana inicia-se com a publicao do ato de designao, salvo quando o
servidor estiver em licena ou afastado por qualquer motivo legal, hiptese em que o exerccio se inicia no primeiro
dia til aps o trmino do impedimento, que no pode exceder a trinta dias da publicao.
SEO V
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 22. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estgio
probatrio pelo prazo de trs anos.
Art. 23. Na hiptese de acumulao lcita de cargos, o estgio probatrio cumprido em relao a cada cargo em
cujo exerccio esteja o servidor, vedado o aproveitamento de prazo ou pontuao.
Art. 24. O servidor pode desistir do estgio probatrio e ser reconduzido ao cargo de provimento efetivo
anteriormente ocupado no qual j possua estabilidade, observado o disposto no art. 37.
Pargrafo nico. No pode desistir do estgio probatrio o servidor que responde a processo disciplinar.
Art. 25. vedado administrao pblica conceder licena no remunerada ou autorizar afastamento sem
remunerao ao servidor em estgio probatrio.
1 Excetua-se do disposto neste artigo o afastamento para o servio militar ou para o exerccio de mandato
eletivo.
2 A vedao de que trata este artigo aplica-se ao gozo de licena-prmio por assiduidade.
Art. 26. O servidor em estgio probatrio pode:
I exercer qualquer cargo em comisso ou funo de confiana no rgo, autarquia ou fundao de lotao;
II ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de natureza especial ou de equivalente nvel hierrquico.
Art. 27. Fica suspensa a contagem do tempo de estgio probatrio quando ocorrer:
I o afastamento de que tratam os arts. 26, II, e 162;
II licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor.
Art. 28. Durante o estgio probatrio, so avaliadas a aptido, a capacidade e a eficincia do servidor para o
desempenho do cargo, com a observncia dos fatores:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV capacidade de iniciativa;
V produtividade;
VI responsabilidade.
1 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo devem regulamentar, em seus respectivos mbitos de
atuao, os procedimentos de avaliao do estgio probatrio, observado, no mnimo, o seguinte:
I at o trigsimo ms do estgio probatrio, a avaliao feita semestralmente, com pontuao por notas
numricas de zero a dez;
II as avaliaes de que trata o inciso I so feitas pela chefia imediata do servidor, em ficha previamente preparada
e da qual conste, pelo menos, o seguinte:
a) as principais atribuies, tarefas e rotinas a serem desempenhadas pelo servidor, no semestre de avaliao;
b) os elementos e os fatores previstos neste artigo;
c) o ciente do servidor avaliado.
2 Em todas as avaliaes, assegurado ao avaliado:
I o amplo acesso aos critrios de avaliao;
II o conhecimento dos motivos das notas que lhe foram atribudas;
III o contraditrio e a ampla defesa, nos termos desta Lei Complementar.
3 As avaliaes devem ser monitoradas pela comisso de que trata o art. 29.
Art. 29. A avaliao especial, prevista na Constituio Federal como condio para aquisio da estabilidade, deve
ser feita por comisso, quatro meses antes de terminar o estgio probatrio.
1 A comisso de que trata este artigo composta por trs servidores estveis do mesmo cargo ou de cargo de
escolaridade superior da mesma carreira do avaliado.
2 No sendo possvel a aplicao do disposto no 1, a composio da comisso deve ser definida, conforme o
caso:
I pelo Presidente da Cmara Legislativa;
II pelo Presidente do Tribunal de Contas;
III pelo Secretrio de Estado a que o avaliado esteja subordinado, includos os servidores de autarquia, fundao e
demais rgos vinculados.
3 Para proceder avaliao especial, a comisso deve observar os seguintes procedimentos:
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I adotar, como subsdios para sua deciso, as avaliaes feitas na forma do art. 28, includos eventuais pedidos
de reconsiderao, recursos e decises sobre eles proferidas;
II ouvir, separadamente, o avaliador e, em seguida, o avaliado;
III realizar, a pedido ou de ofcio, as diligncias que eventualmente emergirem das oitivas de que trata o inciso II;
IV aprovar ou reprovar o servidor no estgio probatrio, por deciso fundamentada.
4 Contra a reprovao no estgio probatrio cabe pedido de reconsiderao ou recurso, a serem processados na
forma desta Lei Complementar.
Art. 30. As autoridades de que trata o art. 29, 2, so competentes para:
I julgar, em nica e ltima instncia, qualquer recurso interposto na forma do art. 29;
II homologar o resultado da avaliao especial feita pela comisso e, como consequncia, efetivar o servidor no
cargo, quando ele for aprovado no estgio probatrio.
Art. 31. O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser, conforme o caso, exonerado ou reconduzido ao cargo
de origem.
SEO VI
DA ESTABILIDADE
Art. 32. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo regularmente aprovado no estgio probatrio adquire
estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de efetivo exerccio.
Art. 33. O servidor estvel s perde o cargo nas hipteses previstas na Constituio Federal.
SEO VII
DA REVERSO
Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I por invalidez, quando, por junta mdica oficial, ficar comprovada a sua reabilitao;
II quando constatada, administrativa ou judicialmente, a insubsistncia dos fundamentos de concesso da
aposentadoria;
III voluntariamente, desde que, cumulativamente:
a) haja manifesto interesse da administrao, expresso em edital que fixe os critrios de reverso voluntria aos
interessados que estejam em igual situao;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data de aposentadoria;
c) haja cargo vago.
1 de quinze dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou
cincia da reverso.
2 No pode reverter o aposentado que tenha completado setenta anos.
Art. 35. A reverso deve ser feita no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
Pargrafo nico. Nas hipteses do art. 34, I e II, encontrando-se provido o cargo, o servidor deve exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
SEO VIII
DA REINTEGRAO
Art. 36. A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com o restabelecimento dos
direitos que deixou de auferir no perodo em que esteve demitido.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor fica em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 38, 39
e 40.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante deve ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
a indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
3 de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou
cincia do ato de reintegrao.
SEO IX
DA RECONDUO
Art. 37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no art.
202, 3, e decorre de:
I reprovao em estgio probatrio;
II desistncia de estgio probatrio;
III reintegrao do anterior ocupante.
1 Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem de ser aproveitado em outro cargo, observado o
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DA ACUMULAO
Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de
horrios, para:
I dois cargos de professor;
II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
1 Presume-se como cargo de natureza tcnica ou cientfica, para os fins do inciso II, qualquer cargo pblico para
o qual se exija educao superior ou educao profissional, ministrada na forma e nas condies previstas na Lei de
Diretrizes e Bases da Educao Nacional.
2 A proibio de acumular estende-se:
I a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista,
suas subsidirias e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo poder pblico;
II aos proventos de aposentadoria pagos por regime prprio de previdncia social do Distrito Federal, da Unio, de
Estado ou Municpio, ressalvados os proventos decorrentes de cargo acumulvel na forma deste artigo.
3 O servidor que acumular licitamente cargo pblico fica obrigado a comprovar anualmente a compatibilidade de
horrios.
Art. 47. Ressalvados os casos de interinidade e substituio, o servidor no pode:
I exercer mais de um cargo em comisso ou funo de confiana;
II acumular cargo em comisso com funo de confiana.
Art. 48. Verificada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de
aposentadoria, o servidor deve ser notificado para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados
da data da cincia da notificao.
1 Em decorrncia da opo, o servidor deve ser exonerado do cargo, emprego ou funo por que no mais tenha
interesse.
2 Com a opo pela renncia aos proventos de aposentadoria, o seu pagamento cessa imediatamente.
3 Se o servidor no fizer a opo no prazo deste artigo, o setor de pessoal da repartio deve solicitar
autoridade competente a instaurao de processo disciplinar para apurao e regularizao imediata.
4 Instaurado o processo disciplinar, se o servidor, at o ltimo dia de prazo para defesa escrita, fizer a opo de
que trata este artigo, o processo deve ser arquivado, sem julgamento do mrito.
5 O disposto no 4 no se aplica se houver declarao falsa feita pelo servidor sobre acumulao de cargos.
6 Caracterizada no processo disciplinar a acumulao ilegal, a administrao pblica deve observar o seguinte:
I reconhecida a boa-f, exonerar o servidor do cargo vinculado ao rgo, autarquia ou fundao onde o processo
foi instaurado;
II provada a m-f, aplicar a sano de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em
relao aos cargos ou empregos em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao devem ser comunicados.
Art. 49. vedada a participao de servidor, salvo na condio de Secretrio de Estado, ainda que suplente, em
mais de um conselho, comisso, comit, rgo de deliberao coletiva ou assemelhado, na administrao direta,
autrquica ou fundacional do Distrito Federal.
1 vedada a remunerao pela participao em mais de um conselho.
2 permitida, observado o disposto no 1, a participao remunerada de servidor em conselho de
administrao ou conselho fiscal de empresa pblica ou sociedade de economia mista em que o Distrito Federal
detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social.
CAPTULO V
DA VACNCIA
Art. 50. A vacncia do cargo pblico decorre de:
I exonerao;
II demisso;
III destituio de cargo em comisso;
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituio Federal.
Art. 51. A exonerao de cargo de provimento efetivo d-se a pedido do servidor ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente, quando o servidor:
I for reprovado no estgio probatrio;
II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 52. A exonerao de cargo em comisso d-se:
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SEO VI
DAS VANTAGENS PESSOAIS
SUBSEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 86. Consideram-se pessoais as parcelas da remunerao que dependam da situao individual de cada servidor
perante a administrao pblica.
Art. 87. As vantagens pessoais, uma vez adquiridas, incorporam-se remunerao.
SUBSEO II
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 88. O adicional por tempo de servio devido razo de um por cento sobre o vencimento bsico do cargo de
provimento efetivo por ano de efetivo servio.
Pargrafo nico. O adicional de tempo de servio devido a partir do ms em que o servidor completar o anunio.
SUBSEO III
DO ADICIONAL DE QUALIFICAO
Art. 89. O adicional de qualificao, institudo por lei especfica, destina-se a remunerar a melhoria na capacitao
para o exerccio do cargo efetivo.
Pargrafo nico. Os contedos dos cursos de qualificao devem guardar pertinncia com as atribuies do cargo
efetivo ou da unidade de lotao e exerccio.
SUBSEO IV
DAS VANTAGENS PESSOAIS NOMINALMENTE IDENTIFICVEIS
Art. 90. As vantagens pessoais nominalmente identificveis so definidas em lei ou reconhecidas em deciso judicial.
Pargrafo nico. (V E T A D O).
SEO VII
DAS VANTAGENS PERIDICAS
SUBSEO I
DO ADICIONAL DE FRIAS
Art. 91. Independentemente de solicitao, pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente
a um tero da remunerao ou subsdio do ms em que as frias forem iniciadas.
1 No caso de o servidor efetivo exercer funo de confiana ou cargo em comisso, a respectiva vantagem
considerada no clculo do adicional de que trata este artigo, observada a proporcionalidade de que trata o art. 121,
1.
2 O adicional de frias incide sobre o valor do abono pecunirio.
3 A base para o clculo do adicional de frias no pode ser superior ao teto de remunerao ou subsdio, salvo
em relao ao abono pecunirio.
SUBSEO II
DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
Art. 92. O dcimo terceiro salrio, observado o disposto no art. 66, 3, corresponde retribuio pecuniria do
ms em que devido, razo de um doze avos por ms de exerccio nos doze meses anteriores.
1 A frao superior a quatorze dias considerada como ms integral.
2 O dcimo terceiro salrio devido sobre a parcela da retribuio pecuniria percebida por servidor efetivo pelo
exerccio de funo de confiana ou cargo em comisso, observada a proporcionalidade de que trata este artigo e o
art. 121, 1.
Art. 93. O dcimo terceiro salrio pago:
I no ms de aniversrio do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, includo o requisitado da
administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer Poder do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou
Municpio;
II at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano, para os servidores no contemplados no inciso I.
1 No ms de dezembro, o servidor efetivo faz jus a eventuais diferenas entre o valor pago como dcimo terceiro
salrio e a remunerao devida nesse ms.
2 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo podem alterar a data de pagamento do dcimo terceiro
salrio, desde que ele seja efetivado at o dia vinte de dezembro de cada ano.
Art. 94. Ao servidor demitido, exonerado ou que entre em licena sem remunerao, devido o dcimo terceiro
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salrio, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculado sobre o subsdio ou a remunerao do ms em que
ocorrer o evento.
Pargrafo nico. Se o servidor reassumir o cargo, o dcimo terceiro salrio deve ser pago proporcionalmente aos
meses de exerccio aps a reassuno.
Art. 95. O dcimo terceiro salrio no pode:
I ser considerado para clculo de qualquer outra vantagem;
II ser superior ao valor do teto de remunerao a que o servidor est submetido.
SEO VIII
DAS VANTAGENS EVENTUAIS
SUBSEO I
DO AUXLIO-NATALIDADE
Art. 96. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente
ao menor vencimento bsico do servio pblico distrital, inclusive no caso de natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor deve ser acrescido de cinquenta por cento por nascituro.
2 O auxlio-natalidade deve ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a parturiente no for
servidora pblica distrital.
3 O disposto neste artigo aplica-se s situaes de adoo.
SUBSEO II
DO AUXLIO-FUNERAL
Art. 97. O auxlio-funeral devido famlia do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor
equivalente a um ms da remunerao, subsdio ou provento.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral pago somente em razo do cargo de maior
remunerao ou subsdio.
2 O auxlio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio de procedimento sumarssimo,
pessoa da famlia que houver custeado o funeral.
3 No caso de servidor aposentado, o auxlio-funeral pago pelo regime prprio de previdncia social, mediante
ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, no podendo a indenizao superar o valor de
um ms da remunerao, subsdio ou provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas
de transporte do corpo correm conta de recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundao pblica.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
Art. 100. A gratificao por encargo de curso ou concurso devida ao servidor estvel que, em carter eventual:
I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo nos
Poderes Executivo ou Legislativo;
II participar de banca examinadora ou de comisso de concurso para:
a) exames orais;
b) anlise de currculo;
c) correo de provas discursivas;
d) elaborao de questes de provas;
e) julgamento de recursos interpostos por candidatos;
III participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de
planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem
includas entre as suas atribuies permanentes;
IV participar da aplicao de provas de concurso pblico, fiscaliz-la ou avali-la, bem como supervisionar essas
atividades.
1 Os critrios de concesso e os limites da gratificao para as atividades de que trata este artigo so fixados
em regulamento, observados os seguintes parmetros:
I o valor da gratificao deve ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade
exercida;
II o perodo de trabalho nas atividades de que trata este artigo no pode exceder a cento e vinte horas anuais ou,
quando devidamente justificado e previamente autorizado pela autoridade mxima do rgo, autarquia ou fundao, a
duzentas e quarenta horas anuais;
III o valor mximo da hora trabalhada corresponde aos seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento
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2 O auxlio-transporte no devido:
I quando o rgo, autarquia ou fundao proporcionar, por meios prprios ou por meio de terceiros contratados, o
transporte do servidor para o trabalho e vice-versa;
II durante as frias, licenas, afastamentos ou ausncias ao servio, exceto nos casos de:
a) cesso do servidor para rgo da administrao direta, autrquica ou fundacional do Distrito Federal, cujo nus
da remunerao recaia sobre o rgo cedente;
b) participao em programa de treinamento regularmente institudo;
c) participao em jri e outros servios obrigatrios por lei;
III quando a despesa mensal com transporte coletivo for igual ou inferior ao valor resultante da aplicao do
percentual de que trata o art. 108;
IV cumulativamente com outro benefcio ou vantagem de natureza igual ou semelhante ou com vantagem pessoal
originria de qualquer forma de indenizao ou auxlio pago sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento, salvo nos
casos de:
a) acumulao lcita de cargos pblicos;
b) servidor que exera suas atribuies em mais de uma unidade administrativa do rgo ou entidade a que esteja
vinculado, aqui compreendidos os estabelecimentos pblicos de ensino e sade do Distrito Federal.
3 facultado ao servidor optar pela percepo do auxlio referente ao deslocamento:
I da repartio pblica para outro local de trabalho ou vice-versa;
II do trabalho para instituio de ensino onde esteja regulamente matriculado ou vice-versa.
Art. 108. O valor mensal do auxlio-transporte corresponde ao montante das despesas realizadas com transporte
coletivo, nos termos do art. 107, subtrado o montante de seis por cento incidente exclusivamente sobre:
I subsdio ou vencimento bsico do cargo efetivo ocupado pelo servidor;
II retribuio pecuniria de cargo em comisso, quando se tratar de servidor no detentor de cargo efetivo.
Art. 109. O pagamento do auxlio-transporte, em pecnia ou em vale-transporte, deve ser efetuado no ms anterior
ao da utilizao de transporte coletivo, salvo nas seguintes hipteses, quando pode ser feito at o ms
imediatamente subsequente:
I efetivo exerccio no cargo em razo de primeira investidura ou reincio do exerccio decorrente de licena ou
afastamento previstos em lei;
II modificao no valor da tarifa do transporte coletivo, no endereo residencial, no local de trabalho, no trajeto ou
no meio de transporte utilizado, quando passa a ser devida a complementao correspondente;
III mudana de exerccio financeiro.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, no caso de pagamento indevido do auxlio-transporte.
Art. 110. A concesso do auxlio-transporte fica condicionada apresentao de declarao, firmada pelo prprio
servidor, de que realiza despesas com transporte coletivo, nos termos do art. 107.
1 O servidor deve manter atualizados os dados cadastrais que fundamentam a concesso do auxlio-transporte.
2 Sem prejuzo da fiscalizao da administrao pblica e de eventual responsabilidade administrativa, civil ou
penal, presumem-se verdadeiras as informaes constantes da declarao prestada pelo servidor.
SUBSEO V
DO AUXLIO-ALIMENTAO
Art. 111. devido ao servidor, mensalmente, o auxlio-alimentao, com o valor fixado na forma da lei.
Art. 112. O auxlio-alimentao sujeita-se aos seguintes critrios:
I o pagamento feito em pecnia, sem contrapartida;
II no pode ser acumulado com outro benefcio da mesma espcie, ainda que pago in natura;
III depende de requerimento do servidor interessado, no qual declare no receber o mesmo benefcio em outro
rgo ou entidade;
IV o seu valor deve ser atualizado anualmente pelo mesmo ndice que atualizar os valores expressos em moeda
corrente na legislao do Distrito Federal;
V no devido ao servidor em caso de:
a) licena ou afastamento sem remunerao;
b) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
c) afastamento para estudo ou misso no exterior;
d) suspenso em virtude de pena disciplinar;
e) falta injustificada e no compensada.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, ao caso de pagamento indevido do auxlio-alimentao.
SUBSEO VI
DO ABONO PECUNIRIO
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Art. 113. A converso de um tero das frias em abono pecunirio depende de autorizao do Governador, do
Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas.
1 Sobre o valor do abono pecunirio, incide o adicional de frias.
2 A base para o clculo do abono pecunirio no pode ser superior ao teto de remunerao ou subsdio.
SUBSEO VII
DO ABONO DE PERMANNCIA
Art. 114. O servidor que permanecer em atividade aps ter completado as exigncias para aposentadoria voluntria
faz jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria, na forma e nas
condies previstas na Constituio Federal.
SEO X
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 115. Se no for feita a compensao de horrio de que trata o art. 63, o servidor perde:
I a remunerao ou subsdio dos dias em que faltar ao servio, sem motivo justificado;
II a parcela da remunerao ou subsdio dirio, proporcional aos atrasos, ausncias injustificadas e sadas
antecipadas.
Art. 116. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto pode incidir sobre a remunerao ou
subsdio.
1 Mediante autorizao do servidor e a critrio da administrao pblica, pode haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros, com reposio de custos, na forma definida em regulamento.
2 A soma das consignaes de que trata o 1 no pode exceder a trinta por cento da remunerao ou subsdio
do servidor.
3 A consignao em folha de pagamento no traz nenhuma responsabilidade para a administrao pblica, salvo a
de repassar ao terceiro o valor descontado do servidor.
Art. 117. O subsdio, a remunerao ou qualquer de suas parcelas tem natureza alimentar e no objeto de arresto,
sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial.
Pargrafo nico. O crdito em conta bancria no descaracteriza a natureza jurdica do subsdio ou remunerao.
Art. 118. A quitao da folha de pagamento feita at o quinto dia til do ms subsequente.
Pargrafo nico. No caso de erro desfavorvel ao servidor no processamento da folha de pagamento, a quitao do
dbito deve ser feita no prazo de at setenta e duas horas, contados da data de que trata este artigo.
Art. 119. As reposies e indenizaes ao errio devem ser comunicadas ao servidor para pagamento no prazo de
at dez dias, podendo, a seu pedido, ser descontadas da remunerao ou subsdio.
1 O desconto deve ser feito:
I em parcela nica, se de valor igual ou inferior dcima parte da remunerao ou subsdio;
II em parcelas mensais iguais dcima parte do subsdio ou remunerao, devendo o resduo constituir-se como
ltima parcela.
2 No caso de erro no processamento da folha de pagamento, o valor indevidamente recebido deve ser devolvido
pelo servidor em parcela nica no prazo de setenta e duas horas, contados da data em que o servidor foi
comunicado.
Art. 120. O pagamento efetuado pela administrao pblica em desacordo com a legislao no aproveita ao
servidor beneficiado, ainda que ele no tenha dado causa ao erro.
Pargrafo nico. vedado exigir reposio de valor em virtude de aplicao retroativa de nova interpretao da
norma de regncia.
Art. 121. Em caso de demisso, exonerao, aposentadoria ou qualquer licena ou afastamento sem remunerao,
o servidor tem direito de receber os crditos a que faz jus at a data do evento.
1 O disposto neste artigo aplica-se, inclusive, aos casos de dispensa da funo de confiana ou exonerao de
cargo em comisso, quando:
I seguidas de nova dispensa ou nomeao;
II se tratar de servidor efetivo, hiptese em que faz jus percepo dos crditos da decorrentes, inclusive o
dcimo terceiro salrio e as frias, na proporo prevista nesta Lei Complementar.
2 Nas hipteses deste artigo, havendo dbito do servidor com o errio, tem ele de ser deduzido integralmente dos
crditos que tenha ou venha a ter em virtude do cargo ocupado.
3 Sendo insuficientes os crditos, o dbito no deduzido tem de ser quitado no prazo de sessenta dias.
4 O dbito no quitado na forma dos 2 e 3 deve ser descontado de qualquer valor que o devedor tenha ou
venha a ter como crdito junto ao Distrito Federal, inclusive remunerao ou subsdio de qualquer cargo pblico,
funo de confiana, proventos de aposentadoria ou penso, observado o disposto no art. 119.
5 A no quitao do dbito no prazo previsto implica sua inscrio na dvida ativa.
6 Os crditos a que o ex-servidor faz jus devem ser quitados no prazo de at sessenta dias, salvo nos casos de
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IX maternidade;
X mdica ou odontolgica.
Pargrafo nico. A concesso da licena-maternidade sujeita-se s normas do regime de previdncia social a que a
servidora se encontra filiada.
Art. 131. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie considerada como
prorrogao.
Art. 132. Ao trmino das licenas previstas no art. 130, II a X, o servidor tem o direito de retornar mesma lotao,
com a mesma jornada de trabalho de antes do incio da licena, desde que uma ou outra no tenha sofrido alterao
normativa.
SEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO
Art. 133. Pode ser concedida licena ao servidor estvel para acompanhar cnjuge ou companheiro que for
deslocado para:
I trabalhar em localidade situada fora da Regio Integrada de Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal e
Entorno RIDE;
II exercer mandato eletivo em Estado ou Municpio no compreendido na RIDE.
1 A licena por prazo de at cinco anos e sem remunerao ou subsdio.
2 A manuteno do vnculo conjugal deve ser comprovada anualmente, sob pena de cancelamento da licena.
3 (V E T A D O).
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 134. Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa da famlia, mediante
comprovao por junta mdica oficial.
NOVA REDAO DADA AO CAPUT DO ARTIGO 134 PEL LEI COMPLEMENTAR N
862, DE 25/03/2013 - DODF DE 26/03/2013.
Art. 134. Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou
madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral consanguneo ou afim at o segundo grau civil, mediante
comprovao por junta mdica oficial.
1 A licena somente pode ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser
prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
2 A licena concedida sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo.
3 Nenhum perodo de licena pode ser superior a trinta dias, e o somatrio dos perodos no pode ultrapassar
cento e oitenta dias por ano, iniciando-se a contagem com a primeira licena.
4 Comprovada por junta mdica oficial a necessidade de licena por perodo superior a cento e oitenta dias, a
licena sem remunerao ou subsdio, observado o prazo inicial previsto no 3.
Art. 135. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o usufruto da licena prevista no art. 134.
Pargrafo nico. So considerados como faltas injustificadas ao servio, para todos os efeitos legais, os dias em
que for constatado, em processo disciplinar, o exerccio de atividade remunerada durante a licena prevista no art.
134, ainda que a licena se tenha dado sem remunerao ou subsdio.
SEO IV
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 136. Ao servidor convocado para o servio militar concedida licena, na forma e nas condies previstas na
legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor tem at trinta dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo.
SEO V
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 137. O servidor tem direito a licena para atividade poltica nos perodos compreendidos entre:
I a data de sua escolha em conveno partidria como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro da
candidatura perante a Justia Eleitoral;
II o registro da candidatura perante a Justia Eleitoral e at dez dias aps a data da eleio para a qual concorre.
1 No caso do inciso I, a licena sem remunerao ou subsdio; no caso do inciso II, com remunerao ou
subsdio.
2 Negado o registro ou havendo desistncia da candidatura, o servidor tem de reassumir o cargo imediatamente.
3 O servidor candidato a cargo eletivo que exera cargo em comisso ou funo de confiana dele deve ser
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servidor para cada grupo de vinte e cinco mil associados por instituio.
1 O grupo de servidores referido no caput aferido pelo nmero de servidores associados aos sindicatos filiados
a cada instituio de que trata este artigo.
2 O servidor deve ser eleito dirigente pela categoria.
Art. 148. A licena tem durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio.
Art. 149. O servidor investido em mandato classista, durante o mandato e at um ano aps o seu trmino, no pode
ser removido ou redistribudo de ofcio para unidade administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer
o mandato.
SEO IX
DA LICENA-PATERNIDADE
Art. 150. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem direito a licena-paternidade de sete dias
consecutivos, includo o dia da ocorrncia.
SEO X
DO ABONO DE PONTO
Art. 151. O servidor que no tiver falta injustificada no ano anterior faz jus ao abono de ponto de cinco dias.
1 Para aquisio do direito ao abono de ponto, necessrio que o servidor tenha estado em efetivo exerccio de
1 de janeiro a 31 de dezembro do ano aquisitivo.
2 O direito ao gozo do abono de ponto extingue-se em 31 de dezembro do ano seguinte ao do ano aquisitivo.
3 O gozo do abono de ponto pode ser em dias intercalados.
4 O nmero de servidores em gozo de abono de ponto no pode ser superior a um quinto da lotao da
respectiva unidade administrativa do rgo, autarquia ou fundao.
5 Ocorrendo a investidura aps 1 de janeiro do perodo aquisitivo, o servidor faz jus a um dia de abono de ponto
por bimestre de efetivo exerccio, at o limite de cinco dias.
CAPTULO IV
DOS AFASTAMENTOS
SEO I
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE
SUBSEO I
DO EXERCCIO EM OUTRO CARGO
Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o servidor efetivo pode ser cedido a outro rgo ou entidade
dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos Estados ou dos Municpios, para o exerccio de:
I emprego ou cargo em comisso ou funo de confiana, cuja remunerao ou subsdio seja superior a:
a) um dcimo do subsdio de Secretrio de Estado no caso do Distrito Federal;
b) um quinto do subsdio de Secretrio de Estado nos demais casos;
II cargos integrantes da Governadoria ou Vice-Governadoria do Distrito Federal ou da Casa Civil e do Gabinete de
Segurana Institucional da Presidncia da Repblica;
III cargo em comisso ou funo de confiana em gabinete de Deputado Federal ou Senador da Repblica
integrante da bancada do Distrito Federal;
IV cargo em comisso ou funo de confiana de Secretrio Municipal nos Municpios que constituem a RIDE;
V cargo em comisso ou funo de confiana, nas reas correlatas da Unio, de servidores das reas de sade,
educao ou segurana pblica.
1 cesso de servidor do Poder Executivo para rgo do Poder Legislativo aplica-se o seguinte:
I no caso da Cmara Legislativa, podem ser cedidos at cinco servidores por Gabinete Parlamentar;
II no caso do Congresso Nacional, podem ser cedidos at dois servidores por gabinete de Deputado Federal ou
Senador da Repblica eleito pelo Distrito Federal.
2 A cesso de servidor autorizada pelo:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
3 Em carter excepcional, pode ser autorizada cesso e requisio fora das hipteses previstas neste artigo e no
art. 154.
4 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do cargo efetivo durante o perodo em que
estiver cedido.
Art. 153. A cesso termina com a:
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I exonerao do cargo para o qual o servidor foi cedido, salvo se houver nova nomeao na mesma data;
II revogao pela autoridade cedente.
Pargrafo nico. Terminada a cesso, o servidor tem de apresentar-se ao rgo, autarquia ou fundao de origem
at o dia seguinte ao da exonerao ou da revogao, independentemente de comunicao entre o cessionrio e o
cedente.
Art. 154. O nus da cesso do rgo ou entidade cessionria.
Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste artigo, passando o nus para o rgo, autarquia ou fundao
cedente, a cesso para exerccio de cargo:
I previsto no art. 152, II a V e 1;
II em comisso da administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer dos Poderes do Distrito Federal.
Art. 155. Na cesso com nus para o cessionrio, so ressarcidos ao rgo cedente os valores da remunerao ou
subsdio, acrescidos dos encargos sociais e das provises para frias, adicional de frias, dcimo terceiro salrio e
licena-prmio por assiduidade.
1 O rgo ou entidade cedente tem de apresentar ao cessionrio, mensalmente, a fatura com os valores
discriminados por parcelas remuneratrias, encargos sociais e provises.
2 Havendo atrasos superiores a sessenta dias no ressarcimento, a cesso tem de ser revogada, devendo o
servidor reapresentar-se ao seu rgo, autarquia ou fundao de origem.
3 Fica autorizada a compensao de valores, quando o Distrito Federal for cedente e cessionrio de servidores.
Art. 156. O servidor, quando no exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, fica afastado das
atribuies do seu cargo de provimento efetivo.
1 O disposto neste artigo aplica-se ao servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos.
2 No caso do 1, a remunerao do segundo cargo efetivo depende da contraprestao de servio e da
compatibilidade de horrio com o cargo em comisso ou funo de confiana.
3 A contraprestao de servio e a compatibilidade de horrio com o cargo em comisso ou funo de confiana
de que trata o 2 devem ser declaradas pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
4 Independentemente da contraprestao do servio, se a soma das horas de trabalho dos cargos em regime de
acumulao no superar quarenta e quatro horas semanais, o servidor afastado na forma deste artigo faz jus
remunerao ou subsdio dos dois cargos efetivos, salvo no caso da opo de que trata o art. 77, 2.
SUBSEO II
DO EXERCCIO EM OUTRO RGO
Art. 157. O servidor estvel, sem prejuzo da remunerao ou subsdio e dos demais direitos relativos ao cargo
efetivo, pode ser colocado disposio de outro rgo ou entidade para o exerccio de atribuies especficas, nos
seguintes casos:
I interesse do servio;
II deficincia de pessoal em rgo, autarquia ou fundao sem quadro prprio de servidores de carreira;
III requisio da Presidncia da Repblica;
IV requisio do Tribunal Superior Eleitoral ou do Tribunal Regional Eleitoral do Distrito Federal.
1 O interesse do servio caracteriza-se quando o remanejamento de pessoal se destina a:
I lotar pessoal de rgo ou unidade orgnica reestruturado ou com excesso de pessoal;
II promover o ajustamento de pessoal s necessidades dos servios para garantir o desempenho das atividades
do rgo cessionrio;
III viabilizar a execuo de projetos ou aes com fim determinado e prazo certo.
2 No caso dos incisos I e II do caput, o afastamento do cargo efetivo restringe-se ao mbito do mesmo Poder e
s pode ser para fim determinado e a prazo certo.
SEO II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 158. Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastado do cargo;
II investido no mandato de prefeito, fica afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo
efetivo;
III investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, percebe as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo
eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do
cargo efetivo.
1 O servidor de que trata este artigo, durante o mandato e at um ano aps o seu trmino, no pode ser
removido ou redistribudo de ofcio para unidade administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer o
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mandato.
2 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do cargo efetivo durante o perodo em que
estiver em cargo eletivo.
SEO III
DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
Art. 159. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de
Contas, o servidor estvel pode ausentar-se do Distrito Federal ou do Pas para:
I estudo ou misso oficial, com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo;
II servio sem remunerao em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.
1 A ausncia no pode exceder a quatro anos, nem pode ser concedida nova licena antes de decorrido igual
perodo.
2 Em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para tratar de interesse particular ou
vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, o
servidor beneficiado pelo disposto no inciso I tem de ressarcir proporcionalmente a despesa, includa a remunerao
ou o subsdio e os encargos sociais, havida com seu afastamento e durante ele.
SEO IV
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE COMPETIO DESPORTIVA
Art. 160. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de
Contas, pode ser autorizado o afastamento remunerado do servidor estvel:
I para participar de competio desportiva nacional para a qual tenha sido previamente selecionado;
II quando convocado para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior.
Pargrafo nico. O afastamento de que trata este artigo pelo prazo da competio e gera como nica despesa
para o rgo, autarquia ou fundao a prevista no caput.
SEO V
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU
Art. 161. O servidor estvel pode, no interesse da administrao pblica, e desde que a participao no possa
ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do
cargo efetivo, com a respectiva remunerao ou subsdio, para participar de programa de ps-graduao stricto
sensu em instituio de ensino superior, no Pas ou no exterior.
1 O titular do rgo, autarquia ou fundao deve definir os programas de capacitao e os critrios para
participao em programas de ps-graduao de que trata este artigo, com ou sem afastamento do servidor,
observado o regulamento.
2 O afastamento para realizao de programas de mestrado, doutorado ou ps-doutorado somente pode ser
concedido ao servidor estvel que esteja em efetivo exerccio no respectivo rgo, autarquia ou fundao h pelo
menos:
I trs anos consecutivos para mestrado;
II quatro anos consecutivos para doutorado ou ps-doutorado.
3 vedado autorizar novo afastamento:
I para curso do mesmo nvel;
II antes de decorrido prazo igual ao de afastamento j concedido.
4 O servidor beneficiado pelos afastamentos previstos nos 1, 2 e 3 tem de:
I apresentar o ttulo ou grau obtido com o curso que justificou seu afastamento;
II compartilhar com os demais servidores de seu rgo, autarquia ou fundao os conhecimentos adquiridos no
curso;
III permanecer no efetivo exerccio de suas atribuies aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento
concedido.
5 O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo tem de ressarcir a despesa havida com seu afastamento,
includos a remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, da forma seguinte:
I proporcional, em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para tratar de interesse
particular ou vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel, antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento;
II integral, em caso de no obteno do ttulo ou grau que justificou seu afastamento, salvo na hiptese
comprovada de fora maior ou de caso fortuito.
SEO VI
DO AFASTAMENTO PARA FREQUNCIA EM CURSO DE FORMAO
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Art. 162. O servidor pode afastar-se do cargo ocupado para participar de curso de formao previsto como etapa
de concurso pblico, desde que haja:
I expressa previso do curso no edital do concurso;
II incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio.
1 Havendo incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio, o servidor fica afastado:
I com remunerao ou subsdio, nos casos de curso de formao para cargo efetivo de rgo, autarquia ou
fundao dos Poderes Legislativo ou Executivo do Distrito Federal;
II sem remunerao, nos casos de curso de formao para cargo no contemplado no inciso I deste pargrafo.
2 O servidor pode optar por eventual ajuda financeira paga em razo do curso de formao, vedada a percepo
da remunerao prevista no 1, I.
CAPTULO V
DO TEMPO DE SERVIO E DO TEMPO DE CONTRIBUIO
SEO I
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 163. Salvo disposio legal em contrrio, contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico
remunerado, prestado a rgo, autarquia ou fundao dos Poderes Executivo e Legislativo do Distrito Federal.
1 A contagem do tempo de servio feita em dias, que so convertidos em anos, considerado o ano como de
trezentos e sessenta e cinco dias.
2 vedado proceder:
I ao arredondamento de dias faltantes para complementar perodo, ressalvados os casos previstos nesta Lei
Complementar;
II a qualquer forma de contagem de tempo de servio fictcio;
III contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente:
a) em diferentes cargos do servio pblico;
b) em cargo do servio pblico e em emprego na administrao indireta ou na iniciativa privada;
IV contagem do tempo de servio j computado:
a) em rgo ou entidade em que o servidor acumule cargo pblico;
b) para concesso de aposentadoria em qualquer regime de previdncia social pelo qual o servidor receba
proventos.
Art. 164. Salvo disposio legal em contrrio, no so contados como tempo de servio:
I a falta injustificada ao servio e a no compensada na forma desta Lei Complementar;
II o perodo em que o servidor estiver:
a) licenciado ou afastado sem remunerao;
b) cumprindo sano disciplinar de suspenso;
III o perodo decorrido entre:
a) a exonerao e o exerccio em outro cargo de provimento efetivo;
b) a concesso de aposentadoria voluntria e a reverso;
c) a data de publicao do ato de reverso, reintegrao, reconduo ou aproveitamento e o retorno ao exerccio do
cargo.
Art. 165. So considerados como efetivo exerccio:
I as frias;
II as ausncias previstas no art. 62;
III a licena:
a) maternidade ou paternidade;
b) mdica ou odontolgica;
c) prmio por assiduidade;
d) para o servio militar obrigatrio;
IV o abono de ponto;
V o afastamento para:
a) exerccio em outro rgo ou entidade, inclusive em cargo em comisso ou funo de confiana, de qualquer dos
Poderes do Distrito Federal, Unio, Estado ou Municpio;
b) estudo ou misso no exterior, com remunerao;
c) participao em competio desportiva;
d) participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de ps-graduao stricto
sensu;
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e) (V E T A D O).
VI o afastamento em virtude de auxlio-doena previsto na legislao previdenciria;
VII o perodo entre a demisso e a data de publicao do ato de reintegrao;
VIII a participao em tribunal do jri ou outros servios obrigatrios por lei.
Pargrafo nico. A licena para o desempenho de mandato classista ou o afastamento para exercer mandato eletivo
federal, estadual, distrital ou municipal so considerados como efetivo exerccio.
Art. 166. Conta-se para efeito de disponibilidade:
I o tempo de servio prestado a Municpio, Estado ou Unio, inclusive o prestado ao Tribunal de Justia, Ministrio
Pblico ou Defensoria Pblica do Distrito Federal e Territrios;
II o tempo de servio em atividade privada, vinculada ao regime geral de previdncia social, inclusive o prestado
empresa pblica ou sociedade de economia mista de qualquer ente da federao;
III a licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor;
IV a licena remunerada para atividade poltica;
V o tempo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico do
Distrito Federal;
VI o afastamento para frequncia em curso de formao, quando remunerado.
SEO II
DO TEMPO DE CONTRIBUIO
Art. 167. Faz-se na forma da legislao previdenciria a contagem do tempo:
I de contribuio;
II no servio pblico;
III de servio no cargo efetivo;
IV de servio na carreira.
CAPTULO VI
DO DIREITO DE PETIO
Art. 168. assegurado ao servidor o direito de petio junto aos rgos pblicos onde exerce suas atribuies ou
junto queles em que tenha interesse funcional.
1 O direito de petio compreende a apresentao de requerimento, pedido de reconsiderao, recurso ou
qualquer outra manifestao necessria defesa de direito ou interesse legtimo ou ampla defesa e ao
contraditrio do prprio servidor ou de pessoa da sua famlia.
2 Para o exerccio do direito de petio, assegurada:
I vista do processo ou do documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo;
II cpia de documento ou de pea processual, observadas as normas daqueles classificados com grau de sigilo.
3 A cpia de documento ou de pea processual pode ser fornecida em meio eletrnico.
Art. 169. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso dirigido autoridade competente para
decidi-lo.
Pargrafo nico. A autoridade competente, desde que fundamente sua deciso, pode dar efeito suspensivo ao
recurso.
Art. 170. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso,
no podendo ser renovado.
Art. 171. Cabe recurso:
I do indeferimento do requerimento, desde que no tenha sido interposto pedido de reconsiderao;
II da deciso sobre pedido de reconsiderao ou de outro recurso interposto.
Pargrafo nico. O recurso dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a
deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
Art. 172. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de trinta dias, contados da
publicao ou da cincia pelo interessado da deciso impugnada.
Art. 173. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso de que tratam os arts. 168 a 172 deve ser
despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de trinta dias, contados da data de seu protocolo.
Art. 174. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagem
data do ato impugnado.
Art. 175. O direito de requerer prescreve:
I em cinco anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou de
destituio do cargo em comisso;
II em cinco anos, quanto ao interesse patrimonial ou crditos resultantes das relaes de trabalho;
III em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo disposio legal em contrrio.
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ao errio ou a terceiro.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente pode ser liquidada na forma prevista no art.
119 e seguintes na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responde o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores, e contra eles tem de ser executada, na forma da lei
civil.
Art. 184. A responsabilidade perante o Tribunal de Contas decorre de atos sujeitos ao controle externo, nos termos
da Lei Orgnica do Distrito Federal.
Art. 185. A perda do cargo pblico ou a cassao de aposentadoria determinada em deciso judicial transitada em
julgado dispensa a instaurao de processo disciplinar e deve ser declarada pela autoridade competente para fazer
a nomeao.
Art. 186. A responsabilidade administrativa, apurada na forma desta Lei Complementar, resulta de infrao
disciplinar cometida por servidor no exerccio de suas atribuies, em razo delas ou com elas incompatveis.
1 A responsabilidade administrativa do servidor, observado o prazo prescricional, permanece em relao aos atos
praticados no exerccio do cargo:
I aps a exonerao;
II aps a aposentadoria;
III aps a vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel;
IV durante as licenas, afastamentos e demais ausncias previstos nesta Lei Complementar.
2 A aplicao da sano cominada infrao disciplinar decorre da responsabilidade administrativa, sem prejuzo:
I de eventual ao civil ou penal;
II do ressarcimento ao errio dos valores correspondentes aos danos e aos prejuzos causados administrao
pblica;
III da devoluo ao errio do bem ou do valor pblico desviado, nas mesmas condies em que se encontravam
quando da ocorrncia do fato, com a consequente indenizao proporcional depreciao.
CAPTULO II
DAS INFRAES DISCIPLINARES
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 187. A infrao disciplinar decorre de ato omissivo ou comissivo, praticado com dolo ou culpa, e sujeita o
servidor s sanes previstas nesta Lei Complementar.
Art. 188. As infraes disciplinares classificam-se, para efeitos de cominao da sano, em leves, mdias e graves.
Pargrafo nico. As infraes mdias e as infraes graves so subclassificadas em grupos, na forma desta Lei
Complementar.
Art. 189. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se reincidncia o cometimento de nova infrao disciplinar
do mesmo grupo ou classe de infrao disciplinar anteriormente cometida, ainda que uma e outra possuam
caractersticas fticas diversas.
Pargrafo nico. Entende-se por infrao disciplinar anteriormente cometida aquela j punida na forma desta Lei
Complementar.
SEO II
DAS INFRAES LEVES
Art. 190. So infraes leves:
I descumprir dever funcional ou decises administrativas emanadas dos rgos competentes;
II retirar, sem prvia anuncia da chefia imediata, qualquer documento ou objeto da repartio;
III deixar de praticar ato necessrio apurao de infrao disciplinar, retardar indevidamente a sua prtica ou dar
causa prescrio em processo disciplinar;
IV recusar-se, quando solicitado por autoridade competente, a prestar informao de que tenha conhecimento em
razo do exerccio de suas atribuies;
V recusar-se, injustificadamente, a integrar comisso ou grupo de trabalho, ou deixar de atender designao para
compor comisso, grupo de trabalho ou para atuar como perito ou assistente tcnico em processo administrativo ou
judicial;
VI recusar f a documento pblico;
VII negar-se a participar de programa de treinamento exigido de todos os servidores da mesma situao funcional;
VIII no comparecer, quando convocado, a inspeo ou percia mdica;
IX opor resistncia injustificada ou retardar, reiteradamente e sem justa causa:
a) o andamento de documento, processo ou execuo de servio;
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VI dispensar licitao para contratar pessoa jurdica que tenha, como proprietrio, scio ou administrador:
a) pessoa de sua famlia ou outro parente, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
b) pessoa da famlia de sua chefia mediata ou imediata ou outro parente dela, por consanguinidade at o terceiro
grau, ou por afinidade;
VII dispensar licitao para contratar pessoa fsica de famlia ou parente mencionado no inciso VI, a e b;
VIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
IX exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
X participar de gerncia ou administrao de sociedade ou empresa privada, personificada ou no personificada,
salvo:
a) nos casos previstos nesta Lei Complementar;
b) nos perodos de licena ou afastamento do cargo sem remunerao, desde que no haja proibio em sentido
contrrio, nem incompatibilidade;
c) em instituies ou entidades beneficentes, filantrpicas, de carter social e humanitrio e sem fins lucrativos,
quando compatveis com a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. A reassuno das atribuies, depois de consumado o abandono de cargo, no afasta a
responsabilidade administrativa, nem caracteriza perdo tcito da administrao pblica, ressalvada a prescrio.
Art. 194. So infraes graves do grupo II:
I praticar, dolosamente, ato definido em lei como:
a) crime contra a administrao pblica;
b) improbidade administrativa;
II usar conhecimentos e informaes adquiridos no exerccio de suas atribuies para violar ou tornar vulnervel a
segurana, os sistemas de informtica, sites ou qualquer outra rotina ou equipamento da repartio;
III exigir, solicitar, receber ou aceitar propina, gratificao, comisso, presente ou auferir vantagem indevida de
qualquer espcie e sob qualquer pretexto.
IV valer-se do cargo para obter proveito indevido para si ou para outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica;
V utilizar-se de documento sabidamente falso para prova de fato ou circunstncia que crie direito ou extinga
obrigao perante a administrao pblica distrital.
Pargrafo nico. Para efeitos do inciso III, no se considera presente o brinde definido na legislao.
CAPTULO III
DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 195. So sanes disciplinares:
I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V destituio do cargo em comisso.
Pargrafo nico. As sanes disciplinares so aplicadas s infraes disciplinares tipificadas em lei.
Art. 196. Na aplicao das sanes disciplinares, devem ser considerados:
I a natureza e a gravidade da infrao disciplinar cometida;
II os danos causados para o servio pblico;
III o nimo e a inteno do servidor;
IV as circunstncias atenuantes e agravantes;
V a culpabilidade e os antecedentes funcionais do servidor.
1 A infrao disciplinar de menor gravidade absorvida pela de maior gravidade.
2 Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada:
I sem previso legal;
II sem apurao em regular processo disciplinar previsto nesta Lei Complementar.
Art. 197. So circunstncias atenuantes:
I ausncia de punio anterior;
II prestao de bons servios administrao pblica distrital;
III desconhecimento justificvel de norma administrativa;
IV motivo de relevante valor social ou moral;
V estado fsico, psicolgico, mental ou emocional abalado, que influencie ou seja decisivo para a prtica da
infrao disciplinar;
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I trinta dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplinar leve;
II noventa dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplina mdia do grupo I.
3 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso pode ser convertida em multa,
observado o seguinte:
I a multa de cinquenta por cento do valor dirio da remunerao ou subsdio, por dia de suspenso;
II o servidor fica obrigado a cumprir integralmente a jornada de trabalho a que est submetido.
4 aplicada multa ao servidor inativo que houver praticado na atividade infrao disciplinar punvel com
suspenso.
5 A multa de que trata o 4 corresponde ao valor dirio dos proventos de aposentadoria por dia de suspenso
cabvel.
Art. 201. A advertncia e a suspenso tm seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de
efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, igual
ou diversa da anteriormente cometida.
1 O cancelamento da sano disciplinar no surte efeitos retroativos e registrado em certido formal nos
assentamentos funcionais do servidor.
2 Cessam os efeitos da advertncia ou da suspenso, se lei posterior deixar de considerar como infrao
disciplinar o fato que as motivou.
3 A sano disciplinar cancelada nos termos deste artigo no pode ser considerada para efeitos de reincidncia.
Art. 202. A demisso a sano pelas infraes disciplinares graves, pela qual se impe ao servidor efetivo a perda
do cargo pblico por ele ocupado, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo pblico.
1 A demisso de que trata este artigo tambm se aplica no caso de:
I infrao disciplinar grave, quando cometida por servidor efetivo no exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana do Poder Executivo ou Legislativo do Distrito Federal;
II reincidncia em infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Se o servidor j tiver sido exonerado quando da aplicao da sano prevista neste artigo, a exonerao
convertida em demisso.
3 Tambm se converte em demisso a vacncia em decorrncia de posse em outro cargo inacumulvel ocorrida
antes da aplicao da sano prevista neste artigo.
Art. 203. A cassao de aposentadoria a sano por infrao disciplinar que houver sido cometida pelo servidor
em atividade, pela qual se impe a perda do direito aposentadoria, podendo ser cominada com o impedimento de
nova investidura em cargo pblico.
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Pargrafo nico. A cassao de aposentadoria aplicada por infrao disciplinar punvel com demisso.
Art. 204. A cassao de disponibilidade a sano por infrao disciplinar que houver sido cometida em atividade,
pela qual se impe a perda do cargo pblico ocupado e dos direitos decorrentes da disponibilidade, podendo ser
cominada com o impedimento de nova investidura em cargo pblico.
Pargrafo nico. A cassao de disponibilidade aplicada por infrao disciplinar punvel com demisso e na
hiptese do art. 40, 2.
Art. 205. A destituio do cargo em comisso a sano por infrao disciplinar mdia ou grave, pela qual se impe
ao servidor sem vnculo efetivo com o Distrito Federal a perda do cargo em comisso por ele ocupado, podendo ser
cominada com o impedimento de nova investidura em outro cargo efetivo ou em comisso.
Pargrafo nico. Se o servidor j tiver sido exonerado quando da aplicao da sano prevista neste artigo, a
exonerao convertida em destituio do cargo em comisso.
Art. 206. A demisso, a cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou a destituio de cargo em comisso,
motivada por infrao disciplinar grave do grupo II, implica a incompatibilizao para nova investidura em cargo
pblico do Distrito Federal pelo prazo de dez anos, sem prejuzo de ao cvel ou penal e das demais medidas
administrativas.
Art. 207. A punibilidade extinta pela:
I morte do servidor;
II prescrio.
Art. 208. A ao disciplinar prescreve em:
I cinco anos, quanto demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
II dois anos, quanto suspenso;
III um ano, quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da primeira data em que o fato ou ato se tornou conhecido pela chefia
da repartio onde ele ocorreu, pela chefia mediata ou imediata do servidor, ou pela autoridade competente para
instaurar sindicncia ou processo disciplinar.
2 A instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, uma nica vez.
3 Interrompida a prescrio, sua contagem reiniciada depois de esgotados os prazos para concluso do
processo disciplinar, previstos nesta Lei Complementar, includos os prazos de prorrogao, se houver.
4 O prazo de prescrio fica suspenso enquanto a instaurao ou a tramitao do processo disciplinar ou a
aplicao de sano disciplinar estiver obstada por determinao judicial.
5 Os prazos de prescrio previstos na lei penal, havendo ao penal em curso, aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
Art. 209. No punido o servidor que, ao tempo da infrao disciplinar, era inteiramente incapaz de entender o
carter ilcito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento, devido a:
I insanidade mental, devidamente comprovada por laudo de junta mdica oficial;
II embriaguez completa, proveniente de caso fortuito ou fora maior.
Pargrafo nico. A punibilidade no se exclui pela embriaguez, voluntria ou culposa, por lcool, entorpecente ou
substncia de efeitos anlogos.
Art. 210. Fica isento de sano disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento,
seja caracterizada, cumulativamente, pela:
I ausncia de dolo;
II eventualidade do erro;
III ofensa nfima aos bens jurdicos tutelados;
IV prejuzo moral irrelevante;
V reparao de eventual prejuzo material antes de se instaurar sindicncia ou processo disciplinar.
TTULO VII
DOS PROCESSOS DE APURAO DE INFRAO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
SEO I
DAS DISPOSIES COMUNS
Art. 211. Diante de indcios de infrao disciplinar, ou diante de representao, a autoridade administrativa
competente deve determinar a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar para apurar os fatos e, se for o
caso, aplicar a sano disciplinar.
1 So competentes para instaurar sindicncia ou processo disciplinar as autoridades definidas no art. 255, em
relao s infraes disciplinares ocorridas em seus respectivos rgos, autarquias ou fundaes,
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Art. 223. Em substituio ao afastamento preventivo, a autoridade instauradora pode, no prazo do art. 222,
determinar que o servidor tenha exerccio provisrio em outra unidade administrativa do mesmo rgo, autarquia ou
fundao de sua lotao.
CAPTULO III
DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITRIO
Art. 224. No processo disciplinar, sempre assegurado ao servidor acusado o direito ao contraditrio e ampla
defesa.
Art. 225. O servidor acusado deve ser:
I citado sobre a instaurao de processo disciplinar contra sua pessoa;
II intimado ou notificado dos atos processuais;
III intimado, pessoalmente, para apresentao de defesa escrita, na forma do art. 245;
IV intimado da deciso proferida em sindicncia ou processo disciplinar, sem suspenso dos efeitos decorrentes
da publicao no Dirio Oficial do Distrito Federal.
Pargrafo nico. A intimao de que trata o inciso II deve ser feita com antecedncia mnima de trs dias da data de
comparecimento.
Art. 226. Ao servidor acusado facultado:
I arguir a incompetncia, o impedimento ou a suspeio:
a) da autoridade instauradora ou julgadora da sindicncia ou processo disciplinar;
b) de qualquer membro da comisso processante;
II constituir procurador;
III acompanhar depoimento de testemunha, pessoalmente ou por seu procurador;
IV arrolar testemunha;
V reinquirir testemunha, por intermdio do presidente da comisso processante;
VI contraditar testemunha;
VII produzir provas e contraprovas;
VIII formular quesitos, no caso de prova pericial;
IX ter acesso s peas dos autos, observadas as regras de sigilo;
X apresentar pedido de reconsiderao, recurso ou reviso do julgamento.
1 A arguio de que trata o inciso I do caput deve ser resolvida:
I pela autoridade imediatamente superior, no caso do inciso I, a, ou pelo substituto legal, se exaurida a via
hierrquica;
II pela autoridade que instaurou o processo disciplinar, no caso do inciso I, b.
2 do servidor acusado o custo de percias ou exames por ele requeridos, se no houver tcnico habilitado nos
quadros da administrao pblica distrital.
Art. 227. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do servidor acusado, a comisso processante deve propor
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um
mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental deve ser processado em autos apartados e apenso ao processo
principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art. 228. Estando preso o servidor acusado, aplica-se o seguinte:
I a citao inicial e a intimao para defesa escrita so promovidas onde ele estiver recolhido;
II o acompanhamento do processo disciplinar promovido por procurador por ele designado ou, na ausncia, por
defensor dativo;
III o interrogatrio realizado em local apropriado, na forma previamente acordada com a autoridade competente.
CAPTULO IV
DA COMISSO PROCESSANTE
Art. 229. A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por comisso processante, de carter permanente ou
especial.
1 A comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente.
2 Os membros da comisso processante so escolhidos pela autoridade competente entre os ocupantes de
cargo para o qual se exija escolaridade igual ou superior do servidor acusado.
3 Nos casos de carreira organizada em nvel hierrquico, os membros da comisso devem ser ocupantes de
cargo efetivo superior ou do mesmo nvel do servidor acusado.
4 Compete ao presidente da comisso manter a ordem e a segurana das audincias, podendo requisitar fora
policial, se necessria.
5 A Comisso tem como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de
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seus membros.
6 A comisso processante, quando permanente, deve ser renovada, no mnimo, a cada dois anos, vedado ao
mesmo membro servir por mais de quatro anos consecutivos.
7 Nas licenas, afastamentos, frias e demais ausncias de membro da comisso processante, a autoridade
competente pode designar substituto eventual.
8 O local e os recursos materiais para o funcionamento dos trabalhos da comisso processante devem ser
fornecidos pela autoridade instauradora da sindicncia ou do processo disciplinar.
9 Podem participar como membros da comisso processante servidores integrantes de outros rgos da
administrao pblica, distintos daquele onde ocorreram as infraes disciplinares, se conveniente para o interesse
pblico.
10. A comisso funciona com a presena de todos os seus membros.
Art. 230. O servidor no pode participar de comisso processante quando o servidor acusado for pessoa de sua
famlia, seu padrasto, madrasta, enteado ou parente, na forma da lei civil.
1 Tambm no pode participar de comisso processante o servidor que:
I seja amigo ntimo ou inimigo capital, credor ou devedor, tutor ou curador do servidor acusado;
II seja testemunha ou perito no processo disciplinar;
III tenha sido autor de representao objeto da apurao;
IV tenha atuado em sindicncia, auditoria ou investigao da qual resultou a sindicncia ou o processo disciplinar;
V atue ou tenha atuado como procurador do servidor acusado;
VI tenha interesse em deciso administrativa a ser tomada pelo servidor acusado;
VII tenha interesse no assunto que resultou na instaurao da sindicncia ou do processo disciplinar;
VIII esteja litigando, judicial ou administrativamente, com o servidor sindicado, acusado ou indiciado, ou com o
respectivo cnjuge ou companheiro;
IX responda a sindicncia ou processo disciplinar;
X tenha sido punido por qualquer infrao disciplinar, ressalvado o disposto no art. 201;
XI seja cnjuge, companheiro, padrasto, madrasta, enteado ou parente, na forma da lei civil, de outro membro da
mesma comisso processante.
Art. 231. A comisso processante exerce suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o
acesso, nas reparties pblicas, a informaes, documentos e audincias necessrios elucidao do fato em
apurao.
Pargrafo nico. O presidente da comisso de sindicncia ou de processo disciplinar pode requisitar apoio, inclusive
policial, dos rgos da administrao pblica para realizao de diligncia, segurana ou locomoo at o local de
coleta de prova ou de realizao de ato processual.
Art. 232. As reunies da comisso processante tm de ser registradas em ata, da qual deve constar o detalhamento
das deliberaes adotadas.
Art. 233. Sempre que necessrio, a comisso processante deve dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando
seus membros dispensados dos trabalhos na repartio de origem, at a entrega do relatrio final.
Art. 234. So asseguradas passagens e dirias aos membros da comisso e ao servidor acusado, nos casos de
atos processuais serem praticados fora do territrio da RIDE.
CAPTULO V
DAS FASES PROCESSUAIS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 235. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:
I instaurao;
II instruo;
III defesa;
IV relatrio;
V julgamento.
SEO II
DA INSTAURAO
Art. 236. O processo disciplinar instaurado pela autoridade competente.
Art. 237. Para a instaurao de processo disciplinar, deve constar dos autos:
I a indicao da autoria, com nome, matrcula e cargo do servidor;
II a materialidade da infrao disciplinar.
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Pargrafo nico. A instaurao de processo disciplinar depende de ato publicado no Dirio Oficial do Distrito
Federal, do qual conste:
I a comisso processante;
II o nmero do processo que contm as informaes previstas no caput, I e II.
Art. 238. Instaurado o processo disciplinar, o servidor acusado deve ser citado para, se quiser, acompanhar o
processo pessoalmente ou por intermdio de procurador.
1 A citao deve ser acompanhada de cpia, eletrnica ou em papel, das peas processuais previstas no art. 237
e conter nmero do telefone, meio eletrnico para comunicao, endereo, horrio e dias de funcionamento da
comisso processante.
2 O servidor acusado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso processante o lugar onde
pode ser encontrado.
3 Estando o servidor acusado em local incerto ou no sabido, a citao de que trata este artigo feita por edital
publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal e em jornal de grande circulao no Distrito Federal.
4 Se, no prazo de quinze dias contados da publicao de que trata o 3, o servidor acusado no se apresentar
comisso processante, a autoridade instauradora deve designar defensor dativo, para acompanhar o processo
disciplinar enquanto o servidor acusado no se apresentar.
SEO III
DA INSTRUO
Art. 239. Na fase da instruo, a comisso processante deve promover tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e
peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 240. Para a produo de provas, a comisso processante pode, de ofcio ou a requerimento do servidor
acusado:
I tomar depoimentos de testemunhas;
II fazer acareaes;
III colher provas documentais;
IV colher provas emprestadas de processos administrativos ou judiciais;
V proceder reconstituio simulada dos fatos, desde que no ofenda a moral ou os bons costumes;
VI solicitar, por intermdio da autoridade competente:
a) realizao de buscas e apreenses;
b) informaes Fazenda Pblica, na forma autorizada na legislao;
c) quebra do sigilo bancrio ou telefnico;
d) acesso aos relatrios de uso feito pelo servidor acusado em sistema informatizado ou a atos que ele tenha
praticado;
e) exame de sanidade mental do servidor acusado ou indiciado;
VII determinar a realizao de percias;
VIII proceder ao interrogatrio do servidor acusado.
1 O presidente da comisso processante, por despacho fundamentado, pode indeferir:
I pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos
fatos;
II pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial.
2 So classificados como confidenciais, identificados pela comisso processante e autuados em autos apartados,
os documentos:
I de carter sigiloso requeridos pela comisso processante ou a ela entregues pelo servidor acusado ou indiciado;
II sobre a situao econmica, financeira ou patrimonial do servidor acusado ou indiciado;
III sobre as fontes de renda do servidor acusado ou indiciado;
IV sobre os relacionamentos pessoais do servidor acusado ou indiciado.
3 Os documentos de que trata o 2 so de acesso restrito:
I aos membros da comisso processante;
II ao servidor acusado ou ao seu procurador;
III aos agentes pblicos que devam atuar no processo.
4 Os documentos em idioma estrangeiro trazidos aos autos pela comisso processante devem ser traduzidos
para a lngua portuguesa, dispensada a traduo juramentada, se no houver controvrsia relevante para o
julgamento da infrao disciplinar.
Art. 241. As testemunhas so intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso
processante, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos.
1 Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado deve ser comunicada ao chefe da repartio
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onde tem exerccio, com a indicao do dia e da hora marcados para inquirio.
2 A ausncia injustificada de servidor pblico devidamente intimado como testemunha deve ser comunicada
autoridade competente, para apurao de responsabilidade.
Art. 242. O depoimento de testemunha feito oralmente, sob compromisso, e reduzido a termo, no sendo lcito
testemunha traz-lo por escrito.
1 As testemunhas so inquiridas separadamente.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, pode-se proceder acareao entre os
depoentes.
3 O servidor acusado, seu procurador ou ambos podem assistir inquirio das testemunhas, sendo-lhes:
I vedado interferir nas perguntas e nas respostas;
II facultado reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso processante.
Art. 243. Concluda a inquirio das testemunhas e a coleta das demais provas, a comisso processante deve
promover o interrogatrio do servidor acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 241 e 242.
1 No caso de mais de um servidor acusado, o interrogatrio feito em separado e, havendo divergncia entre
suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, pode ser promovida a acareao entre eles.
2 O no comparecimento do servidor acusado ao interrogatrio ou a sua recusa em ser interrogado no obsta o
prosseguimento do processo, nem causa de nulidade.
3 O procurador do servidor acusado pode assistir ao interrogatrio, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
nas respostas, facultando-se-lhe, porm, propor perguntas, por intermdio do presidente da comisso processante,
aps a inquirio oficial.
Art. 244. Encerrada a instruo e tipificada a infrao disciplinar, deve ser formulada a indiciao do servidor, com a
especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1 No cabe a indiciao do servidor se, com as provas colhidas, ficar comprovado que:
I no houve a infrao disciplinar;
II o servidor acusado no foi o autor da infrao disciplinar;
III a punibilidade esteja extinta.
2 Ocorrendo a hiptese do 1, a comisso processante deve elaborar o seu relatrio, concluindo pelo
arquivamento dos autos.
SEO IV
DA DEFESA
Art. 245. O servidor, uma vez indiciado, deve ser intimado pessoalmente por mandado expedido pelo presidente da
comisso processante para apresentar defesa escrita, no prazo do art. 250.
1 A citao de que trata o art. 238, 1, no exclui o cumprimento do disposto neste artigo.
2 No caso de recusa do servidor indiciado em apor o ciente na cpia da intimao, o prazo para defesa conta-se
da data declarada, em termo prprio, pelo membro ou secretrio da comisso processante que fez a intimao, com
a assinatura de duas testemunhas.
Art. 246. Quando, por duas vezes, o membro ou o secretrio da comisso processante houver procurado o servidor
indiciado, em seu domiclio, residncia, ou repartio de exerccio, sem o encontrar, deve, havendo suspeita de
ocultao, intimar a qualquer pessoa da famlia ou, em sua falta, a qualquer vizinho, que voltar em dia e hora
designados, a fim de efetuar a intimao.
1 No dia e hora designados, o membro ou o secretrio da comisso processante deve comparecer ao domiclio
ou residncia do servidor indiciado, a fim de intim-lo.
2 Se o servidor indiciado no estiver presente, o membro ou o secretrio da comisso processante deve:
I informar-se das razes da ausncia e dar por feita a citao, lavrando de tudo a respectiva certido;
II deixar cpia do mandado de intimao com pessoa da famlia do servidor indiciado ou com qualquer vizinho,
conforme o caso, declarando-lhe o nome.
Art. 247. Junto intimao para apresentar a defesa escrita, deve ser apresentada ao servidor acusado cpia da
indiciao.
Art. 248. O servidor indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido deve ser intimado por edital para
apresentar defesa.
1 O edital de citao deve ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal e em jornal de grande circulao no
Distrito Federal.
2 Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa de quinze dias, contados da ltima publicao do edital.
Art. 249. Considera-se revel o servidor indiciado que, regularmente intimado, no apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia deve ser declarada em termo subscrito pelos integrantes da comisso processante nos autos do
processo disciplinar.
2 Para defender o servidor revel, a autoridade instauradora do processo deve designar um servidor estvel como
defensor dativo, ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do servidor indiciado, preferencialmente com
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formao em Direito.
Art. 250. O prazo para apresentar defesa escrita de dez dias.
1 Havendo dois ou mais servidores indiciados, o prazo comum e de vinte dias.
2 O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.
Art. 251. Cumpridas eventuais diligncias requeridas na defesa escrita, a comisso processante deve declarar
encerradas as fases de instruo e defesa.
Pargrafo nico. A comisso pode alterar a indiciao formalizada ou propor a absolvio do servidor acusado em
funo dos fatos havidos das diligncias realizadas.
SEO V
DO RELATRIO
Art. 252. Concluda a instruo e apresentada a defesa, a comisso processante deve elaborar relatrio
circunstanciado, do qual constem:
I as informaes sobre a instaurao do processo;
II o resumo das peas principais dos autos, com especificao objetiva dos fatos apurados, das provas colhidas e
dos fundamentos jurdicos de sua convico;
III a concluso sobre a inocncia ou responsabilidade do servidor indiciado, com a indicao do dispositivo legal ou
regulamentar infringido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes;
IV a indicao da sano a ser aplicada e do dispositivo desta Lei Complementar em que ela se encontra.
Art. 253. A comisso processante deve remeter autoridade instauradora os autos do processo disciplinar, com o
respectivo relatrio.
Art. 254. Na hiptese de o relatrio concluir que a infrao disciplinar apresenta indcios de infrao penal, a
autoridade competente deve encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico.
SEO VI
DO JULGAMENTO
Art. 255. Salvo disposio legal em contrrio, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao da sano
disciplinar, observada a subordinao hierrquica ou a vinculao do servidor, so da competncia:
I no Poder Legislativo, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas;
II no Poder Executivo:
a) do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade;
b) de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, quando se tratar de suspenso superior a trinta dias ou,
ressalvado o disposto na alnea a, das demais sanes a servidor que a ele esteja imediatamente subordinado;
c) de administrador regional, dirigente de rgo relativamente autnomo, subsecretrio, diretor regional ou
autoridade equivalente a que o servidor esteja mediata ou imediatamente subordinado, quando se tratar de sano
no compreendida nas alneas a e b.
1 No caso de servidor de autarquia ou fundao do Poder Executivo, o julgamento do processo disciplinar e a
aplicao da sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade;
II do respectivo dirigente mximo, quanto se tratar de sano disciplinar no compreendida no inciso I deste
pargrafo.
2 No caso de servidor de conselho ou outro rgo de deliberao coletiva institudo no Poder Executivo, o
julgamento do processo disciplinar e a aplicao da sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade;
II de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente a cuja Secretaria de Estado o conselho ou o rgo esteja
vinculado, quando se tratar de suspenso;
III do respectivo presidente, quando se tratar de advertncia.
3 A competncia para julgar o processo disciplinar regula-se pela subordinao hierrquica existente na data do
julgamento.
4 Da deciso que aplicar sano de advertncia ou suspenso cabe recurso hierrquico, na forma do art. 171,
vedado o agravamento da sano.
Art. 256. No prazo de vinte dias, contados do recebimento dos autos do processo disciplinar, a autoridade
competente deve proferir sua deciso.
1 Se a sano a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo disciplinar, este deve ser
encaminhado autoridade competente para decidir no mesmo prazo deste artigo.
2 Havendo mais de um servidor indiciado e diversidade de sanes propostas no relatrio da comisso
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processante, o julgamento e a aplicao das sanes cabe autoridade competente para a imposio da sano
mais grave.
3 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo, observada a prescrio.
4 A autoridade que der causa prescrio de que trata o art. 208 pode ser responsabilizada na forma do
Captulo I do Ttulo VI.
Art. 257. A autoridade julgadora deve decidir, motivadamente, conforme as provas dos autos.
1 A autoridade julgadora pode converter o julgamento em diligncia para repetio de atos processuais ou coleta
de novas provas, caso seja necessrio para a elucidao completa dos fatos.
2 Em caso de divergncia com as concluses do relatrio da comisso processante, a autoridade julgadora pode
agravar a sano disciplinar proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
3 A autoridade competente para aplicar a sano disciplinar mais grave tambm competente para aplicar
sano disciplinar mais branda ou isentar o servidor de responsabilidade, nas hipteses previstas no 2.
4 Se discordar da proposta de absolvio ou da inocncia do servidor acusado no anteriormente indiciado, a
autoridade julgadora deve designar nova comisso processante para elaborar a indiciao e praticar os demais atos
processuais posteriores.
5 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora deve declarar a nulidade total ou parcial do
processo disciplinar e ordenar, conforme o caso:
I a realizao de diligncia;
II a reabertura da instruo processual;
III a constituio de outra comisso processante, para instaurao de novo processo.
6 Os atos no contaminados pelo vcio devem ser reaproveitados.
7 Nenhum ato declarado nulo, se da nulidade no resultar prejuzo para a apurao dos fatos, para a defesa ou
para a concluso do processo.
8 O vcio a que o servidor acusado ou indiciado tenha dado causa no obsta o julgamento do processo.
Art. 258. O ato de julgamento do processo disciplinar deve:
I mencionar sempre o fundamento legal para imposio da penalidade;
II indicar a causa da sano disciplinar;
III ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal.
CAPTULO VI
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 259. O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando forem aduzidos
fatos novos ou circunstncias no apreciadas no processo originrio, suscetveis de justificar a inocncia do servidor
punido ou a inadequao da sano disciplinar aplicada, observado o disposto no art. 175, II.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia pode requerer a
reviso do processo.
2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso pode ser requerida pelo respectivo curador.
3 A simples alegao de injustia da sano disciplinar aplicada no constitui fundamento para a reviso.
4 No admitido pedido de reviso quando a perda do cargo pblico ou a cassao de aposentadoria decorrer
de deciso judicial.
Art. 260. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente deve pedir dia e hora para produo de provas e inquirio das
testemunhas que arrolar.
Art. 261. O requerimento de reviso do processo deve ser dirigido, conforme o caso, autoridade administrativa que
julgou, originariamente, o processo disciplinar.
1 Autorizada a reviso, o pedido deve ser encaminhado ao dirigente do rgo, autarquia ou fundao onde se
originou o processo disciplinar, para providenciar a constituio de comisso revisora, observadas, no que couber, as
disposies dos arts. 229 a 234.
2 No pode integrar a comisso revisora o servidor que tenha atuado na sindicncia ou no processo disciplinar
cujo julgamento se pretenda revisar.
Art. 262. A reviso corre em apenso ao processo originrio.
Art. 263. A comisso revisora tem o prazo de sessenta dias para a concluso dos trabalhos.
Art. 264. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos do Captulo V.
Art. 265. A competncia para julgamento do pedido de reviso da autoridade administrativa que aplicou,
originariamente, a sano disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento de vinte dias, contados do recebimento dos autos do processo
disciplinar, durante o qual a autoridade julgadora pode determinar diligncias.
Art. 266. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada.
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1 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inocncia do servidor punido, deve ser declarada sem efeito
a sano disciplinar aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de
cargo em comisso, que deve ser convertida em exonerao.
2 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inadequao da sano disciplinar aplicada, deve-se
proceder nova adequao, restabelecendo-se todos os direitos do servidor naquilo que a sano disciplinar
aplicada tenha excedido.
Art. 267. Da reviso do processo no pode resultar agravamento de sano disciplinar.
TTULO VIII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 268. A seguridade social do servidor pblico distrital compreende um conjunto integrado de aes destinadas a
assegurar direitos relativos sade, previdncia e assistncia social.
Art. 269. A previdncia social destina-se exclusivamente aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo,
na forma prevista na Constituio Federal e em lei complementar especfica.
Art. 270. A assistncia social deve ser prestada na forma da legislao especfica e segundo os programas
patrocinados pelo rgo, autarquia ou fundao.
CAPTULO II
DA ASSISTNCIA SADE
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 271. A assistncia sade do servidor ativo ou inativo, de seu cnjuge, companheiro, dependentes e do
pensionista compreende a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica e prestada:
I pelo Sistema nico de Sade;
II diretamente pelo servio de sade do rgo, autarquia ou fundao a que o servidor estiver vinculado;
III pela rede privada de sade, mediante credenciamento por convnio, na forma estabelecida em lei ou
regulamento;
IV na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido com planos ou seguros privados de
assistncia sade, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 272. O servidor deve ser submetido a exames mdicos peridicos gratuitos, nos termos e condies definidos
em regulamento.
SEO II
DA LICENA MDICA E DA LICENA ODONTOLGICA
Art. 273. Pode ser concedida licena de at quinze dias para o servidor tratar da prpria sade, sem prejuzo da
remunerao ou subsdio.
1 A partir do dcimo sexto dia, a licena mdica ou odontolgica converte-se em auxlio-doena, observadas as
normas do regime prprio de previdncia social do Distrito Federal.
2 Aplica-se o disposto no art. 131 licena mdica ou odontolgica apenas na hiptese de novo benefcio
concedido em decorrncia da mesma doena.
Art. 274. A licena de que trata o art. 273 depende de inspeo feita por mdico ou cirurgio-dentista do setor de
assistncia sade.
1 Se necessrio, a inspeo de que trata este artigo pode ser realizada onde o servidor se encontrar.
2 O atestado de mdico ou de cirurgio-dentista particular s produz efeitos depois de homologado pelo setor de
assistncia sade do respectivo rgo, autarquia ou fundao.
3 No caso de atestado de comparecimento a servios mdicos, odontolgicos ou laboratoriais, a ausncia ao
servio restringe-se ao turno em que o servidor foi atendido.
4 O atestado ou o laudo da junta mdica no pode se referir ao nome ou natureza da doena, salvo quando se
tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas na
legislao do regime prprio de previdncia dos servidores pblicos do Distrito Federal.
5 O atestado mdico de at trs dias durante o bimestre do ano civil pode ser recebido pela chefia imediata, sem
a homologao do servio de sade.
Art. 275. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais deve ser submetido inspeo
mdica.
Pargrafo nico. A administrao pblica deve adotar programas de preveno a molstia profissional.
Art. 276. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado pode ser tratado em
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9 O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de contribuio, se acometido de qualquer das
molstias especificadas no 5, deve passar a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal
de concesso da aposentadoria.
10. A doena, leso ou deficincia de que o servidor pblico era portador ao ingressar no cargo pblico no lhe
confere o direito aposentadoria por invalidez, salvo quando sobrevier incapacidade por motivo de progresso ou
agravamento das causas de deficincia.
Art. 24. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de readaptao, deve ser aposentado por invalidez.
Art. 29. ..................................
3 A penso deve ser concedida ao dependente que se habilitar.
4 A concesso da penso no pode ser protelada pela falta de habilitao de outro possvel dependente.
5 O cnjuge ausente no exclui do direito penso por morte o companheiro ou a companheira.
6 A habilitao posterior que importe incluso ou excluso de dependente s produz efeitos a contar da data da
habilitao.
Art. 30. As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias.
1 A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a
morte do pensionista.
2 A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte,
cessao de invalidez ou maioridade do pensionista.
Art. 30-A. So beneficirios da penso:
I vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa separada judicialmente, divorciada ou cuja unio estvel foi legalmente dissolvida, com percepo de
penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira que comprove unio estvel;
d) a me ou o pai com percepo de penso alimentcia;
II temporria:
a) o filho ou o enteado at completar vinte e um anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob tutela;
c) o irmo no emancipado at completar vinte e um anos de idade, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez, que
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