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MENSAGEM DA DIRETORIA
Atravs desse material, esperamos fornecer todas as informaes que envolvem o
Instituto de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba IPMC, para que
os segurados compreendam e esclaream suas dvidas sobre a previdncia funcional
do Municpio.
APRESENTAO
O Manual do Servidor Municipal de Curitiba tem como objetivo principal levar aos
servidores ativos, aposentados e pensionistas da Prefeitura Municipal de Curitiba
informaes gerais sobre a estrutura do IPMC, bem como sobre seus beneficirios, os
servidores pblicos municipais do Poder Executivo e Legislativo, da administrao
pblica direta, autrquica e fundacional, os servidores estatutrios aposentados e
pensionistas vinculados aos servidores referidos.
Esse material prioriza informar de forma clara e detalhada sobre os benefcios
previdencirios dos servidores, como concesso de aposentadoria, concesso de
penso por morte do servidor, auxlio-doena, auxlio-recluso, salrio-maternidade e
salrio-famlia.
Alm disso, informa os procedimentos administrativos sobre incluso e excluso de
dependentes do servidor, alm de outras solicitaes encaminhadas ao IPMC.
RETROSPECTIVA HISTRICA
Em 08 de maio de 1959, foi criado pela Lei Municipal n 1.762/59, o Instituto de
Previdncia e Assistncia dos Servidores do Municpio de Curitiba IPMC.
O IPMC surgiu como um rgo gestor do Regime Prprio de Previdncia, a que so
vinculados os servidores pblicos municipais de Curitiba, abrangendo tanto a
previdncia quanto a assistncia sade.
Em 1999, com a aprovao da Lei Municipal n 9.626, de acordo com as novas regras
previdencirias trazidas pela Constituio Federal de 1988, a assistncia sade
passou a ser gerida pelo Instituto Curitiba de Sade ICS.
Assim, o IPMC, entre outras atribuies, passou a administrar os ativos financeiros e
patrimoniais integrantes do regime previdencirio municipal, a concesso e o
pagamento dos benefcios previdencirios e o estabelecimento de diretrizes
previdencirias, em consonncia com a legislao, buscando sempre a excelncia no
atendimento s necessidades dos servidores aposentados bem como dos seus
pensionistas.
Mais recentemente, em 2008, com a preocupao de manter a sustentabilidade do
Instituto, foi aprovada a Lei Municipal n 12.821/08, que contempla o plano de custeio
para o equacionamento do dficit atuarial do IPMC. A referida lei prev que o Municpio
far aportes mensais ao IPMC para constituio do fundo destinado ao pagamento dos
benefcios previdencirios, buscando a manuteno do equilbrio financeiro do sistema.
APOSENTADORIAS
REGRAS PERMANENTES
As regras permanentes so aplicadas a todos os servidores, independentemente da
data de ingresso. Para se aposentar com base nas regras permanentes o servidor deve
cumprir os requisitos elencados no art. 40, 1, I , II, III alneas "a" e "b" da CF/88. H
ainda a possibilidade de aposentadoria especial para professores.
APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO
Requisitos necessrios para se aposentar:
Homem
- 60 anos de idade;
- 35 anos de contribuio;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Mulher
- 55 anos de idade;
- 30 anos de contribuio;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Esta regra tem como fundamento legal o art. 40, 1, III, alnea "a" da Constituio
Federal.
APOSENTADORIA ESPECIAL PROFESSOR
Os professores do ensino infantil, fundamental e mdio que exeram atividades de
magistrio em estabelecimento de ensino, tm direito aposentadoria especial, desde
que cumpram os seguintes requisitos:
Homem
- 55 anos de idade;
- 30 anos de contribuio;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Mulher
- 50 anos de idade;
- 25 anos de contribuio;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Clculo dos benefcios
Os servidores aposentados com base nessa regra tero seus proventos calculados pela
mdia aritmtica das 80% maiores contribuies, de julho de 1994 at a data do clculo,
com os salrios corrigidos ms a ms pelo INPC. Esta mdia no poder ser superior
ltima remunerao do cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. Caso seja
superior, prevalece, para fins de clculo dos proventos de aposentadoria o ltimo
vencimento
Estas regras tm como fundamento legal o art. 40, 1, 3 e 8 da Constituio
Federal com redao dada pela EC 41/03, regulamentada pela Lei Federal n
10887/04.
Reajuste dos benefcios
- 53 anos de idade;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- Pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para a aposentadoria integral em
16/12/1998.
Mulher
- 30 anos de contribuio;
- 48 anos de idade;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- Pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para a aposentadoria integral em
16/12/1998.
Esta regra tem como fundamento legal o art. 2 da E menda Constitucional n
41/03, regulamentada pela Lei n 10.887/2007.
PROFESSOR
Homem
- 35 anos de contribuio;
- 53 anos de idade;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- Bnus de 17% sobre o tempo exercido at 16/12/1998.
- Pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para a aposentadoria integral em
16/12/1998;
Mulher
- 30 anos de contribuio;
- 48 anos de idade;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- Bnus de 20% sobre o tempo exercido at 16/12/1998.
- Pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para a aposentadoria integral em
16/12/1998;
Clculo dos benefcios
Os clculos das aposentadorias concedidas na hiptese acima tero um redutor para
cada ano de idade que falta para 60 anos, se homem, e 55 anos, se mulher, de 3,5%
para os servidores que cumpriram todos os requisitos at 31/12/2005 e 5% para os
servidores que preencheram os requisitos aps 01/01/2006. Os servidores aposentados
com base nessa regra tero seus proventos calculados pela mdia aritmtica das 80%
maiores contribuies, de julho de 1994 at a data do clculo, com os salrios
corrigidos ms a ms pelo INPC. Esta mdia no poder ser superior ltima
remunerao do cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. Caso seja superior,
prevalece, para fins de clculo dos proventos de aposentadoria o ltimo vencimento.
Estas regras tm como fundamento legal o art. 40, 1, 3 e 8 da Constituio
Federal com redao dada pela EC 41/03, regulamentada pela Lei Federal n
10887/04.
Reajuste dos benefcios
Auxlio-doena
O auxlio-doena o benefcio concedido aos segurados do IPMC impedidos de
trabalhar por doena ou acidente por mais de 30 dias consecutivos. Para concesso do
benefcio necessria a comprovao da incapacidade laboral em exame realizado
pela percia mdica. Todos os servidores beneficiados pelo auxlio-doena devero
passar por exames mdicos periodicamente. O auxlio cessa quando terminar a Licena
Tratamento de Sade.
Auxlio-Recluso
Benefcio pago ao dependente do servidor de baixa renda que for preso por qualquer
motivo at que cesse a priso. No h carncia de contribuio para que a famlia do
servidor receba tal benefcio. O valor do benefcio ser de 2/3 do salrio e o clculo do
valor do auxlio feito com base no salrio de contribuio previdenciria do servidor
que pode ser igual ou inferior ao valor atualizado anualmente por portaria do Ministrio
da Previdncia.
Salrio-maternidade
Benefcio concedido s servidoras pblicas do Municpio de Curitiba em virtude do seu
afastamento por causa do parto. Do perodo total da licena que de 180 dias o IPMC
paga 120 dias e os demais 60 dias so pagos pelo ente empregador.
Salrio-famlia
Benefcio mensal pago aos servidores de baixa renda com filhos menores de 14 anos
no valor fixado anualmente por portaria do Ministrio da Previdncia.
OS BENEFICIRIOS
Os beneficirios do Sistema de Seguridade Social dos Servidores do Municpio de
Curitiba so:
- os servidores pblicos municipais, titulares de cargo efetivo, com vnculo funcional
estatutrio permanente, dos Poderes Executivo e Legislativo, abrangida a
Administrao pblica direta, autrquica e fundacional.
- os servidores estatutrios inativos.
- os dependentes e pensionistas vinculados aos servidores referidos acima.
OS DEPENDENTES DOS BENEFICIRIOS
Dependentes obrigatrios:
- o cnjuge, convivente, companheiro ou companheira, na constncia, respectivamente,
do casamento ou da unio.
- os filhos menores de 18 anos, no emancipados, exceto se a emancipao for
decorrente de colao de grau cientfico, desde que solteiros e sem renda.
- os filhos definitivamente invlidos, desde que a invalidez seja anterior ao fato gerador
do benefcio, desde que solteiros e sem renda.
- o enteado ou filho de convivente, companheiro ou companheira de participante, que
por determinao judicial esteja sob sua guarda e, comprovadamente, sob sua
dependncia e sustento, e no seja credor de alimentos e nem receba benefcio
previdencirio do Municpio ou de outro Regime de Previdncia.
- o menor, que por determinao judicial esteja sob a tutela ou guarda do participante e,
comprovadamente, sob sua dependncia e sustento, e no seja credor de alimentos e
nem receba benefcio previdencirio mo Municpio ou de outro regime de Previdncia.
Dependentes facultativos
Inexistindo os dependentes obrigatrios, o segurado poder inscrever como seus
dependentes:
- os pais, desde que no tenham renda suficiente para o prprio sustento;
- irmo menor ou definitivamente invlido, no emancipado, se solteiro e sem renda e
desde que a invalidez seja anterior ao fato gerador.
O dependente facultativo s poder ser inscrito no Sistema de Seguridade se:
- no possuir recursos;
- estiver sob a dependncia e sustento do participante;
- no seja credor de alimentos.
RECADASTRAMENTO
O recadastramento de funcionrios do setor pblico obrigatrio, previsto no art. 6, IV
da Lei Federal 9717/98 e feito periodicamente com o objetivo de manter a base de
Ouvidoria
Informamos que o Instituto de Previdncia do Municpio de Curitiba criou uma ouvidoria,
visando melhorar o relacionamento dos cidados e servidores com o IPMC.
A ouvidoria uma alternativa especial de comunicao com o IPMC. Tem como objetivo
assegurar a todo (a) cidado () que tenha algum vinculo ou interesse junto ao IPMC, o
pleno exerccio de seus direitos e o esclarecimento de seus deveres.
Devemos recorrer ouvidoria sempre que algo diferente estiver ocorrendo no padro de
atendimento e sempre que o beneficirio se julgue prejudicado. O ouvidor (a) dever
receber, examinar e dar encaminhamento s crticas, elogios, reclamaes e sugestes,
garantindo a informao segura para quem precisa dela.
Como falar com o ouvidor:
Endereo: Av.Joo Gualberto, n 623, Mezanino, Torre A Alto da Glria Curitiba/PR.
Telefone: 41- 3350-3647
Fax:41- 3350-3670
ouvidoria@ipmc.curitiba.pr.gov.br
- Departamento de Tesouraria;
- Departamento de Contabilidade;
Comit de Investimentos
Poltica de Investimentos
Conselho Fiscal
O Conselho Fiscal do IPMC um rgo de controle interno que tem como atribuies:
examinar e aprovar os balancetes mensais, emitir parecer sobre a Prestao de Contas
Anual do IPMC, apreciar Nota Tcnica Atuarial emitida por aturio externo relativo ao
Plano de Custeio e encaminhar ao Conselho de Administrao parecer conclusivo sobre
matrias de sua competncia.
O Conselho Fiscal composto por 05 (cinco) membros que so:
- 01 presidente nomeado pelo Prefeito Municipal;
- 01 conselheiro escolhido pelo Conselho de Administrao;
- 01 conselheiro eleito pelo conjunto de entidades representativas dos servidores
pblicos;e
- 01 conselheiro eleito pelo conjunto de servidores aposentados e pensionistas.
GLOSSRIO
Benefcios
So as prestaes pecunirias pagas aos servidores, tais como aposentadorias e
penses.
Bnus
um acrscimo ao tempo de servio exercido at 16/12/1998, para os servidores que
tenham ingressado, em cargo efetivo de magistrio e que opte em se aposentar de
acordo com 5, do art. 40 da CF/88. Sendo esse acrscimo de 17%, para o homem, e
20%, para a mulher.
Cargo
Cargo efetivo a funo predisposta a ser preenchida pelo servidor com denominao
prpria, atribuies especficas e remunerao correspondente, fixadas em lei.
Carreira
o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade, escalonadas segundo a
hierarquia do servio.
Fundo Previdencirio
Fundo em que so depositadas as contribuies previdencirias descontadas dos
servidores pblicos e a parte da Prefeitura, as quais so capitalizadas e sero utilizadas
para pagamento dos benefcios dos contribuintes do Fundo.
Isonomia
o direito que o aposentado tem de receber os mesmos aumentos e vantagens
concedidos aos servidores ativos.
Paridade
Trata-se do direito de igualdade de vencimentos entre os servidores ocupantes de
cargos de atribuies iguais ou assemelhados. Portanto, toda vantagem concedida aos
servidores em atividade, quando decorrentes de transformao ou reclassificao do
cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ser estendida ao aposentado.
Pedgio
um perodo adicional de contribuio que o servidor ter de cumprir em relao ao
tempo que faltava para atingir o mnimo exigido para aposentadoria em 15/12/1998
(data da emenda constitucional n 20).
Penso
Benefcio pago aos dependentes do segurado ativo ou inativo por ocasio do bito, ou
ausncia do mesmo.
Proventos
o valor pago mensalmente ao aposentado.
Tempo de contribuio
o tempo de trabalho do servidor em que houve contribuio previdenciria. Substituiu
a expresso e a "certido de tempo de servio" por fora da Emenda Constitucional n
20).
Termo de Tutela
Documento emitido pelo juiz nomeando tutor para a assistncia e a representao legal
dos menores, seja porque perdeu os pais, seja porque no os conhece, seja porque
foram destitudos do ptrio poder.
TELEFONES UTEIS
Prefeitura Municipal de Curitiba 3350-8484
Cmara Municipal de Vereadores 3350-4500
Carto Qualidade 3074-6262
ICS Instituto Curitiba de Sade 3330-6100
IPMC Instituto de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba 3350-3660
Paran Previdncia 3304-3000
Percia Mdica 3334- 3140
Programa Vida Nova - 3221-2040
Coordenao de Recursos Humanos FAS Fundao de Ao Social 3350-3587
Coordenao de Recursos Humanos FCC Fundao Cultural de Curitiba 32137500
Coordenao de Recursos Humanos IMAP Instituto Municipal de Administrao
Pblica 3350-9542
Coordenao de Recursos Humanos IPPUC Instituto de Pesquisa e Planejamento
Urbano de Curitiba 3250-1395
Ncleo de Recursos Humanos Central 3350-8644
Ncleo de Recursos Humanos da SMAB/SMELJ 3350-3845
Ncleo de Recursos Humanos da SMAD/SMDS 3350-9048
Ncleo de Recursos Humanos da SME 3350-3066
Ncleo de Recursos Humanos da SMMA 3350-9163
Ncleo de Recursos Humanos da SMOP/SGM 3350-9752
Ncleo de Recursos Humanos da SMS 3350-9360
Seguro de Vida IMAP Ramal 9546
INSS instituto Nacional de Seguridade Social 135
AAPC Associao dos Aposentados da Prefeitura de Curitiba 3323-1044
ASMUC Associao dos servidores do Municpio de Curitiba 3253-0680
ASPP Associao dos Servidores Pblicos do Paran 3259-1000
SITES TEIS
www.curitiba.pr.gov.br
www.ipmc.curitiba.pr.gov.br
www.ics.curitiba.pr.gov.br
www.cmc.pr.gov.br
www.tce.pr.gov.br
www.leismunicipais.com.br
www.mps.gov.br
www.receita.fazenda.gov.br
www.apprev.com.br
www.abipem.org.br
www.aneprem.org.br