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Actitudes
Tipos De Actitudes
Una persona puede tener miles de actitudes, pero el CO enfoca nuestra
atencin en un nmero limitado de actitudes relacionadas con el trabajo.
Estas capturan las evaluaciones positivas o negativas que los empleados
mantienen acerca de los aspectos de su ambiente de trabajo.
Satisfaccin en el Trabajo
Se refiere a la actitud general de un individuo hacia su empleo. Una persona
con un alto nivel de satisfaccin mantiene actitudes positivas hacia el
trabajo, mientras que una persona insatisfecha mantiene actitudes
contrarias.
COMPROMISO CON EL TRABAJO
Una definicin manejable establece que mide el grado en el cual una persona
se identifica psicolgicamente con su trabajo y considera que su nivel de
desempeo percibido es importante para valorarse a s mismo. Los
Compromiso Organizacional
Se define como un estado en el cual un empleado se identifica con una
organizacin en particular y con sus metas, y desea mantenerse en ella como
uno de sus miembros. As, un alto compromiso con el trabajo significa
identificarse Con el trabajo especfico de uno, mientras que un alto
compromiso, organizacional significa identificarse con la organizacin que
le da empleo.
Actitudes Y Consistencia
La investigacin ha concluido que en general la gente busca la consistencia
entre sus actitudes y su comportamiento. Esto significa que los individuos
buscan reconciliar las actitudes divergentes y alinear sus actitudes y
comportamiento para que parezcan racionales y consistentes. Cuando existe
una inconsistencia, se activan fuerzas para hacer regresar al individuo a un
estado de equilibrio donde las actitudes y el comportamiento son otra vez
consistentes. Esto puede realizarse alterando ya sea las actitudes o el
comportamiento, o bien, racionalizando la discrepancia.
Variables Moderadoras
Algo que mejora nuestras posibilidades de encontrar relaciones
significativas A-B es el uso tanto de actitudes especificas como de
comportamientos especficos.
Teora De La Autoprecepcin
SATISFACCION EN EL TRABAJO
Satisfaccin en el trabajo es una actitud general del individuo hacia su
trabajo. Los trabajos requieren la interaccin con los colegas y los jefes,
seguir las reglas y las polticas organizacionales, cumplir los estndares de
desempeo, vivir con condiciones de trabajo que a menudo son inferiores a
lo ideal, y otras cosas similares. Esto significa que la evaluacin de un
empleado de cuan satisfecho o insatisfecho esta con su trabajo es una suma
compleja de un numero de elementos discretos de trabajo.
Los mtodos mas ampliamente utilizados son: La escala global nica y la
calificacin de la suma formadas por numerosas facetas del trabajo. El
primer mtodo consiste en nada mas pedir a los individuos que respondan a
una pregunta semejante a esta: Considerando todo, cuan satisfecho estas
con tu trabajo ?Entonces los participantes contestan encerrando un numero
entre uno y cinco, que corresponden a las respuestas desde altamente
satisfecho hasta altamente insatisfecho. El otro mtodo (la suma de las