Convenio Asepeyo PDF

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
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Lunes 19 de agosto de 2013
Sec. III. Pg. 61119
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

9048
Resolucin de 1 de agosto de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la

que se registra y publica el Convenio colectivo de Asepeyo - Mutua de
Accidentes de Trabajo y enfermedades Profesionales de la Seguridad Social,
n. 151.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa AsepeyoMutua de Accidentes de

Trabajo y enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, n. 151 (Cdigo de convenio
n. 90017972012010) que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2013 de una parte por los
designados por la Direccin de la empresa en su representacin y de otra por las secciones
sindicales de CCOO, SPS, UGT y CSI-F en representacin de los trabajadores, y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 1 de agosto de 2013.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE ASEPEYO, MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, N 151. AOS 2012-2015
CAPTULO I
Disposiciones generales
El presente convenio ser de aplicacin a la totalidad las relaciones laborales de

Asepeyo, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesional de la Seguridad
Social nmero 151, sin ms excepciones que aquellas personas que, por razn de sus
actividades, estn excluidas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido
(TRET), aprobado por el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, y/o por el Convenio
Colectivo General de mbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas
de Accidentes de Trabajo.
Articulo 2. mbito territorial.
Las normas contenidas en este Convenio sern de aplicacin a la totalidad de los
centros de trabajo que tiene establecidos Asepeyo, Mutua de Accidentes de Trabajo y
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Articulo 1. mbito personal.

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Enfermedades Profesional de la Seguridad Social nmero 151, as como los que en el

futuro se puedan llegar a establecer, en todo el territorio del estado espaol.
Artculo 3. mbito temporal.
1. Duracin y vigencia: La duracin general del presente convenio ser de cuatro
aos, desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2015, salvo en aquellas materias
para las que se disponga una vigencia distinta.
2. Prrroga y denuncia: El Convenio Colectivo de Asepeyo se entender prorrogado
de ao en ao si no se denuncia en forma por quienes estn legitimados para ello. La
denuncia habr de producirse entre el 1 y el 31 de diciembre, del ao de su vencimiento,
o del de cualquiera de sus prrrogas. Una vez denunciado el Convenio, se proceder a
constituir la Comisin Negociadora en los trminos y plazos establecidos en el Estatuto
de los Trabajadores.
3. En lo referente a la vigencia del convenio vencido se estar a lo dispuesto en el
Convenio General de mbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y
mutuas de accidentes de trabajo y dems normativa de aplicacin.
Artculo 4. Compensacin, absorcin y condiciones ms beneficiosas.
1. Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio, valoradas
en su conjunto y cmputo anual, podrn compensar, hasta donde alcancen, las
retribuciones y mejoras que sobre los mnimos vinieran en la actualidad satisfaciendo la
empresa, cualquiera que sea el motivo, denominacin, forma o naturaleza de dichas
retribuciones y mejoras, valoradas tambin en su conjunto y cmputo anual, salvo que
expresamente hubieran sido calificadas de inabsorbibles.
De igual modo, las condiciones resultantes de este Convenio son absorbibles hasta
donde alcancen, por cualesquiera otras que por disposicin legal o Convenio de rango
superior estn establecidas o puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y
cmputo anual superen aquellas.
2. Aquellos empleados que tuvieran reconocidas condiciones que examinadas en su
conjunto y cmputo anual, resultasen ms beneficiosas que las establecidas en este
convenio para los empleados del mismo grupo y nivel profesional, sern respetadas,
mantenindose estrictamente ad personam, en tanto no sean absorbidas como
consecuencias de la aplicacin de disposiciones legales.
3. A los efectos de lo establecido en el presente artculo deber tenerse en cuenta lo
contemplado en el artculo 21 del presente convenio.
Artculo 5. Vinculacin a la totalidad.
1. Las condiciones del presente convenio forman un todo orgnico e indivisible y, a
efectos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su
cumplimiento con vinculacin a la totalidad del mismo.
2. En el supuesto de que la autoridad administrativa o jurisdiccin laboral, en uso de
las facultades que le son propias, no aprobara, considerase nula o ilegal o resolviera
dejar sin efecto alguno de las clusulas del presente Convenio, ste deber ser revisado
y reconsiderarse en su integridad si alguna de las partes as lo requiriera, expresamente.
1. En lo no previsto por el articulado del presente Convenio ser de aplicacin el

Convenio Colectivo General de mbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros
y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Estatuto de los Trabajadores y dems Disposiciones
Generales que resulten de aplicacin.
2. Con independencia de la prioridad que este convenio de empresa tiene en
determinadas materias sobre el sectorial de conformidad con el Art. 84.2 del Estatuto de
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Artculo 6. Coordinacin normativa y fuentes de la relacin laboral.

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los Trabajadores, las partes se comprometen a respetar, como contenido mnimo, las
condiciones establecidas en dicho convenio sectorial.
En el caso de que durante la vigencia del presente convenio se aprobara uno nuevo
del sector que contuviera condiciones ms beneficiosas para los empleados, le sern de
aplicacin
Artculo 7. Comisin Paritaria de Interpretacin y Seguimiento del Convenio.
1. A los efectos de crear unos cauces adecuados que faciliten la correcta aplicacin
e interpretacin del Convenio aqu acordado y la solucin extrajudicial de los conflictos
laborales que puedan originarse, y de conformidad con lo previsto en el artculo 85.3 y 91
del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisin Paritaria de Interpretacin y
Seguimiento del Convenio que, sin privar a las partes del derecho que les asiste a usar la
va administrativa y/o judicial que proceda, tendr competencia para desarrollar las
siguientes funciones:
a) Interpretacin del presente Convenio Colectivo.
b) Seguimiento para la aplicacin y desarrollo de dicha normativa.
c) Mediacin y, en su caso, arbitraje en aquellos conflictos que voluntaria y
conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versen sobre la
aplicacin o interpretacin del presente convenio.
d) Conocimiento y, en su caso, resolucin de las discrepancias que pudieran surgir
durante el periodo de consultas en el procedimiento de inaplicacin del Convenio
Colectivo, en los trminos regulados en el artculo 8 del presente Convenio, de
conformidad con lo previsto en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
e) Intervencin con carcter previo al planteamiento formal del conflicto, en los
supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del presente
Convenio, de conformidad con lo previsto en el artculo 91.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
2. La Comisin estar compuesta por diez vocales elegidos entre las Secciones
Sindicales Mayoritarias, de los cuales cinco lo sern en representacin de la empresa y
otros cinco (que debern ostentar la condicin de delegados de personal) en
representacin de los trabajadores. Estos ltimos sern elegidos por las secciones
sindicales en funcin de la representatividad de las mismas. Con idnticos criterios
existir un nmero igual de suplentes.
3. La solicitud de intervencin de la Comisin Paritaria se formalizar por escrito en
el que deber hacerse constar lo siguiente:
a) Tipo de actuacin que se requiere de entre las que le estn atribuidas en el punto
uno del presente articulo.
b) Quin o quines solicitan la actuacin, con los datos de identificacin necesarios
(nombre y apellidos o razn social si es persona jurdica); carcter con el que se acte y
domicilio.
c) Si la actuacin requerida fuera de arbitraje, el escrito deber estar firmado
conjuntamente por las partes en conflicto, y en l figurar el compromiso, voluntariamente
asumido, de someter su controversia a la decisin arbitral de la Comisin Paritaria, y de
acatamiento a la misma. Tambin debern constar con claridad los puntos o extremos
sometidos a arbitraje y las posiciones y razonamientos de cada una de las partes.
d) Para la tramitacin de las solicitudes de mediacin y arbitraje se seguirn los
procedimientos y plazos regulados en el Acuerdo para la Solucin Autnoma de Conflictos
(ASAC).
A efectos de comunicaciones, la Comisin se entender ubicada en Va augusta, 36,
08006 Barcelona.
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4. Los asuntos planteados ante la Comisin Paritaria, sern resueltos por acuerdo
de la misma, para el que se exigir el voto favorable de la mayora de cada una de las dos
representaciones,
5. Planteada la consulta o discrepancia, la Comisin deber reunirse en el plazo de
siete das a contar desde que la discrepancia o consulta le fuera planteada.
La Comisin dispondr de un plazo un mes desde la fecha en que se haya formalizado
la solicitud para su intervencin y comunicar su acuerdo o decisin que necesariamente
ser dirigida por escrito a las partes, as como su publicacin en el tabln existente a los
efectos. No obstante dicho plazo se entender limitado al que legalmente corresponda en
los supuestos en que as estuvieran expresamente regulados.
Alcanzado el acuerdo y sin que ello afecte a su eficacia y validez, podrn incorporarse
al mismo los votos particulares que pudieran emitirse por las Representaciones
discrepantes con el acuerdo adoptado.
La Comisin podr recabar los informes o asesoramientos tcnicos que considere
puedan ayudar a la solucin de los aspectos controvertidos.
En caso de desacuerdo, las discrepancias producidas podrn someterse a los
sistemas no judiciales de solucin de conflictos que resulten de aplicacin, siempre que
as se decida por mayora de cada una de ambas representaciones.
En el supuesto del apartado d) del punto primero del presente articulo, la Comisin
Paritaria deber pronunciarse en el plazo mximo de siete das a contar desde que la
discrepancia le fuera planteada. En el supuesto del apartado e) del mismo n., el plazo
ser de 15 das desde la presentacin de la solicitud.
El trmite de intervencin de la Comisin se considerar como evacuado en el caso
de que no se adopte decisin alguna por la Comisin en los plazos establecidos.
6. La solicitud de intervencin de la Comisin Paritaria no privar a las partes
interesadas del derecho a usar la va administrativa o judicial segn proceda.
Ahora bien, en el supuesto en que conjunta y voluntariamente hayan sometido el
conflicto al arbitraje que se regula en el punto 1.c) del presente artculo, las partes no
podrn acudir a la va judicial o administrativa, ni plantear medidas de presin o declarar
conflicto colectivo hasta tanto la Comisin no se haya pronunciado sobre la cuestin
planteada. Todo ello sin perjuicio de las normas que sobre prescripcin o caducidad sean
de aplicacin al caso planteado y que en modo alguno podrn verse afectadas por la
solicitud de arbitraje y con sujecin a los procedimientos derivados del Acuerdo
Interconfederal para la Solucin Autnoma de Conflictos (ASAC).
7. Con carcter mensual y siempre que en el mes en curso se hubiese elevado alguna
consulta a la Comisin, los miembros titulares (o en su caso los suplentes) de la
Representacin de los trabajadores en la Comisin Paritaria, dispondrn de un crdito de 25
horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin en dicha
Comisin.
Artculo 8. Supuestos de inaplicacin del Convenio.
1. La inaplicacin de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio
Colectivo podr producirse respecto de las materias y conforme a las causas contempladas
en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siguiendo los procedimientos regulados
en el mismo con las adaptaciones que se establecen a continuacin.
2. La solicitud de descuelgue se comunicar por el empresario a la representacin
unitaria o sindical de los trabajadores para proceder al desarrollo previo de un periodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4 del E.T. En los supuestos de ausencia de tales
representaciones, los trabajadores podrn atribuir su representacin a una comisin
designada conforme a lo dispuesto en el citado precepto.
La comunicacin deber hacerse por escrito y en ella se incluir la documentacin
que resulte pertinente y justifique el descuelgue.
3. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo
aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento
en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa.
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4. Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociacin, se sometern

preceptivamente a la Comisin Paritaria de Interpretacin del presente Convenio, que
dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse. La Comisin Paritaria se
pronunciar por resolucin motivada, en la que, al menos, queden reflejados los hechos.
En caso de desacuerdo, cada representacin de la citada Comisin podr expresar su
pronunciamiento, con referencia a los hechos que lo motivan.
5. Cuando la intervencin de la Comisin Paritaria hubiera sido sin acuerdo, las
partes debern seguir las previsiones del artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,
recurriendo en primer lugar a los procedimientos establecidos en los acuerdos sobre
solucin autnoma de conflictos (ASAC) que resulten de aplicacin.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo, desempeo, calidad y eficiencia
Artculo 9. Organizacin del trabajo en la empresa.
1. La organizacin del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio Colectivo
y en la legislacin vigente, es facultad y responsabilidad de la Direccin de la empresa.
2. La organizacin del trabajo tiene como fin la consecucin de unos niveles ptimos
de desempeo, eficiencia, calidad y de condiciones de trabajo en la empresa. Ello es
posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: direccin,
trabajadores y sus representantes legales (secciones sindicales mayoritarias).
3. Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los representantes de los
trabajadores tendrn las funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc.,
en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la
legislacin vigente.
4. La plantilla ser la que en cada momento resulte adecuada a criterio de la
direccin de la empresa para la correcta explotacin del servicio que la empresa tiene
encomendado, sin menoscabo de las competencias atribuidas a los representantes de los
trabajadores en la legislacin vigente.
Artculo 10. Organizacin Centros hospitalarios.
1. Con el fin de seguir manteniendo los mismos criterios de homogeneizacin que
hasta la fecha en la implementacin progresiva de los sistemas de gestin de personas
en los centros hospitalarios propios, se acuerda el mantenimiento de las reuniones
anuales conjuntas con la representacin de los trabajadores de estos, as como la
creacin de una comisin especfica para tratar temas de inters de las instituciones
cerradas.
2. En aras a seguir progresando en esta direccin de homogeneizacin y dadas las
especiales caractersticas que concurren en los Hospitales cuyo funcionamiento viene exigido
por las necesidades de atencin al colectivo asegurado, se hace necesario establecer un
sistema con criterio nico que ane la potestad organizativa con la compensacin de las
guardias mdicas.
Artculo 11. Sistema de gestin del desempeo en Asepeyo.
1. La gestin del desempeo en Asepeyo constituye un elemento clave para la
direccin y desarrollo de personas en la empresa y se configura como un proceso
continuo y sistemtico a travs del cual se revisa y analiza el rendimiento en el puesto de
trabajo, con la finalidad de identificar las reas de mejora a desarrollar para conseguir los
objetivos fijados por la Direccin para cada trabajador.
2. El modelo corporativo de gestin del desempeo en Asepeyo consta de dos
partes fundamentales:
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a) Sistema de Gestin por Objetivos (Dimensin Cuantitativa): Procedimiento de

fijacin, seguimiento y evaluacin de objetivos cuantitativos fijados con carcter anual
para cada uno de los empleados afectados que constituye el mtodo para el clculo de la
retribucin variable establecida en el artculo 22 del presente convenio.
b) Sistema de Gestin por Competencias (Dimensin Cualitativa): Procedimiento de
identificacin del nivel competencial de cada una de los empleados sujetos a valoracin
cualitativa a partir del diccionario de competencias corporativo que constituye un mtodo
para los programas anuales de formacin en habilidades.
3. Durante la vigencia del presente convenio se avanzar en la implantacin del
sistema de gestin del desempeo a todos los puestos de trabajo de la empresa.
CAPTULO III
Sistema de clasificacin profesional
Artculo 12. Grupo Profesional IV.
El grupo profesional IV establecido en el artculo 12.5 del Convenio Estatal de
Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo (2012-2015) como instrumento
favorecedor de polticas de fomento del empleo no se aplicar en Asepeyo. De esta
forma, el personal de nuevo ingreso se incorporar, como mnimo, en el GIIIN8.
Artculo 13. Ascensos y Promociones de personas adscritas al puesto de trabajo de
administrativo.
1. Los ocupantes de los puestos de trabajo administrativos (administrativo centro
asistencial, de direccin u hospital, o aquellos que pudieran generarse durante la vigencia
del presente convenio) regirn sus funciones por el sistema de polivalencia establecido
en la descripcin corporativa del puesto, con la siguiente progresin profesional en
niveles:
a) Nivel 1: Administrativo Junior (GIIIN8): Dicho nivel se ostentar, durante los dos
primeros aos a contar desde la fecha de incorporacin en la empresa y comportar que
el trabajador se adscriba al Grupo III Nivel 8. Para la promocin a Grupo III Nivel 7 ser
preciso mantener una entrevista de desempeo con resultado favorable con su
responsable jerrquico. El efecto de la promocin lo ser desde el primer da del mes
siguiente a la fecha de cumplimiento de los dos aos.
b) Nivel 2: Administrativo (GIIIN7): Una vez promovido a Grupo III Nivel 7, el
empleado se mantendr en dicho nivel dos aos contados desde la fecha de efectos de la
promocin anterior. Una vez transcurridos esos dos aos, para optar a ascenso a Grupo II
Nivel 6 ser preciso mantener una entrevista de desempeo con resultado favorable con
su responsable jerrquico (y/o con el Director Administrativo de la empresa). El efecto del
ascenso lo ser desde el primer da del mes siguiente a la fecha de cumplimiento de los
dos aos.
a) Nivel 3: Administrativo senior (GIIN6); Se adscribir a este nivel a partir de la
fecha de efectos del informe favorable mencionado en el apartado anterior.
2. Las evaluaciones del desempeo antes mencionadas debern formalizarse por
escrito que incluir, como mnimo, la valoracin de los criterios de promocin establecidos
en el Convenio General de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.
3. En los supuestos que tras la entrevista de evaluacin se determinase la
improcedencia de la expresada promocin, se dar traslado de ello a la representacin
legal de los trabajadores del centro de trabajo, y a las secciones sindicales mayoritarias
en la empresa.
4. A la entrada en vigor del presente convenio todo el personal administrativo sujeto
a este sistema de promocin alcanzar el GIIN6 en un plazo mximo de cuatro aos
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desde su fecha de ingreso o adscripcin a dicho puesto, siempre y cuando haya superado
las evaluaciones del desempeo conforme a lo establecido en los prrafos anteriores.
Artculo 14. Ascensos y Promociones de personal subalterno.
1. El personal subalterno adscrito en exclusiva al Grupo III Nivel 8 permanecer en
este grupo y nivel durante un periodo de dos aos. En la fecha de cumplimiento de esos
dos aos deber mantener una entrevista de desempeo con su superior jerrquico con
el fin de poder promocionar al Nivel 7 del mismo Grupo.
2. Esta entrevista seguir el modelo y procedimiento establecidos en los apartados
2 y 3 del artculo anterior.
Artculo 15. Programa de desarrollo profesional de personal sanitario.
1. El sistema de promocin profesional del personal facultativo se regir por el
acuerdo suscrito en esta materia la empresa y la representacin legal de los trabajadores
de fecha 30 de octubre de 2006, y por sus posibles modificaciones que se pacten en el
futuro.
2. Se da continuidad a la comisin de trabajo, constituida el 5 de julio de 2011, previa
solicitud por una de las partes firmantes, para el desarrollo de la carrera profesional del
personal de enfermera, fisioterapia y tcnicos especialistas en radiodiagnstico y
laboratorio siguiendo siempre lo dispuesto en la disposicin adicional segunda del presente
convenio.
Artculo 16. Normas comunes de compensacin y absorcin.
Como norma general y para todos los casos la progresin en el grupo o entre grupos
establecida en el presente captulo conllevar la aplicacin de las reglas de absorcin y
compensacin establecidas en el artculo 4 de este Convenio Colectivo y en el Convenio
Colectivo General de mbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y
Mutuas de Accidentes de Trabajo.
CAPTULO IV
Formacin, aprendizaje y gestin del conocimiento
Artculo 17. Universidad Corporativa Asepeyo.
1. La Filosofa de Asepeyo promueve valores como el mantenimiento de una poltica
que permita que cada persona pueda realizarse como tal en su trabajo, mejorar sus
capacidades profesionales y humanas, y orientar su labor en funcin de la carrera
profesional. Con el fin de conseguir una implantacin real y efectiva de dicha filosofa de
empresa, toda formacin interna ser diseada y gestionada desde la Universidad
Corporativa Asepeyo.
Los principios que rigen la Universidad Corporativa Asepeyo propician y promueven la
interdisciplinariedad, la participacin, la colaboracin, la innovacin continua, la
actualizacin permanente, las alianzas del conocimiento, el reconocimiento del esfuerzo y
la acreditacin de la formacin tanto en reas tcnicas como personales. Asimismo,
establece criterios objetivos para asistir a las acciones formativas de forma que se evite
cualquier discriminacin. Con el objetivo de garantizar dichos criterios, solo se podrn
denegar y siempre de forma justificada aquellas solicitudes cursadas a travs de los
petitorios corporativos.
2. Las acciones formativas correspondientes a programas formativos de la
Universidad Corporativa sern en horario laboral, salvo fuerza mayor. Con el fin de
minimizar el impacto de la asistencia a cursos en la vida personal se fomentar, en la
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medida de lo posible, el acercamiento del lugar de imparticin a la localidad del alumnado

y la metodologa e-learning, teniendo en cuenta la jornada anual de 1690 h.
3. Los programas de desarrollo de Recursos Humanos se procedimentarn con
perspectiva de genero, pudiendo aplicarse medidas de accin positiva y/o paridad en
aquellos programas con continuidad.
4. Se crear una Comisin de Formacin entre la Empresa y la Representacin
Legal de los Trabajadores, tal y como se establecer en la disposicin adicional segunda.
CAPTULO V
Movilidad
Artculo 18. Lugar de Trabajo.
1. Los empleados podrn solicitar el acercamiento del puesto de trabajo al domicilio
de residencia habitual, siempre que organizativamente sea posible.
2. Se fomentar el uso de las tecnologas de la informacin y comunicacin
(videoconferencia, multiconferencia, comunidades en prcticas, etc.) para reuniones, as
como del establecimiento de forma progresiva, en la medida que los anchos de banda de
cada centro lo permitan, de acceso a Internet para toda la plantilla (con las restricciones
que corporativamente se establezcan) para poder realizar gestiones personales desde el
puesto de trabajo, sin que ello pueda afectar en ningn caso al normal desempeo de las
tareas y responsabilidades.
Artculo 19. Ofertas internas y bolsa temporal de preferencias internas.
1. Las ofertas de trabajo internas y bolsa temporal de preferencias internas se
establece como sistema de comunicacin de los puestos de trabajo que a travs del
Portal del empleado permite a los trabajadores en plantilla optar a las vacantes generadas
y a los nuevos puestos de trabajo.
2. Se facilita acceso a dicha herramienta a las Secciones Sindicales mayoritarias,
con la salvaguarda de lo establecido en la normativa de Proteccin de Datos.
Artculo 20. Traslados.
Se establecer un programa de subvenciones para casos de traslados con cambio de
residencia cuantificado en un 20% superior a lo establecido en artculo 27.5,c) del
Convenio Colectivo General de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y en
supuestos contemplados en dicho convenio.
CAPTULO VI
Retribuciones
1. El rgimen de revisiones salariales se realiza conforme a lo establecido en los

artculos 36, 37, 38 y 39 del convenio colectivo general de mbito estatal para entidades
de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo y se continuar aplicando
tambin a los conceptos salariales relacionados en el apartado 2 del presente artculo.
2. Se consolidan ad personam los conceptos salariales correspondientes a
mejora voluntaria, complemento de puesto de trabajo, plus de responsabilidad y plus de
direccin existentes a la firma del presente convenio. Dichos conceptos slo podrn ser
absorbibles y compensables en caso de remocin en los cargos de direccin, promocin
o ascenso en el puesto. Asimismo, y en los mismos trminos, se consolida el concepto de
dedicacin plena asociado a determinadas condiciones horarias y establecidas
personalmente antes de 2004.
cve: BOE-A-2013-9048
Artculo 21. Clusula de Revisin salarial.

Sec. III. Pg. 61127
Artculo 22. Pagas extraordinarias.

1. Los trabajadores de Asepeyo perciben el salario en doce mensualidades iguales
y dos pagas extraordinarias reglamentarias (junio y diciembre). Para el personal que
ingrese o cese en el transcurso del ao, percibir las citadas pagas extraordinarias en
proporcin al tiempo de servicios prestado durante el ao natural, de enero a diciembre,
de que se trate. El proceso correspondiente a dicho prorrateo se regir por lo pactado
entre la empresa y la representacin legal de los trabajadores en el acuerdo de fecha 29
de octubre de 2003.
2. Asimismo, el empleado que as lo desee podr optar por prorratear el percibo de
las dos pagas extraordinarias en las doce mensualidades ordinarias, teniendo esta ltima
opcin carcter anual renovable.
Artculo 23. Retribucin variable en funcin del desempeo individual.
1. Como norma general, la retribucin en Asepeyo consta de una parte fija y otra
variable. Esta ltima viene determinada por un sistema de bolsas individuales de
incentivos asociadas a puestos de trabajo que se consolidan para los trabajadores
afectados en la forma y procedimiento que se determinan a continuacin.
2. El sistema se gestiona por el procedimiento establecido en el Programa de
Gestin del Desempeo que se actualiza anualmente, estableciendo los criterios que
determinan los clculos de incentivos asociados al sistema de objetivos y que se aplican
a las bolsas de incentivos individuales que se establecen en el presente artculo (para un
100% de cumplimiento de objetivos) referidas para los aos de vigencia del presente
Convenio.
3. Las parrillas de objetivos a aplicar para cada colectivo sern las que se
establezcan en cada ejercicio mediante el correspondiente manual o circular de paneles
de objetivos operativos, pudiendo referirse tanto a niveles individuales como colectivos.
En dichas parrillas no se establecern penalizaciones en los objetivos para los colectivos
no directivos existentes a la firma del convenio (salvo en los casos de incumplimiento
individual de la normativa legal vigente).
4. Con carcter general, se establece la siguiente tabla de bolsa de incentivos por
objetivos por puesto de trabajo:
Colectivo
Importe
Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar Sanitario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Celador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fisioterapeuta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mdico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perito tcnico de siniestros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Personal subalterno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor Enfermera Hospital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.700
1.700
1.400
1.700
1.700
3.000
1.700
1.400
2.000
Tcnicos de Direcciones Funcionales:

Tcnico Titulado Grado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico Titulado Grado Medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.000
2.000
Tcnico de Zona SPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tcnicos SH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Terapeuta Ocupacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Sanitario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabajador Social Hospital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabajador Social Organizacin Territorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.700
1.700
1.700
1.700
1.700
1.700
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Nm. 198
Sec. III. Pg. 61128
5. Para el resto de puestos de trabajo se establecen bolsas de objetivos individuales

corporativas que en el caso del puesto de director de centro asistencial se fijan en funcin
del nmero de trabajadores totales media asegurados de AT y totales media asegurados de
CC (Rgimen General y RETA) por sector (segn Cuadro de Mando de Asepeyo). A las
bolsas de incentivos por objetivos les es de aplicacin lo establecido en los prrafos 1, 2 y 3
del presente artculo sobre consolidacin y clculo y sus importes sern comunicados
mediante circular o manual. Asimismo, al tratarse esta de una transposicin al convenio de
las cantidades existentes, ambas partes se comprometen a mantener operativa la comisin
paritaria establecida en la disposicin adicional segunda, apartado b.
6. El seguimiento de lo establecido en este articulo seguir lo dispuesto en el
artculo 64.5 f del Estatuto de los Trabajadores a travs de las secciones sindicales
firmantes del presente convenio.
Artculo 24. Retribucin Flexible en Asepeyo.
1. La retribucin fija de Asepeyo (salario bruto anual) se podr flexibilizar a travs
del Plan de Compensacin Flexible. Dicho sistema entrar en vigor en el transcurso del
ao 2013.
2. Con esta modalidad retributiva el trabajador podr destinar parte de su retribucin
anual bruta fija, a la obtencin de servicios y productos en especie. La sustitucin del
importe de la retribucin bruta en metlico por servicios o productos en especie se llevar
a cabo cuando se produzca la efectiva adquisicin o contratacin por parte de la Empresa
de dichos productos o servicios, por los que opte el interesado de forma particularizada y
voluntaria, mediante los anexos al contrato de trabajo que se determine para dicho fin.
3. En todo caso la totalidad del importe destinado a la obtencin de productos o
servicios no podr superar el lmite mximo que a tal efecto establece el artculo 26.1 del
Estatuto de los Trabajadores del salario anual bruto fijo del trabajador.
Artculo 25. Gratificacin por Antigedad.
1. A travs de las gratificaciones por antigedad Asepeyo reconoce el esfuerzo y
dedicacin del personal que cumpla 25 o ms aos de permanencia en la Entidad.
Asimismo, a los efectos de lo establecido en el presente artculo, se reconoce la antigedad
efectiva en la mutua de origen al personal absorbido, as como al personal procedente de
los denominados servicios mdicos concertados, a los solos efectos de la percepcin de la
paga e insignia a partir de los 25 aos de antigedad como reconocimiento a su contribucin
al crecimiento y excelencia de la empresa.
2. Dicho reconocimiento conlleva la imposicin de una insignia de oro conmemorativa
y el abono de una mensualidad normal para los empleados con 25 aos de antigedad,
as como el abono de otros importes econmicos segn se cumplan de 30 a 45 aos de
permanencia en la Mutua, de acuerdo con el siguiente escalado:
Insignia de oro y abono de una mensualidad normal.
Gratificacin de 250 euros brutos.
3. El reconocimiento de dichas gratificaciones se realiza cada ao en el mes de

mayo y se abonarn en la nmina correspondiente siendo proporcionales los importes al
nmero de horas anuales realizadas.
4. Los importes correspondientes a las gratificaciones comprendidas entre los 30 y
45 aos estarn sujetos al rgimen de incrementos establecidos en el Art. 21 del presente
convenio.
cve: BOE-A-2013-9048
25 aos:
30 aos:
35 aos:
40 aos:
45 aos:

Nm. 198
Sec. III. Pg. 61129
CAPTULO VII
Tiempo de trabajo
Artculo 26. Jornada Laboral y su distribucin.
1. La jornada mxima de trabajo en cmputo anual ser de 1.690 horas de trabajo
efectivo en cmputo anual.
2. En aquellos servicios en que sea posible se establecer la modalidad de horario
flexible atendiendo siempre a las caractersticas y necesidades organizativas y funcionales
del servicio.
3. La convocatoria de reuniones con posterioridad a las 17:30 h, ser absolutamente
excepcional y requerir autorizacin previa.
4. El personal con responsabilidades directivas o de mando realizara todas las
actuaciones necesarias para que los trabajadores a su cargo no se vean en la necesidad
de realizar horas por encima de la jornada mxima anual, salvo casos de imperiosa
necesidad o fuerza mayor.
5. La jornada laboral podr ser partida o continuada. En jornada continuada, se
establece un mximo de dos mdulos horarios en compensacin por la libranza de todos
los sbados del ao (salvo condicin ms beneficiosa). Dicha distribucin en dos mdulos
podr realizarse de forma irregular a lo largo del ao, atendiendo a las necesidades
organizativas y de servicio de los centros de trabajo, con el lmite mximo de la jornada
anual establecida. Dicha recuperacin por libranza de todos los sbados no tendr la
condicin de jornada partida.
Cuando la distribucin de jornada suponga la prestacin de servicios en tres o ms
mdulos de horario, la jornada tendr la consideracin de jornada partida.
En aquellos casos que la interrupcin para la comida sea superior a las dos horas y
no pueda modificarse o adaptarse por causa o razones organizativas, se abonar,
igualmente la compensacin por comida.
6. La compensacin por comida se regular segn lo establecido en el Convenio
General de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y ser de aplicacin a
aquellos trabajadores con jornada partida, segn lo expuesto en los prrafos precedentes.
Artculo 27. Festividad Da del Seguro.
1. Todos aquellos trabajadores que pertenezcan a la empresa con anterioridad al da
14 de mayo del ao en curso, tendrn derecho al disfrute de dicha festividad. Con carcter
general se podr trasladar su disfrute a una fecha diferente, pero dentro del ao curso.
2. La consideracin de dicho da como festivo no podr suponer minoracin alguna
del cmputo anual de la jornada establecida en el artculo 26 del presente convenio.
Artculo 28. Vacaciones.
a) Para aquellos trabajadores con 1.750 horas de jornada en contrato (trabajadores

con contrato indefinido a tiempo completo con antigedad anterior a 1 de mayo de 2001)
se consolidan 24 das laborales de vacaciones, as como los das de libranza por exceso
de jornada. Todo ello sin menoscabo del cumplimiento de las 1.690 horas de jornada
anual efectiva.
b) Para los trabajadores que no tenan derecho a das de libranza (posteriores a 1
de mayo de 2001 y anteriores con jornadas parciales por debajo de las 17:00 horas), se
consolidan 25 das laborables de vacaciones.
cve: BOE-A-2013-9048
1. El personal, presente en 1 de enero de cada ao, con jornada completa, disfrutar,

con carcter general, dentro del mismo de 24 das laborables en concepto de vacaciones
anuales.

Sec. III. Pg. 61130
2. Para hacer ms compatibles las medidas de los puntos anteriores con la

necesaria planificacin del calendario de vacaciones, el disfrute de das de vacaciones y,
en su caso, das de libranza debern realizarse en el transcurso del ao natural en que
fueran devengados.
Estas vacaciones podrn ser fraccionadas hasta en cuatro perodos.
3. En los casos donde organizativamente sea posible, el personal sanitario a jornada
completa tendr la opcin de vacar las horas en compensacin de la reduccin de jornada
que marca el Convenio, en los denominados puentes existentes en el calendario
laboral de cada centro de trabajo.
Igualmente, all donde organizativamente sea posible con cobertura de servicio, para
el personal administrativo y tcnico se podr ampliar el nmero de fraccionamientos antes
sealado.
4. En caso de conflicto entre 2 o ms trabajadores, primar el criterio de
responsabilidad familiar (hijos menores de 16 aos o con una minusvala reconocida), y
en su defecto la antigedad.
5. En los centros asistenciales o delegaciones donde se opte por la cobertura interna
de las suplencias motivadas por las vacaciones, ello no podr suponer en ningn caso
que las personas que lo efecten excedan en cmputo anual el lmite de jornada
establecido por Convenio.
Artculo 29. Distribucin horaria por beneficios para empleados con edad cercana a la
jubilacin.
1. Los empleados con edad cercana a la jubilacin podrn disfrutar, en concepto de
beneficio social, de un conjunto de mejoras relativas a reduccin horaria e incremento
anual de vacaciones.
2. Rgimen de distribucin del horario de trabajo e incremento del perodo anual de
vacaciones para empleados con edad cercana a la jubilacin:
a) Incremento de das de vacaciones: A partir de la fecha en que a los trabajadores
les falte 5 aos para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin establecida en cada
momento, vern incrementadas las vacaciones con arreglo a la siguiente escala: primer
ao 5 das naturales, segundo ao 10 das naturales, tercer ao 15 das naturales, cuarto
ao 20 das naturales y quinto ao 30 das naturales.
b) Reduccin horaria: Siguiendo el esquema anterior se aplicar una reduccin del
horario diario de trabajo conforme a la siguiente escala; 1.er ao 30 minutos/da; 2. ao 1
hora/da; 3.er ao 1 hora 30 minutos/da; 4. y 5. ao 2 horas/da.
3. Es compatible la reduccin por das de libranza con la reduccin por edad en este
programa de beneficios siempre y cuando mantengan el cumplimiento de jornada anual,
una vez descontada en cmputo anual la reduccin horaria establecida en este artculo.
4. Estas condiciones se podrn solicitar cinco aos antes de la edad ordinaria de
jubilacin y finalizarn en todo caso el da en que el empleado cumpla la edad ordinaria
de jubilacin exigida en cada momento.
Las citadas condiciones modifican y mejoran las reducciones que pudieran
corresponder por aplicacin del convenio general de entidades de seguros, reaseguros y
mutuas de accidentes de trabajo, siendo incompatible el disfrute de ambas.
5. En los casos que el empleado no realice jornada completa, la reduccin de
horario debe ser proporcional a las horas que efecte.
6. No se podr acumular el periodo de reduccin horaria en das de vacaciones,
salvo en los centros hospitalarios dada su especificad organizativa o excepcionalmente
en caso de acuerdo.
7. Cabe la posibilidad de acumular dentro del ao los das naturales correspondientes
al incremento anual de vacaciones, debindose solicitar a travs del Portal del Empleado.
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Nm. 198
Sec. III. Pg. 61131
8. Los trabajadores en edad cercana a la jubilacin, segn el cmputo establecido

en el prrafo cuarto del presente artculo no prestarn, servicios en sbado en los centros
asistenciales.
Artculo 30. Permisos.
a) Por matrimonio del empleado, 15 das naturales.

b) Dos das laborables, ampliables como mximo a un mes sin sueldo a partir del
tercer da, en los casos de nacimiento de hijo, o rgimen de acogimiento o adopcin, y por
el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, del cnyuge o parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer
un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das, de los cuales dos al menos sern
laborales. Ser el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia
o no de la gravedad en la enfermedad o accidente.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Disponibilidad de una bolsa horaria, no recuperable, para que el trabajador acuda
a su visita mdica (12 horas ao en fracciones mximas de 3 horas), que deber ser
justificada mediante comprobante presentado ante la Direccin de RRHH. En caso de
enfermedad crnica diagnosticada se ampliar en funcin de las caractersticas y
necesidades de la persona. Para disponer de la bolsa horaria deber cursarse preaviso a
la empresa con una antelacin de al menos 48 horas al objeto de reorganizar el servicio,
y siempre que las circunstancias y naturaleza lo permitan.
e) Disponibilidad de una bolsa horaria (10 horas al ao), no recuperable, para que
los empleados acompaen al mdico a hijos menores de 14 aos, o mayores de 14 aos
discapacitados, y/o familiares de 1.er grado de consanguinidad discapacitados (cnyuge/
pareja de hecho y/o padre/madre del empleado). La utilizacin de esta bolsa horaria ser
justificada mediante comprobante presentado ante la Direccin de RRHH. En lo que se
refiere al acompaamiento de los hijos, si ambos progenitores trabajan en Asepeyo
podrn repartirse dicha bolsa sin que en ningn caso pueda excederse de las 10 horas.
Para disponer de la bolsa horaria deber cursarse preaviso a la empresa con una
antelacin de al menos 48 horas al objeto de reorganizar el servicio, y siempre que las
circunstancias y naturaleza lo permitan.
f) Permiso de 30 das naturales con reserva de puesto de trabajo en adopciones
internacionales. Los primeros 15 das sern con cargo a la empresa (permiso retribuido),
siendo el resto con cargo al trabajador (permiso no retribuido).
g) Permiso de 4 das naturales por cuidado de familiar de 1.er grado de consanguinidad
en caso de enfermedad grave y/u hospitalizacin. Cuando por tal motivo se necesite un
desplazamiento a tal efecto, dicho permiso pasar a ser de 6 das naturales.
La concesin de este permiso tendr el carcter de no recuperable, si bien deber
entregarse la justificacin que origin la solicitud del permiso. De no acreditarse la
gravedad de la enfermedad y/u hospitalizacin, proceder su recuperacin.
Este permiso no ser acumulable al establecido en el apartado b), de este artculo.
h) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo
determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y su
compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestacin del trabajo debido en ms del 20% de las horas laborables en un perodo de 3
meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia
forzosa.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del
cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que
cve: BOE-A-2013-9048
1. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con

derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Sec. III. Pg. 61132
tuviera derecho en la Empresa por el tiempo que dure el desempeo del cargo o
cumplimiento del deber.
i) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
legalmente establecidos.
j) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, con un mximo de tres
convocatorias por asignatura y curso acadmico, cuando se efecten estudios para la
obtencin de un ttulo oficial, relacionado con la actividad de la empresa, avisando al
efecto, con una antelacin de 48 horas.
2. Los das de permiso retribuido regulados en el n. 1 anterior, se entendern
referidos a das naturales, excepto las referencias expresas que en el mismo se hacen a
das laborables.
Dichos permisos debern disfrutarse en la fecha en que se produzca la situacin que
los origina, sin poder trasladarlos a los das naturales o laborables inmediatos.
3. Las trabajadoras, por lactancia y/o cuidado de un hijo menor de 9 meses, tendrn
derecho a una reduccin de la jornada normal de trabajo en una hora, que podr dividir
en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los
casos de parto mltiple.
La empleada, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de
su reincorporacin despus del perodo de maternidad, podr sustituir este derecho por un
permiso retribuido con la misma finalidad, de 15 das laborables para el supuesto de un solo
hijo, y de 14 das laborables por cada hijo, incluido el primero, en los supuestos de parto
mltiple a disfrutar en ambos supuestos de forma ininterrumpida a continuacin del alta por
maternidad.
Lo dispuesto en este apartado podr ser aplicable al trabajador varn, siempre que
quede acreditado mediante certificacin de la Empresa en que trabaje la madre que sta
no ha ejercitado en la misma el derecho que se regula.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
diez aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria,
entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla con la
disminucin proporcional del salario.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores,
tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.
5. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 37.6 del Estatuto de los
Trabajadores, la concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso
de lactancia y de la reduccin de jornada, previsto en los apartados 3 y 4 de este artculo,
corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar
al empresario, con quince das de antelacin, la fecha en que se reincorporar a su
jornada ordinaria.
6. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo por asuntos
particulares hasta un mximo de 24 horas al ao, preavisando a la empresa con una
antelacin de al menos 48 horas, siempre que las circunstancias y naturaleza del asunto
lo permitan. En estos supuestos, las horas o das que se disfruten lo sern a cambio de
recuperacin, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneracin optndose de
comn acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.
Artculo 31. Permisos no retribuidos.
1. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tendr
derecho a que se le reconozca un permiso sin sueldo de hasta un mes de duracin, que
podr disfrutarse en periodos mnimos de quince das, para atender alguno de los
supuestos extraordinarios siguientes: necesidad de asistencia a un familiar de primer
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Nm. 198
Sec. III. Pg. 61133
grado por enfermedad grave, hospitalizacin o discapacidad del mismo; sometimiento a

tcnicas de reproduccin asistida.
2. El trabajador podr solicitar tambin un permiso no retribuido por estudios del
empleado, de un mnimo de 3 meses hasta un mximo de 12 meses, con reserva de puesto
de trabajo. Para este supuesto se requiere al menos una antigedad de 18 meses en la
empresa. El acceso a este permiso se efectuar por escrito acreditando la circunstancia
que lo motiva con un mes de antelacin, como mnimo, a la fecha en que debiera comenzar
a tomar efecto. Igualmente a su terminacin, ser preciso un preaviso de 1 mes para que el
correspondiente derecho a la reincorporacin al trabajo pueda hacerse efectivo.
3. El trabajador que la hubiera disfrutado no podr acogerse a otra por la misma
circunstancia hasta que hubiese transcurrido un periodo mnimo de un ao desde el
trmino de la anterior.
4. Los permisos o licencias sin sueldo establecidas en el presente artculo
conllevarn la suspensin del contrato de trabajo, no computando a efectos de antigedad
en la empresa por el tiempo de su duracin.
CAPTULO VIII
Accin social
Artculo 32. Consolidacin de conceptos que integran la bolsa de accin social.
Los conceptos que actualmente integran la partida de accin social en Asepeyo no
contemplados en el vigente Convenio Estatal de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes
de Trabajo (programa de soporte a la familia, programa de becas, programa integra y obsequio
de Navidad) se incorporan al texto del presente convenio de empresa quedando consolidados
para los trabajadores beneficiarios segn las condiciones que los regulan. Asimismo, estarn
sujetos al rgimen de incrementos establecidos en el artculo 21 del presente convenio.
Artculo 33. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal o maternidad.
1. Cuando se encuentre en situacin de incapacidad temporal, maternidad, paternidad,
o riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural y mientras dure dicha circunstancia,
la Empresa abonar a su personal la diferencia entre la prestacin que reciba del Rgimen
General de la Seguridad Social y el sueldo que le correspondera de estar prestando sus
servicios normalmente, sin que esta obligacin pueda prolongarse ms de 18 meses.
2. En ningn caso el abono del complemento a cargo de la Empresa durante estas
situaciones podr suponer para el empleado percepciones en su conjunto superiores a
las que le corresponderan de estar prestando sus servicios normalmente.
Artculo 34. Medidas especiales para la no discriminacin por maternidad.
1. Se establece la obligacin de cobertura de puestos de trabajo mientras la
trabajadora se encuentre en el periodo de permiso por maternidad. Asimismo, tambin
existir dicha obligacin durante el periodo de lactancia natural, siempre que la trabajadora
opte por la opcin de sustituir este derecho por un permiso retribuido con la misma
finalidad de acuerdo con lo establecido en el artculo 30.3 de este convenio.
2. En los casos de maternidad, y paternidad y en los de reduccin de jornada por
guarda legal se mantendr el 100% de los beneficios sociales (ayuda familiar).
1. Tendrn derecho a que se les concedan anticipos todos los empleados de con un
mnimo de antigedad de dos aos en la empresa.
2. Los anticipos podrn ser solicitados para los casos siguientes:
a) Gastos por enfermedad, accidente y fallecimiento del empleado o familiares de
primer grado, as como gastos con ocasin de matrimonio, divorcio, separacin, nacimiento
cve: BOE-A-2013-9048
Artculo 35. Anticipos.

Sec. III. Pg. 61134
y adopcin. Las parejas de hecho, que lo acrediten fehacientemente (mediante la aportacin

de inscripcin en el correspondiente registro de parejas de hecho), se equipararn, a todos
los efectos del contenido de ste acuerdo, a la situacin de matrimonio.
b) Gastos de matrcula y libros del empleado o sus hijos, no comprendidos en el
sistema de concesin del programa de becas de la empresa.
3. Como quiera que dichos anticipos estn sometidos a la inspeccin de la Auditora
Anual de la Intervencin General de la Seguridad Social, toda solicitud debe ser justificada
fehacientemente, salvaguardndose siempre el principio de confidencialidad. Para ello se
aportar, con carcter de mnimos, la siguiente documentacin:
a) Para el apartado a) se aportar presupuesto o facturas que alcancen el importe
solicitado, libro de familia, certificado de inscripcin en el registro oficial de parejas de
hecho correspondiente, o demanda de separacin o divorcio incoada, segn el caso.
b) Para el apartado b) se aportar justificante de matrcula y libros.
4. Se establecen los siguientes importes mximos:
a) Seis (6) veces el salario base para los supuestos de matrimonio (incluye parejas
de hecho), divorcio, separacin, nacimiento o adopcin, enfermedad o accidente, y
sepelio.
b) Tres (3) veces el salario base para gastos de matrcula y libros de los empleados
o hijos.
5. Condiciones de amortizacin.Los anticipos sern amortizados realizndose 12
deducciones anuales durante todo el perodo de amortizacin. Los periodos mximos de
amortizacin sern:
a) Para el apartado a) un mximo de cinco aos.
b) Para el apartado b) un mximo de tres aos.
En el supuesto de optar por un periodo de amortizacin inferior deber hacerse
constar expresamente en la solicitud, sealando el nmero de aos solicitado.
6. Fiscalidad. Los anticipos no devengan intereses, pero legalmente les ser
imputado como retribucin en especie el inters legal del dinero que anualmente fijan los
Presupuestos Generales del Estado.
7. Rgimen de incompatibilidades. No podr ser objeto de concesin de un nuevo
anticipo, de los previstos en este artculo, si el anterior no hubiera sido previamente
amortizado.
Estas condiciones modifican y mejoran las establecidas para los anticipos recogidos
en el artculo 44 del Convenio General de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas
de Accidentes de Trabajo, siendo incompatible el disfrute de ambos.
8. En los casos de excedencia maternal, se paralizar la devolucin del anticipo
para reanudarlo una vez se produzca la reincorporacin. Dicha paralizacin se aplicar
durante el primer ao y mientras se mantenga el derecho a la reserva del puesto de
trabajo.
Artculo 36. Asistencia sanitaria.
1. Todos los empleados tienen derecho a la asistencia sanitaria y quirrgica
(enfermedad y accidente) siempre que pueda ser realizada con medios propios. A estos
efectos, se considerarn medios propios la atencin que preste el personal sanitario, el
material sanitario/quirrgico y/o las pruebas necesarias, siempre que todo ello forme parte
de la actividad asistencial habitual que la Mutua presta, y siempre que sea en las propias
instalaciones de la Mutua u hospitales mancomunados, con los consultores habituales.
Esta ventaja ser extensible a los miembros de la unidad familiar del empleado,
siempre que ello no represente coste adicional por servicios ajenos. Alternativamente,
siempre puede abonarse directamente el coste de la atencin prestada.
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Nm. 198
Sec. III. Pg. 61135
A los efectos de lo establecido en el prrafo anterior se considera unidad familiar

del empleado su cnyuge/pareja de hecho y familiares de 1.er Grado de consanguinidad
(hijos y/o ascendientes del empleado). Asimismo, se considera consultor habitual el
sanitario que presta de forma habitual y continuada sus servicios profesionales, ya
sea con medios internos o externos, en los hospitales, centros o dependencias de la
Mutua.
Conforme a lo establecido en la Ley del IRPF, el coste derivado de la asistencia
sanitaria, siempre que sea con medios propios, ser imputado al empleado como
retribucin en especie.
En caso de que la asistencia sea prestada con medios ajenos siempre se abonar el
coste del servicio.
2. Como complemento a lo establecido anteriormente se acuerda contratar un seguro
colectivo de salud de adhesin voluntaria, cuyas coberturas sean las prestaciones en materia
de medicina primaria, urgencias, especialidades mdicas, asistencia en viaje, medios
diagnsticos, hospitalizacin, tratamientos especiales y otros servicios mdicos al que se
podrn adherir los trabajadores con antigedad superior a 18 meses. A medida que el resto
de trabajadores cumplan la carencia de 18 meses, tendrn derecho a adherirse a dicha pliza.
Cada trabajador adherido se har cargo de la prima correspondiente. Asimismo, los
trabajadores podrn optar, en caso de suscribir la pliza descrita en el prrafo anterior,
por ampliar la cobertura de sta a sus familiares directos: Cnyuge o pareja de hecho y
descendientes que convivan en el mismo domicilio, hacindose cargo el propio trabajador
del coste que dicha ampliacin pueda representar.
Artculo 37. Becas.
1. El programa de becas tiene como principal objetivo facilitar el acceso a aquellos
estudios relacionados con los puestos de trabajo de la empresa, para incentivar el
desarrollo personal y profesional de los empleados que lo soliciten, siempre y cuando
acrediten una antigedad mnima de doce meses en la empresa. En funcin de los
estudios solicitados, distingue entre becas para estudios reglados universitarios y becas
para estudios reglados no universitarios.
2. Se establecen importes econmicos mximos por beca y por curso acadmico:
a) Importe mximo de beca para estudios reglados universitarios: 860,05 euros
brutos.
b) Importe mximo de beca para estudios reglados no universitarios: 736,45 euros
brutos.
3. Anualmente se publicar la relacin de estudios objeto de beca, criterios de
concesin, proceso de tramitacin, resolucin y dems condiciones reguladoras de este
artculo,
1. En la nmina correspondiente al mes de diciembre de cada ao la empresa

abonar a los empleados en activo en ese momento 140 euros brutos en concepto de
obsequio de navidad por empleado para el ao 2010. El pago de esta cantidad se
efectuar en la nmina correspondiente al mes de diciembre.
Asimismo por este mismo concepto la empresa entregar a su personal jubilado o en
situacin de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez un lote de navidad
valorado en 100 euros brutos en el mes de diciembre de cada ao.
2. Los importes correspondientes en el punto anterior estarn sujetos al rgimen
de incrementos establecidos en el artculo 21 del presente convenio colectivo.
cve: BOE-A-2013-9048
Artculo 38. Obsequio de navidad.

Nm. 198
Sec. III. Pg. 61136
Artculo 39. Prstamos.

1. Todo empleado con una antigedad mnima de doce meses en la empresa tendr
derecho a solicitar la concesin de un prstamo para la compra o cambio de su vivienda o
para atender gastos extraordinarios.
2. Los prstamos son incompatibles entre s. Slo puede tenerse en vigor un
prstamo por concepto determinado y debe dejarse transcurrir un plazo de 2 aos desde
la ltima devolucin para proceder a una nueva peticin.
3. Las cantidades mximas que podr solicitar un empleado con jornada completa
son:
a) Para compra de vivienda:
b) Para el cambio de vivienda:
c) Para gastos extraordinarios:
18.030,36 euros.
12.020,24 euros.
6.010,12 euros.
4. Las cantidades mximas que podr solicitar un empleado con jornada completa
se establecen atendiendo al siguiente escalado:
a) Hasta 1100 horas anuales: El 50% de los importes mximos establecidos en el
prrafo anterior
b) De 1101 a 1689 horas anuales: El 75% de los importes mximos establecidos en
el prrafo anterior.
c) De 1690 horas: El 100% de los importes mximos establecidos en el prrafo
anterior.
5. En todo caso, el trabajador deber aportar documento justificativo de la compra o
cambio de vivienda. Cualquier compromiso sobre adquisicin o cambio de vivienda para
los que se solicite el prstamo, deber haberse producido 1 ao como mximo antes de
la fecha de solicitud.
6. El tiempo mximo concedido para la amortizacin del prstamo es de 72 meses
por compra o cambio de vivienda y de 36 meses para gastos extraordinarios.
7. Los tipos de inters aplicables para la amortizacin del prstamo sern:
a) Para compra y cambio de vivienda: 2 puntos bsicos por debajo del inters legal
del dinero que anualmente se establece a travs de la Ley de Presupuestos Generales
del Estado.
b) Para gastos extraordinarios: el inters legal del dinero que anualmente se
establece a travs de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
8. En los casos de excedencia maternal, se paralizar la devolucin del prstamo para
reanudarlo una vez se produzca la reincorporacin. Dicha paralizacin se aplicar durante el
primer ao y mientras se mantenga el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Artculo 40. Programa de soporte a la familia.
a) Ayuda familiar-guardera. Se establece una ayuda econmica por cada hijo

natural o adoptivo de empleado, que cumpla o haya cumplido el ao de su abono entre
los 0 y 2 aos de edad, ambos inclusive, de 500 euros brutos anuales por hijo.
Alternativamente los empleados que lo deseen, podrn sustituir el abono de los 500 euros
brutos anuales destinados a esta ayuda, por la solicitud de cheque guardera. En este
caso el importe de la ayuda asciende a 600 euros anuales por hijo.
cve: BOE-A-2013-9048
1. El programa de soporte a la familia es un programa anual orientado a la promocin

de la conciliacin de la vida familiar y laboral mediante ayudas de soporte econmico a
los empleados con hijos en edades comprendidas entre los 0 y 16 aos de edad. Dichas
ayudas se concretan en:

Sec. III. Pg. 61137
b) Ayuda familiar-escolar. Se establece una ayuda econmica por cada hijo natural o
adoptivo, de empleado, que cumpla o haya cumplido el ao de su abono entre los 3 y 16
aos de edad, ambos inclusive, de 400 euros brutos anuales por hijo.
2. Se mantendr el 100% de esta ayuda en caso de bajas maternales/paternales y
reduccin de jornada por guarda legal.
3. Ambas ayudas se abonarn en la nmina correspondiente al mes de septiembre.
En los casos que el nacimiento o adopcin se produzca con posterioridad a la fecha de
abono (entre septiembre y diciembre del ao en curso), se regularizar su abono en el mes
de diciembre de cada ao, contando siempre desde la fecha de nacimiento o adopcin.
4. Para causar derecho a su concesin, se tendrn en todo caso en cuenta las
siguientes condiciones:
a) Tener una antigedad en la empresa anterior al 1 de enero del ao de su abono.
b) Para los empleados que no realicen jornada completa, el importe de las ayudas
por hijo, ser proporcional a la jornada realizada, con las salvedades que a este respecto
contempla el plan de igualdad
c) Las ayudas son por hijo, no por empleado. Por tanto en aquellos casos en que
ambos progenitores sean trabajadores de la empresa, y sean ambos acreedores a
percibir dichas ayudas, nicamente la percibir el que tenga menor retribucin salarial, o
segn el caso, aquel que acredite tener la custodia y/o guarda legal del menor.
d) Estas ayudas son compatibles con las que se conceden a los empleados con
hijos discapacitados a travs del Programa Integra.
Artculo 41. Programa integra.
1. El programa Integra es un programa para el fomento de la integracin social y
laboral de personas discapacitadas, como objetivo fundamental de la Responsabilidad
Social Interna de Asepeyo. Sus modalidades son las siguientes:
a) Programa econmico de ayuda y soporte a empleados discapacitados consistente
en una ayuda econmica consistente en el abono de 900 euros brutos anuales al personal de
la Empresa que disponga del certificado de discapacidad (en grado igual o superior al 33%).
b) Programa econmico de ayuda y soporte a empleados con hijos discapacitados
consistentes en una ayuda econmica consistente en el abono de 700 euros brutos
anuales por cada hija/o de empleada/o de la Empresa que disponga del certificado de
discapacidad (en grado igual o superior al 33%) y que est fiscalmente a su cargo.
c) Programa econmico de ayuda y soporte a empleados con el cnyuge/pareja
legalmente constituida y/o ascendientes fiscalmente a cargo discapacitados consistente
en una ayuda econmica consistente en el abono de 700 euros brutos anuales por el
cnyuge/pareja legalmente constituida y/o ascendiente de empleada/o de la Empresa
que disponga del certificado de discapacidad (en grado igual o superior al 33%) y que
est fiscalmente a su cargo.
2. Para causar derecho a beneficiarse de las ayudas del presente programa es
necesario haber aportado el certificado de discapacidad acreditativo de la situacin, libro
de familia justificativo del parentesco en el caso de las ayudas destinadas a las/os
empleadas/os con hijas/os discapacitadas/os, y ltima declaracin de la renta para
acreditar la condicin de cnyuge/pareja legalmente constituida y/o ascendiente a cargo.
En este ltimo caso, se tendr que acompaar copia del documento impreso donde
figure el cnyuge/pareja legalmente constituida y/o los ascendientes que estn a cargo,
figurando necesariamente el Nmero de Referencia Completo (NRC) asociado a la
presentacin y que haya sido asignado por la entidad colaboradora. Adicionalmente en el
caso de ascendientes deber acompaarse una fe de vida actualizada.
3. El importe de estas ayudas se abonar en la nmina del mes de junio y estarn
sujetos al rgimen de incrementos establecidos en el artculo 21 del presente convenio
colectivo.
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Sec. III. Pg. 61138
Artculo 42. Almuerzo/cena de empresa.

1. Con periodicidad anual los centros de trabajo de la empresa celebrarn el
tradicional almuerzo/cena por la festividad del seguro, con carcter corporativo, con la
asignacin presupuestaria de 54 euros por persona que asista efectivamente.
2. Dicho importe estar sujeto al rgimen de incrementos establecido en el artculo 21
del presente convenio colectivo.
Artculo 43. Seguro de vida y responsabilidad civil.
1. Como complemento de las percepciones que otorga el sistema de Seguridad
Social en su modalidad contributiva, la Empresa otorga, a su exclusivo cargo y para los
empleados en activo, un seguro de grupo (modalidad temporal) renovable anualmente
con cobertura de los riesgos de muerte y de anticipo de capital en casos de incapacidad
permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez en los trminos y
cuantas que establece el artculo 60 del convenio colectivo del sector.
2. La empresa mantendr la pliza de seguro de Responsabilidad Civil, por la que el
Asegurador (Compaa de Seguros) se obliga, dentro de los lmites establecidos por la
Ley y en el contrato de seguro, a cubrir el nacimiento de la obligacin de indemnizar a un
tercero los daos y perjuicios causados, por un hecho previsto en el contrato, de cuyas
consecuencias sea civilmente responsable el Asegurado, conforme a derecho.
Artculo 44. Jubilacin-plan de pensiones.
1. Todos los empleados de la plantilla con una antigedad mnima de 18 meses en
la empresa son adheridos al plan de pensiones de empleo de Asepeyo en las condiciones
fijadas en su reglamento.
El plan de pensiones se configura como un instrumento de previsin social
complementaria a las prestaciones de la Seguridad Social al alcanzar la edad de
jubilacin, complementando su cobertura las situaciones de incapacidad y fallecimiento.
En razn de las obligaciones estipuladas, es un plan mixto, pues en el mismo se
combinan la aportacin definida con la prestacin definida asegurada, de la siguiente
forma:
a) Aportacin definida para la contingencia de jubilacin en todos los subplanes del
plan.
b) Prestacin definida totalmente asegurada para la contingencia de jubilacin a
favor de los partcipes adscritos al subplan B.
c) Prestacin definida totalmente asegurada para las contingencias de premio de
jubilacin en todos los subplanes del plan.
d) Prestacin definida totalmente asegurada para las contingencias de Incapacidad
Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, y de fallecimiento en todos los subplanes del
plan, con prestacin garantizada para las contingencias de Incapacidad y de fallecimiento,
siendo los capitales en riesgo totalmente asegurados por el plan de pensiones.
2. Las especificaciones vienen determinadas por el reglamento del plan de
pensiones de empleo de Asepeyo, con arreglo a lo establecido en la materia por la
legislacin vigente.
3. El plan de pensiones de empleo de Asepeyo supone la absorcin de la totalidad de
los compromisos asumidos por la Mutua con su personal en materia de previsin social
complementaria, y por tanto, incluye tanto los derivados del convenio colectivo general de
mbito estatal para las entidades de seguros, reaseguros y Mutuas de Accidentes de
Trabajo, como los procedentes de acuerdos adoptados en el seno de aquella, con
independencia del instrumento que se hubiera utilizado para su materializacin, que queda
extinguido y sustituido por el plan de pensiones.
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Sec. III. Pg. 61139
CAPTULO IX
Ordenacin jurdica de faltas y sanciones
Artculo 45. Disposicin general.
En lo referente a este capitulo se estar a lo establecido en el Capitulo XI del Convenio
Colectivo General de mbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y
Mutuas de Accidentes de Trabajo, salvo en lo que se regule en el presente convenio.
Artculo 46. Procedimiento sancionador.
1. En los supuestos de sanciones por faltas graves y muy graves, siempre que la
naturaleza y circunstancias de los hechos lo permita y no se agoten los plazos legales de
prescripcin, el trabajador dispondr de siete das hbiles, ampliables a quince das por
mutuo acuerdo entre las partes, para contestar a la comunicacin realizada por la
Empresa sobre los hechos que se le imputan. Transcurrido dicho perodo la Empresa
comunicar, en su caso, la sancin impuesta.
2. En todos los casos y en el mismo momento de la incoacin del expediente se
dar traslado a la Representacin Legal de los Trabajadores por medio de las Secciones
Sindicales mayoritarias, Comits de Empresa o Delegados de personal.
CAPTULO X
Seguridad y salud en el trabajo
1. Siendo una de las prioridades clave la garanta de la seguridad en el trabajo y la
proteccin de la salud de los trabajadores de Asepeyo, las partes firmantes de este
convenio entienden que la Prevencin de Riesgos Laborales debe integrarse en el
conjunto de actividades y decisiones de la empresa, tanto en los procesos, como en la
organizacin del trabajo y en las condiciones en que ste se preste.
2. Se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en todos
los centros de trabajo de la Mutua que tengan por fin la eliminacin o reduccin de los
riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto
en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de
la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su seguridad y salud.
Artculo 48. Gestin de la prevencin.
1. Asepeyo integra la prevencin de riesgos laborales en su sistema general de
gestin, as como en el conjunto de sus actividades y niveles jerrquicos, a travs de los
mecanismos que la normativa aplicable contempla. A estos efectos, se implanta y aplica
un plan de prevencin de riesgos laborales, segn los requisitos establecidos en el
artculo 16 de la LPRL, siendo los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin de
ese plan de prevencin de riesgos: la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de
la actividad preventiva.
2. Para dar cumplimiento al derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz,
garantizando su seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo, se
adoptan las medidas necesarias en materia de evaluacin de riesgos, planificacin de la
actividad preventiva, informacin, consulta, participacin y formacin de los trabajadores,
actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, y la vigilancia de la salud.
3. Como modalidad preventiva, Asepeyo ha constituido un servicio de prevencin
propio, de acuerdo con lo establecido en los artculos 14 y 15 del R.D. 39/1997, por el que
se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, actuando como unidad
organizativa especfica en materia de prevencin de riesgos laborales.
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Sec. III. Pg. 61140
El Servicio de Prevencin Propio estar en condiciones de proporcionar tanto a los

Comits de Seguridad y Salud como a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise
en funcin de los tipos de riesgo en ella existentes en los trminos concretados en el
artculo 31.1 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
4. La direccin de la empresa promover la aplicacin y desarrollo de una poltica
eficaz en materia de seguridad y salud laboral a travs de los Comits y/o Delegados de
Prevencin en cada uno de los centros de trabajo, en el firme compromiso de garantizar a
todos y cada unos de sus trabajadores, unas condiciones de trabajo seguras y saludables,
en concordancia con la normativa vigente.
Artculo 49. Comit Estatal de Seguridad y Salud.
1. El Comit Estatal de Seguridad y Salud es el rgano unificado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevencin de riesgos laborales. La existencia y competencias de este Comit no
excluyen la actuacin de los Delegados de Prevencin artculo 35 de la LPRL) especficos
de cada centro de trabajo en su concreto mbito, pero permitir unificar en un nico
rgano paritario el anlisis y discusin de las materias relacionadas con la seguridad y
salud laboral de los empleados de Mutua.
2. El Comit Estatal de Seguridad y Salud rige sus competencias, composicin y
funcionamiento por lo establecido en el correspondiente acuerdo de constitucin.
Artculo 50. Plan de movilidad.
1. La progresiva implantacin en Asepeyo del sistema de gestin de la seguridad y
salud, conlleva la aplicacin imprescindible de un Plan de Movilidad que responda a la
mejora de la movilidad de los trabajadores de Asepeyo, contribuyendo a la prevencin y
reduccin de accidentes en los desplazamientos que stos efectan, as como a la mejora
del bienestar de las personas de la organizacin.
2. En el Plan de Movilidad en Asepeyo se incluyen aquellas medidas que contribuyen
a la mejora de la movilidad de la plantilla de la Mutua y a la reduccin de la accidentalidad
en los desplazamientos, acciones de muy diversa ndole que, en muchos casos, se
desarrollan en la organizacin hace tiempo y otras de ms reciente implantacin que se
pretenden impulsar. Este plan se enmarcada tambin dentro de la estrategia de
Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa.
3. Aspectos como la progresiva reduccin de desplazamientos, la potenciacin de
nuevas tecnologas, la conciliacin de la vida personal y profesional, la sostenibilidad
ambiental, la reduccin de costes para empresa y trabajador, la mejora de la forma fsica
y la salud del trabajador, se desarrollarn en el tiempo, tratando de hacerlas extensibles a
todos los empleados e integrndolas en su trabajo diario.
4. Para el seguimiento de las acciones propuestas en el plan, as como para la
presentacin y acuerdo de nuevas medidas y actualizaciones del Plan de Movilidad o, en
su caso, aprobacin del presupuesto anual, se acuerda constituir un Comit Paritario de
seguimiento del Plan de Movilidad y Seguridad Vial en Asepeyo, integrado por las
secciones mayoritarias y la representacin de la empresa.
CAPTULO XI
Derechos sindicales y de representacin colectiva
En todo lo referente a este capitulo se estar a lo establecido en el Captulo XIII del
Convenio Colectivo General de mbito Estatal para las Entidades de Seguros,
Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, salvo en lo que se regule en el presente
convenio.
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Sec. III. Pg. 61141
Artculo 52. De los sindicatos y de los delegados sindicales.

Las partes firmantes del presente convenio colectivo, por las presentes estipulaciones,
ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo
como tales, en orden a instrumentar a travs de sus organizaciones unas relaciones
laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de
cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.
Artculo 53. Utilizacin de herramientas telemticas por la representacin legal de los
trabajadores.
Se crear una comisin de trabajo entre las organizaciones sindicales ms
representativas con presencia en los rganos de representacin de los trabajadores en la
empresa junto con la representacin de la empresa, con el fin de que ambas partes
establezcan las frmulas de comunicacin ms efectivas desarrollando lo regulado por el
artculo 79 del Convenio Colectivo General de mbito Estatal para las Entidades de
Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, respetando, en todo caso, la
normativa de proteccin de datos de carcter personal.
CAPTULO XII
Poltica de empleo e igualdad
Artculo 54. Plan de Igualdad.
1. Una vez firmado el Plan de Igualdad en virtud de lo establecido en la Ley
Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y
constituida la Comisin de Seguimiento, la Empresa y la Representacin Legal de los
Trabajadores tienen el firme propsito de seguir promoviendo la implantacin de
polticas de igualdad de trato y oportunidades, entendiendo como tales aquellas que
suponen la ausencia de toda discriminacin directa o indirecta, por razn de gnero, y
especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asuncin de obligaciones
familiares y el estado civil, conforme a lo establecido en dicho plan.
2. El Plan de Igualdad de Asepeyo fue firmado en fecha 27 de enero de 2009, entre
la empresa y la representacin legal de los trabajadores, en cumplimiento de lo
establecido en el artculo 85 del Convenio Colectivo General del Sector, en el artculo 85
del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artculo 55. Proteccin de las vctimas de violencia de gnero.
En todas aquellas situaciones que se conozcan por motivos de violencia de gnero,
se tendr una especial sensibilidad en materia de flexibilidad horaria y dentro de los
trminos que se establecen en el Plan de Igualdad.
Artculo 56. Procedimientos de actuacin ante situaciones de acoso sexual, o acoso por
razn de sexo, o de acoso moral.
Se regir por el protocolo de actuacin suscrito entre las partes firmantes del presente
convenio.
Artculo 57. Terminologa aplicada en el presente convenio.
En el presente convenio se utiliza el trmino trabajador o empleado con carcter
genrico y omnicomprensivo de las mujeres y hombres que integran la plantilla de Mutua
Asepeyo, a excepcin de aquellos supuestos en los que s que se haga alusin expresa
al gnero de los empleados beneficiarios o destinatarios de alguna de las clusulas aqu
establecidas.
cve: BOE-A-2013-9048
Nm. 198

Nm. 198
Sec. III. Pg. 61142
Disposicin adicional primera.

En aquellas materias que puedan afectar a lo previsto en este Convenio, y
especialmente en los criterios aplicables sobre disponibilidad presupuestaria, ser de
aplicacin lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y dems normativa
vigente sobre retribuciones del personal de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
Disposicin adicional segunda. Comisiones de trabajo.
1. Se acuerda crear las siguientes comisiones de trabajo, durante los seis meses
siguientes de la entrada en vigor del presente convenio:
a) Desarrollo Profesional de enfermera, fisioterapia y tcnicos especialistas en
radiodiagnstico y laboratorio (con solicitud al Ministerio de Trabajo e Inmigracin de la
partida presupuestaria correspondiente).
b) Comisin de seguimiento de objetivos.
c) Comisin conjunta para instituciones sanitarias cerradas (hospitales de Coslada y
Sant Cugat).
d) Comisin de Formacin.
e) Comisin de seguimiento del absentismo.
2. Dichas comisiones estarn integradas por la representatividad que se acuerde
entre la Representacin Empresarial y las Secciones Sindicales mayoritarias, para cada
una de ellas, segn las necesidades que se determinen.
3. A estas Comisiones se les dotar para su funcionamiento de las normas internas
que en cada momento considere ms adecuadas para el mejor desarrollo de las tareas
encomendadas.
Disposicin transitoria nica.
Durante la vigencia del presente convenio se mantendrn los programas de accin
social establecidos en los artculos 37, 38, 40 y 41 que estn imputados en las rbricas de
accin social, reduciendo sus importes en la parte porcentual necesaria para ajustarlos al
presupuesto disponible en dichas rbricas. Con el objetivo de viabilizar esta medida para
el ejercicio 2013 se acuerda retrasar los pagos por dichos conceptos, excepto los de las
becas concedidas en 2012 y pagaderas en 2013, con cargo a dichas partidas
presupuestaria hasta el mes de septiembre de 2013 y se constituye una comisin paritaria
integrada por las secciones sindicales mayoritarias y la representacin de la empresa que
determinar, como mximo durante la primera semana de septiembre, el porcentaje
exacto que se aplicar sobre cada uno de los conceptos establecidos en los artculos
afectados, en funcin de dicha disponibilidad presupuestaria existente. En ejercicios
sucesivos se actuar de igual forma si se mantiene el dficit presupuestario.
El presente texto refunde todos los acuerdos de carcter colectivo suscritos con
anterioridad, por lo que con la entrada en vigor del presente Convenio quedan plenamente
derogados todos los acuerdos anteriores que no hayan sido expresamente recogidos en
este convenio colectivo y por sus posibles modificaciones que se pacten en el futuro. Se
excepta de dicha derogacin el acuerdo suscrito en materia de desarrollo profesional del
personal mdico de fecha 30 de octubre de 2006, as como el acuerdo de fecha 29 de
octubre de 2003.
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
cve: BOE-A-2013-9048
Disposicin derogatoria nica.

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 19 de agosto de 2013

Sec. III. Pg. 61119

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolucin de 1 de agosto de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa AsepeyoMutua de Accidentes de

El presente convenio ser de aplicacin a la totalidad las relaciones laborales de

Articulo 1. mbito personal.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 19 de agosto de 2013

Sec. III. Pg. 61120

Enfermedades Profesional de la Seguridad Social nmero 151, as como los que en el

1. En lo no previsto por el articulado del presente Convenio ser de aplicacin el

Artculo 6. Coordinacin normativa y fuentes de la relacin laboral.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 61121

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 61122

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 61123

4. Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociacin, se sometern

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 61124

a) Sistema de Gestin por Objetivos (Dimensin Cuantitativa): Procedimiento de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 61125

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 19 de agosto de 2013

Sec. III. Pg. 61126

medida de lo posible, el acercamiento del lugar de imparticin a la localidad del alumnado

1. El rgimen de revisiones salariales se realiza conforme a lo establecido en los

Artculo 21. Clusula de Revisin salarial.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 61127

Artculo 22. Pagas extraordinarias.

Tcnicos de Direcciones Funcionales:

Tcnico de Zona SPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 19 de agosto de 2013

Sec. III. Pg. 61128

5. Para el resto de puestos de trabajo se establecen bolsas de objetivos individuales

3. El reconocimiento de dichas gratificaciones se realiza cada ao en el mes de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 19 de agosto de 2013

Sec. III. Pg. 61129

a) Para aquellos trabajadores con 1.750 horas de jornada en contrato (trabajadores

1. El personal, presente en 1 de enero de cada ao, con jornada completa, disfrutar,

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 61130

2. Para hacer ms compatibles las medidas de los puntos anteriores con la

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 19 de agosto de 2013

Sec. III. Pg. 61131

8. Los trabajadores en edad cercana a la jubilacin, segn el cmputo establecido

a) Por matrimonio del empleado, 15 das naturales.

1. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 61132

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 19 de agosto de 2013

Sec. III. Pg. 61133

grado por enfermedad grave, hospitalizacin o discapacidad del mismo; sometimiento a