Introduccin.

Entendiendo a la Inspectora del Trabajo como un rgano dependiente del Ministerio

del Trabajo, la cual est encargada del manejo de casos relacionados con la materia
Laboral; y entendiendo que como estudiantes de Derecho, y prximos a graduarse de
abogados, se hace necesario obtener todos aquellos conocimientos necesarios que nos
permitan manejarnos en la prctica en el Derecho Laboral con mayor facilidad. Esto
se logra mediante el estudio en la realidad de aquellos entes y/o organismos donde
como abogados deberemos dirigirnos diariamente, bien sea ante la Inspectora del
Trabajo, los Tribunales Laborales, El Ministerio del Trabajo.
Es de aqu que se desprende la importancia de este trabajo de investigacin, porque
mediante el mismo podremos adquirir conocimientos y experiencias sobre el manejo
de los distintos casos y las determinadas situaciones laborales, que se le presentan
comnmente al trabajador; y en esta medida podremos desenvolvernos mejor en el
plano de la realidad practica de todo abogado.
Para esto fue necesario la recopilacin de informacin de fuentes documentales,
como lo fueron: libros, diccionarios, Internet, publicaciones, etc; y de fuentes no
documentales como las entrevistas, la observacin, etc.
La informacin recopilada ha sido organizada en el presente trabajo en captulos
debidamente identificados; los cuales explicaremos a continuacin.
CAPITULO I
DEFINICIONES BASICAS.
A travs de este capitulo se pretende conocer y refrescar aquellos conceptos bsicos
del tema, los cuales nos ayudaran a entender mejor el contenido del presente trabajo.
Entre estos conceptos bsicos encontramos:

Ministerio del Trabajo: entiendo como Ministerio el conjunto de los distintos

departamentos en que se divide la administracin del Estado, debemos entender
entonces que cuando nos referimos al Ministerio el Trabajo es un departamento de la
administracin del Estado de Venezuela encargada de la materia laboral
entendindose esta la comprendida entre las relaciones laborales existentes entre el
empleador y su trabajador (en sentido general).
Ministro: Es el titular o jefe del Ministerio. Es el Representante fsico del mismo. De
acuerdo a la definicin aportada por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en adelante C.R.B.V. en su artculo 242, son rganos directos del
Presidente de la Republica.
Inspectora del Trabajo: La Inspectora del Trabajo es el rgano de la administracin
pblica que se encarga del trmite de procedimientos laborales, en va administrativa.
Inspector: De acuerdo al diccionario Larousse, se entiende como inspector a aquella
persona que tiene bajo su cargo la guarda, vigilancia o proteccin de determinada
cosa, circunstancia, etc.
Trabajador: Es toda persona que cumple con un esfuerzo fsico o intelectual, con la
finalidad de satisfacer una necesidad econmicamente til, an cuando no logre e
resultado. La Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.) ha definido al Trabajador en su
artculo 39, como toda persona natural que realiza una labor de cualquier clas4e, por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra; este servicio debe ser remunerado.
Empleador: es definido por la L.O.T. en su artculo 49, como la persona natural o
jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadores, sea cual fuere su numero.
Trabajo: ha sido entendido por el diccionario jurdico de Cabanellas, como aquel
esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la produccin y obtencin de la

riqueza, esfuerzo que es susceptible de valoracin econmica, bien sea por la tarea
realizada, por el tiempo usado, o por el rendimiento.
CAPITULO II.
DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
Teniendo en cuenta que la inspectora del trabajo, es un rgano de este Ministerio, por
lo cual se hace imperioso conocer acerca de este rgano del Estado, para as lograr un
mejor entendimiento del tema.
Breve Resea Histrica:
Con fecha 29 de febrero de 1936 fue creada la Oficina Nacional del Trabajo por
Decreto Ejecutivo del general Eleazar Lpez Contreras, quien para la poca era el
Presidente de la Repblica. Esta Oficina Nacional del Trabajo (O.N.T), se hizo
depender de la Direccin de Justicia, Beneficencia y Cultos del Ministerio de
Relaciones Interiores; siendo para esa fecha ministro de Relaciones Interiores el Dr.
Digenes Escalante y el primer Director de la (O.N.T) fue el Dr. Alonso Calatrava.
Para el 12 de marzo de 1937 por decreto Ejecutivo, tanto la O.N.T como las
Inspectoras de Trabajo creadas de acuerdo a decreto de 29 de febrero de 1936, se
adscribieron al Ministerio de Comunicaciones y pasa entonces ste a denominarse
Ministerio del Trabajo y Comunicaciones. Su titular fue Luis G. Pietr.
El 21 de octubre de 1945, por decreto de la junta Revolucionaria de Gobierno,
presidida por Rmulo Betancourt, se dispuso la separacin de los servicios pblicos
atribuidos al Ministerio del Trabajo y Comunicaciones en dos Despachos Ejecutivos:
Ministerio de Comunicaciones y Ministerio del Trabajo.
El Dr. Ral Leon, miembro de la Junta Revolucionaria de Gobierno, fue designado
encargado del Ministerio del Trabajo y el capitn Mario Vargas, tambin miembro de

la Junta, fue encargado del Ministerio de Comunicaciones. A partir de ese momento,

ambos despachos ejercen sus funciones por separado.
Visin del Ministerio del Trabajo:
El Ministerio del Trabajo ser la institucin lder para el alcance del equilibrio
poltico, econmico y social del pas enalteciendo el trabajo productivo y amparando
la dignidad humana de las trabajadoras y trabajadores venezolanos.
Misin del Ministerio del Trabajo:
El Ministerio del Trabajo tiene como funcin principal promocionar el dilogo social
con la finalidad de promover en el marco de una economa productiva y solidaria, el
empleo, el trabajo digno y la proteccin a los derechos humanos y sindicales de las
trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social pblico y
solidario; y la prestacin de un servicio de calidad y eficiencia que permita la
regulacin de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y
trabajadoras.
Funciones del Ministerio del Trabajo: Se encuentran establecidas en el artculo 586 de
la L.O.T., entre las cuales podemos sealar como las ms importantes:
Recoger informacin necesaria para la intervencin del Estado en Materia del
Trabajo, y teniendo en cuenta la experiencia en la practica de la Ley, las nuevas
doctrinas, etc, realizar reformas a las leyes y reglamentos.
Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social.
Mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su familias,
tomando las iniciativas y medidas que fueren procedentes dependiendo de cada caso
en particular.
CAPITULO III.

DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.

Concepto: La inspectora del Trabajo es un rgano dependiente del Ministerio del
trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector y este ejercer su
representacin, en todos los asuntos de su competencia y debe adems cumplir con
las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
Funciones: Artculo 589 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento
de la jurisdiccin territorial que le corresponda.
Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los
sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de desempleados en su jurisdiccin.
Intervenir en la conciliacin y arbitraje, como lo seala la L.O.T.
Otra de las funciones de las inspectoras del trabajo viene determinada por el
conocimiento, tramitacin legal y desarrollo:
* De los reclamos
* De los despidos masivos
* Del registro de organizaciones sindicales
* Del fuero sindical
* De los conflictos colectivos y la funcin de la administracin del trabajo
* De la negociacin de convenciones colectivas de trabajo

* Del referndum sindical

* De la reunin normativa laboral
* De las sanciones
* De la solvencia laboral
* Del clculo de prestaciones sociales
* Despido masivo
El despido se considera masivo cuando afecta a un nmero igual o mayor del 10% de
los trabajadores de una empresa que tenga ms de 100 trabajadores, o al 20% de una
empresa que tenga ms de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores de la que tenga menos
de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o aun mayor si las circunstancias le dieran
carcter critico. Este procedimiento se inicia de oficio o mediante denuncia del
trabajador presentada por escrito o exposicin que se har constar en acta.
Con respecto al reenganche, cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea
despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el
Art. 453 de la L.O.T, podr solicitar por ante el inspector del trabajo de la
jurisdiccin, el reenganche o la reposicin a su situacin anterior. El trabajador
deber interponer la solicitud
En referencia a la autorizacin para el despido, traslado o desmejora, cuando un
patrono pretenda despedir, traslado o desmejorar en sus condiciones de trabajo, por
causas justificadas, a un trabajador investido de furo sindical, deber solicitar la
autorizacin ante el inspector del trabajo de la jurisdiccin donde est domiciliado el
sindicato, o en la jurisdiccin correspondiente a la sede de la empresa, en el caso de
trabajadores investidos de fueros anlogos o similares al fuero sindical. El patrono

solicitar la autorizacin correspondiente ante el inspector del trabajo, en un escrito

que deber contener las menciones y requisitos exigidos por el Art. 49 de la LOPA.
Con respecto al procedimiento para el registro de organizaciones sindicales, es deber
del ministerio del trabajo favorecer el desarrollo de las relaciones colectivas, como
contenido bsico de la libertad sindical, as como el asegurar la mejor realizacin, de
las funciones de las organizaciones sindicales se define por el mbito de actuacin
territorio del sindicato. El proceso se inicia por la notificacin formal que hace al
inspector del trabajo un nmero de trabajadores suficiente para constituirla o por una
solicitud formal de registro, acompaada de los documentos constitutivos.
Funciones de los Inspectores: 589 y siguientes de la L.O.T.
visitar lugares de trabajo que estn dentro de su jurisdiccin y verificar que se
cumplan las disposiciones legales relativas al trabajo.
Guardar secreto de los procedimientos operacionales que tomen en sus visitas o actos
de inspeccin.
Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones partidistas y
polticas.
Cuando el inspector realice sus visitas podr ordenar cualquier prueba,
investigaciones o examen, todo esto para cerciorarse que las disposiciones legales se
cumplan cabalmente.
Interrogar al patrono o al personal, con presencia de testigos o no, guardar
confidencialidad de lo comunicado y del declarante.
Exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos.
Informar al ministerio del trabajo, dentro de los 10 primeros das de cada mes,
informacin sobre las actividades de la inspectora en el mes anterior.

Nombrar comisionados especiales, permanentes y ocasionales, para acopiar datos

sobre cualquier especie de asuntos de orden econmico y social que surjan en el
territorio de su jurisdiccin, en este caso el Estado Nueva esparta, y para ejecutar las
instrucciones que le comunique el inspector.
Composicin de la Inspectora del trabajo: Se encuentra compuesta por abogados,
personal medico, personal de ingeniera, personal de relaciones industriales, personal
de contadura y administracin.
CAPITULO IV
DE LAS ACTIVIDADES DEL PASANTE.
Actividades que realiza un pasante en la Inspectora del Trabajo son:
Obtener informacin y conocimientos acerca de la organizacin y funcionamiento de
la Inspectora, el Tribunal Laboral, el Ministerio del Trabajo, etc.
Redactar documentos y oficios relacionados con la materia Laboral; tambin como
pasantes deberemos redactar libelos de demandas sobre casos hipotticos o reales, los
cuales sern revisados por el tutor externo.
Revisar aquellos expedientes sobre determinada materia del Derecho Laboral, para
luego ser analizados y discutidos con el personal de experiencia que aqu laboran.
Asistir a las audiencias publicas realizadas por la Inspectora del Trabajo y discutir
posteriormente lo observado.
Estar al da de la jurisprudencia reciente en materia de Derecho Laboral, y aplicar la
misma a los casos que se presenten.
Participacin en la resolucin a los casos planteados en la inspectora; esto incluye
computar salarios, vacaciones, prestaciones, etc.

Entre otras actividades.

CONCLUSIONES.
Con motivo de la realizacin de este trabajo, se hizo necesario que como
investigadoras de la materia, realizramos visitas y entrevistas en la Inspectora del
Trabajo; sin embargo esto no pudo materializarse como as lo deseamos, por cuanto
en cada una de las 5 visitas que realizamos al ente, no se nos hizo posible obtener la
informacin necesaria, por cuanto el personal que all labora se encontraba agobiado
con la gran cantidad de personas que necesitaban de sus servicios; sin embargo esto
no fue motivo para la no realizacin el trabajo.
En nuestras visitas pudimos observar las carencias que posee este ente del Estado, y
en esa misma medida pudimos plantearnos las posibles soluciones a los mismos.
Entre esos problemas podemos sealar:
1.- Evidenciamos que los casos que lleva la inspectora del trabajo se encontraban
acumulados, muchos en cajas semi rotas y la gran mayora en el piso de la sala que
recibe a los trabajadores; adems como consecuencia de la gran cantidad de personas
que acuden, los dos trabajadores que se encuentran en esta sala, no alcanzan a
controlar el acceso que tenga el pblico general a estas carpetas contenedoras de los
casos, pudindose presentar perdidas de casos o de partes del mismo. Es en razn de
estas deficiencias, que podemos dar como soluciones posibles:
a.- Sistematizacin de los casos. El llevar un registro en computadora de cada uno de
los casos hace ms sencillo el control de los mismos, el inventario, etc. Adems
mediante el uso de computadoras el proceso de admisin del caso se puede ver
agilizado mediante el uso de planillas o formatos previamente establecidos.
b.- Entendiendo que los costos de un proceso sistematizado son elevados,
consideramos que el uso de un sistema de archivos adecuado a la capacidad del lugar

y a el numero de casos que aqu se llevan tambin proporcionara los beneficios de

rapidez, organizacin, etc que se buscan lograr.
2.- Percibimos que existe un gran numero de trabajadores que se trasladan hasta la
sede de la Inspectora, estos trabajadores pueden pasar en espera para ser atendidos
un mnimo de una hora y media o dos horas. En grandes compaas donde el personal
de atencin al pblico por quejas, etc es limitado, usan un sistema especial; este
sistema consiste en atender determinados casos en determinamos das. Consideramos
que este mtodo puede ser aplicado en La Inspectora del Trabajo, por ejemplo: Los
das lunes, se pueden atender aquellos casos que tengan que ver con consultas acerca
del computo de salarios, vacaciones, etc; los das martes, se pueden atender aquellos
casos que guarden relacin con despidos injustificados; los das mircoles se pueden
atender casos en relacin a despidos masivos, calculo de prestaciones sociales, etc. En
esta medida se esta logrando reducir de cierta forma el numero de personas que por
das visitaran la sede, agilizndose el proceso de espera de cada trabajador.
Igualmente los funcionarios que aqu laboran, realizaran un trabajo ms ordenado.
3.- Como se dijo anteriormente , en la primera sala que conseguimos en la
Inspectora, estn trabajando 2 personas, una que es secretaria de la inspectora, y la
otra que se encarga de atender a los trabajadores que aqu llegan. Evidentemente es
necesario la colocacin de ms personal; sin embargo entendemos que el presupuesto
con el cuenta la Inspectora del Trabajo es limitado, es por eso que consideramos que
puedan ampliarse el numero de trabajadores mediante la admisin de pasantes de
derechos en este ente. Pasantes que no solamente deben limitarse al dcimo semestre
de la carrera, sino que en el resto del ao, este ente podra admitir pasantes que ya
hayan cursado las materias referentes al Derecho laboral o Derecho del Trabajo de la
carrera. De esta forma se est contribuyendo con la experiencia de los estudiantes, y
se esta mejorando el funcionamiento de la Inspectora del Trabajo.
An cuando no pudimos ser recibidas como esperbamos por las autoridades del ente,
entendemos la gran labor que estn realizando, y lejos de desmotivarnos a la

investigacin de este ente, nos sentimos ms motivadas a estudiarlo y presentar

soluciones a las deficiencias que presentan.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
CABANELLAS, Guillermo. (1.998): "Diccionario Jurdico Elemental". Editorial
Heliasta. Dcimo Tercera Edicin. Argentina
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela.
http://www.google.com.ve
http://www.monografias.com
Inspectora del Trabajo. Porlamar.
Ley Orgnica del Trabajo.
Pequeo Larousse Ilustrado. 1.995. Argentina
Inspectoras del Trabajo y LOPCYMAT
Sentencia: http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/octubre/169960-1468-151014-201412-1780.HTML

Mediante sentencia N 1468 del 15 de octubre de 2014, la Sala de Casacin Social

del Tribunal Supremo de Justicia, destac que las Inspectoras del Trabajo, por rgano
de las unidades de supervisin, estn calificadas para dictar informes de inspeccin,
reinspeccin e informes para proponer la sancin correspondiente en caso de que se
constate incumplimiento por parte del patrono a la normativa relativa a las
condiciones de trabajo, seguridad e higiene. En concreto, se afirm lo que sigue:

En torno a la norma descrita, entiende la Sala que el legislador en materia de

seguridad y salud laborales, ratifica el contenido del numeral 5 del artculo 12 de la
Ley especial supra citada, en lo referente a las facultades de inspeccin y supervisin
dadas al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, por rgano
de las Unidades Tcnico-Administrativas adscritas a ste, mediante el informe que
indique expresamente los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de
violacin de la normativa vigente, y aplicar restrictivamente las sanciones
establecidas en la Ley referida, ello, sin perjuicio de las competencias generales de las
Unidades de Supervisin adscritas a las Inspectoras del Trabajo, las cuales, como ya
qued establecido, se contraen a la supervisin o inspeccin y al establecimiento de la
propuesta de sancin.

Abundando en lo expuesto, esta Sala refiere que el Reglamento de la Ley Orgnica

del Trabajo derogada, publicado en la Gaceta Oficial N 38.426 del 28 de abril del
ao 2006, aplicable rationae tempore, en el primer aparte del artculo 232, tratando lo
referente a las Unidades de Supervisin adscritas a las Inspectoras del Trabajo,
establece que en cada Estado funcionar, por lo menos, una Unidad de
Supervisin adscrita a la Inspectora del Trabajo, que ejercer las funciones de
inspeccin o supervisin del cumplimiento de la normativa sobre condiciones de
trabajo, empleo, seguridad social e higiene y seguridad industrial, y que adems de
ello, por indicacin del ltimo aparte del artculo 233 ejusdem, dentro de los actos de
supervisin, sus funcionarios estn facultados para que En caso de persistir el
incumplimiento, transcurridos los lapsos fijados, se elaborar un informe
proponiendo la imposicin de la sancin correspondiente, sin que ello libere al
infractor o infractora de la obligacin de dar cumplimiento estricto a la normativa
legal, de tal manera que, se ratifican las funciones de supervisin e inspeccin de las
unidades creadas por las Inspectoras del Trabajo para tal fin, cuyo norte es velar por

el efectivo cumplimiento de la normativa relativa a las condiciones de trabajo,

empleo, seguridad social e higiene y seguridad industrial dentro de los centros de
trabajo, pudiendo elaborar un informe contentivo de una propuesta de sancin ante la
persistencia en la inobservancia de la norma por parte del empleador.

Ahora bien, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL), conforme a los trminos establecidos en el artculo 31 del Decreto con
Rango Valor y Fuerza de Ley Orgnica de la Administracin Pblica, dentro de su
estructura organizativa cuenta con rganos desconcentrados funcional y
territorialmente, en este caso, con las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores, creadas mediante providencias administrativas con el fin de optimizar
la capacidad de asistir, asesorar, orientar, atender, prevenir y garantizar condiciones
seguras y saludables de los trabajadores a nivel nacional. Por su parte, las Inspectoras
del Trabajo, tambin -como rganos desconcentrados del Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social- pueden apoyarse en un personal tcnico
jurdico capacitado para el ejercicio de sus funciones, a travs de las Unidades de
Supervisin, adscritas a las Inspectoras, quienes tienen el deber de garantizar las
condiciones de seguridad y salud laborales mediante la supervisin o inspeccin de
los centros de trabajo conforme a lo previsto en los artculos 586 al 596 de la Ley
Orgnica del Trabajo derogada -aplicable rationae tempore-, por tanto, los
funcionarios encargados de supervisar o inspeccionar el cumplimiento de la
normativa referida a las condiciones de seguridad y salud laborales, que acten por
rgano del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) y de las Inspectoras del Trabajo, estn calificados para dictar informes
de inspeccin, re- inspeccin e informes de propuesta de sancin en los casos de
constatar incumplimientos por parte del empleador de la normativa dispuesta sobre
condiciones de trabajo, empleo, seguridad social e higiene y seguridad industrial, que
en este caso, se encuentra previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). (nfasis aadido por la Sala).

ATRIBUCIONES DE LAS INSPECTORAS DEL

TRABAJO EN EL MARCO DE LA NUEVA LOTTT.
ATRIBUCIONES DE LAS INSPECTORAS DEL TRABAJO EN EL MARCO DE
LA NUEVA LOTTT.

Inspectora nacional (art. 511 LOTTT)

Tareas excedan jurisdiccin de un estado

Pliego de peticiones

Negociacin colectiva

Inspectora (art. 506 LOTTT)

Al menos 1 por estado. hacia 1 por municipio (art. 500.9 LOTTT)

Funciones (art. 507 LOTTT)

Acopiar los datos. (art. 507.2 LOTTT)

Autorizacin de horas extraordinarias (art. 182 LOTTT)

Suspensin de vacaciones (art. 197 LOTTT)

Definir en caso de desacuerdo la oportunidad del disfrute de las vacaciones (art. 200
LOTTT)

Establecer el valor de las comidas y alojamiento en el periodo de vacaciones (art.

193 LOTTT)

Solicitar el apoyo de la Administracin Tributaria El examen y verificacin de

inventarios y balances para comprobar la renta anual (art. 138 LOTTT)

Supervisar el funcionamiento de los centros de educacin inicial (art. 343 LOTTT)

Sustanciar, mediar (507.3 LOTTT) Decidir y hacer cumplir reclamos (art. 509.4
LOTTT). Potestad para interrumpir la prescripcin (art. 52 LOTTT)

Inspeccionar y garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo,

de salud y de seguridad laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la
paternidad. (art. 507.4, 514 LOTTT)

Inspecciones en los lugares de trabajo (514 LOTTT), vehculos y medios de

transporte, instalaciones y explotaciones auxiliares (516.b LOTTT)

Realizar pruebas, investigacin, exmenes, interrogatorios (514 LOTTT)

Exigir libros, registros u otros documentos (514 LOTTT)

Advertir de posibles incumplimientos y sugerir soluciones,(515 LOTTT) por

escrito(233 RLOT)

Requerir cumplimiento inmediato de la normativa (234 RLOT)

Paralizacin o suspensin de labores (234 RLOT)

Decretar la suspensin del trabajo en casos de caso fortuito o fuerza mayor (art. 72.i
LOTTT)

Sustanciar y decidir sobre la calificacin de las faltas en que pudiera haber incurrido
un trabajador o trabajadora y autorizar el despido. (art. 94, 418, 419, 420, 509.8
LOTTT)

Garantizar el reenganche y restitucin de derechos de los trabajadores y trabajadoras

a quienes se le haya violentado su fuero o inamovilidad laboral. (art. 507.5, 509.9
LOTTT)

Intervenir en los casos donde haya peligro de extincin de la fuente de trabajo o de

modificacin de las condiciones de trabajo, y en los casos de cierres de entidades de
trabajo en proteccin del trabajo, del salario y de las prestaciones sociales. (art. 509.5
LOTTT)

Homologacin de transacciones (art. 19, 513.4 LOTTT)

Proteger y facilitar la libertad sindical, la organizacin trabajadores, el derecho a la

negociacin colectiva, la huelga. (art. 507.6 LOTTT)

Dictar medidas en proteccin del ejercicio de la libertad sindical, del derecho a la

negociacin colectiva y del derecho de los trabajadores y trabajadoras a la huelga.
(art. 509.6 LOTTT). Potestades cautelares y definitivas de restablecimiento ante
prcticas antisindicales (art. 363 LOTTT)

Ordenar la afiliacin de trabajadores a sindicatos (art. 364 LOTTT)

Determinar la organizacin sindical ms representativa en caso de conflicto

intersindical para la negociacin colectiva, mediante los procedimientos establecidos.
(art. 509.7 LOTTT)

Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la negociacin de la convencin

colectiva de trabajo, en los pliegos de peticiones y en la solucin de los conflictos
colectivos de trabajo. (art. 509.10 LOTTT)

Sustanciar y decidir en los procedimientos de sancin en su jurisdiccin. (art.

509.11 LOTTT)

Inspectores de ejecucin (art. 512 LOTTT)

Garantizar aplicacin de las normas laborales

Ejecutar los actos administrativos

Dictar medidas cautelares en los supuestos de incumplimiento

ordenar el procedimiento de sancin por reincidencia o rebelda del patrono o

patrona.

Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el

cumplimiento del acto administrativo de que se trate.

Solicitar apoyo de la fuerza publica

Sub-inspectora (art. 510 LOTTT)

Reclamos

Supervisin

Proteccin de fuero e inamovilidad