Asignatura 11:

trabajo)
OBJETIVO
ESPECFICO

Conciliacin

Laboral

(Conflictos

individuales

del

Profundizar mediante ejercicios prcticos la consecucin de

la negociacin laboral asistida por un conciliador, aplicando
un proceso metodolgico adecuado y usando las capacidades
aprehendidas y potenciadas por los fundamentos y
procedimientos cientficos sobre un escenario isomrfico al
ejercicio profesional. El taller persigue profundizar en la
prctica concreta de la negociacin laboral asistida por el
conciliador, poniendo en accin un proceso metodolgico y
las capacidades adquiridas o potenciadas por los
fundamentos cientficos contenidos en la currcula sobre un
escenario isomrfico al del ejercicio profesional.

ASIGNATURA
CONTENIDO

- Antecedentes y precedentes del sistema. Normativa

nacional e internacional relacionada con la mediacin y / o
conciliacin en los contratos laborales y conflictos colectivos.
- Modelo argentino: Comisin de Conciliacin y Servicio de
Conciliacin Obligatorio
- (SECLO)
- Proyecto legislativo, origen, fundamentos, sancin de la
norma, ratio jure.
- Impacto del proyecto, resistencias corporativas. Proceso de
articulacin, conduccin del conflicto, resultados.
- Ley aplicable, decreto de implementacin, anlisis. El da
a da del sistema en Argentina.
- El Modelo Hondureo. Situacin actual. Proyecto a
implementarse.
- El Conciliador: perfil normativo, proceso de seleccin,
numerus clausus.
- Rol del Conciliador, similitudes y diferencias con el
mediador.
- Elementos indispensables, necesarios y aceptables del rol
Conciliador Laboral.
- Caracterstica dirigista y no dirigista de la funcin del
facilitador de procesos de resolucin alterna.
- Perfil de las partes en conflicto: empleadores, Gerentes de
RHH, apoderados no letrados, letrados partes empresaria y
trabajadora, asesores gremiales, trabajadores y
trabajadoras.
- Gnero y Conciliacin Laboral.
- Partes presentes, partes ausentes, rol, influencia.
Deteccin, revelacin, conveniencia y oportunidad.
- Variables de acceso a las partes desde el Conciliador de un
conflicto individual de trabajo.
- Deteccin de aspectos no colaborativos en alguno de los
asistentes al proceso. Puentes a tender por el Conciliador.

- Superposicin de conflictos, mtodo de trabajo, anlisis,

tratamiento.
- Origines comunes a todo conflicto de trabajo, deteccin,
reparacin.
- Conductas favorecedoras del proceso a instrumentar desde
el Conciliador hacia las partes
- Manejo del tiempo en la Conciliacin, manejo de las
reuniones, administracin eficaz del recurso.
- Tiempo de la negociacin laboral, punto de no retorno,
direccin. Mtodo de trabajo paso a paso, el know how y el
camino critico del proceso.
- Liderazgo eficaz del las partes. Errores a no cometer
- Proteccin del espacio/rol de los letrados y/o asesores.
- Reuniones privadas, cundo y cmo.
- El acuerdo. Redaccin, elementos indispensables, papel del
Conciliador durante la elaboracin.
- Orden pblico laboral. Incumbencias de los ministerios de
Trabajo y del Poder Judicial. Responsabilidades
sustantivas.
- Cdigo de tica en conciliacin laboral para los conflictos
individuales de trabajo
- Cierre del procedimiento sin acuerdo, palabras finales,
reconocimientos, anlisis.
- Acuerdos posteriores al cierre sin l por decantacin
residual del proceso de Conciliacin, claves para facilitarlo.
- Variables de negociacin en conflictos individuales de
trabajo. Deteccin y llaves para transitarlas.
- Insercin del rol dentro del mbito de la sociedad toda y su
valoracin.
- Situacin actual, resultados, mejoras continuas,
estadsticas, experiencias.