Universidad Nacional de Colombia

Especializacin en Instituciones Jurdicas de la Seguridad Social

Lneas Jurisprudenciales

Diana Carolina Ramrez Palacios

Leidy Viviana Tllez Pez

Anlisis Sentencia T-687 de 2008 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE

MUJER EMBARAZADA

Exposicin

Magistrado Ponenente: Dr. Jaime Crdoba Trivio.

ANTECEDENTES
Los expedientes acumulados tienen en comn la terminacin del vnculo
asociativo de trabajo, contractual o laboral de una mujer gestante, motivado
aparentemente por su estado de embarazo. Las accionantes solicitan la
proteccin de sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral
reforzada, al mnimo vital, a la igualdad, a la seguridad social, entre otros,
los cuales consideran vulnerados por las entidades o personas demandadas.
No obstante, por las circunstancias concretas de cada uno de los casos, se
proceder a precisar sus especificidades.
Las 4 accionantes solicitan el amparo de sus derechos fundamentales al
trabajo, estabilidad laboral reforzada, mnimo vital, igualdad y seguridad
social ya que fueron despedidas en estado de embaraz y con ocasin a
este.

Expediente T1805838
Andrea Carolina
Herrera
Mayorga.
MISIN
TEMPORAL LTDA

Expediente T1813839
Sandra Milena
Garca Valencia
vs. Empresa
Punto Merca
Merchandising
S.A.

Expediente T1824668 Luz

Mireya Guzmn
Orjuela Vs.
MAXCO
Cooperativa de
Trabajo y
LLOREDA S.A.

Expediente T1859925
Sandra Manuela
Soto vs.
LABORATORIO
DE ESTUDIOS
CITOLGICOS
EU

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Expediente T-1805838
TEMPORAL LTDA

Andrea

Carolina

Herrera

Mayorga.

MISIN

La trabajadora contratada por obra o labora en la empresa usuaria Avianca

S.A., notifica su estado de embarazo en forma verbal a su jefe inmediato, al
da siguiente se le entrega su carta de despido por terminacin de la labora
para la cual fue contratada. La trabajadora interpone accin de tutela ante la
cual el empleador responde no tener conocimiento del estado de embarazo
de la trabajadora.
Primera Instancia: El 2 de octubre de 2007, el Juzgado Once Civil
Municipal de Bogot, neg el amparo solicitado. Por no poner en
conocimiento a los empleadores del estado de embarazo.
Segunda instancia: Mediante providencia de 28 de noviembre de 2007, el
Juzgado Octavo Civil del Circuito de Bogot, confirm la decisin de primera
instancia. En razn de no ser posible concluir que la accionante hubiera
informado a su empleador sobre su estado de embarazo antes de la
terminacin del vnculo laboral.
Expediente T-1813839 Sandra Milena Garca Valencia vs. Empresa Punto
Merca Merchandising S.A.
La trabajadora contratada a trmino fijo, expone que la causa de la
terminacin anticipada de su contrato se debi a que el 10 de junio de 2007
inform de manera verbal al empleador que se encontraba en estado de
embarazo. La accionante relata que no es cierto que el contrato para el cual
fue vinculada hubiere finalizado, pues el evento con Cosmtica Tercer Milenio
se prolong hasta el 31 de julio de 2007. Ante la accin de tutela la
demandada contest el representante de PUNTOMERCA S.A. afirm que
termin el contrato el 23 de junio de 2007, fecha en la cual an no tenan
conocimiento del estado de embarazo de la seora Sandra Milena Garca
Valencia, por tanto, no puede invocarse como causa.
Primera Instancia: El 15 de agosto de 2007, el Juzgado Treinta y Siete
Penal Municipal de Medelln, neg el amparo solicitado. El juez observ que
no existi un despido injusto ni anticipado pues la relacin laboral finaliz
por la terminacin de la obra para la cual haba sido contratada
Segunda instancia: Mediante providencia de 29 de septiembre de 2007, el
Juzgado Doce Penal del Circuito de Medelln, confirm la decisin. A juicio
del juez de instancia cuando la accionante notific a su empleador del estado
de embarazo.

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Expediente T-1824668 Luz Mireya Guzmn Orjuela Vs. MAXCO Cooperativa de

Trabajo y LLOREDA S.A.
Trabajadora afiliada a una cooperativa de trabajo asociado y prestaba
servicios para otra empresa LLOREDA S.A., notifico su estado de embarazo
en forma verbal y fue despedida. La cooperativa contesta no tener
conocimiento del estado de embarazo al momento del despido y la empresa
usuaria afirma no tener responsabilidad con la trabajadora puesto que su
contrato no es directo con la misma sino a travs de la cooperativa.
Primera Instancia: El 19 de septiembre de 2007, el Juzgado Veintinueve
Civil Municipal de Bogot, concedi el amparo solicitado. El juez consider
que se encontraban reunidas las exigencias dispuestas por la doctrina
constitucional para el reintegro de la mujer embarazada
Segunda instancia: Mediante providencia de 26 de octubre de 2007, el
Juzgado Cuarenta Civil del Circuito de Bogot revoc la decisin de primera
instancia. A juicio del fallador entre la accionante y MAXCO CTA existi un
vnculo asociativo de trabajo puesto que no es posible establecer una
relacin laboral entre las partes.

Expediente T- 1859925 Sandra Manuela Soto vs. LABORATORIO DE ESTUDIOS

CITOLGICOS EU.
Trabajadora contratada por prestacin de servicios profesionales para el
LABORATORIO DE ESTUDIOS CITOLGICOS EU, cuando con ocasin del
embarazo fue despedida sin justificacin alguna, sin tener en cuenta los
problemas de salud que padeca, adems de no poseer seguridad social, ni
prestaciones sociales, porque si bien su empleadora aduca encontrarse bajo
un contrato de prestacin de servicios, ello no era cierto pues tena que
cumplir un horario y se encontraba subordinada. La accionada contesto no
tener conocimiento del estado de embarazo y no tener responsabilidad por
tratarse de un contrato de prestacin de servicios, adems justifico la
terminacin del contrato con ocasin a unas quejas elevadas por los usuarios
y la prdida de unos exmenes de laboratorio.
Primera Instancia: Mediante providencia de 23 de noviembre de 2007, el
Juzgado Veintiuno Penal Municipal de Bogot, neg por improcedente el
amparo solicitado.
Segunda instancia: Mediante providencia de
Juzgado Cincuenta y Cinco Penal del Circuito de
de primera instancia, ya que la terminacin
embarazo sino a graves hechos de negligencia y
de los servicios contratados.

4 de febrero de 2008, el
Bogot, confirm la decisin
no obedeci al estado de
descuido en el cumplimiento

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CONSIDERACIONES DE LA CORTA CONST.

Problema Jurdico: Determinar si se es procedente el amparo a la estabilidad

laboral reforzada de la mujer cuando el empleador manifiesta que al momento de la
desvinculacin desconoca el estado de embarazo de su trabajadora. Adems, debe
determinar si dicha proteccin se hace extensiva a los contratos de prestacin de
servicios, cuando el contrato se termina durante el periodo de gestacin de la
contratista.
Legal:

ARTCULO 43: La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.

La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el
embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del
Estado, y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada.
Con base en el amparo a la estabilidad laboral reforzada derivada de la
presuncin legal prevista en el artculo 239 y 240 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que seala:
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se
presume que el despido se ha efectuado por motivos del embarazo o lactancia, cuando ha
tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto,
y sin la autorizacin de que trata el artculo siguiente. 3. La trabajadora despedida sin
autorizacin de la autoridad tiene el derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los
salarios de (60) das fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, al pago de las doce (12) semanas de descanso
remunerado de que trata este captulo si no lo ha tomado
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres meses
posteriores al parto, el empleador necesita la autorizacin del Inspector del Trabajo, o del
Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. / El permiso de que
trata este artculo slo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que
tiene para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artculos 62 y
63. Antes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas
conducentes solicitadas por las partes. 3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de
la solicitud de permiso, su providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el
Inspector del Trabajo residente en el lugar ms cercano.

Precedente Jurisprudencial:
El amparo es procedente mediante el cumplimiento de los siguientes requisitos:
i)
ii)
iii)

Que el despido se ocasione durante el perodo amparado por el fuero de

maternidad, esto es, que se produzca en la poca del embarazo o dentro
de los tres meses siguientes al parto;
Que a la fecha del despido el empleador conociera o debiera conocer la
existencia del estado de gravidez, pues la trabajadora notific su estado
oportunamente y en las condiciones que establece la ley;
Que el despido sea una consecuencia del embarazo, por ende que el
despido no est directamente relacionado con una causal objetiva y
relevante que lo justifique;

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iv)
v)

Que no medie autorizacin expresa del inspector del trabajo, si se trata de

trabajadora oficial o privada, o resolucin motivada del jefe del respectivo
organismo si se trata de empleada pblica; y
Que el despido amenace el mnimo vital de la actora o del nio que est
por nacer.

Que mediante Sentencia de Tutela T-095-2008 reformulo la interpretacin de la

corte as:
En particular, consider que el segundo requisito relacionado con el conocimiento que deba tener el
empleador sobre el estado de embarazo, bajo una interpretacin armnica de los instrumentos
internacionales de derechos humanos y la Constitucin, resultaba en una carga excesiva para la
mujer gestante, y en consecuencia, concluy lo siguiente: () un despido de la trabajadora
embarazada es decir dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al
parto se presume que fue por causa o en razn del embarazo a menos que quepa aplicar las
causales de despido con justa causa, asunto en el cual, se debe cumplir con las exigencias previstas
en la legislacin. Esta presuncin opera tambin en relacin con los contratos a trmino fijo que por
prorrogarse de modo consecutivo se equiparan a contratos a trmino indefinido

RATIO DECIDENDI:

Para que el amparo sea procedente basta con que la mujer pruebe que la
terminacin de la relacin laboral se produjo durante el embarazo o en los tres
meses siguientes al parto. Con ello, la carga probatoria se traslada al empleador y
hace innecesario que la mujer gestante demuestre que comunic al empleador, con
anterioridad al despido, su estado de embarazo. La accin de tutela es procedente
para garantizar la estabilidad laboral reforzada de la madre, sin importar el tipo de
vinculacin que tenga, cuando la terminacin del contrato ocurre durante el
embarazo o en los tres meses siguientes al parto y siempre que se pruebe que no
existi una justa causa para el despido.

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CASOS CONCRETOS

Expediente T1805838 Andrea

Carolina Herrera
Mayorga. MISIN
TEMPORAL LTDA

Corte revoca y concede el amaparo

a la estabilidad reforzada aplicando
la ratio y con ocasin a que la obra
y labor no se habia terminado an.
Condiciona a iniciacin de via
ordinaria dentro de los tres mese
subsiguientes al amparo.

Expediente T1813839 Sandra

Milena Garca
Valencia vs.
Empresa Punto
Merca
Merchandising
S.A.

Corte revoca y concede el amaparo

a la estabilidad reforzada aplicando
la ratio; as se trate de un contrato a
termino fijo.
Condiciona a iniciacin de via
ordinaria dentro de los tres mese
subsiguientes al amparo.

Expediente T1824668 Luz

Mireya Guzmn
Orjuela Vs. MAXCO
Cooperativa de
Trabajo y
LLOREDA S.A.

Corte revoca y concede el amaparo

a la estabilidad reforzada aplicando
la ratio; comprueba que la
trabajadora estaba prestando
servicios para un tercero,
subordinada y con pago.
Condiciona a iniciacin de via
ordinaria dentro de los tres mese
subsiguientes al amparo.

Expediente T1859925 Sandra

Manuela Soto vs.
LABORATORIO DE
ESTUDIOS
CITOLGICOS EU

Corte revoca y concede el amaparo

a la estabilidad reforzadaaplicando
la ratio; extiende el amapro al tipo
de contratacin por prestacin de
servicios.
Condiciona a iniciacin de via
ordinaria dentro de los tres mese
subsiguientes al amparo.