LECCIN 2: EL SISTEMA DE FUENTES EN DERECHO DEL TRABAJO

I.

INTRODUCCIN

El punto de partida en la regulacin laboral en los ordenamientos jurdicos liberales

viene constituido por el dogma de la autonoma de la voluntad individual. Tal principio
de autonoma va a encontrar su contrapunto en el principio de heteronoma,
caracterizado por la existencia de una regulacin normativa externa a la regulacin
contractual.
La afirmacin del principio heternomo supone que el contrato de trabajo es llamado a
regular la relacin de trabajo, pero ello va a tener lugar dentro de los lmites externos al
contrato, fijados por la normativa estatal y por la autonoma colectiva.
El principio heteronmico se instala en el artculo 3 de LET. La peculiaridad del sistema
de fuentes es observado tanto desde la perspectiva del sistema de fuentes formales (el
convenio colectivo) como el sistema material de produccin jurdica (los sujetos
colectivos).
En un sentido esttico, las fuentes de regulacin de la relacin laboral son las siguientes:
-

La CE.
Las normas supranacionales.
Las leyes y dems normas estatales
El convenio colectivo
El contrato de trabajo
Los usos y costumbres.

Hemos de destacar que el artculo 3 LET no se refiere al sistema de fuentes en un

sentido jurdico-formal, sino a los mecanismos que regulan la relacin de trabajo; es
decir, se refiere tanto a fuentes de derecho en sentido estricto, como a fuentes de
obligaciones contractuales.
Podemos decir que las caractersticas ms sobresalientes del sistema normativo del
Derecho del Trabajo son las siguientes:
-

La legislacin del Estado como principal fuente de regulacin.

La articulacin del sistema normativo entre dos pivotes: la ley y el convenio

colectivo.

La indisponibilidad de derechos por parte del trabajador individual.

Es relevante por otra parte la existencia de un conjunto de principios de aplicacin y de

interpretacin de las normas laborales con reconocimiento legal o de elaboracin
doctrinal y jurisprudencial, que slo resultan comprensibles desde la finalidad tuitiva
(guarda, ampara y defiende) del trabajador del Derecho del Trabajo.
II.

LA CONSTITUCIN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El constitucionalismo contemporneo est ligado al fenmeno histrico de la

constitucionalizacin del Derecho del Trabajo. En el estudio de este fenmeno
encontramos dos fases:
Primera fase: La constitucionalizacin del Derecho del Trabajo.
En un primer momento tenemos que hacer referencia a varios aspectos que tienen un
especial inters:
-

El constitucionalismo contemporneo se va a caracterizar por la afirmacin de la

Constitucin como norma jurdica.
La constitucin se configura como fuente del derecho, esto es, fuente formal.
La constitucin adquiere vigencia jurdica directamente, es decir, se aplica a
relaciones jurdicas como consecuencia del principio de jerarqua normativa.
De la afirmacin de Constitucin como norma suprema se deriva la eficacia
directa e inmediata de los derechos fundamentales y libertades pblicas por ella
reconocidos.

En segundo lugar, el constitucionalismo contemporneo incorpora los derechos de

carcter laboral o social, junto a los civiles y polticos.
En tercer lugar, el constitucionalismo contemporneo dispone un marco jurdico
intervencin del Estado en la sociedad. En este momento se introducen una serie
derechos laborales en la constitucin, que suponen un cambio en la estructura
derechos constitucionales. Ahora de lo que se trata es de imponer un deber positivo
crear un orden.

de
de
de
de

La constitucin debe ser vista como programa que fija valores y premisas, pero sin
determinismos normativos que encorseten la accin legislativa.
Segunda fase: laboralizacin de los derechos fundamentales
El artculo 1.1 de la CE Espaa se constituye en un Estado Social y Democrtico de
derecho. Esta frmula recoge la tradicin liberal del Estado de derecho y las
correcciones reformistas posteriores y adems los valores superiores que tienen
plasmacin en nuestro mbito jurdico (la liberta e igualdad).
-

Derechos y libertades fundamentales del Titulo I, Capitulo 2, Seccin 1

Vinculan a los poderes pblicos y deben tener un desarrollo legislativo especfico y

tienen abierta la va del recurso de amparo ante el TC. Citamos aqu la liberta sindical
(Art.28), el derecho de huelga, el principio de igualdad (Art.14).
-

Derecho y libertades del Ttulo I, Captulo 2, Seccin 2

Vinculan a los poderes pblicos y disponen de proteccin a travs del recurso de

inconstitucionalidad y no del de amparo ante el TC. Se incluye aqu el derecho al
trabajo, a una remuneracin suficiente (Art.35), el derecho a la negociacin colectiva
(Art.37)

Principios rectores de la poltica social y econmica del Ttulo I, Capitulo 3.

Se trata de objetivos que deben perseguir lo poderes pblicos y de directrices para el

legislador (no son derechos subjetivos directamente aplicables). Estamos ante normas
que deben de informar la actividad de los poderes pblicos.
Se incluyen principios en materia de empleo: formacin profesional, seguridad e
higiene, vacaciones o jornada. Tambin principios en materia de seguridad social y para
la proteccin a la emigracin.
La afirmacin de que la Constitucin como norma suprema supone la eficacia directa e
inmediata de los derechos fundamentales y libertades pblicas por ella reconocidos ha
venido circunscribindose a las relaciones del Estado con la sociedad; ahora tiende a
predicarse la pluridireccionalidad de los derechos fundamentales: las relaciones de
dominacin no slo se dan en el binomio Estado-sociedad, tambin se observan en el
caso de las relaciones privadas. Como afirma nuestro TC, no puede sostenerse que el
titular de derechos constitucionales no lo sea en la vida privada.
Existen derechos fundamentales que podemos denominar especficamente laborales de
los que son titulares nicamente los sujetos de las relaciones laborales. Se trata de
derechos de carcter esencialmente colectivo (libertad sindical, huelga, negociacin
colectiva). Junto a ellos estn los derechos inespecficos que son aquellos atribuidos con
carcter general a los ciudadanos, que son tambin ejercidos en el seno de una relacin
jurdica laboral por ciudadanos, en cuanto a trabajadores.
Tenemos que tener en cuenta el derecho constitucional a la libertad de empresa (Art.38
de la CE) que es un derecho fundamental. Este derecho cuenta con un contenido
esencial: la libertad de creacin de empresas y accin en el mercado, la autonoma en la
organizacin y direccin de la empresa, el libre abandono del mercado. Y se traduce
como el derecho a determinar libremente la dimensin de la plantilla de la empresa, a
seleccionar los trabajadores y a elegir las modalidades contractuales laborales.
III.

LAS FUENTES SUPRAESTATALES: LAS NORMAS INTERNACIONALES Y

COMUNITARIAS DEL TRABAJO.

Se integran en el ordenamiento jurdico y adems tienen un valor interpretativo de

derecho interno. El desarrollo de la normativa laboral internacional venia justificado
por la necesidad de regular las condiciones de trabajo de los trabajadores emigrantes y
por el inters nacional de introducir ciertas reglas en la competencia internacional.
Existen diversos tipos de normas internacionales relevantes: La Declaracin Universal
de Derechos Humanos de 1948, la Convencin Europea para la proteccin de los
derechos humanos y libertades fundamentales de 1950 o la Carta Social Europea de
1961. Tenemos que destacar la importancia de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) cuya funcin es fijar normas de carcter multilateral sobre las relaciones de
trabajo.
En el estudio del derecho comunitario del trabajo tenemos que mencionar la cesin de
soberana que realiza Espaa a favor de las instituciones de gobierno de la UE. En la

produccin normativa en el mbito comunitario tenemos que distinguir entre: Derecho

derivado (normas elaboradas en el seno de la comunidad) y Derecho originario (los
tratados constitutivos y las modificaciones de los mismos). Las normas de Derecho
comunitario son esencialmente de dos tipos: reglamentos (vinculante para todos los
Estados miembros desde su aprobacin) y directivas (no son de aplicacin directa como
los reglamentos, necesitan una transposicin al ordenamiento de cada uno de los pases).
En relacin a la eficacia directa de las directivas el Tribunal de Justicia de la CE ha
elaborado una doctrina que denominaremos de efecto directo de las directivas, la cual
establece que cuando la norma comunitaria est claramente definida en sus contenidos y
no requiere de una mayor especificacin para ser aplicable, entonces puede ser invocada
frente al Estado.
Finalmente destacamos la relevancia de la jurisprudencia del TJCE, ya que este Tribunal
tiene atribuida la competencia de interpretacin uniforme del Derecho de la Comunidad
Europea, obligando a los tribunales nacionales a interpretar al lmite el Derecho interno,
para lograr que la interpretacin sea acorde con las directivas y los principios de
Derecho Comunitario.
En la evolucin del Derecho social comunitario vamos a distinguir tres fases:
Las preocupaciones sociales tienen escasa relevancia en el Tratado
Fase
fundacional de la CEE (1957).
fundacional La poltica social es concebida como una poltica complementaria
(aos 50 y
que contribuye al desarrollo del mercado comn mediante la reduccin
60)
de desequilibrios estructurales o regionales a travs de la mejora de las
condiciones de vida y de trabajo.
Se abandono la idea de la consecucin de los objetivos sociales como
Fase de
mero resultado natural del acercamiento al objetivo del mercado nico;
aproximaci
se apuesta, entonces, por la va de la aproximacin de las legislaciones.
n a las
Se produce un desarrollo del derecho derivado (libre circulacin de
legislaciones
trabajadores, transmisin de empresa), el desarrollo de este tiene como
(aos 70)
consecuencia el objetivo de la libre competencia econmica.
- En 1989 se aprueba la Carta comunitaria de los derechos
sociales fundamentales, que reconoce una serie de derechos
relativos al mundo del trabajo, no tenga valor jurdico.
- El Tratado de la Unin Europea de 1992 se establecen objetivos
claros en materia de poltica social.
El desarrollo
- El Tratado de msterdam de 1997, reconoce lo derechos
de la
sociales fundamentales como elemento constitucional de la CE
dimensin
mediante su incorporacin al TCE. Esta nueva regulacin
social (desde
incorpora dos caractersticas: se amplan las materias sometidas
los aos 80
al criterio de la mayora cualificada frente al criterio de la
del siglo XX)
unanimidad y se institucionalizan las consultas a los
interlocutores sociales en relacin con el dilogo social.
- El Tratado de Lisboa de 2007, de este tratado destaca la
relevancia jurdica de la Carta de los Derechos fundamentales
de la Unin Europea (valores sociales de igualdad y
solidaridad)

Actualmente la normativa comunitaria en materia laboral puede esquematizarse en los

siguientes bloques:
Libertad de
circulacin de
trabajadores
Relaciones de
trabajo
Seguridad Social
Normas de empleo
y formacin
profesional
Normas sobre
seguridad y salud
en el trabajo
Representacin de
los trabajadores

IV.

Los trabajadores comunitarios pueden acceder libremente al

mercado espaol sin necesidad de permiso de trabajo o
residencia, con igualdad de condiciones que los nacionales.
Se refiere a las reglas sobre trabajo de duracin determinada,
sobre condiciones de trabajo, trabajo a tiempo parcial,
reestructuracin de plantillas.
El objetivo de la UE es de coordinar las legislaciones de los
EEMM con el objetivo de evitar perjuicios que para los
trabajadores comunitarios puede suponer el someterse a
regmenes de Seguridad Social de diferentes Estados.
Introduccin de un bloque normativo sobre el empleo.
Promover la mejora de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el trabajo.
Constitucin de un comit de empresa europeo o de un
procedimiento de informacin y consulta a los trabajadores en
las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria.

LAS FUENTES HETERNOMAS.

1. Leyes y normas con rango de ley.

a) las leyes en sentido jurdico-formal.

Son las emanadas de las Cortes Generales o del rgano parlamentario. Se promulga por
el Rey y es publicada en el B.O.E. El imperio de la ley es un dato central de los modelos
constitucionales, lo que significa que su carcter supremo e irresistible para el resto de
las fuentes del ordenamiento jurdico.
Tambin se impone el sometimiento a la ley del convenio colectivo como fuente del
derecho (arts. 3.1LET 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin
laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y 85.1
LET Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias
de ndole econmica, laboral, sindical).
El Convenio colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de
fuentes, ha de someterse a las normas de mayor rango jerrquico y ha de respetar el
cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitucin
Dentro del concepto de ley en sentido jurdico- formal debemos distinguir entre las
leyes orgnicas y ordinarias:

las leyes orgnicas: son las relativas al desarrollo de los derechos fundamental y
libertades pblicas. En el mbito laboral estn sometidas a LO el derecho de
libertad sindical y el derechos de huelga, ya que son derechos fundamentales.

las leyes ordinarias, la CE procede a una reserva de ley ordinaria para una
pluralidad de derechos laborales, como es la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

b) Normas con rango de ley.

Son normas dictadas por el gobierno y tienen delimitado su campo de juego. Aqu
tenemos que citar:
-

Los decretos legislativos, que a su vez pueden ser: texto articulado, que se
vincula a una ley de bases (Ley de procedimiento laboral) o texto refundido, que
requiere una ley autorizatoria.
Estos decretos estn extendidos y arraigados en nuestro derecho debido a la
sobrecarga de los rganos legislativos, derivada del crecimiento del
intervencionismo regulador estatal y del aumento de la complejidad tcnica de la
legislacin.

Los decretos leyes, son normas dictadas en circunstancias de extraordinaria y

urgente necesidad. Este decreto ley cuenta con un lmite, y es que no puede
afectar a determinadas materias, entre ellas la de los derechos y libertades del
capitulo 2 del Ttulo I de la CE.
Es un instrumento muy utilizado en Derecho del Trabajo, en el sentido de que ha
sido el vehculo empleado para acometer las grandes reformas del mercado de
trabajo.
2. Los reglamentos de trabajo.

La potestad reglamentaria corresponde al gobierno. En el mbito del derecho del trabajo

diferentes factores tienden a otorgar relevancia al reglamento como instrumento de
formacin:
1. La enorme complejidad tcnica de la normativa laboral.
2. El enorme dinamismo de la disciplina jurdica.
3. El tradicional intervencionismo estatal en las relaciones laborales.
Tenemos que estudiar el grade de reconocimiento del reglamento en materia laboral, por
lo que lo relevante para nosotros ser determinar la aplicacin o no del reglamento
autnomo y del de desarrollo de la ley.
Si observamos el artculo 3.2 del la LET, este dispone que la relacin de ley y
reglamento se ajustar al principio de jerarqua normativa (argumento que no invalida la
posibilidad de aplicacin de reglamentos autnomos); pero adems establece
expresamente que las disposiciones reglamentarias se limitarn al desarrollo de
preceptos legales, se excluye formalmente la posibilidad de regulaciones reglamentarias

de condiciones de trabajo distintas a las contenidas en las leyes a desarrollar. El

reglamento no puede por tanto innovar (se excluyen los reglamentos autnomos).
De esta forma, la intencin del artculo 3 de la LET es clara en el sentido de hacer
pivotar la funcin innovadora de regulacin de condiciones de trabajo en la ley y en el
convenio colectivo. Y por lo tanto, conocer que el reglamento tiene una funcin de
desarrollo o complemento de la ley.
Para la regulacin reglamentaria de condiciones de trabajo tenemos que sealar las
reglamentaciones estatales sectoriales, que son una facultad de Gobierno, a propuesta
del Ministerio de Trabajo, para regular las condiciones de trabajo por ramas de actividad
en las que no exista convenio colectivo y siempre que no sea posible la aplicacin de
tcnicas de la adhesin o extensin de un convenio colectivo vigente.
4. Normativa laboral de las CCAA.
-

La distribucin de competencias entre el Estado y las CCAA.

Las relaciones entre el derecho del Estado y el de las CCAA se apoyan no en un

principio de jerarqua normativa sino de competencia. Las competencias vienen
delimitadas por la CE, por el Estatuto de Autonoma, por las leyes de delegacin, por las
leyes orgnicas de transferencias y por las leyes de armonizacin.
La afirmacin de un Estado autonmico se equilibra constitucionalmente con una
articulacin competencial que garantiza la unidad y homogeneidad poltica, social y
econmica en Espaa. Existen en una serie de lmites a la atribucin de competencias a
las CCAA: el principio de unidad, principio de solidaridad, principio de igualdad,
principio de libertad de circulacin en el territorio espaol.
En materia laboral se afirma constitucionalmente una distribucin de competencias
sobre materia laboral y de seguridad social. La materia laboral est regulada en el art.
149.1.7 de la CE, se adopta un criterio material y expansivo en la interpretacin del
concepto legislacin, es decir, abarcando las leyes en sentido formal y los
reglamentos de desarrollo. Sobre el trmino laboral se adopta un criterio estricto, es
decir, la competencia estatal est referida exclusivamente a las materias que se orienten
a la ordenacin del trabajo por cuenta ajena. Y en materia de seguridad social
encontramos el art. 149.1.17 de la CE, sobre el concepto de legislacin bsica en
materia de Seguridad Social, el TC interpreta dicha expresin en sentido genrico,
reservndose al Estado la legislacin que asegure una regulacin uniforme en todo el
Estado. Este mismo artculo reserva al Estado la competencia sobre el rgimen
econmico de la Seguridad Social. El art. 148 no tiene referencia alguna a materias
laborales.
-

El empleo y las relaciones laborales en los nuevos EEAA.

En los EEAA se opta por incluir un amplio reconocimiento de objetivos, derechos y

principios rectores de las polticas pblicas que hacen de ellos algo ms que una norma
institucional y de delimitacin competencial. Tambin desarrollan principios, objetivos
y derechos en el terreno de empleo y las relaciones laborales y en mbito social.

Se puede decir que los nuevos Estatutos vienen a cristalizar al mximo nivel normativo
autonmico, principios y objetivos que ya actualmente orientan las polticas de los
poderes pblicos estatales y las instituciones autonmicas. Por lo que se refiere al
reconocimiento de derechos, se puede decir que los estatutos ni quitan ni ponen cuando
la competencia reguladora es de titularidad estatal.
V.

LAS FUENTES AUTNOMAS: LOS CONVENIOS Y ACUERDOS

COLECTVOS DE TRABAJO. LA CRECIENTE COMPLEJIDAD DEL
SISTEMA DE FUENTES Y DE LA RELACIN ENTRE LA LEY Y
CONVENIO COLECTIVO.

Diversos aspectos otorgan complejidad al sistema de fuentes en nuestra disciplina

jurdica. En primer lugar, la pluralidad de instrumentos de formacin de la relacin
laboral, y en segundo lugar, la diversidad de tipos de relacin entre la ley y el convenio
colectivo.
Se produce una creciente evolucin en el mbito de las relaciones laborales, que supone
la reduccin del protagonismo de las normas legales de carcter imperativo y el
crecimiento del papel de las normas dispositivas, en beneficio de la autonoma privada.
-

Cuando la norma legal es de derecho necesario relativo, el resto de fuentes

adopta una funcin de suplementariedad, esto es, de mejora.

Cuando la norma legal es dispositiva el resto de fuentes constituyen la va

principal de regulacin, y la ley adopta una funcin de supletoriedad.

Finalmente cuando la ley se limita a fijar unas reglas que deben ser
necesariamente complementadas por otras fuentes para poder ser efectivas,
entonces stas asumen con respecto a la ley una funcin de complementariedad.

VI.

LA APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES.

El derecho del trabajo parte de un principio que denominamos principio pro operario,
que se conecta con la finalidad del conjunto normativo laboral y que se plasma en un
desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relacin laboral, a favor o en
beneficio del trabajador.
El principio se conecta a la finalidad tuitiva originaria del Derecho del Trabajo como
normativa que trata de compensar o corregir la situacin de desigualdad de partida de
los sujetos del contrato de trabajo, limitando la autonoma de voluntad, en voluntad del
trabajador.
La finalidad tuitiva del derecho del trabajo se puede situar en dos planos: mediante el
reconocimiento de un marco jurdico para la actuacin colectiva de los trabajadores en
defensa de sus intereses (reconocimiento de la libertad sindical, la negociacin colectiva
y las medidas de conflicto) y por otro lado, a travs de la proteccin individual del

trabajador mediante la intervencin tutelar del Estado. Es a este segundo plano al que
nos referimos con el principio pro operario.

La concurrencia de normas y los principios aplicativos: el principio de norma

mnima y de norma ms favorable.

Este principio hace referencia a que existiendo varias normas aplicables, deber
aplicarse la que, respetando los mnimos de derecho, sea ms favorable para le
trabajador.
En trminos estrictos se trata de dos criterios aplicativos diferentes:
El principio de norma mnima, no se trata de aplicar la norma superior en rango
jerrquico (la ley) sino la de rango inferior (el convenio), en cuanto ms
favorable sea para el trabajador (Aqu se conecta el art.3.3 del LET con el art.
3.5 del LET)
El principio de norma ms favorable, se refiere a un supuesto de concurrencia
conflictiva de normas que no puede ser resuelto con el principio de jerarqua
normativa (A este supuesto se refiere el art.3.3 de la LET y no al anterior). En el
supuesto de conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas
laborales, tanto estatales como pactadas, debe disponerse la comparacin entre
las normas concurrentes y la aplicacin de la norma ms favorable al trabajador
aplicada en su conjunto.

La norma laboral en el tiempo: el principio de la condicin ms beneficiosa

adquirida.

Entendemos por condicin ms beneficiosa adquirida la manifestacin de la voluntad

empresarial de atribuir a los trabajadores una ventaja o beneficio que supere a los
establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulacin de la relacin de
trabajo. Estas ventajas se incorporan al contrato de trabajo y se consolidan como
derechos subjetivos frente a futuras regulaciones legales y convencionales, siendo
adems indisponibles para el empresario unilateralmente.
El origen de la condicin ms beneficiosa ha de serlo la voluntad unilateral empresarial
o el pacto individual. El TS ha sentado el principio de que la condicin ms beneficiosa
no tiene su origen en una norma jurdica.
En la actualidad la condicin ms beneficiosa se origina nicamente por la va de la
concesin unilateral empresarial. Para la concesin del beneficio se consolidan dos
requisitos:
Reconocimiento empresarial expreso de la concesin:la incorporacin de la
condicin al nexo contractual debe serlo en virtud de un acto de voluntad
constitutivo de una concesin o reconocimiento de un derecho, no bastando la
mera tolerancia. Dicha manifestacin de voluntad encuentra su reconocimiento
en una conducta persistente de disfrute del derecho (habitualidad, regularidad y
persistencia) que es lo que provoca su incorporacin al contrato.

 Reconocimiento ad personam: no se admiten reconocimientos mediante

mandatos generales e impersonales. De ah que se excluyan las condiciones ms
beneficiosas de origen convencional (en la jurisprudencia se admiten lo que
denominamos condiciones beneficiosas plurales o colectivas).
La condicin ms beneficiosa es admisible siempre que no se base la diferenciacin en
motivos prohibitivos constitucionalmente o legalmente. Esta condicin podr ser
eliminada por distintos procedimientos:
1. Acuerdo entre empresario y trabajador.
2. Es posible la desaparicin de la condicin ms beneficiosa por compensacin y
absorcin a consecuencia de unas condiciones laborales posteriores.
3. Otra de neutralizacin de las condiciones ms beneficiosas es el art. 41 de la
LET. Este artculo se refiere a que las condiciones son establecidas
unilateralmente por el empresario, que son disfrutadas de manera individual por
el trabajador. Y con ello establece que esta condicin puede ser suprimida o
reducida unilateralmente por el empresario.

El juego de la autonoma de la voluntad y el principio de irrenunciabilidad de

derechos.

Conforme al art.3.5 de la LET Los trabajadores no podr disponer vlidamente, antes

o despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones
legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos
reconocidos como indisponibles por el convenio colectivo.
La finalidad del principio est en la proteccin de quien , por su situacin econmica y
social, puede ser coaccionado y obligado a renunciar a determinados derechos. No en
vano, la indisponibilidad se circunscribe subjetivamente al trabajador.
El mbito material de la prohibicin del art.3.5 de la LET alcanza todo el fenmeno de
disposicin de derechos. Por tanto se prohbe la renuncia, enajenacin y la constitucin
de gravmenes, a ttulo oneroso o gratuito y la transaccin. En consecuencia, el precepto
abarca tanto los negocios jurdicos de carcter abdicativo como transaccionales.

Los principios de interpretacin de las normas laborales: el principio in dubio

pro operario.

Debemos de partir de las reglas generales de interpretacin del artculo 3.1 del Cc:

Criterio gramatical.
El contexto de la norma.
Los antecedentes histricos y legislativos.
La realidad social.
El espritu y la finalidad de las normas.

Junto con los principios: analgico (art.4 Cc) y. de abuso del derecho o de su ejercicio
antisocial (art.7 Cc).
En el terreno de interpretacin del derecho laboral hemos de resaltar el principio in
dubio pro operario que se configura como una manifestacin concreta del principio pro
operario (informa del conjunto institucional del derecho del trabajo). Aquel principio se
dirige al juez social y es interpretativo relativo a la aplicacin del derecho.

Los principios aplicativos y de interpretacin del derecho del trabajo estn en

crisis, se ha producido un desvanecimiento de tales principios y por ello, es ms
correcto hablar de incorporacin de nuevos principios, algunos de carcter
econmico, otros de carcter social.