DEL 2006

Definir, prevenir, corregir y sancionar las

diversas formas de agresin, maltrato,

vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo
y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades econmicas en el
contexto de una relacin laboral privada o
pblica.

Son
bienes
jurdicos
protegidos por la presente ley:
el trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud
mental de los trabajadores,
empleados, la armona entre
quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.

MALTRATO LABORAL:
Todo acto de violencia
contra la integridad fsica
o moral, la libertad fsica o
sexual y los bienes de
quien
se
desempee
como
empleado
o
trabajador;

PERSECUCIN LABORAL:
toda
conducta
cuyas
caractersticas de reiteracin o
evidente
arbitrariedad
permitan inferir el propsito de
inducir
la
renuncia
del
empleado
o
trabajador,
mediante la descalificacin, la
carga excesiva de trabajo y
cambios
permanentes
de
horario que puedan producir
desmotivacin
laboral.

DISCRIMINACIN LABORAL:
Todo trato diferenciado por
razones de raza, gnero,
origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia
poltica o situacin social o
que
carezca
de
toda
razonabilidad desde el punto
de vista laboral.

Captulo 1: Objeto, mbito de aplicacin y definiciones.

Captulo 2: Identificacin y evaluacin de los factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y sus efectos
Captulo 3: Intervencin de los factores psicosociales en el
trabajo y sus efectos
Captulo 4: Determinacin del origen de las patologas
presuntamente causadas por estrs ocupacional
Captulo 5: Disposiciones finales

Establecer disposiciones y definir responsabilidades de

los diferentes factores en cuanto a la IDENTIFICACIN,
EVALUACIN, PREVENCIN, INTERVENCIN Y
MONITOREO PERMANENTE de la exposicin a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo as como el
estudio y determinacin de origen de patologas
presuntamente causadas por estrs ocupacional.

1. CARGA MENTAL:
Demanda de actividad cognoscitiva
que implica la tarea. Algunas de las
variables relacionadas con la carga
mental son la minuciosidad, la
concentracin, la variedad de las
tareas, el apremio de tiempo, la
complejidad, volumen y velocidad de
la tarea.

CARGA PSIQUICA O EMOCIONAL:

Exigencias psicoafectivas de las tareas o de
los procesos propios del rol que desempea
el trabajador en su labor y/o de las
condiciones en que debe realizarlo

ACOSO LABORAL:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato
o mediato, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006.

CONCEPTOS:
FACTORES
PSICOSOCIALES:
Comprenden
los
aspectos
intralaborales, los extra laborales o externos a la organizacin y las
condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del trabajador, los
cuales en una interrelacin dinmica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas.

FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES: que deben

evaluar los empleadores. La evaluacin de los factores psicosociales
del trabajo comprende la identificacin tanto de los factores de riesgo
como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de
promocin de la salud y prevencin de la enfermedad en la poblacin
trabajadora.

Las empresas deben identificar como mnimo:

Gestin organizacional
Caractersticas de la organizacin del trabajo
Del grupo social de trabajo
Condiciones de la tarea
Carga fsica
Del medio ambiente del trabajo
Inter fase persona- tarea
Jornada de trabajo
Nmero de trabajadores por tipo de contrato
Tipo de beneficios recibidos a travs del programa de bienestar
de la empresa
Programas de capacitacin y formacin permanentes de los
trabajadores

Las empresas deben identificar como mnimo:

a)
b)

c)
d)
e)

Utilizacin del tiempo libre

Tiempo de desplazamiento y medio de transporte casa trabajo
casa
Pertenencia a redes de apoyo social
Caractersticas de la vivienda
Acceso a servicios de salud

Las empresas deben identificar como mnimo:

a)
b)
c)

Perfil socio demogrfico

Caractersticas de personalidad y estilos de afrontamiento
Condiciones de salud

1. Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los

sistemas corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio,
gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y perifrico,
dermatolgico, endocrino, genitourinario e inmunolgico.
2. Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

3. Estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo,

enfermedad profesional y enfermedad comn, discriminadas por
diagnstico, das de incapacidad mdica, ocupacin y gnero.
4.

Ausentismo.

5. Rotacin de personal.
6.

Rendimiento laboral.

Actividades de las administradoras de riesgos laborales en relacin con los

factores psicosociales intralaborales. Con base en la informacin disponible
en las empresas y teniendo en cuenta los criterios para la intervencin de
factores psicosociales enumerados en el artculo 13 de la presente resolucin,
las administradoras de riesgos laborales deben llevar a cabo la asesora y
asistencia tcnica pertinente.
Las administradoras de riesgos laborales deben realizar acciones de
rehabilitacin psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitacin
integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitacin Profesional que defina la
Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin
Social
Vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiolgica de
factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesora de la
correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los
trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
evaluados como de alto riesgo o que estn causando efectos negativos en la
salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos laborales deben capacitar y
prestar asistencia tcnica para el diseo y la implementacin de los programas
de prevencin y los sistemas de vigilancia epidemiolgica de los factores de
riesgo psicosocial prioritarios, por actividad econmica o empresa, utilizando
criterios de salud ocupacional.

Debe tener como mnimo:

1. Mtodo
2. Objetivo
3. Procedimiento de vigilancia epidemiolgica: Evaluacin,
criterios para manejo de grupos prioritarios, medidas de
intervencin, seguimiento
4. Sistema de informacin
5. Evaluacin del programa
6. Gestin administrativa

Protocolo para la determinacin del origen de las patologas

derivadas del estrs:
Adoptase como de obligatoria referencia, el Protocolo para
Determinacin del Origen de las Patologas Derivadas del
Estrs, el cual ser revisado y actualizado por la Direccin
General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin
Social, como mnimo cada cuatro (4) aos.