Marco Legal en materia de SST

Febrero 2013
Ing.Jaime Briceo P.

Jerarqua Legal

Constitucin
Tratados en el Congreso
Leyes, Decreto Legislativo

Ley 29783-Ago.2011

Decreto ley, Decreto de Urgencia

Decreto Supremo Resoluciones Supremas
Resolucin Ministerial

DS009:2005 TR, DS007;2007 TR,

DS008:2010 TR DS005: Abr2012 TR
RM 148:2007 TR,
RM 312:Abr2011 MINSA

Resolucin Jefatural, Resolucin Directoral

Legislacin internacional aplicable en el campo

de la seguridad y salud ocupacional
CAN

Decisin N 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
Resolucin 957, Reglamento de la Decisin N 584.

OIT

C27 Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos

transportados por barco, 1929

C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad

(edificacin), 1937
C77 Convenio sobre el examen mdico de los menores

(industria), 1946
C78 Convenio sobre el examen mdico de los menores
(trabajos no industriales), 1946
C139 Convenio sobre el cncer profesional, 1974
C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos
portuarios), 1979
C81 Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947
3

Legislacin nacional existente en el campo de la

seguridad y salud ocupacional
Constitucin
Per

del Artculo 1, 2 inciso 1), 7, 9, 10, 11, 22, 23 Y 59.

Decreto Legislativo Cdigo penal: Artculo 168 inciso C)

N 635
Ley N 26842

Ley general de salud: Artculos 100, 101 Y 102.

Ley N 26790

Ley de modernizacin de la seguridad social en salud

Ley N 28048

Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza

labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo
normal del embrin y el feto

Decreto
Supremo Reglamento de prevencin y control de cncer profesional
N 039-93-PCM
Decreto
Supremo Reglamento de la ley de modernizacin de la seguridad
N 009-97-SA
social en salud
4

Legislacin nacional existente en el campo de la

seguridad y salud ocupacional
Resolucin
Ministerial N 09097-TR/DM

Registro de entidades que desarrollan actividades de

riesgo

Decreto Supremo Normas tcnicas del seguro complementario de

N 003-98-SA
trabajo de riesgo
Decreto Supremo
N 009-2004-TR

Reglamento de la Ley N 28048, ley de proteccin a

favor de la mujer gestante que realiza labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del
embrin y el feto

Decreto Supremo Regla mento de seguridad y salud en el trabajo

N 009-2005-TR
(DEROGADO DS005:2012 TR)
Decreto Supremo
N 015-2005-SA

Reglamento sobre valores lmites permisibles para

agentes qumicos en el ambiente de trabajo.

Decreto Supremo
N 007-2006MIMDES

Relacin de trabajos y actividades peligrosas o

nocivas para la salud fsica o moral de las y los
5
adolescentes

Legislacin nacional existente en el campo de la

seguridad y salud ocupacional
Decreto Supremo N
019-2006

Aprueban Reglamento de La Ley General de Inspeccin del

Trabajo

Decreto Supremo
N 007-2007

Modifican artculos del reglamento de Seguridad y Salud en

el Trabajo (DEROGADO DS005:2012 TR)

Resolucin
Ministerial N 1482007-TR

Funcionamiento del Comit y del Supervisor de Seguridad

y Salud en el Trabajo ; Generacin de Guas Bsicas y
Modelos de Reglamento; (DEROGADO DS005:2012 TR)

DS 066-2007

Inspecciones de Defensa Civil

RM 374 2008

Listado de riesgos para la mujer embarazada

RM 480 2008 SA

Listado de enfermedades ocupacionales

6

RM 375 2008

Evaluacin de Riesgos Disergonmicos

DS 008 2010 TR

Modifican artculos del reglamento de Seguridad y Salud

en el Trabajo (DEROGADO DS005:2012 TR)

DS 012 2010 TR

Dictan Disposiciones relativas a la obligacin de reportes

de accidentes, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales. (DEROGADO DS005:2012 TR)

RM 069 2011 MINSA

Criterios y mtodos uniformes para evaluar y calificar el grado

de invalidez de los trabajadores comprendidos en el SCTR.

RM 312 2011

Definen Guas de Exmenes Mdicos Obligatorios

Ley 29783 : 2011

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS005:2012 TR

Reglamento de la Ley SST

7

Legislacin Sectorial existente en el campo de

la seguridad y salud ocupacional
CONSTRUCCIN
Resolucin Suprema N 021-83-TR, normas bsicas de seguridad e
higiene en obras de edificacin.
Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA,
seguridad durante la construccin.

norma

050,

Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA normas tcnicas del

reglamento nacional de edificaciones-RNE comprendidas en el ndice
aprobado mediante el Decreto Supremo N 015-2004-VIVIENDA.
MINERA
Ley N 27474, ley de fiscalizacin de las actividades mineras.
Decreto Supremo N 049-2001-EM, reglamento de fiscalizacin de las
actividades mineras.
Decreto Supremo N 055-2010-EM, reglamento de seguridad y salud
en las actividades mineras.
R Osinergmin 286 20101 OS/CD, Sanciones de Seguridad y Salud en el
8
Trabajo en la Minera

Legislacin Sectorial existente en el campo de

la seguridad y salud ocupacional
INDUSTRIA
Ley N 23407, ley general de industrias: Artculos 103 Y 104.
Decreto Supremo N 029-65-DGS, reglamento para la apertura y control
sanitario de plantas industriales de conformidad con el artculo N 160 del
ttulo X de la ley N 13270 de promocin industrial.
Decreto Supremo N 42-F, reglamento de seguridad industrial
Decreto Supremo N 88/67-DGS, amplan reglamento para apertura y
control sanitario de plantas industriales y establece "tarifa de derechos"
ELECTRICIDAD
Resolucin Ministerial N 161-2007-MEM reglamento de seguridad y salud
en el trabajo de las actividades elctricas.
AGRO INDUSTRIA
LEY 29088 Ley de seguridad y salud en el trabajo de los estibadores
terrestres y los transportistas manuales y su Reglamento DS 005 2009

Relacin Norma Sectorial vs Norma General de

seguridad y salud ocupacional

Si la

es

se prefiere:

Norma
sectorial

Incompatible

El RSST

Norma
sectorial

Compatible
(complementaria)

El RSST y la
norma sectorial

Norma
sectorial

Contiene obligaciones La
norma
(del empleador) y
sectorial
Derechos (al trabajador)
mayores al RSST

10

Principales requisitos legales en materia de SST

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Ago.2011)
DS005:2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Abril 2012)
(deroga DS009:2005 TR, DS007:2007 TR, DS008:2010 TR, RM 148:2007 TR)

RM 312:2011 MINSA Protocolos exmenes mdicos y gua

diagnostico de exmenes obligatorios por actividad
(Abril 2011)
DS003-98 SA Norma Tcnica SCTR
11

LEY 29783 SST - DS005:2012 TR

Titulo Preliminar: Principios

Titulo 1: Disposiciones generales
Titulo 2: Poltica Nacional de SST
Titulo 3: SNSST
Titulo 4: SGSST
Titulo 5: Derechos y Obligaciones
Titulo 6: Informacin de Accidentes y
enfermedades ocupacionales
Titulo 7: Inspecciones de Trabajo en SST
Disposiciones complementarias Finales

12

o Ambito de aplicacin
o Poltica Nacional
o Poltica del SGSST
o Estudio Linea Base
o Comit SST
o Supervisor SST
o Participacin Org.Sindical
o Capacitacin
o Documentacin
o Identificacin Peligros y
Evaluacin Riesgos

o Servicios SST
o Contratistas
o Investigacin accidentes,
incidentes peligrosos,
Enfermedad Ocupacional
o Adecuacin al Puesto Trabajo
o Inspecciones MTPE
o Vigilancia SGSST
o Consideraciones para micro y
pequea empresa
o Participacin Utilidades

Glosario de trminos: del DS007:2007 TR ha pasado al DS005:2012 TR

Trabajador: Toda persona que desempea una actividad laboral subordinada o autnoma
para un empleador privado o para el Estado
13

Ambito de aplicacin
La ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos
Empleadores y Trabajadores del sector privado,
Trabajadores y funcionarios del sector pblico,
Trabajadores de la Fuerzas Armadas
Polica Nacional del Per
Trabajadores por cuenta propia
Toda persona de modalidad formativa
Toda persona sin prestar servicios se encuentre dentro del lugar de trabajo.
El MTPE y el SERVIR (Autoridad Nacional del Servicio Civil) determinarn mecanismos
para la aplicacin progresiva de la ley y Reglamento a las entidades pblicas.
El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle:
durante la ejecucin de rdenes del empleador,
o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad,
o en el desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo.
(el desplazamiento: no se incluye del domicilio al lugar de trabajo y viceversa salvo que
lo dicte una norma sectorial, sea una condicin de trabajo o el transporte sea brindado
por el empleador)
Ley 297832: Articulos: 2, 54
DS005:2012 Tr: Articulos: 2, 93, 2da Disp.Complementaria

14

Politica Nacional de SST

El Estado tiene la obligacin de poner en prctica y reexaminar peridicamente
(una vez al ao) una POLITICA NACIONAL DE SST y a realizar exmenes
globales o relativos a determinados sectores a intervalos adecuados (no mayor de
2 aos)
Esta Poltica debe precisar Funciones y Responsabilidades de:
Autoridades pblicas,
Empleadores,
Trabajadores y
Otros organismos intervinientes
Se crea el SISTEMA NACIONAL DE SST con dos instancias:
Consejo Nacional de SST
Consejo Regionales de SST
Deben instalarse dentrol de 180 das calendarios de publicado este Reglamento.

Ley 297832: Articulos: 4, 5, 6, 7

DS005:2012 TR: Articulos: 5, 6

15

Consejo Nacional SST

Instancia mxima de concertacin.
Funciones: Formular y aprobar la Poltica Nacional de SST..
Representantes:
1 MINTRA
1 MINSA
1 CENSOPAS (Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del
M.Ambiente)
1 ESSALUD
4 Gremios de Empleadores (propuesta de CONFIEP)
4 Centrales sindicales (propuesta de CGTP, CUT, CTP, CATP)

Plazo de designacin: 2 aos renovables

Ley 297832: Articulos: 9, 10, 11, 12

DS005:2012 TR: Articulos: 7 al 21.

16

Consejos Regionales SST

Instancia mxima de concertacin regional.
Funciones: Formular y aprobar los programas regionales de SST
Representantes:
1 Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
1 Direccin General de Salud
1 Red Asistencial de ESSALUD de la regin
3 Gremios de Empleadores de la regin (propuesta de CONFIEP)
4 Organizaciones de trabajadores de la regin (propuesta de CGTP, CUT, CTP,
CATP)
Plazo de designacin: 2 aos renovables.

Ley 297832: Articulos: 13, al 16

DS005:2012 TR: Articulos: 22

17

Politica del SGSST

El Empleador debe IMPLEMENTAR el SGSST.
El Empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes la expone por
escrito.
Debe ser:
Especfica y apropiada para la organizacin;
Concisa, fechada y firmada;
Difundida y accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;
Actualizada peridicamente;
Disponible a partes interesadas externas.
Expresa el compromiso en:
Proteccin para la prevencin lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
Cumplimiento requisitos legales
Consulta y participacin de los trabajadores y sus representantes
Mejora Contnua
Compatible con otros SG.
Ley 297832: Articulos: 22, 23
DS005:2012 TR: Articulos: 25

18

Liderazgo del SGSST

El SGSST es responsabilidad del Empleador.
El Empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado de:
Desarrollo,
Aplicacin y
Resultados del SGSST
Rinde cuenta al Empleador o autoridad competente ello no lo exime de su deber
de prevencin y ,de ser el caso, de resarcimiento.
El Empleador est obligado a:
Garantizar que la SST sea una responsabilidad CONOCIDA y ACEPTADA en TODOS
los niveles de la organizacin.
Definir y comunicar el Departamento o rea que identifica, evala o controla los
peligros y riesgos relacionados a la SST.
Disponer de una Supervisin efectiva para asegurar la proteccin de los trabajadores.
Proporcionar recursos adecuados para cumplir con los Planes y Programas
preventivos establecidos.
Ley 297832: Articulos: 26
DS005:2012 TR: Articulos: 26

19

Responsabilidades para el Empleador

LABORAL: Los trabajadores tienen derecho a ser TRANSFERIDOS en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora (exista o no exista el puesto)

CIVIL: El incumplimiento del empleador del deber de prevencin

genera la obligacin de pagar las INDEMNIZACIONES a las vctimas o a
sus derechohabientes, de los accidentes de trabajos y de las enfermedades
profesionales. En el caso de personal Tercero es RESPONSABLE
SOLIDARIO frente a daos o indemnizaciones.

PENAL: Pena privativa a la libertad para el Empleador que NO ADOPTE las medidas
preventivas (2 a 5 aos) o cuando ocurra un MUERTE o LESION GRAVE producto de
la INOBSERVANCIA de las normas de SST (5 a 10 aos)

20

Responsabilidad Penal

Disposiciones complementarias modificatorias

Responsable de la Implementacin
y mantenimiento del Sistema
(Personal encargado por el Empleador)

Agrguese al articulo 168-A al Cdigo Penal:

ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

El que infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, NO ADOPTE

las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con
PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD no menor de 2 aos ni mayor de 5 aos.
Si como consecuencia de una inobservancia de las normas de SST, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de 5 aos ni
mayor de diez aos.
Responsable de Area
(Manual Funciones)
21

Delito es: Dejar de hacer (omisin por desconocimiento) o Querer Hacer (accin, dolo)

Qu es LESION GRAVE?
En cuando al concepto de lesin grave el Cdigo Penal indica que
esta tiene lugar en los siguientes casos:
1. Las que ponen en peligro inminente la vida de la vctima.
2. Las que mutilan un miembro u rgano principal del cuerpo o lo
hacen impropio para su funcin, causan a una persona incapacidad
para el trabajo, invalidez o anomala psquica permanente o la
desfiguran de manera grave y permanente.
3. Las que infieren cualquier otro dao a la integridad corporal, o a
la salud fsica o mental de una persona que requiera treinta o ms
das de asistencia o descanso, segn prescripcin facultativa.

22

Estudio Linea Base del SGSST

Evaluacin inicial del SGSST en comparacin con las:
normas legales pertinentes (normas generales y sectoriales) nacionales
normas internacionales ratificadas
disposiciones en la materia acordadas en negociacin colectiva.
Los resultados sirve de base para la Planificacin del SGSST.
El estudio linea base debe estar DOCUMENTADO
La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en CADA puesto de trabajo del
Empleador.
Debe considerar las condiciones existentes, caracteristicas personales o estado de
salud conocido de los trabajadores.
Determinar si los controles existentes son adecuados para eliminar los peligros o
controlar riesgos.

Ley 29783: Articulos: 37

DS005:2012 TR: Articulos: 76, 77, 78

23

Comit de SST
Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su cargo constituyen un
Comit de SST.
Conformado por igual nmero de representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajador, definido de acuerdo de partes (4-12). A falta de acuerdo no es
menor a 6 en los empleadores con ms de 100 trabajadores agregndose al
menos a 2 miembros por cada 100 trabajadores adicionales hasta un mximo de
12 miembros.
Cuando el Empleador cuente con varios centros de trabajo cada uno de estos
PUEDE contar con un Sub-Comit en funcin del nro.trabajadores.
El Empleador debe proporcionar a los miembros una tarjeta identificacin o
distintivo especial visible.
El Empledor designa a sus representantes entre el personal de direccin y confianza.
Los trabajadores eligen a sus representantes con excepcin del personal de
direccin y confianza. Dicha eleccin se realiza mediante votacin secreta y directa.
24

 El proceso electoral est a cargo de la organizacin sindical mayoritaria (en

concordancia con art.9 de la Ley relaciones colectivas de trabajo), en su defecto, de la
organizacin sindical que afilie el mayor nmero de trabajadores.
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora al libro de actas.
La convocatoria a la instalacin del Comit SST corresponde al Empleador en el
local de la empresa levantndose un acta.
Toda reunin, acuerdo o evento del Comit SST deben ser asentados en un libro de
actas entregando copia a cada miembro y a la mxima instancia de gerencia o decisin
del empleador.
El Comit est conformado por:
Presidente: elegido entre los representantes de la direccin de la empresa.
Secretario: que es el responsable del Servicio de SST o uno de los miembros
del Comit elegido por consenso.
Miembros: los dems integrantes del Comit.
25

Funciones del Comit:

Aprobar:
RISST
Programa anual de la SST
Programa anual del Servicio de SST (Prevencin y Promocin Salud)
Plan anual de Capacitacin
Analizar y Evaluar el avance de los Objetivos y accidentes graves.
Realizar inspeccion
Con la finalidad de dar aplicacin a la nueva regulacin sobre el Comit SST los
empleadores deben proceder a solicitar a la organizacin sindical, si al hubiera, que
convoque elecciones dentro de los primeros 30 DIAS hbiles de publicado el
presente Reglamento (venci el 08/06)

Ley 29783: Articulos: 29

DS005:2012 TR: Articulos: 33, del 38 al 73, 9na Disp.Complementaria Transitoria

26

 La duracin del mandato del Comit es de 1 a 2 aos

Los miembros del Comit deben recibir capacitaciones especializadas en SST
dentro de la jornada laboral
Se rene ordinariamente una vez por mes y extraordinariamente a convocatoria
del Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros o en caso de ocurrir un
accidente mortal.
Los miembros gozan de licencia con goce de haber por 30 das naturales por ao
calendario para la realizacin de sus funciones.
La proteccin contra despido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones (no indica como en la ley 6 meses antes) y hasta 6
meses despus del ejercicio de su funcin como representante ante el Comit SST.
Se elimin el art.37 de la RM 148:2007 TR: Para ser reelegido como miembro del
Comit se debe dejar de transcurrir al menos un perodo.
.
27

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante

Decreto Supremo N 010- 2003-TR

Artculo 9.- En materia de negociacin colectiva, el sindicato que afilie a la

mayora absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su mbito asume la
representacin de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados.
De existir varios sindicatos dentro de un mismo mbito, podrn ejercer
conjuntamente la representacin de la totalidad de los trabajadores los sindicatos
que afilien en conjunto a ms de la mitad de ellos.
En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en que ejercern esa
representacin, sea a prorrata, proporcional al nmero de afiliados, o
encomendada a uno de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada sindicato
representa nicamente a sus afiliados.

Ley 29783: Articulos: 30, 31, 32, 33, 34

DS005:2012 TR: Articulos: 39, 52

28

Supervisor de SST
Cuando el Empleador tenga menos de 20 trabajadores,
No requiere un RISST
Elegido por los trabajadores
Debe llevar un registro de acuerdos con el empleador.

Ley 29783: Articulos: 30, 31, 32, 33, 34

DS005:2012 TR: Articulos: 39, 52

29

Participacin de Organizaciones Sindicales

Se incluye la participacin de Organizaciones Sindicales respecto a:
La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la SST;
La Identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos y en la elaboracin del
mapa de riesgos;
La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del Comit de SST
(la ms representativa)
La incorporacin de un observador en el Comit de SST (Sindicato Mayoritario);
A examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en
estas materias.
La realizacin de investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos..
Solicitar inspecciones al MTPE.
Le sern accesibles la evaluacin de la linea base del SGSST
Le sern comunicados los resultados de Auditora internas, revisiones del SG
realiazada por el empleador del SGSST e investigaciones
Resoluciones correspondiente a una Inspeccin de MTPE
Ley 297832: Articulos: 19, 29, 31, 37, 44, 46, 78, 92, 100,

30

Capacitacin

El Empleador garantiza la oportuna y apropiadamente capacitacin y entrenamiento en

SS en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica:
(Al momento de la contratacin: Induccin General y Especfica; Durante y cuando se realicen Cambios en la
funcin, puesto de trabajo y tecnologa).

El Empleador define los requisitos de competencia para cada puesto de trabajo; debe
establecer Programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral;
si se realizar fuera se remuneran conforme a ley.
El Empleador transmite a los trabajadores informacin y los conocimientos necesarios en
relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as
como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de SST. Puede ser
impartida por el Empleador directamente o por Terceros.
Obligaciones del trabajador: Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
as como los Equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.

Ley 29783: Articulos: 27, 35, 49, 52, 98

DS005:2012 TR: Articulos: 27, 28, 29

31

Programas de Capacitacin deben ser:

Extensivos a todos los trabajadores

Profesionales competentes y con experiencia
Ofrecer formacin inicial y cursos actualizacin a intervalos adecuados
Evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de comprensin y su
utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
Revisados peridicamente por el Comit
Contar con materiales y documentos idneos
Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos

DS005:2012 TR: Articulos: 29

32

Documentacin
Registros de Accidentes Trabajo e incidentes peligrosos se debe mantener
archivado el mismo por espacio de 10 aos posteriores al suceso (archivo pasivo)
Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de 20 aos (archivo pasivo)
Para la exhibicin y archivo de los registros debe mantenerse registros de los 12
ltimos meses de ocurrido el suceso (archivo activo).
Revisin peridica de los procedimientos del SGSST.
La documentacin del SGSST que debe exhibir el Empleador es:
Poltica y Objetivos en materia de SST (en lugar visible)
RISST
IPER y sus medidas de control (en lugar visible)
Mapa Riesgo
Planificacin de actividades preventivas
Programa anual de SST
Ley 29783: Articulos: 28, 34, 47, 87, 88
DS005:2012 TR: Articulos: 32, 35

33

Programa de SST
Actividades que desarrollaremos en el ao
Acorde con los resultados del Estudio Linea Base
Registro solicitado en la Inspecciones del MTPE
Debe haber seguimiento peridico de avances

34

 Registros Obligatorios (fsicos o electrnicos)

a) Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes con su investigacin y las medidas correctivas (propios y Terceros)
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas
e) Estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia
r) Registro de auditoras (01/01/2013)

El MTPE gestionar la conformacin de una Comisin Tcnica Multisectorial para

elaborar propuesta que constituya el REGISTRO UNICO de informacin sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, y enf.ocupacionales dentro de un plazo
de 180 das.
Ley 29783: Articulos: 28, 10ma Disp.Transitoria
DS005:2012 TR: Articulos: 33,34

35

Recomendaciones de SST (adjunta en los contratos)

Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST.
Estas deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto y las medidas de proteccin y
prevencin que debe adoptar o exigir al Empleador.
Deben entregarse en forma fsica o digital a ms tardar el 1er da de labores.

Ley 29783: Articulos: 35

DS005:2012 TR: Articulos: 30

36

 Reglamento Interno de SST (RISST)

Las empresas con 20 o ms trabajadores elaboran su RISST.
Debe entregarse una copia a cada trabajador con cargo (medio fsico o digital)
Estructura mnima del RISST:
Objetivos y alcances
Liderazgo, compromisos y la poltica de SST
Atribuciones y obligaciones del empleador, del Comit SST, de los
Trabajadores y empleadores que les brindan servicios
Estndares de SS en las operaciones
Estndares de SS en los servicios y actividades conexas
Preparacin y respuesta a emergencias
.

Ley 29783: Articulos: 34

DS005:2012 TR: Articulos: 74

37

Identificacin Peligros y Evaluacin de Riesgos (IPER)

Principio del SGSST: Evaluar los principales Riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la SS.
Se requiere la participacin de:Trabajadores y sus organizaciones Sindicales.
El Empleador aplica la gestin de los riesgos como medida de prevencin.
Prioridad: Eliminar fuentes de peligros, Transferir/Sustituir (progresivamente y a
brevedad posible), Tratar o minimizar (medicas tcnicas y administrativas), EPP
(asegurando su uso y conservacin).
Actualizacin IPER:
Una vez al ao mnimo
Cuando cambien las condiciones de trabajo
O se hayan producido daos a la SST.
Elaborar un MAPA DE RIESGOS con la participacin de la organizacin sindical,
representantes de los trabajadores, y el Comit SST el cual debe exhibirse en un lugar
visible.
38

 El Mapa Riesgo puede ser: En la organizacin y a nivel nacional (geogrficamente,

amenazas, incidentes o actividades valoradas como riesgosas)
El Empleador tiene la obligacin de identificar las modificaciones que puedan darse en
las condiciones de trabajo y disponer las medidas preventivas y GARANTIZA que los
trabajadores hayan sido CONSULTADOS antes que se ejecuten los cambios que puedan
tener repercusiones en la SST. (encuestas a los trabajadores o acta de asambleas
informativas por el Empleador o Comit)

Ley 29783: Articulos: 18, 19, 21, 35, 46, 49, 50, 57, 70, 75
DS005:2012 TR: Articulos: 82, 104

39

Servicios de SST
Todo empleador organiza un servicio de SST PROPIO O COMUN a varios
empleadores.
Practicar exmenes mdicos: antes, durante y al trmino acordes a los riesgos a que
estn expuestos.
Los exmenes mdicos deben ser respetando lo dispuesto en los Documentos
Tcnicos de vigilancia de la salud (MINSA)

Funciones:
a)
b)
c)
d)
e)

Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
Vigilancia de factores de M.Ambiente de trabajo
Asesoramiento sobre planificacin y la organizacin del trabajo..
Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de prcticas de trabajo.
Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma,
Equipos proteccin individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin al trabajo.
g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores
h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional
i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en materia de salud e
higiene en el trabajo y de ergonoma
j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia
40
k) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.

 El Empleador est obligado a establecer Programas de Prevencin y Promocin

de la Salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
La regulacin de los Servicios de SST est a cargo del MTPE en coordinacin con el
MINSA.
El MINSA debe crear el REGISTRO de los SST y aprobar las GUIAS DE PRACTICA
CLINICA para el diagnstico de las Enfermedades Ocupacionales y tienen plazo
hasta 180 das calendarios de publicacin del presente Reglamento.

Ley 29783: Articulos: 36

DS005:2012 TR: Articulos: 26, 11va Disp.Complem.Transitoria

41

Contratistas, Subcontratistas, Empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores
El Empleador es quien garantiza:
c) La verificacin de los Seguros de acuerdo a la normativa vigente
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST por
parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o
con ocasin del trabajo correspondiente del principal.

En caso de incumplimiento, la empresa principal es la RESPONSABLE

SOLIDARIA frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.

Ley 29783: Articulos: 68

42

Investigacin de accidentes, Enferm.Ocupacional e Incidentes

Permite identificar: Cusas Inmediatas (actos y condiciones sub estndares, cusas
bsicas (Factores personales y de Trabajo) asimismo debe permitir identificar
cualquier deficiencia del SGSST y debe ser DOCUMENTADA.
.
El Empleador realiza una investigacin cuando se haya producido daos a la salud
de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas preventivas
resultan insuficientes.
El Empleador conjuntamente con los representantes de las organizaciones
sindicales o representantes de trabajadores, Comit SST realizan las
investigaciones.
El Empleador conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo MORTALES con la participacin de los
representantes de las org.sindicales o trabajadores.
Se investiga de acuerdo a la GRAVEDAD del dao ocasionado o riesgo potencial.
43

El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin

de pagar las indemnizaciones a las vctimas o a sus derechohabientes, de los
accidentes de trabajos y de las enfermedades profesionales. En el caso en que
producto de la va inspectiva se haya comprobado fehacientemente el dao al
. trabajador, el MTPE determina el pago de la indemnizacin respectiva.
Intervencin del Ministerio Pblico ante indicios de la presunta comisin de
delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST.
Ante un dao a la salud el trabajador puede recurrir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para la realizacin de la investigacin, sta se tramitar ante la Inspeccin
del Trabajo y se requerir el apoyo tcnico de los servicios competentes del MINSA o de
peritos especializados.
El inspector debe acreditar que el incumplimiento de una norma de SST ha originado el
accidente o enfermedad ocupacional.
Para efecto de la imputacin de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de
su deber de prevencin requiere que se acredite que la CAUSA DETERMINANTE del
dao es CONSECUENCIA DIRECTA de la labor desempeada por el trabajador y del
INCUMPLIMIENTO por parte del empleador de las normas de SST.
44

 Se crear una Comisin Multisectorial para elaborar una TABLA DE

INDEMNIZACION para establecer cuantas indeminizatorias que se aprobar con
un RM.
. Para trabajadores no sujetos al SCTR, el DGIT declarar el DAO y determinar la
INDEMNIZACIN con base al examen pericial, al expediente de inspeccin y a la
Tabla de Indemnizacin.
Para los trabajadores sujetos al SCTR, el informe pericial constituye prueba
conforme a las reglas de solucin de controversias de este seguro.

Ley 29783: Articulos: 42, 58, 92, 93, 5ta Disp.Transitoria

DS005:2012 TR: Articulos: 88, 94, 95, 96

45

Adecuacin del Trabajador al Puesto Trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.
Previo al traslado el Empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con
informacin y competencias suficientes, caso contrario, deber proceder a la
capacitacin respectiva previo al inicio de las labores.

El empleador considerar el gnero de los trabajadores, en materia de SST, al

momento de asignarles las labores.
Las trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para la salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.
Ley 28048 Ley de proteccin a favor de la mujer gestante.
DS 009:2004 TR Reglamento de la ley de proteccin.
RM 374:2008 TR Listado de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales.Listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, eruipo o prooductos de alto riesgo y los Lineamientos para la evluacin de riesgos por parte de la empresa.
Ley 29783: Articulos: 76
DS005:2012 TR: Articulos: 108

46

Origen de las actuaciones Inspectivas

El Sistema de Inspeccin del Trabajo (SIT) es responsable de ejecutar las
fiscalizaciones para cautelar el cumplimiento de la normativa vigente.
Las inspecciones del MTPE tienen su origen en alguna de las siguientes cusas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Por orden de las autoridades competentes del MTPE

A solicitud fundamentada de otro rgano del sector pblico..
Por denuncia del trabajador
Por decisin interna del Sistema de Inspeccin del trabajo
Por iniciativa de los inspectores de trabajo
A peticin de los empleadores y los trabajadores, as como de las
organizaciones sindicales y empresariales.

Para la investigacin del accidente, incidentes peligrosos o Enfermedad

Ocupacional el sistema informtico contar con un sistema de ALERTA que
notificar al Sistema Integrado de inspeccin de Trabajo (SIIT) la realizacin de la
diligencia de inspeccin.

Ley 29783: Articulos: 100

DS005:2012 TR: Articulos: 119

47

Vigilancia del SGSST

Evaluacin regular de los resultados logrados en materia de SST
Definir en los diferentes niveles de la gestin, la responsabilidad y la obligacin
de rendir cuentas en materia de supervisin (indicadores de eficiencia, objeitvos)
De qu manera se cumple la Poltica, los objetivos de SST y se controlan los
Riesgos (eficacia de los controles).
La vigilancia debe:
Evaluar la estrategia global de l SGSST
Evaluar la Capacidad del SGSST
Evaluar la necesidad de introducir cambios
Identificar las medidas necesarias para atender las deficiencias
La revisin del SGSST se realiza por lo menos 1 vez al ao
Las conclusiones deben comunicarse a las Responsables de los aspectos crticos,
al Comit, a los trabajadores y la organizacin sindical.
Ley 29783: Articulos: 40, 41
DS005:2012 TR: Articulos: 85, 86, 87

48

Consideraciones para micro y pequeas empresas

Para este caso la Autoridad Administrativa de Trabajo:
Establece medidas especiales de asesora para la implementacin del SGSST.
Brinda servicios gratuitos de formacin en SST para los trabajadores.
El MTPE establece un sistema simplificado de documentos y registros.
La Direccin General de Derechos Fundamentales y SST del MTPE establece un
programa de capacitacin orientado a informar sobre los alcances de la ley y del
Reglamento.

DS005:2012 TR: Articulos: 25, 27, 34, 8va Disp.Complementaria

49

Ley No 28015 D.S. No 009-2003-TR, referida a la Promocin y Formalizacin

de la micro y pequea empresa.
La micro y pequea empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica,
bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente,
que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicio
a) El nmero total de trabajadores:
La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
La pequea empresa abarca de uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive.
b) Niveles de ventas anuales:
La microempresa: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
La pequea empresa: a partir del monto mximo sealado para las microempresas y hasta 850 Unidades
Impositivas Tributarias - UIT.
Adems las microempresas se dedican principalmente a actividades comerciales o de servicios y la mayora de
ellas se encuentra en Lima
UIT: S/.3,650.00

DS005:2012 TR: Articulos: 25, 27, 34, 8va Disp.Complementaria

50

Participacin de Utilidades
Disposiciones complementarias modificatorias
Agrguese al articulo 5 del Decreto legislativo 892 Participacin en las utilidades
Participarn en el reparto de las Utilidades en igualdad de condiciones del articulo 2 y
3 de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud en el
trabajo.

Ley 29783: Articulos: 5ta Disp.Complementari

Infracciones al SGSST otras empresas

51

Ley 29981: Creacin SUNAFIL

Evaluacin de impacto de RM 312-2011 SA

Protocolos de examenes mdicos
ocupacionales y guias de diagnstico de los
exmenes obligatorios por actividad
DS 003-98/SA
RM 480-2008 MINSA
RM 069-2010 MINSA

: Aprobacin NT del SCTR

: Listado de Enfermedades Profesionales
: Doc.Tcnico Evaluacin y Calificacin de la invalidez por Accidente
Trabajo y Enf.Ocupacionales
RM 374,375,376-2008 TR: VIH en el amb.trabajo, Ergonoma y Expos.Ocupacional Gestante

55

GESTION DE LA SALUD OCUPACIONAL

Promocin de la Salud
en el ambiente de
trabajo

Educar,
concientizar e
informar SO

Vigilancia del
Ambiente de Trabajo

Higiene
Ocupacional

Monitoreo de
Factores de
riesgos

Control de
Riesgos

Vigilancia de la Salud de los

trabajadores

Evaluaciones
Mdicas
(Antes, Durante, Despus,
Cambios de puesto y
Reingreso)

Determ.Aptitud
Diagnostico Precoz
Eval.Epidemologica

Atencin Mdica para

accidentes y
Enfermedades
Ocupacionales

Primeros
Auxilios

Diagnstico
definitivo,
Tratamiento
definitivo,
Rehabilitacin

Historias Clnicas

56

57

Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo

Art.49 (d) Obligaciones del Empleador: Practicar exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a los que estn expuestos en sus labores a cargo del
empleador.
Art.79 (e) Obligaciones del Trabajador: Someterse a los exmenes mdicos a que
estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confiabilidad del acto mdico.

RM 312 MINSA
6.6.2 las Evaluaciones mdicas ocupacionales SOLO podr llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento, previamente informado
por el servicio de salud ocupacional y debe estar basada en los Derechos
Humanos Fundamentales, el Derecho a la Vida y el Derecho a la Salud.
58

Factores de Riesgo para la Salud de los Trabajadores

Sustancias qumicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas);
Factores fsicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones,
termohigrometriacas);
Factores biolgicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leshmania);
Factores ergonmicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas
incmodas,realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados);
Factores mecnicos (como los riesgos asociados con las mquinas: puntos de entrada
a sistemas de rodillos o cilindros, gras o vehculos elevadores de horquilla);
Factores asociados con la energa (como los riesgos de los sistemas elctricos o las
cadas de lugares elevados),
Factores asociados con la conduccin de vehculos (como conducir en tormentas de
nieve o de lluvia o conducir vehculos mal mantenidos o con los que el conductor no est
familiarizado),
Factores de riesgo psicosociales del trabajo

59

EXAMENES MEDICOS POR ACTIVIDAD

60

Listado de Enfermedades Profesionales

EP: Aquellas enfermedades en las que se ha establecido la relacin de causa-efecto
entre los riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores, segn la actividad
econmica que desarrollan con la enfermedad que denuncian. Y son usadas como
referencia oficial durante el proceso para:
- Otorgar la cobertura del SCTR y
- La evaluacin y calificacin de la invalidez.

Grupo
Grupo
Grupo
Grupo

1:
2:
3:
4:

EP causadas por agentes Qumicos

EP causadas por agentes Fsicos
EP causadas por agentes Biolgicos
EP causadas por inhalacin de sustancias y agentes no
comprendidas en otros apartados
Grupo 5: EP de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en alguno de los otros apartados
Grupo 6: EP causadas por agentes carcinognicos

61

62

63

64

Enfermedades relacionadas al trabajo

Constituye as un grupo muy amplio de enfermedades que si bien pueden ser
causados nica y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio
ambiente de trabajo o pueden verse desencadenadas, agravadas o
aceleradas (provocador, contributivo) por factores de riesgo presentes en el
medio ambiente de trabajo.
Desde el punto de vista tcnico - preventivo, medico y legal se habla de
enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de enfermedad profesional. As,
el perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores resultar de la mezcla de
esos factores..

65

Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

a) Evaluaciones mdicas de la salud de los trabajadores (Monitoreo)
Antes de que se le asignen tareas especficas
A intervalos peridicos durante todo el empleo
Reanudan el trabajo tras ausencia prolongada por motivos de salud
Al terminar y despus de terminar asignaciones a puestos trabajo

b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los trabajadores (Proactivo)

Cualitativas de agentes fsicos, quimicos y biolgicos (metodologas de
MTPE, NIOSH, OSHA)
Cuantitativas de agentes fsicos, quimicos (intensidad, concentraciones
o nivel de presencia)
Especficas para agentes psicosociales y disergonmicos

66

Protocolos para las exmenes mdicos ocupacionales

El mdico ocupacional debe de atender, registrar y notificar los accidentes de
trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo
El mdico ocupacional determinara la metodologa y la tcnica que se
requerr para las evaluaciones mdico ocupacionales de acuerdo al tipo de
exposicin.
En la evaluacin medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:
Examen Mdico General (FR personales, antecedentes, familiares etc)
Examen Psicolgico y
Exmenes Complementarios (Generales y Especficos -> FR por actividad)
(Apto, Apto con restricciones, No Apto)

67

La indicacin para realizar los exmenes auxiliares y complementarios se puede

realizar con mayor o menor frecuencia por indicacin del mdico ocupacional
mnimamente una vez al ao y de acuerdo a la exposicin a los factores de
riesgo, en concordancia con las evaluaciones medico ocupacionales peridicas, y
deben de contener mnimamente:
Exmenes Complementarios Generales
a) Biometra sangunea.
b) Bioqumica sangunea.
c) Grupo y factor sanguneo.
d) Examen completo de orina.
Exmenes complementarios especficos y de acuerdo al tipo de exposicin:
e) Audiometra
f) Espirometra
g) Valoracin musculesqueletica (Anexo N 04)
h) Radiografa de Trax
i) Exmenes toxicolgicos:
Pruebas basadas en la orina: Pruebas de exposicin basadas en el anlisis de sangre: Pruebas
basadas en el anlisis del aire espirado:
j) Otros exmenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposicin se indicaran a criterio
del mdico ocupacional,
68

Conformidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores

La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es la actividad primordial de los
Servicios de Salud Ocupacional y estar a cargo de un mdico:
Con especialidad en Medicina Ocupacional, Medicina interna
O Medico Cirujano con Maestra en Salud Ocupacional
O con experiencia en Medicina Ocupacional mnimo 3 aos
La documentacin debe de permanecer en custodia en el Servicio de Salud
Ocupacional y se debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para
la toma de medidas preventivas y de ninguna manera se usara en contra del
trabajador o para fines administrativos de orden laboral.
Las Evaluaciones Medico Ocupacional debern ser conservadas durante 40
aos.

69

Servicios encargados de la Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores
Pueden organizarse como Servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo,
o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo (servicios
internos o externos), de forma presencial o propios mnimamente por 6 horas de
permanencia diaria , 5 das a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan
200 o ms trabajadores incluyendo lo de servicios de terceros y de forma
semipresencial o externo mnimamente por 4 horas diarias dos veces por semana
cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros.
Debern contar mnimamente con:
un Medico Ocupacional y por lo menos con uno de los siguientes profesionales:
Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacional,
Profesional de la Salud o de Ingeniera con Especialidad en SSO
Licenciada en Enfermera con experiencia en SO.
Deben adems, disponer de un personal administrativo necesario para su
funcionamiento.

70

Supervisin de la Vigilancia de la Salud de Trabajadores

La autoridad en salud de la jurisdiccin, a travs del responsable de Salud
Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud y de las Direcciones de Salud
y/o la DIGESA realizara la supervisin de la Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores por los Servicios de Salud Ocupacional...

El inspector sanitario de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores ser un
Profesional de la Salud con estudios concluidos de Maestra en Salud Ocupacional
de preferencia Medico, calificado y acreditado por la Direcciones Regionales de
Salud y el las Direcciones de Salud.
Las sanciones sern establecidas por la Autoridad Nacional de Salud,
a) Amonestacin; cuando no ha levantado las observaciones en una visita
b) Cierre temporal: cuando no ha levantado las observaciones en dos visitas
c) Cierre definitivo del establecimiento: cuando no ha levantado las observaciones
en tres visitas

71

Sobre registros de Exmenes mdicos y Enfermedades ocupacionales:

Segn la ley 26842 Ley General de Salud, articulo 25 esta informacin tiene carcter de
reservado y de no hacerlo incurre en responsabilidad civil o penal; se excepta solo en algunos
casos como por ejemplo:
a) Cuando hubiere consentimiento por escrito del paciente;
b) Cuando sea requerida por la autoridad judicial competente;
Segn la RM 312:2011 MINSA los Inspectores Sanitarios vigilarn el cumplimiento del control de
la salud en las empresas.

72

Principales requisitos legales en materia de SST

DS003-98 SA Norma Tcnica SCTR

73

Marco jurdico de la Salud Ocupacional

Afiliacin

SNP

SPP

Fondo Comn
65 aos, 20 aox de aportaciones
Pensin Mnima S/.415.00
Mxima S/.857.36

Cuenta Individual de Capitalizacin

Pensin Mnima S/.415.00
Mxima No existe

Desafiliacin
INVALIDEZ
SOBREVIVE
NCIA

SCTR

JUBILACION
SALUD

INVALIDEZ
SOBREVIVE
NCIA

Marco jurdico de la Salud Ocupacional

Coberturas Salud y Pensiones
ESSALUD
SALUD
EPS
Trabajadores
en general
SNP - ONP
PENSIONE
S
SPP - AFP

Marco jurdico de la Salud Ocupacional

Coberturas Salud y Pensiones
ESSALUD
SALUD
SCTR
EPS
Trabajadores
Alto Riesgo
SCTR

ONP
PENSIONE
S
SCTR

EMPRESAS
DE
SEGUROS

Solo aplicable para afiliados regulares al Seguro Social de Salud y que laboran en un centro donde se
realicen las actividades comprendidas en el Anexo 5 del DS009-97 SA (Extraccin de madera, pesca,
explotacin minas de carbn, produccin petroleo crudo y gas natural, extraccin de minerales metlicos,
tabaco, textiles, cuero, refinera de petrleo, plstico, vidrio, sustancias qumicas, productos qumicos,
electricidad, gas, vapor, construccin, transporte areo etc).

Compensaciones econmica por invalidez y

sobrevivencia
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR

SOBREVIVENCIA: Es el derecho de los beneficiarios a cobrar

pensiones de sobrevivencia originadas por el asegurado fallecido.
Los beneficiarios y pensiones son:

Cnyuge o conviviente

42% RM solo y 35% RM con hijos

Hijo(s) No Huerfano(s)

14%

Hijo Huerfano

42% RM (hasta 18 aos)

Padres >60 aos o invalidos 14% RM del remanente c/u

(dependientes)

(hasta 18 aos)

Las pensiones sumadas no pueden exceder el 100% RM, si exceden

se reduce pensin a los padres.

Compensaciones econmica por invalidez y

sobrevivencia
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
INVALIDEZ: Es el derecho del trabajador a un beneficio del SCTR por su
condicin de invalidez.
La invalidez se determina por el % de menoscabo de la capacidad de
trabajo:
Pago nico o indemnizacin 20% a 49% Segn Frmula
IUV = 24 x % MGP x 70% de la RM
MGP= menoscabo global de la persona

Invalidez Parcial Permanente 50% a <66% 50% de la RM

Invalidez Total

Gran Invalidez Total + Dependencia.

>66%

70% de la RM
100% de la RM

Las pensiones son rentas vitalicias que incluyen las pensiones de

sobrevivencia cuando el invalido fallezca. Se pagan en Nuevos Soles
indexados trimestralmente.

SISTEMA DE GESTION
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IPER
Objetivos, Metas, Programas
Identif.Req.Legales
Diseo Planes Emergencia

Investigacin Accidentes
No Conformidad
Accin Correctivas
Accin Preventivas

Actuar
Medicin y Evaluacin Desempeo
Evaluacin Cumplimiento Legal
Inspecciones
Observacin Tareas
Exmenes Mdicos
Monitoreo Factores Riesgo (Hig.Ind)
Simulacros
Auditoras
Revisin por la Direccin

Verificar

Planificar

Hacer

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

Competencia, Formacin y Toma de conciencia
Comunicacin, Participacin y Consulta
Control de Documentos
Control Operacional
Preparacin y Respuesta ante Emergencias

Compromiso Alta Direccin

Sistema de Gestin
Balance Scorecard

79