ASIGNACIN FAMILIAR

ASIGNACIN FAMILIAR

Base legal:

Ley N 25129 de 04.12.1989

Decreto Supremo N 035-90-TR de

06.06.1990. Reglamento de la Ley N 25129

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Campo de Aplicacin

Trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva
Cualquiera fuere su fecha de ingreso

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Requisitos para su percepcin

Tener vnculo laboral vigente

Mantener a su cargo uno o ms hijos menores

de dieciocho aos

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Naturaleza de la Asignacin Familiar

Tiene carcter y naturaleza remunerativa

Ser abonada bajo la misma modalidad que
se aplica al pago de las remuneraciones

Monto

10% del ingreso Mnimo Legal
(Remuneracin Mnima Vital) vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el
beneficio

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Caso en que el trabajador labora para ms de un

empleador

Tendr derecho a percibir la asignacin familiar
por cada empleador

Caso en que padre y madre son trabajadores de

una misma empresa

Tienen derecho a este beneficio ambos
trabajadores

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Extensin de la Asignacin Familiar

Cuando los hijos se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extender hasta la culminacin de los mismos,
por un mximo de seis aos posteriores al
cumplimiento de la mayora de edad

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Normas Transitorias

Si el trabajador viniera percibiendo la

asignacin por cnyuge separadamente a la
del hijo, subsistir el derecho a percibir
aqulla, independientemente del monto que
fuera
En cuanto a la asignacin por hijo, se optar
por la que otorgue mayor beneficio cualquiera
que fuera el origen de sta

GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES

Base Legal:

Ley N 27735 de 27.05.2002

Decreto Supremo N 005-2002-TR de
03.07.2002
Reglamento de la Ley N 27735
Decreto Supremo N 017-2002-TR de
03.07.2002

GRATIFICACIONES

Campo de aplicacin
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sea cual fuere la modalidad de
contrato:

A plazo indeterminado

Sujeto a modalidad

Tiempo parcial
Socios trabajadores de las Cooperativas de
Trabajadores

Requisitos para percibir el derecho:

Que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente

Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
laborado a:

Descanso vacacional

Licencia con goce de remuneraciones

Descansos o licencias establecidos por normas de
seguridad social y que originen pago de subsidios

Descanso por accidente de trabajo con derecho a
subsidios

Aqullos considerados por ley como
efectivamente laborados

GRATIFICACIONES

Nmero de gratificaciones:

Una con ocasin de Fiestas Patrias

Otra con motivo de la Navidad

Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de ellas es equivalente a
la remuneracin que perciba el trabajador en
la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio

GRATIFICACIONES

Remuneracin Computable:

Remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie

Cualquiera sea el origen o denominacin que
se les d

Que sean de su libre disposicin

La que se encuentre vigente al 30 de junio y
30 de noviembre, respectivamente

Se excluyen los conceptos contemplados en
Art. 19 de la Ley sobre CTS

GRATIFICACIONES

Remuneracin Regular
Aqulla percibida habitualmente por el trabajador
an cuando sus montos puedan variar en razn
de incrementos u otros motivos

Remuneraciones variables
Se considera cumplido el requisito de regularidad
si el trabajador las ha percibido, cuando menos,
tres meses durante el semestre
Para su incorporacin a la gratificacin, se suman
los montos percibidos y el resultado se divide
entre seis

GRATIFICACIONES

Remuneracin imprecisa
El monto de la gratificacin de los trabajadores
que perciben remuneracin imprecisa, se calcula
en base al promedio de remuneracin percibida
en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio
o 15 de diciembre, segn corresponda

GRATIFICACIONES

Tiempo de servicios


Se calculan por los perodos: enero-julio y
julio-diciembre, respectivamente


Las gratificaciones corresponden a una
remuneracin ntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre


Se reducen proporcionalmente en su monto
cuando el perodo de servicios sea menor


Se determina por mes completo laborado en
el perodo correspondiente


Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducen a razn
de un treintavo de la fraccin
correspondiente

GRATIFICACIONES

Oportunidad de pago

Se paga en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente

Este plazo es indisponible para las partes

Gratificacin Trunca

Se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos
un mes ntegro de servicios

El monto se determina de manera
proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo en el que
se produzca el cese

GRATIFICACIONES

Oportunidad de pago de la gratificacin trunca

Se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales, dentro de las 48 siguientes de
producido el cese