UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

Alunos: Patrcia Aline Batista dos Santos RA 297631

Taislaine Miranda Padilha

RA 287679

Joselaine Penha do Nascimento

RA 295972

Luiz Muller da Silva

RA 437569

DESAFIO DE CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

CAMPO GRANDE MS 2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

Alunos: Patrcia Aline Batista dos Santos RA 297631

Taislaine Miranda Padilha

RA 287679

Joselaine Penha do Nascimento

RA 295972

Luiz Muller da Silva

RA 347569

DESAFIO DE CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

Elaborado para fins de avaliao do 3

Semestre da UNIDERP Interativa, sob
orientao dos Professores Interativos:
Professor (a) Simone Maria Menezes
Dias e Professor (a) presencial: Maria
Cristina da Silva.

Cincias Contbeis 4 Semestre

Universidade Anhanguera - UNIDERP
CAMPO GRANDE MS 2012

Sumrio
Introduo.............................................................................................................................4
ETAPA 1...............................................................................................................................5
Balancete de Verificao........................................................................................................5
ETAPA 2...............................................................................................................................6
Regime de Caixa e Regime de Competncia..........................................................................6
ETAPA 3...............................................................................................................................8
3.1 Existem contas retificadoras do Passivo? Quais?...........................................................8
3.2 Clculo e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumuladas no final de
2010..............................................................................................................................8, 9 e 10
3.3 Desenvolvimento e contabilizao no Livro-Razo................................................10 13
ETAPA 4..............................................................................................................................13
Insalubridade.........................................................................................................................13
Horas Extras .........................................................................................................................15
Adicional Noturno................................................................................................................16
Vale Transporte.....................................................................................................................17
Salrio Famlia.......................................................................................................................18
Previdncia Social.................................................................................................................19
Imposto de Renda.................................................................................................................22
Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS)...............................................................25
Contribuio Confederativa..................................................................................................27
Contribuio Sindical............................................................................................................27
Faltas ....................................................................................................................................29
Descanso Semanal Remunerado...........................................................................................30
Feriado..................................................................................................................................31
Penso Alimentcia...............................................................................................................31
CONCLUSO....................................................................................................................35
BIBLIOGRAGIA...............................................................................................................36

INTRODUO
Atividade Prtica Supervisionada, elaborada em grupo de quatro alunos, desenvolvida
em sala acompanhada pelo Professor Presencial, tem por objetivo aprendizado nos seguintes
assuntos do ramo da Contabilidade: Balancete de Verificao uma demonstrao parecida
com balano no inicio, ou seja, apresenta o saldo todas as contas patrimoniais, e ainda
apresenta o saldo das contas de resultado, num nico demonstrativo. Regime de Caixa e
Competncia prev o confronto entre todas as despesas e receitas, caixa instrumento de
apurao de resultado de uma forma simplificada de Contabilidade. Contabilizao de
Depreciao, Amortizao e Exausto.
Abordaremos tambm o tema de conhecimentos tcnicos sobre folha de pagamento.

PASSO 1
Elaborar o balancete de verificao da Companhia Beta, empresa prestadora de servios
Cia. Beta
Balancete de Verificao
Data: 31/12/2010
Saldo
Contas
Dividendos a pagar

Devedor

Credor
6.000,00

Fornecedores (curto prazo)

90.000,00

Duplicatas a pagar (curto prazo)

54.000,00

Despesas com salrios

189.000,00

Despesas com impostos

52.500,00

Emprstimos (Longo prazo)

45.000,00

Capital social

294.000,00

Reserva de lucro
Duplicatas a receber (curto prazo)

60.000,00
180.000,00

Proviso para crditos de Liquidao

33.000,00

Equipamentos

270.000,00

Disponvel

30.000,00

Duplicatas Descontadas (Curto prazo)

57.000,00

Veculos

45.000,00

Mveis e utenslios

285.00,00

Receita

477.000,00

Despesas com Vendas

27.000,00

Despesas de Depreciao

37.500,00

Totais

1455.000,00

351.600,00

Apresentar o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do imposto de renda e da

contribuio social sobre o lucro.
Lucro do Exerccio

852.600,00
Calcular o total do ativo circulante em 31/12/2010.
Soma do Ativo
900.000,00
2. REGIME DE CAIXA E REGIME DE COMPETENCIA
Regime de caixa o regime contbil que apropria as receitas e despesas no perodo de seu
recebimento ou pagamento, respectivamente, independentemente do momento em que so
realizadas. Considere o registro dos documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou
recebidos, como se fosse uma conta bancria. O Regime de Caixa somente admissvel em
entidades sem fins lucrativos, em que os conceitos de receita de despesa se identificam,
algumas vezes, com os de recebimento e pagamento.
Regime de Caixa
Resultado do Exerccio
Despesas

Receitas

1) Salrio e Encargos 1.000,00

4) Aluguel 400,00

2)Salrios e Encargos 29.000,00

5) Aluguis 4.500,00

8)Impostos e Contribuies 900,00

11)Servios Prestados 53.000,00

9)Impostos e Contribuies 11.000,00

13) Seguros 2.600,00
TOTAL: 44.500,00

TOTAL: 57.900,00

Resultado do Exerccio = lucro de R$ 13.400,00.

Vamos supor que a assinatura anual de um jornal custou R$ 120,00 e esta quantia foi paga
para a editora em 4 vezes sem juros de R$ 30,00. No regime de caixa os valores pagos sero
considerados Despesas Incorridas no momento de seu pagamento, ou seja, R$ 30,00 por
ms. J no regime de competncia a despesa dever ser apropria R$ 10,00 por ms perfazendo
um total de R$ 120,00 (perodo de um ano de assinatura), independente de como ela foi paga.

Regime de Competncia: A adoo do regime de competncia tem por finalidade reconhecer,

na contabilidade, as receitas, custos e despesas, no perodo a que competem, independente da
sua realizao em moeda. o registro do documento se d na data do fato gerador (ou seja, na
data do documento, no importando quando vou pagar ou receber)

Regime de Competncia
Resultado do Exerccio
Despesas Receitas

Despesas

Receitas

2)Salrios e Encargos 29.000,00

5) Aluguis 4.500,00

3) Salrios e Encargos 4.000,00

6) Alugueis 700,00

9)Impostos e Contribuies 11.000,00

11)Servios Prestados 53.000,00

10) Imp. E Contribuies 900,00

12) Serv. Prestados 14.000,00

13) Seguros 1.200,00

TOTAL: 46.000,00

TOTAL: 72.200,00

Resultado = lucro de R$ 26.200,00.

Pode-se observar como o regime contbil influencia no Resultado do Exerccio, o
resultado apurado pelo Regime de Competncia apresentou lucro maior que o apurado pelo
Regime de Caixa. evidente que isso no regra geral: dependendo das operaes, o
resultado poder ser maior ou menor, independentemente do regime utilizado.
ETAPA 3
CONTAS REDUTORAS DO ATIVO

PASSO 1
3.1. Contas Retificadoras de Passivo
( Existem contas retificadoras do Passivo? Quais?
Existem! Como o prprio nome j diz, contas redutoras ou retificadoras so contas
que reduzem o saldo de outra conta, logo se forem do Ativo devem ter saldo credor e se forem
do Passivo ou Patrimnio Lquido devem ter saldos devedores.
Contas Retificadoras do Passivo Exigvel:
So apresentadas no passivo com saldo devedor, reduzindo o valor contbil do grupo.
Por exemplo, desgio na venda de debntures, juros a transcorrer e custo de Resultado de
exerccios futuros.
So contas DEVEDORAS.
Ex: Desgio a Amortizar (na emisso de Debntures), Juros a Vencer (tambm pode
ser classificada como Ativo Circulante).
No passivo (Patrimnio Lquido) podemos dizer que o Capital a integralizar e as
aes em tesouraria so contas redutoras do passivo.
O Capital a Integralizar considerado uma conta redutora do passivo pois:
D Capital a integralizar / Realizar
C Capital Integralizado
O Capital a Integralizar/Realizar redutor do passivo (Patrimnio Lquido) porque os
scios da empresa tm o dever de integraliz-lo totalmente, ou seja, nada mais que um
compromisso dos scios com a entidade;
No caso das Aes em Tesouraria a Lei 6404/76 no artigo 182 diz que:
5 As Aes em Tesouraria devero ser destacadas no balano como dedues da conta
do patrimnio lquido que registrar a origem dos recursos aplicados na sua aquisio.
Sendo assim as Aes em Tesouraria no passivo (Patrimnio Lquido) retrata recursos
que a empresa deve para os seus acionistas, retificando assim o Patrimnio Lquido.
Exemplo:
Venda de quotas em tesouraria, por R$ 10.000,00, cujo valor contbil de R$ 6.000,00;
D. Bancos Cta. Movimento (Ativo Circulante).......................................................R$ 10.000,00
C. Quotas em Tesouraria (Patrimnio Lquido).....................................................R$

6.000,00

C. gio na Venda de Quotas de Capital (Reserva de Capital P L)..................... R$ 4.000,00

PASSO 2
3.2. Exausto Acumulada
Clculos e contabilizao da Exausto:
( A Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do
ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de minerao
Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas;)......................................R$ 1.050.000,00
Valor da aquisio - Valor residual = Valor exaurido
R$ 1.050.000,00

- R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00

Qtd. Extrada =
Valor do Custo

5.000 . = 0,005952 x 100 = 0,60%

840.000

( Taxa de Exausto: 0,60%

Exausto = Custo X Taxa de Exausto
Exausto = 840.000,00 X 0,60% = 5.040,00
Exausto do Perodo
Exausto acumulada
R$

Despesa com exausto

5.040,00

R$

5.040,00

3.3. Depreciao Acumulada

Clculos e contabilizao da Depreciao :
Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada:
6 anos)................................................................................................ R$ 168.000,00
Valor da aquisio - Valor residual = Valor Depreciado
R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00
R$ 147.000,00/6 = R$ 24.500,00 (Depreciao anual)
Depreciao Anual
Depreciao acumulada
R$

24.500,00

Despesa com Depreciao

R$

24.500,00

3.4. Amortizao Acumulada

Clculos e contabilizao da Amortizao:
Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$ 92.400,00
Valor da aquisio - Valor residual = Valor Amortizado

10

R$ 92.400,00 - R$ 0 = R$ 168.000,00
R$ 92.400,00/15 = R$ 6.160,00 (Amortizao anual)
Amortizao Anual
Depreciao acumulada
R$

Despesa com Depreciao

6.160,00

R$

6.160,00

3.5. Exausto Acumulada

Clculos e contabilizao da exausto:
Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram
vendidas:
Valor da aquisio - Valor residual = Valor exaurido
R$ 1.050.000,00

- R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00

( Taxa de Exausto: 8%
Exausto = Custo X Taxa de Exausto
Exausto = 840.000,00 X 8% = R$ 67.200,00 (Ano de 2010)
Exausto do Perodo
Exausto acumulada
R$

Despesa com exausto

67.200,00

R$

67.200,00

PASSO 4
3.6. Proviso para Crdito de liquidao Duvidosa P.C.L.D.
Quadro 1 Carteira de Contas a Receber
Classe de Devedor

A receber

PCLD

Classe A

110.00

550

109.450

0,50%

Classe B

93.000

930

92.070

1,00%

Classe C

145.000

4.350

140.650

3,00%

Classe D

80.000

8.000

72.000

10%

TOTAL

428.000

13.830

414.170

3,34%

Fonte: Autor

Lquido

% de PCLD

11

a) Os clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam;

Lanamento:
D Caixa

R$ 109.450,00

C Contas a Receber Classe A

R$ 109.450,00

D PCLD Classe A

R$ 550,00

C Contas a Receber Classe A

R$ 550,00

b) Os clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD;
Lanamento:
D Caixa

R$ 93.000,00

C Contas a Receber Classe B

R$ 93.000,00

D PCLD da Classe B

R$ 930,00

C Outras receitas operacionais

R$ 930,00

(ou recuperao de despesa)

c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000, portanto PCLD foi insuficiente;
Lanamento:
D Caixa

R$ 130.000,00

C Contas a Receber Classe C

R$ 130.000,00

D PCLD a receber Classe C

R$ 4.350,00

C Contas a Receber Classe C

R$ 4.350,00

D Perdas Incobrveis

R$ 10.650,00

C Contas a Receber Classe C

R$ 10.650,00

d) Os Clientes da Classe D entrou em processo de falncia, portanto no h expectativa de

recebimento do Valor de R$ 80.000;
Lanamento:
D Despesas com Exausto

R$ 67.200,00

C Exausto Acumulada

R$ 67.200,00

3.7. Livro Razo

12

Razo - Contas Contbeis

Conta

Caixa/Banco

Evento

Histrico

S.A.

Dbito

Crdito

$ Dbitos

$ Crditos

$ Saldo

Saldo Anterior

01

Recebimento Carteira de Cliente Classe A

|109.450

|0,00

|109.450

02

Recebimento Carteira de Cliente Classe B

|93.000

|0,00

|202.450

03

Recebimento Carteira de Cliente Classe C

|130.000

|0,00

|332.450

04

Recebimento Carteira de Cliente Classe D

|0,0

|0,00

|332.450

|332.450

|0

|332.450

Total
Conta

A Receber

Evento

Histrico

S.A.

Saldo Anterior

Dbito

Crdito

|$ Dbitos

|$ Crditos

|$ Saldo

|0

01

Duplicatas a Receber - Cliente Classe A

|110.000,00

|109.450,00

|550

01

Duplicatas a Receber - Cliente Classe A

|0,00

|550,00

|0

02

Duplicatas a Receber - Cliente Classe B

|93.000,00

|93.000,00

|550,00

03

Duplicatas a Receber - Cliente Classe C

|145.000,00

|130.000,00

|15.550,00

03

Duplicatas a Receber - Cliente Classe C

|0,00

|4.350,00

|11.200,00

03

Duplicatas a Receber - Cliente Classe C

|0,00

|10.650,00

|550,00

04

Duplicatas a Receber - Cliente Classe D

|80.000,00

|8.000,00

|72.550,00

04

Duplicatas a Receber - Cliente Classe D

|0,00

|72.000,00

|550,00

|428.000,00

|428.000,00

|0,00

Total
Conta

Proviso de Crdito de Liq. Duvidosa (Ativo Circulante) |Dbito

Evento

Histrico

S.A.

|$ Dbitos

|Crdito

|$ Crditos |$ Saldo |

Saldo Anterior

01

PCLD - Cliente Classe A

550,00

550,00 | 0,00

02

PCLD - Cliente Classe B

930,00

930,00 | 0,00

03

PCLD - Cliente Classe C

4.350,00

4.350,00 | 0,00

04

PCLD - Cliente Classe D

8.000,00

8.000,00 | 0,00

13.830,00

| 13.830,00 | 0,00

Total

|0

13

Conta

Reverso de PCLD

|Dbito

|Crdito

Evento

Histrico

|$ Dbitos

|$ Crditos

S.A.

Saldo Anterior

01

PCLD - Cliente Classe B

| 0,00

Total

- |

Conta

Perdas com Incobrveis (PCLD)- Despesas |Dbito

Evento

Histrico

S.A.

Saldo Anterior

$ Saldo
0,00 |

| 930,00 |

930,00 | 930,00 |

|Crdito

| $ Dbitos
|

930,00

|$ Crditos | $ Saldo
|

0 |

03

PCLD - Cliente Classe C

10.650,00

- |10.650,00|

04

PCLD - Cliente Classe D

72.000,00

- |82.650,00|

82.650,00

- |82.650,00|

Total

ETAPA 4
INSALUBRIDADE
. Conceito de Insalubridade
Insalubridade em termos laborais significa o ambiente de trabalho hostil sade,
pela presena de agente agressiva ao organismo do trabalhador, acima dos limites de
tolerncia permitidos pelas normas tcnicas.
Adicional de Insalubridade
A regulamentao do adicional de insalubridade se encontra na NR15 (Norma
Regulamentadora) e na legislao complementar. Recebe adicional de insalubridade de grau
mnimo 10% (dez por cento), grau mdio 20% (vinte por cento) e grau mximo 30% (trinta
por cento) os trabalhadores que utilizam EPI (Equipamento de Proteo Individual) em
decorrncia das atividades insalubres que exercem, tais como: exposio ao calor, rudo, p,
condies excessivas ou deficientes de luminosidade, etc.

14

O adicional de insalubridade calculado em funo do salrio mnimo, da jornada de

trabalho, horas extras e horas de falta durante o ms.
40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo;
20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio;
10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo;
Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida
quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do
Trabalho.
PERICULOSIDADE.
O artigo 193 da CLI conceitua a periculosidade para inflamveis e explosivos da
seguinte forma: "So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado".
So consideradas atividades e operaes perigosas as constantes desta Norma
Regulamentadora-NR.
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a
percepo de adicional de 30%, incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. O empregado poder optar pelo
adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a
realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar
e classificar ou determinar atividade perigosa. Para os fins desta Norma Regulamentadora
NR so consideradas atividades ou operaes perigosas s executadas com explosivos sujeitos
a:
a) degradao qumica ou auto cataltica;

15

b) ao de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, fascas, fogo, fenmenos ssmicos,
choque e atritos.
As operaes de transporte de inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, em
quaisquer vasilhames e a granel, so consideradas em condies de periculosidade, excluso
para o transporte em pequenas quantidades, at o limite de 200 litros para os inflamveis
lquidos e 135 quilos para os inflamveis gasosos liquefeitos.
As quantidades de inflamveis, contidas nos tanques e consumo prprio dos veculos,
no sero consideradas para efeito desta Norma. Para efeito desta Norma Regulamentadora
NR considera-se liquido combustvel todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou
superior a 70C (setenta graus centgrados) e inferior a 93,3C (noventa e trs dcimos de
graus centgrados). Todas as reas de risco previstas nesta NR devem ser delimitadas, sob
responsabilidade do empregador.
PASSO 2
HORAS EXTRAS;
Definio: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de
trabalhado excedente jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do incio, no
intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado,
domingo ou feriado). No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas estar disposio do
empregador ou de prontido, configura-se a hora extra.
Para que exista as horas extras CLT art. 58 1 No sero descontadas nem
computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo
acrescentado no art. 59 da CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida
de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A execuo das horas
extras est vinculada autorizao previamente acordada. Este acordo pode se dar entre as
partes empregador e empregado ou ainda estar previsto no acordo ou conveno coletiva
da categoria a qual o empregado pertence. Nenhum empregado obrigado a exercer horas
extras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigao. Exceo a necessidade imperiosa
do empregador fundamentada no art. 61 da CLT.

16

Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do

limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo
manifesto.
Clculo do valor da hora extras;
O contratado para trabalho de 44 horas, por exemplo, divida essas horas por seis
(referentes aos dias de trabalho da semana, pela legislao brasileira). Esse nmero deve ser
multiplicado por 30. A base mensal em horas de 220. No caso de jornadas de 40 horas, a
base ser de 200 horas. Para saber quanto voc ganha por hora, divida seu salrio mensal
pelas horas trabalhadas. O resultado o salrio-hora.
Todo empregado que trabalha em jornada ampliada tem direito a receber um
adicional de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja feito em dias
da semana (de segunda a sbado), e de 100%, se a hora extra for aos domingos e aos feriados.
Esse acrscimo de 50% ou de 100% deve ser somado ao seu salrio-hora. O
resultado dessa conta o valor de uma hora extra.
1.1 Adicional Noturno;
O adicional noturno, pago ao empregado, devido em razo do trabalho ser
desenvolvido em horrio noturno, ou seja, o legislador buscou compensar o desgaste do
trabalhador por exercer suas atividades em horrio em que se normalmente estaria em
repouso.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00h de
um dia s 05:00h do dia seguinte e nas atividades rurais, considera-se noturno o trabalho
executado na lavoura, entre 21:00h de um dia s 05:00h do dia seguinte, e na pecuria, entre
20:00h de um dia s 04:00h do dia seguinte.
A CLT estabelece que nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem
perodos diurnos e noturnos, bem como nos casos de prorrogao do trabalho noturno,
tambm se aplica o disposto no art. 73 da CLT, sendo devido, portanto, o acrscimo na
remunerao de, no mnimo, 20% sobre a hora diurna.

17

Assim, ainda que o empregado tenha o incio de sua jornada de trabalho no horrio
diurno, ou seja, antes do limite inicial para contagem do adicional noturno (22:00h), caso sua
jornada seja estendida aps as 05:00h da manh, ter direito ao adicional noturno,
inclusive, entre s 05:00h at o horrio efetivamente trabalhado.
Vejamos um exemplo, para um empregado que trabalha das 22:00 s 05:00 horas. O
divisor para obter o valor da hora trabalhada 220.
Vamos aos clculos:
Salrio: R$ 1.100,00
Valor da hora: R$ 1.100,00 220 = R$ 5,00
Valor do adicional: R$ 5,00 x 20% = R$ 1,00
Valor da hora noturna: R$ 5,00 + R$ 1,00 = R$ 6,00
Excees regra devem observar qual o divisor a ser aplicado. O bancrio, por
exemplo, com jornada de seis horas dirias, deve utilizar no clculo o divisor 180. Outro
ponto a ser observado se existe uma Conveno Coletiva de Trabalho, firmada pelo
Sindicado da Categoria, que estabelea um adicional maior para as horas noturnas.
As horas noturnas produziro reflexos no repouso semanal remunerado, nas frias, no
dcimo terceiro e no FGTS.
1.2 VALE TRANSPORTE;
O vale-transporte, benefcio criado em 1985 pelo Estado brasileiro, prev o
pagamento antecipado do valor gasto pelo trabalhador no percurso de ida e volta de sua casa
at o local de trabalho. O auxlio deve ser pago pelo empregador e calculado com base na
tarifa integral do servio de transporte que melhor se adequar necessidade do funcionrio.
O benefcio pode ser usado no sistema de transporte coletivo pblico urbano,
intermunicipal ou interestadual. O vale-transporte no tem natureza salarial, nem se incorpora
remunerao do funcionrio. Tambm no faz parte da contribuio previdenciria ou do
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio).
Tm direito ao vale-transporte os trabalhadores sob o regime CLT e aqueles ligados a
empresas de trabalho temporrio, alm de empregados domsticos. Prestadores de servio a

18

domiclio, empregados de subempreiteiras, atletas profissionais e servidores pblicos tambm

devem receber o benefcio.
Do empregado descontado 6% sobre o seu salrio, e a empresa arca a despesa
excedente, isto , o valor da diferena entre valor total gasto pelo empregado e o valor
descontado, o empregado somente poder utilizar o VT no trajeto residncia-trabalho e viceversa, portanto, havendo ausncias (mesmo justificadas) o empregado dever devolver
empresa o VT no utilizado. Caso no devolva, a empresa poder descontar pelo valor real do
custo do VT e no apenas pelo custo de 6% sobre o seu salrio.
Desde dezembro/85, com o advento da Lei n 7.418, de 16/12/85, todos empregados
urbanos, inclusive o temporrio e domstico, tem direito ao Vale-Transporte.
SALRIO FAMILIA;
O salrio-famlia um benefcio pago a segurados da Previdncia Social que estejam
empregados (exceto os domsticos) ou que sejam trabalhadores avulsos. Os trabalhadores
avulsos so aqueles que prestam servio a diversas empresas, mas que so contratados por
sindicatos e rgos gestores de mo de obra.
Valor do benefcio
Os beneficirios devem ter salrio mensal de at R$ 915,05 e filhos de at 14 anos
(ou incapacitado de qualquer idade).
No necessrio haver um tempo mnimo de contribuio com a Previdncia Social
para obter o salrio-famlia.

VIGNCIA
A Partir de 01/01/2012
(Portaria

Interministerial

2/2012)

REMUNERAO
R$ 608,80
MPS/MF

SALRIO FAMLIA
R$ 31,22

R$ 608,81 a R$ 915,05 R$ 22,00

Quem tem direito ao benefcio

o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

19

o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou

em gozo de auxlio doena;

o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se

aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;

os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos,

quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de
falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido,
quando da cessao da incapacidade.
PASSO 3
PREVIDNCIA SOCIAL;
A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio
pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda
transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador
contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade
avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso.

Os benefcios oferecidos hoje pela providncia so: aposentadoria por idade; aposentadoria
por invalidez; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria especial; auxliodoena; auxlio-recluso; penso por morte; salrio-maternidade; salrio-famlia; auxlio
Acidente.
- Aposentadoria por idade - os trabalhadores urbanos do sexo masculino tm direito
aposentadoria por idade quando completam 65 anos; as mulheres podem solicitar o benefcio
aos 60 anos. Os trabalhadores rurais do sexo masculino se aposentam por idade aos 60 anos e
as mulheres aos 55 anos. O tempo mnimo de contribuio de 15 anos.
- Aposentadoria por invalidez - quando a percia mdica do INSS considera uma pessoa
total e definitivamente incapaz para o trabalho, seja por motivo de doena ou acidente,
essa pessoa aposentada por invalidez.

20

- Aposentadoria por tempo de contribuio - os homens se aposentam por tempo de

contribuio depois de pagar a previdncia social por 35 anos, s mulheres tm que contribuir
por 30 anos. No ensino fundamental e no ensino mdio, os professores podem se aposentar
com 30 anos de contribuio.
- Aposentadoria especial - essa aposentadoria concedida pessoa que trabalha sob
condies especiais, que prejudicam a sade ou a integridade fsica. A depender do risco, h
direito aposentadoria especial aps trabalhar e contribuir para a previdncia social por 15,
20 ou 25 anos. O direito a esse benefcio e para trabalhadores homens e mulheres, com
carteira assinada, exceto o empregado domstico e o contribuinte individual filiado a uma
cooperativa.
- Auxlio Doena - Se o ficar doente ou se acidentar e no puder trabalhar por mais de 15 dias
seguidos, tem direito ao auxlio-doena. Quando o trabalhador tem carteira assinada, o patro
paga os primeiro 15 dias e a previdncia social paga a partir do 16 dia de afastamento do
trabalho. Se o trabalhador autnomo, a previdncia social paga desde o incio da doena ou
do acidente.
- Auxlio Recluso - a famlia de um segurado da previdncia social que, por qualquer razo
for preso tem direito ao auxlio-recluso. Mas o trabalhador no pode continuar recebendo
remunerao de empresa, no pode estar recebendo outro benefcio da previdncia social e o
seu ltimo salrio no pode exceder determinado limite, que pode ser consultado no site
www.previdenciasocial.gov.br.
- Penso por Morte - quando o trabalhador que contribui com a previdncia social morre, a
sua famlia recebe a penso por morte. Tem direito a esse benefcio, o marido, a mulher ou
companheiro (a), filho no emancipado, menor de 21 anos ou filho invlido de qualquer
idade; pai e me; irmo menor de 21 anos ou invlido de qualquer idade.Bibliografia:

Tabela de contribuio mensal. http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?

id=313
1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos.
TABELA VIGENTE
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso,
para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2012

21

________________________________________________________________________
Alquota para fins de recolhimento
Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at 1.174,86
8,00
de 1.174,87 at 1.958,10
9,00
de 1.958,11 at 3.916,20
11,00
Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012
2. Contribuinte individual e facultativo
TABELA VIGENTE
Tabela de contribuio dos segurados contribuintes individual e facultativo
_________________________________________________________________________
Alquota para fins de recolhimento
Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
622,00
5,00*
622,00
11,00**
622,00 at 3.916,20
20,00
* Alquota exclusiva do microempreendedor individual e do segurada (o) facultativo que se
dedique exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de sua residncia.
Lei n 12.470, de 31 de agosto de 2011 DOU de 1/09/2011
** Plano Simplificado
Lei Complementar 123, de 14/12/2006
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador
avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de julho de 2011
__________________________________________________________________________
Alquota para fins de recolhimento
Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at R$ 1.107,52
8,00
de 1.107,53 at 1.845,87
9,00
de 1.845,88 at 3.691,74
11,00
IMPOSTO DE RENDA;
So obrigadas a declarar o Imposto de Renda Pessoa Fsica as pessoas que se
enquadram em pelo menos uma das seguintes condies:

22

- Recebeu rendimentos tributveis em 2011 acima de R$ 23.499,15. So considerados

rendimentos tributveis os ganhos de trabalho (salrios, pro labore e participao nos lucros e
resultados), aluguis, penses, aposentadoria e atividade rural.
- Recebeu rendimentos isentos, no tributveis ou tributados exclusivamente na fonte, acima
de R$ 40 mil. Esto nesta categoria juros de poupana, ganhos com aplicaes financeiras,
13 salrio, prmios de loterias, entre outros.
- Obteve, em qualquer ms, ganho de capital na alienao de bens ou direitos, sujeito
incidncia do imposto, ou realizou operaes em Bolsas de Valores, de Mercadorias, de
Futuros e assemelhadas.
- Teve a posse ou a propriedade de bens ou direitos (imveis, terrenos, veculos) de valor total
superior a R$ 300 mil em 31 de dezembro de 2011.
- Passou a ser considerado residente no pas durante o ano passado.
- Optou pela iseno do imposto sobre o ganho na venda de imveis residenciais que tenha
sido aplicado na aquisio de outro imvel no prazo de at 180 dias aps a venda.
- Atividade rural: teve receita bruta superior a R$ 117.495,75 ou deseje compensar, nesta
declarao ou nas prximas, prejuzos de anos anteriores com atividade rural.
So contribuintes do Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ):
I as pessoas jurdicas;
II as empresas individuais.
As disposies tributrias do IR aplicam-se a todas as firmas e sociedades, registradas ou no.
As entidades submetidas aos regimes de liquidao extrajudicial e de falncia sujeitam-se s
normas de incidncia do imposto aplicveis s pessoas jurdicas, em relao s operaes
praticadas durante o perodo em que perdurarem os procedimentos para a realizao de seu
ativo e o pagamento do passivo (Lei 9.430/96, art. 60).

23

As empresas pblicas e as sociedades de economia mista, bem como suas subsidirias, so

contribuintes nas mesmas condies das demais pessoas jurdicas (Constituio Federal, art.
173 1)
TABELA DO IRF - VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2012
Medida Provisria 528/2011 convertida na Lei 12.469/2011
Base de Clculo (R$)
At 1.637,11
De 1.637,12 at 2.453,50
De 2.453,51 at 3.271,38
De 3.271,39 at 4.087,65
Acima de 4.087,65

Alquota (%)
7,5
15
22,5
27,5

Parcela a Deduzir do IR (R$)

122,78
306,80
552,15
756,53

Deduo por dependente: R$ 164,56 (cento e sessenta e quatro reais e cinqenta e seis
centavos)

FORMAS DE TRIBUTAO DAS PESSOAS JURDICAS

As Pessoas Jurdicas, por opo ou por determinao legal, so tributadas por uma
das seguintes formas:
a) Simples.
b) Lucro Presumido.
c) Lucro Real.
d) Lucro Arbitrado.
BASE DE CLCULO
A base de clculo do imposto, determinada segundo a lei vigente na data de
ocorrncia do fato gerador, o lucro real, presumido ou arbitrado, correspondente ao perodo
de apurao.

24

Como regra geral, integram a base de clculo todos os ganhos e rendimentos de

capital, qualquer que seja a denominao que lhes seja dada, independentemente da natureza,
da espcie ou da existncia de ttulo ou contrato escrito, bastando que decorram de ato ou
negcio que, pela sua finalidade, tenha os mesmos efeitos do previsto na norma especfica de
incidncia do imposto.
PERODO DE APURAO
O imposto ser determinado com base no lucro real, presumido ou arbitrado, por
perodos de apurao trimestrais, encerrados nos dias 31 de maro, 30 de junho, 30 de
setembro e 31 de dezembro de cada ano-calendrio. opo do contribuinte, o lucro real
tambm pode ser apurado por perodo anual.
Nos casos de incorporao, fuso ou ciso, a apurao da base de clculo e do
imposto devido ser efetuada na data do evento.
Na extino da pessoa jurdica, pelo encerramento da liquidao, a apurao da base
de clculo e do imposto devido ser efetuada na data desse evento.
1.2 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS).
Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho a partir
de 05/10/1988. Antes dessa data, a opo pelo FGTS era facultativa. Tambm tm direito ao
FGTS os trabalhadores rurais, os temporrios, os avulsos, os safreiros (operrios rurais, que
trabalham apenas no perodo de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol,
vlei, etc.). O diretor no-empregado poder ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos
ao regime do FGTS. facultado ao empregador domstico recolher ou no o FGTS referente
ao seu empregado. A opo pelo recolhimento estabelece a sua obrigatoriedade enquanto
durar o vnculo empregatcio.
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancria vinculada, a
importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada
trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT
(comisses, gorjetas, gratificaes, etc.) e a gratificao de Natal a que se refere a Lei
4.090/1962, com as modificaes da Lei 4.749/1965.

25

Os depsitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente at o dia 7 (sete) do ms

subsequente ao de sua competncia. Quando o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever
ser antecipado. Os depsitos so feitos pelo empregador ou o tomador de servios. O FGTS
no descontado do salrio, obrigao do empregador.
Todo dia 10, as contas de FGTS so corrigidos monetariamente com base nos
parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizaro
juros de trs por cento ao ano.
Segundo o disposto no art. 18 da Lei n 8.036, de 11/05/90, e no art. 9 do Decreto n
99.684, de 08/11/90, no caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador
deve pagar diretamente ao trabalhador importncia igual a 40% do montante de todos os
depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida a
deduo

dos

saques

ocorridos.

Reiterar que, quando no for possvel atualizar os valores de todos os depsitos

efetuados, a base de clculo para efeito de aplicao dos percentuais de 40 e 20% devidos,
respectivamente, em caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, e despedida por
culpa recproca ou fora maior ser o equivalente a 8% da ltima remunerao, multiplicado
pelo nmero de meses em que perdurou o contrato de trabalho.
No caso de despedida sem justa causa ou resciso indireta do contrato sero pagos
diretamente ao trabalhador (art. 18, da Lei n 8.036/90):
a) Os valores dos depsitos referentes ao ms de resciso e o imediatamente anterior que
ainda no tiver sido recolhido;
b)

40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada do trabalhador,

durante a vigncia do contrato de trabalho includo os citados na letra anterior, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida a deduo de
saques ocorridos (Resoluo n 28/91, do Conselho Curador do FGTS).
No trmino do contrato de trabalho a prazo certo, inclusive nos contratos de trabalho
temporrio, sero pagos diretamente ao trabalhador os valores previstos. Ocorrendo
resciso antecipada do contrato a prazo certo, despedida por culpa recproca ou por fora

26

maior, como tal reconhecida pela Justia do Trabalho, sero pagos diretamente ao
trabalhador:
c) Os valores dos depsitos referentes ao ms da resciso e o imediatamente anterior que
ainda no tiver sido recolhido;
d) 40% dos depsitos realizados na forma do item 6.b., na ocorrncia de resciso antecipada
de contrato a prazo certo, por iniciativa do empregador ou 20%, em caso de culpa
recproca ou fora maior (art. 14 do Decreto n 99.684/90).
Tabela de Alquota de FGTS

FGTS a recolher
Contribuinte

Remunerao

Multa Rescisria

Pessoa Jurdica No Optante - SIMPLES

8,0%

50%

Pessoa Jurdica Optante - SIMPLES Fat. R$ 8,0%

50%

1.200.000,00
Produtor Rural - Pes. Fsica - Fat. 1.200.000,00 8,0%

50%

Emp. Domstico

40%

8,0%

1.3 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA.

A contribuio Confederativa, conforme prev o artigo 8 inciso IV da Constituio
Federal, tem o objetivo o custeio do sistema confederativo. Esta deve ser aprovada em
assemblia geral da categoria e fixada em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Esta s
poder ser cobrada dos filiados do respectivo sindicato, desde que o empregado dentro do
prazo legal no se opuser.
Art. 8. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
A assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical
respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; (Art. 8 da Constituio
Federal).

27

O desconto em folha de pagamento efetuado sem a devida autorizao do empregado

no sindicalizado ou com base em instrumento coletivo no registrado no MTE sujeita o
empregador autuao administrativa pela fiscalizao do trabalho.
1.4 CONTRIBUIO SINDICAL.
Emprego - MTE (www.mte.gov.br) e da CAIXA (www.caixa.gov.br).
No ltimo dia til do ms de janeiro de cada ano, as empresas so obrigadas a
recolher a Contribuio Sindical Patronal, que dever ser paga ao sindicato patronal que
representa a categoria econmica da empresa e cujo valor ir variar de acordo com o valor do
capital social de cada pessoa jurdica. Contribuio Sindical Patronal a contribuio devida
por todas as pessoas jurdicas, urbanas e rurais, pelos autnomos e profissionais liberais
organizados como empresa, bem como pelas entidades ou instituies que participarem de
uma determinada categoria econmica ou profissional, em favor do sindicato representativo
da mesma categoria ou profisso (art. 579 da CLT).
Prevista no art. 149 da Constituio Federal/88. O objetivo da cobrana o custeio das
atividades sindicais e os valores destinados ao Ministrio do Trabalho e Emprego e integram
os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
RECOLHIMENTO EM ATRASO DA CONTRIBUIO SINDICAL
A Contribuio Sindical recolhida fora do prazo de vencimento ter os seguintes acrscimos:
a) Multa de 10% sobre o valor da contribuio, nos primeiros 30 dias, acrescida de 2% por
ms subseqente de atraso.
b) Juros de 1% ao ms, ou frao de ms.
Art. 578 As contribuies devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias
econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades
sero, sob denominao de "contribuio sindical", pagas, recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida.

28

Art. 579. A contribuio sindical devida por todos aqueles que participarem de uma
determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do
Sindicato representativo da mesma categoria ou profisso, ou inexistindo este, na
conformidade do disposto no Art. 591.
Art. 580. A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir:
I - na importncia correspondentes remunerao de 1 (um) dia de trabalho, para os
empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao;
II - para os agentes ou trabalhadores autnomos e para os profissionais liberais, numa
importncia correspondentes a 30% ( tinta por centro) do maior valor-de-referncia fixado
pelo Poder Executivo, vigente poca em que devida a contribuio sindical.
III - para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital social da firma ou
empresa, registrado nas respectivas Juntas Comercias ou rgos equivalentes, mediante a
aplicao de alquotas, conforme a seguinte Tabela progressiva:

Faltas Justificadas
A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de
trabalho, dias teis para o empregado. Quando a legislao menciona "consecutiva, este no
sentido de sequencia de dias de trabalho, no entrando na contagem: sbado que no
trabalhado, domingos e feriados.
Exemplo:
Falecimento do pai do empregado na quinta-feira noite, este empregado no trabalha aos
sbados, ento poder faltar, sem prejuzo do salrio, a sexta-feira e a segunda-feira.
Faltas admissveis
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

29

- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,

irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob
sua dependncia econmica;
- at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
- at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
- faltas ao trabalho justificadas a critrio do empregador;
- perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso;
- paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido
trabalho;
- afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias);
Exceo professor
Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, tm direito:
- at 09 (nove) dias, por motivo de gala, ou de luto, em consequncia de falecimento do
cnjuge, pai, me ou filho.

30

Faltas no justificado-Reflexos na remunerao.

As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias
legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas
podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso
de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior.
Desconto do dia de trabalho
A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua
remunerao, salvo se a falta for considerada justificada.
Descanso semanal remunerado
O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido
integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas
justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.
Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzena
lista, porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do art. 7 da
referida Lei considera que o mensalista e a quinzena lista so remunerados pelo DSR na
prpria remunerao mensal ou quinzenal. Da se deduz que o desconto do dia de falta
abranger tambm o DSR da respectiva semana.
Feriado
Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito
remunerao do dia respectivo. Base: 1 do art. 7 da Lei 605/1949.
Conceito de Penso Alimentcia

31

Havendo separao do casal, algum ficar com a guarda do(s) filho(s). Se o juiz
verificar que os filhos no devem permanecer com os pais, confiar sua guarda a pessoa
notoriamente idnea da famlia de qualquer um dos cnjuges.
De um modo ou de outro, a pessoa que ficar com a guarda, receber uma penso
alimentcia, cujo valor ser acordado entre as partes ou ento arbitrado pelo juiz.
Quando a pessoa, obrigada a pagar a penso, tem o vnculo empregatcio, o juiz manda para a
empresa um ofcio instruindo o desconto atravs da folha de pagamento, que posteriormente
ser pago diretamente pessoa beneficiada.
Base de Clculo:
Segundo ofcios emitidos pelo juzo da causa s empresas, observamos haver,
basicamente, duas modalidades de base de clculo para o clculo da penso alimentcia, os
quais so:
pelo rendimento bruto;
pelo rendimento lquido.
Se a base de clculo recair sobre o rendimento bruto, no h nenhum segredo em
especial para se calcular a referida penso, pois basta calcular o percentual determinado sobre
o rendimento bruto.
Por outro lado, se a base de clculo recair sobre o rendimento lquido, torna-se mais
trabalhoso a apurao da penso alimentcia, pois devemos desenvolver um sistema de duas
equaes com duas incgnitas, para se apurar os valores da PENSO e do IRRF.
Lembramos que o rendimento lquido o resultado do Rendimento Bruto deduzido
todos os descontos legais, tais como:
INSS, IRRF, Contribuies: Sindical, Assistencial, Confederativa, etc. e outros determinados
na Conveno/Acordo Coletivo da categoria.
Exemplo:

32

Clculo de uma penso alimentcia de 30% sobre o rendimento lquido, levando-se em

considerao:
salrio bruto = R$ 3.800,00
INSS = R$ 146,11 (*)
tabela do IRRF = 27,5% e deduo R$ 360,00 (**).
(*) 11% sobre o valor de R$ 1.328,25, equivalente ao valor teto de acordo com a tabela de
maio/2001.
(**) vigncia maio/2001.
Para calcular os valores da PENSO e do IRRF, utilizamos o seguinte sistema de duas
equaes com duas incgnitas:
PENSO = (BRUTO - INSS - IRRF) 30%
IRRF = (BRUTO - INSS - PENSO) 27,5% - 360,00
Adaptando as equaes, temos:
PENSO = (3.800,00 - 146,11 - IRRF) 0.30
IRRF = (3.800,00 - 146,11 - PENSO) 0.275 - 360,00
Resolvendo sucessivamente a equao da PENSO, temos o seguinte:
P = (3.653,89 - IRRF) 0.30
P = {3.653,89 - [(3.800,00 - 146,11 - P) 0.275 - 360,00]} 0.30
P = {3.653,89 - [1.045,00 - 40,18 - 0.275P - 360,00]} 0.30
P = {3.653,89 - [644,82 - 0.275P]} 0.30
P = {3.653,89 - 644,82 + 0.275P} 0.30
P = 3.009,07 + 0.275P (0.30)
P = 902,72 + 0,0825P
1 PENSO - 0,0825P = 902,72
0,9175P = 902,72

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PENSO = 902,72: 0,9175 = R$ 983,89

PENSO = R$ 983,89
Para se achar o valor do IRRF, basta adaptar a equao do IRRF, uma vez que o valor da
PENSO j conhecido, isto R$ 983,89:
IRRF = [(3.800,00 - 146,11 - 983,89) 0.275] - 360,00
IRRF = (2.670,00 x 0.275) - 360,00
IRRF = 734,25 - 360,00
IRRF = R$ 374,25.
Elaborando o recibo de pagamento, temos:
SALRIOS 3.800,00
INSS 146,11
IRRF 374,25
PENSO ALIMENTCIA 983,89
LIQUIDO A RECEBER => 2.295,75
Checando os valores do IRRF e da PENSO, temos:
IRRF => [(3.800,00 - 146,11 - 983,89) 0.275] - 360,00 = R$ 374,25
PENSO => (3.800,00 - 146,11 - 374,25) 0.30 = R$ 983,89

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CONCLUSO
A contabilidade possui diversos nveis de complexidade. O nvel intermedirio envolve temas
que extrapolam conhecimentos bsicos, mas que no so aprofunda dos Princpios
Fundamentais de Contabilidade.
So os preceitos fundamentais em que se baseiam a doutrina e a tcnica contbil.
Princpio da Entidade: reconhece o patrimnio como objeto da Contabilidade e afirma a
autonomia patrimonial, onde no se pode confundir o patrimnio da entidade com o
patrimnio de seus proprietrios;
Princpio da Continuidade: a continuidade ou no da entidade, bem como sua vida
estabelecida ou provvel, devem ser considerados quando da classificao e avaliao das
mutaes patrimoniais, quantitativas e qualitativas;
Princpio da Oportunidade: refere-se, simultaneamente, tempestividade e integridade do
registro das mutaes patrimoniais (deve ser feito no tempo certo e com a extenso correta);
Princpio do Registro pelo Valor Original: os componentes do patrimnio devem ser
registrados pelo valor original das transaes, expressos em valor presente na moeda do Pas;

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Princpio da Atualizao Monetria: os efeitos da alterao do poder aquisitivo da moeda

nacional devem ser reconhecidos nos registros contbeis atravs do ajustamento da expresso
formal dos valores; no representa nova avaliao, mas to somente o ajustamento dos valores
originais;
Princpio da Competncia: as receitas e as despesas devem ser includas na apurao do
resultado do perodo em que ocorrem, sempre simultaneamente quando se correlacionarem,
independente de recebimento ou pagamento;
Princpio da Prudncia: determina a adoo do menor valor para os componentes do ativo e
do maior valor para os componentes do passivo, ou seja, o Princpio da Prudncia impe a
escolha da hiptese de que resulte o menor patrimnio lquido.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
Sites recomendados pela ATPS
Site: http://www.centraljuridica.com/jurisprudencia/t/529/periculosidade_na. Acesso em 26
de Nov.2011.
Site: http://meusalario.uol.com.br/main/renda/veja-quais-informacoes-devem-. Acesso em 25
de nov. 2011.
Site: http://www.previdenciasocial.gov.br.Acesso em 26 de Nov.2011.
Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm.Acesso em
24 de Nov.2011.
FAHL,Alessandra;Cristina,E.;MARION,

Jos;Carlos.Contabilidade

Financeira.So

Paulo:Anhanguera Publicaes,2010
FAHL, Alessandra C; MARION, Jose Carlos. Contabilidade Financeira. Valinhos:
Anhanguera

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Publicaes, 2011. PLT 312.