EDUCACIN UNIVERSITARIA A

DISTANCIA
Gua Didctica de

Prof. Abog. NOELIA BEATRIZ

QUINTANA SCHAFFER

Unidad I
1. Derecho del Trabajo. Concepto.
2. Trabajo. Definicin.
3. Trabajador. Concepto.
4. Empleador. Concepto.
5. Personas Excluidas del Cdigo de Trabajo.
6. Derechos Irrenunciables de trabajador.

7. Aplicacin del Principio: En Caso de Deuda a favor del Trabajador.

8. Del Contrato de Trabajo.
Concepto. Caractersticas. Sujetos del Contrato. Objeto.
Representantes del Empleador.
Sustitucin del Empleador.
Capacidad para contratar.
Limitaciones a la Libertad Contractual.
De las Modalidades del Contrato.

CLASES. EN CUANTO A LA FORMA DE CELEBRARLOS

Contratos que podrn celebrarse verbalmente.
Datos y Clusulas que debern consignarse en el Contrato por Escrito.
Condiciones y Clusulas Nulas en el Contrato.
Presuncin legal por falta de Contrato Escrito.
Clases de Contrato segn su duracin.

Clases de Contrato en cuanto a las formas de pagarse la remuneracin.

Clases de contrato en cuanto a los sujetos.
Gastos del Contrato.
Periodo de prueba en la etapa inicial del Contrato. Concepto. Objeto.
Duracin.

DERECHO DEL TRABAJO. Concepto

Es el conjunto de principios tericos y normas positivas que regulan las relaciones
jurdicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre si y con sus
empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones de los
citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad
son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal,
de alta direccin, del servicio domstico); derechos y deberes de los trabajadores
por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de
los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social;
relaciones laborales; huelga y cierre patronal.

TRABAJO. Definicin
Se entiende por trabajo, toda actividad humana, consiente y voluntaria, prestada en
forma independiente y retribuida, para la produccin de bienes y servicios. Art. 8 C.L.

El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la proteccin del estado. No

debe ser considerado una mercanca. Exige respeto para las libertades y dignidad
de quien lo presta, y se efectuar en condiciones que aseguren la vida, la salud y un
nivel econmico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre
de familia.
No podrn establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de
impedimento fsico, de raza, color, sexo, religin, opinin politica o condicin social.
Art. 9 C.L.

TRABAJADOR. Concepto

Trabajador es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta a otros servicios
materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. Art. 21 C.L.

EMPLEADOR. Concepto
Es toda persona natural o jurdica, que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo. Art. 24 C.L.

PERSONAS EXCLUIDAS DEL CODIGO DEL TRABAJO

El Cdigo laboral no rige para directores, gerentes, administradores y otros
ejecutivos de la empresa, que por el carcter de representantes de sta, la
importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad tcnica, gozan

de notoria independencia en su trabajo. En todos los casos en que predominen los

elementos de la subordinacin se aplicaran las disposiciones del Cdigo Laboral.

DERECHOS IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR

Segn el Art. 3 del C.L. los derechos reconocidos a los trabajadores no podrn ser
objeto de renuncia, transaccin o limitacin convencional, estableciendo que ser
nulo todo pacto contrario a esta disposicin.
Las leyes que establecen esta garanta, obligan y benefician a todos los trabajadores
y empleadores de la Repblica del Paraguay, sean estos nacionales o extranjeros.

APLICACIN

DEL

PRINCIPIO:

EN

CASO

DE

DUDA

FAVOR

DEL

TRABAJADOR:

IN DUBIO PRO OPERARIO: EN LA DUDA A FAVOR DEL OBRERO.

Si se suscitase duda sobre interpretacin o aplicacin de las normas de trabajo,
prevalecern las que sean ms favorables al trabajador. Art. 7 C.L.
DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto:
Es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a
prestar un servicio a un empleador, bajo la direccin y dependencia de este,
mediante el pago de una remuneracin, sea cual fuera la clase de ella. Art. 17 C.L.

CARACTERISTICAS.
El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni
formal. Art. 18 C.L.

SUJETOS.
Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el empleador y el trabajador. Art.
20 C.L.

OBJETO.
El objeto del contrato es toda obra que se realice por cuenta y bajo dependencia
ajena, o todo servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales
condiciones. Art. 29 C.L.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.

Sern considerados como representantes del empleador, y en tal concepto, obligan
a ste en sus relaciones con los dems trabajadores:
-

Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general,

las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, con el
asentimiento del empleador; y,

Los intermediarios

Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u
otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, aun cuando aparezcan
como empresarios independientes organizando los servicios de determinados
trabajadores para realizar trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, materiales
u otros elementos de un empleador para beneficio de ste. Todo intermediario debe
declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien acta, al celebrar
contratos de trabajo. En caso contrario, responde solidariamente con el empleador
de las obligaciones legales y contractuales pertinentes. Art. 25 C.L.

SUSTITUCION DEL EMPLEADOR

La sustitucin del empleador no afectar los contratos de trabajo vigentes.
El empleador sustituido responde solidariamente con el sustituyente de las
obligaciones derivadas del contrato o ley, nacidas antes de la sustitucin y por el
plazo de seis meses, contando desde la fecha de la sustitucin.
Transcurrido dicho plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo
empleador.

Los trabajadores tendrn, con el nuevo empleador, las mismas obligaciones

contradas con el sustituido.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

Tendrn plena capacidad para celebrar contratos de trabajo, percibir las
remuneraciones y ejercer por si mismos las acciones derivadas del contrato o ley,
los menores de edad de uno u otro sexo que hayan cumplido dieciocho aos y la
mujer casada, sin necesidad de autorizacin alguna. La libertad de contratar para los
mayores de dieciocho aos no implicara su emancipacin.
Art. 35 C.L.

LIMITACIONES A LA LIBERTAD CONTRACTUAL.

El contrato de trabajo, siendo su objeto lcito, tiene por norma general la voluntad de
las partes libremente manifestada. Art. 39 C.L.
No ser vlido el contrato de trabajo que contrare en perjuicio del trabajador:
A) las disposiciones legales y reglamentarias
B) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos
voluntarios; y,
C) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo. Art. 40 C.L.
Se considerar como nula toda clusula del contrato en la que una de las partes
abuse de la necesidad o inexperiencia del otro contratante, para imponerle
condiciones injustas o no equitativas. Art. 41 C.L.
Si en virtud de los preceptos citados arriba (Art. 39; 40; y 41 C.L.) resultase nula una
parte del contrato de trabajo, este permanecer valido en lo restante, con las
disposiciones adecuadas a su legitimidad.

De haberse fijado ventajas particulares por las clusulas anuladas, el Juez

competente, a instancia de parte, decidir la compensacin que corresponda. Art. 42
C.L.

DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO.

Son las formas diversas de celebracin, duracin, de remuneracin, o de sujetos

intervinientes, que deben establecerse con precisin, para diferenciar los derechos y
obligaciones de los contratos.

CLASES. EN CUANTO A LA FORMA DE CELEBRARLOS

El contrato de trabajo en cuanto a la forma de celebrarlo puede ser verbal o escrito.
Debern constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una
remuneracin superior al salario mnimo legal correspondiente a la naturaleza del
trabajo. Art. 43 C.L.

CONTRATOS QUE PODRAN CELEBRARSE VERBALMENTE.

Podr celebrarse verbalmente cuando se refiera:
A) Al servicio domstico.
B) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa das y,
C) A obra determinada cuyo valor no exceda del limite fijado en el art. 43 del C.L.
(cuando la remuneracin sea superior al salario mnimo legal) Art. 44 C.L.

DATOS Y CLAUSULAS QUE DEBERAN CONSIGNARSE EN EL CONTRATO POR

ESCRITO.
En el contrato de trabajo escrito, se consignarn los siguientes datos y clusulas:
A) Lugar y fecha de celebracin
B) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesin u oficio, nacionalidad y
domicilio de los contratantes
C) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su
prestacin.
D) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin convenida.
E) Duracin y divisin de la jornada de trabajo.
F) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitacin, alimentos y
uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y a la estima de
su valor.
G) Las estipulaciones que convengan las partes.
H) Firma de los contratantes o impresin digital cuando no supiesen firmar, en
cuyo caso se har constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este
ltimo caso, lo har por ante Juez de Paz de la Jurisdiccin, escribano publico
o el secretario general del sindicato respectivo, si lo hubiese. Art. 46 C.L.

CONDICIONES Y CLAUSULAS NULAS EN UN CONTRATO

Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque se exprese lo
contrario:

A) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por el C.L.
B) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres embarazadas o
en periodo de lactancia y los menores de dieciocho aos
C) Las que estipulen trabajos para nios menores de doce aos
D) Las que constituyen renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los
derechos o prerrogativas otorgadas por la ley
E) Las que establezcan, por consideraciones de edad sexo o nacionalidad, un
salario menor que el pagado a otros trabajadores en la misma empresa por
trabajo de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual jornada
F) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho
aos
G) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio
de la autoridad competente.
H) Las que fijen un salario inferior al mnimo legal.
I) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la ley,
para el pago de los salarios a los trabajadores.
J) Las que entraen obligaciones directa o indirecta para adquirir artculos de
uso y consumo en tienda, negocios o lugar determinado por el empleador, y
K) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del
empleador. Art. 47 C.L.

PRESUNCION LEGAL POR FALTA DE CONTRATO ESCRITO.

Faltando contrato de trabajo escrito se presumir la existencia de la relacin laboral
alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestacin
subordinada de servicios. Art. 48 C.L.

CLASES EN CUANTO A SU DURACION.

En cuanto a su duracin, el contrato de trabajo puede ser:
a) de plazo determinado,
b) por tiempo indefinido, o
c) para obra o servicio determinado.
A falta de plazo expreso, se entender por duracin del contrato la establecida por la
costumbre o por tiempo indefinido.
El contrato celebrado por tiempo determinado, no podr exceder en perjuicio del
trabajador, de un ao para los obreros ni de cinco aos para los empleados, y
concluir por la expiracin del trmino convenido.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prorroga expresa o
tacita. Lo ser de este ultimo modo, por el hecho de que el trabajador contine
prestando sus servicios despus de vencido el plazo, sin oposicin del empleador.
El contrato para obras o servicios determinados durar hasta la total ejecucin de la
una hasta la total prestacin de los otros. Art. 49 C.L.

CLASES EN CUANTO A LAS FORMAS DE PAGARSE LA REMUNERACION.

Por la forma de pagarse su remuneracin el contrato es a sueldo, a jornal, a
comisin, a destajo y en participacin.
Contrato a sueldo y a jornal: es aquel en que se pacta la remuneracin tomando
como base la unidad de tiempo.
Contrato a comisin: es cuando se pacta la retribucin en un porcentaje de las
ventas o cobros por cuenta del empleador.
Contrato a destajo: es aquel en que se establece la remuneracin tomando como
base una unidad de obra.
Cualquiera sea la forma de remuneracin, las partes pueden convenir la
participacin del trabajador en las utilidades del empleador. Art. 51 C.L.

CLASES EN CUANTO A LOS SUJETOS.

Por los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es individual, de equipo, y
colectivo de condiciones de trabajo.
El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el
empleador.
El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un grupo
de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su
trabajo conjunto un salario global.
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Titulo II del Libro III
del C.L.

GASTOS DEL CONTRATO.

El empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos de traslado de ida y
vuelta, si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia.
La misma obligacin existir para el empleador que haya requerido los servicios de
un trabajador residente en lugar distinto a aquel en que debera prestar servicios,
cuando el contrato no llegase a celebrarse.
Si el trabajador prefiere a la terminacin del contrato radicarse en otro punto, el
empleador le costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente.
El empleador quedar exento de esta obligacin, cuando la terminacin del contrato
se deba a la voluntad o culpa del trabajador. Art. 56 C.L.

PERIODO DE PRUEBA EN LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO.

Concepto.
Se utiliza para que el empleador observe las aptitudes profesionales del trabajador y
para que ste a su vez, verifique las conveniencias de ese trabajo.

OBJETO
Establcese en la etapa inicial del contrato un periodo de prueba que tendr por
objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y, de parte de
ste, verificar las conveniencias de las condiciones de trabajo contratado.

DURACION
El periodo de prueba tendr como mximo la siguiente duracin:
A) De treinta das para el personal del servicio domestico y trabajadores no
calificados
B) De sesenta das para trabajadores calificados o para aprendices, y,
C) Tratndose de trabajadores tcnicos altamente especializados, las partes
podrn convenir un periodo distinto del anterior, conforme a las modalidades
del trabajo contratado.

TRABAJO PRCTICO - UNIDAD I (2 p.)

1- Qu es el derecho del trabajo?
2- Qu es el trabajo?
3- A quien se le considera empleador?
4- Por cuenta de quien corre los gastos del contrato?

Unidad II
1. Derechos del Trabajador y del Empleador.
Derechos del Trabajador.
Derechos del Empleador.
Derechos y Obligaciones del Contrato. Buena Fe. Concepto.
Obligaciones de los Empleadores.
Obligaciones de los Empleadores incluidos en el Cdigo Laboral.

2-Obligaciones de los Trabadores.

Prohibiciones. Actos Prohibidos a los Trabajadores.

3-De la Suspensin de los Contratos. Concepto. Clases.

Plazos legales mximos de Suspensin Individual de contrato.
Obligaciones del Empleador.
Causas de la Suspensin.
Numeracin y Clasificacin de las cusas de suspensin del Contrato
Laboral.
Procedimientos para suspender los Contratos en una Empresa.
Derechos del Trabajador cuando se reinician las tareas.
Consecuencias de las suspensiones no ajustadas a causas reales.

Trabajador Sustituto.
Suspensin por ms de 90 das.

4- De la Terminacin de los contratos. Causas.

Causas de la terminacin sin responsabilidad de las partes.
Causas justificadas por voluntad unilateral del trabajador.
Retiro.
Concepto.
Causas del retiro justificadas en el Cdigo Laboral. Art. 84.

DERECHOS DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR

Derechos del trabajador:
Percibir las remuneraciones e indemnizaciones y disfrutar de un salario igual. Gozar
de los descansos obligatorios, disfrutar de una existencia digna y condiciones justas.
Recibir
Educacin profesional y tcnica. Utilizar agencias de empleo del Estado
gratuitamente. Propiedad sobre las invenciones libres, elegir rbitros y ser repatriado
por el empleador, estabilidad en el empleo, a organizarse en defensa de sus
derechos y declararse en huelga.

Derechos del empleador:

a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales,

comerciales y en cualquier otro lugar.
b) Exigir ante la autoridad respectiva, el cobro de las deudas o la efectividad de las
responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato o
por motivo fundado en la ley
Tambin a:
Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones
o sindicatos de empleadores, de acuerdo con la ley
Proceder al cierre de los establecimientos y suspensin del trabajo, en forma
y condiciones autorizadas en la ley
De propiedad sobre el producto o del trabajo contratado
De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios
de trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones y procedimientos del
empleador.

BUENA FE. Concepto.

La buena fe es el convencimiento, en quien realiza un acto o hecho jurdico, de que

este es verdadero, lcito y justo. El concepto tiene extraordinaria importancia en
materia contractual en cuanto al cumplimiento de las obligaciones convenidas.
El Art. 61 del C.L. expresa: El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y
obliga no solo a lo que este formalmente expresado en el, sino a todas las
consecuencias

Derivadas del mismo que emanen de la naturaleza jurdica de la relacin o que por
ley correspondan a ella.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.

Obligaciones del empleador incluidos en el C.L.
a) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores
b) Pagar la remuneracin pactada, en las condiciones y lugares convenidos
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por
causas imputables al trabajador.
d) Suministrar los tiles, instrumentos y elementos necesarios para el trabajo
e) Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los tiles y herramientas, bajo
inventario que podr solicitar cualquiera de las partes.
f) Indemnizar por la prdida de sus herramientas o tiles propios, cuando confiados
a la guarda del empleador se extraviasen o destruyesen
g) Reintegrar al trabajador los gastos que ste hubiera realizado autorizadamente y
requeridos para la ejecucin.
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir obligaciones personales impuestas
por leyes o disposiciones gubernamentales, pero no ms de 2 veces en un
mismo ao, ni 15 das en el mismo ao.
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempear las
actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el
trabajador a darles retribucin.

j) Conceder al trabajador 3 das para contraer matrimonio, 2 das en caso de

nacimiento, y 4 en caso de fallecimiento de cnyuge, hijos padres, abuelos o
hermanos.
k) Guardar la debida consideracin hacia los trabajadores, respetando su dignidad
humana y no maltratarlos de palabra o de hecho.
l) Adoptar las medidas necesarias para mantener la higiene y seguridad en el
trabajo, previendo los riegos profesionales.
m) Preferir a los trabajadores paraguayos y a los que hayan prestado servicios para
l en la antigedad.
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor
o) Cumplir las disposiciones del reglamento interno.
p) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevaren
q) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente.

PROHIBICIONES
Actos prohibidos a los empleadores:
Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en
dinero, sino en la forma y dentro de los lmites legales.
Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones, en
compensacin por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo
Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en
tiendas o lugares determinados

Influir en las convicciones polticas, religiosas o sindicalistas de sus

trabajadores
Cobrar a los trabajadores por salario anticipado que otorgue a los
trabajadores
Obligar a los trabajadores por cualquier medio a retirarse del sindicato o
asociacin gremial al que pertenecen.
Emplear el sistema lista negra, cualquiera sea su modalidad, contra los
trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles
encontrar ocupacin
Retener las herramientas del trabajador en concepto de indemnizacin,
garanta u otro ttulo que no fuere traslativo de dominio
Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en el trabajo
Dirigir a los trabajadores en estado de embriaguez o en condiciones
anormales, bajo influencia de drogas etc.
Portar armas dentro de las fabricas o lugares cerrados de trabajo, salvo
permiso especial al efecto
Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos de
los trabajadores en el Cdigo y dems leyes.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la direccin del empleador o

sus representantes a cuya autoridad estarn sometidos.
b) Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y esmero apropiados, en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las rdenes e
instrucciones dadas por el empleador o sus representantes.
d) Tener conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.
e) No poner en peligro su integridad, la de sus compaeros, de terceras personas,
ni el taller o lugar de trabajo
f) Prestar auxilio en caso de siniestros que ponga en peligro los intereses del
empleador, la integridad de sus compaeros etc.
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor al establecido cuando el bien de la
empresa as lo requiera, podr exigir el aumento que le corresponde en
retribucin.
h) Debe restituir al empleador los instrumentos de trabajo entregados por ste,
como tambin los materiales no utilizados. No es responsable del deterioro que
origine el uso natural de los instrumentos ni el dao ocasionado por causas
fortuitas y por la mala calidad de ellos.
i) Integrar os organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajos
j) Comunicar oportunamente las observaciones que estime pertinentes a fin de
evitar daos a los intereses del empleador y la vida de sus compaeros

k) Guardar estricta reserva de los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de

los productos, as como los asuntos administrativos que puedan acarrear
perjuicios a la empresa. Esto tambin rige al terminar el contrato, salvo que
aquellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o complementen la
formacin profesional del trabajador
l) Servir con lealtad a la empresa, abstenindose de toda competencia perjudicial
para la misma.
m) Acatar las medidas preventivas y de higiene.
n) Dar aviso por las causas de inasistencia al trabajo.

PROHIBICIONES
Actos prohibidos a los trabajadores:
Faltar al trabajo sin permiso
Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo
Usar tiles, materiales y herramientas del empleador para fines distintos
Presentarse al trabajo en esta de embriaguez.
Portar armas de cualquier clase
Hacer colectas o propaganda en horario de trabajo
Coartar la libertad de trabajar.

DE LA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS. Concepto.

Es la cesacin temporal de la actividad laboral por motivos legales o convencionales.

Debido a que subsiste el vnculo contractual entre las partes, el objeto de la
suspensin es evitar la terminacin del contrato laboral y continuar normalmente las
tareas una vez desaparecida la causa. El trabajador no realiza tareas y tampoco
puede exigir al empleador pago de salarios, salvo otra disposicin en contrario.
La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo solo interrumpe sus efectos
y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al
reintegro de las faenas y continuidad del contrato. Art. 68 C.L.
CLASES
La suspensin puede afectar a todos los contratos de trabajo vigentes en una
empresa o solo a parte de ellos. Art. 69 C.L.
Plazos legales mximos de suspensin individual y colectiva:
Suspensin colectiva: 90 das por ao mx., contado a partir de la 1 autorizacin de
la Autoridad Administrativa
Suspensin individual: 8 das mx.
Descanso por maternidad: no inferior a 12 semanas
Licencias del trabajador: para cumplir obligaciones personales impuestas por la ley o
disposiciones gubernativas: no mas de 2 das en un mes ni 15 das en el mismo ao
Para contraer matrimonio: 3 das
Nacimiento de un hijo: 2 das
Por fallecimiento del cnyuge, padres, abuelos, hijos o hermanos: 4 das

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Dar aviso de la suspensin y sus causas a la Autoridad Administrativa del
Trabajo y al trabajador antes de ser dictada la Resolucin que autorice la
suspensin.
Reservar el empleo para el trabajador suspendido
Comunicar al sindicato y a la Autoridad Administrativa la reanudacin del trabajo.
Reponer a los mismos trabajadores que prestaban servicio en la empresa cuando
la suspensin termina.
Nombrar un sucesor mientras dure la ausencia del trabajador, en los casos
previstos en el Art. 71. El contrato de trabajo celebrado con el sustituto expirar
automticamente sin responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador
sustituido se reintegre al trabajo. Si no lo hiciere en el plazo establecido, el
trabajador sustituto quedara confirmado en el cargo, con todos los derechos y
obligaciones inherentes al personal efectivo

CAUSAS
Causas de la suspensin:
Estn en el Art. 71 del Cogido del trabajo. Son de naturaleza biolgica, econmica,
poltica, penal y social.
Numeracin y clasificacin de las causas de suspensin previstas en el Cdigo
Laboral:

Biolgicas: la muerte o incapacidad del empleador, que imposibilita

temporalmente continuar las labores. Las enfermedades que imposibilitan
al trabajador para el desempeo de sus tareas. Los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales que acarreen solo incapacidad temporal.
El descanso de maternidad, licencias, reposos legales y vacaciones
Econmicas: la falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz no
imputables al empleador. La carencia de medios de pago y la
imposibilidad de
obtenerlos, debidamente justificadas por el empleador. El exceso de
produccin, en relacin a las relaciones econmicas de la empresa y a la
situacin del mercado. Imposibilidad de proseguir en el trabajo por no ser
rentable. Cesacin anual de las labores en las industrias, que debido a la
naturaleza de la explotacin, tienen una actividad peridica (zafras de
caa de azcar, algodn, etc.)
Polticas: el servicio militar obligatorio, movilizacin decretada por
autoridad competente que afecta al trabajador, y el cumplimiento de otras
obligaciones impuestas por la ley.
Penales: la detencin, el arresto o prisin preventiva del trabajador,
distadas por autoridad competente cuando irrumpan en la actividad del
trabajador.

Sociales: la huelga legal de los trabajadores, el paro patronal calificado

legal, y el servicio de un cargo sindical o el desempeo de otras
funciones representativas.

PROCEDIMIENTOS PARA SUSPENDER LOS CONTRATOS EN UNA EMPRESA

La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo tendr efecto desde el dia
en que ocurri el hecho que la motivo. El empleador o su representante darn aviso
de la suspensin y sus causas al trabajador o a sus representantes y a la Autoridad
Administrativa del Trabajo, con la mayor antelacin posible, la que deber dar
participacin a la parte trabajadora antes de dictada la resolucin que disponga la
suspensin.
En los casos previstos en el Art. 71 del C.L. en sus incisos a, b, c, d, e, f, i, el
empleador o su representante justificara las circunstancias ante la Autoridad
Administrativa del Trabajo. Art. 72 C.L

DERECHOS DEL TRABAJADOR CUANDO SE REINICIAN LAS TAREA

La suspensin de las tareas no importa la terminacin de los contratos de trabajo y
los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos cuando se reinicien aquellas.
En caso de reanudacin parcial del trabajo, se seguir para la readmisin, dentro de
lo posible, el orden de antigedad en cada sector o ramo de la empresa.
El trabajador, para no perder su derecho de ser readmitido, deber presentarse al
lugar de trabajo, dentro de los diez das subsiguientes a aquel en que termino la

suspensin o en el plazo que establezca el empleado, el cual no podr ser inferior a

este. Art. 73 C.L.

CONSECUENCIAS DE LAS SUSPENCIONES NO AJUSTADAS A CAUSAS

REALES.
La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste a las
causas determinadas por la ley, dar derecho al trabajador al reintegro a su trabajo
con el pago de los salarios cados.
En caso de negativa del empleador, el hecho ser considerado como despido por
causa injustificada, legalmente indemnizable. Art. 74 C.L.

TRABAJADOR SUSTITUTO
El empleador, podr nombrar un sustituto mientras dure la ausencia del trabajador
en los casos previstos en los incisos g, h, k, l del art. 71 del C.L.
El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirara automticamente, sin
responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se reintegre a su
empleo. Si no lo hiciese en el plazo estableci por el art. 75 del C.L., el trabajador
Sustituido quedara confirmado en el empleo, con todos los derechos y obligaciones
inherentes al personal efectivo. Art. 76 C.L.

SUSPENSION POR MAS DE NOVENTA DIAS

Cuando la suspensin de los contratos de trabajo, por las causales previstas en los
incisos a, b, c, d, e, del art. 71 del C.L. dure ms de noventa das, el trabajador podr
Optar, entre esperar la reanudacin de las tareas, o dar por terminado el contrato.
En este ltimo caso, tiene derecho a ser indemnizado en la forma prevista en el art.
91 del C.L. Le
Corresponder la misma indemnizacin si el empleador o la empresa estuviesen
asegurados, en el caso del inciso f del art. 71 C.L.

DE LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS. CAUSAS.

Son causas de terminacin de los contratos de trabajo:
A) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la ley
B) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano
Publico o de un Representante de la Autoridad Administrativa del trabajo, o
del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de Turno o
de dos testigos del acto.
C) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato
D) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la
continuacin del contrato
E) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos
celebrados por plazo determinado o por obra

F) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como

consecuencia ineludible o forzosa la terminacin de sus trabajos
G) La quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa, salvo el
caso de que el sindico, de acuerdo con los procedimientos legales
pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o la explotacin. Si
continuase, el sndico puede, si las circunstancias lo requieran solicitar la
modificacin del contrato. El rehabilitado deber contratar con los mismos
trabajadores o el sindicato
h) El cierre total de la empresa, o la reduccin definitiva de las faenas, previa
comunicacin por escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la que
dar participacin sumaria a los trabajadores antes de dictar la resolucin
respectiva
I) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
J) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a
lo dispuesto por el C.L.
K) El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley
L) La resolucin del contrato decretada por autoridad competente y
LL) Por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las
disposiciones del derecho comn, que sea aplicable al derecho del trabajo.
Art. 78 C.L.

CAUSAS DE LA TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES.

Ocurridos los casos de:

A) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la ley
B) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano Publico o de

un Representante de la Autoridad Administrativa del trabajo, o del Secretario del

Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de Turno o de dos testigos del acto.
C) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que haga

imposible el cumplimiento del contrato

D) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la

continuacin del contrato

E) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos celebrados

por plazo determinado o por obra

Sobrevenida la cusa de incapacidad fsica o mental del trabajador que haga
imposible el cumplimiento del contrato, el contrato de trabajo termina sin ninguna
responsabilidad para ninguna de las partes.
En cuestiones de caso fortuito o de fuerza mayor que imposibilite permanentemente

la continuacin del contrato, si la empresa estuviese asegurada, percibida la

indemnizacin, el empleador repondr la industria o comercio en proporcin al
importe de la misma
Si no resolviese hacerlo as, indemnizar a los trabajadores en la forma siguiente:
cumplido el periodo de prueba hasta cinco aos de antigedad, con un mes de
salario; al que tuviese ms de cinco a diez aos de antigedad, con dos meses de

salarios, y al que contase con ms de diez aos de antigedad, con tres meses de
salarios. Art. 79 C.L.

CAUSAS JUSTIFICADAS POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR

Se produce con el retiro del trabajador.

Retiro. Concepto
Es la resolucin del contrato por voluntad unilateral del trabajador. Puede ser por
causa justificada o sin ella. Es justificada la prevista en la ley e injustificada en caso
contrario. El retiro puede darse de manera justificada o injustificada.
Retiro justificado: cuando el trabajador se separa del empleo por una o varias de las
causas legales imputadas al empleador y debidamente probadas, tendr derecho a
las indemnizaciones equivalentes establecidas en el despido injustificado y por falta

de preaviso. En caso de controversia judicial tambin se aplicara la indemnizacin

complementaria.

Causas del retiro justificadas en el Cdigo Laboral. Art.84

Falta de pago de salario pactado
La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de
suspensin ilegal del contrato de trabajo

La exigencia del empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad

profesional del trabajador, contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo
estipulado.
Los actos de violencia, acoso sexual, amenazas, injurias o malos tratos del
empleador o sus representantes, familiares y dependientes, obrando estos con el
consentimiento o
tolerancia de aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su
cnyuge, padres, hijos o hermanos.
Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el
trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el
cumplimiento del contrato.
El perjuicio causado intencionalmente por empleador, sus representantes o
dependientes, en las herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
La reduccin ilegal del salario por el empleador. Es la reduccin ilegal del jornal
legal diario o de los das de trabajo sin consentimiento del trabajador, si no se
abonase la remuneracin integra correspondiente a la jornada completa o a los
das hbiles en que se dejo de trabajar.
La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la
seguridad de la fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se
encuentren.
El peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del trabajador
o su familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas

higinicas y de seguridad que las leyes, reglamentos o la autoridad competente

establecen.
La enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de
su representante, as como la de otro trabajador, siempre que el trabajador saliente
tenga que permanecer en contacto inmediato con el enfermo.
La conducta inmoral del empleador durante el trabajo
La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la
seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador.
El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente
Toda alteracin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador no
aceptada por el trabajador, as como las violaciones graves del reglamento interno
de trabajo cometidas por aquel.

TRABAJO PRCTICO UNIDAD 2 (2 p)

1- Cuantos das de permiso le corresponde trabajador para contraer matrimonio
2- El empleador hace huelga o paro?
3- Qu es la suspensin de los contratos de trabajos?
4- Cules son las Causas de la suspensin previstas en el Cdigo Laboral

Unidad III
1-Derecho del Trabajador en este ltimo caso.
2-Retiro injustificado del Trabajador.
3-Constancia de trabajo durante la relacin laboral y Certificado Final de Trabajo.
4-Del Preaviso y las Indemnizaciones.
Concepto.
Finalidades.
Plazos.
Los Trabajadores domsticos tienen otro rgimen de preaviso.
Omisin del preaviso por parte del empleador y trabajador.
Indemnizacin.
5- De la estabilidad laboral del trabajador. Concepto.
Fundamento.
Clases.
Formas de adquirirlos.
6- Formas para despedir a un trabajador estable.
7- Consecuencias para el empleador por falta de pruebas de la causa de despido
alegada.
8- Opcin del Trabajador.
9- Imposibilidad de reintegracin del trabajador. Consecuencia.

10- Indemnizacin.
Causa de Cierre total de la empresa o reduccin definitiva de las tareas.
Trabajador que se retira con justa causa.
Trabajador que dimite injustamente.
Abuso de derecho.

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN ESTE LTIMO CASO.

El art. 84 del C.L. dispone que: El trabajador que se separare justificadamente del
empleo o rescinda del contrato por las causas enumeradas en el Art. 84 del C.L.
tendr derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas para el despido
injustificado y por falta del preaviso. En el caso de controversia judicial tambin se
aplicar lo dispuesto en el art. 82 del C.L. (derecho a indemnizacin complementaria,

equivalente al total de los salarios desde que present su regulacin judicial hasta
que la sentencia quede ejecutoriada)

RETIRO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR.

En caso de que el trabajador no probare la existencia de la justa causa invocada

como fundamento de su retiro, ste ser injustificado.

El trabajador que se retira injustificadamente, causando perjuicios al empleador,

incurrir en responsabilidad pecuniaria no superior a la mitad de la indemnizacin
por despido injustificado. Art. 86 C.L.

Constancia de trabajo durante la relacin laboral y certificado final de trabajo:

Es el documento que obligatoria y gratuitamente debe expedir el empleador al
trabajador a la terminacin de todo contrato de trabajo cualquiera sea la causa.
Contenido:
a) Identificacin de la empresa y direccin
b) Datos personales del trabajador
c) Fecha de iniciacin y conclusin de las labores
d) Clase de trabajo desempeado
e) Monto de sueldo mensual o del jornal percibido ltimamente
f) Firma del empleador.

A pedido del trabajador, la constancia puede expresar:

a) La eficacia y comportamiento del trabajador, rendimiento y conducta
b) La causa o causas de terminacin del contrato
Est prohibido incluir en el certificado cualquier referencia negativa o contraria a los
intereses del trabajador.
Durante el transcurso del contrato es comn que el trabajador solicite un certificado
de trabajo para una financiera por ejemplo.

DEL PREAVISO Y LAS INDEMNIZACIONES. Concepto.

El preaviso es la obligacin que tiene el trabajador y el empleador, en el contrato de

trabajo por tiempo indefinido, de anticipar uno al otro, la fecha cierta y futura de
terminacin sin causa justa del contrato.
Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podr
terminarlo sin dar preaviso a la otra, salvo cuando hubiese nan causas justificadas
de terminacin de contrato de trabajo ya sea por voluntad del empleador o del
trabajador. Art. 87 C.L.
El preaviso podr ser hecho de cualquier forma, pero la correspondiente notificacin
se probara por escrito o en forma autentica.
Dicho preaviso podr cursarse tambin por intermedio de la autoridad administrativa
del trabajo. Art. 88 C.L.

FINALIDADES
-

Evitar sorpresas y perjuicios

El trabajador preaviso tendr tiempo de buscar un nuevo empleo

El empleador preavisa podr tambin buscar un reemplazo y as continuar la

produccin.

PLAZOS
Plazos de preaviso establecidos en Art. 87 del Cdigo Laboral

Los plazos se escalonan segn la antigedad del trabajador:

Cumplido el periodo de prueba y hasta un ao de servicio: 30 das de
preaviso
De 1 a 5 aos: 45 das de preaviso.
De 5 a 10 aos: 60 das de preaviso
De 10 aos de antigedad en adelante: 90 das de preaviso.

Los trabajadores domsticos tienen otro rgimen de preaviso:

Durante el periodo de prueba, el preaviso puede ser dado antes de las 24
horas de la terminacin del contrato.
Transcurrido el periodo de prueba, hasta 1 ao de antigedad, el preaviso
ser de 7 das.
Con ms de 1 aos de antigedad el preaviso tendr una duracin de 15 das
Si durante el preaviso el trabajador prest servicios, el tiempo respectivo integrar su
antigedad.

DERECHOS DEL TRABAJADOR DURANTE ESTE PERIODO.

Durante el periodo de preaviso y sin que le disminuya el salario, el trabajador
notificado de despido gozara de una licencia diaria de dos horas dentro de la jornada
legal o de un da a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.

A opcin del trabajador, este podr hacer uso en forma continuada de todo el tiempo
de licencia que le corresponda. Art. 89 C.L.

OMISION DEL PREAVISO POR PARTE DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos
legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario
durante el termino del preaviso.
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber pagar a su empleador
una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del
preaviso. Art. 90 C.L.

INDEMNIZACION.
En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no
mediado preaviso, este deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
a quince salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin superior a seis meses,
calculando en la forma mencionada en el inciso B del art. 92 del C.L.
En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrn derechos a la
indemnizacin mediante la sola acreditacin del vnculo. Si el trabajador sea soltero
o viudo, queda equiparado al cnyuge suprstite, la concubina o el concubino que
hubiera vivido

pblicamente con el trabajador, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos

aos anteriores al fallecimiento. Art. 91 C.L.

DE LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO. Concepto.

El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo
empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y solo podr terminar su contrato en
los siguientes casos:
1) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente y en juicio, la
existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador
2) Que el trabajador cuya reposicin fue ordenada por el juez o tribunal, decida
sustituir la misma por la doble indemnizacin a que se refiere el Art. 97
3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con la ley. En
este caso el empleador y el trabajador podrn convenir una nueva relacin
laboral, sujeta a las siguientes reglas:

No habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros beneficios

anteriores
La terminacin del vinculo deber ocurrir con preaviso de 90 das,
compensable en efectivo
El trabajador no tendr derecho a la indemnizacin por antigedad. Art. 94
C.L.

FUNDAMENTO
La estabilidad laboral es la permanencia en el empleo garantizada legalmente o por
convenio.
La estabilidad de la mujer gestante est consagrada en le Constitucin Nacional: la
mujer no ser despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los
descansos por maternidad.
La ley tambin garantiza la estabilidad del dirigente sindical.
La estabilidad de los trabajadores tiene trascendencia jurdica, econmica y social.
La estabilidad significa para el trabajador una garanta de ocupacin duradera, le da
la sensacin de ser econmicamente libre e influye positivamente sobre su
dedicacin y rendimiento.

CLASES
Puede ser:
Relativa: permite al empleador la cancelacin del contrato de trabajo,
abonando las indemnizaciones previstas legalmente.

Absoluta: el empleador no puede terminar el contrato

La estabilidad general del trabajo est consagrada en el Cdigo Laboral.
Se la conoce tambin como efectividad. La misma nace una vez superada el periodo
de prueba.

La otra estabilidad adquirida a los 10 aos, conforme a la ley, es la estabilidad

Especial. Ambas estabilidades (general y especial) se fundan en la antigedad del

trabajador.

FORMA DE ADQUIRIRLAS.
El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo
empleador, adquiere estabilidad en el empleo.

PROCEDIMIENTOS PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR ESTABLE.

El trabajador que hubiese adquirido estabilidad especial, a quien se le imputare los
hechos previstos en la ley como causales de despido, quedar suspendido en el
empleo por el patrono, pero su cesanta solo podr hacerse efectiva despus de
admitida y legalmente comprobada la imputacin ante Juez de Trabajo. El
empleador dispondr como primera medida la suspensin de los efectos principales
del contrato de trabajo (prestacin de servicio y pago de salarios). Notificar al
trabajador afectado y a la Direccin del Trabajo, e iniciara el juicio previo para
justificar la causa imputada al Trabajador estable. Probado fehacientemente los
extremos alegados, proceder a la cancelacin del vnculo contractual, sin
consecuencias econmicas. Art. 95 C.L.

CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEADOR POR FALTA DE PRUEBAS DE LA

CAUSAL DE DESPIDO ALEGADA.

Si no se probase la causal alegada en el caso del art. 95 del C.L., el empleador

quedar obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y las
dems remuneraciones correspondientes al periodo de suspensin en el trabajo.
Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el
importe de la indemnizacin prevista en el art. 97, y la que corresponda por preaviso
omitido. Art. 96 C.L.

OPCION DEL TRABAJADOR.

Art. 96 C.L.: Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o
percibir el importe de la indemnizacin prevista en el art. 97, y la que corresponda
por preaviso omitido. (El empleador pagar una indemnizacin equivalente al doble

de lo que le correspondera al trabajador en caso de despido injustificado, conforme

a su antigedad).

IMPOSIBILIDAD DE REINTEGRACION DEL TRABAJADOR: CONSECUENCIA.

Cuando la reintegracin del trabajador no fuera factible por haber sobrevenido
alguna incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o representante principal
de la persona jurdica contratante, probada en juicio, el empleador pagar una
indemnizacin
Equivalente al doble de lo que le correspondera al trabajador en caso de despido
injustificado, conforme a su antigedad. Art. 96 C.L.

INDEMNIZACION.
La misma indemnizacin prevista en el art. 96 del C.L. ser abonada al trabajador
estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial
donde aquel
Prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor, legalmente
comprobada. Art. 98 C.L.

CAUSA DE CIERRE TOTAL DE LA EMPRESA O REDUCCION DEFINITIVA DE

LAS TAREAS.
En caso de cierre total de la empresa, o reduccin definitiva de las tareas,
comprobado ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, el trabajador estable
tendr derecho al cobro de una indemnizacin equivalente al doble de la que le
correspondera por despido injustificado. Art. 99 C.L.

TRABAJADOR QUE SE RETIRA CON JUSTA CAUSA.

El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el art. 94 del C.L. (diez aos de

labor ininterrumpida) que se retira por justa causa probada, tendr derecho a las
mismas indemnizaciones previstas para casos de despido injustificado y sin
preaviso. Art. 101 C.L.

TRABAJADOR QUE DIMITA INJUSTAMENTE.

Art. 100 C.L.: El trabajador con estabilidad adquirida que dimita injustamente o
intempestivamente, pierde derecho a la indemnizacin equivalente a la prevista en el
Art.
91 del C.L. (una indemnizacin equivalente a quince salarios diarios por cada ao de

servicio o fraccin superior a seis meses).

ABUSO DEL DERECHO.

Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la estabilidad,
seis meses antes de obtenerla, ser considerado como un caso de abuso de
derecho y el juez competente podr ordenar la reposicin. Art. 102 C.L.
TRABAJO PRCTICO UNIDAD 3 (2 p)
1- Qu es el preaviso?
2- Qu entiendes por estabilidad laboral
3- Desde cuando el trabajador adquiere estabilidad?

Unidad IV
Unidad IV
1. De la duracin mxima de las jornadas de trabajo efectivo. Concepto.
Divisin de las jornadas.

Jornadas de trabajo efectivo. Concepto.

2. Divisin de las Jornadas. Clases.
3. Duracin.
Trabajo diurno. Lapso en cual se desarrolla.
Trabajo nocturno. Lapso de su desarrollo.
Trabajo mixto. Forma de remunerarse.
4. Forma de determinar si la jornada es diurna o nocturna.
5. Jornada.
6. De los Descansos legales.
Periodo de descanso obligatorio.
Das de descanso semanal obligatorio.
Descanso semanal y compensatorio.
Planilla especial de Trabajadores. Art. 214 C.L.

7. De las vacaciones anuales remuneradas.

Concepto.
Escala de vacaciones.
Trabajos que no se efectan con regularidad todo el ao.
Trabajos contratados a destajo.
Vacaciones otorgadas despus del plazo de goce.
Vacaciones proporcionales. Formas de calcularse.
Son o no acumulables las vacaciones?

8. Del salario. Concepto.

Salario mnimo.
Hoja de liquidacin.
Embargabilidad del salario.
Aguinaldo. Concepto. Formas de calcularlo.
Aguinaldo proporcional. Inembargabilidad del aguinaldo.

DE LA DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS.

JORNADAS DE TRABAJO EFECTIVO. Concepto.

Art. 193 C.L.: Considrese como jornada de trabajo efectivo al tiempo durante el cual
el trabajador permanece a disposicin del empleador.

Divisin de las jornadas. Clases:

Diurna
Nocturna
mixta

DURACION.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podr exceder, salvo casos especiales
previstos en el C.L. de ocho horas por da o cuarenta y ocho horas semanales
cuando el trabajo fuere diurno, y de siete horas por da o cuarenta y dos horas en la
semana cuando el trabajo fuese nocturno. Art. 193 C.L.

TRABAJO DIURNO: LAPSO EN EL CUAL SE DESARROLLA.

Su duracin ser de 8 horas por un da y 48 horas semanales; cuando el trabajo
fuere diurno se ejecuta entre las 6 y las 20 horas. Art. 195 C.L.
TRABAJO NOCTURNO: LAPSO DE SU DESARROLLO.
Su duracin ser De 7 horas por da y 42 horas semanales; si el trabajo fuere

nocturno se realiza entre las 20 y las 6 horas. Art. 195 C.L.

TRABAJO MIXTO: FORMA DE REMUNERARSE

Es la que abarca periodos de tiempo comprendido de ambas jornadas, su duracin
mxima es de 7 horas. Se pagar conforme al tiempo ocupado dentro de cada
periodo diurno y nocturno. Art. 196 C.L.
FORMA DE DETERMINAR SI LA JORNADA DE TRABAJO ES DIURNA O
NOCTURNA.
Las jornadas (diurnas, nocturnas y mixtas) se empezarn a computar desde el
momento preciso en que se exija al trabajador estar presente en el recinto de la

empresa, y deben terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena.

Art. 199 C.L.

Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos
secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza
del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no ser menor de media
hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo. Art. 200
C.L.

JORNADA.
Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este
trabajo ser considerado extraordinario a los efectos de su remuneracin y en
ningn caso podr exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y
siete horas por semana, salvo excepciones previstas en el C.L. Art. 201 C.L.
Las jornadas extraordinarias nicamente gros graves que amenacen la existencia de
las personas o la empresa. Art. 203 C.L.
Para los menores de dieciocho aos no habr en caso alguno, horas extraordinarias
de trabajo, salvo lo dispuesto en el Capitulo V del C.L. referente al trabajo rural.

DE LOS DESCANSOS LEGALES.

Los descansos legales tienen fundamentos de naturaleza biologa, econmica y

social. El reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su
actividad productiva fsica o mental. Sirve para combatir la fatiga (biolgica), facilita
el mejor rendimiento (econmica) y proporciona una condicin humana al trabajador
(social).

PERIODO DE DESCANSO OBLIGATORIO.

Art. 212 C.L.:
Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los
trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo menos.
DIAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.
Descanso semanal y compensatorio. Art. 213 C.L:

Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente

ser el domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo integro de 24
horas consecutivas de descanso, en da distinto al domingo y dentro de la siguiente
semana, en casos especficos (trabajos en un shopping o supermercado, terremotos
o motivos de fuerza mayor).
El descanso en das distintos al domingo es por razones de inters social y de orden
tcnico, que por la naturaleza de la empresa, no es posible interrumpir el trabajo los
das domingos. De aqu nace la distincin entre descanso dominical y descanso
compensatorio.

Planilla especial de trabajadores. Art. 214 C.L.:

Los empleadores debern confeccionar una planilla especial con los nombres de los
trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artculo anterior, con los
Turnos de descansos compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. Dicha
planilla se colocar en un lugar visible del establecimiento.
DE LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. Concepto.
Constituyen el derecho, y la obligacin que la ley reconoce e impone a todos los
trabajadores por cuenta ajena, de no trabajar durante un nmero determinado de
das cada ao, mayor o menor segn la antigedad en el empleo, y sin dejar de
percibir su retribucin integra durante el plazo de descanso.
ESCALA DE VACACIONES.
Artculo 218.- Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo
empleador, cuya duracin mnima ser:
a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das corridos;
b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad,
diez y ocho das corridos; y,
c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das corridos.
Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese
feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que
dispone el Artculo 92, inciso c) de este Cdigo.

Ser absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a

interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
Los menores de 18 (diez y ocho) aos de edad tendrn derecho a 30 das.
TRABAJOS QUE NO SE EFECTUAN CON REGULARIDAD TODO EL AO.
En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se
considerara cumplida la condicin de continuidad en el servicio, cuando el
interesado haya trabajado durante un mnimo de ciento ochenta das en el ao; y en
los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe
mnimo de ciento ochenta Salarios, percibir el importe de las vacaciones
proporcionales al tiempo trabajado. Art. 219 C.L.
TRABAJOS CONTRATADOS A DESTAJO.
En los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el
importe mnimo de ciento ochenta salarios, percibir el importe de las vacaciones
proporcionales al tiempo trabajado. Igual remuneracin por igual tiempo trabajado.

VACACIONES OTORGADAS DESPUES DEL PLAZO DE GOCE.

Las vacaciones otorgadas despus del plazo de goce del derecho (6 meses), obliga
al empleador a pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin
perjuicio del descanso.

VACACIONES PROPORCIONALES: FORMAS DE CALCULARSE.

Cuando con contrato termina despus de completarse el periodo adquisitivo, por

causa imputable al empleador, tiene derecho el trabajador a que se le pague la parte
proporcional por vacaciones, en relacin al tiempo trabajado.
Se obtiene el tiempo o das correspondiente aplicando la regla de 3 simple.
Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones
se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de goce de
vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mnimo
legal. El salario debe abonarse con anticipacin al inicio de las vacaciones.

SON O NO ACUMULABLES LAS VACACIONES?

Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a peticin del trabajador podrn
acumularse por 2 (dos) aos si no perjudica los intereses de la empresa. Por urgente
necesidad el empleador puede requerir la suspensin de las vacaciones. Habiendo
dispuesto el patrono la suspensin del goce de vacaciones, el trabajador no pierde
su derecho de reanudarlas. Los gastos sern por cuenta del empleador.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador no puede realizar servicios por

cuenta ajena, esta prohibicin est destinada a hacer cumplir los fundamentos del
descanso humano.

DEL SALARIO. Concepto.

El C.L. en su art. 227 establece que el salario significa la remuneracin sea cual
fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida
por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya
efectuado o debe efectuar de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

SALARIO MINIMO.
El salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la
vida del trabajador consistentes en alimentacin, habitacin, vestuario, transporte,
previsin, cultura y recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia. Art.
249 C.L.
HOJA DE LIQUIDACION.
Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin
firmada por el empleador o su representante, en la que conste:
A) El salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin
B) El nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas
hechas, cuando el salario se conviene a destajo o porcentaje
C) Las sumas que el trabajador tiene derecho adems del sueldo bsico y
D) El concepto de los descuentos que llegasen a efectuarse

El original de esta liquidacin, con la constancia de haberse recibido el importe,

firmado por el trabajador, quedar en poder del empleador y el duplicado para el
trabajador. Art. 235 C.L.

EMBARGABILIDAD DEL SALARIO.

El empleador no podr retener, deducir o compensar suma alguna que rebaje el
importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
A) indemnizacin de perdidas o daos en los equipos, instrumentos, productos,
mercancas, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o
dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial,
B) El anticipo de salario hecho por el empleador
C) Cuotas destinadas al seguro social obligatorio
D) Pago de cuotas peridicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa
autorizacin escrita del trabajador y
E) Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del
trabajador. Art. 240 C.L.

AGUINALDO. CONCEPTO.
Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo equivalente
a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a

favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u

otras), la que ser abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que
termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del ao. Art. 243 C.L.

FORMAS DE CALCULARLO.

Sumatoria de todo lo percibido en concepto de salario, horas extras, comisiones

(todo sobre lo cual se aport IPS) dividido entre doce.
El aguinaldo ser abonado antes del 31 de diciembre o en el momento en que
termine la relacin laboral en cuyo caso se realiza el clculo proporcional al tiempo
trabajado.
El aguinaldo es inembargable.
AGUINALDO PROPORCIONAL.
Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador, sea por su propia voluntad o
por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le
correspondieran, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento
de dejar el servicio. Art. 224 C.L.
INEMBARGABILIDAD DEL AGUINALDO.
El aguinaldo es inembargable, por declaracin legal. Art. 245 C.L. -Primer prrafo-

Se entiende que tiene calidad de tal, por ser una agregacin al salario del trabajador,
en ese sentido, el aguinaldo es un pago totalmente ajeno e independiente al salario
percibido.

Podra decirse que es una compensacin, que percibe el trabajador por parte del
empleador, como un regalo que se da en Navidad o por Ao nuevo en recompensa
por su labor anual.

TRABAJO PRCTICO UNIDAD 4

1- Las vacaciones son o no acumulables?
2- A que se le considera jornada de trabajo
3- Qu significa salario mnimo?
4- Las vacaciones otorgadas despus del plazo de goce del derecho, a que
obliga al empleador

Unidad V

1. De la asignacin familiar. Concepto. Condiciones para su pago. Porcentaje.

Extincin del derecho a la asignacin familiar.
Los dos progenitores que trabajan en relacin de dependencia.
2. De las relaciones colectivas de trabajo.
De los sindicatos. Libertad sindical. Funcionarios pblicos.

Concepto de Sindicato. Clases de Sindicatos. Cantidad mnima para su

constitucin. Personas que pueden formar parte del sindicato.
Fines del sindicato.
3. Federaciones y confederaciones.
4. Estabilidad sindical.
5. De los Contratos colectivos de Condiciones de trabajo.
Formalizacin de los Contratos.
Clusulas.
Duracin.
Forma de terminacin de los Contratos.
Contrato-Ley.
6. De la Huelga y el Paro.
Huelga. Concepto.
Prohibicin de la huelga.
Condiciones para declarar la huelga ilegal.
Prohibicin de sustituir a los trabajadores huelguistas.
Prescripcin de servicios esenciales durante la huelga.
Cundo la huelga es ilegal?
Cundo el trabajador es sancionado con el despido?
Quin declara la legalidad de la huelga?
Partes.
Consecuencias de la declaracin legal.

7. De las prescripciones de las acciones.

Prescripcin. Concepto.
Tiempo de prescripcin de las acciones derivadas del contrato individual o
colectivo de trabajo en general.
Acciones que prescriben a los 60 das.
Cmputo de la prescripcin.
Interrupcin de la prescripcin.

DE LA ASIGNACION FAMILIAR. Concepto.

Es una prestacin econmica recibida por el trabajador como cooperacin o ayuda
para el sostenimiento y desarrollo de la familia. Constituye una manifestacin
prctica para cumplir un deber de justicia social.
Es una suma de dinero estimada como porcentual (5%) sobre el salario mnimo, por
cada hijo menor matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, que el jefe de familia
recibe con su salario o separadamente.

CONDICIONES PARA SU PAGO.

Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo: Art. 262 C.L.
Que sea menor de 17 aos cumplidos, y sin limitacin legal para el
totalmente discapacitado fsico o mental.
Que se halle bajo la patria potestad del trabajador

Que su crianza y educacin sea a expensas del beneficiario

Que resida en el territorio nacional.

PORCENTAJE.
Todo trabajador, tiene derecho a percibir una asignacin equivalente al 5% del
salario mnimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, hasta que se
implante un sistema legal de compensacin para las asignaciones familiares sobre la
base del seguro social.

EXTINCION DEL DERECHO A LA ASIGNACION FAMILIAR.

El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de cada
hijo al desaparecer las condiciones establecidas en el art. 262 del C.L. o por exceder
el salario
Del beneficiario del 200% del mnimo legal (en otras palabras que gane el doble del

salario mnimo) Art. 263 C.L.

LOS DOS PROGENITORES QUE TRABAJAN EN RELACION DE DEPENDENCIA.

Si ambos progenitores trabajan en relacin de dependencia, tendr derecho a
percibir asignacin familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera

de ellos no exceda el lmite de 200% mayor al salario mnimo legal. Esta disposicin
no se aplica si ambos cnyuges tienen empleadores diferentes.

DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

DE LOS SINDICATOS.
La ley reconoce a los trabajadores sin distincin de sexo, nacionalidad y sin
necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente organizaciones
que tengan por objeto del estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los
intereses profesionales, as como el mejoramiento social, econmico, cultural y
moral de los asociados. Art. 263 C.L.
LIBERTAD SINDICAL
Es una especie de derecho de asociacin para fines lcitos, que permite la creacin
de organizaciones u rganos colectivos llamados sindicatos, sin fines de lucro, para
la defensa de los intereses profesionales (de los trabajadores) o econmicos (de los
empleadores). es el derecho subjetivo de los trabajadores y empleadores para
organizarse en asociaciones o sindicatos con el fin de fomentar y defender sus
intereses, afiliarse a ellos o retirarse. Los sindicatos pueden redactar sus estatutos y
reglamentos, Elegir libremente sus representantes o autoridades, contar con una
administracin propia, programas de accin y actividades licitas.
FUNCIONARIOS PUBLICOS.

Los sindicatos de trabajadores del sector pblico, podrn constituirse con un mnimo
del 20 % hasta quinientos de sus dependientes, de esta cantidad hasta mil un
mnimo del 10% y de ms de mil, un mnimo no inferior al 5% de sus dependientes.
Art. 292 C.L.
CONCEPTO DE SINDICATO
Sindicato, es una asociacin de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones
econmicas y sociales de stos. El sindicato representa los intereses de sus
afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones
laborales durante la negociacin colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el
sindicato podr convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de accin
sindical para presionar al empresario. Muchos sindicatos tambin ofrecen servicios
de asesora jurdica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de
atenciones para los miembros del sindicato y sus familias.

CLASES.
Los sindicatos pueden ser de tres tipos: sindicatos de trabajadores, a los cuales se
puede afiliar cualquier trabajador; sindicatos profesionales, a los que se afilian los
trabajadores de determinada profesin, como electricistas, carpinteros, o pintores; y
sindicatos industriales, a los cuales se pueden afiliar los trabajadores de una

determinada industria, como los del sector automovilstico o los de la siderurgia. Los
funcionarios pblicos tambin pueden sindicarse.
Sindicato de trabajadores dependientes del sector privado pueden ser por:
-empresa (por lo menos 20 trabajadores): estn formados por trabajadores de varias
profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicio en el
establecimiento o institucin.
-gremial (mnimo 30 trabajadores): podr tener en el local un delegado elegido por
sus compaeros.
-industria (300 trabajadores o ms): es el organizado por trabajadores que prestan
servicios en varias empresas de una misma rama industrial.

Sindicato de trabajadores del sector pblico: podrn constituirse cuando la

institucin tuviera menos de 500 funcionarios por lo menos con el 20% de ellos.
Sobre la cantidad superior a 500 y menos de 1000 por lo menos el 25% de los
trabajadores. El Estado como empleador no integra ninguna categora
sindicable.

CANTIDAD MINIMA PARA SU CONSTITUCION.

Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con menos de tres miembros.
Los trabajadores no podrn hacerlo con menos de veinte fundadores cuando se trata

de sindicato de empresa, con menos de treinta si fuere gremial, y con menos de

trescientos cuando fueren de industria. Art. 292 C.L.

PERSONAS QUE PUEDEN FORMAR PARTE DEL SINDICATO.

Pueden formar parte de los sindicatos:
A) Los trabajadores, sin distincin de sexo, mayores de dieciocho aos,
nacionales o extranjeros
B) Todos los trabajadores que no ejerzan la representacin de la empresa
Cada trabajador solo puede asociarse a un sindicato, sea de su empresa,
industria, profesin u oficio, o institucin y
C) Para integrar la Directiva de una organizacin se requiere la mayoria de edad
y ser socio activo del sindicato. Art. 293 C.L.
FINES.
Sindicatos del sector privado:
Representar a sus asociados
Celebrar contratos colectivos y hacer valer los derechos que
nazcan de los mismos
Proteger los derechos individuales y colectivos de los asociados

Patrocinar a sus miembros en conflictos laborales y en

procedimientos de conciliacin y arbitraje
Instituir y fomentar la creacin de cajas de ahorros
Responder consultas o pedidos de informes
Sostener una oficina de colocacin
Bregar por los oficios jurdicos, econmicos, sociales y ticos
Sindicato del sector pblico:
Asesorar a sus miembros y representarlos para la defensa de sus
intereses.
Presentar a las autoridades los pedidos de sus agremiados.
Prestar ayuda a sus socios en caso de desempleo, enfermedad,
invalidez o calamidad.
Promover y fomentar cooperativas.
Crear cajas de ahorros.
Sostener escuelas, bibliotecas e institutos tcnicos en beneficio de
socios y familiares.
Procurar la atencin de la salud a nivel personal y del grupo familiar.
Cumplir fines culturales de solidaridad, prevencin y de carcter social.
Negociar condiciones o contratos colectivos de trabajo.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Los sindicatos de trabajadores dependientes legalmente registrados podrn
constituir Federaciones y Confederaciones nacionales o internacionales y formar
parte de las mismas. Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del Sector
Publico con derecho a sindicarse tambin podrn constituir *Federaciones y
**Confederaciones. Art. 306 C.L.
Cualquier sindicato asociado adherente podr retirase de una federacin en el
momento que lo desee, aunque exista clusula en contrario. El mismo derecho
tendr la Federacin respecto a la Confederacin. Art. 307 C.L.

ESTABILIDAD SINDICAL.
Es la garanta de gozan ciertos trabajadores dirigentes de no ser despedidos,
trasladados o suspendidos, o alteradas sus condiciones de trabajo, sin causa
previamente admitida por juez competente. El dirigente debe ser un trabajador
dependiente, en actividad o con
Permiso. Pueden gozar de estabilidad sindical hasta 11 dirigentes de la Comisin
Directiva de un Sindicato, es el techo o limitacin. La cantidad exacta de

beneficiarios se determina en cada caso, segn la cantidad de asociados. Ej.: los

sindicatos de empresas
Que tienen entre 20 y 30 socios tendrn 3 dirigentes protegidos, de 31 a 50 socios
ms de 4 dirigentes y ms de 51 ser de 1 dirigente por cada 30 socios.

Gozan de la estabilidad:
Los delegados del Sindicatos gremial mayoritario, a falta de comit o sindicato,
Los gestores u organizadores de sindicatos, negociadores de contrato colectivo y de
reglamento interno,
los candidatos a ocupar cargos directivos del sindicato, federaciones y
confederaciones,
los dirigentes elegidos mientras dure su mandato y hasta 6 meses despus.
Los candidatos a ocupar cargos desde 30 das antes de la Asamblea y hasta 30 das
despus si fuese electo.
Los negociadores de contrato colectivo y reglamento interno, desde la notificacin al
empleador, hasta 90 das despus de homologado y registrado el documento.
Los gestores y organizadores de sindicatos, federacin y confederacin, desde 30
das antes de la Asamblea hasta 6 meses despus.
El elegido del sindicato gremial, desde su designacin hasta 90 das despus. Los
integrantes de la comisin directiva electa, hasta 11 miembros, desde la Asamblea
de eleccin hasta 6 meses despus.

Cada sindicato debe comunicar al empleador los nombres de las personas

amparadas por la estabilidad. El dirigente sindical podr ser despedido siempre que
sea probada previamente la existencia de una causa justa imputada al mismo, o que
la condicin de dirigente sea falsa. Segn la gravedad de la causa, la ley autoriza
incluso la suspensin mientras dure el juicio ante la justicia laboral.
DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO. Concepto.
Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones generales de trabajo, celebrado
entre un empleador, o un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores por una parte y por otra, y por otra una o varias organizaciones
representantes de los trabajadores o representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y
Autorizados a stos ltimos, con el objeto de establecer las bases de los contratos
individuales de trabajo.
Es un contrato marco que persigue lograr mejores condiciones laborales sobre las
mnimas ya determinadas legalmente. En este sentido puede crear normas de
validez futura. Es un acto jurdico bilateral y solemne. Nace del acuerdo de
voluntades y debe ajustarse estrictamente a los requisitos legales. Las normas del
contrato colectivo son obligatorias como una ley, para los sujetos celebrantes y los
trabajadores sindicalizados o no de la empresa o profesin.

FORMALIZACION DE CONTRATOS.
El contrato colectivo debe redactarse por escrito en 3 ejemplares, bajo pena de
nulidad. Un ejemplar ser conservado por cada una de las partes y el tercero
presentado para su homologacin y registro en la Direccin del Trabajo. Produce
efectos legales desde que se cumplan tales actos administrativos a pedido de
cualquiera de las partes. La falta de uno de los requisitos de validez exigidos, trae
como resultado la declaracin de inexistencia o nulidad del acuerdo.
El contrato colectivo de condiciones de trabajo ser considerado como acto jurdico
solemne. La falta de uno de los requisitos exigidos por la ley, trae como resultado la
nulidad del mismo. La forma escrita ordenada por la ley es indispensable y debe
Observarse bajo pena de nulidad. La validez o existencia del contrato colectivo
depende de su observancia.
CLAUSULAS.
El contrato colectivo es un acto jurdico complejo, cuyo contenido incluye clusulas
relativas a:
1-La envoltura protectora: est constituida por clusulas del contrato colectivo sobre
celebracin, duracin, revisin, modos de terminacin y campos de aplicacin

2-Clusulas compromisorias: compromisos entre los sujetos celebrantes, son las

que aseguran la efectividad del contrato colectivo y determinan las obligaciones
reciprocas de las partes.
3-Clusulas normativas: son disposiciones normativas que crea o mejora derechos,
que benefician a los trabajadores individualmente considerados. Determinan las
condiciones y beneficios destinados a los contratos individuales de trabajo.
Se refieren a las normas que fijan el importe de un salario mayo, la jornada de
trabajo y su distribucin, la intensidad y calidad de tareas, la duracin de los
descansos, escala de vacaciones, medidas de higiene y seguridad, etc. Por imperio
de la ley se extiende a todos los trabajadores libres, no agremiados, que prestan
servicios en la misma empresa celebrante.
DURACION.
Puede celebrarse por tiempo fijo, por el trmino de duracin de la empresa y por el
tiempo necesario para realizar la obra determinada. Art. 332 C.L.

FORMA DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS.

El contrato colectivo de trabajo terminar:
A) Por mutuo consentimiento de las partes
B) Por las causas pactadas
C) Por caso fortuito o fuerza mayor. Art. 341 C.L.

CONTRATO-LEY.

Se denomina contrato ley al contrato colectivo de trabajo celebrado entre

trabajadores y empleadores de una rama de la industria, o regin o profesin,
afectados por las dos terceras partes de empleadores y trabajadores organizados
que por Resolucin de la Direccin del Trabajo, se extiende a todos los otros
trabajadores y empleadores de la misma actividad.
El contrato ley regir por tiempo indefinido. Ser revisable cada dos aos, siempre
que lo pida la tercera parte de, los obligados por el. Si los resultados de la revisin
estuviesen aprobados por las dos terceras partes de los celebrantes) empleadores y
trabajadores) ser obligatorio para los dems en los trminos del art. 344 del C.L.
DE LA HUELGA Y EL PARO.
HUELGA. Concepto.
Es la suspensin temporal, colectiva y concertada del trabajo por iniciativa de los
trabajadores, para defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales. Es un
derecho colectivo. Nunca puede ser indefinido. Su finalidad es presionar a los
empleadores

para una mejor posicin contractual, para fijar normas nuevas o

cumplir las vigentes. Es un derecho constitucionalizado de los trabajadores del

sector pblico y
privado. Estn exceptuados, es decir no pueden declararse en huelga los militares y
policas.

PROHIBICION DE LA HUELGA.
No gozan del derecho a huelga los miembros de las Fuerzas Armadas y los Policas.
Art.360 C.L.
Los trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles para la comunidad como
ser el suministro de agua potable, el transporte, la energa elctrica y la atencin de
primero auxilios y toda necesaria en los hospitales, debern asegurar en caso de
huelga el suministro esencial para la poblacin. El sindicato o a falta de ste el
Comit de Huelga estn obligados a asegurar los servicios esenciales. Cuando los
trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles no garanticen los servicios
mnimos esenciales la huelga ser declarada ilegal y los trabajadores podrn ser
sancionados con el despido. Art. 362 C.L.
CONDICIONES PARA DECLARARLA.
Estn facultados para declarar la huelga los propios trabajadores del centro de
trabajo en la forma indicada en el art. 298 del C.L. Si la asamblea decidiese
declararla, y en caso de que los trabajadores no estn organizados en sindicatos,
nombraran un comit de Huelga compuesto de cinco miembros, se encargar de las
negociaciones y de la bsqueda de solucin del conflicto. Art. 363 C.L.
HUELGA ILEGAL.

Ser declarada ilegal toda huelga declarada durante la vigencia de un contrato

colectivo y que no se refiera al incumplimiento, por la parte empleadora, de algunas
de las clusulas de ese contrato o la ley, salvo las huelgas de solidaridad o huelgas
generales. Art. 366 C.L.

PROHIBICION DE SUSTITUIR A LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS.

Mientras no sea declarada ilegal la huelga, el empleador no podr sustituir a los
huelguistas con otros trabajadores. Art. 364 del C.L.
PRESTACION DE SERVICIOS ESCENCIALES DURANTE LA HUELGA.
Los huelguistas debern prever el mantenimiento del nmero mnimo de
trabajadores indispensables para que se sigan ejecutando, exclusivamente aquellas
labores cuya suspensin perjudique gravemente la reanudacin posterior de los
trabajos o la seguridad o la conservacin de los establecimientos y talleres. La
designacin de estas labores y la nomina de sus responsables debern acompaar
los recaudos previstos en el art. 364 del C.L.
CUANDO LA HUELGA ES ILEGAL?
Cuando no tenga por motivo o fin la promocin y defensa de los intereses de los
trabajadores

Cuando es declarada o sostenida por motivos estrictamente polticos, o tenga por

finalidad directa ejercer coaccin sobre los poderes del Estado
Cuando los trabajadores de servicios pblicos imprescindibles no garanticen los
suministros esenciales para la poblacin
Cuando fuera declarada durante la vigencia de un contrato colectivo y no se
refiera a su incumplimiento, salvo las huelgas de solidaridad y huelgas generales.
En caso de calificacin de la huelga como ilegal, los trabajadores huelguistas podrn
ser despedidos. Pero, dicho efecto no es automtico. Har falta la decisin patronal
expresa.

CUANDO EL TRABAJADOR ES SANCIONADO CON EL DESPIDO?

La participacin en una huelga ilegal, as como la negativa de prestar servicios en
las actividades esenciales definidas en el art. 362 del C.L. podrn ser sancionadas
con el despido del trabajador. Art. 377 C.L.
QUIN DECLARA LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA?

Quien declara la ilegalidad o legalidad de la huelga ser el Juzgado en lo Laboral de

Turno de la jurisdiccin territorial.
PARTES.
El derecho colectivo de huelga corresponde a los trabajadores sindicalizados o no.
Una Asamblea de 20 o ms trabajadores de la misma empresa pueden declarar
huelga y nombrar un Comit de Huelga de 5 miembros, que se encargar de las
negociaciones y
Buscar la solucin del conflicto. Se labrar Acta de la asamblea mencionando a
cada uno de los asistentes quienes firmarn y adems contendr la declaracin de
la huelga, los motivos, nomina de negociadores o integrantes del Comit de Huelga,
el tiempo de duracin de la medida de fuerza y la decisin de comunicar la iniciacin
de la huelga, por lo menos 72 horas antes a la Autoridad Administrativa y al
empleador. El empleador
Designar inmediatamente su representante, para quedar instalada una Comisin
Bipartita, la que intentar un acuerdo dentro de las 72 horas siguientes. Si las
recomendaciones son rechazadas, queda expedita la posible calificacin a pedido
de la parte interesada.

CONSECUENCIAS CUANDO ES DECLARADA LEGAL.

El ejercicio de la huelga declarada legal no extingue la relacin de trabajo ni puede
dar origen a sancin alguna. Art. 372 C.L.
DE LAS PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES.
PRESCRIPCION. Concepto.
La prescripcin es el medio de adquirir derecho, o liberarse de una obligacin por el
transcurso del tiempo. Tiene importancia procesal por que el trabajador dispone de
un plazo determinado para iniciar demanda laboral con el fin de obtener un
pronunciamiento judicial sobre un derecho que estima violado. Y el mismo plazo
puede ser invocado por el empleador como ya transcurrido para liberarse de la
obligacin. Dicha prescripcin es llamada as liberatoria o extintiva
La prescripcin liberatoria laboral es la que se refiere al ejercicio de las acciones
derivadas de una relacin jurdica laboral (de origen legal o convencional).
Constituye una defensa para el empleador. Para que la accin se considere
prescripta basta que el titular del derecho no la haya utilizado o puesto en
movimiento (iniciada la demanda) en el trmino legislativo previsto.
La persona que se crea acreedora de otra debe ser diligente para ejercer su
derecho, iniciando la demanda dentro de un plazo, pues el presunto deudor no
puede esperar toda la vida que a la otra accione.

TIEMPO DE PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO

INDIVIDUAL O COLECTIVO DE TRABAJO EN GENERAL.
Plazo de 1 ao:
Para la prescripcin de las acciones acordadas por el mismo, o derivadas del
contrato individual o colectivo Ej.: las acciones para demandar el pago de salarios,
normal o extra, importe de vacaciones y asignacin familiar.
ACCIONES QUE PRESCRIBEN A LOS 60 DIAS.
Plazo de 60 das:
Accin para pedir nulidad de un contrato individual de trabajo, desde que ste
se hubiese conocido; el celebrado por intimidacin, contado el plazo desde el da
que ceso la causa; la accin del trabajador para dar por terminado un contrato por
causas legales.
La accin para reclamar el pago por falta o vicio del preaviso legal, contando
desde la fecha del despido; la accin para reclamar la indemnizacin por despido

injustificado calculada sobre la antigedad contando el plazo desde el da de la

terminacin del vnculo.
Cuando el trabajador est involucrado en un hecho que segn la ley permite
al empleador despedirlo con justa causa, sin obligacin de indemnizacin alguna,
la decisin patronal debe producirse dentro de los 30 das desde aquel en que
tuviera conocimiento de la causa justificada. Si no ejercita su derecho en ese
tiempo, la accin para despedir con causa al trabajador quedar prescripta.
En el plazo de prescripcin se incluyen los das inhbiles, salvo el ultimo del
termino
La prescripcin no corre contra personas incapaces de comparecer en juicio,
salvo que tenga representante legal, ni contra el trabajador que tenga suspendidos
los efectos del contrato individual durante el tiempo del servicio militar obligatorio o
movilizacin militar.

La prescripcin puede interrumpirse por interposicin de la demanda; el

reconocimiento expreso o tcito del derecho de la otra parte, por caso fortuito o
fuerza mayor comprobado, y gestiones privadas de arreglo para hacer efectivo un
derecho, con participacin de ambas partes.
COMPUTO DE LA PRESCRIPCION.

Para el computo de la prescripcin, se incluirn los das inhbiles que se encuentren

comprendidos en el respectivo periodo, salvo que lo fuere el ultimo del termino. Art.
405 C.L.
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION.
Se interrumpe la prescripcin:
A) Por interposicin de la demanda
B) Por el reconocimiento expreso o tcito que la persona a cuyo favor corre la
prescripcin haga del derecho de aquella contra quien prescribe
C) Por caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado y
D) Por las gestiones privadas de arreglo entre las partes para hacer efectivo
algn derecho. Art. 404 C.L.

TRABAJO PRCTICO UNIDAD 5

1- Cuando se extingue el derecho a la asignacin familiar?
2- Qu es la estabilidad sindical y quienes gozan de ella?
3- Cuando una huelga es declarada ilegal
4- Cules son las acciones que prescriben a los 60 das?

BIBLIOGRAFIA:

1- Joaquin irn Grau y Mario Paz Castaing. (Ley 213/93),Cdigo Laboral

Actualizado
2- Prof. Dr. Frescura y Candia, Lus. Derecho Paraguayo del Trabajo y de la

Seguridad Social
3- Constitucin Nacional, Ao 1992