LABORAL PRIMER PARCIAL

1.Defina e interprete las caractersticas que tipifican a un vnculo como

subordinado en el marco de LCT 20744. Tenga presente analizar el significado de
subordinacin tcnica, subordinacin jurdica y subordinacin econmica.

La ley de contrato de trabajo define al contrato de trabajo como un acuerdo de

voluntades mediante el cual una persona fsica (trabajador) se obliga a prestar
servicios a favor y bajo la dependencia de otra (empleador), a cambio del cobro de
una remuneracin y luego conceptualiza a la relacin de trabajo (art.22 LCT)
como la efectiva prestacin de servicios por parte del trabajador de manera
dependiente, voluntaria y a cambio del pago de una remuneracin. Nuestra
legislacin mantiene la subordinacin o dependencia como centro del contrato de
trabajo y de la relacin de trabajo (por tiempo determinado o indeterminado).
Esta dependencia o subordinacin como nota determinante de la existencia del
contrato de trabajo se presenta a travs de una distincin tripartita: subordinacin
jurdica (direccin y control del trabajo); subordinacin tcnica (facultad de
organizacin de la empresa, explotacin o establecimiento, que est a cargo del
empleador) y subordinacin econmica (contraprestacin remunerativa).
En conclusin la ley laboral no se aparta del concepto tradicional de subordinacin
entendido como la obligacin del trabajador de sujetarse al poder directivo del
empleador, quien en ejercicio de su facultad de organizar y dirigir la empresa,
puede dar rdenes al trabajador, fiscalizar su cumplimiento y tomar medidas
disciplinarias en caso de incumplimientos.

Actividad

(33

puntos)

Roco Gmez quien trabaja en la Golosinera "Dulces Mos", en la seccin

empaquetamiento de bombones de chocolate junto con Esteban Garca, advierte
a fin de mes que su compaero cobra unos $ 200 ms que ella por un concepto

denominado ?Asistencia y Puntualidad?. Afectada por esa situacin, pues ella

cumple perfectamente tanto con el rgimen de asistencia como el de puntualidad
en la empresa, decide ir a reclamar a su jefe el cobro del mismo tem.
Pregunta

3:

b)Cules podran ser las respuestas del empleador a ese reclamo y sus
consecuencias? (16 puntos)
El empleador podra alegar en principio que como es un tem que no est
expresado en el LCT no estara obligado a pagarlo a todos sus empleados.
Adems puede agregar que el sr Garca tiene un contrato especial anterior con la
clusula expresa de la bonificacin por Puntualidad y Asistencia.
O bien que el sueldo bsico de la quejosa es superior al mnimo de su categora
por lo tanto est incluido en el bsico.
Lo cierto es que en todos los casos el empleador est en serios problemas,
porque el reclamo encuadra en la violacin a la igualdad de trato y discriminacin
laboral, que est contenida en la ley de contrato de trabajo, en la constitucin
nacional y en los tratados internacionales con rango constitucional a partir de su
reconocimiento en el 75.inc.22
El art. 81 de la ley de contrato de trabajo impone el deber legal de trato igual para
con aquellos trabajadores que se encuentran en "identidad de situaciones". Y el 14
bis de la constitucin nacional nos dice que la remuneracin debe ser justa sin
que se admitan discriminaciones o diferenciaciones.

La garanta de igualdad

radica en consagrar un trato igualitario a quienes se hallan en una razonable

igualdad de circunstancias.
El empleador es susceptible de demanda laboral donde deber probar sus dichos.
Actividad

(34

puntos)

Elena Funes, embarazada de ocho meses le pide a su jefe no tomar la licencia pre
parto y seguir trabajando para compensar esos das luego del nacimiento del beb
y as estar ms tiempo conl. Usted como jefe:

Pregunta

4:

a) Accedera o no a ese planteo? Fundamente la respuesta. (17 puntos)

No accedera porque la ley de contrato de trabajo contiene el art. 177 donde dice
que queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das
anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo se le puede
hacer la propuesta a la sra Funes de poder optar por que se le reduzca la licencia
anterior del parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das, el resto del
periodo total de licencia se acumular al periodo de descanso posterior al parto.

Pregunta

5:

b) En caso de que acceda y permita a la trabajadora seguir laborando, en qu

tipo de contrato se convertira el mismo de acuerdo a su objeto? Cules seran
sus consecuencias segn lo estipulado por la Ley de Contrato de Trabajo para ese
supuesto? Explicite. (17 puntos)
En el caso que se acceda sera una situacin irregular de trabajo entiendo yo,
aunque decidan de comn acuerdo aceptando por ejemplo la renuncia de la sra.
para luego cambiar la modalidad a un tipo de contrato a plazo u otro tipo lo cierto
es que esta prohibicin opera aun para el caso en que la misma trabajadora
hubiera solicitado trabajar durante dicho perodo o, ante requerimiento del
empleador y se cuente con el consentimiento del trabajadora. La violacin de esta
prohibicin acarrear la aplicacin de importantes sanciones para el empleador.