Los vigilantes tienen derecho al pago por horas extras?

La jornada de trabajo responde a la necesidad de cada empleador en funcin de la

actividad que desempea, sin embargo, sta se encuentra supeditada a lo
establecido en el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per y en los
Convenios 01 y 52 de la OIT, en donde se establece que la jornada de labores no
podr ser mayor de 08 horas diaria o 48 horas semanales.
No obstante, el Decreto Supremo No. 007-2002-TR nos especifica qu tipo de
trabajadores se encuentran exentos del pago por sobretiempo u horas extras, ya
que en su artculo 5 nos expresa que: No se encuentran comprendidos en la
jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a
fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
Ahora, debe de tenerse en cuenta que la ley dice expresamente que el servicio
desarrollado es intermitente, ello quiere decir que prestan servicios de manera
alternada, y no tienen ocupada toda la jornada de trabajo pues existen momentos
de libre disposicin durante su turno, por lo que no se realiza un trabajo activo en
forma permanente sino por el contrario, el esfuerzo e intensidad para el desarrollo
de su labor es menor en comparacin con otras labores, lo que supone una
disponibilidad de tiempo diferente que es distinta a la que existe en otras labores.
La caracterstica del servicio intermitente debe ser tenida en cuenta por los
empleadores al momento de cancelar su remuneracin, ya que si el trabajador
(vigilante) realiza un trabajo permanentemente activo, s se debera proceder a
realizar el clculo de las horas extras trabajadas debido a que la actividad
desempeada ya no se configurara en el artculo 5 del Decreto Supremo No. 0072002-TR, ergo no estara excluida del pago por sobretiempo laborado.
Algunos autores afirman que la constitucionalidad de esta exclusin es dudosa
pues la norma constitucional establece la jornada mxima para todos los
trabajadores, sin embargo, la Corte Suprema mediante la ejecutoria recada en la
Cas. Lab. N 101-2010- CAETE expresa: "(...) que la propia OIT en el Convenio
30, relativo a horas de trabajo, ha previsto que los reglamentos de la autoridad
pblica pueden determinar como excepciones permanentes respecto de la
jornada laboral mxima "ciertas clases de personas cuyo trabajo sea intermitente,
a causa de la naturaleza del mismo como los conserjes y las personas empleadas

en trabajos de vigilancia", garantizndose de sta manera la constitucionalidad y

procedencia de la excepcin desarrollada.
En conclusin, la respuesta depender del tipo de actividad que tenga el vigilante
durante su jornada laboral, toda vez que si su labor abarca que ejerza un trabajo
permanentemente activo, el trabajador deber ser compensado por las horas
extras que labore, pero si el vigilante no siempre presta una labor efectiva durante
su jornada laboral, entonces el empleador no estar obligado al pago de horas
extras.