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CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AO 2010
Salario minimo legal mensual

515,000

Auxilio de transporte mes

61,500

DATOS A COMPLETAR

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

Colocar salario pactado


Riesgo al que esta expuesto %

0.522%

Costo de una dotacin


Explicaciones-

M
O
S
Q
U
E
R
A

CONCEPTOS

VALOR mes

1, Salarios
El pactado entre las partes

Auxilio de Transporte

A quien devenga hasta $1.030.000 (2 SMLMV)

Recargos Nocturnos

Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%

Recargo Dominical, fest, compensatorios

Por trabajar en domingo o festivo

Horas Extras

Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana

61,500

61,500

A
U
G
U
S
T
O

Subtotal Salarios

D
U
Q
U
E

Salario Bsico

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin

Cesantas

Salarios + Sub. Transporte./12 meses

8.33%

Intereses sobre Cesantas

El 12% del valor de las cesantas

12.0%

615

Primas

Salarios + Sub. Transporte./12 meses

8.33%

5,125

Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao

4.17%

Subtotal Prestaciones

0
C
E
S
A
R

Vacaciones

5,125

10,865

3, Seguridad Social
Salud

(Total 12,5%, Empresa:8;5%)

8.5%

12.0%

0.522%

Provisin vacaciones salud

8.5%

Provision vacaciones pension

12.0%

Pensin (Total 16%, Empresa 12%)


Riesgos Profesionales

A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo.

Subtotal Seguridad Social

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion

Sena 2%, ICBF 3%;

Caja de Compensacin 4%

Provision vacaciones

9.0%

9.0%

Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotacin
Dotacin

Son 3 dotaciones al ao.

( IV -VIII - ,XII)/ 12

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

72,365

Factor prestacional

#DIV/0!

Costo Total Anual

868,380

Das Hbiles en el ao 2010

295

Costo por dia trabajado

2,944

Costo por hora trabajada.

368
%

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Valor

No horas

Valor

Valor Hora Ordinaria

Entre las 6 a.m y las 10 p.m

0.00

Recargo Nocturno

Entre las 10 p.m y las 6 a.m

35%

0.00

Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva

recargo del 75% sobre el valor de la hora basica

75%

0.00

Recargo Hora Ord dominical sin descanso

Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio

175%

0.00

Rec Hora Nocturna dominical festiva

Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno

110%

0.00

Rec.hora nocturna dominical sin descanso

Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio

210%

0.00

Hora Extra Ordinaria

Hora basica +25%de recargo

125%

0.00

Hora Extra Nocturna

Hora basica + 75% recargo nocturno

175%

0.00

Hora Extra ordinaria dominical o Festiva

Hora basica+75% festiva+25% recargo

200%

0.00

Hora Extra Nocturna dominical o Festiva

Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno

250%

0.00

Valor

Corresponde el 4% al trabajador

4%

Equivale a 1/4 del aporte del 16%

4%

El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV

0.0%

Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV

0.0%

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR

Retefuente

Debe calcularse de acuerdo a la tabla

Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES

V4.01 enero 5 de 2010

CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES


AO 2010
Salario minimo legal mensual

515,000

Auxilio de transporte mes

61,500

DATOS A COMPLETAR

DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

Colocar salario pactado


Riesgo al que esta expuesto %

0.522%

Costo de una dotacin


Dlar

CONCEPTOS

Explicaciones

VALOR $ Col

CONVERSION

#DIV/0!

61,500

#DIV/0!

M
O
S
Q
U
E
R
A

Valor en pesos de un dlar, euro etc

1, Salarios
El pactado entre las partes

Auxilio de Transporte

A quien devenga hasta $ 1.030.000 (2 SMLMV)

Recargos Nocturnos

Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%

#DIV/0!

Recargo Dominical, fest, compensatorios

Por trabajar en domingo o festivo

#DIV/0!

Horas Extras

Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana

D
U
Q
U
E

Salario Bsico

#DIV/0!
61,500

#DIV/0!

A
U
G
U
S
T
O

Subtotal Salarios
2, Prestaciones Sociales y vacaciones Provisin

Salarios + Sub. Transporte./12 meses

8.33%

5,125

#DIV/0!

Intereses sobre Cesantas

El 12% del valor de las cesantas

12.0%

615

#DIV/0!

Primas

Salarios + Sub. Transporte./12 meses

8.33%

5,125

#DIV/0!

Vacaciones

Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao

4.17%

#DIV/0!

10,865

#DIV/0!

Subtotal Prestaciones

C
E
S
A
R

Cesantas

3, Seguridad Social
Salud

(Total 12,5%, Empresa:8;5%)

8.5%

#DIV/0!

12.0%

#DIV/0!

0.522%

#DIV/0!

Provisin vacaciones salud

8.5%

#DIV/0!

Provision vacaciones pension

12.0%

#DIV/0!

#DIV/0!

9.0%

#DIV/0!

9.0%

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

72,365

#DIV/0!

Factor prestacional

#DIV/0!

Costo Total Anual

868,380

Pensin (Total 16%, Empresa 12%)


Riesgos Profesionales

A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo.

Subtotal Seguridad Social


4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion

Sena 2%, ICBF 3%;

Caja de Compensacin 4%

Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales
5, Dotacin
Dotacin

Son 3 dotaciones al ao.

( IV -VIII - ,XII)/ 12

Das Hbiles en el ao 2008


Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.
%

#DIV/0!

295

295

2,944

#DIV/0!

368

#DIV/0!

Valor

No horas

Valor

Convertir

0.00

0.00

#DIV/0!

0.00

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175%

0.00

0.00

#DIV/0!

Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno

110%

0.00

0.00

#DIV/0!

Rec.hora nocturna dominical sin descanso

Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio

210%

0.00

0.00

#DIV/0!

Hora Extra Ordinaria

Hora basica +25%de recargo

125%

0.00

0.00

#DIV/0!

Hora Extra Nocturna

Hora basica + 75% recargo nocturno

175%

0.00

0.00

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Hora Extra ordinaria dominical o Festiva

Hora basica+75% festiva+25% recargo

200%

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0.00

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Hora Extra Nocturna dominical o Festiva

Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno

250%

0.00

0.00

#DIV/0!

#DIV/0!

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Valor Hora Ordinaria

Entre las 6 a.m y las 10 p.m

0.00

Recargo Nocturno

Entre las 10 p.m y las 6 a.m

35%

Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva

recargo del 75% sobre el valor de la hora basica

75%

Recargo Hora Ord dominical sin descanso

Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio

Rec Hora Nocturna dominical festiva

V4.0 Enero 3 de 2010

Valor

Corresponde el 4% al trabajador

4%

#DIV/0!

Aporte Fondo de Pensiones

Equivale a 1/4 del aporte del 16%

4%

#DIV/0!

Fondo de solidaridad

El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV

0.0%

#DIV/0!

Fondo solidaridad Cta Subsistencia

Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV

0.0%

#DIV/0!

#DIV/0!

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR

Retefuente

Debe calcularse de acuerdo a la tabla

Aporte salud

TOTAL DEDUCCIONES

Convertir
#DIV/0!

CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE


AO 2009
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes
DATOS A COMPLETAR

Colocar salario pactado


Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotacin
CONCEPTOS
1, Salarios
Salario Bsico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin

Cesantas
Intereses sobre Cesantas
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones
3, Seguridad Social
Salud

(Total 12,5%, Empresa:8;5%)

Pensin (Total 16%, Empresa 12%)


Riesgos Profesionales
Provisin vacaciones salud
Provision vacaciones pension

Subtotal Seguridad Social


4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales
5, Dotacin
Dotacin
TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)
Factor prestacional

Costo Total Anual


Das Hbiles en el ao 2009
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.
RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Valor Hora Ordinaria


Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V3.9 Enero 19 de 2009

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR

Retefuente
Aporte salud

Aporte Fondo de Pensiones


Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV

ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

496,900
59,300
DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

0.522%

Explicaciones-

El pactado entre las partes

VALOR mes

A quien devenga hasta $993.800 (2 SMLMV)

59,300

Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%


Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
59,300

s Provisin

Salarios + Sub. Transporte./12 meses

8.33%

4,942

El 12% del valor de las cesantas

12.0%

593

Salarios + Sub. Transporte./12 meses

8.33%

4,942

Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao

4.17%

0
10,476

8.5%

12.0%

0.522%

8.5%

12.0%

A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo.

Sena 2%, ICBF 3%;

Caja de Compensacin 4%

9.0%

9.0%

0
0

Son 3 dotaciones al ao.

( IV -VIII - ,XII)/ 12

0
69,776
#DIV/0!

837,316
295
2,838
355
%
Entre las 6 a.m y las 10 p.m

Valor
0.00

Entre las 10 p.m y las 6 a.m

35%

0.00

recargo del 75% sobre el valor de la hora basica

75%

0.00

Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio

175%

0.00

Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno

110%

0.00

Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori

210%

0.00

Hora basica +25%de recargo

125%

0.00

Hora basica + 75% recargo nocturno

175%

0.00

Hora basica+75% festiva+25% recargo

200%

0.00

Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno

250%

0.00

Valor

4%

Debe calcularse de acuerdo a la tabla


Corresponde el 4% al trabajador

Equivale a 1/4 del aporte del 16%

4%

El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV

0.0%

Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV

0.0%

0
0

7950400
8447300
8944200
9441100
9938000
9938000

0.0%
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
1.0%
V3.9 Enero 19 de 2009

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A

No horas

Valor
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0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%
6.9600%

2008

2008

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