EMBARCAO

UP DIAMANTE
LISTA DE TRIPULAMTES
NOME
MATSUO OTANI
THIAGO RODRIGUES SOUZA
ELIAS
IGOR MARANGUANHE
HUGO
EFRAIM
CLAUDIO
OLIMPIO
CESAR MENDES
ALEXANDRE PORCIUNCULA
DANIEL JUSTUS
JOSE IRENE
AVELINO
VICENIO BORGES

Cargo:
CMT
IMT
ON
PON
MNC
MNC
MOC
MOC
CFM
SCM
CDM
MNM
CZA
TAA

Treinamento fornecido:
Data de realizao do treinamento:
Instrutor do treinamento realizado:
Carga horria do treinamento:

EDITVEIS

ABANDONO
1/11/2015
TIAGO RODRIGUES -IMT
10:00 hs s 10:45

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

MATSUO OTANI

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:
Nome:

UP DIAMANTE

THIAGO RODRIGUES SOUZA

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

ELIAS

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

IGOR MARANGUANHE

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

HUGO

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

EFRAIM

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

CLAUDIO

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

OLIMPIO

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

CESAR MENDES

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________
3)

O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos

A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

ALEXANDRE PORCIUNCULA

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Recursos
Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

DANIEL JUSTUS

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

JOSE IRENE

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

treinada

foram

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

AVELINO

Data:

1/11/2015

Elaborado:
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Recursos
Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Avaliao de Eficcia do Treinamento

Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Treinamento
ABANDONO

1)

O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem

enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?

treinada

foram

A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

2)
Os
equipamentos
utilizados na situao
explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim

treinada

foram

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

3)
O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos
aspectos relevantes?
A - ( ) Sim

B - ( ) no

Em caso de resposta negativa , por qu?

_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Embarcao:

UP DIAMANTE

Nome:

VICENIO BORGES

Data:

1/11/2015

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

UP-RSGI 051
Rev.:00

is de serem

___________________

___________________

___________________

a abordar todos os

___________________

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

MATSUO OTANI

CMT

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Insuficiente

Regular

Bom

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

THIAGO RODRIGUES SOUZA

IMT

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Insuficiente

Regular

Bom

Elaborado:
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Recursos

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

ELIAS

ON

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Insuficiente

Regular

Bom

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

IGOR MARANGUANHE

PON

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Insuficiente

Regular

Bom

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

HUGO

MNC

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe

Insuficiente

Regular

Bom

Elevou a auto-estima

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

EFRAIM

MNC

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos

Insuficiente

Regular

Bom

Melhorou o relacionamento com a equipe

Elevou a auto-estima

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

CLAUDIO

MOC

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho

Insuficiente

Regular

Bom

Tornou-se mais responsvel no cumprimento de

prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

Instrutor do treinamento realizado:
Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

1/11/2015
TIAGO RODRIGUES -IMT
TIAGO RODRIGUES -IMT

OLIMPIO

MOC

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho

Insuficiente

Regular

Bom

Apresentou maior interesse em participar do

trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

CESAR MENDES

CFM

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade

Insuficiente

Regular

Bom

Melhorou a qualidade do trabalho

Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

Instrutor do treinamento realizado:
Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

1/11/2015
TIAGO RODRIGUES -IMT
10:00 hs s 10:45

ALEXANDRE PORCIUNCULA

SCM

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos

Insuficiente

Regular

Bom

Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

DANIEL JUSTUS

CDM

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos

Insuficiente

Regular

Bom

Teve a preocupao de socializar os

conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Elaborado:
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Recursos

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

Rev.:00

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

1/11/2015

Instrutor do treinamento realizado:

Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TIAGO RODRIGUES -IMT

10:00 hs s 10:45

JOSE IRENE

MNM

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES

Insuficiente

Regular

Bom

Na prtica, demonstrou ter adquirido novos

conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

UP-RSGI

Humanos
Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

Instrutor do treinamento realizado:
Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

1/11/2015
TIAGO RODRIGUES -IMT
10:00 hs s 10:45

AVELINO

CZA

Assinatura do responsvel:

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

Rev.:00

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos

Insuficiente

Regular

Bom

Teve a preocupao de socializar os

conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Elaborado:
Recursos
Registro do Sistema de Gesto
Integrado

Aprovado:
Representao da direo

TIPO DE DOCUMENTO:
Elaborado em: 06/06/2014

Avaliao de Eficcia do Treinamento

AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTO

Treinamento fornecido:

ABANDONO

Data de realizao do treinamento:

Instrutor do treinamento realizado:
Carga horria do treinamento:
Nome do funcionrio:
Cargo:

TAA

Assinatura do responsvel:

1/11/2015
TIAGO RODRIGUES -IMT
10:00 hs s 10:45

VICENIO BORGES

UP-RSGI

Humanos
Rev.:00

Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrio

OBSERVAES
Na prtica, demonstrou ter adquirido novos
conhecimentos
Teve a preocupao de socializar os
conhecimentos
Aumentou a produtividade
Melhorou a qualidade do trabalho
Apresentou maior interesse em participar do
trabalho
Tornou-se mais responsvel no cumprimento de
prazos
Melhorou o relacionamento com a equipe
Elevou a auto-estima

Insuficiente

Regular

Bom

UP-RSGI 051
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NTO

ionrio

Muito bom

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Muito bom

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Muito bom

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Muito bom

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Muito bom

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Muito bom

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NTO

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Muito bom

UP-RSGI 051
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Muito bom

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NTO

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Muito bom

UP-RSGI 051
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ionrio

Muito bom