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Titulo III: Salud Ocupacional

o Art: 80. para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley
establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
orgnicos, mecnicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por las radiaciones;
e) Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la
produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la
salud pblica

mision
"La misin es el propsito general o razn de ser de la empresa u organizacin que enuncia
a qu clientes sirve, qu necesidades satisface, qu tipos de productos ofrece y en general,
cules son los lmites de sus actividades; por tanto, es aquello que todos los que componen
la empresa u organizacin se sienten impelidos a realizar en el presente y futuro para hacer
realidad la visin del empresario o de los ejecutivos, y por ello, lamisin es el marco de
referencia que orienta las acciones, enlaza lo deseado con lo posible, condiciona las
actividades presentes y futuras, proporciona unidad, sentido de direccin y gua en la toma
de decisiones estratgicas"
Visin
La visin de una empresa es una declaracin o manifestacin que indica hacia dnde se dirige una
empresa o qu es aquello en lo que pretende convertirse en el largo plazo.
Muchas personas suelen confundir la visin con la misin de una empresa. Una forma sencilla de
diferenciar estas dos declaraciones es recordando que la misin responde a la pregunta: cul es
nuestra razn de ser?, mientras que la visin responde a la pregunta: qu queremos llegar a
ser?.Establecer la visin de una empresa nos permite enfocar los esfuerzos de todos los miembros
de la empresa hacia una misma direccin; es decir, nos permite lograr que se establezcan objetivos,
formulen estrategias y ejecuten tareas bajo la gua de sta, logrando as coherencia y organizacin.

Estrs en colombia
El estrs es una respuesta del individuo frente a un estimulo o situacin
determinada. El estrs en el trabajo aparece cuando las exigencias del
entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o
mantenerlas bajo control (Banchs, Gonzlez & Morera, 1997). Segn Slipack
(1996, existen dos tipos de estrs laboral: 1. El episdico: Es aquel que
ocurre momentneamente, y luego de que se enfrenta o resuelve
desaparecen todos los sntomas. 2. El crnico, que se puede presentar
siempre que la persona se encuentra sometida a situaciones estresantes.
Algunos factores psicosociales que causan estrs laboral son: (Cano, 2002)
Exceso y falta de trabajo. Tiempo inadecuado para completar el trabajo
satisfactoriamente Ausencia de una descripcin clara del trabajo. Falta de
reconocimiento o recompensa por un buen rendimiento laboral. No tener
oportunidad de exponer las quejas. Responsabilidades mltiples, pero poca
autoridad Superiores, colegas o subordinados que no cooperan ni apoyan.
Inseguridad en el empleo. Verse expuesto a prejuicios por la edad, el sexo,
la raza, el origen tnico o la religin. Exposicin a la violencia, a amenazas o
a intimidaciones. Condiciones de trabajo fsico desagradables o peligrosas.
No tener oportunidad de servirse eficazmente del talento o las capacidades
personales. Posibilidad de que un pequeo error o una inatencin
momentneos tengan consecuencias serias o desastrosas. En Colombia al
menos el 65% de la potencia laboral de Colombia estara padeciendo de
algn grado de estrs y de stos, el 6% habra experimentado largas
incapacidades o secuelas graves por esta causa. Segn datos de la
Federacin de Aseguradores Colombianos (Fasecolda) las mujeres
presentaron 55.2% de las enfermedades laborales en 2008, especialmente,
entre las edades de 35 y 49 aos; los hombres un 44,8% entre los 30 y 54
aos. La psicloga de la Pontificia Universidad Javeriana, Luz Karime
Jimnez, seala algunas recomendaciones para prevenir el estrs: *Realizar
algn deporte en el tiempo libre, nivelar el tiempo que se dedica a la vida
laboral con el que se dedica a los aspectos personales. Compartir con los
familiares y amigos es una importante opcin. *Distribuir de forma
inteligente y eficaz las tareas y el tiempo. Es decir, hacer una programacin
de las distintas actividades y los tiempos en que se realizar cada una de
ellas. *No permitir que se le sobrecargue de trabajo y de funciones.
*Establecer para su vida metas realizables a corto plazo, las cuales son ms
realistas, se pueden cumplir y generan motivaciones e incentivos.
*Mantener limpio el espacio de trabajo y adaptarlo para que le genere un
ambiente agradable. *Respetar y cumplir los horarios de descanso. Dar un
paseo de cuando en cuando, almorzar a las horas determinadas y charlar un
poco con los compaeros entre el desarrollo de las tareas. *Los empleadores
deben comprender que la motivacin de los empleados, el reconocimiento
de los logros, el respeto, las exigencias humanamente posibles y la presin
moderada, as como las condiciones favorables de trabajo, no slo
benefician a los trabajadores, sino tambin a la productividad de la
empresa.