DESCRIPCIN Y

ANLISIS DE CARGOS
MARIO H. GONZLEZ B.

DESCRIBIR UN CARGO IMPLICAR RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

Qu se hace?
Contenido del trabajo.

Dnde?
En qu lugar fsico se ejecuta.

Cundo?
En qu momento se ejecuta el trabajo.

Quin?
Qu empleado hace el trabajo.

Cmo?
Con qu mtodo y/o
herramientas se trabaja.

EJEMPLO (PARTE SUPERIOR), DESCRIPCIN DE UN CARGO

DESCRIPCIN DE CARGO

IDENTIFICACIN DEL CARGO

I.

TITULO DEL CARGO: Pintor de mantenimiento

DEPARTAMENTO: Mantenimiento

FECHA DE LA DESCRIPCION
DIVISIN: Industrial

TITULO DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: Ingeniero de Mantenimiento

DIA___

MES____ AO____

SECCIN: Acabados
ELABORADO POR: XXX

I.

NATURALEZA DEL CARGO: Pintar con pistola o brocha superficies metlicas y de madera que pertenecen a la empresa.

FUNCIONES: Preparar las superficies que van a pintarse, raspndolas y lijndolas, quitando los residuos de pintura. Pasar varias capas de masilla
sinttica con rapidez.

Preparar las pinturas que van a utilizarse, mezclndolas con otras pinturas, diluyentes, secantes y pigmentos en cantidades convenientes hasta alcanzar el
color y la textura ideales. Introducir la pintura en un compresor, conectar el equipo al compresor y regular el flujo mediante vlvulas. Proteger con bandas de
papel o cinta las superficies que no deben pintarse. Dirigir la pistola hacia las partes que van a pintarse y realizar movimientos acompasados en sentidos
vertical, horizontal y circular; lijar las capas de pintura despus de que se sequen, antes de aplicar otra capa, hasta alcanzar el acabado perfecto. Retocar
con brocha las partes inaccesibles.

Pintar manualmente las paredes y las fachadas de los edificios y las placas, utilizando pinceles, brochas y escobillas.

Conservar el equipo utilizado, quitando los residuos y limpiando el can de la pistola con lquidos diluyentes y gasa.

Ejecutar otras tareas relacionadas con las ya descritas, a juicios de su superior.

EJEMPLO (PARTE INFERIOR), DESCRIPCIN DE UN CARGO

DESCRIPCIN DE CARGO
I.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES
EDUCACION
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS
Y HABILIDADES

ADIESTRAMIENTO
COMPLEJIDAD
HABILIDAD MENTAL

POR SUPERVISION:
POR ERRORES

las prdidas parciales o totales pueden comprobarse por lo que dice el obrero respecto del

RESPONSABILIDAD
POR EQUIPOS
MENTAL:
VISUAL

FSICO

CONDICIONES DEL TRABAJO

Primaria; operaciones con nmeros enteros, conocimiento de materiales utilizados en los

procesos de pintura.
de un ao; periodo que se juzga necesario para adquirir las habilidades y la familiarizacin
total con su campo de actividad.
Dos meses
Baja, las labores son altamente repetitivas
Baja
Alta, se requiere para dar acabado a las superficies pintadas mediante diferentes
herramientas.
Ninguna

HABILIDAD MANUAL

ESFUERZO

ESPECIFICACIONES

CONDICIONES
AMBIENTALES
RIESGOS

material empleado y la mano de obra desperdiciada;

las prdidas parciales o totales pueden comprobarse por lo que dice el obrero respecto del
material empleado y la mano de obra desperdiciada; es poco probable que se causen daos
al equipo (prdidas pequeas)
Bajo
Alto, se requiere para hacer supervisin del trabajo realizado, observando que no queden
superficies mal pintadas o descubiertas.
movimiento constante de brazos y piernas, coordinacin de movimientos de los brazos:
verticales, horizontales y circulares, firmeza en el pulso, articulacin de la rodilla y el cuello
en una secuencia de movimientos, agacharse, levantarse, subir y bajar escaleras; el trabajo
se ejecuta de pie.
condiciones ligeramente desagradables, resultantes de la presencia de polvo de lija,
emanaciones de la pintura considerados perjudiciales para la salud del ocupante-, olores,
ruido, fro y calor (condiciones externas de trabajo)
condiciones consideradas a veces peligrosas, posibles cadas en trabajos en andamios;
esguinces, excoriaciones y pequeos cortes de poca gravedad.

INTELECTUALES

Instruccin necesaria
Experiencia anterior
Iniciativa
Aptitudes

FSICOS

Esfuerzo fsico
Concentracin visual
Destrezas
Constitucin fsica

DE
RESPONSABILIDAD

Supervisin de
personas
Dinero, ttulos,
documentos
Contactos internos o
externos
Material, equipo o
herramientas

FACTORES DE
ESPECIFICACIN

CONDICIONES DE
TRABAJO

Ambiente fsico de
trabajo
Riesgos de accidentes

CON QUE INSTRUMENTOS SE RECOLECTA LA

INFORMACIN PARA HACER EL ANLISIS Y LA
DESCRIPCIN DE UN CARGO:
1. Entrevistas
2. Cuestionarios
3. Observaciones
4. Registros
5. Diccionarios de puestos (DOT)

Reclutamiento: La especificacin del puesto sirve

debido a que es una declaracin de los
conocimientos
habilidades y aptitudes que se necesitan para
desempear un trabajo.

Capacitacin y
desarrollo: Las
diferencias entre los
conocimientos,
habilidades y
capacidades reales vs
las del cargo ayudan a
nivelar el desempeo.

Seleccin: La descripcin del

puesto es una relacin de
tareas, obligaciones y
responsabilidades del puesto.

REQUERIMIENTOS DEL
PUESTO Y:

Compensaciones: El
valor con el que se
remunera en un
puesto se basa en lo
que ste exige del
trabajador

Evaluacin del desempeo: Los requerimientos

de la descripcin de un puesto brindan los
criterios para evaluar el desempeo de la
persona que lo realiza
El anlisis y descripcin de cargos y su relacin con algunos procesos de talento humano