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(UAPA)
RECINTO CIBAO ORIENTAL, NAGUA, RD.
ASIGNATURA
DERECHO ADMINISTRATIVO
TEMA
BREVE ANALISIS A LA LEY 41-08 DE LA REPUBLICA
DOMINICANA
PARTICIPANTES:
MIGUEL GARCA RODRGUEZ 12-4128
FACILITADOR
Lic. Ral Quiroz
INDICE
Introduccin
Objetivo de la ley
Aplicacin
Los principios que rigen la carrera
administrativa
Conceptos bsicos
Direccin y administracin publica
Instituto nacional de administracin publica
Oficina de recursos humanos
Comunicaciones de personal
Categora de los servidores pblicos
Clasificacion, valoracin y retribucin de
puesto de trabajo
Ingreso al servicio publico
Condiciones para el ingreso a la
administracin publica
Requisitos generales para entrar a la carrera
administrativa
Desarrollo y evaluacin del desempeo y
promocin
De las condiciones de trabajo
Derechos generales y especiales
INTRODUCCION:
El propsito de este trabajo es poder llenar en gran medida lo solicitado por
el facilitador de esta asignatura y a la vez poner en el conocimiento de la
persona que en lo adelante le pueda dedicar un poquito de su tiempo al
conocimiento de esta ley dentro de lo qu es el derecho administrativo de
nuestro pas
La Administracin Publica, es una enorme fuente generadora de Derecho,
esencialmente en mbito del Derecho Administrativo, en la Republica
Dominicana, la Administracin Publica esta tipificada de la siguiente
manera: Centralizada, Descentralizada y Autnoma. Las Centralizadas
dependen directamente del Poder Ejecutivo, las descentralizadas y las
autnomas se rigen por disposiciones especiales para la realizacin de los
fines del Estado.
La forma de organizacin de la Administracin Publica Dominicana, hace
que las relaciones laborales en la misma se den con diferentes matices,
anterior a la ley 41-08, las relaciones de trabajo en las instituciones
centralizadas estaban reguladas por la ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera
Administrativa y su Reglamento de Aplicacin No. 81-94, que normaba la
forma de aplicacin de la ley 14-91. La nueva Ley 41-08, de la Funcin
Publica cambia el panorama y se convierte en estatuto nico para todos los
trabajadores de Administracin Publica, es decir para los del sector
Centralizado como para los descentralizados y los autnomos
Sus Aplicaciones
El mbito de aplicacin de esta ley no abarca:
1.
2.
3.
4.
5.
El merito personal
Igualdad de acceso a la funcin publica
Estabilidad de los cargos de carrera
Equidad retributiva
Flexibilidad organizacional
Irrenunciabilidad de los derechos.
Tutela Judicial.
Conceptos Bsicos
Definiciones de ley.
Administracin del Estado: Conjunto de rganos y entidades pertenecientes
a los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, incluyendo las entidades
municipales, as como los rganos constitucionales como la Junta Central
Electoral y la Cmara de Cuentas;
Administracin Pblica Central: Ncleo central de la administracin del
Estado integrado, adems, por los rganos del Poder Ejecutivo con
programacin anual yconsignacin de fondos que estn contenidas en la
Ley de Gastos Pblicos, cuyos titulares dependen directa y jerrquicamente
del Presidente de la Repblica;
Servidor Pblico: Persona que ejerce un cargo permanente de la funcin
pblica, designado por autoridad competente;
Capacitacin: Conjunto de procesos organizados, tanto formales como
informales, dirigidos a complementar la educacin tcnica o profesional del
servidor pblico, con la finalidad de desarrollar sus aptitudes, habilidades y
destrezas y lograr un cambio de actitud en su desarrollo personal integral,
con miras al eficaz ejercicio de sus funciones, al cumplimiento de la misin y
visin institucionales y a la prestacin de mejores servicios a la poblacin;
Carrera Administrativa General: Sistema cuya finalidad es promover la
eficiencia y eficacia de la gestin pblica para cumplir los fines del Estado,
garantizando la profesionalidad, la estabilidad y el desarrollo de los
servidores pblicos;
Estatuto de la Funcin Pblica: Conjunto de las disposiciones legales
reguladoras de las relaciones de trabajo entre el Estado y el servidor
pblico;
Tutela Administrativa: Conjunto de facultades de control y sper vigilancia
otorgadas a las Secretaras de Estado para velar por la orientacin, eficacia,
eficiencia y legalidad de la gestin de las entidades descentralizadas, cuyos
objetivos programticos les son afines.
Algo que llamo mi atencin fue el Articulo 06 el cual reza : El Presidente de
la Repblica podr crear carreras administrativas especiales en aquellos
rganos de la Administracin Pblica Central y en las entidades
descentralizadas, previo estudio y opinin favorable de la Secretara de
Estado de Administracin Pblica., pues si el presidente designa al
Secretario de Administracin publica no creo que este sea capaz en la poca
actual de negarle eso al presidente, a mi parecer esta prerrogativa debi de
drsele a otra entidad tal como el Congreso de la Repblica
sus funciones.
El Instituto Nacional de Administracin Pblica, tendr a su cargo la
ejecucin, coordinacin, seguimiento y evaluacin de los procesos de
induccin, formacin y capacitacin del personal de los rganos y entidades
sujetos. Asimismo, realizar los estudios e investigaciones para la mejora
del funcionamiento de la administracin pblica que le sean encomendados.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica ser designado
por el Presidente de la Repblica y tendr rango y jerarqua de Director
General. Le corresponde la representacin y direccin del instituto.
Comisiones de Personal.
Estn presentes en cada rgano y entidad pblica sujeto a la ley 41-08. Sus
atribuciones son: conciliacin en su mbito de competencia, sin menoscabo
de los recursos administrativos y contencioso-administrativos que puedan
ejercer los servidores pblicos y conocern y procesarn las peticiones o
reclamos que presenten los servidores pblicos, sean o no de carrera.
inmediata por personal de carrera. Asimismo en los que exista un titular con
derecho a reserva, que por cualquier causa prevista no pueda
desempearlo. El nombramiento de personal temporal se extender por un
plazo mximo de hasta seis (6) meses, durante el cual deber procederse a
la cobertura legalmente establecida. Si transcurrido dicho plazo el puesto no
ha sido objeto de convocatoria para su provisin no podr seguir siendo
desempeado.
De la Condiciones de Trabajo
Segn lo establece la nueva Ley 41-08, La jornada semanal de trabajo no
ser inferior a treinta (30) horas ni superior a cuarenta (40) horas
semanales, salvo lo que dispongan los titulares de los rganos y entidades
cuando en atencin a situaciones especiales e intereses de la
administracin, se demande una jornada superior.
Los servidores pblicos de la administracin del Estado tienen derecho,
despus de un trabajo continuo de un (1) ao, al disfrute de vacaciones
anuales remuneradas, de conformidad con lo siguiente:
1. Durante un mnimo de un (1) ao y hasta un mximo de cinco (5) aos,
tendrn derecho a quince (15) das laborables de vacaciones, dentro del ao
calendario correspondiente;
2. Los servidores pblicos que hayan trabajado ms de cinco (5) aos y
hasta diez (10) aos tendrn derecho a veinte (20) das laborables de
vacaciones;3. Los servidores que hayan laborado ms de diez (10) aos y
hasta quince (15) aos tendrn derecho a veinticinco (25) das laborables de
vacaciones;
De la cosas negativas
La Ley 327-98 sobre Carrera Judicial tiene muchas lagunas y fallos, los
cuales, este Poder se niega a suplir con la Ley 41-08 de Funcin Pblica, la
cual en el prrafo del articulo 1 establece que: "Los principios y
disposiciones fundamentales de la presente ley sern aplicables a aquellos
regmenes de carrera que sean establecidos por otras leyes. Asimismo, esta
ley ser de aplicacin supletoria en todo cuanto no estuviera previsto en
dichas leyes."
Ellos argumentan que son un Poder excluido de la Normativa
gubernamental, y por esta razn la Ley 41-08 no tiene alcance jurdico para
regularlos. Situacin que ha provocado una especie de dictadura
administrativa en este Poder del Estado.
Que consecuencias trae la negativa del Poder Judicial a ser regulado por la
Ley 41-08 Muchas y bastante graves. Una de las lagunas que existe en la
Ley 328-97 de Carrera Judicial, es el procedimiento a seguir cuando se
somete a un empleado judicial a un proceso disciplinario. Ni esta Ley, ni
Opinin personal.
Con la terminacin de este trabajo es podido ampliar los conocimientos del
derecho administrativo en relacin con la forma y la estructura del estado
dentro del marco legal que compone la nacin, el anlisis de esta ley me ha
sido de mucha ayuda dentro del conocimiento que en ella adquir , debido a
esto hoy puedo dar una definicin de organizacin administrativa y al
mismo tiempo recocer en gran medida los 105 artculos que conforman la
ley 41-08 de funciones publica en la REPUBLICA DOMINICAMA. Gracias.
Referencia bibliogrfica
Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana (Ley 16-92) y Reglamento
para su Aplicacin.
1996. Santo Domingo, Repblica Dominicana.
Secretaria de Estado de la Administracin Pblica (2008). Ley 41-08 de la
Funcin Pblica.
Santo Domingo, Repblica Dominicana. Publicaciones ONAP.
Jorge Prats, Eduardo. 2005. Derecho Constitucional, Volumen II. Segunda
Edicin. Gaceta JudiciDomingo, Repblica Dominicana.
Ley 41-08
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