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Accia da Felicidade Sebastio Zevo

Caudina Jorge Buduia
Dulce Maria Cuavo
Feliciana Magomane Langa
Incio Manuel Nhatsave
Naira da Pscoa Matavele
Olinda Manuel Machaie

Assdio Sexual

Licenciatura em Histria Poltica e Gesto Pblica

Universidade Pedaggica
Xai-Xai
2014
Accia da Felicidade Sebastio Zevo

Claudina Jorge Buduia

Dulce Maria Cuavo
Feliciana Magomane Langa
Incio Manuel Nhatsave
Naira da Pscoa Matavele
Olinda Manuel Machaie

Licenciatura em Histria Poltica e Gesto Pblica

Trabalho de Pesquisa sobre o Assedio

sexual, para efeitos de apresentao em
grupo

avaliao

Cadeira

de

Tema

Transversal II.
Sob Orientao do dr. ngelo Mawai

Universidade Pedaggica
Xai-Xai
2014
ndice
1.

Introduo..............................................................................................................3

1.1.

1.1.1.

Objectivo Geral..........................................................................................4

1.1.2.

Objectivos Especficos..............................................................................4

1.2.
II.

Objectivos........................................................................................................4

Procedimentos Metodolgicos.........................................................................4

Assdio sexual.......................................................................................................5
2.1.

Conceitualizao..............................................................................................5

2.2.

Caractersticas do assdio sexual...................................................................6

2.3.

Espcies de Assdio Sexual............................................................................7

2.4.

Providncias a serem adoptadas pela vtima do assdio...............................7

2.5.

Medidas de preveno do assdio sexual.......................................................8

2.6.

Consequncias do assdio sexual..................................................................8

2.7.

Criminalizao de assdio sexual em Moambique........................................9

III.

Concluso..........................................................................................................13

IV.

Referncias bibliogrficas.................................................................................14

1. Introduo
O presente trabalho tem como ttulo assdio sexual e visa trazer reflexes sobre a
vida profissional dos agentes da administrao pblica.
A partir do ingresso da mulher no mercado de trabalho, tem se observado vrios
aspectos da discriminao do gnero. Em muitas das vezes elas recebem salrios
menores que os seus dos colegas homens, ainda que sejam mais escolarizadas que
eles, tm menores oportunidades de conseguir emprego, so as primeiras a entrar
nas listas de demisso quando h cortes nas empresas e, por fim, so as maiores
vtimas do que a legislao denomina assdio sexual. H casos inversos, em que o
homem se v assediado por uma mulher. Mas essa no a regra e sim a excepo.
Em qualquer hiptese, essa prtica agora condenvel nas leis moambicanas.
Com este trabalho pretendemos fazer uma exortao social de modo que abstm-se
pela pratica destes actos que mancham a tica e deontologia profissional assim
como a integridade humana, pois o amor deve ser algo oportuno, incondicional e
que exija uma pretenso dualista.

I.1.

Objectivos

I.1.1. Objectivo Geral

Analisar o impacto do assdio sexual na degradao do prestgio na identidade

da personalidade.
I.1.2. Objectivos Especficos

Definir as formas ou tipos de assdio sexual

Determinar as consequncias derivadas do assdio sexual;

Identificar a legislao vigente para a criminalizao do assdio sexual.

I.2.

Procedimentos Metodolgicos

O procedimento metodolgico que foi usado para a recolha e anlise informativa a

pesquisa documental, que incidiu em revistas, documentos oficiais (Boletins da
Repblica). Outrossim, baseamo-nos na pesquisa bibliogrfica, cingindo-se em
vrias obras e artigos cientficos que tambm compem a bibliografia deste trabalho.

II.

Assdio sexual
II.1.

Conceitualizao

Segundo Diniz apud Latif (S/d) o assdio sexual qualquer acto de constranger
algum com gestos, palavras ou com emprego de violncia, prevalecendo-se as de
relaes de confiana, de autoridade ou empregadssima, com um escopo (intuito)
de obter vantagem sexual.
Latif ainda apresenta a ideia de que em termos prticos, assdio sexual qualquer
comportamento de natureza sexual inoportuno ou indesejvel, ou seja, qualquer tipo
de abordagem feita sem que o destinatrio deseje que isso acontea.
Para Boto apud Librato (2000:09) assdio sexual todo o comportamento ou
manifestao indesejada de carcter sexual, sob forma verbal, gestual ou fsica, cuja
inteno no de forma alguma, desejado pela vtima.
Com estas definies conclui-se que o assdio sexual qualquer comportamento ou
manifestao por parte de um superior hierrquico ou colega com algum tipo de
ascendncia, que visa obter favores de natureza sexual no desejados por uma das
partes vitimas.
O assdio pode no s acontecer no ambiente de trabalho, mas tambm entre
professores e alunos, em hospitais entre mdicos e pacientes. Na histria da
criminalizao desta prtica cabe aos EUA, os quais denominaram sexual
harassment (anuncia ou irritao sexual) a partir da segunda metade da dcada
de 70.
Segundo Diniz et al. (2011:03) refere que o assdio pode ocorrer entre pessoas de
sexos opostos (de homem para mulher ou de mulher para o homem) e ou entre
pessoas de mesmos sexos (entre homens ou mulheres).
Para que ocorra efectivamente o assdio sexual necessrio que exista entre
assediado e assediador uma na relao de trabalho, diferena hierrquica, que a
proposta sexual no seja somente um simples frete (aborrecimento), mas sim uma
extenuante (fatigante) investida, que efectivamente diminua e constranja a liberdade

sexual do assediado. Para que o assdio sexual se configure plenamente

essencial que esta conduta seja rejeitada pelo seu destinatrio.
II.2.

Caractersticas do assdio sexual

Para Diniz et al. (2011: 04) refere que a caracterizao do assdio sexual
desnecessrio o contacto fsico, pois so vrias as condutas que podem constituir a
prtica do assdio, desde expresses verbais ou escritas claras, comentrios subtis,
gestos, imagens transmitidas por meios magnticos.
De referir que a caracterizao dos actos de assdio sexual no so uniformes, mas
podemos recorrer a ideias patentes nas lies de Ernesto Lipmann as seguintes:

O pedido de favores sexuais pelo superior hierrquico, com promessa de

tratamento diferenciado em caso de aceitao e/ou de ameaas, ou atitudes
concretas de represlias no caso de recusa, como a perda de emprego, ou de
benefcios;

O assdio pode ser atravs de comentrios sexuais, tais como piadas,

insinuaes, propostas de actividades sexuais de qualquer espcie, convites
ntimos constrangedores e comprometedores, passeios a lugares ermos, elogios
evidentes (detalhando o corpo da mulher e ou homem), ou com aproximaes
inoportunas

(roada,

belisces

ousados),

exibio

de

fotos

ou

filmes

pornogrficos sugerindo actividades sexuais, carcias;

Ameaas ou atitudes concretas de represlia no caso de recusa, como a perda

do emprego ou de benefcios;

Frases ofensivas ou de duplo sentido;

Perguntas indiscretas sobre a vida privada do trabalhador;

Elogios atrevidos;

Insinuaes sexuais inconvenientes e ofensivas;

Exibio de material pornogrfico, como o envio de e-mail aos subordinados;

Pedidos para que os subordinados se vistam de maneira mais provocante ou

sensual;

Apalpadelas, frices ou belisces deliberados e ofensivos.

Para Correia (2008:03) acrescentou a estas caractersticas olhares ofensivos,

aluses grosseiras, humilhantes e embaraosas, comentrios (de mau gosto) sua
aparncia fsica, perguntas indiscretas sobre a sua vida privada.
II.3.

Espcies de Assdio Sexual

Para Latif o assdio sexual pode ser dividido em duas espcies com dissidncias
evidentes, designadamente: assdio sexual por chantagem e o assdio sexual por
intimidao.
O assdio sexual por chantagem aquele que o assediador detm o poder em
alterar o percurso do contrato de trabalho do assediado, podendo atravancar
transferncias, promoes e quaisquer outros benefcios a vtima, onde com as
investidas sexuais, faz com que o assediado no consiga estas promoes, caso
no ceda instigao. Neste caso constrange-se a vtima com a promessa de
ganho de algum benefcio, cuja concesso dependa da anuncia deste e que o
assediado s se beneficiaria com algo se aceitasse o pedido do assediador.
J no assdio sexual por intimidao, assediador cria um ambiente de trabalho
indesejado e viciado, fazendo comentrios sobre a vida particular da vtima,
tornando o ambiente de trabalho spero e prejudicial ao convvio. Esta forma
caracteriza-se por insinuaes e solicitaes sexuais inoportunas com o nico
objectivo de prejudicar o assediado, gerando para este, receio e temor no ambiente
de trabalho.
II.4.

Providncias a serem adoptadas pela vtima do assdio

necessria a clara demonstrao da desconformidade com a conduta do

assediador de modo que reste evidente a ausncia de reciprocidade;

Contar para os colegas o que est acontecendo, reunir provas, como bilhetes,
presentes e outras, arrolar colegas que possam ser testemunhas;

Relatar o acontecido ao sector de recursos humanos e ou ao sindicato;

Procurar manter um bom ambiente de trabalho e isso passa pelo respeito

presena das mulheres quando se tratar de um homem a cometer o assdio,
evitando brincadeiras consideradas de macho;

Evitar fazer piadas insinuantes, fotos de mulheres nuas, comentrios engraados

sobre as figuras femininas;

Quando um ato de assdio for presenciado, trate de confortar a companheira, ao

invs de dar apoio ao assediador.
II.5.

Medidas de preveno do assdio sexual

A empresa deve no incio da celebrao do contrato de trabalho estabelecer-se os

critrios e clusula que responsabilize o empregado por atitudes ilegais, anunciando
desde o primeiro momento seu interesse e fiscalizao acerca do assunto.
Denunciando o assediador da prtica de actos ofensivos da sua dignidade e dos
seus interesses profissionais, antes de o fazer deve ter muita ateno em procurar o
melhor tempo oportuno, procurar boas provas e testemunhas.
Na ptica de Correia (2008:05) para evitar-se a vulnerabilidade do assdio sexual
preciso uma observncia das seguintes situaes:

Que o funcionrio(a) estejam informado sobre os seus direito e deveres;

Necessria atenao porque muitas vezes o assdio sexual comea a partir,

daquilo que parecem ser simples brincadeiras;

Reprimam toda e qualquer tentativa de assdio sexual;

Estabeleam relaes de trabalho assentes no respeito e na cortesia;

Dizendo no ao assediador com a maior clareza;

Informar ao chefe hierarquicamente superior ao assediador se houver.

II.6.

Consequncias do assdio sexual

Segundo Coreia (2008:04) o assdio sexual provoca consequncias na sade, no

trabalho e na vida da empresa ou do servio da vtima.
Na sade, pode causar ansiedade, tenso, irritabilidade, depresso, incapacidade
de concentrao, insnia, fadiga e outras perturbaes de ordem fsica e
psicolgica.

No trabalho a situao resultante do assdio sexual pode fazer afetar a carreira das
vtimas, levantando-lhes maiores barreiras na promoo profissional ou sentir-se
forado(a) a abandonar o trabalho temporariamente ou definitivamente ou ter que
assumir uma postura por ele rejeitado com risco de perder o emprego e demais
regalias. Outrossim pode criar uma situao de a vtima ter fraco domnio das
actividades a realizar, quando for frequentemente mudado de uma rea para outra
sem a respectiva formao nessa rea.
Na empresa ou do servio o assdio sexual faz com que se reduza a produtividade e
a eficcia do trabalho, na medida em que cria mau ambiente, desgastando as
relaes entre as pessoas, sentimento de culpa quando no efetiva-se e de orgulho
quando consumado, transtornos de adaptao, insegurana, baixo auto-estima, falta
de motivaes e iniciativas profissionais.
No amito escolar do ponto de vista psicolgico, a vtima pode ser invadida por
sentimento de culpa, injustia, impotncia, insegurana, clera, agressividade,
solido, perda de memria, dificuldades de concentrao, perda de auto-estima,
dificuldades para dormir, irritabilidade, nervosismo excessivo, pesadelos, medos.
Socialmente as pessoas sentem-se humilhadas e degradadas perante a famlia e a
sociedade, verificam-se tenses familiares, at mesmo pode levar interrupo dos
estudos.
II.7.

Criminalizao de assdio sexual em Moambique

De referir que no Cdigo Penal o assedio sexual no considerado crime, mas esta
prtica e fortemente criminalizado no EGFAE e lei do trabalho. Ainda, podemos
inferir a sua criminalizao na Constituio Moambicana.
A Conveno Interamericana para prevenir, punir e erradicar a violncia contra a
mulher (Conveno de Belm do Par em 1995 designada por CEDAW) classifica o
assdio sexual no trabalho como uma das formas de violncia contra a mulher e
estes aspectos esto reenterradas na lei 20/2003
Na CRM foram consagrados os direitos fundamentais dos cidados, constam o
direito a vida, famlia, educao, ao emprego, a integridade fsica e o direito de

10

participar em associaes. Direitos estes tambm plasmado na declarao universal

dos direitos humanos de que Moambique que signatrio.
Ainda foi ratificado pelo Governo de Moambique a conveno n 111 da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) a qual define como toda a distino,
excluso ou preferncia, que tenha por efeito anular ou alterar a igualdade de
oportunidade ou tratamento em matria de emprego ou profisso. Abrangendo,
nessas situaes os casos e assdio moral e sexual, no ambiente e trabalho.
O EGFAE trata severamente dos actos de assdio sexual nos artigos qua abaixo se
seguem:
O n 31 do art: 39 do EGFAE sugere o seguinte: No assediar material, moral ou
sexualmente no local de trabalho ou fora dele, desde que interfira na estabilidade no
emprego ou na progresso profissional.
Sobre os deveres especficos dos dirigentes, nas alneas f) e g), consta o seguintes:
f) No utilizar o poder conferido pela funo nem a influncia dele derivado para
obter vantagens pessoais, proporcionar favores ou benefcios indevidos a
terceiros;
g)

Combater

todas

as

manifestaes

de

abuso

de

poder,

nepotismo,

patrimonialssimo, clientelismo e todas as demais condutas que constituam ou

traduzam desigualdade ou favoritismo.
Sobre as penalizaes, o EGFAE prev no seu na alnea e) do n 3 art:86 a pena de
despromoo.
e) A sano de despromoo aplicada ao funcionrio que assedie material ou
sexualmente os seus colegas no local de trabalho.
A lei de trabalho, confere infraes disciplinares no n 2 do art:66.
Prev como infrao disciplinar para alm do assdio sexual, o assedio em geral,
sendo que esta passvel de procedimento disciplinar

11

O n3 do mesmo artigo prev penalizao a prtica de assdio sexual pelo

empregador ou mandatrio confere ao trabalhador ofendido o direito de ser
indemnizado em vinte vezes o salrio mnimo sem prejuzo de procedimento judicial.
Quando o assedio sexual for cometido nas escola, recorre-se o despacho n
39/GM/2003 aprovado pelo Ministro da Educao em 2003, o qual determina que:
1. So suspensos dos servios e vencimentos e constitudos infractores, em
processo disciplinar, os docentes e outros trabalhadores da Educao, ligados s
escolas, que engravidem alunas afectas a essa mesma escola, assim como os que
assediam sexualmente estudantes.
2. vedada a frequncia para o curso diurno, nos nveis elementar, bsico e mdio
do SNE; s alunas que se encontrem em estado de gravidez, bem como os
respectivos autores, caso sejam alunos da mesma escola.
Ainda para reduo destas prticas foi aprovado o Estatuto do Professor, o qual no
captulo 3 sobre os deveres e direitos, o artigo 11 define os deveres gerais sendo
que a alnea 13 estabelece que os professores devem lutar pela dignidade e
emancipao da mulher e a alnea 17, que o professor no deve ultrapassar a
natureza da sua relao profissional com os alunos para qualquer fim.
No captulo 4 sobre a responsabilidade disciplinar, o artigo 20 na alnea 3 refere que
ser demitido das suas funes de professor o docente que violar a tica moral e
profissional nas relaes com os alunos. O artigo 21 sobre a expulso define
tambm na alnea 3 que ser expulso o professor que aps a pena de demisso,
reincidir nos actos penalizados pelo n do artigo 2049.
Ento no se pode mais conquistar ou seduzir em colega de trabalho?
Segundo Diniz e tal (2011:12) nada impede que dois colegas de trabalho se
apaixonem e muitas vezes at se casem e formem famlia. Encantar em colega de
trabalho s pode ter duas respostas, a satisfatria ou a contraria. Se o amor for
correspondido pode ir em frente que no h crime algum nisso, mas se for rejeitado
e passar a perseguir corre maior risco de estar cometendo assdio sexual.

12

O autor refere que existem alguns actos que no so classificados como assdio
sexual, mas sim apenas forma de relacionamento de colegas de trabalho, por
exemplo:

Uma mera conquista, a tentativa de aproximao para relacionamento amoroso

ou mesmo sexual, seja, companheiro de trabalho, superior ou inferior hierrquico.
Quando a proposta sexual feita sem insistncia e sem ameaa ou presso,
meros galanteios (amabilidade) com comentrios normais do tipo;

A conduta inconveniente numa festa de trabalho onde um colega ou chefe aps

algumas doses a mais, faz comentrios de duplo sentido e lana olhares
sedutores.

Por que o Assdio Sexual considerado crime?

Para Diniz et al. (2011:40) o assdio sexual uma forma de violncia psicolgica,
pois em muitas das vezes que o sedutor se encontra na posio hierrquica superior
no se sente com poder quando for rejeitado, da que recorre a chantagens e a
intimidao, colocando em risco a dignidade da vtima.
Se essa presso, tem componentes de extrema violncia moral, na medida em que
coloca a vtima em situaes desonrosa, provoca insegurana profissional pelo
medo de perder o emprego, ser transferida para sectores indesejados, perder
direitos.

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III.

Concluso

O uso de poder que o superior hierrquico ou colega detm funciona como uma
ameaa para o funcionrio subordinado, colocando em instabilidade no exerccio
profissional, sendo que quando a pessoa for-lhe colocado a ideia de sentimento
amoroso cria-se de certa forma uma insegurana, medo e outras manifestaes
psicolgica.
O assdio sexual no trabalho um atentado dignidade do trabalhador e para alm
disto tem graves consequncias irremediveis as prprias vtimas, devendo para tal
haver necessidade de todos lutarmos contra este mal que retira prestgio a nossa
administrao pblica de modo a garantir uma eficincia e eficcia no exerccio
profissional, promovendo a luta pela igualdade de direitos e oportunidades entre os
homens e mulheres

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IV.

Referncias bibliogrficas
CORREIA, Soraia. Assdio sexual e moral no local de trabalho. FEUC,

Coimbra 2008;
DINIZ, Letcia Lelis et al. Assdio sexual no ambiente de trabalho: III Encontro

cientfico e simpsio de educao. Unisalesiano, Braslia, 2011;

FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo Dicionrio Aurlio da Lngua
Portuguesa. 4 ed, Editora: Positivo, Curitiba, 2009;

LATIF, Omar Aref Abdul. Assdio sexual nas relaes de trabalho;

LIBERADO, Pedro Alexandre Pereira. Assdio Sexual e Moral no Local de

Trabalho Trabalho. FEUC, Coimbra, 2008.

BOLETIM DA REPUBLICA, Lei n 14/2009 de 17 de Maro que aprova o
Estatuto geral dos Funcionrios e Agentes do Estado.