Colegio de Profesores de Chile

Directorio Metropolitano
Departamento Jurdico

CARTILLA INFORMATIVA PARA ENFRENTAR LOS DESPIDOS

Los profesores estamos sujetos en trminos laborales al Cdigo del Trabajo y al Estatuto
Docente, por lo que se hace necesario combinar ambos cuerpos normativos para enfrentar el
desempleo. La ley otorga mnimos derechos que se deben hacer respetar.
Lo primero es la organizacin de los profesores en cada escuela, ya sea en sindicatos o
consejos gremiales, y ser a travs de los dirigentes que se deben cursar reclamaciones.
INDICACIONES PARA EL CASO DE DESPIDO DE DOCENTES QUE PRESTEN
SERVICIOS EN EL SECTOR PARTICULAR PAGADO Y SUBVENCIONADO.
- Si no se le hubiere entregado oportunamente, exija copia de su contrato de trabajo,
pero no es obstculo para demandar en caso de despido injustificado.
- No acepte presiones para firmar documentos que signifiquen disminucin horaria. Esto
es un despido por captulos. La ley seala que todo cambio en el contrato de trabajo
es consensual, es decir con acuerdos de ambas partes (Art. 9 Cod. Trab.) Es un error
comn pensar que el empleador puede imponer una disminucin de la jornada laboral
docente, an cuando sea indemnizado en proporcin a la disminucin, el docente
tiene todo el derecho a que no se le imponga tal disminucin.
- No firme renuncias voluntarias. Caso contrario estara terminndose la relacin laboral
segn articulo 159, sin derecho a indemnizacin, pues las nicas causales que dan
derecho a indemnizacin son: Despido segn articulo 161 del Cdigo de Trabajo, o
salida convenidas en negociaciones colectivas con derecho a indemnizacin que en
este caso sera voluntaria y su obligacin emana del acuerdo de las partes.
- No acepte rebaja de salarios o rebajas horarias, esto facilita el posible despido futuro,
pues disminuyen las indemnizaciones ( Art. 163, del Cdigo del Trabajo)
- El docente que es despedido por la causal de necesidades de la empresa, tiene
derecho a que se le pague la indemnizacin por aos de servicio con un tope de 11
aos y adems a las remuneraciones y dems prestaciones hasta el trmino del ao
laboral docente, es decir, hasta el 28 de febrero del ao 2011.
- El docente que es despedido por cualquier causal sea por necesidades de la empresa
o no y adems ha prestado servicios en forma ininterrumpida por ms de seis meses
y despido se produce en el mes de diciembre, tiene derecho a que se le pague los
meses de enero y febrero del ao 2011.
- Para el caso que el docente sea despedido por la causal de necesidades de la
empresa, debe dar aviso con una anticipacin de 60 al ltimo da del mes anterior al
que se inician las clases.
- Ejemplo:
- 1.- En el establecimiento educacional se inician las clases en el mes de marzo, los 60
das deben ser anteriores al 28 de febrero de 2011
- 2.- En el establecimiento educacional se inician las clases en el mes de febrero, los 60
das de anticipacin deben anteriores al 31 de enero de 2011.

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- Si estos plazos no se cumplen y el despido no se produce el ltimo da del ao laboral

docente ( que es el da anterior al del inicio del siguiente), el contrato continuar
vigente, (Art. 87 del Estatuto Docente, inciso tercero)
- Al ser despedido, se debe exigir la carta de despido, la que puede ser entregada
directamente o a travs de correo certificado remitido al domicilio que aparece
registrado en el contrato de trabajo o sus actualizaciones (siempre hay que sealar el
cambio de domicilio al empleador quedndose con un comprobante que as se ha
hecho).
- No existe inconveniente en que se firme que se recibe la carta despido, ello no significa
que se acepta lo que en ella se expone.
- La carta y el sobre en su caso son trascendentes para una defesa en juicio, de manera
que se le debe resguardo.
- Con la carta de despido deben concurrir a la AFC con el objeto que se les liquide el
seguro de cesanta, pero debe dejar slo una copia de la carta.
- En todo caso si el empleador no enva carta de despido, se est en presencia de un
despido verbal, en este caso es muy importante que el docente concurra
inmediatamente a Carabineros de Chile a dejar una constancia por despido verbal y a
la Inspeccin del Trabajo para presentar un reclamo por despido injustificado y verbal.
- Al ser despedido, se debe exigir que las cotizaciones provisionales estn al da, caso
contrario el empleador se encuentra obligado a pagar las remuneraciones y de ms
prestaciones laborales y hasta la fecha de convalidacin, es decir, hasta que se
paguen las cotizaciones.
- Deben requerir de la AFP, AFC y Salud, las cartolas histricas de sus cotizaciones.
- No firme finiquito hasta estar seguro de la cancelacin del total de la indemnizacin. Un
mes de remuneracin por cada ao trabajando y fraccin superior a seis meses. Se
recomienda que frente a un despido an por necesidades de la empresa, se presente
un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo, ello hace que el plazo para demandar se
aumente y adems existe ms posibilidad de reclamar alguna prestacin que no
quiera ser reconocida por el empleador.
- Se tiene un plazo de 60 das hbiles posteriores de producido el despido para
demandar en los tribunales del Trabajo plazo que se suspende con la interposicin del
reclamo ante la Inspeccin del Trabajo con un tope mximo de 90 da.
- Inmediatamente despus del despido se recomienda acudir a la Inspeccin del Trabajo
y luego pedir una hora al Departamento Jurdico del Colegio de Profesores, Regional
Metropolitano, Bulnes 519.