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DIRECTOR Y ESTRATGICO,
MISIN VISIN
DEFINICION
os objetivos de una empresa son resultados,
situaciones o estados que una empresa pretende
alcanzar o a los que pretende llegar, en un
periodo de tiempo y a travs del uso de los
recursos con los que dispone o planea disponer.
TIPOS DE OBJETIVOS
Largo Plazo:
medibles
Deben ser mensurables, es decir, ser cuantitativos y
estar ligados a un lmite de tiempo. Por ejemplo, a
diferencia del objetivo aumentar las ventas, un
objetivo medible sera aumentar las ventas en un 20%
para el prximo mes.
Claros
Deben tener una definicin clara, entendible y precisa.
No deben prestarse a confusiones ni dejar
demasiados mrgenes de interpretacin.
Alcanzables
Deben ser factibles. Deben estar dentro de las
posibilidades de la empresa
Desafiantes
Deben ser retadores (aunque realistas).
Realistas
Deben ser realistas y razonables.
Coherentes
Deben estar alineados y ser coherentes con otros
objetivos y con la visin, la misin, las polticas, la
cultura y los valores de la empresa.
1.
Gua para la toma de decisiones: una
parte importante en la responsabilidad de los gerentes
es tomar decisiones que influyen en la operacin
diaria y en la existencia de la organizacin y del
personal de la misma.
2.
Gua para la eficiencia de la organizacin:
dado que la ineficiencia se convierte en un costoso
desperdicio del esfuerzo humano y de los recursos,
3.
Gua para la coherencia de una
organizacin: el personal de una organizacin
necesita una orientacin relacionada con su trabajo.
4.
Gua para la evaluacin de desempeo:
el desempeo de todo el personal de una empresa
debe ser evaluado para medir la productividad
individual y determinar lo que se puede hacer para
aumentar.
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
1.
Determinar la existencia de cualquier
tendencia del entorno que pueda significativamente
influir en la operacin de la organizacin.
2.
Realizar una serie de objetivos para la
empresa como un todo.
3.
Realizar una jerarqua de objetivos de la
organizacin.
PARMETROS
PARA
OBJETIVOS CUALITATIVOS
ESTABLECER
Visin:
Para Jack Fleitman, en el mundo empresarial,
la visin se define como el camino al cual se dirige la
empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente
para orientar las decisiones estratgicas de
crecimiento junto a las de competitividad.