Repblica bolivariana de Venezuela

Ministerio para el poder popular de la educacin

Universidad nacional experimental de las fuerzas armadas
Ncleo Aragua-Maracay

Unidad 3

Integrantes:
Edaira Gonzalez C.I:24344867
Gnesis castillo C.I:21425930
Daniel Mndez C.I:23059030

Maracay 19-09-14

UNIDAD 3: Terminacin del contrato de trabajo y estabilidad del trabajador

3.1 Causas de terminacin:
DESPIDO
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de
la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms
trabajadores o trabajadoras. El despido ser:
a)

Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa

prevista por esta Ley.

b)

No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya

incurrido en causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda
forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
RETIRO
Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o
trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se
realice en forma espontnea y libre de coaccin.
MUERTE DEL TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a recibir las
prestaciones sociales que le hubieren correspondido:
a) Los hijos e hijas;
b) El viudo o la viuda que no hubiese solicita do u obtenido la separacin de
cuerpos, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una
unin estable de hecho hasta su fallecimiento;
c) El padre y la madre;
d) Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente.

En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora
fallecida sean pedidas simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas
personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales.
El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de
las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los
parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su
fallecimiento.
DESPIDOS MASIVOS
El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez
por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga
ms de cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de
trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a diez
trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga menos de
cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le
dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del Poder popular con
competencia en trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social,
suspenderlo mediante resolucin especial.
REDUCCIN DE PERSONAL
Cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente
de trabajo, de reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en las
condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en
materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y social, intervenir de
oficio o a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo,
garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo.

A tal efecto instalar una instancia de proteccin de derechos con participacin de

los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el
patrono o patrona.
Los trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de inamovilidad laboral
durante este proceso.
El reglamento de esta ley regular la instancia de proteccin de derechos.
En caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada la modificacin de
condiciones contenidas en l, dichas modificaciones permanecern en ejecucin
durante un plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la
convencin colectiva correspondiente.
CONSECUENCIAS PATRIMONIALES DE LA TERMINACIN DE
TRABAJO
La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las
partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
ROL DEL CONTADOR PBLICO
El Contador Pblico de hoy es demandado por su capacitacin especfica en la
construccin de informacin, necesaria para la gestin interna y externa de
la empresa. Su relacin con los medios y avances tecnolgicos, generan la
necesidad de proveer al futuro profesional de una formacin integrada con el
manejo de procedimientos y sistemas informticos para hacer su labor ms eficaz
y eficientemente.

3.2 La estabilidad laboral

LA ESTABILIDAD LABORAL
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el
trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado,
conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los
despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.
LA PROTECCIN A LA ESTABILIDAD LABORAL
Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y
amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES EN MATERIA DE
ESTABILIDAD LABORAL
Procedimiento aplicable.
El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en
esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del
Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras
amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la
Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las

causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de
no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo
sin justa causa.
EL FUERO SINDICAL
El fuero sindical es una figura jurdica que interviene entre los trabajadores y
empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente
vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la autonoma del
ejercicio de las funciones sindicales.
"El fuero sindical: Es el conjunto de normas tendiente a garantizar la estabilidad
en el empleo del trabajador o dirigente, con el objeto de asegurarle el ejercicio
normal de sus actividades sindicales."