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CAPITULO I
CLUSULAS GENERALES
han venido siendo aplicados como parte del personal no amparado por esta
CONVENCIN, ni la retroactividad de los beneficios contractuales.
En todo caso, la poltica laboral de la EMPRESA con relacin a la implementacin de
beneficios sociales y en particular, los referidos a vivienda, salud, educacin y
alimentacin, se seguirn con base a los principios constitucionales de igualdad y no
discriminacin, teniendo como propsito elevar la calidad de vida de todo su personal
en consideracin a su entorno familiar.
PARGRAFO NICO: En lo que respecta al personal de las CONTRATISTAS o
Subcontratistas que ejecuten para la EMPRESA obras inherentes o conexas con las
actividades a que se refieren los Artculos 54, 55, 56 y 57 de la Ley Orgnica del
Trabajo; la EMPRESA le garantizar el disfrute en las mismas condiciones de trabajo
y beneficios legales y contractuales que le corresponden a su TRABAJADOR, salvo
aqul personal de CONTRATISTAS que desempeen los puestos o trabajos
contemplados en los artculos 42, 45, 47, 50, 51 y 510 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
El personal de las CONTRATISTAS, Subcontratistas o empresas de servicios que no
estuviere de acuerdo con su exclusin, podr presentar su reclamo por ante la
Unidad de Relaciones Laborales de la EMPRESA, la cual conjuntamente con un
REPRESENTANTE del SINDICATO local y otro de la CONTRATISTA, subcontratista
o empresa de servicio segn fuere el caso, decidirn sobre el reclamo.
En la Clusula 69 de esta CONVENCIN se han estipulado disposiciones expresas
de excepcin, cuya exacta aplicacin la EMPRESA se compromete a hacer cumplir.
Las PARTES velarn por el cumplimiento de la presente CONVENCIN en los
talleres y empresas de servicio que realicen obras y servicios inherentes o conexos
con las actividades a que se refieren los Artculos 54, 55, 56 y 57 de la Ley Orgnica
del Trabajo. De modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente en dichos
trabajos, se le apliquen los beneficios legales y contractuales a que se refiere esta
Clusula, que estipula disposiciones cuya aplicacin la EMPRESA se compromete a
hacer cumplir a dichos talleres o empresas de servicios. Si las PARTES comprobasen
que un taller o empresa de servicio obligado a cumplir las disposiciones de esta
Clusula no lo hiciere, tomarn las medidas necesarias para que cese tal situacin.
Para los efectos del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta Clusula, las
PARTES convienen en nombrar una COMISIN de alto nivel conformada por un
representante designado por la EMPRESA y otro por la FUTPV.
CLUSULA 3: MBITO DE APLICACIN OBJETIVA
Las PARTES reconocen que el mbito de aplicacin objetiva de la CONVENCION, en
atencin a lo previsto en la Ley Orgnica de Hidrocarburos, se demarca con base a:
modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima Por Buceo
siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. LAS PARTES
convienen en que quedan excluidos del SALARIO NORMAL los siguientes
ingresos: a) El percibido por labores distintas a la pactada; b) El que sea
considerado por la Ley y esta CONVENCION como de carcter no salarial; c) El
espordico, accidental o eventual y d) El proveniente de las liberalidades de la
EMPRESA.
18. SINDICATO: organizacin sindical en la que el TRABAJADOR se encuentre
afiliado, que a su vez est afiliada a la FUTPV para la fecha del depsito legal de
la CONVENCION, mientras conserve dicha afiliacin.
19. SUBCONTRATISTA: persona jurdica que de forma indirecta, a travs de una
CONTRATISTA, se encargue de ejecutar obras, trabajos o servicios con sus
propios elementos y que dichas obras, trabajos o servicios sean inherentes o
conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en los trminos de los
artculos 55 y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, previa la aprobacin que sta d
al efecto.
20. TABULADOR: instrumento contentivo de la serie de cargos, clasificaciones,
niveles y correspondiente SALARIO BASICO, el cual forma parte de la presente
CONVENCION agregado como ANEXO 1.
21. TEA: trmino referido a la Tarjeta Electrnica de Alimentacin
22. TRABAJADOR: todas y cada una de las personas, hombre o mujer, que presta
servicio activo y remunerado a la EMPRESA, como empleado u obrero.
23. TRANSFERENCIA: accin de la EMPRESA relativa al traslado permanente del
TRABAJADOR de un CENTRO DE TRABAJO a otro, en razn de sus
operaciones.
CLUSULA 5: ESTABILIDAD
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley Orgnica de
Hidrocarburos, el TRABAJADOR gozar de estabilidad en el trabajo y slo podr ser
despedido por las causales expresamente consagradas en la legislacin del Trabajo.
A los fines de garantizar la estabilidad en el trabajo, la EMPRESA conviene en no
reducir unilateralmente el nmero actual de sus trabajadores.
En este orden de ideas, cualquier egreso de personal que se produzca obliga a la
EMPRESA a efectuar un nuevo empleo directo, salvo aquellos que se ocasionen con
motivo de:
Todo retiro que se demuestre haya sido inducido mediante pagos que sobrepasen los
establecidos en la Clusula 25, obliga a la EMPRESA a efectuar un nuevo empleo.
Las PARTES han convenido que todos los nuevos ingresos que con carcter
permanente se produzcan durante la vigencia de esta CONVENCION, al igual que los
egresos que ocurran durante ese mismo perodo, sern considerados de acuerdo con
los trminos contemplados en el segundo prrafo de esta Clusula.
CLUSULA 6: TRABAJO DE NDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA
La EMPRESA, se compromete a no ordenar al TRABAJADOR la realizacin de
trabajos de ndole manifiestamente distinta de aqul al que se encuentra obligado por
su respectivo contrato individual de trabajo, por la Ley Orgnica del Trabajo y su
reglamento.
Cuando un TRABAJADOR considerare que le ha sido asignado un trabajo de ndole
manifiestamente distinta, lo participar en seguida a su supervisor inmediato, a fin
que ste ordene o practique la investigacin respectiva; que no deber exceder de
dos (2) das hbiles. Si de la investigacin se evidencia la razn del TRABAJADOR,
el supervisor dispondr, en el acto, la restitucin del mismo a su labor original; en
caso contrario, continuar ejecutando la labor asignada, y si el TRABAJADOR insiste
en el reclamo el SINDICATO proceder, conjuntamente con la EMPRESA, a una
investigacin dirigida a la solucin ms adecuada.
Fuera del supuesto anterior, para el caso en que el TRABAJADOR haga uso del
derecho contemplado en el numeral 5 del artculo 53 de la Ley Orgnica de
Prevencin Sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, por considerar que se
le ha asignado un trabajo que representa un peligro inminente para su salud y su
vida, informar de ello en forma inmediata a su supervisor y al Delegado de
Prevencin del rea de Trabajo, quienes conjuntamente con el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo abrirn una investigacin del puesto de trabajo, la cual no
deber exceder de dos (2) das hbiles.
Si de la investigacin se evidencia la razn del TRABAJADOR, el supervisor
dispondr, en el acto, la restitucin del mismo a las actividades para las cuales fue
contratado; si por el contrario se determinara que la labor es aquella para la cual el
TRABAJADOR fue contratado, se ordenar la reanudacin de la labor y la
EMPRESA velar por el cumplimiento del control de peligros y riesgos inherentes la
actividad.
En todo caso y de conformidad con la Ley, la EMPRESA entregar al TRABAJADOR
un ejemplar de su contrato individual de trabajo. De igual modo, le suministrar la
descripcin del cargo e impartir la charla de seguridad y salud en el trabajo que
corresponda.
CURSOS
DE
MEJORAMIENTO
PROFESIONAL
DEL
como premio, la adquisicin de los textos ganadores para las Instituciones Educativas
de la Repblica.
La EMPRESA incluir dentro del mencionado programa de desarrollo profesional del
docente, un componente de capacitacin y actualizacin en Educacin Especial;
diseado bajo la orientacin de la Gerencia de Salud, la Direccin de Educacin
Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educacin y el Ministerio del Poder
Popular para el Deporte, con la colaboracin eventual de organizaciones pblicas y
privadas expertas en la materia, para atender debidamente aquellos casos de
estudiantes que cursen estudios en sus diferentes modalidades y niveles, asistan y
estn inscritos en sus Instituciones Educativas y que presenten interferencias en el
proceso de enseanza-aprendizaje, as como aquellos que tengan aptitudes
superiores y capacidad para destacarse en una o ms reas del desenvolvimiento
humano, apoyado en lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin.
Las PARTES acuerdan, segn la prctica habitual, la Formacin para el Personal
Docente, las cuales se regirn por los lineamientos que dictamine el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin, y en consecuencia se comprometen a revisar
durante la vigencia de la presente CONVENCIN, lo concerniente a su
reglamentacin.
CLUSULA 14: DE LA DOTACIN DE EQUIPOS, UTILES Y MATERIALES A
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
La EMPRESA conviene en dotar sus Instituciones Educativas con equipos, tiles y
materiales necesarios para el mejor logro de sus finalidades, de acuerdo con los
modernos sistemas pedaggicos. Asimismo, se obliga a tener en sus Instituciones
Educativas, bajo gratuita disposicin, los textos escolares, cuadernos, lpices y
materiales didcticos, necesarios para la enseanza de los estudiantes, dando cabal
cumplimiento a todo lo ordenado por la Ley Orgnica de Educacin y los
Reglamentos respectivos, en cuanto le sean aplicables.
Igualmente, la EMPRESA instalar durante la vigencia de esta CONVENCIN,
bibliotecas de aula en sus Instituciones Educativas, siguiendo para ello las
orientaciones y normas sobre esta materia, reguladas por el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin.
La EMPRESA promover ferias escolares y ruedas de negocios, destinadas a
disminuir de manera significativa los costos de adquisicin de textos y tiles escolares
por parte de la EMPRESA y del TRABAJADOR para sus hijos estudiantes de
Educacin Inicial, Bsica o Media Diversificada y Profesional. La EMPRESA har
dicha promocin atendiendo el Decreto N 1.892 de fecha 29 de julio de 2002,
publicado en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.494 de
fecha 30 de julio de 2002.
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La EMPRESA conviene en contribuir con el cien por ciento (100%) del gasto de los
actos de fin de curso de sus Instituciones Educativas, as como los vestuarios y la
decoracin requeridos para la realizacin de cinco (5) actividades culturales y
deportivas por ao en cada una de ellas. Asimismo, la EMPRESA conservar en
buenas condiciones de mantenimiento los jardines y huertos de sus Instituciones
Educativas.
A los fines de una aplicacin efectiva de la presente Clusula, en cuanto a la dotacin
y mantenimiento de las Instituciones Educativas de la EMPRESA, se integrar en
cada una de stas un Comit compuesto por: Docentes de diferentes grados, el
Director de la Institucin, el Supervisor Escolar de la EMPRESA, representantes de la
Comunidad Educativa, del SINDICATO y de la FUTPV, para analizar y resolver las
necesidades de la Institucin Educativa en sus aspectos tcnicos y pedaggicos.
Asimismo, la EMPRESA se obliga a que las Instituciones Educativas referidas en el
Artculo 243 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, estn inscritas en el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin y cumplan estrictamente con todas las
disposiciones legales relativas a las actividades docentes.
La EMPRESA se compromete, de acuerdo con la capacidad instalada en las
Instituciones Educativas, a establecer un mximo de treinta y ocho (38) estudiantes
por aula.
CLUSULA 15: TEXTOS Y
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
TILES
PARA
ESTUDIANTES
OTRAS
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Con los mismos fines anteriores la EMPRESA conceder por una sola vez, al
comienzo del ao escolar y conforme a su Normativa Interna, una contribucin para
cada uno de los hijos del TRABAJADOR que cursen en otros institutos del
Subsistema de Educacin Bsica en su nivel de Educacin Media General en los
aos 4to. 5to. y 6to. descritos en la Ley Orgnica de Educacin.
Para los hijos del TRABAJADOR que labore en la ciudad o en una COMUNIDAD
INTEGRADA y cursen estudios en el Subsistema de Educacin Bsica, en los niveles
de Educacin Primaria y Educacin Media (General y Tcnica) a que se refiere el
artculo 25 de la Ley Orgnica de Educacin, la EMPRESA suministrar o pagar por
una sola vez al comienzo del ao escolar, y conforme a su Normativa Interna, textos y
tiles necesarios, independientemente de la Circunscripcin Estadal donde cursen
estudios.
La EMPRESA acord extender la contribucin prevista en esta Clusula, al hijo del
TRABAJADOR que curse estudios de Educacin Universitaria, en el entendido que
la misma ser aplicable, nicamente cuando se trate del hijo soltero, menor de 25
aos que dependa econmicamente del TRABAJADOR, y que no curse estudios de
especializacin, tales como Postgrado, Maestra o Doctorado. Es expresamente
aceptado que esta contribucin no ser otorgada de nuevo a estudiantes que repitan
el ao acadmico o que sean aplazados en ms de dos (2) materias cuando cursan
por semestres. Se conviene tambin que el monto de la misma ser incrementado en
un Sesenta por ciento (60%) a aquellos estudiantes con ndice acadmico de quince
(15) puntos o ms, o su equivalente, como un incentivo a la excelencia acadmica.
PARGRAFO NICO: Las PARTES acuerdan nombrar una COMISIN, la cual
estar orientada a la verificacin previa de la calidad de los tiles necesarios,
otorgados por concepto de este beneficio, sin perjuicio del proceso de licitacin que
para cada caso se realice conforme a la Ley que rige la materia.
CLUSULA 16: TRANSPORTE ESCOLAR
La EMPRESA en conjunto con la FUTPV y el SINDICATO que esta designe,
atendiendo a la realidad geogrfica, social y econmica de cada regin, conformara
dentro de los treinta (30) das siguientes al depsito de la presente CONVENCION,
una COMISION a los fines de la implementacin progresiva de una ruta escolar
socialista.
a) Domingos y Das Feriados
La EMPRESA suministrar unidades de transporte terrestre para la realizacin de
giras, excursiones u otras actividades educativas, en das domingos y de fiesta
nacional, en provecho de los estudiantes de sus Instituciones Educativas. Las giras
se establecern en la jurisdiccin del estado en el que se encuentre la Institucin
Educativa de que se trate, conforme con los respectivos planes y recomendaciones
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refiere esta clusula, por lo que se ratifica que este beneficio no ser considerado
SALARIO de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo.
e) Cantidad, Calidad y Precio de los Alimentos
El TRABAJADOR podr elegir libremente la cantidad y calidad de los alimentos a
adquirir a travs de la utilizacin de la referida TEA, sin injerencia alguna de la
EMPRESA. Los precios de venta de los alimentos sern los sealados por el
establecimiento o expendio de alimentos. Las PARTES reconocen que la EMPRESA
no ser responsable en caso de escasez de alimentos u otros vveres.
f) TRABAJADOR con Derecho al Beneficio de Alimentacin
El beneficio establecido en esta Clusula tiene carcter social en provecho del grupo
familiar del TRABAJADOR; por lo que en caso de que el cnyuge o la persona con
quien ste mantenga una relacin estable de hecho, preste servicios a la EMPRESA
u otra Operadora de Hidrocarburos o CONTRATISTA de stas, slo uno de ellos
tendr derecho a la TEA, sin perjuicio que el titular de esta ltima le autorice a su uso.
En aquellos casos de cnyuges que hayan venido recibiendo este beneficio y que
producto de esta sustitucin le sea suprimido a uno de ellos, el cnyuge privado del
beneficio ser compensado con un pago nico y especial de UN MIL SETECIENTOS
BOLIVARES (Bs. 1.700,00), pagaderos en un lapso de hasta treinta (30) das
continuos, siguientes a la fecha en la cual la EMPRESA tenga conocimiento del
matrimonio civil o de la existencia de una relacin estable de hecho, entre
TRABAJADORES amparados por esta CONVENCION. Si el cnyuge que contina
figurando como titular de la TEA, termina sus servicios con la EMPRESA por
cualquier causa, el cnyuge que contine laborando en sta, tendr derecho a la
indicada TEA.
En caso de divorcio, cada excnyuge que sea TRABAJADOR amparado por esta
CONVENCION, tendr derecho a una TEA por el importe total establecido conforme
a esta Clusula. Igual tratamiento se dar en caso de terminacin de la relacin
estable de hecho previamente demostrada. El TRABAJADOR soltero que conviva
con sus padres y que uno de stos, a su vez, sea TRABAJADOR activo receptor del
beneficio o jubilado receptor del Auxilio de Previsin Social, recibir el Cincuenta por
ciento (50%) del importe del beneficio de la TEA. En este sentido, la EMPRESA
llevar un estricto control y seguimiento para asegurar la veracidad de los datos
suministrados por el TRABAJADOR y el uso adecuado del beneficio.
g) Transporte
En aquellos campamentos en los cuales no exista un expendio de alimentos con
punto electrnico de venta, la EMPRESA continuar suministrando o suministrar
transporte entre el campamento y el expendio de alimentos con punto electrnico de
venta ms cercano.
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permanencia.
Los montos por conceptos de comida, alojamiento y transporte previstos en este
literal, sern pagados por la EMPRESA conforme a lo establecido en su Normativa
Interna.
Cuando el TRABAJADOR est cubierto por el Seguro Social Obligatorio y se
encuentre prestando servicios en una jurisdiccin distante del correspondiente centro
asistencial donde est asegurado, la EMPRESA lo trasladar a dicho centro
asistencial o al ms cercano, si enfermare con imposibilidad de seguir trabajando.
Las horas regulares de trabajo invertidas sern computadas como tiempo ordinario de
trabajo, sin derecho a pago por sobretiempo, si el traslado se efecta fuera de la
jornada o se prolonga despus de vencida sta.
Cuando un TRABAJADOR no cubierto por el Seguro Social Obligatorio sufriere
accidente de trnsito mientras es trasladado por orden de la EMPRESA para recibir
atencin mdica, quirrgica y hospitalaria, las lesiones adicionales que pudiere sufrir
el TRABAJADOR en dicho accidente sern reconocidas como si se tratare de un
accidente de trabajo.
La EMPRESA se compromete a revisar trimestralmente el valor del pasaje que se
paga a los beneficiarios de este literal en funcin de los precios que rigen para el
transporte pblico, a fin que el TRABAJADOR no se perjudique econmicamente. El
resultado de la revisin ser informado al SINDICATO de su localidad y la primera de
ellas se efectuar en los primeros quince (15) das de la firma de esta CONVENCION.
En caso de presentarse algn reclamo con relacin a la aplicacin de esta disposicin
por parte del personal de una CONTRATISTA, el caso ser remitido a consideracin
del Departamento Mdico de la EMPRESA que ejecute la obra, el cual revisar la
situacin con el mdico tratante a objeto de acordar una decisin conjunta.
e) Hospitalizacin y Ciruga Especializada Familiar Inmediato
Con relacin a la atencin mdica a que se refiere la Clusula 42 literal a), la
EMPRESA conviene que al FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR, mencionado
en el primer prrafo de dicho Literal, reciba la misma asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica que suministra normalmente a sus propios TRABAJADORES con las
mismas facilidades y mdicos, en caso de accidente no laboral o enfermedad no
ocupacional, todo ello sin costo alguno para el TRABAJADOR.
Cuando tales tratamientos o intervenciones quirrgicas sean realizados por otros
mdicos en facilidades distintas a las arriba mencionadas, por no haber hecho uso el
TRABAJADOR de las facilidades y servicios mdicos de la EMPRESA, los
honorarios profesionales y los gastos de hospitalizacin sern sufragados por el
TRABAJADOR interesado.
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jornada de trabajo.
Las PARTES convienen que en aqul CENTRO DE TRABAJO donde no proceda la
instalacin de un comedor, se destine un rea acondicionada (comedero) con las
comodidades necesarias y todos los elementos del saneamiento bsico para facilitar
el consumo de alimentos preparados que vaya a consumir el TRABAJADOR. Queda
entendido que stas reas no sern destinadas a la preparacin o elaboracin de
alimentos.
CLUSULA 21: JUBILACIN
La EMPRESA ofrece al TRABAJADOR un plan de jubilacin, dirigido a facilitar la
obtencin de una pensin de retiro mediante un rgimen de capitalizacin individual.
El referido Plan se basa en los siguientes aspectos:
1. El Rgimen se materializar mediante una cuenta de capitalizacin individual a
nombre de cada TRABAJADOR, la cual estar conformada por una cotizacin
mensual obligatoria, equivalente al nueve por ciento (9%) del SALARIO
NORMAL que devengue el TRABAJADOR semanal o mensualmente segn el
tipo de nmina, como aporte de la EMPRESA y el tres por ciento (3%) de ese
mismo concepto, como aporte del TRABAJADOR beneficiario. Tambin formarn
parte de esta cuenta el aporte voluntario y los intereses que se generen como
producto del rendimiento del capital.
2. El saldo acumulado en la cuenta de capitalizacin individual, ser patrimonio
exclusivo del TRABAJADOR beneficiario hasta el momento en que se acoja al
plan de jubilacin, y le ser entregado solamente si se produce la terminacin de
la relacin laboral, sin que rena los requisitos para optar a una pensin de retiro,
salvo que disposiciones legales indiquen lo contrario. Asimismo, queda
claramente establecido que en caso de fallecimiento del TRABAJADOR, el
referido saldo ser entregado a sus herederos, conforme a las disposiciones
legales vigentes.
3. El Plan permitir al TRABAJADOR beneficiario, la obtencin de una pensin de
retiro mensual vitalicia en el entendido que en caso de fallecimiento se otorgar
una pensin de sobreviviente al cnyuge o la persona con quien mantenga una
relacin estable de hecho, debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA,
mientras no modifique su estado civil; a los hijos solteros hasta los 25 aos de
edad que cursen estudios regulares en institutos debidamente inscritos en el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin; y a los hijos totalmente
discapacitados sin lmite de edad. En el caso del TRABAJADOR soltero, sin unin
estable de hecho y sin descendencia, la pensin de sobreviviente la percibirn los
Padres que demuestren haber estado bajo su dependencia econmica.
4. La EMPRESA realizar en la respectiva cuenta de capitalizacin individual de
cada TRABAJADOR activo, un aporte especial por antigedad en el momento de
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12. El jubilado de la EMPRESA que haya venido siendo beneficiario a travs de las
Casas de Abasto / Comisariato y aqul otro jubilado cuya pensin de jubilacin
sea de hasta SEIS MIL BOLVARES (Bs. 6.000,00) tendr derecho a disfrutar de
la modalidad de cumplimiento del mismo constituida por el Auxilio de Previsin
Social con un importe de UN MIL SEITECIENTOS BOLVARES (Bs. 1.700,00) con
eficacia a la fecha del deposito legal de la presente CONVENCIN y con el fin de
procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo, su importe ser revisado
anualmente, va Normativa Interna. El monto que resulte de esta revisin, entrar
en vigencia a partir del 1 de abril de cada ao. La FUTPV ser notificada por la
EMPRESA de cualquier modificacin en el importe de dicho Auxilio de Previsin
Social efectuada con el propsito sealado en este numeral. Igual derecho
corresponder a quienes fuesen titulares de las llamadas Tarjetas de Debito y a
quienes se jubilen durante la vigencia de esta CONVENCION. El TRABAJADOR
bajo rgimen de campamento no perder el derecho a recibir por la TEA, el
Auxilio de Previsin Social cuando se acoja al Plan de Jubilacin,
independientemente del monto de su pensin de retiro. Tampoco perder el
derecho a recibir el referido Auxilio de Previsin Social, el jubilado titular de la
Tarjeta de Debito del Beneficio Alterno de Alimentacin (BADA) al 22/3/2005,
independientemente del monto de su pensin. El jubilado de la EMPRESA que
labore para determinada CONTRATISTA solo tendr derecho a recibir el beneficio
social contemplado en esta Clusula en su condicin de jubilado y no de
TRABAJADOR activo. EL cnyuge o persona con quien haya tenido unin
estable de hecho el jubilado, que sobreviva al fallecimiento de este, continuar
disfrutando en los mismos trminos, del Auxilio de Previsin Social a que se
refiere este numeral.
13. Las PARTES acuerdan fijar una pensin mnima de retiro de UN MIL
SEISCIENTOS BOLVARES (Bs. 1.600,00) mensuales, para el TRABAJADOR
que opte por el Plan de Jubilacin, con eficacia del primero (1) de octubre de
2009. El ajuste de la pensin mnima de retiro no exceder del ochenta por ciento
(80%) del mnimo mensual del SALARIO BSICO a que se refiere la Clusula 37.
CLUSULA 22: PLAN DE VIVIENDA
La EMPRESA conviene en continuar el plan de vivienda acordado el 14 de
septiembre de 1978 para el TRABAJADOR que se encuentre participando en dicho
Plan. La EMPRESA acepta aplicar las siguientes condiciones al TRABAJADOR
elegible, que opte a participar en el plan de vivienda a partir de la fecha del depsito
legal de esta CONVENCION:
1. Propsito
El Plan tiene como propsito aportar una ayuda mediante un prstamo especial y por
una sola vez al TRABAJADOR de la EMPRESA amparado por esta CONVENCION
para:
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a)
b)
c)
d)
Adquirir vivienda;
Adquirir terreno y construir vivienda;
Construir vivienda en terreno propiedad del TRABAJADOR;
Liberar o disminuir hipoteca constituida en la ocasin de adquirir o construir
vivienda; y
e) Ampliar y/o mejorar la vivienda propiedad del TRABAJADOR construida sobre
terreno tambin de su propiedad.
2. mbito de Aplicacin
Este Plan se aplicar en las reas en las cuales la EMPRESA desarrolla actividades
permanentes. Sin embargo, el Plan no podr ser aplicado para la compra de terreno o
la adquisicin o construccin de viviendas cuando el terreno involucrado no est
autorizado para uso residencial. El plan tampoco puede ser aplicado cuando los
terrenos involucrados sean de inters para las operaciones de la Industria Petrolera.
3. TRABAJADOR Elegible
Ser elegible para participar en este plan el TRABAJADOR permanente en nmina
de pago de la EMPRESA amparado por esta CONVENCION, no exceptuados segn
el punto 4, que llenen los siguientes requisitos:
a) Haber completado dos (2) aos de servicio ininterrumpido en la EMPRESA a
partir de su ltimo empleo.
b) Si ambos cnyuges son TRABAJADORES de Petrleos de Venezuela, S.A. o
de alguna de sus filiales solo uno de ellos ser elegible para recibir el prstamo
especial. Sin embargo, ambos tendrn acceso a sus Fondos de Ahorro y
Fideicomiso o prestaciones abonadas en cuenta para destinarlos
exclusivamente a completar los requerimientos monetarios para la adquisicin
de la vivienda.
4. TRABAJADOR Exceptuado
Queda exceptuado de participar en el Plan el siguiente TRABAJADOR:
a) El que tenga vivienda propia, a menos que el propsito del prstamo sea
liberar o disminuir prstamos hipotecarios constituidos con ocasin a la
adquisicin o construccin vivienda o para ampliar y/o mejorar las condiciones
de habitabilidad de la vivienda propiedad del TRABAJADOR construida sobre
terreno tambin de su propiedad.
b) El que ha sido beneficiario de este Plan o de planes de vivienda anteriores,
tanto de la EMPRESA como de su antecesora, de Petrleos de Venezuela,
S.A., de las otras Filiales de Petrleos de Venezuela o de sus respectivas
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METROPOLITANA
OPERACIONALES
PRESTAMO
INICIAL
MXIMO
CIUDAD
CARACAS
GUARENAS
GUATIRE
HIGUEROTE
LITORAL CENTRAL
LOS TEQUES /
ANTONIO
ACARIGUA
ANACO
BARCELONA
BARINAS
BARQUISIMETO
CABIMAS
CARDN
CARPANO
CIUDAD BOLVAR
CIUDAD OJEDA
CORO
CUMAN
EL TIGRE
EL TIGRITO
152.000
101.000
101.000
66.000
94.000
SAN
104.000
99.000
87.000
150.000
81.000
108.000
100.000
78.000
64.000
53.000
100.000
78.000
80.000
104.000
104.000
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GIRIA
IRAPA
JUDIBANA
MARACAIBO
MARACAY
MATURN
MRIDA
PRITU
PORLAMAR
PUERTO CABELLO
PUERTO LA CRUZ
PUERTO ORDAZ
PUERTO PRITU
PUNTA DE MATA
PUNTO FIJO
RO CARIBE
SAN TOM
TAMARE
TUCUPITA
VALENCIA
VALERA
VALLES DEL TUY
YAGUA
64.000
64.000
78.000
117.000
152.000
108.000
113.000
150.000
177.000
160.000
150.000
105.000
150.000
108.000
78.000
64.000
104.000
100.000
87.000
160.000
87.000
82.000
160.000
8. Garanta
A los efectos de este plan, las PARTES convienen en constituir una garanta
hipotecaria de primer grado a favor de la EMPRESA, en los casos en que el
TRABAJADOR solicitante estuviere tramitando la compra de la vivienda a travs de
una institucin financiera, la EMPRESA conviene en que dicha garanta hipotecara
se otorgar en segundo grado a favor de la EMPRESA. La referida garanta
hipotecaria ser pagada por el TRABAJADOR en el trmino de diez (10) aos de
servicio para los casos de adquisicin de vivienda y liberacin de hipoteca; en los
casos de prstamo para remodelacin de vivienda, el pago de la referida garanta
hipotecaria, se har con cinco (5) aos de servicio. En cualquiera de los casos
anteriores, la referida garanta hipotecaria podr constituirse por un perodo menor al
sealado y equivalente a los aos que le faltaren al TRABAJADOR para llegar a su
edad normal de jubilacin segn el plan de jubilacin de la EMPRESA. La primera
cuota ser pagadera un (1) ao despus de la fecha de haberse otorgado el
prstamo y as sucesivamente hasta su finiquito.
En caso de terminacin de servicio o incumplimiento de las condiciones acordadas, la
EMPRESA aplicar al pago del saldo pendiente del prstamo, cualquier cantidad que
tenga en su poder y que corresponda al TRABAJADOR, incluyendo sus haberes en
el fondo de ahorros, condiciones stas que acepta el TRABAJADOR al solicitar su
participacin en el plan.
9. Condiciones Generales
Todos los pagos que por concepto de financiamiento use el TRABAJADOR bajo este
plan, tales como, el prstamo especial de la EMPRESA, el retiro del fondo de ahorros
y el prstamo adicional, sern hechos directamente y por cuenta del TRABAJADOR
a la institucin financiera escogida por l, al vendedor de la propiedad o a la entidad
que corresponda.
El TRABAJADOR deber habitar la vivienda para la cual recibe el prstamo especial
y el inmueble deber estar localizado a una distancia tal del rea donde presta sus
servicios que le permita viajar diariamente de su casa al trabajo. Se excepta de esta
limitacin al siguiente personal:
a) El personal elegible que trabaje en los sitios aislados de Casigua, San
Lorenzo, Mene Grande o Bachaquero, en cuyo caso, podr participar en este
plan siempre y cuando la vivienda que desee adquirir o construir est ubicada
en alguna ciudad cuya distancia al CENTRO DE TRABAJO donde presta sus
servicios, no sea mayor a la que hay de Maracaibo al dicho CENTRO DE
TRABAJO.
b) El personal que trabaje en Morichal podr adquirir o construir la vivienda en un
sitio ubicado a una distancia no mayor a la que hay de Morichal a Caripito.
34
necesario.
En tal sentido, cuando un TRABAJADOR, habiendo terminado su jornada ordinaria,
contine laborando en horas extraordinarias por extensin de la jornada o cuando en
el disfrute de su descanso diario entre una jornada y otra, es requerido a trabajar
horas extraordinarias, recibir el pago correspondiente de acuerdo a lo establecido en
esta clusula, dejando a salvo lo contemplado en el literal d) de esta clusula.
En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (8) horas en jornadas mixtas y
nocturnas, la EMPRESA lo pagar con un recargo del ochenta y uno por ciento (81%)
calculado sobre el SALARIO BASICO por hora, convenido para el turno
correspondiente, o con un recargo del sesenta y seis por ciento (66%) sobre el
SALARIO NORMAL por hora, determinado para la jornada del turno correspondiente,
aplicndose, en todo caso, de esas dos (2) modalidades, la que resulte ms favorable
al TRABAJADOR.
En caso que el nmero de horas extraordinarias laboradas no permitan al
TRABAJADOR disfrutar de un descanso diario de por lo menos ocho (8) horas
continuas, inmediatamente anteriores al comienzo de su siguiente jornada ordinaria
programada, ser exonerado de trabajar la primera mitad de esa jornada ordinaria
siguiente, pero tendr derecho al pago de su SALARIO BASICO correspondiente a
toda esa jornada ordinaria en el entendido que esta disposicin no se aplicar en los
casos en que el TRABAJADOR sea llamado a trabajar dentro de las dos (2) horas
inmediatamente anteriores a esa siguiente jornada ordinaria programada, caso en el
cual se aplicar lo previsto en el primer prrafo de este literal.
La EMPRESA conviene en pagar horas extraordinarias a quienes trabajan por turnos,
guardias o equipos, con base a la jornada legal respectiva; es decir, diurna ocho (8)
horas, mixta siete y media (7) horas y nocturna siete (7) horas, segn corresponda.
b) Por Tiempo de Viaje
La EMPRESA conviene en pagar el tiempo empleado por el TRABAJADOR en viajar,
cuando sea de quince (15) minutos o ms y est fuera de su jornada ordinaria de
trabajo, con un cincuenta y dos por ciento (52%) de recargo sobre el SALARIO
BASICO del turno correspondiente. Cuando dicho tiempo de viaje exceda de una y
media (1) hora por jornada, la EMPRESA pagar el exceso con un setenta y siete
por ciento (77%) de recargo sobre el pago que reciba el TRABAJADOR por razn de
dicho tiempo, calculado al SALARIO BASICO del turno correspondiente, en lugar del
cincuenta y dos por ciento (52%). El tiempo de viaje se limitar al transcurrido en ir y
venir entre el lugar fijado para recoger al TRABAJADOR y el lugar o CENTRO DE
TRABAJO y se calcular por fracciones de quince (15) minutos.
Es entendido que esta Clusula se aplicar al TRABAJADOR que viva o no en
campamento de la EMPRESA, cuando sta no le haya ofrecido la habitacin
conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, siempre que exista la obligacin de dar
38
1 S.N.
_____
1 S.N.
que
Nmina
Diaria
*
Trabajado
Total
Nmina
Mensual
**
Trabajado
1 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
S.N.
1 S.B.
S.B.
1 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
1 S.N.
2 S. N.
2 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
2 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
3 S.N.
1 S.N.
1 S.N.
41
42
43
44
Las PARTES convienen que cuando el buzo en operaciones de buceo ejecute trabajos
especficos de corte con arco elctrico, recibir un pago adicional al previsto en la primera
parte de este literal, igual al ciento setenta y ocho por ciento (178%) de recargo del pago
extra por hora que le corresponda.
i) Pago por Vivienda - Indemnizacin Sustitutiva
Cuando la EMPRESA tenga la obligacin legal de suministrar alojamiento al
TRABAJADOR y no se lo haya ofrecido de acuerdo a lo establecido en el literal b) de la
45
47
49
Ley Orgnica del Trabajo y que dichas indemnizaciones, por todo el tiempo de
servicio prestado ininterrumpidamente, sern calculadas y pagadas con base al
SALARIO devengado por el TRABAJADOR durante el ltimo mes efectivamente
trabajado, antes de la terminacin de la relacin laboral.
El clculo del preaviso se har con base al SALARIO NORMAL segn lo convenido
en la Clusula 4 de esta CONVENCION.
Queda aclarado entre las PARTES, que el rgimen de indemnizaciones aqu previsto
est suficientemente garantizado y, en consecuencia, si por efecto de cualquier
reforma legal se modifica dicho rgimen en forma tal que no supere el beneficio que
concede esta Clusula, sta seguir aplicndose, conforme a lo dispuesto en la
Clusula 73 de esta CONVENCION.
En todo lo relativo a la terminacin de la relacin de trabajo por despido, las PARTES
se atendrn a las disposiciones de la Ley Orgnica de Hidrocarburos y la Legislacin
Laboral, y acatarn la decisin que dictare la autoridad pblica competente, sin
perjuicio de cualquier derecho que pudiere asistir a ambas PARTES.
El tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por accidente de laboral o
enfermedad ocupacional, ser tomado en cuenta para el clculo de las prestaciones
sociales, hasta cumplir los lapsos establecidos en la Clusula 40 literal b) de esta
CONVENCION. Igualmente, el periodo de suspensin en el que se encuentre el
TRABAJADOR por causa de enfermedad no ocupacional o accidente no laboral, ser
tomado en cuenta para el cmputo de las prestaciones sociales, hasta por un mximo de
cincuenta y dos (52) semanas.
Adems de las actuaciones especficas a que se refiere el procedimiento conciliatorio
establecido en la Clusula 75, las PARTES convienen que en caso de despido de un
TRABAJADOR que considere injustificada tal medida, ste podr tramitar la
reclamacin correspondiente siguiendo el procedimiento establecido en dicha
clusula.
Igualmente las PARTES ratifican que las indemnizaciones aqu previstas incluyen las
prestaciones e indemnizaciones legales que pudieren corresponderle al TRABAJADOR
por la aplicacin del Artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Lo dispuesto en esta clusula no impide al TRABAJADOR o a sus causahabientes el
ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.
Las PARTES acuerdan que, an cuando no existe obligacin legal o contractual, el
TRABAJADOR recibir al momento de su liquidacin en caso de terminacin de la
relacin de trabajo antes del respectivo cierre del ejercicio econmico anual, un
adelanto especial a cuenta de las prestaciones sociales que por efecto de las
utilidades legales de ese ao pudiera corresponderle a partir del 1 de enero de 1991.
52
extender hasta por dos (2) das adicionales, siempre que el TRABAJADOR compruebe
que se ha trasladado al sitio del EVENTO FUNERARIO.
Es entendido que este permiso no se extender ms all de los lmites indicados
precedentemente por coincidir con das de descanso legal o contractual, das de
fiesta o vacaciones legales o contractuales.
A los efectos de la calificacin de los das de descanso, ste permiso se considerar
como da efectivamente laborado.
c) Por Gravidez
Toda TRABAJADORA en estado de gravidez, de acuerdo con la certificacin de un
mdico de la EMPRESA y excepto en los lugares donde rija el Seguro Social
Obligatorio, percibir el cien por ciento (100%) de su SALARIO NORMAL durante las
seis (6) semanas anteriores y las doce (12) semanas posteriores al alumbramiento.
Cuando la TRABAJADORA, por prescripcin mdica, porque el parto se anticipe a la
fecha prevista o por cualquier otra circunstancia mdica o por acuerdo entre las
PARTES, no haga uso del descanso prenatal, el tiempo no utilizado de ese trmino
se acumular al perodo de descanso post-natal.
En los lugares donde aplique el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA dar a la
TRABAJADORA la diferencia entre la suma que reciba del Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales y la que concede este literal; a este efecto, le pagar a la
TRABAJADORA su SALARIO NORMAL y recuperar el pago que le hace al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales por este concepto, bien sea por
mecanismo previamente autorizado por ese Instituto o mediante el endoso del
respectivo cheque por parte de la TRABAJADORA. El pago que la TRABAJADORA
perciba de la EMPRESA por este concepto, ser tomado en cuenta para el cmputo
de las utilidades.
d) Por Misiones Sindicales
La EMPRESA concede permiso remunerado al TRABAJADOR miembro de la Junta
Directiva del SINDICATO, as como tambin al Funcionario y Delegado Sindical, para
el desempeo de misiones sindicales, conforme lo solicite la FUTPV, mediante escrito
dirigido a la EMPRESA con veinticuatro (24) horas de antelacin, por lo menos, en el
cual se exprese el objeto y duracin de la misin que motiva el permiso solicitado.
En todo caso, la EMPRESA no pagar ms de trescientos (300) SALARIOS
BSICOS por ao, por cada SINDICATO siempre que ste agrupe menos de
cuatrocientos (400) TRABAJADORES afiliados, cualquiera que sea el nmero de
misiones que se realicen durante el ao. Se concedern simultneamente hasta cinco
(5) permisos individuales.
54
56
58
HP
Bs. 0,015
1 HP
1 HP
Bs. 0,020
Bs. 0,025
rotacin de guardias, durante seis (6) meses o ms, sea pasado a trabajar
permanentemente en guardia diurna con su mismo SALARIO BSICO, le ser
aplicada la misma garanta explicada en el tercer prrafo.
En caso que no sea posible realizar la TRANSFERENCIA de un TRABAJADOR en
una misma regin o a otra Operadora, manteniendo su clasificacin y categora
originaria y al cargo de destino previsto para l, en otro lugar dentro de la misma
regin, le corresponda un SALARIO BSICO inferior, el TRABAJADOR optar por
la terminacin de su relacin de trabajo y el reempleo con la nueva clasificacin y
categora o por la congelacin de sus indemnizaciones bajo los trminos expresados
en el tercer prrafo de esta Clusula. En este caso el TRABAJADOR tendr los
beneficios de las Clusulas 31 32 de esta CONVENCIN, segn fueren aplicables.
Si el TRABAJADOR no aceptare la TRANSFERENCIA, ni optare por la terminacin
de la relacin de trabajo y el reempleo y la EMPRESA no lo retuviere a su servicio,
recibir de ella todas las indemnizaciones legales y convencionales que le
correspondan por la terminacin de la relacin de trabajo, de acuerdo a lo estipulado
en la Clusula 9 de esta CONVENCIN.
CLUSULA 31: COSTO DE REINSTALACION TRABAJADOR SUJETO A
TRANSFERENCIA
Cuando a consecuencia de una TRANSFERENCIA permanente el TRABAJADOR deba
cambiar su residencia de una regin a otra, adems de los gastos de traslado y mudanza,
la EMPRESA le conceder cinco (5) das de permiso remunerado a SALARIO NORMAL
y adicionalmente, le har un pago equivalente a veintin (21) das de SALARIO BSICO
en caso que el TRABAJADOR tenga derecho a casa de familia.
Si se tratase de un cambio de residencia dentro de la misma regin, de un campamento a
una ciudad o viceversa o de una ciudad a otra, el permiso ser de cinco (5) das
remunerados a SALARIO NORMAL y el pago adicional, equivalente a diecinueve (19)
das de SALARIO BSICO.
Si se tratase de un cambio de residencia de un campamento a otro, dentro de la misma
regin, el permiso antes mencionado ser de tres (3) das remunerados a SALARIO
NORMAL y el pago adicional, equivalente a diecinueve (19) das de SALARIO BSICO.
Igual permiso y pago adicional se dar al TRABAJADOR soltero a quien la EMPRESA
haya asignado casa de familia conforme a los trminos del literal b) de la Clusula 29 de
esta CONVENCIN.
Cuando se trate de un TRABAJADOR soltero, en cualquiera de los casos antes
mencionados, le conceder un (1) da de permiso remunerado a SALARIO NORMAL y le
har un pago adicional, equivalente a once (11) das de SALARIO BSICO.
Los pagos sern hechos de acuerdo con el SALARIO BSICO que devengaba el
TRABAJADOR antes de la TRANSFERENCIA y en contribucin por los gastos y
prdidas ocasionados con motivo de la mudanza a la nueva vivienda. Es entendido que
61
TRABAJADOR podr elegir su traslado a cualquier otro lugar del Territorio Nacional,
siempre que la distancia a ese otro lugar no sea superior a Un Mil Cuatrocientos (1.400)
Kilmetros a la del lugar donde fue contratado. Cuando la relacin laboral termine en el
mismo lugar de contratacin, el TRABAJADOR tendr derecho a este beneficio siempre
que no exceda la distancia indicada precedentemente.
El TRABAJADOR podr seleccionar su medio de transporte para l, para sus familiares,
y para los respectivos muebles y dems enseres domsticos. La EMPRESA se reserva el
derecho de suministrar o pagar el transporte.
El TRABAJADOR deber hacer uso de estos beneficios despus de la terminacin de
sus servicios y dentro de los plazos estipulados en la Clusula 33 para la desocupacin
de la vivienda.
Queda entendido que si el TRABAJADOR reingresa a la EMPRESA dentro del mes
subsiguiente a la terminacin de sus servicios, sin haberse efectuado el traslado
correspondiente, le sern aplicables los beneficios de esta Clusula en caso de una
nueva terminacin de sus servicios; sin perjuicio de los derechos que tiene de acuerdo
con la Ley Orgnica del Trabajo.
CLUSULA 33: DESOCUPACIN
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA
DE
VIVIENDAS
CONDICIONES
COMPENSACIN SALARIAL
DIARIA POR ANTIGEDAD
Bs. 3,00
4
8
12
16
20
24
28
31
7
11
15
19
23
27
31
ms
Bs. 4,00
Bs. 5,00
Bs. 6,00
Bs. 7,00
Bs. 8,00
Bs. 9,00
Bs. 10,00
Bs. 11,00
64
65
DIEZ BOLVARES (Bs. 10,00) diarios, con eficacia al primero (1) de enero de
2011.
En el SALARIO BASICO mensual estn incluidos tanto los pagos de los das
efectivamente trabajados, como la remuneracin que por das domingos o de
descanso y das feriados no trabajados establece el artculo 217 de la Ley Orgnica
del Trabajo.
CLUSULA 37: MNIMO MENSUAL DEL SALARIO BASICO
La EMPRESA conviene en que el mnimo mensual del SALARIO BASICO para el
TRABAJADOR a tiempo completo de la NMINA MENSUAL MENOR ser de:
66
68
realizar los trabajos que determine su clasificacin y hasta por un trmino mximo de
cincuenta y dos (52) semanas; contadas a partir del primer da en que se determine la
suspensin o discapacidad. Es entendido que todos los das a los que se refiere ste
literal son das continuos, inclusive los das de descanso semanal cuando el
TRABAJADOR no tenga derecho a recibir pago por este concepto, pero los das
feriados de remuneracin obligatoria se pagarn a SALARIO BSICO. En todo caso,
la certificacin sobre la suspensin o discapacidad por razones mdicas y sobre la
necesidad de hospitalizacin ser emitida por un mdico de los Servicios de
Seguridad y Salud Laborales de la EMPRESA conjuntamente con el mdico tratante.
La EMPRESA se compromete a entregar un informe mdico al TRABAJADOR, quien
a su vez lo presentar al organismo competente en materia de seguridad social para
la determinacin del grado de discapacidad, a objeto de que el TRABAJADOR
realice el trmite para el pago de las prestaciones dinerarias que le correspondan.
En los lugares donde rija el Sistema de Seguridad Social o se estableciere durante la
vigencia de esta CONVENCIN, la EMPRESA pagar la diferencia entre los
beneficios que paga el Seguro Social y el SALARIO BSICO del TRABAJADOR,
durante el perodo de discapacidad certificado por el Seguro Social y hasta por un
trmino mximo de cincuenta y dos (52) semanas, incluyendo los tres (3) primeros
das que ste no paga.
A los efectos de la aplicacin de este literal, cuando una vez concluido el periodo de
discapacidad y al reincorporarse a sus labores habituales, el TRABAJADOR no
tenga derecho al descanso legal y contractual, la EMPRESA conviene en pagarle su
SALARIO BSICO por concepto de dichos descansos.
PARGRAFO NICO: Es entendido que hasta tanto sea creada la Tesorera de
Seguridad Social, prevista en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la
EMPRESA continuar cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en
las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, y el TRABAJADOR afiliado continuar recibiendo las
prestaciones previstas en esa Legislacin. Igualmente hasta tanto no entre en
funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social, se mantendr vigente el Ttulo VIII
de la Ley Orgnica del Trabajo, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas
establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo y la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Para efectos de la
indemnizacin, la Discapacidad a la que se refiere este Literal equivale a la
incapacidad absoluta y permanente consagrada en la Ley Orgnica del Trabajo y su
reglamentacin vigente
Las PARTES convienen que, no obstante la extensin a todo el Territorio Nacional de
los beneficios del Seguro Social, relativos a las prestaciones en dinero por invalidez o
incapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias, derivadas del Decreto N 878 de fecha
22 de abril de 1975; se mantendrn en vigencia tanto para el TRABAJADOR cubierto
por el Rgimen Parcial del Seguro Social como para aquellos que trabajan en las
zonas a las que fue extendido el Rgimen General mediante Decreto N 368 dictado
por el Ejecutivo Nacional en fecha 26 de noviembre de 1979(el cual an no se ha
72
Las PARTES convienen que en los exmenes mdicos por terminacin de la relacin
de trabajo, el TRABAJADOR ser examinado integralmente; siguiendo protocolos
mdicos o guas clnicas establecidos por los Servicios de Seguridad y Salud del
trabajo, aprobados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL).
La EMPRESA, conviene en pagar el tiempo invertido en los exmenes mdicos que
la misma requiera en los casos de terminacin de la relacin de trabajo. Asimismo, a
travs de los Servicios de Seguridad y Salud Laborales y al momento de egresar el
TRABAJADOR, le practicar exmenes mdicos de pre terminacin idnticos a los
que utiliz con ocasin del ingreso, y cualquier otro que la EMPRESA o el Instituto
Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) dictaminen en razn
de los riesgos a los que el TRABAJADOR estuvo expuesto durante su empleo en la
EMPRESA. Copia de los resultados de tales exmenes mdicos y estudios
realizados, ser anexada al informe que al respecto realice un medico especialista en
salud ocupacional y entregados por escrito al TRABAJADOR.
Las PARTES convienen en que si el TRABAJADOR rehsa por escrito homologado
por ante la Inspectora del Trabajo, el examen mdico de terminacin de servicios en
el momento en que le fue ofrecido por la EMPRESA, sta quedar eximida de esa
obligacin.
La CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos protocolos y guas clnicas
que para los exmenes de pre-empleo y terminacin de la relacin de trabajo que
aplica la EMPRESA.
b) Examen Peridico de Salud
La EMPRESA conviene en que el examen peridico de salud es una actividad
eminentemente de carcter integral y preventivo, basado en protocolos mdicos y
guas clnicas especficas a criterio de los Servicios de Seguridad y Salud del Trabajo
de la EMPRESA, de modo que el TRABAJADOR pueda tener un mejor conocimiento
de su estado de salud.
Se considerar dentro de la jornada ordinaria de trabajo el tiempo empleado por el
TRABAJADOR en dichos exmenes; por lo que cuando sea llamado para los mismos
en su da de descanso, la EMPRESA deber pagarlo como un da de descanso
contractual trabajado. Igualmente, la EMPRESA considerar dentro de la jornada
ordinaria de trabajo el tiempo invertido por el TRABAJADOR en cualquier otro
examen mdico ordenado por la EMPRESA.
La EMPRESA, a travs de sus diferentes Organizaciones, Departamentos y Unidades
de Produccin, se compromete a efectuar adecuadamente la planificacin para el
cumplimiento oportuno de dichos exmenes.
Siendo la Salud una responsabilidad compartida, el TRABAJADOR deber cumplir
74
con dichos exmenes peridicos conforme a las normas e instrucciones del Servicio
de Seguridad y Salud Laborales establecidas al respecto.
c) Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional Evaluaciones Mdicas
Peridicas del Personal Expuesto a Riesgos Ocupacionales
La EMPRESA, a travs de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mantendr un sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional con evaluaciones
mdicas peridicas y de control de la salud, de acuerdo con las prcticas
establecidas por la ciencia mdica, en bien del TRABAJADOR al servicio de la
EMPRESA que as lo requiera por la naturaleza de los peligros y riesgos asociados a
su trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes, Reglamentos, Convenios y
Normas Nacionales e Internacionales vigentes que rigen la materia, validados por el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Es entendido que dichos peligros y riesgos ocupacionales sern notificados por
escrito al TRABAJADOR, quien adems recibir capacitacin para su proteccin
conforme a lo contemplado en la Clusula 44 de la presente CONVENCIN. La
periodicidad o frecuencia de las evaluaciones mdicas del personal expuesto a
riesgos ocupacionales, ser establecida en funcin de las mejores prcticas de salud
ocupacional desarrolladas para tal efecto en los protocolos mdicos o guas clnicas
aprobadas por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL). Los resultados de tales exmenes mdicos y estudios realizados, sern
comunicados por un mdico especialista en salud ocupacional, mediante informe
escrito acompaado de copias de los exmenes y estudios efectuados.
Las PARTES se comprometen en abstenerse de realizar, por s o por su
REPRESENTANTE, toda conducta ofensiva, maliciosa, subjetiva, desproporcionada,
intimidatoria
o cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente al
TRABAJADOR; prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
asignar al TRABAJADOR una ocupacin razonable de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes; as como evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el TRABAJADOR o
su labor.
Las PARTES convienen que los protocolos de vigilancia epidemiolgica ocupacional,
asociados a la naturaleza de los peligros y riesgos de cada instalacin y puesto de
trabajo, que utilicen los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA, estarn disponibles y accesibles al TRABAJADOR.
En aquellas reas donde se realicen actividades de buceo, segn evaluacin de los
requerimientos y las mejores prcticas de dicho oficio hecha por su Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo, la EMPRESA a travs de sus facilidades propias o
en las utilizadas por ella, contar con un Servicio de Medicina Hiperbrica con los
recursos necesarios y el personal multidisciplinario calificado para el adecuado
75
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78
ATENCIN
MDICA
INTEGRAL
TRABAJADORES
circulando entre aquellas y otro CENTRO DE TRABAJO cercano para cubrir las
emergencias que puedan presentarse.
Cuando las gabarras de perforacin y suabeadura estn operando en reas distantes
o aisladas, la EMPRESA se compromete a mantener lanchas disponibles para dichas
operaciones; en este sentido, los cambios de guardia de la tripulacin se efectuarn
en esas reas. Asimismo, proveer a dichas reas de unidades de medios de
comunicacin eficaces y rpidos.
Quedan a salvo los convenios especiales que se pudieran haber suscritos sobre el
particular.
Para hacer ms eficaz la atencin de emergencias en reas de operaciones
lacustres, martimas y fluviales a las que se refiere este literal, la EMPRESA conviene
en participar activamente con personal y equipos adecuados, y mantener un
programa de capacitacin y formacin del TRABAJADOR en atencin prehospitalaria bsica y planes de emergencia mancomunados, en los cuales utilizarn
la red de comunicaciones, unidades de transporte y el personal requerido de la
CONTRATISTA o Cooperativas que tengan operaciones.
Asimismo, se continuar utilizando el servicio de helicpteros con capacidad para
operaciones de rescate en los casos necesarios.
La EMPRESA conviene en dotar a las gabarras en operaciones lacustres, martimas
y fluviales, de botes salvavidas con motor, debidamente equipados para
emergencias. Igual dotacin exigir a las gabarras contratadas.
La EMPRESA se compromete a asegurarse que por lo menos un TRABAJADOR que
preste servicio en cada gabarra, est debidamente capacitado en la operacin de los
referidos botes salvavidas.
La EMPRESA se compromete a continuar su prctica de mantener una lancha en
aquellas gabarras o sitios en que hasta ahora as lo ha venido haciendo.
Ser responsabilidad de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA, ordenar el servicio de ambulancia cuando a su juicio lo requiera el
TRABAJADOR o sus familiares sealados en el Literal a) de esta Clusula, que se
encuentren imposibilitados fsicamente para concurrir a las clnicas u hospitales
donde se les presta la atencin mdica por orden de la EMPRESA.
Igualmente, se ordenar el servicio de ambulancia en los casos en que la
TRABAJADORA, la cnyuge del TRABAJADOR o la persona con quien este
mantenga unin estable de hecho, debidamente inscrita en los registros de la
EMPRESA, cuando por su avanzado estado de gravidez y condiciones especiales
necesite hospitalizacin urgente. Con respecto al regreso al hogar de la
TRABAJADORA, la cnyuge o mujer con quien mantenga unin estable de hecho el
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j) Control Escolar
La EMPRESA conviene que los nios y nias inscritos en las Instituciones Educativas
que ella sostiene, recibirn la atencin mdica para el control escolar necesario.
En aquella Comunidad Integrada donde no rija el Servicio de Seguridad Social, los
hijos e hijas del TRABAJADOR que cursen estudios en las Instituciones Educativas
sostenidas anteriormente por la EMPRESA, y hoy integradas, recibirn la asistencia
mdica de control escolar en los Servicios de Seguridad y Salud donde se suministra
actualmente la asistencia mdica al TRABAJADOR y sus familiares conforme al
Literal a) de esta Clusula. La misma asistencia mdica de control escolar se dar a
los hermanos, sobrinos y nietos del TRABAJADOR, cuando estos ltimos dependan
econmicamente y convivan con l por ser hurfanos de padre o madre, o por tener a
cualquiera de sus padres discapacitado, siempre que cursen estudios en las citadas
Instituciones Educativas
Las PARTES acuerdan que el beneficio que se refiere a esta Clusula ser
administrado con relacin al importe del beneficio, conforme a lo establecido para la
nmina no contractual en la norma interna de la EMPRESA, manteniendo el resto de
las condiciones convencionales del Plan.
Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta Clusula y en
ello se asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar progresivamente el
nmero de camas y centros hospitalarios propios en sus distintas reas
operacionales y en orden a la poltica de seguridad social del gobierno bolivariano.
CLUSULA 43: ACCIDENTES CONSIDERADOS COMO DE TRABAJO
La EMPRESA reconoce como Accidente de Trabajo, en los trminos de los
numerales 3 y 4 del artculo 69 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, los sucesos derivados del traslado del TRABAJADOR
por el hecho o con ocasin al trabajo.
Igualmente, ser considerado como Accidente de Trabajo, el accidente de trnsito
que sufra el TRABAJADOR que reciba de la EMPRESA un pago suplementario al
servicio de transporte, en el recorrido habitual desde y haca su CENTRO DE
TRABAJO, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no
le sean imputables al TRABAJADOR y exista concordancia cronolgica y topogrfica
con el recorrido habitual.
En las zonas donde se aplique el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagar la
diferencia entre el SALARIO NORMAL del TRABAJADOR y el beneficio econmico
que pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, por discapacidad
temporal ocasionada por el accidente de trnsito, considerado Accidente de Trabajo
conforme al encabezamiento de la presente Clusula. El pago del salario a que tenga
92
94
3. Exmenes Mdicos
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, efectuar al
Trabajador exmenes mdicos de pre-empleo, peridicos y de pre-terminacin de la
relacin de trabajo, con orientacin a los riesgos potenciales a los que estar, est o
estuvo expuesto segn lo contemplado en la Clusula 41 de esta CONVENCIN.
4. Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Empresa desarrollar e implantar programas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
escritos, estructurados y sistematizados en concordancia con las normas nacionales e
internacionales que rigen la materia, as como la adopcin de mejores prcticas en la
materia que pueda aplicarse.
5. Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin
La EMPRESA realizar todas las acciones pertinentes, que permitan el control de los
riesgos ocupacionales, manteniendo los mismos por debajo de los niveles tcnicos de
referencia de exposicin establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, Normas Tcnicas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales, de las Normas de la Comisin Venezolana de Normas
Industriales y de las Normas Tcnicas de la EMPRESA, as como aquellas normas
internacionales que apliquen, para lo cual se realizar la evaluacin peridica de los
mismos, siguiendo las normas y mejores prcticas establecidas. De igual forma, la
CONTRATISTA de conformidad con lo establecido en el Artculo 55 de la Ley
Orgnica del Trabajo, adecuar sus procesos de acuerdo a lo contemplado en este
numeral.
Adems del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional y de las evaluaciones
medicas peridicas del personal expuesto a peligros y riesgos ocupacionales
asociados al puesto de trabajo o al servicio que preste que potencialmente pudieran
afectar la salud del TRABAJADOR, la EMPRESA dar prioridad al inicio de las
acciones de control en el medio ambiente de trabajo, cuando la concentracin
ambiental de alguna sustancia, materia prima, producto o subproducto o el nivel de
intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del nivel
tcnico de referencia de exposicin correspondiente.
6. Equipos de Proteccin Personal
La EMPRESA incluir como parte del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
acciones dirigidas al suministro de equipos de proteccin personal certificados por el
Servicio Autnomo Nacional de Normalizacin, Calidad, Metrologa y Reglamentos
Tcnicos adecuados a cada TRABAJADOR, segn la normativa vigente con base a
los riesgos a los cuales potencialmente puede estar sometido y capacitarlo sobre su
buen uso, inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo. El
95
TRABAJADOR est obligado a utilizar los equipos de proteccin personal que le sean
suministrados para la ejecucin de sus tareas y atender las instrucciones sobre su
uso, inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo.
Queda entendido que la EMPRESA se compromete al reemplazo oportuno de
cualquier herramienta, equipo o material de proteccin personal, que por su justificado
desgaste, deterioro, fin de vida til segn especificaciones del fabricante,
recomendaciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo establecido
en las normas tcnicas en la materia, no cumpla con sus objetivos de proteger la salud
y seguridad del TRABAJADOR. El Comit de Seguridad y Salud Laboral participar
en la seleccin y aprobacin de los equipos de proteccin personal segn su
efectividad, en concordancia con las normas tcnicas para la proteccin del
TRABAJADOR. La EMPRESA se compromete en resolver eficazmente la procura del
equipo de proteccin de acuerdo a lo indicado por dicho Comit.
Es entendido que el uso de equipos de proteccin personal es el ltimo recurso para el
control de riesgos ocupacionales, siendo prioritarios y obligatorios la aplicacin de
controles primarios de proteccin tales como: controles de ingeniera, cambios
administrativos, sustitucin de productos, materias primas o cambios en las prcticas
de trabajo. Los Equipos de Proteccin Personal slo se indicarn en los casos donde
los Controles primarios no sean tcnicamente factibles.
7. Herramientas, Equipos y Materiales
La EMPRESA suministrar oportuna y gratuitamente al TRABAJADOR las
herramientas, equipos y materiales necesarios para efectuar el trabajo convenido, los
cuales cumplirn con las especificaciones tcnicas exigidas para cada caso. Los
mismos debern ser conservados en buen estado por el TRABAJADOR y la
EMPRESA los repondr tan pronto le sean devueltos por no ser eficientes o presentar
algn deterioro que altere su funcin, previa comprobacin del Comit de Seguridad y
Salud Laboral. La EMPRESA informar al TRABAJADOR sobre los riesgos asociados
al uso de las herramientas, equipos y materiales que le haya suministrado conforme a
la presente Clusula. El TRABAJADOR ser responsable del valor actual de los
objetos que le sean suministrados en caso de prdida por causa que le sea imputable
y del reintegro de los mismos en caso de la terminacin de la relacin de trabajo.
8. Condiciones de Seguridad de Equipos, Herramientas e Instalaciones
La EMPRESA se compromete a que los equipos, herramientas e instalaciones estn
en condiciones que garanticen la seguridad de las operaciones y minimicen los
potenciales riesgos a la salud y seguridad. Por su parte, el TRABAJADOR coadyuvar
al mantenimiento de tales condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior
jerrquico o a uno de los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral, segn lo
establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, de cualquier situacin que afecte el funcionamiento de los equipos,
herramientas e instalaciones y que constituya una desviacin o condicin insegura que
96
98
asiento del parque infantil como sus respectivos aparatos deben guardar relacin con
la densidad de la poblacin infantil de la localidad respectiva. El rea destinada para
el asiento del parque infantil deber estar debidamente acondicionada y cerrada de
tal forma que garantice la seguridad de los nios y nias. Igualmente, los parques
debern acoger nios y nias no mayores de diez (10) aos y estar provistos de los
aparatos e implementos de diversin apropiados a la edad y sern dirigidos por
organizaciones cvicas existentes en dichos campamentos. Asimismo, conviene la
EMPRESA en conservar en buenas condiciones de mantenimiento los jardines y
huertos en las Instituciones Educativas de su propiedad.
La EMPRESA disear una poltica de desarrollo cultural para el TRABAJADOR. A tal
fin, evaluar la factibilidad de convenios con los rganos ministeriales y dems entes
pblicos competentes en la materia, para fomentar el desarrollo de actividades culturales
de calidad para la recreacin y disfrute del TRABAJADOR y comunidades vecinas, tanto
en las instalaciones de la EMPRESA adecuadas a tales fines, como en los clubes de la
misma. Igualmente, se incluirn en dicho convenio aquellos programas y actividades que
permitan la deteccin y desarrollo de talentos artsticos o literarios entre los Trabajadores,
creando los escenarios y mecanismos para la divulgacin de talentos (talleres, eventos,
concursos y premios).
La EMPRESA se compromete a promover ruedas de negocios en turismo y
recreacin, a travs de la Gerencia de Calidad de Vida conjuntamente con el Club
Recreacional de la Industria Petrolera y el Centro Recreativo Vacacional de la
Cooperativa de Ahorro y Crdito de FUTPV (CACREF), a fin de disminuir de manera
significativa los costos de las ofertas tursticas y recreacionales para el
TRABAJADOR.
La EMPRESA, a travs de la Gerencia de Calidad de Vida, orientar las actividades
del Programa Cultural y Deportivo y se compromete a formular un programa de
fomento de la lectura, dirigido al TRABAJADOR, familiares y estudiantes de sus
Instituciones Educativas, acorde con el plan nacional de lectura promovido por el
rgano ministerial competente. Igualmente orientar las actividades de los diferentes
clubes deportivos y recreacionales de la EMPRESA, a travs de convenios con el
rgano ministerial competente en la materia, para fomentar el desarrollo de
actividades deportivas entre el TRABAJADOR y familiares, tanto de aquellas que
correspondan al Programa de Deportes para Todos desarrollado por dicho rgano,
como el relacionado con deportes de alta competencia, que permitan detectar y
desarrollar talentos deportivos, creando escenarios adecuados para ello. Igualmente,
el TRABAJADOR impulsar las actividades contempladas en estos programas, en el
seno de la masa laboral y en las comunidades vecinas, favoreciendo el uso de las
instalaciones deportivas y clubes de la EMPRESA y estimulando el intercambio
deportivo entre stas.
La EMPRESA se compromete en tratar, localmente con cada SINDICATO, la
dotacin de alumbrado de los parques.
100
102
pago de alquiler a que se refiere esta Clusula, ha sido convenido elevar dicha
contribucin total y nica de la EMPRESA hasta un monto mximo de DOSCIENTOS
CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 250,00) mensuales, dividindose la carga de esta
suma segn lo previsto en el ltimo prrafo de esta Clusula.
Queda expresamente convenido que en aquellas zonas de operaciones donde por
acuerdos locales entre la EMPRESA y el SINDICATO, se haya estipulado beneficios
superiores a los acordados en esta Clusula, los mismos quedarn vigentes sin que
haya duplicidad entre los beneficios mayores que vienen recibiendo y lo que
establece esta Clusula.
Cuando en una misma circunscripcin el SINDICATO agrupe afiliados de ms de un
Empleador, estos beneficios sern pagados mensualmente y el costo de los mismos
se dividir entre los respectivos empleadores. El incremento de tales contribuciones,
respecto a las contenidas en la vencida CONVENCION Colectiva de Trabajo, lo
concede la EMPRESA, indistintamente, en provecho de todo TRABAJADOR
amparado por la presente CONVENCION.
CLUSULA 56: LISTA DE TRABAJADORES SUMINISTRO
a) Cesantes
Para el desarrollo normal de sus operaciones o para completar el personal fijo, por
haberse producido vacantes y las vacaciones previstas en la Ley de acuerdo a la
naturaleza del servicio, la EMPRESA con la participacin protagnica de los
trabajadores, a travs del representante de la FUTPV o del SINDICATO que esta
designe, se obliga a dar prioridad de empleo a los aspirantes postulados por la
FUTPV o el SINDICATO, que tengan certificado de suficiencia tcnica otorgado por
institutos idneos, tales como: el Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin
Socialista (INCES) u otros oficialmente calificados (MISIN RIBAS y MISIN RIBAS
TECNICA) y bachilleres con mencin tcnica, siempre que se encuentren en igualdad
de condiciones con otros aspirantes en cuanto a los requisitos exigidos para los
cargos respectivos.
La EMPRESA informar trimestralmente a la FUTPV, sus requerimientos de empleo
de personal y los requisitos exigidos para los puestos a ocupar; en el entendido que
la FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO, se obliga a postular nicamente
a aquellos aspirantes que cumplan rigurosamente con los requisitos mencionados.
La FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO, enviar peridicamente a la
EMPRESA la lista de aspirantes con indicacin de sus conocimientos, experiencia y
calificaciones. Asimismo, la EMPRESA informar trimestralmente a la FUTPV el
resultado de los empleos realizados.
107
b) Sindicalizados
La EMPRESA suministrar semestralmente a la FUTPV y al SINDICATO respectivo,
un listado actualizado con la informacin del TRABAJADOR que se encuentre
formalmente sindicalizado o afiliado, expresando pormenorizadamente datos relativos
a su fecha de ingreso, clasificacin, SALARIO BASICO y Departamento al que
pertenece. La EMPRESA iniciar el suministro de esta lista dentro del lapso de tres
(3) meses siguientes al depsito legal de la presente CONVENCION.
CLUSULA 57: CUOTAS SINDICALES RETENCIN
La EMPRESA retendr del SALARIO del TRABAJADOR afiliado al SINDICATO, las
cuotas sindicales, ordinarias y extraordinarias, que legal o convencionalmente acuerde
la FUTPV. En todo caso, la EMPRESA detallar en el sobre de pago la retencin que
realice de la correspondiente cuota sindical.
Igual retencin realizar la EMPRESA de las cuotas extraordinarias que el
SINDICATO acuerde conforme a la resolucin de su Asamblea. A los fines de efectuar
esta retencin, la EMPRESA verificar la autorizacin que por escrito suscriba al
efecto el TRABAJADOR afiliado, as como el comprobante de su afiliacin al
SINDICATO que reclame la retencin. La referida autorizacin surtir efecto para la
retencin de todas y cada una de las cuotas sindicales anteriormente referidas y
mientras el TRABAJADOR permanezca afiliado al SINDICATO.
Para los efectos de esta CONVENCION, la FUTPV ha fijado el uno por ciento (1%) del
SALARIO BASICO mensual que devengue el TRABAJADOR, como cuota sindical
ordinaria. El monto de las cuotas ordinarias ser destinado de la siguiente manera: El
Sesenta por ciento (60%) para el SINDICATO y el cuarenta por ciento (40%) para la
FUTPV.
La EMPRESA conviene en entregar en su Sede ubicada en Caracas al Secretario de
Finanzas de la FUTPV, las cuotas ordinarias y extraordinarias retenidas a su favor. Del
mismo modo, conviene en entregar al SINDICATO respectivo, dentro del mes en
vigencia, las cuotas sindicales retenidas a su favor en el mes inmediatamente anterior.
Al TRABAJADOR no afiliado a ninguna organizacin sindical, la EMPRESA retendr
de su SALARIO por concepto de solidaridad, la cuota extraordinaria que fije la FUTPV
para el TRABAJADOR afiliado, todo conforme a lo previsto en el Artculo 446 de la
Ley Orgnica del Trabajo. Esta particular retencin se efectuar, en el ao en el que
se realice el depsito de la presente CONVENCION, con ocasin del pago que por
concepto de utilidades anuales y participacin en los beneficios realice la EMPRESA;
lo recaudado al efecto se distribuir a criterio del SINDICATO y la FUTPV. En todo
caso, el TRABAJADOR no afiliado tiene igual derecho de hacerse representar por el
SINDICATO y por la FUTPV; as como tambin, tiene derecho a las facilidades
recreacionales y crediticias que disponga la FUTPV.
108
LA FUTPV
110
111
112
2. Las PARTES convienen, como acuerdo especial para el sistema de trabajo Uno
114
por Uno (1x1), en sus distintas modalidades, contemplar las siguientes primas:
Las PARTES acuerdan que dicho pago ser considerado como parte integrante del
SALARIO para los efectos del clculo de utilidades, vacaciones y prestaciones
sociales en caso de terminacin de la relacin de trabajo.
3. En referencia al sistema de trabajo uno por uno (1x1), la modalidad de siete por
siete (7x7), por cada semana de turno o guardia, el TRABAJADOR recibir el
pago de diecinueve (19) remuneraciones, discriminados de la siguiente manera:
seis (6) SALARIOS BSICOS por la labor causada; da y medio () de SALARIO
NORMAL por trabajo en da domingo, que incluye el SALARIO BASICO, la prima
dominical; cuatro (4) SALARIOS NORMALES por descansos contractuales,
legales y compensatorios; medio () SALARIO BASICO por prima especial y
siete (7) SALARIOS NORMALES por descansos convenidos. Adicionalmente,
recibir el pago de la Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas y los
conceptos que genere dentro y fuera de la jornada de trabajo.
4. El TRABAJADOR recibir a cuenta de la EMPRESA, alimentacin adecuada,
suministro y servicio de lencera. Para efectos de sus gananciales, se considerar
el suministro de una (1) comida diaria causada en la jornada de trabajo de doce
(12) horas, conforme lo estipula la Clusula 28 de esta CONVENCION.
5. En cuanto a la media () hora para reposo y comida, se aplicarn las
disposiciones de la Clusula 66, Literal b) de esta CONVENCION.
6. Para efectos del clculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminacin
de la relacin laboral, las PARTES convienen en no considerar el monto pagado
por descansos convenidos; sin embargo, formarn parte del SALARIO cada uno
de los conceptos bonificables integrantes de la nmina, pagados durante las
semanas efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la
Clusula 25 de esta CONVENCION y el Artculo 146 de la Ley Orgnica del
Trabajo, promulgada el 27 de noviembre de 1990.
Lo previsto en esta Clusula es sin perjuicio de las disposiciones de la actual Ley
Orgnica del Trabajo sobre das hbiles para el trabajo y duracin de la jornada.
La EMPRESA conviene en revisar con el SINDICATO local, los esquemas de guardia
establecidos dentro del sistema de trabajo convenido en el cuarto prrafo de esta
Clusula, para garantizar que los mismos se ajusten al contenido de stos, en el
entendido que habrn tres (3) semanas consecutivas de cinco (5) das de trabajo y
115
dos (2) das de descanso en cada una, y una cuarta semana de seis (6) das de
trabajo y un (1) da de descanso. La EMPRESA reconocer por laborar el sexto (6)
da, los siguientes conceptos:
a. Un da de SALARIO BASICO por el da laborado, ms los gananciales
generados dentro y fuera de la jornada respectiva;
b. Una Prima Especial por el sexto (06) da programado trabajado, equivalente a un
(1) da de SALARIO BASICO, la cual forma parte de los conceptos descritos en
la Clusula 4;
c. Un da de SALARIO NORMAL adicional.
Asimismo cuando por motivo de cambio de rol de guardia en los sistemas 5-5-5-6 o
5x2 rotativo, el TRABAJADOR deba laborar el sexto (6) y/o el sptimo (7) da no
programado la EMPRESA acuerda pagar una prima por cambio de rol de guardia,
equivalente a DOS ENTEROS CON CINCO DCIMAS (2,5) del
SALARIO
NORMAL.
Si en la semana programada de seis (6) das el TRABAJADOR falta justificadamente
el sexto (6) da, recibir el pago del concepto identificado en el Literal c) de esta
Clusula, en caso de ausencia injustificada un da distinto al sexto (6) da, recibir
pago por los Literales a) y b) de esta Clusula, si la falta es injustificada en el sexto
(6) da programado no se pagarn ninguno de los conceptos mencionados.
Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento a los sistemas de trabajo previstos
en esta Clusula, quedando entendido que la implementacin de cualquier otro
sistema de trabajo distinto a los existentes, que sean requeridos en razn de nuevas
tecnologas o por esfuerzos para lograr mayor productividad y flexibilidad operacional,
deber ser discutido y aprobado por la FUTPV.
Con el propsito de una sana administracin y garantizar la correcta aplicacin de las
formas de clculo y los conceptos integrantes de la nmina del sistema de trabajo 55-5-6, las PARTES acordaron la siguiente estructura:
Das Trabajados.
B)
C)
5 Frmula
Semana 6 Das
de Trabajo
S.B. Das
S.B. Das Trabaj.
Trabaj.
S.B.
S.B.
NO Aplica.
S.B. 1
0,5
S.N.
S.N. 50%.
S.N. 50%.
116
D)
E)
F)
G)
H)
S.B.
S.N.
S.N.
S.N.
NO Aplica.
S.B.
(S.B. 8) 1,52 N
de Horas de T.V.
S.B.
(S.B. 8) 1,77 N
de Horas de T.V.
Descanso Contractual
Semanal
Cinco
(5)
Das.
Da Adicional. Sexto (6)
Da
Tiempo
de
Viaje
Nocturno (6:00 p.m. a N Hrs.
6:00 a.m.).
S.B.
NO Aplica.
S.B. 1.
(A+C a S.B. +H) (A+B+C a S.B. +
Das Trabaj. 1 Da. D +H) Das
Trabaj. 1 Da.
(A+C a S.B.+H)
Das Trabaj. 1 Da.
NO Aplica.
(S.B. 8) 0,38 N
de Horas de T.V.
Noct.
(A+B+C a S.B +
D +H) Das
Trabaj. 1 Da.
(S.B. 8) 1,52
N de Horas
de T.V.
(SB 8) 1,77
N de Horas
de T.V.
(S.B. 8) 0,38
N de Horas
de T.V. Noct.
1
S.N.
NO Aplica.
Semanal Cinco (5) Das.
Das Trabaj. 1Da.
G) Da Adicional S.N. Sexto
(A+B+C a S.B +
(6) Da.
D + H +J+L)
1
S.N.
NO Aplica.
Das Trabaj. 1
Da.
Tiempo de Viaje 1,5
(S.B. 7,5 Hrs.)
(S.B. 7,5 Hrs.)
Horas.
N Hrs.
S.B.
1,52 N de
1,52 N de
Horas de T.V.
Horas de T.V.
H)
Tiempo de Viaje Mayor a
(S.B. 7,5 Hrs.)
(S.B. 7,5 Hrs.)
1,5 Horas.
N Hrs.
S.B.
1,77 N de
1,77 N de
Horas de T.V.
Horas de T.V.
117
J)
K)
L)
S.B.
Hrs.
B.N.
S.N.
Hrs.
B.N.
S.N.
Hrs.
T.E.G.
S.N.
Hrs.
T.E.G.
S.N.
Das
NO Aplica.
Trabaj. 7,5
1,66
Hrs.
T.E.G.
Das Trabajados.
B)
C)
D)
E)
F) Descanso
Contractual
Semana Cinco (5) Das.
G)
5 Frmula
Semana 6 Das
de Trabajo
S.B. Das
S.B. Das Trabaj.
Trabaj.
S.B.
S.B.
NO Aplica.
S.B. 1 Da.
0,5
S.N.
S.N. 50%.
S.N. 50%.
S.B.
NO Aplica.
S.B. 1 Da.
S.N.
S.N.
S.N.
(A+C a S.B
+ D (A+B+C a S.B
+H+I+K) Das Trabaj. + D + H + J a
1Da.
S.B.+L a S.B.)
Das Trabaj.
1 Da
(A+C+H+I a S.B.+K a NO Aplica.
S.B.) Das Trabaj.
1Da.
(A+B+C a S.B.
+H+ J a S.B.+L
NO Aplica.
a S.B) Das
Trabaj. 1Da.
118
Tiempo
Horas.
H)
I)
J)
de
Viaje
1,5
N Hrs.
S.B.
S.B.
Tiempo
de
Viaje
Nocturno (6:00 pm. a
N Hrs.
6:00 am.).
Bono Nocturno Semana
5 Das (B.N.).
Hrs.
B.N.
L)
Hrs.
T.E.G.
NO Aplica.
S.N.
NO Aplica.
(A+B+C
A
S.B.+H+L
a
S.B.) Das
Trabaj.
8 0,38
Hrs. B.N.
S.N.
(A+B+H+I a S.B.)
Das Trabaj.
7 1,66 Hrs.
T.E.G.
NO Aplica.
NO Aplica.
(A+B+C
a
S.B.+H+J
a
S.B.) Das
Trabaj.
7 1,66
Hrs. T.E.G.
(S.B. 7 Hrs.)
1,52 N de
Horas de T.V.
(S.B. 7 Hrs.)
1,77 N de
Horas de T.V.
(S.B. 8)
0,38 N de
Horas de T.V.
Noct.
(A+C a S.B. + H + K a
S.B.) Das Trabaj.
8 0,38 Hrs. B.N.
S.N.
K)
S.B.
(S.B. 7 Hrs.)
1,52 N de
Horas de T.V.
(S.B. 7 Hrs.)
1,77 N de
Horas de T.V.
(S.B. 8) 0,38 N
de Horas de T.V. Noct.
S.N.
119
Si el inicio de la guardia mixta es 3:00 p.m., se causan cuatro (4) horas de (B.N
Da).
120
F)
S.N.
S.N.
H)
S.N.
N Hrs.
S.B.
N Hrs.
S.B.
N Hrs.
S.B.
28 Hrs
S.N.
Comida
Comida
I)
J)
K)
L)
Das Laborados.
Prima Dominical.
Prima Dominical Adicional.
Descanso Legal.
E) Descanso Contractual.
F) Descanso Legal Compensatorio.
G) Descanso Contractual
Compensatorio.
H) Descansos Convenidos
Pernocta.*
Tiempo de Viaje 1,5 Horas.
I)
J)
Cant.
Unid.
7
0,5
0,5
S.B.
S.N.
S.B.
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
N Hrs
S.B.
S.B.
S.B.
S.N.
Frmula
S.B. 7 Das.
S.N. 50%
S.B. 50%
(A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
a S.B.) Das la borados 1
S.N.
(A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
a S.B.) Das laborados 1 S.N.
(A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
a S.B.) Das laborados 1 S.N.
(A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B.+N
a S.B.) Das laborados 1 S.N.
(A+B a S.B. +C+I+J+M a S.B. +N
a S.B.) Das laborados 7 S.N.
(S.B. 7 Hrs.) 1,52 N de Hrs.
de T.V.
(S.B. 7 Hrs.) 1,77 N de Hrs.
de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 0,38 N de Hrs.
de T.V. Noct.
(A+B a S.B. +C+I+M a S.B. +N a
S.B.) Dias laborados 7 Hrs
0,66 SN o 0,93 SB 28 Hrs.
121
Deduccin Comida
Suministrada.
M) Tiempo Extraordinario de
Guardia (T.E.G.)
N) Bono Nocturno (B.N.)
Comida
Comida
7 Hrs
70 Hrs
* Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas operacionales deba necesariamente
pernoctar en el sitio de trabajo
La tabla descriptiva sistemas de trabajo siete por siete (7x7) no incluye los
conceptos indemnizacin sustitutiva de alojamiento, cesta bsica y Ayuda nica y
Especial de Ciudad, los mismos se deben incorporar a la nmina del personal,
segn el rgimen correspondiente. Es entendido que el concepto Ayuda nica y
Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL para el clculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
Para efectos del clculo del Salario para prestaciones sociales por terminacin de
la relacin laboral, las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por
descansos convenidos; sin embargo, s formar parte del salario, cada uno de los
conceptos bonificables integrantes de la nmina, pagados durante las semanas
efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Clusula 67
de esta Convencin y el artculo 144 de la Ley Orgnica del Trabajo, promulgada el
27 de noviembre de 1990.
B) Prima Dominical.
C) Prima especial sistema de trabajo
Descanso Legal.
D)
0,5
0,5
1
Descanso Contractual.
E)
1
Descanso Legal Compensatorio.
F)
G)
Descanso Contractual
Compensatorio.
H)
J)
K)
L)
N
Hrs.
N
Hrs.
N
Hrs.
16 Hrs
4
4
S.N.
S.B.
S.N. 50%
S.B. 50%
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.)
das
Trabajados 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.)
das
Trabajados 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.)
das
Trabajados 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.) das
Trabajados 1
(A+B a S.B.+C+I+J a
S.N.
S.B.) das
Trabajados 4
(S.B. 8 Hrs.) 1,52
S.B.
N de Horas de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 1,77
S.B.
N de Horas de T.V.
(S.B. 8 Hrs.) 0,38
S.B.
N de Horas de B.N.
(A+B a S.B.+C+I) 4
Das 8 Hrs. 0,66
S.N.
SN o 0,93 SB 16
Horas.
Monto de Comida 4
Comida
Das
Deduccin Suministro
Comida
Comida 4 Das.
* Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas operacionales
pernoctar en el sitio de trabajo
deba necesariamente
Das Laborados.
Prima Dominical.
Prima Dominical Adicional.
Descanso Legal.
E) Descanso Contractual.
Cant. Unid.
4
0,5
0,5
S.B.
S.N.
S.B.
S.N.
S.N.
Frmula
S.B. 4 Das.
S.N. 50%
S.B. 50%
(A+B a S.B. +C+I+J+M a
S.B. +N a S.B.) Das la
borados 1 S.N.
(A+B a S.B. +C+I+J+M a
123
F) Descanso
Compensatorio.
Legal
G) Descanso
Compensatorio.
Contractual
H) Descansos
Pernocta.
Convenidos
J)
K) Pago
Comida
(Suministro).
Cl.
12
S.N.
S.N.
S.N.
N
Hrs
N
Hrs
N
Hrs
S.B.
S.B.
16
Hrs
S.N.
Comida
L) Deduccin
Comida
4
Suministrada.
M) Tiempo
Extraordinario
de
Guardia (T.E.G.)
7 Hrs
N) Bono Nocturno (B.N.)
S.B.
Comida
40
Hrs
Comida
S.B.)
Hrs.
S.B.)
Hrs.
*Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas operacionales
deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo.
La tabla descriptiva sistemas de trabajo cuatro por cuatro (4x4) no incluye los
conceptos indemnizacin sustitutiva de alojamiento, cesta bsica y Ayuda nica y
Especial de Ciudad, los mismos se deben incorporar a la nmina del personal,
segn el rgimen correspondiente. Es entendido que el concepto Ayuda nica y
Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que integran el SALARIO
NORMAL para el clculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
Para efectos del clculo del Salario para prestaciones sociales por terminacin de
la relacin laboral, las Partes convinieron en no considerar el monto pagado por
descansos convenidos; sin embargo, s formar parte del salario, cada uno de los
conceptos bonificables integrantes de la nmina, pagados durante las semanas
efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Clusula 67
de esta Convencin y el artculo 144 de la Ley Orgnica del Trabajo, promulgada el
27 de noviembre de 1990.
125
127
del sistema de trabajo dos por Cuatro (2x4), tres por seis (3x6), cinco por diez (5x10)
y sus modalidades, las PARTES acuerdan la siguiente estructura:
CONCEPTO DE NOMINA
A)
Das Ordinarios.
B)
Prima Dominical.
C)
D)
E)
F)
I)
Descanso
Compensatorio
Contractual.
Descanso
Compensatorio Legal.
Tiempo de Reposo y
Comida (T,R,C,).
Bono Nocturno (B.N.).
J)
Manutencin (Manut).
G)
H)
CANTIDAD UNIDAD
7
S.B.
0,5
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
S.N.
3,5
S.B.
23,33
7
FRMULA
S.B. 7 das
(A + C a S.B. + H + I a S.B. + J) 7 )
0,5
(A + B a S.B. + H + I a S.B. + J) 7 )
6
(A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B.
+ J ) 7) 1
(A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B.
+ J ) 7) 1
(A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a
S.B.+ J ) 7) 1
(A + B a S.B. + C a S.B. + H + I a S.B.
+ J ) 7) 1
A 8 3,5 Horas
(A + B a S.B.+ C a S.B. + H + J )
7 8 38% 23,33 Hrs
2.800,00 Manutencin 7
S.N.
Es entendido que la prima por sistema de trabajo prevista en el literal c), incluye
los das de descanso contractual compensatorio y das libres adicionales que
pudieran corresponder al TRABAJADOR.
SISMOGRFICOS
Prima Dominical
1,5
S.N.
Ayuda de Alojamiento
21
Bs. 3.000,00
/
(Bs.F.3,00)
Descanso Legal
S.N.
Descanso Contractual
S.N.
S.N
S.N.
N Hrs
S.B.
N Hrs
S.B.
N Hrs
S.B.
Frmula
S.B. 21 Das.
((A + C + I + G A S.B.) das
laborados). 0,5) 1,5
Bs. 3.000,00 / (Bs.F 3,00)
das laborados.
(A + B a SB+ C + I + G a S.B.)
das laborados 3
(A+ B SB+ C + I) das
laborados 4
(A+B a SB+ C + I) das
laborados 7
(A+B+C+ I) das laborados
7 Das S.N.
(S.B. 8 Hrs) 1,52 N de Irs
de T/V.
(S.B. 8 Hrs) 1,77 N de
Hrs de T/V.
(S.B. 8 Hrs) 0,38 N de
Hrs de T/V. Nocturno.
* Este concepto aplicara solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas operacionales
deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo.
a) La tabla descriptiva del sistema de trabajo: Veintiuno por Siete (21x7), incluye el
concepto de Alojamiento que forma parte de los gananciales que integran el
SALARIO NORMAL.
b) Para el clculo del SALARIO NORMAL se tomarn los conceptos incluidos en la
Clusula 4 (Definiciones), siempre y cuando sean devengados de manera regular y
permanente.
c) Es entendido entre las PARTES, que la prima por sistema de guardia, mencionados
en el Literal g) de la tabla descriptiva, estn comprendidos los descansos legales,
contractuales compensatorios y da libre adicional que puedan corresponderle a cada
TRABAJADOR.
CAPTULO VII
CLUSULAS DEL RGIMEN DE CONTRATISTAS
135
139
PUNTOS
DESECHADOS
NO
PRESENTAR
NUEVAS
Ha sido expresamente convenido entre las PARTES, que durante la vigencia de esta
CONVENCIN la FUTPV y el SINDICATO no podrn presentar a la EMPRESA
nuevas peticiones, con carcter conciliatorio o conflictivo, sobre los puntos que han
sido desechados durante las negociaciones de la presente CONVENCIN, ni que
tengan relacin con ellos y que conste en las actas de negociacin; entendindose por
desechados todos los puntos contenidos en el pliego presentado por la FUTPV el 30
de octubre del 2008, y sus Anexos, que no estn incluidos en la presente
CONVENCIN.
Cualquier nueva peticin no comprendida dentro de las que han sido desestimadas
expresamente por esta CONVENCIN, sern tramitadas conciliatoriamente con la
EMPRESA; a menos que se trate de peticiones que surjan como consecuencia de
cambios en las condiciones de trabajo, motivados por haber puesto la EMPRESA en
prctica nuevos equipos, mtodos o sistemas operacionales, en cuyo caso los nuevos
pedimentos sern tramitados de conformidad con el procedimiento establecido en la
Clusula 75 de esta CONVENCIN, dado que la misma tiene por objeto establecer
armona en las relaciones obrero-patronales durante su vigencia, y el propsito es de
no alterarlas con la presentacin de nuevas peticiones de carcter conflictivo.
CLUSULA 75: PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS
Es responsabilidad de la EMPRESA en cada unidad de produccin, atender y resolver
a travs de sus REPRESENTANTES, todo asunto o reclamo que surgiere sobre
diferencias en la interpretacin de esta CONVENCIN, as como aquellos que versen
sobre prestaciones sociales, que presente por escrito el TRABAJADOR asistido o no
por el Delegado Sindical.
Cuando no estuviere de acuerdo con la resolucin dictada por su supervisor en la
unidad de produccin, el TRABAJADOR asistido o no por un REPRESENTANTE del
SINDICATO, podr replantear el caso directamente ante el REPRESENTANTE local
de la EMPRESA en el Distrito; y agotada sta instancia, ante la Divisin
correspondiente.
147
Todos aquellos asuntos concretos que por sus caractersticas deban ser tratados a
ese nivel.
148
c) Las faltas absolutas de cualquiera de los rbitros designados por las PARTES
motivarn la designacin de otro rbitro por la parte respectiva, a requerimiento del
tercer rbitro, dentro del plazo de dos (2) das hbiles a partir de la fecha de dicho
requerimiento. El tercer rbitro podr, a su discrecin, considerar como falta
absoluta la inasistencia de cualquiera de los rbitros designados por las PARTES
que pueda afectar o alargar innecesariamente el procedimiento. Si la parte
requerida no hiciere la designacin dentro del indicado lapso se entender que ha
desistido de la reclamacin o la ha aceptado, segn fuere el caso.
d) Ninguna de las PARTES podr recusar el rbitro designado por la otra.
e) Las PARTES estarn representadas ante la Comisin de Arbitraje, por medio de
sus abogados debidamente acreditados.
f) En el acto de instalacin de la Comisin de Arbitraje, que se efectuar dentro de
los dos (2) das hbiles siguientes a la designacin y aceptacin del tercer rbitro,
se fijar el sitio, das y horas hbiles para las correspondientes actuaciones, todo lo
cual ser participado a las PARTES. La Comisin de Arbitraje ser presidida por el
tercer rbitro quien actuar como Juez Sustanciador.
g) La Comisin de Arbitraje convocar el da hbil siguiente a su instalacin, a los
REPRESENTANTES de las PARTES, con el objeto de formalizar y redactar el
compromiso arbitral.
h) Ambas PARTES presentarn conjunta o separadamente por escrito a la Comisin
de Arbitraje, una relacin detallada de los hechos materia de la controversia, as
como las razones o fundamentos en que se apoya. Igualmente la Comisin de
Arbitraje oir las exposiciones que las PARTES puedan hacer sobre el asunto en
discusin.
i) El lapso de promocin de pruebas ser de tres (3) das hbiles, contados a partir
de la fecha del compromiso arbitral. La decisin sobre la admisin de las pruebas
deber dictarse en el da hbil siguiente despus de vencido el lapso de
promocin. La Comisin de Arbitraje podr solicitar a peticin de PARTE o de
oficio, las informaciones y pruebas que estime convenientes, a fin de ilustrar mejor
su criterio. El lapso de evacuacin de las pruebas ser de ocho (8) das hbiles
contados a partir de la fecha de admisin y si se hubieren evacuado todas las
pruebas promovidas, no deber esperarse la conclusin de lo que falte de dicho
lapso de evacuacin para proseguir en las diligencias subsiguientes.
j) La Comisin de Arbitraje fijar la hora del tercer da hbil siguiente al vencimiento
del lapso de evacuacin de pruebas o a la fecha en la cual hayan quedado stas
totalmente evacuadas para que las PARTES presenten sus alegatos e informes.
k) La Comisin de Arbitraje se sujetar estrictamente en sus decisiones a las normas
de este procedimiento, a la Ley, a la Jurisprudencia y a la Doctrina, y limitar la
149
150
153
154
ANEXO I
OCUPACION
Aceitero de Barco
Aforador de Tanques
Albail A
Albail Ayudante
Albail B
Albail Refractario
Andamiero
Aparejadores de Equipos de Izamiento de Carga
Armador de Cabrias A
Armador de Cabrias B
Armador/Fabricador A
Armador/Fabricador Ayudante
Armador/Fabricador B
Armador/Fabricador C
Ayudante de Buzo Industrial
Bombero Contra Incendio A
Bombero Contra Incendio B
Buzo Industrial
Cabillero
Camarero (a)
Caporal A
Caporal B
Carpintero A
Carpintero B
Carretero y/o Cadenero de Taladro
Chequeador Sismografico
Chofer A
Chofer Abastecedor de Aeropuertos
Chofer B
Chofer Transportista de Combustibles Liquidos
Cocinero A
Cocinero B
Cocinero C
Despachador de Herramientas A
Despachador de Herramientas B
Disparador
Electricista Ayudante
Electricista de Mantenimiento A
Electricista de Mantenimiento B
Electricista de Mantenimiento C
Electricista de Montaje
Electricista Liniero
69,26
69,34
69,37
69,21
69,26
69,37
69,34
69,37
69,34
69,26
69,42
69,22
69,37
69,30
69,22
69,37
69,30
69,37
69,22
69,10
69,37
69,30
69,37
69,26
69,26
69,22
69,34
69,46
69,26
69,46
69,42
69,37
69,26
69,30
69,26
69,22
69,22
69,42
69,37
69,30
69,42
69,46
79,26
79,34
79,37
79,21
79,26
79,37
79,34
79,37
79,34
79,26
79,42
79,22
79,37
79,30
79,22
79,37
79,30
79,37
79,22
79,10
79,37
79,30
79,37
79,26
79,26
79,22
79,34
79,46
79,26
79,46
79,42
79,37
79,26
79,30
79,26
79,22
79,22
79,42
79,37
79,30
79,42
79,46
155
Electricista Rebobinador
Embarque Desembarque de Petrleo
Encuellador
Estibador
Fabricador de Estructuras Metlicas A
Fabricador de Estructuras Metlicas Ayudante
Fabricador de Estructuras Metlicas B
Fabricador de Estructuras Metlicas C
Instalador de Gas A
Instalador de Gas B
Instrumentista Ayudante
Instrumentista de Mantenimiento B
Instrumentista de Mantenimiento A
Instrumentista de Mantenimiento C
Instrumentista de Montaje
Latonero
Limpiador
Mantenedor de Instalaciones de Refinera
Marinero
Martillero
Mecnico Automotriz A
Mecnico Automotriz B
Mecnico Automotriz C
Mecnico Ayudante
Mecnico de Mantenimiento A
Mecnico de Mantenimiento B
Mecnico de Mantenimiento C
Mecnico de Refrigeracin A
Mecnico de Refrigeracin B
Mecnico de Refrigeracin C
Mecnico Diesel A
Mecnico Diesel B
Mecnico Diesel C
Moldeador de Parafina
Montador
Montador/Trazador
Motorista
Motorista Remolcador
Obrero
Obrero de Taladro
Obrero Sismogrfico
Operador de Camiones al Vacio
Operador de Cargador Frontal
Operador de Compactadora
Operador de Compactadora (Pata e' Cabra)
Operador de Equipo A
Operador de Equipo B
Operador de Equipo C
69,37
69,26
69,30
69,10
69,42
69,22
69,34
69,34
69,34
69,30
69,22
69,42
69,46
69,34
69,46
69,37
69,21
69,26
69,22
69,22
69,42
69,37
69,30
69,22
69,46
69,42
69,34
69,42
69,37
69,30
69,42
69,37
69,30
69,22
69,26
69,30
69,26
69,37
69,22
69,26
69,34
69,42
69,37
69,34
69,34
69,37
69,30
69,26
79,37
79,26
79,30
79,10
79,42
79,22
79,34
79,34
79,34
79,30
79,22
79,42
79,46
79,34
79,46
79,37
79,21
79,26
79,22
79,22
79,42
79,37
79,30
79,22
79,46
79,42
79,34
79,42
79,37
79,30
79,42
79,37
79,30
79,22
79,26
79,30
79,26
79,37
79,22
79,26
79,34
79,42
79,37
79,34
79,34
79,37
79,30
79,26
156
69,22
69,46
69,34
69,34
69,46
69,37
69,37
69,37
69,37
69,37
69,42
69,42
69,46
79,22
79,46
79,34
79,34
79,46
79,37
79,37
79,37
79,37
79,37
79,42
79,42
79,46
69,37
79,37
69,37
79,37
69,42
79,42
69,46
69,37
69,37
69,37
69,46
69,34
69,34
79,46
79,37
79,37
79,37
79,46
79,34
79,34
69,37
79,37
69,37
79,37
69,42
79,42
69,46
69,37
69,46
69,46
69,37
69,30
69,34
69,34
69,22
69,37
69,34
69,46
69,42
69,37
79,46
79,37
79,46
79,46
79,37
79,30
79,34
79,34
79,22
79,37
79,34
79,46
79,42
79,37
157
Operador de Planta D
Operador de Planta E
Operador de Produccin A
Operador de Produccin B
Operador de Produccin C
Operador de Produccin D
Operador de Produccin E
Operador de Refinacin A
Operador de Refinacin B
Operador de Refinacin C
Operador de Refinacin D
Operador de Refinacin E
Operador de Retroexcavadora / Cargadora
Operador de Tractor de Cadenas
Operador de Tractores de Pluma Lateral (SIDEBOOM)
Operador de Vibrocompactadora
Operadorde Pavimentadora
Operario A
Operario B
Operario Proyectista Refractario
Patrn
Patrn de Lancha Remolcador
Perforador
Perforador Ayudante
Perforador Sismografico Mecanizado
Perforador Sismografico Portatil
Pintor A
Pintor B
Plomero
Plomero Ayudante
Reparador de Cable Sismografico
Reparador de Equipos de Comunicacin A
Reparador de Equipos de Comunicacin Ayudante
Reparador de Equipos de Comunicacin B
Reparador de Equipos de Comunicacin C
Reparador de Pozo de Produccin
Revisor de Pozo de Produccin
Soldador A
Soldador ayudante
Soldador B
Soldador C
Soplador / Samblasista
Taqueador
Timonel
Tubero-Fabricador Ayudante
Vigilante A
Vigilante B
69,34
69,30
69,46
69,42
69,37
69,34
69,30
69,46
69,42
69,37
69,34
69,30
69,37
69,34
69,37
69,34
69,34
69,37
69,22
69,37
69,37
69,42
69,46
69,30
69,22
69,22
69,26
69,21
69,26
69,21
69,22
69,46
69,22
69,37
69,30
69,46
69,26
69,46
69,22
69,37
69,30
69,26
69,22
69,26
69,22
69,30
69,26
79,34
79,30
79,46
79,42
79,37
79,34
79,30
79,46
79,42
79,37
79,34
79,30
79,37
79,34
79,37
79,34
79,34
79,37
79,22
79,37
79,37
79,42
79,46
79,30
79,22
79,22
79,26
79,21
79,26
79,21
79,22
79,46
79,22
79,37
79,30
79,46
79,26
79,46
79,22
79,37
79,30
79,26
79,22
79,26
79,22
79,30
79,26
158
159