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Psicometra
para la
seleccin de
personal
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problemas
Servicio de asesoras y solucin de
ejercicios

nuestros correos

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Actividad integradora 1

Instrucciones:

Enva tus actividades a

ciencias_help@hotmail.c
om

1. Investiga en libros especializados y fuentes confiables de informacin lo que es un

instrumento de medicin psicolgica, una batera psicolgica y la importancia de la
psicometra en la seleccin de personal. Presenta a manera de resumen los datos que
obtuviste

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2. Investiga a profundidad en fuentes confiables de Internet, revistas cientficas y en libros
especializados y desarrolla un ensayo sobre la personalidad, la evaluacin psicomtrica
de la misma, y su importancia en la seleccin de personal.
3. Elabora un cuadro comparativo sobre las pruebas de inteligencia, personalidad, y
comportamiento y valores que incluya:
a) Definicin del trmino
b) Importancia en la seleccin de personal
c) Pruebas que se utilizan en cada rea y subpruebas que las conforman

Actividad integradora 2

Instrucciones:
1. Investiga a profundidad en fuentes confiables de internet, revistas cientficas, en libros
especializados y en los manuales de aplicacin de cada prueba y realiza un mapa
conceptual que explique la metodologa necesaria para una aplicacin psicomtrica.
Incluye los siguientes puntos:
a) Aspectos a considerar en funcin del personal a ser evaluado
b) Tiempos de aplicacin
c) Material necesario
d) Instrucciones
2. Investiga a profundidad en fuentes confiables de internet, revistas cientficas, en libros
especializados y elabora en ensayo sobre las caractersticas personales que debe
poseer y desarrollar el aplicador y la importancia de la entrevista y la observacin como
elementos integrales en la valoracin psicomtrica.
3. Aplica el Psycowin a nivel de empleado y a manera de reporte entrega los resultados de
la aplicacin y las tablas de baremos que elegiste de acuerdo al nivel.

Actividad integradora 3

Instrucciones:
1. Aplica el PSW (PSW Global Solutions) para un hipottico puesto gerencial para un
hombre, y entrega los resultados y la interpretacin de los mismos a manera de reporte.

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2. Aplica el CPI y el Cleaver para el mismo hipottico puesto gerencial para un hombre, y
entrega los resultados y la interpretacin de los mismos a manera de reporte.
3. Perfila el puesto para el mismo supuesto gerente hombre tomando todas las habilidades
como clave y presenta el perfil a manera de reporte.

Actividad integradora 4

Instrucciones:
1. Investiga en alguna bolsa de trabajo, por ejemplo: OCCmundial, Computrabajo, El Norte,
etc., la descripcin de un puesto para ejecutivo a tu eleccin; elabora los siguientes
puntos:
a) Describe los requisitos de la empresa y funciones a cumplir
b) Elige las pruebas para conformar una batera psicomtrica para el puesto
(inteligencia, personalidad, comportamiento y valores)
c) Aplcala a algn voluntario
d) Elabora el perfil del puesto
e) Revisa la bateras de pruebas por variables
f) Interpreta los resultados de cada prueba contra el perfil de puestos
g) Determina el rendimiento del candidato
h) Identifica las competencias requeridas (orientadas a s mismo, orientadas a las
relaciones y orientadas a operaciones administrativas e intelectuales).
i) Elabora un reporte integral que contenga un diagnstico

Instrucciones
Avance del proyecto final:
Identifica en cada una de las dos descripciones siguientes a qu nivel corresponden y selecciona
en base a su nivel una batera psicomtrica que d respuesta a los requisitos requeridos.
Descripcin 1

Importante laboratorio farmacutico solicita GERENTE DE

EXPORTACIONES, con el siguiente perfil:
Edad: 30 a 42 aos.

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Sexo: Masculino.
Edo. Civil: Indistinto.
Escolaridad: Titulado en Negocios Internacionales, Comercio Exterior.
Maestra preferentemente.
INGLES de negocios (indispensable) - Atencin a clientes proveedores y
juntas de trabajo en este idioma.
Experiencia: 3 a 5 aos como Gerente de Exportaciones en la Industria
Farmacutica.
Habilidades: Trabajo bajo presin, relaciones interpersonales, enfocado a
resultados, comunicacin verbal y escrita, trabajo en equipo.
Conocimientos: Leyes aduaneras, procesos de exportacin, atencin a
clientes y proveedores, Desarrollo de nuevos negocios, planeacin de la
produccin, Administracin de las ventas, Negociacin de contratos
comerciales.
Disponibilidad para viajar.

Descripcin 2

Importante empresa hotelera solicita camarista.

Sexo: femenino solamente.
Edad: de 30 aos en adelante.
Excelente condicin fsica.
Experiencia: mnimo 2 aos de experiencia en limpieza general comprobable.
Habilidades:

Fortaleza fsica.

Sentido de urgencia.

Amabilidad y buen trato.

Gusto por trabajar en equipo

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Importante:

acostumbrada a trabajar sobre tiempos de entrega.

disponibilidad de horarios.

Realiza un reporte en el que justifiques las razones por la que le asignaste cada nivel a la
descripcin y la batera psicomtrica elegida.
Entrega del proyecto final:
De acuerdo a la batera seleccionada en el avance del proyecto, elabora el perfil de puesto por
nivel y pide a 2 voluntarios (uno para cada nivel) que contesten las pruebas va interactiva.
En base a los resultados realiza un reporte integral de los dos candidatos, sealando las
fortalezas, reas de oportunidad y las recomendaciones que consideres pertinentes.