Cuestionario 01 Final Juan Gabriel Gomez 863544

Regional Distrito Capital
Centro de Gestin Industrial

Sistema Integrado de Gestin
CUESTIONARIO 1
Versin 2
Cdigo: 01
Bogota, D.C Febrero 2015
FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versin 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIN DE LA FORMACIN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIN PROFESIONAL TITULADA

CUESTIONARIO 1
1-
DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL

COMPETENCIA: Fomentar practicas seguras y saludables en los ambientes
de trabajo
ACTIVIDAD DE PROYECTO: 1. Identificar condiciones de trabajo de
acuerdo con la normatividad vigente
2. Determinar las actividades del P.S.O de acuerdo con la normatividad
vigente.
3. Recopilar informacin , elaborar el documento y desarrollar actividades
propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad vigente y las
condiciones de la poblacin trabajadora.
4. Evaluar la pertinencia entre el producto realizado y lo formulado en la
propuesta segn estructura organizacional y normatividad vigente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar los factores de riesgo
ocupacional en el ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal
vigente.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE EVALUACIN: Realizar la identificacin de
peligros y/o riesgos, fuentes generadoras, efectos en las personas y
controles existentes en individuo, medio trabajador inherentes a la ocupacin
Nombre del Aprendiz: JUAN GABRIEL GOMEZ SIABATO
Nmero de Identificacin: 79.987.477
Nombre del Instructor: DIANA BALLEN
Ciudad y fecha: FEBRERO 23 DE 2015
2-
INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
A continuacin Usted encontrar una serie de preguntas de tipo abiertas en

donde establecer las respuestas acordes a ella, lea todas las preguntas
antes de contestarlas, recuerde que es importante que las tenga en cuenta
para que sus conocimientos apoyen el desarrollo de sus habilidades y
desempeo de la competencia que esta usted ejerciendo.
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad
No olvide numerar cada pregunta.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario
1. Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla.

Trabajo
Salud
Relacin salud trabajo y sus factores determinantes.
Salud ocupacional
Factor de riesgo
Riesgo
Agente de riesgo
SGSS
ARP
AT
EP
Peligro
Copaso
OMS
Se cataloga trabajo a todo esfuerzo humano empleado en la
produccin y comercializacin de bienes y/o servicios con fin
econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de
retribucin.
La salud es la condicin de un ser vivo, que goza de un absoluto
bienestar tanto a nivel fsico como a nivel mental y social.
Relacin Salud Trabajo y sus factores determinantes.
LA SALUD
INFLUYE
EN EL TRABAJO
Ya que con buena salud, es fcil realizar mejor el trabajo y se

favorece el desarrollo personal.
Sin salud las personas no pueden realizar sus actividades y
disminuye la productividad, ocasionando tambin fatiga y estrs.
Salud Ocupacional: Ley 1562 de 2012. Disciplina que habla

acerca de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por
la condiciones de trabajo, proteccin y salvaguarda de la buena salud
de los trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones y el
ambiente laboral, as como la salud en el trabajo, que conlleva al

bienestar fsico, mental y social de los trabajadores.
Factor de riesgo (FR): Se trata de cualquier exposicin de un

individuo a una posible lesin o enfermedad, a la hora de ejecutar una
funcin o labor determinada en el lugar de trabajo.
Riesgo: Ley 1295 de 1994, captulo 2, artculo 8. Es todo

accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o
labor desempeada y enfermedades que hayan sido catalogadas
como profesionales, por el gobierno nacional.
Agente de riesgo: Resolucin 2646 de 2008, captulo 1.

Elemento o situacin que puede ser capaz de producir un dao,
accidente o lesin al trabajador.
SGSS: (SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL) Ley

1562 de 2012. Es el grupo de entidades pblico privadas, normas y
procedimientos, destinadas a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores por las diversas enfermedades y accidentes ocurridos en
el trascurso de la labor desarrollada.
ARP: Ley 1562 de 2012, ttulo 3. Agrupacin de entidades y

procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender al
trabajador, de accidentes y enfermedades laborales, ms conocido
actualmente como ARL, Administradora de riesgos laborales.
AT: Accidente de trabajo Ley 1562 de 2012, artculo 3.

Entindase por todo suceso repentino que sobrevenga, causado por
el trabajo, generando en el trabajador lesiones orgnicas,
perturbacin funcional o psiquitrica, invalidez y muerte. Estos
sucesos se incluyen tambin, cuando se ejecutan rdenes del
empleador o contratante, an fuera del sitio de trabajo y del horario.
EP: Enfermedad profesional. Es toda aquella enfermedad

contrada, debido a la exposicin continua a factores de riesgo
inherentes a la labor que el trabajador desempee. El gobierno
nacional determinar de forma peridica, cules se consideran como
enfermedades laborales y dado el caso de que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se logre demostrar
que esta se adquiri al desarrollar las actividades propias del trabajo,

ser reconocida como tal segn la normatividad vigente.
COPASO: Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Resolucin 2013 de 1986. Esta reglamenta la creacin, organizacin
y funcionamiento de los comits de medicina, higiene y seguridad
industrial en los sitios y ambientes de trabajo.
OMS: Organizacin Mundial de la Salud: Es la mxima

autoridad directiva y coordinadora, de las acciones sanitarias, de las
Naciones Unidas. Desempea un liderazgo en lo concerniente a
asuntos sanitarios del mundo, establecer la agenda de las
investigaciones en salud, establecimiento de normas, articulacin de
polticas basadas en evidencias, apoyar tcnicamente a los pases y
vigilar las tendencias sanitarias mundiales.
2. Investigue sobre los tipos de ensayo, estructura y presentacin. Elija

un tipo de ensayo y elabore uno sobre el tema Desarrollo Jurdico del
Sistema de Riesgos laborales en Colombia, para este ensayo aplique
la norma NTC 1486 ltima actualizacin.
DESARROLLO JURDICO DEL SISTEMA DE RIESGOS

LABORALES EN COLOMBIA
JUAN GABRIEL GMEZ
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL SENA

TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL
863544
BOGOT D.C.
2015
DESARROLLO JURDICO DEL SISTEMA DE RIESGOS

JUAN GABRIEL GMEZ
ENSAYO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES
INSTRUCTORA: DIANA BALLN
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL SENA

TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL
863544
BOGOT D.C.
2015
ENSAYO CRTICO.
DESARROLLO JURDICO DEL
SISTEMA
DE
RIESGOS
El desarrollo jurdico del sistema General de Riesgos Laborales

comenz en el ao 1915 con la ley 57 sobre Reparaciones por
accidentes de trabajo; donde se administra el ordenamiento al
Sistema Social en lo que enlaza a los riesgos laborales, esta ley fue el
esfuerzo del General Rafael Uribe despus de su fallecimiento y en
donde se demuestra el desarrollo de todas las actividades del
trabajador.
Aproximadamente 30 aos despus la ley 90 de 1946 creo el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales importante para Colombia,
comenzando a operar con los nicos seguros de enfermedad general
y maternidad; en el ao 1965 se hace la ampliacin a lo accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales, dos aos ms tarde se
desarrollan beneficios a los riesgos de invalidez, vejez o muerte.
En el ao 1950 se promulga el Cdigo Sustantivo del Trabajo an
vigente donde se dictaron normas relativas a la Salud Ocupacional y
se regula la contratacin de trabajadores, despus de tanto tiempo en
el ao 1993 se expide la ley 100, ley de Seguridad Social, por lo cual
se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones donde el objetivo principal era mejorar la calidad de
vida, convirtindose esta ley en una base del sistema general de
seguridad integral; un ao despus en 1994 nace la ley 1295 que
alinean la salud ocupacional y crea el sistema general de riesgos
profesionales, donde es reglamentada la organizacin, administracin
y el compromiso del empleador con la salud e integridad de cada uno
de sus trabajadores y de esta misma forma, la responsabilidad y
obligacin de las ARP, actualmente conocidas ARL.
Aos despus se crea la ley 776 de 2002, por la cual se dictan
normas basadas en la organizacin, administracin y prestacin del
sistema general de riesgos profesionales. Tambin la ley 1562 de
2012, la cual modifica el sistema general de riesgos laborales, donde
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, que a
su vez modificaron la ley 1295 de 1994. Llegan cambios significativos
con la ley 1562 de 2012, que benefician en gran manera a la clase
trabajadora. Existen grandiosos aportes normativos y legislativos en
Colombia acerca de la medicina laboral, pero se carece de controles

efectivos en el sistema general de riesgos laborales a la hora del
desarrollo de las actividades laborales.
3. Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados y

beneficiarios de acuerdo con la normatividad vigente. (Ley 9 de 1979,
Resolucin 1016/89, Ley 1562/2012 ( Decreto Ley 1295/94)
F39-9211-08 Versin 01, Mayo de 2012
Ley 9 de 1979, artculo 594.

La salud para todos los colombianos es un bien
de inters pblico.
Artculo 597. La presente ley y dems leyes,

DEBERES
Resolucin 1016 de 1989.
Ley 1562 de 2012.
Artculo 13. Modificado por la resolucin del
Artculo 13. Son afiliados al sistema general de riesgos
ministerio de proteccin 1157 de 2008. Los
laborales: en forma obligatoria
comits de medicina higiene y seguridad
a. Los trabajadores dependientes nacionales o
industrial de empresas pblicas y privadas,
extranjeros, vinculados mediante un contrato de
debern registrar su constitucin ante las
trabajo escrito o verbal y los servidores pblicos;
autoridades laborales que les correspondan,
las personas vinculadas a travs de un contrato
segn su jurisdiccin as:
formal de prestacin de servicios con entidades
a. Los de la jurisdiccin del distrito
o instituciones pblicas o privadas, tales como
especial de Bogot, ante la
contratos civiles, comerciales o administrativos,
divisin de salud ocupacional del
con una duracin superior a un mes y con
ministerio de trabajo y seguridad
precisin de las situaciones de tiempo, modo y
social.
lugar en que se realiza dicha prestacin.
b. Los de la jurisdiccin de las
b. Las cooperativas y precooperativas de trabajo
capitales de departamento, ante la
asociado son responsables conforme a la ley,
divisin de trabajo y seguridad
del proceso de afiliacin y pago de los aportes
social respectiva.
de los trabajadores asociados. Para tales
c. Los de la jurisdiccin municipal,
efectos les son aplicables todas las
intendencial y comisarial ante las
disposiciones legales vigentes sobre la materia
inspecciones de trabajo y
para trabajadores independientes y de igual
seguridad social que les
forma les son aplicables las obligaciones en
correspondan
materia salud ocupacional, incluyendo la
conformacin del antiguo comit paritario de
salud ocupacional o nuevo Comit paritario en
seguridad y salud en el trabajo (COPASST).
c. Los jubilados o pensionados, que se
reincorporen a la fuerza laboral como
trabajadores dependientes, vinculados mediante
Contrato de trabajo o como servidores pblicos.
d. Los estudiantes de todos los niveles acadmicos
de instituciones educativas pblicas o privadas,
que deban ejecutar trabajos que signifiquen una
fuente de ingreso para la respectiva institucin o
cuyo entrenamiento o actividad formativa, sea
requisito para la culminacin de sus estudios, e
involucre un riesgo ocupacional, De
conformidad con la reglamentacin que para el
efecto se expida dentro del ao siguiente a la
publicacin de la presente ley por parte de los
ministerios de salud Y de trabajo.
Artculo 14. El programa de salud ocupacional,
Decreto ley 1295 de 1994.

Todos los empleadores deben
afiliarse al sistema General de
riesgos profesionales.
La afiliacin de los trabajadores

reglamentos y disposiciones relativas a la
salud, son de carcter y de orden pblico
Artculo 598 toda persona de velar por el

mejoramiento, la conservacin y la
recuperacin de su salud personal y la salud de
los miembros de su hogar, evitando acciones y
omisiones perjudiciales y cumpliendo las
instrucciones tcnicas y las normas
obligatorias que dicten las autoridades
competentes.
deber mantener actualizado lo siguiente

registros mnimos:
a. Listado de materias primas y
sustancias empleadas en la
empresa.
b. Agentes de riesgos por ubicacin
y prioridades.
c. Relacin de trabajadores
expuestos a agentes de riesgo.
d. Evaluacin de los agentes de
riesgos ocupacionales y de los
sistemas de control utilizados.
e. Relacin discriminada de
elementos de proteccin personal
que suministren a los
trabajadores.
f.
Recopilacin y anlisis estadstico
de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
g. Ausentismo General, por
accidentes de trabajo, por
enfermedad profesional y por
enfermedad comn.
h. Resultados de inspecciones
peridicas internas de salud
ocupacional.
i.
Cumplimiento de programas de
educacin y entrenamiento.
j.
Historia ocupacional del
trabajador, con sus respectivos
exmenes de control clnico y
biolgico.
k. Planes especficos de emergencia
y actas de simulacros en las
empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o
almacenamiento de materiales
riesgosos, puedan convertirse en
fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el
medio ambiente.
Obligacin para adelantar programas de salud

ocupacional, por parte de patronos y
empleadores.
dependientes es obligatorio para

todos los empleadores.
Artculo 6. Prestacin de los

servicios de salud. Para la
prestacin de los servicios de
salud a los afiliados al sistema
general de riesgos profesionales,
las entidades administradoras de
riesgos profesionales debern
suscribir los convenios
correspondientes con las

entidades promotoras de salud.
Artculo 601. Queda estrictamente prohibido a
todas las personas comerciar con los alimentos
que se entreguen en las instituciones oficiales o
privadas como complementos de dieta
alimenticia.
Artculo 604. Es obligacin de toda persona
evitar diligentemente los accidentes,
personales y los de las personas que estn a su
cargo, debiendo para tales efectos cumplir las
disposiciones de seguridad, especiales o
generales que dicten las autoridades
competentes y ceirse a las indicaciones
contenidas en los rtulos o a las instrucciones
que acompaan al agente riesgoso o peligroso,
sobre su preservacin, uso, almacenamiento y
contraindicaciones.
Artculo 605. Est completamente prohibido a
todas las personas, comerciar con los
medicamentos y otros bienes que las
instituciones pblicas entreguen a los
enfermos, invlidos o personas impedidas para
los efectos de su tratamiento o rehabilitacin.
Artculo 606. Ninguna persona debe actuar o
ayudar en actos que signifiquen peligro,
menoscabo o dao para la salud de terceros o
de la poblacin en general.
Artculo 607. Esta ley entrar en regimiento
desde su sancin y deroga las dems
disposiciones que le sean contrarias.
Es obligacin de los patronos y empleadores a

velar por la buena salud y seguridad de los
trabajadores a su cargo.
Los patronos o empleadores deben responder por

la ejecucin del programa permanente salud
ocupacional en los lugares de trabajo.
DERECHOS
Artculo 595. Todo habitante
El programa salud
Sistema General de riesgos
tiene el derecho a las
ocupacional ser evaluado
laborales: es el conjunto de
prestaciones de salud, en la
por la empresa, como mnimo entidades pblicas y privadas,
forma que las leyes y las
cada seis meses y se
normas y procedimientos,
reglamentaciones especiales
reajustar cada ao, de
destinadas a prevenir, proteger y
determinen y el deber de
conformidad con las
atender a los trabajadores de los
proveer a la conservacin de su modificaciones en los
efectos de las enfermedades y
salud y de concurrir al
procesos y los resultados
los accidentes que puedan
mantenimiento de la salud de
obtenidos o dentro del
ocurrirles con ocasin o como
El trabajador tiene derecho a las

prestaciones del sistema General de
riesgos profesionales sin importar
que el vnculo laboral termine o el
empleador se traslade a otra ARP.
(artculo 1 ley 776 de 2002)
la comunidad.
Artculo 596. Todo habitante

tiene el derecho a vivir en un
ambiente sano en la forma en
que las leyes y reglamentos
especiales determinen y el
deber de proteger y mejorar el
ambiente que lo rodea.
Artculo 599. Toda persona

tiene derecho a obtener de los
funcionarios competentes la
debida informacin y las
trmino de tiempo establecido consecuencia del trabajo que

por requerimientos del
desarrollan.
autoridad competente.
Las disposiciones vigentes de
salud ocupacional relacionadas
con la prevencin de los
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte
integrante del sistema General
de riesgos laborales.
Los comits de medicina,
Salud ocupacional: se entender
higiene y seguridad industrial en adelante como seguridad y
se constituirn y funcionarn salud en el trabajo, definida
de conformidad con las
como aqulla disciplina que trata
disposiciones legales
de la prevencin de las lesiones
vigentes.
y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente
de trabajo, as como la salud en
el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento
del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
Artculo 10. Los
Programa de salud ocupacional:
subprogramas de medicina
en lo sucesivo se entender
preventiva y del trabajo,
como el sistema de gestin de la
tienen como finalidad
seguridad y salud en el trabajo
Los trabajadores afiliados tendrn

derecho al reconocimiento y pago
de las prestaciones previstas en el
presente decreto.
Artculo 5. Prestaciones
asistenciales. Todo trabajador que
sufren accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendr
instrucciones adecuadas sobre

asuntos, acciones y prcticas
conducentes a la promocin y
conservacin de su salud
personal y de la de los
miembros de su hogar,
particularmente, sobre higiene,
dieta adecuada, orientacin
psicolgica, higiene mental,
educacin sexual,
enfermedades transmisibles,
planificacin familiar,
diagnstico precoz de
enfermedades y sobre prcticas
y el uso de elementos tcnicos
especiales.
Artculo 600. Toda persona y

en particular quienes vayan a
contraer matrimonio podrn
solicitar de los servicios de
salud competentes, los
certificados de salud en que se
acredite, mediante los
exmenes que sean menester,
principal la promocin,
prevencin y control de la
salud del trabajador,
protegindolo de los factores
de riesgo ocupacionales,
ubicndolo en un sitio de
trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiolgicas
y mantenindolo en aptitud
de produccin de trabajo.
SG-SST. Este sistema consiste

en el desarrollo de un proceso
lgico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la
poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las
acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad
y salud en el trabajo.
derecho, segn sea el caso a:

a. Asistencia mdica,
quirrgica, teraputica y
farmacutica.
b. Servicios de
hospitalizacin.
c. Servicio antolgico.
d. Suministra
medicamentos.
e. Servicios auxiliares de
diagnstico y tratamiento.
f. Prtesis y rtesis, su
reparacin, y su
reposicin slo en casos
de deterioro o
desadaptacin, cuando a
criterio de rehabilitacin
se recomiende.
g. Rehabilitacin fsica y
profesional.
h. Gastos de traslado, en
condiciones normales,
que sean necesarios
para la prestacin de
estos servicios.
Artculo 7. Prestaciones
econmicas. Todo trabajador que
sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendr
derecho al reconocimiento y pago
de las siguientes prestaciones
econmicas:
a. Subsidio por incapacidad
que no padece de enfermedad

transmisible o crnica o
condiciones especiales que
puedan poner en peligro la
salud de terceras personas o de
la descendencia.
Artculo 603. Toda persona

tiene derecho a exmenes
preventivos de salud y a los
servicios de diagnstico precoz
de las enfermedades crnicas
debiendo en todo caso,
someterse a ellos cuando la
autoridad de salud as lo
disponga.
4. Sobre las normas que aparcen a continuacin describa en un cuadro:

a. Titulo y fecha
b. Campo de aplicacin.
c. Cite 5 caracterstica de cada norma.
Resolucin 2400 de 1979

Decreto 614 de 1984
Resolucin No. 2013 de 1986
Resolucin 1016 de 1989
Libro tercero de la ley 100 de 1993
Decreto Ley 1530/96
Decreto ley 1295 de 1994 ( ley 776 de 2002)
temporal.
b. Indemnizacin por
incapacidad permanente
parcial.
c. Pensin de invalidez.
d. Pensin de
sobrevivientes
e. Auxilio funerario.
Decreto 1607 de 2002

Circular unificada del 2004
Resolucin 2346/2007
Resolucin 2566/2009
TTULO Y FECHA
Resolucin 2400 del 22 de mayo de

1979
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984
Resolucin 2013 del 6 de julio de

1986
Resolucin 1016 de 31 de marzo de

1989
CAMPO DE
APLICACIN
Por la cual se establecen
algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.
Por el cual se determina

las bases para la
organizacin y
administracin de salud
ocupacional en el pas.
Por la cual se reglamenta
la organizacin y
funcionamiento de los
comits de medicina,
higiene y seguridad
industrial en los lugares de
trabajo.
Por la cual se reglamenta
la organizacin,
funcionamiento y forma de
los programas de salud
ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
CARACTERSTICAS
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
reglamentadas en la presente resolucin, se aplicar a todos los
establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones
especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular,
con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental,
prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las
mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en
sus diferentes actividades.
Bases de organizacin y administracin gubernamental y privada
de la salud ocupacional en el pas, para la posterior constitucin de
un plan nacional unificado en el campo de la prevencin de los
accidentes y enfermedades, relacionadas con el trabajo y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan
a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar
un comit de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya
organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas
del decreto que se reglamenta y con la presente resolucin.
Por decreto 614 de 1984, en sus artculos 28,29 y 30, se establece

la obligacin de adelantar programas de salud ocupacional, por
parte de patronos y empleadores.
Es obligacin de los patronos o empleadores a velar por la salud y
seguridad de los trabajadores a su cargo.
Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecucin
empleadores en el pas.
Libro III de la ley 100 de 23 de
diciembre de 1993
Decreto ley 1295 de 22 de junio de

1994(ley 776 de 2002). Diario oficial
No. 41. 405 del 24 de junio de 1994.
del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de

trabajo.
Invalidez por accidentes de Las pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o
trabajo y enfermedad
enfermedad profesional continuarn rigindose por las
profesional.
disposiciones vigentes, salvo lo dispuesto en relacin con el
sistema de calificacin del estado de invalidez y las pensiones de
invalidez integradas a que se refieren los artculos siguientes. Ver
decreto nacional 1772 de 1994.
Por la cual se determinan
Artculo 4. Caractersticas del sistema.
la organizacin y
a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el
administracin del sistema
estado.
General de riesgos
b. Las entidades administradoras del sistema General
profesionales.
de riesgos profesionales, tendrn a su cargo la
afiliacin al sistema y la administracin del mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al sistema
General de riesgos profesionales.
d. La afiliacin de los trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al
sistema General de riesgos profesionales, adems
de las sanciones legales, ser responsable de las
prestaciones que se otorguen en este decreto.
f. La seleccin de las entidades que administran el
sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrn derecho al
reconocimiento y pago de las prestaciones previstas
en el presente decreto.
h. Las cotizaciones al sistema General de riesgos
profesionales estn a cargo los empleadores.
i. La relacin laboral implica la obligacin de pagar las
cotizaciones que se establecen en este decreto.
j. Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto
de seguros sociales para los riesgos de ATEP, o a
Decreto 1607 de 31 de julio de 2002
Por el cual se modifica la

tabla de clasificacin de
actividades econmicas
para el sistema General de
riesgos profesionales y se
dictan otras disposiciones.
Circular unificada del 22 de abril de

2004.
Unificar las instrucciones

para la vigilancia, control
y administracin del
sistema General de riesgos
profesionales.
cualquier otro fondo o caja provisional o de seguridad

social, a la vigencia el presente decreto, continan
afiliados, sin solucin de continuidad, al sistema
General de riesgos profesionales que por este
decreto se organiza.
k. La cobertura del sistema se inicia desde el da
calendario siguiente al de la afiliacin.
Que el pargrafo del artculo 28 del decreto ley 1295 de 1994,
seala que el gobierno nacional a travs del ministerio de trabajo y
seguridad social, previo concepto del consejo nacional de riesgos
profesionales, revisar peridicamente la tabla de clasificacin de
actividades econmicas.
Que debido a la globalizacin de la economa que trae consigo
incorporacin de nueva tecnologa y procesos productivos que han
generado nuevas actividades econmicas, se hace necesario
modificar el decreto 2100 de 1995, por el cual se adopt la tabla
de clasificacin de actividades econmicas para el sistema General
de riesgos profesionales.
Que mediante resolucin 0056 de 1998, el departamento
administrativo nacional de estadsticas (DANE), estableci la
nica clasificacin de actividades econmicas para Colombia,
CIIU revisin 3 de 1989, adoptando la clasificacin industrial
internacional uniforme, por lo que se hace necesario ampliar la
tabla de actividades econmicas del sistema General de riesgos
profesionales, logrando con ello la estandarizacin y la generacin
de estadsticas comparativas internacionalmente.
La direccin General de riesgos profesionales en uso de sus
facultades legales y dentro del mbito de su competencia, bajo los
principios de eficiencia, integralidad y unidad, rene en una sola
las diferentes circulares dadas por este despacho durante el
desarrollo del sistema General de riesgos profesionales, juntas de
calificacin de invalidez, empleadores, trabajadores y diferentes
Resolucin 2346 del 11 de julio de

2007.
Decreto 2566 del 7 de julio 2009.
actores del sistema General de riesgos profesionales. Por lo

anterior y conforme a lo dispuesto en los artculos 56,57, 58,59,
60, 62,84 y 91 del decreto ley 1295 de 1994, artculos 4 del
decreto 1530 de 1996 y 25 del decreto 205 de 2003, con el objeto
de velar por el buen funcionamiento y desarrollo del sistema
General de riesgos profesionales.
Por la cual se regula la
Que conforme al decreto 614 de 1984, es obligacin de los
prctica de evaluaciones
empleadores organizar eh y garantizar el funcionamiento de un
mdicas ocupacionales y el programa de salud ocupacional.
manejo y contenido de las Segn lo dispuesto en el numeral 1 del artculo 10 de la resolucin
historias clnicas
1016 de 1989, la realizacin de las evaluaciones mdicas
ocupacionales.
ocupacionales es una de las principales actividades de los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Que las evaluaciones mdicas ocupacionales constituyen un
instrumento importante en la elaboracin de los diagnsticos de las
condiciones de salud de los trabajadores, para el diseo de
programas de prevencin de enfermedades, cuyo objetivo es
mejorar su calidad de vida.
Por el cual se adopta la
El numeral 1 del artculo 200 del cdigo sustantivo del trabajo,
tabla de enfermedades
define la enfermedad profesional como todo estado patolgico que
profesionales.
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempea al trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar.
El numeral 2 del art. 201 del cdigo sustantivo del trabajo, seala
que la tabla de enfermedades profesionales puede ser modificada o
adicionada en cualquier tiempo para el gobierno.
Que la definicin contenida en el literal m) del artculo 1 de la
decisin 584 de 2004, del instrumento andino de seguridad y salud
en el trabajo de la comunidad andina de naciones CAN, define la
enfermedad profesional como la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
F39-9211-08 Versin 01, Mayo de 2012

5. Qu es y cules son los modos medios de la produccin?, cite

cinco ejemplos
Es la forma en la que est organizada la actividad econmica de una
determinada sociedad, o sea la produccin de bienes y servicios, la
distribucin y consumo entre sus miembros, para solventar las distintas
necesidades. Karl Marx en una de sus teoras conocida como
materialismo histrico, un modo de produccin es una combinacin
particular de fuerzas productivas y relaciones de produccin.
Fuerzas productivas son las que incluyen no solo la fuerza laboral
humana, sino tambin el conocimiento tecnolgico aportados por los
medios de produccin.
Las relaciones de produccin son aquellas sociales y tcnicas, que
incluyen la propiedad, el poder y el control, que gobiernan los recursos
productivos de la sociedad, representados en leyes, maneras de
cooperacin y de asociacin, relaciones entre las personas y los objetos
de su trabajo y las relaciones entre clases sociales.
Marx emple distintos modos de produccin y la literatura marxista, los
reduce usualmente a esquemas. Las siguientes son secuencias de
modos de produccin a lo largo de la historia:
Comunismo primitivo
Modo de produccin esclavista
Modo de produccin asitico
Modo de produccin feudal
Modo de produccin capitalista
Comunismo Primitivo: fue el primer modo de produccin histrico

de la humanidad. Basado en sus relaciones de produccin, era la
propiedad colectiva de cada comunidad sobre los medios de
produccin, tipo de propiedad que corresponda a las fuerzas
productivas primitivas, sin desarrollar. La debilidad del hombre
aislado y la imposibilidad de producir y luchar con la naturaleza
individualmente requeran que la propiedad sobre los medios de
produccin y el trabajo fuesen colectivos. La cooperacin simple
de los hombres primitivos apareca como una nueva fuerza
productiva. El trabajo del hombre no creaba excedentes por
encima del mnimo vital necesario, la distribucin de los
productos era igualitaria. En consecuencia, no se daban ni la
desigualdad de bienes, ni las clases ni la explotacin del hombre
por el hombre, no haba Estado.
Modo de produccin esclavista: El esclavista obligaba por medio

de castigos a los esclavos a trabajar.
Modo de produccin feudal: El feudal daba a los siervos
feudales, una porcin de tierra para trabajarla, conocida como
parcela. A cambio deban darle la mayor parte al seor feudal
dueo de la tierra.
Modo de produccin asitico: En este modo de produccin la
propiedad privada y las organizaciones empiezan a
desarrollarse. Debido a que la propiedad comunal de los medios
de produccin, las relaciones y establecimientos de organizacin
traen como consecuencias operacin, distribucin equitativa de
los productos y del trabajo. Se desarrolla la especializacin, se
producen alimentos y utensilios para el trabajo, materiales para
el bienestar para la vestimenta, la cacera u hogar. Los
productores son los mismos habitantes de la comunidad y su
produccin es directamente para satisfacer sus necesidades.
Modo de produccin capitalista: El burgus dueo de las fbricas
y medios de produccin, pagaba un salario a los obreros, que
trabajaban en fbricas y comercios.
Modo de produccin socialista comunista: Los obreros
trabajaban en fbricas y comercios por una paga en salario, que
les otorga el estado, dueo de los medios de produccin.
6. Consulte los modelos Administrativos, posteriormente cite 3
autores con sus respectivas teoras.
ADMINISTRACIN CIENTFICA
Frederick Winslow Taylor, ha sido catalogado como el padre de la
administracin cientfica, por investigar de manera sistemtica, las
operaciones fabriles, principalmente en el rea de produccin bajo el
mtodo cientfico. Se basaba en los mtodos empleados por los
obreros, lo cual le permita generar hiptesis para la creacin de nuevas
formas y procedimientos para trabajar. Con ayuda de los trabajadores,
Taylor experimentaba sus hiptesis fuera del horario laboral y los
mtodos experimentados mejoraban la produccin, permitindole de
esta forma implementar en el trabajo sus mtodos despus de capacitar
al personal. De esta forma concluye que:
Era posible aplicar estos mtodos a cualquier organizacin

humana.
No existe ningn sistema efectivo de trabajo.
No haba incentivos econmicos para que los obreros mejoraran
el trabajo.
Las decisiones se tomaban autoritaria y empricamente, ms que
por conocimiento cientfico.
Se incorporaban obreros sin tener en cuenta sus habilidades,
capacidades y aptitudes.
Taylor desarroll formas y mtodos de organizacin en el trabajo,
considerando los materiales, equipo y habilidades de los obreros,
conociendo este mtodo como tiempos y movimientos, hoy
llamado operaciones del proceso o sistema.
TEORA CLSICA DE LA ORGANIZACIN
Henry Fayol es considerado el autor distinguido de la teora
administrativa. Sealaba que la teora administrativa se podra aplicar a
toda organizacin humana es decir, podra ser universal. Se le
considera el Padre del proceso administrativo y creador e impulsor de la
divisin por reas funcionales para las empresas. El identific cinco
reglas o deberes desde la administracin, que son:
Planeacin: disear un plan de accin para el maana.
Organizacin: es brindar todos los recursos para la puesta en marcha
del plan.
Direccin: se trata de dirigir, seleccionar y evaluar a los trabajadores
con el propsito de lograr el mejor trabajo para alcanzar el objetivo
planificado.
Coordinacin: es la integracin de los esfuerzos y el aseguramiento de
poder compartir la informacin y que se resuelvan completamente los
inconvenientes
Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado
y ejecutar las acciones correctivas a que haya lugar en las desviaciones
encontradas.
MODELO DE KATZ Y KAHN
Este modelo se basa en la unin y aplicacin de la teora de los
sistemas y la teora de las organizaciones. Despus comparar las
distintas posibilidades de aplicacin en las ya mencionadas corrientes
sociolgicas y psicolgicas organizacionales, proponen que la teora de
las organizaciones est libre de restricciones y limitaciones y utilice la
teora general de los sistemas. El nuevo modelo presentado por ellos

presenta las siguientes caractersticas tpicas de un sistema abierto:
a.
La organizacin es un sistema abierto.

Importacin o entradas
Transformacin o procesamiento
Exportacin o salida
Los sistemas como ciclos de eventos que se repiten
Los sistemas abiertos necesitan moverse para detener el
proceso entpico y reabastecerse de energa, para mantener
indefinidamente su estructura organizacional
Informacin como insumo
Estado de equilibrio y homeostasis dinmica que indica que los
sistemas abiertos se caracterizan por un estado de equilibrio y
que adems existe un flujo continuo de energa del ambiente
exterior y una continua exportacin de productos del sistema; no
obstante, el cociente de intercambio de energa y las relaciones
entre las partes siguen siendo los mismos.
Diferenciacin que es cuando la organizacin multiplica sus
funciones, lo que tambin multiplica los roles y la diferenciacin
interna.
Equifinalidad que plantea que un sistema puede alcanzar por
diversos caminos, el mismo resultado final partiendo diferentes
condiciones iniciales.
Lmites o fronteras presentadas por la organizacin entre el
sistema y el ambiente, lo cual define el campo de accin del
sistema como tambin su grado de apertura con relacin al
ambiente.
b. La organizacin como una clase de sistema social.

Las organizaciones forman una clase de sistema social, el cual a su vez
es considerado una clase de sistema abierto. Por ser un sistema
abierto, las organizaciones tienen propiedades que les son particulares
pero comparten otras caractersticas en comn con todos los sistemas
abiertos. Todos los sistemas sociales incluyendo tambin a las
organizaciones, son fundamentados en actividades estandarizadas de
una cantidad de individuos. Estas actividades estandarizadas son
complementarias o interdependientes con relacin a un producto, con
un resultado comn. Estas son repetidas, relativamente duraderas y
relacionadas en espacio y en tiempo.
c. Caractersticas de primer orden: las organizaciones como

sistemas sociales estn caracterizadas por:
Los sistemas sociales diferente a las dems estructuras bsicas, no
tienen lmites en amplitud.
Los sistemas sociales necesitan insumos de produccin y tambin de
mantenimiento.
Los sistemas sociales son sistemas esencialmente inventados y
concebidos por el hombre e imperfectos: esto se afirman en actitudes,
percepciones, creencias, motivaciones, hbitos y expectativas de los seres
humanos.
Los sistemas sociales tienden a presentar mayor variabilidad que los
sistemas biolgicos. Necesitan mecanismos de control para reducir la
variabilidad e inestabilidad de las acciones humanas.
Las funciones, reglas, normas y valores constituyen los principales
componentes del sistema social.
Las organizaciones sociales representan el desarrollo ms claro de un
estndar de funciones interrelacionadas que insinan actividades
prescritas o estandarizadas.
El concepto de inclusin parcial es cuando la organizacin utiliza slo
los conocimientos y habilidades que les son importantes de las
personas.
El desenvolvimiento y evolucin organizacional debe estudiarse con
respecto a las transacciones continuas desarrolladas con el medio que
la rodea.
Cada organizacin es capaz de crear su propia cultura o clima, sus
propios tabes, costumbres y usos. El clima o cultura del sistema refleja
las normas y valores del sistema formal, as como las disputas internas
y externas y el ejercicio de la autoridad dentro del sistema, que se
transmiten a los nuevos miembros del grupo.
La dinmica usada por el sistema con el fin de mantenerse, es recurrir
al uso de mecanismos que establecen normas y valores para estimular
las actividades requeridas y dispositivos de autoridad para dirigir el
comportamiento de la organizacin.
Para obtener una eficacia organizacional los sistemas abiertos
sobreviven solamente cuando son capaces de mantener negentropa,
es decir importar de todas las formas posibles cantidades mayores de
energa que en las que devuelven al ambiente como producto.
La eficiencia pretende incrementos a travs de soluciones tcnicas y
econmicas, y la eficacia busca la maximizacin del rendimiento
organizacional, por diferentes medios tcnicos y econmicos y por
medios polticos.
Es la organizacin un sistema de roles, creando un conjunto de
actividades exigidas a un individuo que ocupa una determinada posicin
en una organizacin. De esta manera se puede decir que la
organizacin est constituida por roles o por un conjunto de actividades

que se espera de los individuos.
7. Que es Flujograma.
El diagrama de flujo o flujo grama es una representacin grfica de
hechos, situaciones, movimientos o relaciones de todo tipo, por medio
de smbolos.
8. Que es Proceso productivo.
Es la sucesin de diferentes fases o etapas de una actividad. Puede
definirse tambin como el conjunto de acciones sucesivas realizadas
con la intencin de conseguir un resultado en el transcurso del tiempo.
Todos los procesos tecnolgicos industrializados requieren una manera
organizada de realizarse, es decir deben contar con una secuencia de
pasos que se siguen para lograr el fin buscado.
Los procesos productivos constan de tres elementos:
Insumos: es la materia prima inicial que se incorpora a los procesos
para su transformacin.
Producto: es el resultante final de un sistema de produccin.
Operaciones: son las etapas del proceso de transformacin necesarias
para hacer la conversin de los insumos en productos terminados.
9. Elabore un resumen comparativo entre el Decreto Ley 1295/94 y
la Ley 1562 de 2012
Decreto ley 1295 de 1994

Por el cual se determinan la
organizacin y administracin del
sistema General de riesgos
profesionales.
Establecer las actividades de
promocin y prevencin tendientes
a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la poblacin
trabajadora.
El decreto ley era programa salud
Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema
de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia
salud ocupacional
Este sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y
por etapas, basada en la mejora
continua y que incluye la poltica,
la organizacin, la planificacin, la
evaluacin, la auditora y las
acciones de mejora.
Esta ley se denomin sistema
ocupacional
Este sistema se denominaba
riesgos profesionales
No exista norma legal directa que
definiera el accidente de trabajo.
(Artculo 10 Declarado inexequible)
Se denominaban las operadoras

del sistema administradoras de
riesgos profesionales (ARP)
No se afili al obligatoriamente los
independientes.
No exista obligacin en cuanto a

tener un sistema de gestin en
esta materia.
No exista norma especfica sobre

el campo de accin de las ARP.
gestin de la seguridad y salud en

el trabajo.
Este sistema se entender como el
sistema de gestin de la seguridad
y salud en el trabajo SG-SST.
Este sistema define el accidente
trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo Y que
producen al trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin
funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte.
Se denomina las operadoras del
sistema administradoras de
riesgos laborales (ARL)
Son afiliados obligatorios
trabajadores independientes que
desempean labores de alto
riesgo.
Deben adoptar un sistema
obligatorio de garanta de calidad
de riesgos laborales, cuya
ejecucin de resultados ser
ejecutado por el ministerio de
trabajo, mediante visitas de
verificacin en cumplimiento de los
estndares exigidos.
Se establecen criterios en cuanto a
presenciar de las ARL En los
municipios del pas donde tengan
afiliados, utilizando medios
electrnicos masivos para la
realizacin de actividades de
promocin y prevencin.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
10. Elabore los mapas conceptuales de la Ley 9 de 1979 Ttulo III y

la Resolucin 2400/79, cite aspectos tcnicos (como por ejemplo
caracteristicas de la iluminacin, el ruido, la temperatura en los
lugares de trabajo).
LEY 9 DE 1979
TTULO III
Preservar y
conservar mejorando
la salud de los
tendidos en sus
ocupaciones
Prevenir todo dao

para la salud de las
personas
Proteger la salud de
los trabajadores y de la
poblacin contra los
riesgos causados por
las radiaciones
Eliminado controlar
los agentes nocivos
para la salud en los
lugares de trabajo
Proteger a los
trabajadores y a la
poblacin control
riesgos para la salud
provenientes de la
produccin,
almacenamiento,
transporte, expendio,
uso o disposicin de
sustancias peligrosas
para la salud.
Proteger a la persona
contra los riesgos
relacionados con
agentes fsicos,
qumicos, biolgicos,
orgnicos, mecnicos
y otros que pueden
afectar la salud
individual o colectiva
en los lugares de
trabajo.
MINISTERIO DE SALUD DE COLOMBIA

Tener una adecuada
distribucin de sus
dependencias. Zonas
claramente separadas,
delimitadas o de
marcadas. Espacios
independientes para
depsitos de
materiales, para un
operacin higinica y
segura
Debern ser en
General,
impermeables, slidos
y antideslizantes.
Cuando se utilicen
procesos hmedos
debern proveerse de
la inclinacin y
canalizacin. Existirn
escaleras fijas o
rampas con las
especificaciones
tcnicas adecuadas.
Equipos y materiales
adecuados y
suficientes para la
prevencin y extincin
de incendios. Personal
con algn tipo de
riesgo, deber estar
dotado de materiales
de trabajo y equipos de
proteccin personal
adecuados.
Todo empleador
deber
responsabilizarse los
programas de
medicina preventiva.
Facilitar los recursos
necesarios para la
prestacin de primeros
auxilios a los
trabajadores. Tratar y
disponer
adecuadamente los
residuos que
contengan sustancias
txicas.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177
11. Haga una lectura de la Gua Tcnica Colombiana (GTC) 45

versin 1997 y GTC 45 versin 2012, revise las definiciones y
escriba 10 trminos con su respectivo significado.
Anlisis del riesgo. GTC 45 VERSIN 2012.

Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (vase el numeral
2.31) y para determinar el nivel del riesgo (vase el numeral 2.25) (ISO
31000).
Diagnstico de condiciones de trabajo. GTC 45 VERSIN 2012.

Resultado del procedimiento sistemtico para identificar, localizar y
valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud de
los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo;
b) la naturaleza de los peligros fsicos, qumicos y biolgicos presentes
en el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia;
c) los procedimientos para la utilizacin de los peligros citados en el
apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los
trabajadores; y
d) La organizacin y ordenamiento de las labores incluidos los factores
ergonmicos y psicosociales (Decisin 584 de la Comunidad Andina de
Naciones).
Accidente de trabajo. GTC 45 VERSIN 2012.

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y
que producen al trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o
durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, Incluso fuera de
lugar y horas de trabajo. (Decisin 584 De la comunidad andina de
naciones).
Enfermedad profesional GTC 45 VERSIN 2012

Todo estado patolgico que sobreviene como consecuencia obliga de la
clase de trabajo que desempea al trabajador o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos,
qumicos o biolgicos (Ministerio de la proteccin social, decreto 2566
de 2009).
Diagnstico de condiciones de salud. GTC 45 VERSIN 2012.

Resultado del procedimiento sistemtico para determinar el conjunto de
variables objetivas de orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que
determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin
trabajadora (Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Enfermedad. GTC 45 VERSIN 2012.

Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad laboral, una situacin relacionada con
el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001).
Enfermedad profesional. GTC 45 VERSIN 2012.

Todo estado patolgico que sobreviene como consecuencia obligada de
la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos,
qumicos o biolgicos (Ministerio de la Proteccin Social, Decreto 2566
de 2009).
Equipo de proteccin personal. GTC 45 VERSIN 2012.

Dispositivo que sirve como medio de proteccin ante un peligro y que
para su funcionamiento requiere de la interaccin con otros elementos.
Ejemplo, sistema de deteccin contra cadas.
Identificacin del peligro. Proceso para reconocer si existe un

peligro (vase el numeral 2.27) y definir sus caractersticas.
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que

ocurri o pudo haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su
severidad) o vctima mortal (NTC-OHSAS 18001).
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/Legislacion_Vigente/_GT
C45.pdf
12.Elabore una lnea de tiempo sobre la Historia de la Salud

Ocupacional en el Mundo.
Lnea tiempo de la salud ocupacional
1904
El General Rafael Uribe, fue el primero en plantear beneficios
orientados hacia la salud de los trabajadores.
1910
El General Uribe solicito que se indemnizar a los trabajadores
que fueran vctimas de accidentes de trabajo, argumentando que si
un soldado llega a morir en un campo de batalla, o de por vida queda
lisiado, ste debe ser indemnizado y por qu un trabajador que
pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida no se le
indemniza?
1915
El congreso de la repblica aprueba la ley 57.
1934
En este ao se crea la oficina de medicina laboral.
1935
Se estableci o la legislacin laboral, en donde se mencionan los
riesgos del trabajo y del trabajador, empezando a regir esta, el 1. de
julio de 1936.
1938
A travs de la ley 53, se le otorga proteccin a la mujer
embarazada brindndole derecho a ocho semanas de licencia
remunerada en la poca del parto.
1946
Se funda la sociedad colombiana de medicina del trabajo y
tambin se aprueba la ley no venta de 1946 el 11 de diciembre de
este mismo ao.
1949
El instituto de seguros sociales empez a prestar sus servicios
desde el 26 de setiembre.
1950
Se hace nfasis en la diferencia entre accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y adems se adopta la primera tabla de
enfermedades profesionales categorizando lo que se considera
como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,
incapacidad permanente total y la gran invalidez.
1954
El ministerio de salud desarrolla un plan de salud ocupacional,
para dar capacitacin a profesionales colombianos, entre los que se
encuentran mdicos e ingenieros que conforman una seccin anexa
de medicina, higiene y seguridad industrial.
1958
La entidad conocida como CONALPRA cambia su nombre
aconsej colombiana de seguridad, (CCS) con sede en la ciudad de
Bogot.
1961
El ministro de trabajo forma la divisin de salud ocupacional que
se encarga de la prevencin y control de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
1964
Para este ao ya existan tres dependencias dedicadas a la
medicina e higiene del trabajo; el grupo de salud ocupacional del
INPES , el Ministerio de salud y la seccin de salud ocupacional del
instituto de seguros sociales.
1971
La existente ley 90 de 1946 fue reemplazada casi totalmente por
el decreto ley 0433 de 1971, la cual hace un enfoque universal del
seguro social.
1976
El decreto ley 0148 reorganiza nuevamente la salud ocupacional
en Colombia, de manera acorde con las doctrinas y normatividad de
la reforma constitucional y administrativa de 1968.
1979
Se emite por el ministerio de salud la 9 ley, llamada cdigo
sanitario nacional, que es su ttulo III Establece las normas para
conservar, preservar y mejorar la salud de los individuos en todas
sus ocupaciones. Tambin se emite por parte del ministerio de
trabajo y seguridad social, la resolucin 02400 de mayo 22 de 1979,
en la cual se establecen disposiciones acerca de vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
1984
Se expide por parte del ministerio de trabajo y seguridad social, el
decreto 614 del 4 de marzo de 1984, el cual determina las bases
para la organizacin y administracin de salud ocupacional en el
pas.
1986
Resolucin 02013 del 6 de junio de 1986. Ex pedida por el
ministerio de trabajo y seguridad social, como tambin por el
ministerio de salud, la cual reglamenta la organizacin y el
funcionamiento de los comits paritarios de salud Ocupacional en los
lugares de trabajo. Tambin se expide la resolucin 1016 de marzo
31 1989, que reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de
los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.
1991
Se da lugar a una nueva constitucin, la cual consagra algunos
de los principios formulados en la ley.
1993
Se da origen a la ley 100 de 1993, llamada ley de seguridad
social, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral para
todos los colombianos.
1994
Se expide por el ministerio de trabajo y seguridad social, el
decreto ley 1295 de junio 22 de 1994, en el cual se determinan la
organizacin y administracin del sistema General de riesgos
profesionales. Tambin se da origen al decreto 1281 de 1994, donde

se reglamenta las actividades de alto riesgo. Adems se crea el
decreto 1772 de agosto 3 de 1994, en el cual se reglamenta la
afiliacin y las cotizaciones al sistema General de riesgos
profesionales. Adicionalmente tambin se da origen al decreto 1832
de agosto 3 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales. Surge de la misma forma el decreto 1835 del agosto 3
de 1994, donde quedan reglamentadas las actividades de alto riesgo
de los servidores pblicos. Nace el decreto o 2644 de nov 26 de
1994, por el cual se hace la expedicin de la tabla nica para las
indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral, entre 5% y el
49. 99% y la prestacin econmica correspondiente.
1995
Se da lugar a la resolucin 4059, de diciembre 22 de 1995, a
travs de la cual se adopta el formato nico de reporte de accidente
de trabajo y el formato nico de reportes de enfermedades
profesionales.
1996
Decreto 1530 de agosto 26 de 1996, por el cual es reglamentada
parcialmente la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994. Se
expide la resolucin 2318 de julio 15 1996, por la cual se reglamenta
la expedicin de licencias de salud ocupacional para personas
naturales y jurdicas.
1997
Ley 361 de Febrero 7 de 1997, por medio de esta se establecen
mecanismos de integracin social de las personas con limitacin.
1998
Ley 436 de febrero 7 de 1998, la cual aprueba el uso de asbesto
en condiciones de seguridad.
2002
Se da lugar al decreto 1609 de julio 31 de 2002, el cual
reglamenta el manejo y trasporte terrestre automotor de mercancas
peligrosas por carretera. Tambin surge el decreto 1607 de julio 31 a
2002, el cual modifica la tabla de actividades econmicas para el

sistema General de riesgos profesionales y dicta otras disposiciones.
Llega la ley 776 de diciembre 17 de 2002, por la cual se dictan
normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del
sistema General de riesgos profesionales.
2005
Se da origen a la resolucin 0156 del 27 de enero 2005, por la
cual se adoptan los formatos de informe de accidente trabajo y de
enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Con la
resolucin 1570 del 26 de mayo 2005, se establecen las variables y
mecanismos para recoleccin informacin del subsistema de
informacin en salud ocupacional y riesgos profesionales, dictando
otras dispersiones.
2006
Ley 1010 del 23 de enero de 2006, a travs de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo.
2008
Resolucin 01013 del 25 de marzo 2008, por la que se adoptan
las guas de atencin integral de salud ocupacional basadas en la
evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a
benceno, plaguicidas e inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de
contacto y cncer pulmonar relacionados con el trabajo. Resolucin
1414 del 24 de abril de 2008, la cual modifica a la resolucin 634 de
2006, estableciendo que toda las personas de acuerdo con la ley,
estn obligadas efectuar aportes al sistemas de la proteccin social.
La resolucin 1563 del 7 de mayo de 2008, integra el comit nacional
de salud ocupacional para el perodo 2008 2010. La resolucin
1740 del 20 de mayo 2008, dicta disposiciones relacionadas con el
sistema de administracin de riesgos, para las entidades promotoras
de salud del rgimen contributivo y entidades adaptadas previstas en
el sistema de habilitacin; condiciones financieras y de suficiencia
patrimonial, se definen las fases para implementacin y se dictan
otras disposiciones. La resolucin 1747 de 2008, modifica la
resolucin 634 de 2006 y adopta el siguiente diseo y contenido para
el formulario nico o planilla integrada de liquidacin y pago de
aportes al sistema seguridad social integral y aportes parafiscales.
La resolucin 2646 del 17 de julio de 2008, expedida por el ministerio
de la proteccin social, establece disposiciones y define
responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin,

intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de
las patologas causadas por el estrs ocupacional.
2009
Resolucin 1348 del 30 de abril de 2009, a travs de la cual se
adopta el reglamento de salud ocupacional en los procesos de
generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica en las
empresas del sector elctrico. Adems el decreto o 2566 del 7 de
julio de 2009, adopta la tabla de enfermedades profesionales.
2012
Se establece en la resolucin 0652 del 30 de abril de 2012, la
conformacin y funcionamiento del comit de convivencia laboral en
entidades pblicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones. El congreso de la repblica de Colombia, el
viceministro general del ministerio de hacienda y crdito pblico, el
viceministro de proteccin social, y el ministro de trabajo, firmaron la
ley 1562 del 11 de julio de 2012, la cual realiza modificaciones al
sistema de riesgos laborales y dicta otras disposiciones en materia
salud ocupacional. Se modifica parcialmente la resolucin 652 de
2012, con la entrada en vigencia de la resolucin 1356 del 18 de julio
de 2012, la cual establece la conformacin y funcionamiento del
comit de convivencia laboral en entidades pblicas y empresas
privadas. La resolucin 1409 del 23 de julio de 2012, establece el
reglamento de seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en
alturas. La resolucin 4502 del 28 de diciembre de 2012, emitida por
el ministerio de salud y proteccin social, reglamenta el
procedimiento, requisitos y renovacin de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.
13. Describa dos valores fundamentales para el ser humano y como

los aplicar en su vida laboral.
Lealtad: todos los seres humanos debemos generar a nuestros
semejantes un buen nivel de confianza y corresponder de la manera
adecuada a ese voto que las personas han depositado en nosotros. S
otros esperan recibir de mi algo que he prometido dar, lo ms justo y
apropiado es que yo lo cumpla y no defraudar nunca a los que me
rodean.
Compaerismo: las necesidades de otro compaero deben ser las mas

en algn momento dado ya que en el futuro, tambin puedo presentar
las mismas necesidades y requerir que alguien piense en m para
ayudarme.
14. Desarrolle una sopa de letras con reglas ortogrficas. (Mnimo 8
reglas)
X
C
A
A
N
E
I
H
F
A
T
A
L
B
F
G
A
U
D
S
W
R
T
S
S
H
S
E
P
O
K
I
I
C
U
U
R
C
E
I
Z
C
V
I
B
J
E
O
L
C
M
I
O
S
U
O
V
L
O
I
N
A
G
A
R
L
E
Y
T
F
A
I
J
U
B
E
R
H
A
O
H
S
H
J
I
R
T
R
Z
B
D
G
N
O
M
O
R
O
Abcisa
Absuelto
Suburbio
Nativa
Altivo
Hiena
Hueco
Caricia
Oficio
Reversa
Pelotazo
Buja
Gnomo
Reloj
http://www.mitecnologico.com/igestion/Main/NormasYReglasOrtogr%
E1ficas
15.Defina y explique los principios constitucionales en Colombia.

Artculo 1. Colombia se ha constituido como un estado social de
derecho, organizado en forma repblica unitaria, autnoma y
descentralizada de sus entidades territoriales, siendo sta a su vez
democrtica, participativa y pluralista. Est fundada en el respeto de
la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas
que la integran y en la prevalencia el inters generalizado.
Artculo 2. Los fines esenciales del estado son: servir a la
comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la
efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la
constitucin; adems facilitar la participacin de todos en las
diferentes decisiones que les puedan afectar y en la vida econmica,
poltica, administrativa y cultural de la nacin; debe defender la
independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar
la convivencia pacfica y la vigencia de un orden gusto. Las
autoridades de la repblica son instituidas para proteger a todas las
personas residentes en Colombia, su vida, honra, bienes, creencias
y dems derechos y libertades, asegurando cumplimiento de los
deberes sociales del estado y de los particulares.
Artculo 3. La soberana del estado solamente reside exclusivamente
en el pueblo, de quien emana el poder pblico. El pueblo la ejerce de
manera directa o por medio de sus representantes, en los trminos
que la constitucin establece.
Artculo 4. La constitucin nacional de Colombia es norma de normas
y cuando se d el caso de incompatibilidad entre la constitucin y la
ley, ser la aplicacin a las disposiciones constitucionales, por
encima de cualquier norma jurdica. El deber de los nacionales y
extranjeros en Colombia es acatar la constitucin y las leyes,
respetando y obedeciendo a las autoridades.
Artculo 5. El estado colombiano hace reconocimientos sin
discriminacin alguna, la importancia y primaca de los derechos
inalienables de la persona y da amparo a la familia, como institucin
bsica de la sociedad.
Artculo 6. Los individuos particulares slo son responsables ante las
autoridades, por infringir la constitucin y las leyes, siendo los
servidores pblicos tambin responsables por la misma causa, por
omisin o extralimitacin en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 7. El estado reconoce y protege la diversidad tnica y

cultural de la nacin colombiana, brindando igualdad de derechos a
todos sus ciudadanos, sin hacer distingos de raza, cultura o religin.
Artculo 8. Es completa obligacin del estado y de sus ciudadanos,
proteger las riquezas culturales y naturales de la nacin.
Artculo 9. Las relaciones exteriores del estado son fundamentadas
en la soberana nacional, en el respeto a la autodeterminacin de los
pueblos y en el completo reconocimiento del derecho internacional
aceptados por Colombia. De igual forma, la poltica extranjera de
Colombia ser orientada hacia la integracin latinoamericana y del
Caribe.
Artculo 10. Es el castellano o el idioma oficial de Colombia y las
lenguas y dialectos de los grupos tnicos son tambin oficiales en
sus propios territorios. La enseanza que se imparta en las
comunidades con tradiciones lingsticas propias ser bilinge.
APROBADO
OBSERVACIN
AUN NO APROBADO
Firma
Instructor_____________________________________________________________
Firma
Aprendiz_____________________________________________________________

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ARP: Ley 1562 de 2012, ttulo 3. Agrupacin de entidades y

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dependientes es obligatorio para

Artculo 6. Prestacin de los

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Es obligacin de los patronos y empleadores a

Los patronos o empleadores deben responder por

El trabajador tiene derecho a las

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Artculo 596. Todo habitante

Artculo 599. Toda persona

trmino de tiempo establecido consecuencia del trabajo que

Los trabajadores afiliados tendrn

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instrucciones adecuadas sobre

Artculo 600. Toda persona y

SG-SST. Este sistema consiste