rea de Competncia-Chave

Mudanas profissionais

TEMA:

Direitos e Deveres Laborais

Assumir direitos laborais inalienveis e responsabilidades exigveis ao trabalhador.
1- Leia, atentamente, os seguintes textos informativos e responda s questes.

Texto I
A sociedade civil resulta de uma tendncia natural do homem para agregar-se em comunidade.
Este fenmeno, longe de constituir uma livre escolha por parte de cada indivduo, parte da
necessidade de vencer a luta pela existncia, dado que a extrema precariedade da estrutura
psquica e somtica do homem, no permitiria a sua subsistncia, enquanto indivduo isolado.
No reino animal verifica-se esta mesma tendncia para a constituio de sociedades de
indivduos. A alcateia, enquanto comunidade de lobos, um exemplo entre tantos outros a que nos
poderamos referir. Esta comunidade, semelhana das sociedades humanas primitivas,
estrutura-se a partir de um conjunto de relaes sociais bastante complexas, que tm a sua
origem na fora, enquanto lei. E numa hierarquia social assim constituda, as funes de cada
indivduo esto directamente subordinadas ao referido fundamento.
Deste modo, se a abolio da escravatura esteve associada a lutas cruentas, entre senhores e
deserdados, e se a defesa dos direitos dos trabalhadores, celebremente expressa na exigncia
da reduo da jornada laboral para oito horas dirias, iniciada em Chicago, em 1886, no deixou
de estar igualmente vinculada; celebrar o Dia do trabalhador comemorar uma viragem na
histria da humanidade e propor o respeito pela dignidade do trabalhador expressa numa relao
laboral mais humana.
A introduo do Cdigo do trabalho, ao lado do Cdigo civil e do Cdigo penal, constitui a
tentativa expressa dos Estados democrticos legislarem as condies de trabalho e protegerem
o trabalhador. Por isso, defender o Cdigo do trabalho, tornando-o mais prximo das
necessidades reais dos trabalhadores e das exigncias dos direitos humanos, constantes na
Declarao Universal dos Direitos do Homem, constitui um desafio para todas as geraes,
presentes e futuras, e uma preocupao essencial para todos os Estado democrticos que se
aliceram nos princpios universais da Revoluo francesa: liberdade, igualdade e fraternidade.
Os direitos e deveres dos trabalhadores
Deveres:
1.Pontualidade
2. Assiduidade
3. Zelo profissional
Direitos:
1. Salrio
2. Subsdios de alimentao, frias e Natal
3. Licenas de paternidade e maternidade
4. Proteco Social
5. Higiene e segurana no trabalho
6. Igualdade no acesso ao trabalho
7. Direito greve
1

2- Interprete direitos atravs do Cdigo de Trabalho.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 15.
Liberdade de expresso e de opinio
reconhecida no mbito da empresa a liberdade de expresso e de
divulgao do pensamento e opinio, com respeito dos direitos de
personalidade do trabalhador e empregador, incluindo as pessoas
singulares que o representam, e do normal funcionamento da empresa.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 16.
Reserva da intimidade da vida privada
1 - O empregador e o trabalhador devem respeitar os direitos de
personalidade da contraparte, cabendo-lhes, designadamente, guardar
reserva quanto intimidade da vida privada.
2 - O direito reserva da intimidade da vida privada abrange quer o
acesso, quer a divulgao de aspectos atinentes esfera ntima e
pessoal das partes, nomeadamente relacionados com a vida familiar,
afectiva e sexual, com o estado de sade e com as convices polticas e
religiosas.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 17.
Proteco de dados pessoais
1 - O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador que preste informaes relativas sua vida privada, salvo
quando estas sejam estritamente necessrias e relevantes para avaliar
da respectiva aptido no que respeita execuo do contrato de
trabalho e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
2 - O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador que preste informaes relativas sua sade ou estado de
gravidez, salvo quando particulares exigncias inerentes natureza da
actividade profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a
respectiva fundamentao.
3 - As informaes previstas no nmero anterior so prestadas a
mdico, que s pode comunicar ao empregador se o trabalhador est ou
no apto a desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 18.
Integridade fsica e moral
O empregador, incluindo as pessoas singulares que o representam, e
o trabalhador gozam do direito respectiva integridade fsica e moral.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 19.
Testes e exames mdicos
1 - Para alm das situaes previstas na legislao relativa a
segurana, higiene e sade no trabalho, o empregador no pode, para
efeitos de admisso ou permanncia no emprego, exigir ao candidato a
emprego ou ao trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou
exames mdicos, de qualquer natureza, para comprovao das condies
fsicas ou psquicas, salvo quando estes tenham por finalidade a
proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou quando
particulares exigncias inerentes actividade o justifiquem, devendo
em qualquer caso ser fornecida por escrito ao candidato a emprego ou
trabalhador a respectiva fundamentao.
2 - O empregador no pode, em circunstncia alguma, exigir
candidata a emprego ou trabalhadora a realizao ou apresentao de
testes ou exames de gravidez.
3 - O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode
comunicar ao empregador se o trabalhador est ou no apto para
desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 20.
Meios de vigilncia a distncia
1 - O empregador no pode utilizar meios de vigilncia a distncia no
local de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com
a finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador.
2 - A utilizao do equipamento identificado no nmero anterior
lcita sempre que tenha por finalidade a proteco e segurana de
pessoas e bens ou quando particulares exigncias inerentes natureza
da actividade o justifiquem.
3 - Nos casos previstos no nmero anterior o empregador deve informar
o trabalhador sobre a existncia e finalidade dos meios de vigilncia
utilizados.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 21.
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao
1 - O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade
relativamente ao contedo das mensagens de natureza pessoal e acesso
a informao de carcter no profissional que envie, receba ou consulte,
nomeadamente atravs do correio electrnico.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica o poder de o
empregador estabelecer regras de utilizao dos meios de comunicao
na empresa, nomeadamente do correio electrnico.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 22.
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
1 - Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades
e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e
promoo profissionais e s condies de trabalho.
2 - Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado,
beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de
qualquer dever em razo, nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo,
orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico,
capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena crnica,
nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas
e filiao sindical.

A letra da lei

A minha traduo

Artigo 23.
Proibio de discriminao
1 - O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa
ou indirecta, baseada, nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo,
orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico,
capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica,
nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas
e filiao sindical.
2 - No constitui discriminao o comportamento baseado num dos
factores indicados no nmero anterior, sempre que, em virtude da
natureza das actividades profissionais em causa ou do contexto da sua
execuo, esse factor constitua um requisito justificvel e
determinante para o exerccio da actividade profissional, devendo o
objectivo ser legtimo e o requisito proporcional.
3 - Cabe a quem alegar a discriminao fundament-la, indicando o
trabalhador ou trabalhadores em relao aos quais se considera
discriminado, incumbindo ao empregador provar que as diferenas de
condies de trabalho no assentam em nenhum dos factores indicados
no n. 1.