Preguntas gua:

a)

Analice las emociones manifestadas por el candidato (entrevistado)

durante el proceso de la entrevista y descrbalas.
Se presenta de forma insegura, mirando hacia el suelo, con postura
encorvada, tmidamente. En el desarrollo de la entrevista su postura
empeora, porque no se mantiene rgido y firme, sino que prcticamente de
apoya sobre el escritorio, indecisin permanente, manos sobre el escritorio
demostrando inseguridad y miedo. Demuestra un grado importante de
inseguridad, dubitativo, y su presencia es muy miedosa. Al finalizar, su
apretn de manos es suave, caso mano muerta sin firmeza y sin decisin.

b)

Describa y analice el lenguaje corporal expresado durante el proceso de

la entrevista por la persona que realiza la entrevista (entrevistador)
El lenguaje corporal del entrevistador demuestra autoridad y jerarqua en
su presencia postura y porte. Mantiene su cuerpo expectante, y lo adelanta
de modo desafiante, demuestra ser muy evaluativo, persuasivo y busca
ejercer presin en el entrevistado a travs de su expresin corporal.

c)

Bajo el Marco de la Teora de la Programacin Neurolingstica, describa

los errores presentes en el proceso de la entrevista y cules seran sus
recomendaciones para evitarlos.
Dentro de los errores ms comunes que suceden en las entrevistas detallo
los que veo en este caso particular:

Falta de preparacin: no en cuanto a la vestimenta, sino a la

informacin que debe proporcionar y a las reacciones ante las
preguntas, para no pasar momentos de incertidumbre y temor.

No sabe comunicarse: su comunicacin oral y corporal no es la

apropiada, ya que no puede desempearse a raz del miedo, y no
desarrolla una buena comunicacin de lo que es el mismo, de sus
fortalezas y sus trabajos anteriores. Igualmente, el entrevistador no le
da el espacio que requiere para poder expresarse con tranquilidad.

Habla poco: si bien el entrevistador no le da el lugar para que

comente sus habilidades, el entrevistado no ampla la poca
informacin que se le pide, siendo como resultado una entrevista en
la cual no se termina de saber a qu se dedica y qu pretende de la
entrevista.

Informacin incompleta: no aporta datos sobre sus experiencias y

trabajos anteriores.

No quedar en el olvido: luego de esta entrevista el entrevistador no

ampla nada ms de lo que puede tener escrito en el CV, lo cual hace
que la persona no sea diferenciada por ninguna habilidad o talento.

No mantiene una mirada fija ni sonrisa: no tiene expresin de

sentirse a gusto, no regala una sonrisa ni a la entrada ni al cierre, y
no mira con atencin y seguridad a su entrevistador.