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https://www.facebook.com/notes/profe-datos4/el-dicom-de-los-malos-colegios2015/200485046703001
AQU COMIENZA:
1. Alta rotacin de profesores; cada ao despiden a los docentes nuevos, (quedando solamente los
profesores antiguos en el establecimiento) sin ninguna explicacin ni evaluacin profesional
que lo justifique. Cuando firmas la carta de aviso de trmino de contrato (el da de noche
buena), no te dejan en claro si sigues o no en el establecimiento, aludiendo que te van a llamar
cualquier cosa. Finalmente das despus te comunican va correo electrnico que no te
renovarn contrato, siendo que hasta la secretaria (amiga de la hija del dueo) sabe quin se
queda y quin se va.
2. Los sostenedores cuentan con dos colegios; uno en La Florida y otro en la comuna de Las
Cabras y en ambos suelen tener trabajando a toda la familia; hijos, hermanos, cuados, amigos,
etc., ya se imaginarn lo que significa esto.
3. Los sostenedores te obligan a comprar el gas mes a mes porque est prohibido el uso de
hervidores elctricos ya que gastan mucha luz.
4. Todos los paseos, convivencias, almuerzos y otros que se realizan en fiestas especiales son
financiadas por los profesores, incluso la actividad del da del profesor; y aunque no lo crean los
sostenedores asisten a cada una de ellas y ni se les arruga la cara.
5. Existe slo un bao de profesores para hombres y mujeres en psimas condiciones (el sanitario
ni siquiera tiene tapa), en cual entran alumnos, apoderados y quien entre al colegio.
6. Te obligan a quedarte horas extras gratis para preparar actos cvicos, efemrides, graduaciones.
7. No hay sala de profesores, solo un pequeo comedor que se inunda en invierno, hay ratones y
las sillas son las que se rompen en las salas de clases.
8. No invierten en el establecimiento: sala de computacin inutilizable, un data para todo el
colegio que est malo, fachada en psimas condiciones.
9. UTP, no conocen que es eso.
COLINA
Colegio Polivalente San Andres de Colina :
Todos los aos despiden a profesores y no permiten sindicatos. Contratan a muchos profesores por
Ley SEP hasta noviembre. Fui profesora de este establecimiento y nunca me hicieron contrato, me
pagaron hasta Octubre, el temor a ser despido en cualquier momento es latente. El trato de la Directora
(Sostenedora) y sub directora no es propio de un establecimiento educacional.
No lo recomiendo principalmente por el ambiente tenso y sin respeto. Tengo un comparendo y aunque
no gane nada con demandarlos, no me importa, no volvera a ese colegio ni a palos.
HUECHURABA
Colegio Jos Abelardo Nez
En cuatro aos tres directores, despidieron a 18 profesores nuevamente, la psicloga y la orientadora,
una prctica acostumbrada, pues contratan por uno o dos aos y despiden. Y eso que todava no han
despedido a los administrativos y paradocentes, pues generalmente lo hacen a fines de febrero.
Colegio particular pagado cristiano, que lleva tres aos de existencia, desordenes administrativos,
cotizaciones de AFP y seguros de cesanta no pagados regularmente, forma parte de la llamada
Sociedad Educacional Peniel de la cual es representante Roberto Alvarez Gallardo, sostenedor que
detesta los sndicatos y amenaza con despedir a cualquiera que no siga sus lineamientos. En Diciembre
se mantuvo la altisima rotacin de profesores que se viene arrastrando desde su inauguracin el ao
2011, en Noviembre se despidi a la rectora y su equipo directivo y regres el rector que estaba
originalmente, amigo del copuchenteo, se relaciona muy bien con quienes le llevan y traen chismes. El
colegio est lleno de familiares del dueo, muchos de ellos se encargan de informarle detalladamente
de las situaciones que ocurren en el establecimiento, aparte que el colegio est lleno de camaras las
cuales son monitoreadas constantemente por los directivos. Mal ambiente laboral, no hay reajustes
salariales para los funcionarios aduciendo que "no hay plata" mientras el sostenedor llega todos los
martes a reunin en un Porshe.
LAMPA
Colegio Saint-Andrews de Lampa
no pagan brp
-no pagan bono sae
irregularidades con las leyes a pagar
ADEMAS EN LAS SALAS DE CLASES HAY CAMARAS QUE OBSERVAN EL QUE HACER DE
LOS RPOFESORES!!!
QUILICURA
Colegios San Pedro De Quilicura, Valle Grande, Pudahuel, Politcnico (Y CUALQUIER
COLEGIO CUYO SOSTENEDOR SEA PEDRO ROMO)
Rotacin excesiva de docentes, condiciones laborales inhumanas, psima coordinacin y comunicacin
de parte de los directivos y por ltimo, TODOS ESTOS COLEGIOS SON PALOS BLANCOS PARA
LAS INMOBILIARIAS QUE EL SOSTENEDOR Y LOS SUYOS HAN FUNDADO A COSTA DE
LAS SUBVENCIONES ESTATALES Y EL PAGO DE LOS PADRES. Adems no pagan los brp como
corresponden........
INDEPENDENCIA
Colegio Teresiana de San Gabriel.
Malos tratos de parte de la jefa de utp a los profesores, contratan diciendo un valor hora y luego lo
cambian al firmar el contrato
RECOLETA
Liceo avenida Recoleta, ELAR
- No pagan a tiempo los sueldos
- Quedan debiendo los reemplazos realizados
- Mala administracin
- Karina (coordinadora) no tiene idea de coordinar y tampoco de historia (que es su titulo), es una
malintencionada cahuinera que slo le interesa cuidar su pellejo.
- Claudio el Director no tiene ninguna autoridad y por el contrario es un titere de la sostenedora
- Como la sostenedora no va nunca la secretaria es su representante y por ello se cree la duea, con tal
autoridad de decidir quien sigue y quien no sigue en le colegio.
- Pesimo ambiente laboral
- Solo les importa ganar dinero de las mensualidades, los alumnos hacen lo que quieren, no tiene
respeto por nada, adems los inspectores no controlan como se debe a los alumnos.
- El apoderado tiene voz y voto en todo.
UOA
Colegio La Fontaine- uoa
He estado meditando largamente el colocar a este colegio aqu en el dicom, pero lo hago para que
tengan mucho cuidado con el. Este colegio, haba sido un buen colegio hasta que el ao 2010 entraron
nuevos administradores, los populares hermanos Parisi. Entre otras cosas, desde septiembre de 2011
que no pagan las imposiciones, un motivo sificiente para estar en el dicom. Les cuento que a finales del
ao lectivo 2011, uno de los hermanos Parisi, lleg al colegio, despotricando contra todos, dicendo que
el colegio era suyo y de nadie ms; y que el que quisiera se fuera. Ante estas amenazas muchos
pensaron en irse y al da de hoy hay por lo menos cuatro colegas que decidieron renunciar. El ambiente
en el colegio, est bastante malo, existen psimos tratos por parte de los Hermanos Parisi hacia los
trabajadores y adems hay problemas de financiamiento. Esto es slo una muestra de lo que ha pasado
en el colegio. Por favor, si va a trabajar all, o va a colocar a sus hijos en ese lugar, tenga presente los
datos que he aportado.
PROVIDENCIA
Colegio Mara Jess
Manuel Montt con Santa Isabel, Providencia.
Particular subvencionado
Psima administracin, tpica sostenedora que cobra la subvencin y co-pago, pero tiene en malas
condiciones a los nios, nias y trabajadores,
No hay UTP,
Los consejos de profesores empezaron como hace dos meses,
El trato es indigno para cualquier persona.
Espero les sirva de advertencia, advertencia que yo no tuve :(
Agrego: Se obliga a los profesores a completar la asistencia solo con los alumnos/as presentes para que
al final del da, cuando ya no ha pasado subvencin por el colegio, se pongan presentes a los nios que
no fueron.
La directora que a su vez es la sostenedora, le hace la vida imposible a los profesores para que
Tiene alta rotacin de profesores, cada ao cambia el plantel docente especialmente a aquellos que
descubren como ella acta y sus irregularidades.
COLEGIO LIAHONA LA
FLORIDA y GRAN AVENIDA
El director es una estafa, daba el
trato propio de quien tiene un cuadro de Pinochet en el living de su
casa... incluso la retencin obligada de los profesores bajo llave
en consejos de profesores interminables dada la perorata supina de la
que hace gala...
Ese director es un psicpata criminal
que mat a un peatn cuando manejaba ebrio entre sus colegios
repartidos entre el belloto, pucon , gran avenida y la florida....con
su red de poder u contactos en la iglesia mormona, de la que es fiel
parroquiano.
No permita, que aun en invierno y con
frio, las nias fueran con botas o pantalones,,,daba pena e
impotencia ver a las niitas muertas de frio...
La directora del colegio de La Florida,
no obstante era profesora de matematicas...no saba calcular las
horas de trabajo del contrato...y estafaban a mis colegas.
Estafadores de cuello y corbata, no pagan gratificaciones, el bono sae de fin de ao, Hector Penna, dice
que su sociedad es sin fines de lucro y tienen parcelas al lado de sus colegios. Explota a los profesores
amenazandolos que si no participan los despide por que est lleno de profes afuera. Trata a los profes
como peones de fundo.
PEALOLEN
COLEGIO SANTA VICTORIA
Sueldo mnimo nacional, los alumnos son considerados un nmero($), psimo trato a los docentes, la
nueva directora es ineficiente, era la directora acadmica y fue puesta como directora del colegio por su
relacin amistosa con sostenedores y administrador, obligaron a firmar contratos y liquidaciones de
sueldos enmendados para justificar gasto de recursos sep, cuando en realidad usaron el dinero para
construir ampliacin del colegio, sostenedores hacen lo que quieren todo el ao, contratan gente y la
despiden a los 3 meses, redujeron cursos sin dar aviso previo a los padres, dejaron sin matricula a nios
que estaban considerados como prioritarios, psima implementacin de material didctico, faltan
materiales bsicos (sillas, mesas, pizarras, otros). Rotacin de profesores anual, no existe la antiguedad
laboral para este colegio. Tiene varias denuncias en la inspeccin del trabajo y en el ministerio. POR
FAVOR, NO POSTULEN A ESTE COLEGIO!!!
yo en abril, ya haban desertado del puesto 2 profesoras y ellos no queran ms nada? Un grupo con
graves problemas de comportamiento y 10 nios con dificultades especficas de aprendizaje?
Cmo harn el ao que viene con los que fueron mis alumnos/as...los van a dejar repitiendo por no
ser buenos acadmicamente?Logramos mejoras, todos los nios fueron parte importante de los
cambios que nos benefici y nos mejor a todos como grupo.Porque trabajaban en equipo.Porque
opinaban.Porque elegan sus puestos...a evaluacin de la profesora.Porque reutilizaban el material,
reducan sus desechos.Porque creaban sus propios textos, sumaban, restaban, se ayudaban...les gustaba
ensearles a otros, haba un trabajo de los nios muy importante.Cambiaban el orden de la sala,
acordaban cosas.Un grupo de personas aprendiendo: A veces los cuadernos eran las cubiertas de las
mesas y all hacan repaso, tareas, dibujos...total se borran y ya.Muchos nios aprendieron a contar
haciendo construcciones con las maderas y juegos que tenamos en la sala. Y no por eso no estaban
aprendiendo.Ser profesor por 3 minutos, (actividad en clases), fue un buen aprendizaje de respeto y
escucha al trabajo del otro y as mucho ms...Cada nio/a de mi sala era bueno acadmicamente, con
sus tiempos y dificultades. Slo 3 no lograron su promocin.Logramos con esfuerzo y trabajo de los
apoderados irnos de paseo a la playa en diciembre...inolvidable!Se crean lazos, porque el desarrollo
afectivo es relevante para que un nio se deje guiar.El conocimiento no est en lo acadmico, est en
las oportunidades que se ponen al servicio de las personas, intencionado, generoso.Todos los
apoderados que trabajaron conmigo el ao 2011 saben perfectamente de lo que hablo, porque lo
aprendieron gracias a la voluntaria relacin y confianza de las personas, NO de la Institucin.
Desastroso: Porque juegan con la emocionalidad de los nios. Sobre todo en los cursos de Bsica. (Los
de 4 medio , an son nios tambin)
La Educacin es el agente de cambios ms importante socialmente, El profesor acompaa y gua con
sentido el aprendizaje de sus alumnos, no es un mero dador de instrucciones.
Tienen en sus manos una responsabilidad enorme. Cuidadanos autmatas o cuidadanos autnomos...se
parecen pero vaya que es distinto.
Yo denuncio que en esta decisin de colegio, que no es un taller mecnico, por ejemplo, no se pens en
los protagonistas, los nios, ni en los que tena yo, ni en ninguno. Siendo un colegio que abarca
personas desde kinder a 4 medio.Denuncio que esta es una muestra de la realidad nacional. Donde las
personas a cargo dirigen un NEGOCIO y no La FORMACIN DE PERSONAS CRTICAS Y
AUTNOMAS.Las Instituciones NO son ms importantes que las personas.
Se que no hay nada nuevo bajo el sol, pero no quiero dejar pasar el derecho inalienable de expresar
mis sentimientos.Tengo 22 aos de docencia, aprendiendo. Y cranme que ste me movi.
Contenta con la labor realizada, gusto a poco.Gracias a mis nios/as, por su esfuerzo y tesn en ser
mejores y aprender todo lo que fuera. Por sus vivencias, locuras y por ser nios.Gracias a los
apoderados que apoyaron a sus retoos.
Nos seguimos encontrando en la vida,
Magaly Ahumada Arias.Profesora de nios/as.
demoraron todo el primer semestre en tapar un agujero de la pared de mi sala, cosa que no requera
grandes recursos). Lo bueno es que el ambiente de trabajo es grato, pero eso es gracias a los docentes y
colegas.
MACUL
Colegio Polivalente Rocket (Macul)
Psimo ambiente laboral, monopolio absoluto de la sostenedora/directora, colegio que gracias a su
psima gestin est en recuperacin. No existe ninguna proyeccin en esta escuela, que aparte debe
pagos previsionales a algunos profesores y no paga el bono SAE.
SAN MIGUE
Colegio Fernando de Aragon
-No pagan las cotizaciones de AFP ni salud
-No pagan los meses de enero y febrero estando estos en tu contrato
-muchos nios y son casi todos unos malandros
-Lo que digan los profesores no vale nada, ya que los alumnos o apoderados van a hablar con el
director y arreglan todo, hasta las notas del libro
-No hay sala de profesores, hay un solo bao para todo el colegio el cual no tiene papel higienico,
jabon ni toallas
-Todos los meses hay embargos, ya se llevaron toda la sala que habia de computacion
-No hay fotocopiadora , ningun material
- No pagan bonos
-Obligan a hacer turnos de patio y obviamente no puedes tomar desayuno
LA FLORIDA
Colegio Instituto S.A. - La Florida.
No pagan lo que te prometen
Cotizaciones irregulares
Bonos nunca son pagados
Sociedad San Andrs de 6 colegios en Talca que fueron cerrados por irregularidades.
Hostigamiento Laboral constantemente.
Directora Sra. Luzmira Lpez. Francisco Hernndez marido. han sido demandados en reiteradas veces.
el ao 2012 tuvo mas de 4 demandas.
Realiza despidos injustificados durante el ao.
ah. Para empezar no hay buenos implementos ni infraestructura (solo habian dos datas y las salas de
clases eran para morirse de frio por las filtraciones), pagaban atrasado, se atrasaban con las
contrataciones, etc. De hecho el tiempo que estuve ahi me pagaron con boleta y en efectivo, dinero
entregado por mano por un auxiliar del colegio en la hora del recreo (plop).
Personalmente mi problema ah es que en el momento en que renuncie y pasaron dos meses en que no
me pagaban, por lo que fui a las inspeccin del trabajo y ellos no asistieron, as que volv al colegio por
mi pago y me pasaron un finiquito que deca que me deban $0 pesos (lo cual no corresponda) y
queran que lo firmara. Volv a la inspeccin y desde ah los llamaron para que me paguen frente al
personal de la inspeccin, lo hicieron con cara larga, porque no les quedaba otra, pero luego, al salir me
estaban esperando afuera (el director y el sostenedor) y en actitud matona me gritaron desde sus autos
que era una "sin vergenza" entre otros improperios y se fueron quemando llantas.
En fin, ese colegio sera mucho mas si los profesores y los estudiantes tuvieran prioridad, pero ah la
prioridad es ganar dinero y no invertir, por lo que creo que se quedarn con su reputacin de colegio
malo.
tarea que ellos realizan. Los docentes son menoscabados continuamente al igual que los alumnos. Hace
falta personal aparte de los profesores ya que ellos tenan registro de personas trabajando que eran
familiares de los dueos del colegio pero que no impartan clases continuamente en el establecimiento
y aun as reciban mensualmente un sueldo segn consta en el libro de firmas de los trabajadores. No se
inverta en los alumnos el dinero de la ley SEP ni ningn otro tipo de dinero. Yo trabaj un ao ahi
como profesor jefe de Primero Bsico y recin tube una asistente despus de como 5 meses. El
ambiente de trabajo no es para nada grato para quienes trabajan all. A los alumnos se les daba la mitad
de una manzana al almuerzo y un poco de comida, mientras que las manipuladoras de alimentos, la
sostenedora y directora, la parvularia (hermana de la directora), la secretaria y auxiliares se llevaban
cajas llenas de alimentos a sus casas, incluso las iban a buscar en aoto y hacan varios fletes con los
alimentos, mientras que los nios muchas veces quedaban con hambre y no les daban repeticin ya que
adems el trato el el casino para ellos era psimo. EL trabajar en ese colegio lleva a uno a que caiga en
depresin y humillacin. NO TRABAJEN AHI
Colegio Atenas
Malas condiciones laborales: 6 sillas en una sala de profesores de 6x3 para 50 profesores
Almuerzo de alumnos y profesores de 13.15 a 13.30 en la sala de clases o en 25 minutos en un casino
atestado en donde no se poda descansar del ruido de los alumnos
-trato descorts, prepotente y abusivo del marido de una de las sostenedoras (administrador)
PUENTE ALTO
Colegio Hernn Aguirre Mackay - Altas Cumbres
Colegio en el cual el tema de la educacin gratuita se aplica: mensualidad gratuita, profesores trabajan
gratis, para docentes, servicios bsicos gratis. El tipo Luiz Ghizzi ha tenido juicios desde tiempos
inmemoriales. Al punto que la propia constructora se gan el juicio sobre el inmueble porque el tipo
jams pag el costo.
Este colegio ahora se llama Altas Cumbres y si antes era malo, ahora es peor. El sostenedor no invierte
nada en el colegio, exige a los docentes y no paga ningn bono, no apoya a los profesores para
capacitarse. No tienes horas no lectivas y te manda a cuidar el patio "negociando" tu hora de colacin
para que hagas de inspector y NO te dan nada a cambio.
ZO NACENTRO
SANTIAGO-ESTACION CENTRAL
SANTIAGO
Colegio Principe de Gales
Todos los aos despiden profes de media, pagan poco, no pagan bono SAE. Cursos con ms de 40
alumnos, mal ambiente con direccin, profes , muchos cahuines. Alumnos con problemas
disciplinarios graves, cero apoyo a los profesores.
ESTACION CENTRAL
Colegio Saint Henry-Estacin Central, Sueldo en mdicas cuotas
Z O NAPO NI E NTE
LO PRADO-PUDAHUEL-CERRILLOS-MAIPU-PADRE HURTADO CURACAVPEAFLOR
CURACAVI
COLEGIO CARPE DIEM
- cotizaciones impagas
- atraso en los sueldos (entre 20 dias a 1 mes)
- Abuso de poder
- Adulteracin de la asistencia.
- No pago de BRP
- Amenazas reiterativas
- Cambio de notas
9.- No obstante el trato humillante, pagan sueldo y bonos a tiempo. No existe el concepto de horas
extra.
10.- Ambiente laboral de temor. La aspiracin comn de los colegas es cambiarse de colegio. Yo trabaj
ah.
11.- No pertenecen a ninguna mutual.
12.- Si tienes accidentes laborales tu te haces cargo.
13.- Existe continua "supervisin" de clase sin retroalimentacin padaggica.
14.- Sers discriminado por tu forma de vestir.
15.-Nunca se haba planificado, solo algo muy general trimestral, y hace algunos das se aviso que la
planificacin sera diaria (clase a clase) y para salir de vacaciones de verano habra que entregar todo el
ao.
16.- Mala administracin, buscan personas incompetentes para los cargos directivos, que nada sabe de
relaciones humanas, de buen trato y de empata.
17.- Los meses de marzo y octubre los profesores aunque terminen su jornada laboral en la maana,
deben quedarse obligatoriamente hasta las 19:00 horas, porque "siempre hay algo que hacer"
18.- Si el docente necesita sacar material como guas o pruebas, debe hacerlo por su cuenta, con su
dinero.
19.- En caso de necesitar el proyector cada profesor debe llevar su notebook y el cable VGA porque as
lo decidi el colegio.
20.- En el mes de septiembre se realiza la "fiesta de la Primavera", la cual debe ser organizada por los
profesores desde las 19:00 hasta las 23:00 (durante una semana) y el sbado de la misma acudir de
09:00 a 23:00 a la actividad a ayudar. Todo esto, por supuesto, no le sorprenda a esta altura GRATIS.
21.- A los profesores no se les proporciona la clave wifi, por lo que no es posible buscar material.
23.- No hay casino para profesores, deben comer con los estudiantes en un lugar pequeo y lleno.
24.- Todas las semanas se realiza el Consejo de Profesores, durante 2 horas, las cuales NO SON
PAGADAS y de asistencia obligatoria.
25.- Generalmente los horarios de los profesores tienen bloques libres ( NO PAGADOS) en los cuales
deben realizar lo que los directivos pidan.
26.- Las jefaturas demandan mucho trabajo, realizado gratuitamente.
27.- Los profesores estn ah por dos razones principalmente: para ganar experiencia (la mayora son
recin titulados) o porque no tienen otra opcin laboral y por necesidad deben trabajar, pero lo nico
que buscan es salir de ah.
28.- En conclusin: cualquier trabajo extra (obligatorio) que realice no ser pagado, sin embargo,
sufrir descuentos desde el minuto por atrasos. Deber mentalizarse y estar preparado para "vivir en el
colegio" y trabajar gratis por muchas horas. Por lo que... no trabaje en ese lugar.
CERRILLOS
Colegio Saint Maurices de Cerrillos,
no pagan el bono SAE, mal trato hacia los profesores de parte del sostenedor y del director. Hace dos
aos que estn despidiendo a los profesores antiguos con la idea de no dar ms de dos aos laboral.
MAIPU
GRUPO GEC- (COLEGIOS TERRAUSTRAL DEL SOL- COLEGIO TERRAUSTRAL
OESTE):
SI VEN ALGUN AVISO EN INTERNET ,PARA POSTULAR AL " COLEGIO TERRAUSTRAL
DEL SOL" O TERRAUSTRAL OESTE, NO LO HAGAN, DICIEMBRE DE 2011 DESPIDIERON A
MAS DE 15 PROFESORES DE PLANTA DOCENTE ENSEANZA MEDIA, SOLO POR EL
HECHO DE FORMAR UN SINDICATO Y LUCHAR POR LOS DERECHOS BSICOS, DIGNOS
DE UN TRABAJADOR DE LA EDUCACION. AL IGUAL QUE DESPIDOS MASIVOS DE
AUXILIARES Y ADMINISTRATIVOS.
HORRIBLE LUGAR DE TRABAJO
- SUELDOS INDIGNOS ( EL COLEGIO NO ENTREGA NI UN SOLO PESO), SOLO LO QUE
ENTREGA EL ESTADO Y SERA
- LOS PROFESORES JEFES TIENEN A CARGO 2 CURSOS ( ATENCION DE MS DE 90
APODERADOS , QUE INFLUYE EN TU "EVALUACIN").
- INSPECTORIA GENERAL NO CUMPLE CON SU LABOR DE FORMA CORRECTA ( MENOS
DE 7 INSPECTORES PARA RESGUARDAR LA SEGURIDAD DE MS DE 1500 ALUMNOS).
- DIRECTORES ACADEMICOS SIN PODER RESOLUTIVO- INFRAESTRUCTURA, TALES COMO CASINO DE PROFESORES, DE ALUMNOS ,
LABORATORIOS, ETC.. SIN EL MOVILIARIO CORRECTO.
- DICEN TENER UNA INFRAESTRUCTURA DE PUNTA AL IGUAL QUE LA TECNOLOGA, LO
CUAL ES 100% FALSO, DATAS SHOW EN MAL ESTADO, COMPUTADORES QUE NO
PRENDEN, TECLADOS NO FUNCIONAN Y LO PEOR ES QUE TU PC PERSONAL NO LO
DEBES USAR EN CLASES, PERO DEBIDO AL MAL CUIDADO DE ELLOS , LOS DOCENTES
LO UTILIZAN IGUAL ( YA QUE EXIGEN EL USO DE LAS TICS) AL IGUAL QUE SUS
PENDRIVES QUE FINALMENTE SE LLENAN DE VIRUS., PERDIENDO ARCHIVOS
IMPORTANTES Y LO PEOR, ES QUE EL ECNCARGADO DE COMPUTACIN BRILLA POR SU
AUSENCIA.
- CURSOS CON MS DE 45 ALUMNOS ( ELECTIVOS INCLUSO 48)
- NO HAY CELEBRACIN DEL DA DEL PROFESOR, DEBES HACER CLASES
"NORMALES".
- LA CELEBRACIN DEL "ANIVERSARIO " DEL COLEGIO ES UN CHISTE ( CERO
ORGANIZACIN).
- LABORATORIO DE CIENCIAS MAL EQUIPADO, UNA PIZARRA DE 2X2 PARA UNA SALA
DONDE DEBEN ESTAR SENTADOS 45 ALUMNOS.
- EN FIN, ESTA MANSIN DE LA EDUCACIN NO ES EL LUGAR MS APROPIADO PARA
TRABAJAR . SI QUEDASTE SELECCIONADO O ESTAS EN VAS DE UFFF NO SABEN LO
QUE LES ESPERA.
ESTO CONSIDERA TERRAUSTRAL DEL SOL Y TERRAUSTRAL OESTE.
NO POSTULEN A ESE COLEGIO ES EL MEJOR " EJEMPLO DE LUCRO EN LA EDUCACIN
GRUPO GEC.. LO PEOR
BUSQUEN INFORMACION EN GOOGLE, O EN LA PGINA WEB DE LA UNIVERSIDAD DE
CHILE Y AH PODR INFORMARSE MS SOBRE LA HUELGA LEGAL LLEVADA A CABO
EN TERRAUSTRAL DEL SOL, LA CUAL FINALMENTE TERMINO EN DESPIDOS MASIVOS
Colegio El Sauce
No paga cotizaciones, sueldos, bonos.
Talagante
Acapremil (Academia de formacin pre-militar), se quedan con el dinero de las cotizaciones, el trato a
los profesores deja bastante que desear, el ao pasado despidieron a la directora y la jefa de utp y 3
profesores (de un total de 6), con el fin de no pagar febrero (aprovechndose de que no estaban
reconocidos por el ministerio de educacin).
Aviso esto porque s que hay profesores nuevos, que quizs an estn a tiempo de encontrar otro
trabajo.
CARE o Educaret
A cargo del seor Ral Espinoza y la seora Paola Loguercio, se atrasan con los sueldos hasta que al
final dejan de pagar. Si tienen suerte, les regalarn peras (yo recib varios kilos). Yo trabaj ah para
ganar experiencia y aprend lo que necesitaba, Me fui lo antes posible. Para tener contrato hay que
tener "suerte" si descuentan dinero por impuesto o por cotizaciones (dependiendo del contrato) jams
ser pagado. Y probablemente los sueldos de los ltimos meses que trabajes ah tampoco.
PEAFLOR
COLEGIO MIRAFLORES DE MALLOCO
ADMINISTRACIN:
Si va a ir a una entrevista a este colegio debe tener en cuenta que:
Los sostenedores son los tpicos nuevos ricos despotas y les encanta sentirse ms que el resto. La duea
es pedante y prepotente, tiene a su hija de directora la cual deja bastante que desear en el cargo, no
tiene las competencias para llevar un colegio. El administrador es el padre de la Directora y siempre
paga menos horas de las que haces, ejemplo si haces 36 te paga 30, les roba horas a todos los docentes
y cuando quiere les grita y dice con todas sus letras que "el colegio es el negocio de la familia". NO hay
horas para planificar, ni horas no lectivas, tienes que trabajar todas las horas en aula, te estrujan.
INFRAESTRUCTURA:
Es malsima muchos estudiantes por sala, adems casi no hay enchufes en las salas y en las que hay,
estn malos, no hay casino los nios comen sentados en la tierra, la sala de profesores es un asco, mide
2x3mts el bao siempre malo y sin ventilacin, los nios del primer ciclo estn juntos con los de media
(la fachada frontal es excelente pero ingresa y vers).
no pagan brp, tienen ley SEP y jams se ven resultados ni en que se usan los dineros, este colegio es el
peor calificado en Peaflor, realmente son unos sinvergenzas que LUCRAN con los sueos y la
educacin de los nios aaaaa y obvio que ARREGLAN LA ASISTENCIA pero estos son descarados
de un curso de 30 alumnos y asisten 15, ponen asistencia completa.
Olvidaba que obligan a los docentes a cuidar la disciplina de los alumnos en todos los recreos, no te
dejan tomar desayuno sentado y tienes 30 minutos para comer algo, eso en una jornada de 9 horas.
NO VAYAN A ENTREVISTAS, PINSENLO 2 VECES ANTES.
ZO NASUR
SAN JOAQUIN-LA GRANJA-LA CISTERNA-LA PINTANA-SAN MIGUEL-SAN RAMONP.A.C-LO ESPEJO-EL BOSQUE-SAN BERNARDO-PAINE
LA PINTANA
COLEGIO POLIVALENTE SAN MARTN DE PORRES DE LA PINTANA - COLEGIO SAN
MARCELO 3
Los sostenedores no pagan los bonos, te explotan cuidando cursos en tus horas no lectivas, te contratan
por el ao para que no tengas antiguedad, a los profesores antiguos los hostigan para que se vayan y no
pagarles nada. Pagan el bono BRP incompleto y si les cobras se enojan. Los jefes de UTP no tienen la
preparacin y exigen lo que ni ellos cumplen. No pagan las horas de reuniones, exigen planificaciones
y no tienen ni recursos para hacer clases. Pagan mal, muy poco en realidad.
BUIN
COLEGIO SAINT JAMES DE BUIN
Este colegio es de la CUCA, a quien le
da lo mismo tener como negocio, parrillas, discoteques o moteles...o
colegios...y los administra por igual poniendo como directivos a
gente de la peor estofa, que hacen de la prepotencia y el gritoneo
su modo de gestin, aparte de eso el colegio est lleno de sapos
informantes que mantienen al inspector absolutamente informado de
todo lo que ocurre.
El chisme est a la orden del dia,
pagan mal y el ninguineo es lo que recibirs por tu trabajo.
San Miguel
Colegio Lucila Godoy N 681
1. Prometen una cantidad de horas que con el tiempo no cumplen .
2. Humillan a los profesores
3. Cambian de curso a los profesores 3,4,5, hasta 6 veces en el ao quitndoles las jefaturas .
LA PINTANA
de la Pintana, arregla las asistencias, andaba en una 4X4, aprovechndose de los nios de escasos
recursos de la comuna. No se puede hablar ni de SINDICATO, NI de poltica, si no, te echan. El dueo
es de RN (con eso dice mucho). Tena un reloj con la Cara de Piera en todos los espacios comunes. la
nueva tnica para despedir a los docentes es preguntrle a inspectores y quizas a los auxiliares como les
caen y que los evalen. SIGUEN ECHANDO A LOS BUENOS ELEMENTOS y conservan a los del
montn. el 2012 no nos hicieron firmar contrato solamente un anexo. controlan incluso nuestros
chat.con el fin de obtener mas subvencion cada vez vemos mas nios con discapacidad (no discrimino,
pero no ponen las personas adecuadas para tratarlos) siguen con el sistema de engaar a subvenciones y
falsear la lista. ahora ultimo estan a cargo del colegio los hijos del sostenedor: unos pedantes mal
educados.
1. Falta de personal, no tienen inspector de ningn tipo, se dice que para este ao van a contratar,
pero estoy segura que va a se junior del colegio.
2. No existe apoyo al docente, no puedes cometer errores, de lo contrario te estigmatizan, grupo de
profesores hermticos, los cuales no te brindan apoyo, no existe el trabajo en equipo.
3. Jefa de UTP, les llama la atencin al personal frente a cualquier persona, malos tratos, y acoso
por turno a profesores que ve como pajarito nuevo o dbil de caracter, descalifica el trabajo del
personal, no supervisan ni evalan a los profesores, cuestionan las metodologas sin tener
conocimiento de ellas, no es objetiva, profesores que tienen relacin de amistad con ella,
pueden dejar cursos solos, se equivocan en libros y pasan desapercibidos, escriben tarjeta con g
en el libro de clases, escriben las notas en el libro cuando ellas quieren, en diciembre no haban
mas de 3 notas puestas.
4. Poca seriedad, todos se enteran de las cosas por comentarios de pasillo, antes que el mismo
afectado, si cometes un error, la jefa de UTP, se encarga de contarles a todos. Si tienes una
reunin con ella en privado, de esa conversacin se entera el resto de los profesores que son
amigos de ella.
5. Las decisiones se toman con el grupo de profesores antiguos, las reuniones de profesores son
una lata, nada de formales, tomadas las decisiones, las cambian al tiempo sin tomarte en cuenta
y te llaman la atencin por no estar al da con las informaciones.
6. Puedes ser un excelente profesor, tener buenos resultados, manejo de grupo, empata con los
alumnos, cumplir con tu trabajo, sin embargo nada de eso sirve, se fijan solo en las cosas
negativas al momento de evaluar si sigues en el colegio y toman decisiones ms bien por
empata que objetivas.
7. La biblioteca es un desorden que da lastima ver como los recursos se desperdician, y no son
cuidados, ms bien es una bodega donde se guarda todo.
8. No se puede confiar en nadie, cuando digo en nadie, es nadie, conversaciones de tipo informal,
ya sea en el almuerzo, fuera del colegio, etc, se convierte en un comentario de peso que te puede
jugar en contra en cualquier momento. Superficialmente son todos buena onda, pero hay que
tener mucho cuidado.
amonestacin y realiza despidos injustificados. A los docentes nuevos, los contratan por las horas justas
de clases "sin horas de colaboracin". Hablan mal de los docentes con apoderados y con docentes
nuevos, cuando llega un nuevo docente al colegio le dice con quien no tiene que relacionarse, cambian
los profesores anualmente, pero cuando llegan a todos les cuentan el mismo cuento de que quieren
formar un equipo que perdure y etc, etc. Es pecado ser mam, a las profesoras que quedaron
embarazadas no se les permiti volver a ejercer, sino que las dejaron en sus casas hasta que se les acaba
el fuero y las despiden... Han perdido a lo menos 2 juicios por despidos injustificados, al director lo han
acusado variadas veces de hostigamiento laboral... Es terrible la convivencia ya que siempre procuran
generar rivalidades entre los docentes, hablan mal de unos con otros, no te dejan opinar, osea t no
puedes tener otro punto de vista. Es un colegio en el que le hacen mucho dao a los alumnos(as) y a los
docentes, por salud mental no traten de trabajar en ese colegio.
COLEGIO DIDASKALION
PESIMO AMBIEMTE LABORAL
NEGREROSSe debe agregar:Malos tratos a los alumnos en pblico.Profesores con turno de patio los dos
recreos,media hora para almozar (espacio que tampoco es respetado) Alta rotacin de profesores.
SAN RAMN
Escuela Francisco Ramirez
Hostigamiento a docentes, se meten en tu vida privada.
Hay vacas sagradas (jefas de ciclo) temperamentales y buenas para humillar a los profesores.
Directora prepotente.
Mal sueldo.
LA CISTERNA
Escuela Graciela Letelier de Ibez de La Cisterna
Maltrato y humillaciones permanente hacia los profesores psima enseanza de parte de las profesoras
antiguas, los docentes nuevo lo pasan psimo.Hostigamiento de parte del Inspector gral, no pagan
reuniones de apoderados ni jefaturas. Tienes que estar casi todo el dia en el colegio si tienes 44 horas
terminas trabajando como 50...
Escuela El Nazareno comuna de La Cisterna, ubicada en Blas Vial. Este ao esta Escuela funciona
como Especial y bsica comn, no cumplen con las remuneraciones, y por ende con las cotizaciones, el
lugar es sucioporque no existe personal doneo para el aseo.
La Directora sostenedora tiene muy mal trato cuando se le pide explicaciones y razones del m
al uso del dinero, aludiendo "locura" a las peticiones de pago, cosa que es legal el trabajar y ser
remunerado.
Sus excusas son que Educacin bsica la arruin y que ya este otro ao sera solamente Educacin
Especial y se subvencionara mejor, este mes de noviembre segn sus propias palabras no llegar SEP,
ni platas del Programa de Integracin, entonces no sabe si el sueldo se pagar.
PROFESORAS DE DIFERENCIAL PARA EL AO 2013 NO POSTULEN A ESTA ESCUELA POR
LA POCA SERIEDAD, Y LOS INCUMPLIMIENTOS DE SALARIOS.
LA GRANJA
Colegio Los pensamientos
A mitad de ao despidieron al director (el cul llevaba bastante bien las cosas), y todo para incluir a una
seora que algo tena que ver con el sostenedor (!), este ser es propietario de una constructora, con ello
se jacta de ser una buena persona que ayuda a los dems, lo que en la prctica queda completamente
refutado, basta con saber que ya ha vendido dos veces los estableciemientos construidos
permaneciendo con el nombre del colegio y cambiandolo de ubicacin (esto huele raro), a los
profesores se les paga el mnimo y paradojicamente, en este establecimiento, despidieron a casi todos
los profesores, quedando solo cinco profesores que eran amigas de la nueva directora !que
coincidencia!, y todos los despidos por las opiniones frente a lo que estaba sucediendo con la realidad
de la educacin en este pas. Despidieron a los profesores por pensar, tildandolos de "comunistas de
mierda".
Todos los docentes se integraron el 2011 pues el establecimiento es nuevo, es decir tan solo duraron un
ao, a pesar de que las evaluaciones fueron positivas. Me gustara poder contarles ms cosas, pero las
consecuencias de esto repercutiran de forma negativa en personas que no se lo merecen.
SAN BERNARDO
Colegio San Ignacio College
ofrecen 14300 labor hora hecha, y al final me pagaron 11.045 la hora, menos del mnimo nacional
meda, adems, me pedan entregar planificaciones diarias de un mes en menos de una semana, ingrese
tarde a trabajar por lo tanto, la jefa de utp me estaba pidiendo la planificacin anual, semanal y diaria
de una semana a otra, tambin, estn con la ley Sep pero no contratan profesores especialistas sino que
el profesor del sector debe realizar la revisin de dichas pruebas y por ltimo la jefaturas no se
pagaban, del ao pasado (2012) que pedan un bono de jefatura el cual qued en trmite cuando
renunci. ojo porque ah los apoderados van a acusar a los profesores a direccin, los colegas son
buenos, aunque utp bsica no posee ttulos de postgrados para estar en el cargo. Por ltimo aumentan el
valor hora a travs de bonificaciones que obviamente no entran en lo imponible.
come algo, etc.) El director maltrata a los docentes con gritos y humillaciones en pblico. No los deja
expresarse. Esconden el material de los profesores para que se atrasen y estresen. No los devuelven.
Obligan a algunos profesores a renunciar si algo no le gusta de ellos. Acosan al grupo docente
haciendo circualar rumores (los que sern despedidos) con las estudiantes y con los mismos docentes.
El ambiente es estresante, lo que hagas o digas llegar a odos de los directivos quienes usarn eso en tu
contra.El ao 2012 hubo el caso de dos profesores a los que obligaron a renunciar a una de ella
(profesora de educacion fsica ) la encerraron en la oficina del director y l mismo junto a su equipo
directivo se dedicaron a vulnerarle sus derechos, gritndole y aludiendo que cmo nunca los
apoderados se haban quejado y que era una psima profesora que deba renunciar en ese preciso
momento, que de no hacerlo ellos la denunciaran y nunca ms podra ejercer su profesin, adems
dijeron que era sucia y que su pelo siempre estaba grasiento. La docente recin titulada huy... Otro
profesor que tambin se incorpor el 2012 fue vctima de gruming (maltrato laboral) tal fue el acoso,
que a psar de tratarse de un joven de 25 aos termino con ataque de pnico y estrs, el luego de una
licencia nunca ms volvi, estaba aterrado.
REGIONES
VALPARAISO
Colegio Puerto Paz (Valparaso)
Si no eres evanglico extremista, no postules.
Si no te gusta que estn encima tuyo y que TODO te lo cuestionen, no postules.
En cuestin de los pagos, es a tiempo, PERO todo evento el da que sea y a la hora que sea, debers
asistir hasta que termine y por amor al arte.
RANCAGUA
Instituto cristiano edumaster college de Rancagua
Despidi al 90% de sus profesores injustamente.
FALTAN DATOS
Colegio Liahona.
Bajo sueldo, consejos de profes los sbados todo el da,
PD. NO SE ESPECIFICA DE QUE COMUNA O REGION EXISTEN 4 COLEGIOS, EN 3
REGIONES
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ANOCHE EN EL PROGRAMA PROFE DATOS COMENZAMOS A LEER LOS DATOS DE LOS
COLEGIOS DEL DICOM....Y LES SERE MUY SINCERA...HUBO UN DATO EN ESPECIAL QUE
ME PARECE DE LO MAS IRRESPONSABLE...SE HABLA DE UN SOSTENEDOR O DIRECTOR
DE COLEGIO QUE ABUSA DE LOS NIOS DE COLEGIO DE BAJOS RECURSOS EN LA
PINTANA...COMO ES POSIBLE EN PRIMER LUGAR QUE UNA ACUSACION TAN GRAVE LA
HAGAN A TRAVES DE UN GRUPO DE FACE DONDE NI SIQUIERA DA LA CARA PARA
SABER QUIEN LO ESCRIBIO...ASI ES FACIL ..NO HAY PELIGRO PARA EL QUE LO
ESCRIBIO PERO SI PARA LOS ADMINISTRADORES DEL GRUPO...POR OTRO LADO Y MAS
IMPORTANTE AUN...SE HABLA DE ABUSO A MENORES...EL QUE CALLA ES
COMPLICE....SI ALGUIEN SABE UNA SITUACION DE SEMEJANTE EMBERGADURA LO
PRIMERO QUE DEBIO HACER ES DENUNCIAR A CARABINEROS O DONDE SEA TV PERO
NO QUEDARSE CALLADA Y LUEGO COMENTARLO EN UN GRUPO ABIERTO DE FACE...
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BUINCOLEGIO BUIN
-es particular, no tiene biblioteca actualizada, no tiene laboratorio para ciencias, a pesar de tener una
mensualidad alta.
-no hay inspectores, por lo que los profesores tienen que hacer turnos de patio y casino.
-la directora es la administradora y la jefa de utp media.
-la profesora de 3ero es la profesora jefe de 4to, es la utp de bsica y prebsica.
-no respetan tus tiempos de trabajo personal, siempre hay que hacer reemplazos, excesivo nmero de
licencias mdicas por stress.
-desmedro y acoso laboral.
-"la naturaleza del trabajo docente es trabajar tambin en casa" palabras de la directora Sonia Iribarren.
Cuando tienes que hacer una correccin a alguna gua o prueba, te la entregan 5 minutos antes de que
tu jornada termine, obligndote a hacer tiempo extra o llevarte a la casa trabajo que deberas hacer all,
no respetan el trabajo del profesor.
-no pagan reuniones ni eventos sociales, ni devuelven el tiempo tampoco.
-mal clima laboral, colegas desconfiados y poco acogedores, siempre hay excepciones, pero mnimas.
-una pena, ya que los alumnos y alumnas all son maravillosos, sus padres siempre apoyando a sus
hijos.
Estimados: Si bien agregar esta institucin al DICOM de Instituciones, les digo a mis colegas
cesantes que NO TRABAJEN en Preuniversitarios Preutech o bien dicho, Establecimientos
Educacionales Maer Ltda. Ello, porque presentan anomalas graves, como por ejemplo: no pago
de cotizaciones, retraso de sueldos con ms de 15 das, retraso de finiquitos, cambian las fechas de
pago cuando quieren, entre otrosi. Yo estoy en juicio con ellos, y se los informo porque no quiero
que tengas los mismos problemas que tuve con esta gente. Cualquier consulta, inbox