DEUDOR

Es aquella persona o Empresa que est obligada a satisfacer una

deuda; partimos de que el origen de la deuda es de carcter
voluntario, es decir, que el deudor decidi libremente comprometerse
al pago de dicha obligacin.
UN deudor adquiere bines o Servicios de un tercero y estos bienes
son distintos de los que normalmente proporciona la empresa, por
ello, estos deudores no tienen la condicin estricta de clients

CONTROL
Es el mecanismo para comprobar que las cosas se realicen como fueron previstas, de
acuerdo con las polticas, objetivos y metas fijadas por la organizacin

ADMINISTRACION

Es la coordinacin de todos los recursos a travs del proceso de planeacin, direccin y

control, a fin de lograr los objetivos establecidos.
DEUDA
Se denomina deuda a las obligaciones contradas con un
tercero, ya sea una persona fsica o una mera entidad jurdica
OBJETIVO
El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o
perseguir sus aspiraciones, el propsito.
Un objetivo es el planteo de una meta o un propsito a alcanzar

OBRERO
Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido tambin
Como operario.
PASIVO

Un pasivo es una deuda o un compromiso que ha adquirido una

empresa, institucin o individuo
CLASIFICACION
Clasificacin es la accin o el efecto de ordenar o disponer por
clases
JEFE
El jefe es la cabeza de una organizacin. Se trata de una persona que se encuentra en
el puesto superior de una jerarqua y que tiene las facultades necesarias para mandar a
sus subordinados. Todas las organizaciones jerrquicas, como las empresas, los partidos
polticos o los gobiernos, cuentan con jefes en distintos niveles.
Por ejemplo: Mi jefe me pidi que me quede despus de hora para ordenar el
archivo, Tengo una excelente noticia: me nombraron jefe regional, El jefe debe
ser alguien respetado por el resto de los empleados, que tenga capacidad de mando y
que sepa lograr consensos.
SUELDO
Es la palabra que designa a la remuneracin que percibe de manera peridica un
trabajador como consecuencia de la prestacin de un servicio profesional o el
desempeo de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o
empleado le proporciona a la compaa en la que trabaja su conocimiento y capacidad
laboral y sta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma ser determinada a la
firma del contrato.
El concepto de sueldo bsico es un concepto destacado dentro del mbito laboral que
designa a aquella parte del salario que se mantiene fija sin importar cualquier tipo
de contingencia o circunstancia a la cual se haya visto sometido el trabajador
durante el mes, eso s, la condicin sine quanom ser que haya trabajado todo el
mes.
LA COMUNICACION
Se entiende por comunicacin a la relacin existente entre un emisor y un receptor,
que se transmiten seales a travs de un cdigo comn.
Es un fenmeno inherente a la relacin que los seres vivos mantienen cuando se
encuentran en grupo. A travs de la comunicacin, las personas o animales obtienen
informacin respecto a su entorno y pueden compartirla con el resto.
ANALISIS

Anlisis consiste en identificar los componentes de un todo, separarlos y examinarlos

para lograr acceder a sus principios ms elementales.
EJEMPLO:
Cuando se habla de anlisis clnico, se hace mencin a un examen de nivel cuantitativo
y cualitativo de determinados componentes de un organismo. Este examen permite
desarrollar un diagnstico de una situacin vinculada a la salud.
ESTRATEGIA
Una estrategia es el conjunto de acciones que se implementarn en un contexto
determinado con el objetivo de lograr el fin propuesto.
ORIENTACION
Es lo que permite a alguien seguir o encontrar el camino correcto o deseado
JERARQUIA
La jerarqua es el criterio que permite establecer un orden de
superioridad o de subordinacin entre personas, instituciones o
conceptos; es decir, la organizacin o clasificacin de categoras o
poderes, siguiendo un orden de importancia.
RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es la virtud o disposicin habitual de asumir las
consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien.
Responsabilidad es la capacidad de dar respuesta de los propios actos.
APTITUD
Es cualquier caracterstica psicolgica que permite pronosticar
diferencias inter-individuales en situaciones futuras de aprendizaje.
Carcter o conjunto de condiciones que hacen a una persona
especialmente idnea para una funcin determinada.
SUPERVISOR
El supervisor es aquella persona que en una empresa observa y dirige al personal para
orientarlo y vigilarlo en el cumplimiento de sus funciones, asignndole los medios y
recursos adecuados, y un plan de accin, coordinando equipos de trabajo, para obtener
la mayor rentabilidad empresarial
El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier

organizacin. De l depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la

moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los
trabajadores. El supervisor dirige y evala el trabajo y conoce a todos
los trabajadores.