RODRGUEZ MNDEZ S.

GLADYS

6PM2

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FICHA TCNICA GORDON
NOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon
NOMBRE DEL AUTOR: Leonard V. Gordon
OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son
significativos en el funcionamiento diario de la persona, como son:
Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela,
Originalidad, Relaciones personales y Vigor.
FORMA DE APLICACIN: Colectiva, individual.
CAMPO DE APLICACIN: Laboral, reas industrial y ocupacional, centros de
evaluacin, niveles directivos, representantes de ventas, conducta de consumidor,
investigacin militar, investigacin de salud e investigacin educacional.
TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicacin.
DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario.
MATERIAL: 2 Cuestionario de Aplicacin (Test Perfil y Test Inventario Hoja de
Respuestas nica para ambos test
1 Plantilla de Calificacin ahulada
Perfil Y Tablas Normalizadas
Manual de aplicacin
INSTRUCCIONES:
En este protocolo encontrara varias descripciones de caractersticas
personales. Dichas descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted
debe examinar cada conjunto y elegir la descripcin a la que usted ms se
parece. Una vez escogida, mrquela con una lnea gruesa en la columna
designada con el signo de + (mas).Despus, examine las otras tres
descripciones del grupo y elija aquella a la que usted menos se parece;
entonces mrquela con una barra en la columna designada con el signo de
(menos). No marque ninguna de las descripciones restantes.
Ejemplo:

Tiene excelente apetito.

Se enferma con frecuencia.
Sigue una dieta balanceada.
No hace suficiente ejercicio.

Suponga que despus de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidi
que, aun cuando varias aplican a usted, no hace suficiente ejercicio es la

que ms se parece. Por lo tanto marcara el espacio correspondiente en la

columna designada con el signo de, como se encuentra en el ejemplo.
Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidir cul es a la que
usted menos se parece. Suponga que se enferma con frecuencia se le
parece menos que las otras dos. Marcara el espacio correspondiente en la
columna designada con el signo como se muestra en el ejemplo anterior.
Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna + y una marca
en la columna-. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes.
En algunos casos le ser difcil decidir cul de las afirmaciones deber
marcar. Tome las mejores decisiones que pueda. No existen respuestas
correctas o incorrectas. En cada grupo deber marcar nicamente dos
afirmaciones en la manera que se apliquen a usted. Asegrese de
marcar una afirmacin como a la que ms se parece y una como a la que
menos se parece. Deje las dos afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo
mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos. Ahora abra el protocolo
y comience con el primer grupo.
CALIFICACIN:
Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que
parece, el sistema de calificacin es muy sencillo. A continuacin, abra
todos los folletos y deje a la vista las columnas de respuesta A, B, C y D.
revise las respuestas para observar si se siguieron las instrucciones, es
decir, si se marco una repuesta ms y una menos en cada ttrada. Cuando
no ms de dos ttradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se
omitieron o se marcaron de manera incorrecta podrn calificarse e
interpretarse las secciones respectivas del perfil o del inventario. De
haberse seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas
se encontraran dentro de un error estndar de medicin de las puntuaciones
resultantes. Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con
lpiz rojo las respuestas mal borradas para no contarlas. Asimismo, ser
ms eficiente calificar todos los protocolos primero con una plantilla y luego
con la otra.
Calificacin del Perfil (Plantillas ARES)
La puntuacin de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen
a travs de la seccin correspondiente en la platilla perforada. Deben existir
cuatro posicionamientos sucesivos en la hoja de respuestas, con el fin de
obtener las puntaciones separadas para Ascendencia, Responsabilidad,
Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Para calificar la escala Ascendencia
coloque la seccin A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja de
respuesta. Ajstela de manera que el rea recortada en la parte inferior,
coincida exactamente con la casilla de calificacin de la seccin A en el
folleto y las letras B y A respectivamente, aparezcan a travs de las
perforaciones en la parte superior de la plantilla. Despus sume el nmero
de marcas que aparecen a travs de las perforaciones de la seccin A de la
plantilla y registre la puntuacin de Ascendencia en la casilla de calificacin

A. Recorra la plantilla hacia la izquierda y colquela de manera que la

seccin Responsabilidad se encuentre sobre las dos ltimas columnas de la
hoja de respuestas. El rea recortada en la parte inferior debe coincidir con
la casilla de calificacin de la letra R y las letras B y A del protocolo deben
aar4ecer a travs de las perforaciones en la parte superior de la plantilla.
Como se hizo anteriormente, cuente el nmero de marcas a travs de las
perforaciones en la plantilla y regstrelo en la casilla de calificacin R. repita
este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas Estabilidad
Emocional y Sociabilidad.
Calificacin del inventario (plantilla COPV)
Para calificar la escala e Cautela (C), coloque la seccin C de la plantilla
sobre las primeras dos columnas de la hoja de respuestas del protocolo, de
tal manera que las letras D y C aparezcan a travs de las perforaciones de
la parte superior de la plantilla. Despus ajuste la plantilla de manera que el
circulo perforado de la parte inferior marque la seal I. sume con cuidado en
nmero de marcas que aparecen a travs de las perforaciones y regstrelo
bajo la letra C en la casilla de la calificacin. Para calificar la escala de
Originalidad (O) recorra la plantilla ligeramente hacia la izquierda de
manera que aparezcan las letras D y C a travs de las perforaciones a casa
lado de la letra O de la plantilla y registre las puntuaciones en la casilla
apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas. Siga el
mismo procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales (P) y
vigor (V).Una vez concluido el escrutinio, estas puntuaciones pueden
transcribirse a las casillas correspondientes en la portada del protocolo.
La puntuacin de Autoestima, que es la suma de A, R, E, y S, puede
registrase entonces en la casilla AE.
PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG)
Ascendencia (A)

PUNTUACIONES ALTAS
Verbalmente
dominantes,
Papel
activo dentro del grupo,
Tomar decisiones de
manera independiente,
Seguridad en s mismo
en sus relaciones con
los dems

Responsabilidad (R)

Persevera en el trabajo
que se asigna, tenazas
y
determinados,
confiables

Estabilidad Social (E)

Emocionalmente
estables

PUNTUACIONES BAJAS
Tienden a escuchar
ms que a hablar,
Carecen de confianza
en s mismo, Permiten
que otros tomen la
iniciativa, Son sobre
dependientes de las
opiniones y concejos de
los dems
Incapaces
de
perseverar, tareas que
no
les
interesan,
tienden a ser inestable
so irresponsables
Ansiedad
excesiva,
hipersensibilidad,

Sociabilidad (S)

Autoestima (AE)

relativamente libre de
preocupaciones,
ansiedades y tensin
nerviosa
Les gusta estar y
trabajar
con
otras
personas, gregarios y
sociables

nerviosismo
y
baja
tolerancia
a
la
frustracin,
ajuste
emocional deficiente
Falta
de
tendencia
gregaria,
restriccin
general de contacto
social y de manera
extrema una verdadera
evitacin
de
las
relaciones sociales
La suma de las puntuaciones de las cuatro
escalas del PPG proporciona
una medida de autoestima

INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG)

Cautela (C)

Originalidad (O)

Relaciones Personales (P)

Vigor (V)

PUNTUACIONES ALTAS
Consideran
las
situaciones con mucho
cuidado antes de tomar
una decisin, y no les
gusta dejar las cosas al
azar ni correr riesgos.
Les gusta trabajas con
problemas
difciles,
intelectualmente
curiosos, disfrutan las
preguntas
y
discusiones que llevan
a reflexionar y pensar en
nuevas ideas
Tienen fe y confianza
en
la
gente,
son
tolerantes, paciente y
comprensivos

Poseen
vitalidad
y
energa,
gustan
de
trabajar y moverse con

PUNTUACIONES BAJAS
Impulsivos, actan sin
pensar,
toman
decisiones precipitadas
o repentinas, les gusta
arriesgarse y buscan
emociones
Les disgusta trabajar en
problemas difciles o
complicados, no estn
muy interesados en
adquirir conocimientos
ni en preguntas o
discusiones
que
obliguen a reflexionar
Reflejan
falta
de
esperanza o confianza
en los dems, una
tendencia a r criticar a
las
personas
y
a
enojarse e irritarse por
lo que hacen los dems
Niveles
bajos
de
vitalidad
o
energa,
preferencia

rapidez y son capaces

de realizar ms que la
persona promedio

por establecer un ritmo

lento, as como una
tendencia a cansarse
fcilmente
y
a
encontrase por debajo
del
promedio
en
trminos
de
rendimiento
y
productividad

BIBLIOGRAFA:
Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon,
2edicin. Editorial El manual moderno, 1994.