Unidad 1: El sentido de aprender sobre tica.

El sentido de aprender acerca de la tica

La tica juega un papel silencioso, pero muy importante en nuestras vidas.
est asociada con cada accin que realizamos, como jugar o trabajar, e incluso con como
interactuamos con los dems.
La moralidad es la decisin correcta o equivocada o forma de vida, mientras que, la tica
es el estudio de los estndares utilizados para evaluar estas cosas.
En otras palabras, la tica es el conjunto de reglas bajo el cual cada uno de nosotros
vivimos, para cualquier fin y propsito, aunque por lo general no son reglas escritas.
En este comportamiento tico hay una forma tica de vivir, trabajar o jugar con el conjunto
de normas, que suelen ser buenas o malas.
Cuando se trata de la filosofa, la tica es una sola, que parece ser la ms aplicable a
nosotros.
En la mayora de veces, cada uno de nosotros se enfrenta a la tica de alguna u otra
manera, sabindolo o no.
La sociedad de hoy parece estar ms alejada de los fundamentos eticos de la justicia y
honestidad.
Cada vez que navegamos a travs de los canales de noticias en la televisin, vemos la
corrupcin y la violencia.
Es muy difcil hacer a alguien entender acerca de la tica y el comportamiento tico, una
vez que l o ella llegan a la madurez, ya que los principios fundamentales que rigen su
vida ya estn arraigado profundamente.
Uno puede preguntarse, por qu aprender sobre tica?
Es cierto que los beneficios bsicos de actuar ticamente no son tan fciles de ver desde
el inicio.
Sin embargo, tratando de actuar segn los valores inherentes de la sociedad es el nico
camino hacia una mejor comprensin entre los pueblos y una mejor vida a su vez.

Es esencial estudiar la tica de manera que:

Podamos entender la necesidad de determinar los asuntos del bien y el mal y descubrir
la responsabilidad y aplicar este conocimiento a nuestras vidas.
Podamos reconocer nuestras motivaciones libres en la determinacin de los asuntos que
tenemos que enfrentar.
Podamos ser conscientes de la naturaleza crucial de tomar decisiones adecuadas y el
desarrollo de un carcter adecuado.
Podamos estar seguros de que no hay modelo nico con el que podamos tomar
decisiones ticas.
La mayora de las veces, se supone muy equivocadamente que los filsofos tienen un
profundo dominio de las ideas ticas.
Muchos de nosotros no somos conscientes de la importancia de la tica en nuestra vida
diaria.
Con slo echar un vistazo a la televisin, peridicos, Internet, juegos, pelculas y libros o
conversaciones en nuestra vida diaria, podemos llegar a saber la cantidad que casi cada
uno de nosotros necesita para hacer frente a los problemas ticos.
Tenemos que tomar decisiones ticas en varias ocasiones.
Nosotros discutimos estos temas casi todo el tiempo.
Por lo tanto, existe la necesidad de un tratamiento filosfico que puede guiarnos en esta
bsqueda.
Es esencial para comprender nuestras ideas actuales que se utilizan para ejercer un
escrutinio.
Uno debe saber que hay otra manera de pensar.
Por otra parte, hay que aplicarlas correctamente y hacer lo mejor que l o ella podra
hacer.
Por lo tanto, ayudar el encontrar alternativas si las hubiere.
Se debera aplicar tales derechos a todos por igual?
Cada uno de nosotros tiene su cdigo moral.

Las leyes estn ah para protegernos.

Nos obligan a poner en prctica un comportamiento tico, por temor a las consecuencias
o repercusiones.
Sin embargo, no todos los comportamientos ticos se han convertido en una ley.
El comportamiento tico es la norma, que uno mantiene para s mismo / misma de los
atributos de responsabilidad, honestidad y cmo se trata a los dems en todos los
aspectos de su vida.
Normas similares son vlidas para cualquier posicin que uno ocupa en la comunidad o el
comercio, e incluso en la casa que solo l o ella deciden que hacer.
El comportamiento tico es, pues, la aplicacin de estas normas a pesar de lo difcil que
sean.
Cuando crecemos, la mayora de nosotros desarrollamos nuestro propio cdigo moral,
que es el sentido del bien y mal.
En general, desarrollamos nuestra moral en funcin de las circunstancias o lo que vemos
a nuestro alrededor.
Tomaremos un ejemplo de un nio que crece con padres que siempre mienten.
Este nio a lo mejor crece y dice mentiras tambin.
Muchas veces, la mayora de nosotros sabemos que mentir es malo, sin embargo, no lo
tomamos como no tico.
Sin embargo, esto puede hacer que un nio lo tome como su forma de vida.
Est claro que cada uno de nosotros debe tener un buen conocimiento de la tica.
Muchas personas tienen un perfecto conocimiento sobre el comportamiento tico, sin
embargo, simplemente no aplican esa tica cuando crecen.
Por lo tanto, pregntese si usted entiende la importancia de la enseanza de la tica y la
forma de aplicar esa tica en la vida cotidiana.
El entendimiento correcto y la aplicacin de la tica le ayudarn definitivamente a ser
mejor en el futuro.

1.1 Significado y sentido del comportamiento tico.

La sociedad de hoy ha convertido todo a acerca de la violencia, la corrupcin y la
agresin.
Por desgracia, el sentido y el verdadero significado de la conducta tica parece
haberse extraviado a lo largo del sistema.
La conducta tica incluye el respeto y la aplicacin de algunos principios morales
fundamentales, incluidos los derechos de otras personas, la honestidad, la equidad, la
igualdad, la diversidad, el honor y dignidad.
Se trata de responder o reaccionar de maneras confiables, con lo que la sociedad y la
persona cree que son los buenos valores.
En esencia, comportamiento tico significa hacer las cosas en forma correcta en
cualquier circunstancia.
Cada cosa que hacemos es por nuestra eleccin.
Por lo tanto, el comportamiento tico es seleccionar bien lo que hay que hacer,
independientemente de cul sea la situacin.
No hay duda de que la lnea entre lo correcto y lo incorrecto pueden ser muy
imprecisa en algunas circunstancias, por lo tanto, en un significado ms amplio, con
cada norma aclarada deber parecer estar en orden.
Por lo tanto, el comportamiento tico comprende apegarse a estos valores, que son
generalmente establecidas para ser bueno.
Equidad: Esta es la calidad, que comprende tratar a todos como se merecen ser
tratados.
La forma en que se comporta con o tratar a alguien, si usted es justo ha de revelar
cmo ese individuo en particular lo ha tratado, as como el comportamiento de la
persona hacia los dems en general.
Esencialmente, esto significa que uno no debe hacer discriminacin en relacin con
cualquier persona y tratarlos segn nicamente sobre la base de sus acciones.
Honestidad u honradez: Fundamentalmente significa ser sincero siempre, sin
embargo, tambin abarca otros aspectos como la sencillez y la integridad.

El significado y el sentido de la conducta social no es ms que incompleta carencia de

la honestidad.
Confucio describe los diversos niveles de honestidad que van desde sincero y de
poca profundidad.
El nivel inicial incluye ser honesto para su propio beneficio personal, mientras que el
siguiente nivel se basa en el concepto de ser ms honesto que le importancia de
como otros le tratan o ella.
El ltimo nivel consiste en ser el ms sincero con el sentimiento de simpata hacia
cada uno de ellos independientemente de su credo o color de la raza.
La igualdad: Ocupa un lugar importante en el significado y el sentido de un
comportamiento tico.
Es esencial entender que la igualdad es una de las cosas ms comunes, que la
mayora de nosotros no cumplen en la sociedad moderna de hoy.
Nosotros a veces somos subjetivos y nuestra relacin con alguien puede ser diferente
debido a nuestro juicio.
Puede ser muy difcil de tratar a todos con la misma medida.
Uno no debe sesgar hacia cualquier persona y esto es la base de la igualdad.
Empata: Esta cualidad de actuar con la preocupacin por los dems, con la
capacidad de pensar desde la perspectiva de diferentes personas consiste en ponerse
en algn papel que entienda sus sentimientos.
Si uno puede hacer esto, l o ella tal vez se comprometer a tratar a todos los dems
de manera honesta y justa.
Comportarse conciencientemente: Significa que uno debe ser muy cauteloso en la
forma en que l o ella selecciona a defender lo que l o ella cree...
Sin embargo, lo que discutimos aqu son algunos de los aspectos importantes que le
ayudarn a entender el verdadero significado de un comportamiento tico y su
importancia.
El comportamiento tico est muy asociada a la escuela y al punto donde el nio
comienza a entender la diferencia entre bien y mal.

1.1.1 comportamiento tico en el mbito personal y social .

Todo el mundo es consciente de la importancia de la tica en nuestra vida cotidiana.
La tica es el estudio de las maneras equivocadas y el derecho a la vida.
Cuando se trata de negocios, la tica tiene una gran importancia en la correcta
aplicacin de las normas morales en situaciones de negocios diferentes.
Vamos a echar un vistazo a diferentes problemas ticos que debemos enfrentar en
nuestra vida rutinaria.
Honestidad y justicia, este es el problema tico ms importante en lo personal, as
como en la vida social.
Si se est trabajando en una organizacin, es esencial que usted obedezca sus leyes
y regulaciones, adems de abstenerse intencionalmente de intimidacin, falsear o
engaar a los dems.
Conflicto de intereses: si un empresario se aprovecha de una situacin para su
propio beneficio personal en lugar de los intereses del empleador, entonces se dice
que es un conflicto de intereses.
Las relaciones en la organizacin general, es tentador pensar en el bienestar
personal y no el bienestar de la compaa o de otras personas.
No puede haber cuestiones ticas debido a las relaciones con los compaeros de
trabajo o clientes.
Es esencial que una persona no comparta informacin confidencial con nadie.
Adems, l o ella deben cumplir todas las obligaciones.
Comunicaciones: cuando se trata de vivir en una sociedad y tener relaciones
sociales saludables, se hace necesario seguir algunas reglas para la comunicacin o
la interaccin con los dems.
Las comunicaciones empresariales, en especial la publicidad, pueden crear algunas
cuestiones ticas.
Responsabilidad Social
Es esencial que todos entiendan la responsabilidad social.

Uno debe ser consciente de que las actividades de negocios y hasta la situacin
personal de nivel tienen un impacto en la toma de decisiones.
Cada uno de nosotros que trabaja para ganarse la vida debe tener la oportunidad de
una profesin para la que ella o l sea experto.
Adems, hay que ser recompensados en funcin del rendimiento y capacidad.
Sin duda, este es un aspecto muy integral de la sociedad.
Por desgracia, en los ltimos aos, el azar se lo ha negado a muchas personas de
varios grupos minoritarios.
Cuando se trata de aplicacin de la tica a nivel social, no podemos pasar por alto
nuestras responsabilidades para salvar nuestro medio ambiente.
Todo el mundo es muy consciente de los peligros de la contaminacin.
Puede ser cualquier forma de contaminacin del suelo, aire o agua.
Es obvio que las acciones de las personas son responsables de la contaminacin.
Hay que prestar atencin a la responsabilidad todos y cada uno hacia la sociedad.
Para la aplicacin de la tica en lo personal y en el nivel social, es esencial para una
persona entender los diversos factores que pueden afectar nuestro comportamiento
tico.
Hay muchas oportunidades, los factores sociales e individuales que influyen en el
comportamiento tico en las organizaciones.
Son varios los factores a nivel personal de la conducta tica en una organizacin que
puede afectar a la etica de comportamiento.
Las personas que tienen un porcentaje mayor de conocimiento de cualquier situacin
o tema puede tomar medidas para mantenerse alejados de los problemas ticos,
mientras que una persona que tenga menos conocimientos pueden, sin proponrselo
lleva a cabo acciones, que pueden conducir a una cuestin tica.
Tambin est claro que la actitud y los valores morales de una persona tambin
afectan a su comportamiento comercial.
La conducta de una persona en la oficina es, hasta cierto punto, lleg a la conclusin
que normas culturales pueden diferir de una cultura a otra.

Otro factor que influye fuertemente en el sentido de la tica empresarial es la decisin

y acciones de sus colegas.
La actitud y los valores morales de otras personas puede influir en la percepcin de un
empleado acerca de cul es el comportamiento tico y la tica en la oficina.
Oportunidad, es la cantidad de libertad que existe en una asociacin, que permite a un
empleado a actuar sin tica.
Hay algunas normas, polticas y procedimientos en las organizaciones para reducir la
posibilidad de un empleado a comportarse de manera poco tica.
La importancia y la existencia o de un cdigo de tica tambin determina la
oportunidad.
Otro de los factores principales que influyen en las posibilidades es el grado de
cumplimiento de los procedimientos de organizacin, polticas y cdigos ticos.
Si todo el mundo empieza a entender la responsabilidad hacia la sociedad, entonces
es muy buen paso hacia un futuro mejor.
Es esencial conocer y aplicar la tica a nivel personal y social.
Si una familia crea un ambiente que ensea valores ticos a los nios, entonces,
seguramente, habr pocos problemas ticos.
Lo mismo es aplicable a nivel organizacional.
Mediante el desarrollo de un ambiente que nutre el comportamiento tico, sin duda
podremos avanzar hacia una vida mejor con pocos problemas ticos.

1.1.2

comportamiento tico En el mbito acadmico.

La tica es un sujeto filosfico que trata con el comportamiento correcto humano y las
reglas de moralidad. El comportamiento tico realmente tiene la gran importancia en
nuestras vidas.
Puede esto ser una oficina, a casa o el colegio, esperan que ello se comporte
ticamente.
Las reglas de principios bsicas de comportamiento tienen que ser seguidas en todos
los sectores. En la academia tambin, esperan a estudiantes e investigadores para
comportarse limpiamente y francamente hacia otros.

Puede tocar bastante simple. Sin embargo, no es tan. Por solamente asistiendo la
reunin de un comit disciplinario de Universidad o por leyendo la historia de ciencia,
uno puede entender como el complejo e francamente ello es.
Adems de la enseanza de la tica general, crculos acadmicos tienen sus propias
normas ticas y responsabilidades sociales, a las cuales ensean a los estudiantes
que practican aquellos campos.
Si una persona prefiere morir que el robo de su pan y mantequilla o una pastilla de
chocolate en un supermercado puede entender la idea de alguien ms en una
publicacin cientfica.
Asimismo si un estudiante se esfuerza con fuerza de volver una cartera inapropiada
llena del dinero a su propietario legal tambin puede creer que es injusto colaborar
con un colega en un examen.
Grades a estudiantes y los profesores estn implicados con el trabajo de innovacin
tecnolgico y la investigacin cientfica. Ellos tambin son contratados en la
enseanza de estudiantes de estudiante en cuanto a las maravillas de tecnologa as
como naturaleza.
En crculos acadmicos, actividades de investigadores y estudiantes tambin incluyen
interacciones intrincadas sociales. Ms lejos, el trabajo es nada fcil. Seguramente,
puede ser muy frustrante hacer el filo investigan y aprenden asuntos avanzados.
Cuando una nueva invencin trabaja, un asunto totalmente es entendido o la brega se
hace un instrumento til, suficientemente a menudo es recompensado por el gran
sentido personal de logro.
En este marco de interacciones complicadas sociales, despus de algunos principios
bsicos de los ticos o la bueno conducta es el aspecto ms esencial. Es esencial
entender que el progreso de ciencia y tecnologa es un resultado de trabajo de equipo
implcito o de explcito.
En esta empresa conjunta o proceso, es esencial para cada estudiante o investigador
nosotros para entender la importancia de compartir la informacin comprensivamente
y con precisin y apoyar otros para unir esfuerzos colaborativos.
Es obvio que esto puede ser logrado en una atmsfera de franqueza y la confianza
mutua. Por lo tanto, siempre habra que asignar el reconocimiento y el crdito a la
comunidad y cada miembro del grupo.
No falsifique o desacredite maliciosamente el trabajo de otra gente. Hay que relatar su
trabajo con precisin y limpiamente.

 No usan su precedencia o posicin para aprovechar alguien cuya carrera depende

de usted.
No toman el crdito del trabajo de otra gente. Nunca firme un papel si usted
sinceramente no ha contribuido a ello. Habra que estar listo a tomar la
responsabilidad completa para todo su contenido.
Hoy, esto es una edad de Internet y tecnologa. selo en su papel, presentacin o
informe. Es esencial tener presente para respetar los materiales o relata que son
publicados sobre la Internet. Usando la cotizacin de alguien, debemos usar comillas.
El comportamiento tico quizs muy es complicado para definir con exactitud dado su
fuente en valores sociales, de organizacin y personales. La mayor parte de institutos
acadmicos cumplen con un juego de responsabilidades sociales y ticas.
Muchos de estos son hechos cumplir segn leyes de igualdad de oportunidades. La
mayora de estas leyes es estndar en todos los institutos que consiguen el financiar
federal.
Estas prcticas, como se supone, son significativas en el honor de la escuela. Tanto el
pblico como escuelas privadas realmente tienen su propio cdigo de conducta
accesible en lnea y en publicaciones tambin con frecuencia como normas de
conducta.
Hay reglas que ayudan a conservar la integridad de instructores y estudiantes
tambin. Estas reglas incluyen prohibiciones del plagio o la trampa y la tendencia.
Como la integridad es un valor importante para institutos acadmicos, y las
alegaciones de violaciones ticas pueden tener consecuencias terribles para la
escuela. As, una persona encontr en el abuso de tica a menudo recibe el castigo
como la terminacin o la expulsin.
La declaracin de misin de escuela siempre incluye las responsabilidades sociales
de institutos especficos.
Estos comnmente comprenden una obligacin para el enriquecimiento de sociedad y
los estudiantes de cultivacin que vienen en la escuela. Algunas universidades y
colegios perfilan estas responsabilidades en acadmicos s mismo.

1.1.3 comportamiento etico En el ejercicio de la ciudadania.

Primero de todo dejado nosotros entienden que por qu tenemos que actuar
ticamente? La respuesta a esta pregunta es el comportamiento muy simple, tico es
la norma de la sociedad en la que vivimos.

El comportamiento tico es un resultado de nuestro deseo para ser sabido como la

persona buena.
Como una ciudadana en la sociedad esperan que nosotros seamos racionales que
puede ser debido a m la motivacin o porque somos benditos con la calidad
universal.
Nos han enseado ya que la niez a por nuestros padres y sociedad sobre las cosas
que estn bien y mala, y tambin somos nacidos con algn sentido intuitivo de
incorrecto y derecho, y con todas estas cosas juntos hacemos un sistema razonable
para vivir con la tica buena y principios.
Incluso aunque nosotros sigamos la tica buena, a veces nos preguntamos; que es el
objetivo entero de ser al ciudadano bueno.
La tica bien buena y principios a menudo son probados durante veces speras.
Estos son los dos pilares que nos ayudarn a ser fuertes y el determinante durante
veces impares.
Hay muchas personas que usted encontrar por casualidad quien no es motivado por
los principios de tica s mismo pero ellos son motivados para actuar bueno o tico
por las consecuencias malas de no ser tico. Hay gente que se comportar
ticamente porque ellos tienen miedo de la pena.
La sociedad ha hecho el comportamiento tico un ejercicio obligatorio como un
ciudadano, porque si no hubiera ningunas sentencias estrictas entonces pueblan
simplemente se comportara el modo al que ellos quieren. Estas teoras de tica y
principios son el sobresaltando de mente.
En el verdadero mundo usted notar que los individuos estn ms poco dispuestos
hacia el comportamiento incorrecto. De algn modo, comportando mal tiene una
especie de atraccin.
Hay muchos casos en la vida cuando usted lo encontrar fcil aprovechando o robar
de otros, pero debido a las enseanzas de nuestros padres nosotros podramos
refrenarnos, incluso si las posibilidades de ponerse castigado son sumamente
remotas.
Esto es debido a la calidad natural en nosotros o debido a la naturaleza temerosa.
La tica de empleado es un factor crucial para la organizacin. La imagen de una
organizacin corporativa depende del comportamiento y la tica de empleado, que es
importante para proteger el activo de la empresa.

La empresa debe tomar el orgullo de las normas ticas que reflexionarn en el modelo
de comportamiento de sus empleados y que a su turno son el mayor activo de la
empresa en el mercado.
Con la marca buena el xito de una organizacin tambin miente en como los
empleados son tratados. Cuando ellos son tratados con el respeto y la dignidad, ellos
tambin toman el orgullo de su asociacin y la tica sobre la cual es construido.
Esto aumentar el fondo de empleados leales en la empresa. Esto a su turno
reflexionar en calidad del trabajo que ellos hacen, y esto mejorar la conducta de la
organizacin de trabajo.
Con los empleados, an los patrones deberan tener la tica de confianza y buena
para ganar el respeto y la confianza de sus empleados. Esto evitar casos como:
Llenando el trabajo cobra y cuentas de costo mal
La empresa de utilizacin de empleados telefonea para hacer llamadas de otra
ciudad personales
Roturas irregulares y largas, el trabajo desordenado colocan y lavabos
La utilizacin de la oficina suministra en casa
Das falsos enfermos
Empleo impropio de ordenador y fotocopiadoras
Trabajando el personal no est satisfecho por el patrn o ellos parecen notar el
comportamiento poco tico de parte de su cabeza, entonces los empleados tambin
tentarn para robar equipos de oficina. Si hay un empleado con m el respeto y el
orgullo, entonces tal robo inmediatamente ser relatado a la cabeza y las prdidas
pueden ser salvadas.
La tica buena har un empleado el miembro proactivo, profesional y leal, y tambin
aumentar la reputacin de la empresa.
Esto es el deber de familia, sociedad y en el individuo para crear un entorno donde la
gente es respetada y tratada con la dignidad, la igualdad, y la imparcialidad y la gente
debera realizar las acciones con la integridad absoluta y la tica.
Esto es el modo verdadero de crear a un ciudadano ideal y dejar a un empleado
florece y el aumento el valor de activo de una organizacin.

Tan ahora nosotros podramos hacer preguntas, que es la tendencia natural humana,
que quien decidi que es tico y que no es.
Bien esta respuesta tiene una historia muy larga. El comportamiento que
consideramos tico ahora en veces modernas ha sido estudiado y determinado por el
proceso largo evolutivo.
De veces antiguas hasta ahora, los eruditos han estudiado el modelo conductual de
humano y han seleccionado el modelo que es beneficioso a la familia y la sociedad en
total.
Ha sido observado desde unos miles de aos que las sociedades que se comportan
poco ticamente se derrumbarn o se harn ms dbiles que otros tarde o temprano.

1.2

Generalidades sobre etica.

La tica es el tema filosofico que trata las de cuestiones de la moralidad.

Podemos decir, es una bsqueda para saber lo que es malo, bueno, correcto y lo
incorrecto.

Esta rama de los estudios de filosofa busca los motivos de la eleccin, las metas
y los ideales morales, junto con los patrones de mala conducta y lo bueno en
forma sistemtica.

La palabra tica se origin a partir de la Ethikos griego, que significa carcter.

Somos muy conscientes de que la filosofa tica griega se basa en la bsqueda de

mejores patrones de vida y los problemas de la individualidad.

Por el contrario, moral se deriva de ms de la palabra latina.

Este trmino fue usado por los romanos para explicar el comportamiento habitual
de las personas.

De esta manera, a pesar de que estos dos trminos se suelen utilizar

indistintamente, la tica se refiere al cuestionamiento racional y la busqueda de las
normas sociales, mientras que la moral significa las normas sociales, que a todos
nosotros se nos ensea a obedecer y nutrido.

10 La tica es un tema interdisciplinario de estudio.

11 Hay diferentes opiniones de diferentes expertos.

12 Los psiclogos buscan saber sobre el desarrollo personal, las motivaciones del
comportamiento y los valores que influyen en el pensamiento.
13 En el contexto de negocios, los educadores se esfuerzan por ayudar a las
organizaciones, profesionales y empleados para evitar la delincuencia tica
contraproducente y costosa.
14 Por otro lado, los socilogos se esfuerzan por reconocer y mostrar diferentes
prcticas y normas culturales.
15 Sin embargo, la historia muestra que los filsofos han dominado el estudio de la
tica normativa.
16 Se aplican las reglas de la lgica y la razn para encontrar soluciones adecuadas
de las cuestiones morales de la humanidad.
17 A primera vista, el razonamiento lgico parece ser un obstculo evidente en este
proceso que no llevan a las personas diferentes a las mismas respuestas o
conclusiones ticas.
18 En el caso de las personas usan la razn correcta, es esencial saber lo que nos
dice sobre la tica.
19 Esta bsqueda de lo mejor con la aplicacin de la mayora de los principios lgicos
es la esfera de la tica general.
20 Las teoras ticas, y los sistemas son los resultados finales de esta bsqueda que
intenta presentar y recomendar la moralidad humana.
21 Pautas ticas: La tica es un conjunto externo de normas que tienen por objeto
establecer las normas adecuadas y las expectativas para la conducta profesional.
22 Directrices ticas ofrecen una gran plataforma para todos nosotros.
23 Integridad se deriva de la persona. En otras palabras, la integridad es el signo de
su seleccin para entender al carcter moral, la honestidad y los principios ticos.
24 Actuar de forma tica es algo adecuado para hacerlo, pero no es siempre fcil.
25 Muchas veces, coincidiendo con un alto estndar de conducta no son todas las
decisiones duras y rpidas o bien o mal, sin embargo, es mejor elegir entre los dos
ltimos.
26 Es necesario dar prioridad a algunas de las decisiones y elegir entre
contendientes principios y valores ticos.

27 Hay varios valores ticos fundamentales como la honradez, la justicia, la libertad,

el respeto, la buena ciudadana, el cuidado, etc, y la toma de decisiones ticas se
basan en todos estos valores fundamentales de carcter.
28 Las decisiones ticas desempean un papel importante para generar
comportamientos ticos.
29 Proporcionan una slida base para las buenas prcticas empresariales.
30 Consecuencias de las conductas poco ticas:
31 Demandas
32 Las multas criminales / cargos
33 carreras arruinadas
34 El fraude y los escndalos
35 La organizacin daada en su reputacin
36 Tiempo de desperdicio
37 La baja moral
38 La legislacin opresiva
39 Las dificultades de reclutamiento
40 El fraude y los escndalos
41 Por lo general la gente ha cado en un sistema tico malo ya que no tenan
educacin religiosa o por mala orientacin de los padres o maestros.
42 Por lo general esto es as, ya que la experiencia de uno o ms dilemas ticos en
su vida.
43 Un dilema tico comprende la posibilidad de tomar decisiones en las que no
parece haber mejor eleccin que hacerlas.
44 Todo el mundo resuelve los dilemas ticos en forma diferente.
45 Esta multiplicidad se conoce como la pluralidad tica.

46 Una buena base de la tica necesita un estndar de valores en el que todas las
acciones y objetivos se pueden comparar.
47 Es evidente que en nuestra propia vidas, esta norma junto con la satisfaccin, las
hace habitables.
48 Para cada persona, esta es una norma fundamental de valor.
49 Casi cada uno de nosotros aspira a llevar una vida dichosa.
50 Un sistema de tica debe incluir decisiones da a da.
51 Se debe tener en cuenta nuestras relaciones con los dems, e identificar su
importancia no slo para nuestra existencia fsica, pero para nuestra felicidad y
bienestar.
52 Con todo, la tica es una obligacin para la vida humana.
53 El comportamiento tico es nuestro medio para determinar el curso de la accin
correcta.
54 Es esencial entender que cualquier falla en la tica puede disminuir nuestra
capacidad para ganar en nuestra vida.

1.2.1 La etica su objeto de estudio y La etica su sentido

sociocultural.
La moral y los principios ticos varan en diferentes sociedades.
A veces sucede que en las distintas sociedades con sus normas ticas variantes. no
estn de acuerdo con los dems y puede llegar a competir con cada uno de ellas por
corto tiempo o incluso durante largos periodos de tiempo.
El objetivo principal de la tica es dar a entender el equilibrio y la armona en la
sociedad.
Se considera que los medios de la sociedad con xito.
Cada poco tiempo, los cambios de la cultura y la lengua den realizarse.
Buenas normas ticas ayudan a construir un equilibrio en los diferentes tipos de
grupos socioculturales.
La tica y la justicia son dos conceptos distintos.

Principios y la tica van de la mano.

Hay muchos grupos socio-culturales o pases que creen en los principios ticos y hay
grupos que se inclinan ms hacia el cdigo de la justicia.
Ambas creencias parecen tener impacto positivo en la sociedad.
Por lo tanto ambos son equivalentemente beneficiosos para la sociedad.
Por lo tanto, hay ocasiones en que se hace difcil elegir entre la tica y los principios.
La decisin debe tomarse sobre la base de la verdad y la honestidad.
La sociedad est hecha de varios tipos de factores.
Algunos factores son buenos y otros son malos.
Cuando tratamos de encontrar una respuesta definitiva de por qu las personas se
comportan ticamente, la respuesta vara de un individuo a otro.
Podra ser debido al temor del castigo, la presin de la familia y la sociedad, o que el
individuo es lo suficientemente fuerte como para seguir el camino de la veracidad de
su voluntad.
Las motivaciones pueden ser de cualquier fuente, sin embargo, todava no est claro
cunto de esto es aprobable.
Podra ser un individuo cuyas acciones no son ticas, pero an as estn en lo cierto.
En ese caso, nosotros como sociedad se confunde, y se tratar de probar que la
persona esta equivocada, o forzar a un individuo a actuar como lo hacen otros.
El razonamiento objetivo de los principios ticos an est en estudio.
Los estados de la simple lgica de que como persona se est rodeado por las
presiones de la sociedad y debe actuar con tica desde su nacimiento.
En las escuelas se nos ensea a decir verdad, actuar sabiamente y nos ensea a
hacerlo a travs de ejemplos de otras personas ticas con xito.
Esto nos lleva a actuar ticamente de forma automtica.
Pero junto con eso, tenemos nuestro componente gentico.

Tenemos nuestros sentimientos naturales de la ira, la compasin, la honestidad, etc,

hacia otras personas, que estnn cubiertos por los principios ticos que se plantean.
Sin embargo, el estudio de casos es si actuamos de forma tica, porque la sociedad
quiere o por lo que somos. Nos pasamos la vida justificando nuestras acciones y se
no se refiere a uno u otro de los principios ticos.
Desde la antigedad hasta los tiempos modernos ha sido notable la evolucin sociocultural vista.
Desde hace mucho tiempo ha habido una gran evolucin de los principios ticos, que
se construyen sobre las bases de la historia y las condiciones en la actualidad.
Ahora la sociedad es cada vez ms liberal y ms enfocada a los muchos.
Las diferentes culturas de diferentes regiones se estn convirtiendo ms y ms
tolerante y acercndose el uno al otro para combinarse y su progreso.
Los principios ticos estn aqu para liberarnos de muchos enfoques conservadores y
aumentar nuestra moral para conquistar nuestos sueos.
la tica socio-culturales da un sentido de proteccin y sentido de pertenencia a un
mismo lugar.
Es la identidad de cualquier individuo.
Los principios ms fuertes son el social y cultural, ms fuerte y ms seguro ser una
situacion individual.
Esto conducir a una sociedad fuerte y segura.
Si no hay tica en la sociedad, entonces se crear un pueblo socialmente indiferente,
que no tendr ningn remordimiento, es decir, estas personas carecen de un instinto
natural para actuar errneamente sin remordimientos.
El hecho sorprendente es que estas personas no existen an en la sociedad
ticamente ricas, pero que se abstengan de actuar deshonestamente por el miedo al
castigo.
Estas personas no pueden ser convencidas para actuar moralmente.
Por lo tanto, esto requiere de fuertes valores socio-culturales y el fortalecimiento de
los principios de la tica en la sociedad.
Las obligaciones ticas incluyen:

 Evitar malas acciones a nadie, darse cuenta del hecho de que aumentar el
conocimiento puede cambiar la forma de pensar y estilo de vida
El respeto de todas las creaciones de vida
Trabajar en pro de la abolicin del pensamiento conservador mal y llevar a cabo
juegos de mente para el futuro brillante
Hablar activamente con las personas o grupo de personas que se vean afectados
injustamente y establecer una relacin de trabajo que puede ser beneficiosa para todo
el mundo
La tica y los principios nos ayudan a convivir con otros compaeros individuos en la
sociedad.
Nos ayuda a ser comprensivos con los dems y ayudar a otros.
Los que todava no han entendido el objetivo de la tica pueden estudiar las diversas
expresiones socioculturales de la historias y comprender los errores y los beneficios
que se puede disfrutar.

1.2.2 El juicio moral y el juicio etico.

La moral (de la Amrica moralitas manera, carcter, el comportamiento adecuado)
es un sentido del comportamiento o conducta que distingue intenciones, decisiones y
acciones entre las que hay buenas (o justas) y malas (o mal).
Un cdigo moral es un sistema de moral (por ejemplo, de acuerdo a una determinada
filosofa , religin , cultura , etc) y una moral es una prctica o una enseanza dentro
de un cdigo moral.
La inmoralidad es la oposicin activa a la moral, mientras que la amoralidad es
diversamente definida como un desconocimiento o indiferencia hacia, o falta de fe en
un conjunto de normas o principios morales. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]
La moral tiene dos significados principales:

En su sentido descriptivo, la moral se refiere a los valores culturales o

personales , cdigos de conducta social o las costumbres que distinguen entre
el bien y el mal en la sociedad humana .

Descripcin de la moralidad de esta manera no hace una afirmacin sobre lo que es

objetivamente bueno o malo, pero slo se refiere a lo que se considera bien o mal por
un individuo o un grupo de personas (como una religin).

Este sentido del trmino es tratado por la tica descriptiva .

En su sentido normativo , la moral se refiere directamente a lo que es correcto

y lo incorrecto, sin importar lo que los individuos especficos piensan.

Podra definirse como la realizacin del ideal de moral de una persona en una
situacin determinada.
Este uso del trmino se caracteriza por afirmaciones definitiva tales como Este acto
es inmoral en lugar de los descriptivos como Muchos creen que el acto es inmoral.
A menudo es cuestionada por el nihilismo moral , que rechaza la existencia de
verdades morales, [ 5 ] y con el apoyo de realismo moral , que apoya la existencia de
verdades morales.
El uso normativo del trmino moral est dirigido por la tica normativa .
Cules son los juicios ticos? Cules son los juicios morales? Son lo mismo?
Es esencial entender estos conceptos con claridad.
Los juicios morales son opiniones o evaluaciones creadas en cuanto a alguna omisin
o accin, rasgo de carcter, motivacin, intencin, o un individuo como un todo, seran
ms o menos buenos o malos segn su evaluacin frente a un buen estado.
El juicio moral y la inaccin o la accin son generalmente el foco principal de cualquier
discusin sobre el anlisis tico, en los juicios generales y morales sobre todo.
Esto es as como las sentencias de las personas, rasgos de carcter o las intenciones
generalmente se basan en el veredicto de las acciones que un individuo, rasgo de
carcter, su motivo o la intencin, probablemente podran hacer o no hacer.
Por lo tanto, restringir la discusin a los juicios morales de las acciones con algunas
alteraciones evidentes adecuadas pueden hablar acerca del juicio moral de las
personas, intenciones, motivos o rasgo de carcter.
El contexto de la declaracin que distingue a los juicios morales es esencial entender
que la filosofa, y sobre todo la tica , se aparta de las ciencias en una forma muy
esencial.
Tanto de las ciencias duras y blandas indican la descripcin de la realidad.
Que pretenden explicar los niveles cambiantes de los detalles acerca de la realidad.
Por el contrario, la tica es la rama de la Filosofa, que describe lo que se debe.

Los juicios morales se agrupan en dos grandes clases.

Despus de el hecho, de los juicios morales, los juicios morales se hacen realidad
cuando la accin se lleva a cabo.
Estos se basan en una visin retrospectiva de las consecuencias.
Por lo general, estos juicios son con respecto a lo que ha hecho y si era bueno o
malo.
Antes de que el hecho de los juicios morales, esos juicios se hacen antes de que la
accin tenga lugar.
Por lo general, se hacen sobre la base de la mejor informacin disponible.
Estos son los juicios sobre lo que debe hacer (o no debe hacer), y si su curso de
accin es bueno o malo.
Los juicios morales slo se pueden hacer de un instrumento de la voluntad o la
libertad de elegir.
Estos juicios son acerca de las opciones posibles, determinadas opciones, donde el
que elige es consciente de que hay una opcin, y tiene la capacidad de decidir.
Una persona que no es capaz de hacer otra cosa que lo que hizo, no es materia de
juicio moral.
Sin embargo, cuando una persona tiene la voluntad o la libertad para seleccionar las
opciones, entonces la falta de accin involuntaria o intencional de un individuo o
acciones pueden ser objeto de juicios morales.
Para tomar una decisin, usted debe estar alerta de que hay opciones.
Si usted tiene conocimiento fino de su situacin actual, entonces se podra concluir
que no hay opciones mejores.
Tambin es posible que usted elija una alternativa que es correcta.
Sin embargo, en caso de que el conocimiento fino, es posible que el abandono de una
por otra mejor.
Un individuo, que selecciona la mejor alternativa que l o ella podra con la
informacin que l o ella tiene por ejemplo, no se puede reprochar, que tomo una una
mala eleccin.

Juicio tico es analizar las acciones probables en las circunstancias y la evaluacin de

que la accin es ms tica.
Una persona que hace un juicio tico y que hace uso de la razn para determinar cul
es la mejor decisin o solucin a un problema.
l o ella piensa acerca de la mejor accin a tomar y por qu es la mejor accin en
esta situacin.
Juicio tico es una parte decisiva en el proceso de toma de decisiones.
Para resolver un problema de manera efectiva o de tomar una decisin sana y buena,
la persona debe tener algunas habilidades cognitivas fundamentales que hacen que
sea posible completar el proceso de toma de decisiones de manera sistemtica y en
profundidad.
Estas habilidades cognitivas fundamentales comprenden el pensamiento en el
problema tico y la comprensin de que cdigos se puede aplicar en las
circunstancias mediante la implementacin de razonamiento para decidir cul es la
mejor decisin que refleje las circunstancias, asegurando que la mejor decisin ha
sido tomada con una planificacin adecuada para la aplicacin del decisin.
Es esencial entender la diferencia entre los juicios morales y los juicios ticos
claramente.
Esto ayudar a las personas a desarrollar habilidades ticas y su juicio.
Incluso pueden explicar las razones de sus decisiones ticas.
Adems de esto, pueden entender y resolver cul es el problema tico.
Ellos son capaces de explicar sus planes respecto a la aplicacin de la decisin.
Esto ayudar a proporcionar oportunidades para que otros puedan aprender a hacer
sus propias decisiones.

1.2.3 Valores eticos fundamentales

La tica se basa en un conjunto de valores ticos y morales. Es esencial que estos
valores debe ser incondicional. En otras palabras, hay que tomar en serio lo suficiente
como para hacer caso omiso de las faltas personales, el ego, la debilidad o la
racionalizacin humana. Aplicacin de los valores ticos fundamentales como la base
para el pensamiento tico puede ser til para detectar circunstancias en las que tienen
como objetivo tanto en mantener un valor, mientras que sacrificar otra. Confiabilidad,

respeto, justicia, libertad, responsabilidad, solidaridad y ciudadana son los valores

ticos fundamentales. Vamos a echar un vistazo a cada uno de ellos en detalle.
1. CONFIABILIDAD: el valor tico se refiere amplia gama de cualidades de
comportamiento como la lealtad, la honestidad, confiabilidad e integridad.
Honestidad: ste es el valor tico fundamental. Confiamos y admiramos a la gente
honesta. Hay tres dimensiones de la honestidad como la franqueza, la sinceridad o no
el engao y la veracidad. Honestidad en las reglas de conducta fuera engao, el robo,
el fraude y el engao. A pesar de todas las mentiras son deshonestos, no todas las
mentiras no son ticas. Integridad - una persona tica no se desven de sus
decisiones, no importa cul es la situacin. Actan en el hogar, el trabajo y en el solo y
del pblico en forma similar. Se quedan en el control. Hay 4 enemigos de la integridad,
incluyendo la auto-justicia, el inters propio, el autoengao y la autoproteccin.
Confiabilidad: Cuando nos comprometemos o prometer a las personas que son
nuestros deberes ticos que van ms all de las obligaciones legales. Adems,
tambin es esencial para evitar compromisos imprudentes o excusas de mala fe, los
compromisos poco claros, etc
Lealtad Lealtad-se asocia con la promocin y proteccin de los intereses de ciertas
afiliaciones, organizaciones o personas. Es muy importante dar prioridad a las
lealtades. Como muchos grupos e individuos se hacen afirmaciones de lealtad de
nosotros. Como resultado de ello, se hace imprescindible dar prioridad a nuestras
responsabilidades de lealtad de alguna manera racional.
2. RESPETO: este valor tico bsico se puede definir como honrar la dignidad y el
valor indispensable de todas las personas. No podemos ignorar, incluso auto-respeto.
Todos nosotros estamos moralmente obligados a tratar a todos con respeto, sin
pensar en lo que son o lo que han hecho. Es nuestro deber hacer lo mejor en todas
las situaciones, incluso cuando es difcil o desagradable para hacer frente a algunas
personas.
El respeto se centra en la decencia, la cortesa y la urbanidad. Uno tiene que saber
que un ser respetuoso es siempre un buen oyente. El ser respetuoso siempre trata a
los dems con el pensamiento, en el cumplimiento de las consagradas por el tiempo
las nociones de decencia y buen gusto. Una persona tica comprende las creencias
individuales y de divergencia y evala los dems sobre la base de su carcter.
3. RESPONSABILIDAD-Hay numerosas opciones en nuestras vidas. Para ser
responsable se trata de tener control sobre nuestras decisiones, y por lo tanto,
nuestras vidas. En otras palabras, se trata de tener que responder de lo que somos y
hacemos. Adems de esto, se trata identificando lo que hacemos.

Rendicin de Cuentas-Una persona responsable o responsables no es una fatalidad.

l o ella no reclama derechos de crdito o echar la culpa por el trabajo de otro.
Bsqueda de la Excelencia-Esto tiene una dimensin tica que los dems dependen
de nosotros, para nuestra buena voluntad, el conocimiento y la capacidad para
ejecutar tareas de manera eficaz. La gente responsable est informado, preparado,
confiable y cuidadosa. Las personas responsables de cumplir con lo que comienzan,
al derrotar en lugar de rendirse a las excusas y obstculos. Las personas
responsables siempre buscan la manera de hacer su camino de trabajo superior.
4. Justicia, equidad o la justicia puede ser el concepto un poco difcil de entender.
Contradiciendo las partes tienden a seguir diciendo que slo hay una posicin justa.
Sin embargo, mientras algunas de las decisiones y las situaciones son, evidentemente
injusto, la justicia generalmente se refiere a una variedad de resultados moralmente
justificables, en lugar de descubrir una respuesta razonable.
5. La libertad-la libertad no es en absoluto de hacer lo que queremos hacer o
divertirse sin ningn tipo de molestia. Aunque muchas personas piensan acerca de la
libertad como este, no es cierto. No es posible ver la libertad de un punto de vista
personal. Una persona tica no puede molestar a los dems por egosta bsqueda de
nuestros propios deseos. Ms bien la libertad como un valor de la prctica incluye
tanto la visin de futuro, as como los aspectos estratgicos. La libertad es una
herramienta ideal para aliviar el sufrimiento de los animales y la tierra. Es esencial
para valorar su libertad y poner en prctica de manera correcta en beneficio no slo
para usted sino para hacer la ruta de la vida ms fcil para los dems en tu vida
tambin.
Todos los valores mencionados anteriormente ticos juegan un papel importante en
nuestras vidas. Uno debe tener conceptos claros acerca de estos valores a paso
hacia el mejoramiento de la vida.

1.2.4 Derechos Humanos.

Tiene usted conocimiento sobre sus derechos como ser humano?
Todos somos humanos y tenemos derechos.
Sin embargo, muchas personas no son conscientes de los derechos humanos.
Ellos simplemente no saben sobre nuestros derechos como seres humanos.
Para cada uno de nosotros, es muy esencial tener conocimiento sobre nuestros
derechos.

Los derechos humanos son la libertad y los derechos bsicos que los que todos
tienen derecho sin importar el idioma, la religin, raza, nacionalidad, origen nacional o
sexo.
Los derechos humanos son considerados como igualitarios y universales, y todos
nosotros atener derechos equivalentes a un ser humano.
Los derechos humanos son fundamentales morales que aseguran que las personas
en todas las culturas y las naciones que supuestamente tienen la misma manera, son
seres humanos.
Nosotros llamamos a estas garantas derechos para sugerir que estn asociadas a
la persona concreta que pueden referirse a ellos, ya que son de alta prioridad.
Adems, la obediencia a ellos es obligatoria y no opcional.
En general, los derechos humanos se consideran universales con el fin de que todas
las personas en todo el mundo deberan disfrutar de ellas.
Estos derechos son accesibles como las normas de la crtica y la justificacin o no se
identifican o puestas en servicio por los funcionarios de la nacin o el sistema legal.
El principio moral de los derechos humanos apunta a identificar los requisitos bsicos
para cada ser humano que dar lugar a una buena vida.
Su objetivo es comprender tanto los fundamentos esenciales positivos y necesario
para llevar una vida simplemente buena, incluidos tambien los derechos de atencin
de la salud, los derechos a la privacidad o los derechos contra la esclavitud.
Los derechos humanos como derechos morales se incian con la aprobacin exitosa
de varios derechos humanos en el derecho nacional e internacional que hace posible
considerar los derechos humanos, en casos diferentes, incluyendo los derechos
legales, as como morales.
Adems, los derechos humanos pueden ser los derechos de la libertad o los derechos
de reclamacin, y tienen caractersticas positivas o negativas respecto de las
obligaciones forzados por otros en la proteccin de los derechos.
El objetivo principal de proteger los derechos humanos es la formacin de
circunstancias de que todas las personas tengan la oportunidad de llevar una vida
mnimamente buena.
Hay cinco diferentes categoras de derechos humanos.

En general, los derechos humanos se supone que deben triunfar sobre otras
consideraciones polticas asi como sociales en la asignacin de los recursos pblicos.
Filsofos estn de acuerdo en diversos asuntos como la fuerza, el objeto y la posesin
formal de los derechos humanos.
Muchas personas tienden a tener la legalidad de los derechos humanos por sentado.
Sin duda, para muchas personas los derechos humanos, puedan tambin basarse
notablemente sobre la validez universal y es evidente en los principios morales
verdaderos.
Por lo tanto, los derechos humanos puede ser profesado como hechos
experimentales en relacin con el mundo moderno.
En definitiva, los derechos humanos existen.
Son muchas las personas que actan en referencia a las obligaciones y deberes
correlativos que el acatamiento de los derechos humanos conlleva.
Es raro encontrar un defensor de los derechos humanos que, probablemente, podra
quejarse con respecto a esas percepciones.
La vigencia de los derechos humanos est estrechamente vinculada a, y depende de
la codificacin legal de los derechos humanos.
La moral se ocupa bsicamente de lo que debe ser el caso.
Los derechos humanos como derechos morales inician y da validez a el reclamo para
todos y en todas partes a pesar de que todos acepten los principios y las
reclamaciones de los derechos humanos o si se han establecido con todo el
reconocimiento legal.
Los derechos humanos tienen un patrimonio histrico muy largo.
El fundamento bsico de los derechos humanos es una conviccin en la subsistencia
de una forma de justicia aplicable en todas partes para todo el mundo.
Se deben todos los derechos humanos y se utilizan en circunstancias muy diversas.
En la actualidad, los derechos humanos se han convertido en parte indispensable de
nuestras vidas.
Estos derechos son esenciales para la comprensin contempornea de como uno
debe ser tratado por los organismos polticos internacionales y nacionales.

Cada uno de nosotros debe entender el potencial de garantas morales que conducen
a una vida mnimamente buena.
No hay duda de que los derechos humanos estn ms all de las buenas intenciones
y los objetivos establecidos por el lenguaje jurdico.
Es muy esencial para la sociedad comprender la importancia de los derechos
humanos y en directo a travs de actitudes, comportamientos y prcticas.
Hay que vivir de los derechos humanos cada da.
A vivir los valores de los derechos humanos significa entender que cada persona tiene
una dignidad intrnseca y de sus valores.
Los derechos humanos son muy importantes en nuestras vidas y nos ayudan a
identificar y estimar el valor elemental en nosotros mismos y en los dems.

Unidad 2 La etica en la ciencia y la tecnologia.

La ciencia y la tecnologa han aportado enormes beneficios a la sociedad.
Todo el mundo es consciente de que el avance tecnolgico ha hecho posible disfrutar
de la comodidad material y de la riqueza asombrosa tambin.
Sin embargo, tras una investigacin ms profunda, muchas personas se han dado
cuenta de que estas fuerzas no han tenido efectos ambivalentes.
Tambin es cierto que grandes beneficios y los mtodos cientficos inventados por los
cientficos no estan desprovistos de influencias negativas en el planeta de alguna
manera u otra.
Un ejemplo sencillo el de un automvil para que aclare este punto.
El automvil es un milagro de la ciencia y la tecnologa, que nos ha trado una gran
comodidad en el transporte, sin embargo, hemos encementado tierras de cultivo que
son ms productivos que la simple construccin de carreteras.
Adems a el uso de gas combustibles, etc se est sumando a la contaminacin.
Las emisiones de dixido de carbono tambin juegan un papel vital en daar nuestra
salud y el clima tambin.
Definitivamente tecnologas diversas como las tecnologas nucleares son promocin
de la salud.

Hoy en da es posible curar el cncer a travs de tratamientos de radiacin.

Sin embargo, las mismas si se utilizan para la destruccin pueden conducir a
sufrimientos indescriptibles y terribles.
Muchos de ustedes pueden estar preguntndose por qu se le exige tener una
formacin en la ciencia y la tica de la tecnologa.
Usted puede creer que usted es muy tico y conoce la diferencia entre el bien y el
mal.
Uno no debe plagiar, fabricar o falsificar los datos.
Sin lugar a dudas, tambin usted puede considerar que la mayor parte de su / sus
colegas son muy ticos y que no hay ningn problema tico en la investigacin
cientfica y la tecnologa.
Sin embargo, no es as.
Con el avance tecnolgico, diferentes dilemas ticos surgen da a da.
Es por eso que uno debe tener claro entendimiento acerca de la tica y la importancia
de la ciencia y la tecnologa.
Los mtodos cientficos y la ciencia no pueden por si mismas, indicar a lo que los
seres humanos deben hacer.
Sin embargo, la eliminacin de los valores humanos de los mtodos cientficos
pueden sesgar los resultados.
En otras palabras, sus productos suponen que son en base a la tica.
Debido a esto, est la amplia visin de que los avances cientficos y tecnolgicos
debe persistir sin tener en cuenta las implicaciones ticas en sus rendimientos.
Es esencial entender que aunque el mtodo cientfico trata de ser libre de prejuicios,
los rendimientos tecnolgicos de la ciencia tienen implicaciones excelentes para la
tica tanto ambiental como social.
Claramente, sera til contar con ms datos sobre este tema, sin embargo, hasta
ahora no hay una verificacin de que la ciencia se ha convertido en punto de vista
tico deshonesto.
Sin embargo, incluso si la mala conducta es rara, puede tener una influencia notable
en la investigacin.

Pensar en una analoga con el delito.

No hace falta que haya muchos asesinatos o violaciones en la ciudad para desgastar
al sentido de confianza en la comunidad.
Lo mismo ocurre con los delitos ms graves en la ciencia, es decir, la fabricacin,
falsificacin y plagio.
Sin embargo, la mayora de los crmenes cometidos en la ciencia, probablemente no
son equivalentes a un asesinato o violacin, sin embargo, las fechoras ticamente
importante que se clasifican por el gobierno se supone que son desviaciones.
Por otra parte, hay muchas circunstancias en la ciencia y la tecnologa que son causa
real de los dilemas ticos.
En definitiva, la tecnologa y la ciencia es un arma de doble filo.
Es esencial entender que la ciencia y la tecnologa en s no son malas ni buenas.
Sin embargo, aunque las partes involucradas en actividades tcnicas y cientficas
para los interesado y con las diversas consideraciones en su bsqueda de la ciencia y
la tecnologa pueden llevar a resultados no deseados.
Es cierto que la ciencia moderna y la tecnologa, como se desarrollan, no todos
actan de acuerdo con las buenas intenciones del ser humano.
La ciencia y la tecnologa y la tica como una gua moral para las actividades de la
ciencia y la tecnologa juegan un papel importante.
La importancia de la ciencia y la tica de la tecnologa no se puede negar.
Simplemente se puede garantizar que en la aplicacin de la ciencia y la tecnologa
sea notablemente con orientacin racional y moral, lo que disminuye el mal en razn
de la aplicacin de los logros cientficos y tecnolgicos.
Es esencial comprender la tica y su papel en la ciencia y la tecnologa.
Debe ser intrnseca la fuerza de la tica de la ciencia y la tecnologa de todo el camino
a travs de todo el procedimiento de actividades cientficas y tecnolgicas.
Esto puede ayudar a establecer una visin correcta de la ciencia y la tecnologa para
el hombre y la sociedad y la convivencia.
Tambin revelar la manera de acabar en la humanidad los elementos del mal.

Esto a su vez puede resultar en la mejora de sus vidas.

2.1 Implicaciones eticas de la investigacion cientfica.

La tica es la piedra angular de la investigacin cientfica o de hecho de cualquier
investigacin.
El plagio y la autora en una investigacin cientfica son dos cuestiones esenciales
que necesitan un debate sustantivo.
La promocin y el rendimiento de miembros de la facultad son evaluados por
numerosos artculos publicados en revistas cientficas o trabajos acadmicos.
La mayora de las universidades y las escuelas tienen un comit de tica.
Sin embargo, las cuestiones ticas tales como el juicio del comit de tica y el
consentimiento informado se da por sentado.
Derechos de autor y la violacin generalizada del plagio intencional o no intencional.
Adems de afectar a otros autores, la mala conducta en la publicacin y los editores
da malas influencias en la investigacin y de los revisores tambin.
tica en la investigacin se compone de la implicacin de que los principios ticos son
bsicos para una amplia gama de temas, incluyendo la investigacin cientfica.
Diferentes aspectos de escndalo acadmico, la experimentacin animal, la mala
conducta cientfica, el diseo y aplicacin de la investigacin incluyendo
experimentacin humana, la regulacin de la investigacin y la denuncia de
irregularidades se incluyen en las implicaciones ticas de la investigacin.
En la investigacin mdica, es muy desarrollado este concepto.
En comparacin con la investigacin mdica, un variado conjunto de temas se
presenta para la investigacin en las ciencias sociales.
Es bien sabido que la confianza es la fuente de origen de la empresa de investigacin
cientfica.
Los resultados reportados por otros son de confianza para ser vlido por los
cientficos.
Por otro lado, la sociedad cree que los resultados de la investigacin contengan un
verdadero esfuerzo por los cientficos para retratar el mundo precisamente y carente
de cualquier discriminacin o parcialidad alguna.

Sin embargo, esta fe se mantendr slo si la comunidad cientfica se dedica a

demostrar y transmitir los valores relacionados con la conducta tica cientfica.
Varias cuestiones ticas deben ser consideradas seriamente por la investigacin
cientfica.
Es esencial que los socilogos deben estar bien conscientes de sus
responsabilidades para proteger los intereses reales y el permiso de todos aquellos
que estn involucrados en la investigacin.
No se debe abusar de ninguna manera de la informacin revelada.
Adems, debe haber una cierta responsabilidad moral especfica con los
participantes.
Adems de esto, es esencial garantizar los derechos de los participantes, junto con su
sensibilidad e intimidad.
Tambin es necesario la confidencialidad de los participantes involucrados en la
observacin.
Uno debe mantener su privacidad y el anonimato protegido.
Todo lo anterior que se mencion para la tica debe ser respetado y seguido, a menos
que haya otros motivos que prevalecieron para hacerlo tales como actividades
terroristas o accines ilegales.
Cuestiones clave: En trminos de publicaciones de investigacin, numerosos temas
clave incluyen, sin limitarse a:
El proceso de revisin.- El proceso de revisin es un paso esencial que juega un
papel importante en el control de calidad.
Adems, es paso necesario para determinar el estado y la novedad de la
investigacin cientfica.
Honestidad, integridad y la honestidad son las principales responsabilidades de los
participantes de la junta editorial de la revista, el crtico. expertos y cualquier otra
persona y el autor.
Normas ticas.- Las experiencias recientes de actividades deshonestas deben ser
informados por los editores de la revista.
La autora.- Que explica el objetivo de la lista de los autores y los criterios de
elegibilidad para que reclamen sus derechos de autor.

 Hay varias frases claves que arrojan luz sobre el sistema de protecciones ticas,
creados por el centro de investigacin con el fin de salvaguardar los derechos de los
participantes en su investigacin en forma eficaz.
Es esencial que los posibles participantes de la investigacin deben ser
completamente bien versados en los riesgos y los procedimientos implicados en la
investigacin.
Adems, deben dar su autorizacin para participar.
Los investigadores no deben poner a los participantes en un estado en el que
podran estar en riesgo de dao debido a su participacin.
No puede haber dao psicolgico y fsico.
Dos normas se aplican para proteger la privacidad de los participantes.
En general, las buenas prcticas de investigacin y las necesidades de la aplicacin
correcta de un grupo control sin tratamiento.
Este es el grupo de participantes que no reciben el programa o tratamiento, que est
siendo estudiado.
Incluso cuando no estn claros los principios y normas ticas, en el futuro, habr la
necesidad de hacer una investigacin precisa que no se ejecute en contra de los
derechos de los posibles participantes.
Sin Un conjunto preciso de normas, puede ser difcil de prever cada situacin tica.
Adems, hay requisitos para realizar un procedimiento que garantize que los
investigadores piensen en todas las cuestiones fundamentales de tica, en la
formulacin de sus planes de investigacin cientfica.
Con el fin de resolver las necesidades de la mayora, las organizaciones e
instituciones han creado IRB, incluyendo un panel de individuos que revisa la
implicacin tica de las propuestas de subvencin y determina si las acciones
propuestas hacen necesario adoptar la seguridad y los derechos de los participantes.

2.1.1 Limites eticos de la investigacion.

Hay lmites ticos para la investigacin?
Hay necesidad de la tica en la investigacin?

Pues bien, aun cuando aparentemente los principios ticos y las normas existen,
tambien existe la necesidad de un procedimiento que garantice que los investigadores
piensen en todas las cuestiones pertinentes de tica en la investigacin.
Polticas y cdigos de tica en la investigacin ayudar a proteger tanto el
investigador y la organizacin en contra de probables consecuencias jurdicas para
hacer frente a importantes cuestiones ticas.
Est claro que hay una gran importancia de la tica en el desarrollo de la
investigacin.
Es por eso que varias universidades, agencias gubernamentales y asociaciones
profesionales han adoptado polticas especficas, normas y cdigos de tica de la
investigacin.
Muchas agencias de gobierno tienen normas ticas para los investigadores
financiados por el gobierno.
Es esencial que los futuros participantes de investigacin deben tener pleno
conocimiento sobre las reglas, procedimientos, cdigos y los riesgos asociados a la
investigacin.
Cdigos de tica tambin son necesariospara que los investigadores no pongan a los
participantes en una situacin en la que podran estar en riesgo de un dao como
consecuencia de su participacin.
Es beneficioso saber sobre los lmites ticos y los principios ticos en la investigacin.
Honestidad: es esencial para luchar por la honestidad en todas las comunicaciones
cientficas.
Se debe informar el estado de publicacin, datos, procedimientos, mtodos y
resultados con honestidad.
No se debe producir, tergiversar o falsificar los datos.
Adems, los participantes no deben desinformar pblicamente, a las agencias o
compaeros de trabajo.
Integridad: hay que realizar acuerdos y promesas actuando con sinceridad.
Uno tiene que esforzarse mucho para lograr la uniformidad de accin y pensamiento.
Imparcialidad: se debe evitar el sesgo en los diversos aspectos de investigacin,
incluyendo el testimonio de expertos, anlisis de datos, diseo experimental, la

revisin, interpretacin de datos, solicitud de becas, las decisiones de personal, etc,

donde la objetividad es esencial o esperada.
Minimizar o evitar el autoengao o parcialidad.
Es esencial dar a conocer los intereses financieros o personales que pueden influir en
la investigacin.
Sinceridad: hay que compartir recursos, informacin, herramientas, ideas y resultados,
etc, es esencial para el candidato estar abierto a nuevas ideas y la crtica.
Cuidado: hay que evitar la negligencia y los errores por descuido.
Para esto habra que examinar con cuidado y crticamente el trabajo propio y el
trabajo de sus colegas.
Tambin es necesario mantener un buen registro de las actividades de investigacin,
incluyendo el diseo de la investigacin y recopilacin a la fecha.
Se debe llevar un registro de correspondencia con las revistas o agencias.
Confidencialidad: se necesita para proteger las comunicaciones confidenciales, como
los subsidios o los documentos presentados por los registros, la publicacin, los
secretos militares, y los expedientes del personal, etc.
Honor de la Propiedad Intelectual: uno tiene que respetar toda propiedad intelectual,
incluyendo derechos de autor, patentes, etc
Nunca utilice resultados no publicados, o los mtodos o los datos sin el
consentimiento de su autor.
Adems, proporcionar crdito donde sea necesario.
Adems de esto, uno debe dar el crdito adecuado o el reconocimiento a todos los
que han contribuido a la investigacin.
No se espera el plagio.
Educacion o guia responsable:
hay que ayudar para asesorar, guiar y educar a los estudiantes.
l o ella deben promover su bienestar y permitirle tomar sus propias decisiones.

Publicacin responsable: mientras que para la publicacin de su investigacin, es

esencial tener en cuenta que va a publicar de papel que avanze la investigacin y la
erudicin, y no para su propio beneficio.
Nunca realize su publicacin para una duplicacin derrochadora.
El respeto a sus colegas: siempre se debe respetar a su o sus colegas.
Es esencial para un buen tratamiento a todos.
No discriminacin: Nunca tenga prejuicios acerca de los estudiantes o compaeros de
trabajo, sobre la base de factores como la etnia, sexo o raza.
Recuerde, nunca discriminar a sus asociados frente a factores que no estn
asociados con su integridad y su competencia cientfica.
Responsabilidad Social: hay que tratar de apoyar el bien social.
l o ella deben mitigar o prevenir los daos sociales a travs de la promocin,
educacin pblica y la investigacin.
Competencia: hay que mantener y avanzar en su propia habilidad y experiencia
competentes por medio de un aprendizaje permanente y educacin.
l o ella deben tomar medidas para fomentar la competencia en la ciencia y la
investigacin en su conjunto.
Cuidado de Animales: uno debe mostrar cuidado y respeto por los animales mientras
se utilizan en la investigacin.
No realizar experimentos mal diseados o innecesarios que afectan a los animales.
Legalidad: hay que entender y acatar las leyes y polticas asociadas gubernamentales
o institucionales, mientras se realiza investigaciones.
Incluso si los directores, las polticas y los cdigos son muy tiles y esenciales y
similares a otro conjunto de normas, es esencial entender que no cubren todas y cada
situacin.
Por eso es importante que los investigadores aprendan los lmites ticos de la
investigacin.
Ellos deben saber cmo evaluar, interpretar y aplicar normas diferentes de
investigacin.

2.1.2 Decisiones eticas en la investigacion cientifica.

Los directores, los cdigos y las polticas son muy tiles y esenciales.
Sin embargo, no cubren cada situacin, al igual que cualquier otro conjunto de normas
a menudo divergen.
Esto tambien necesita comprensin significativa.
Es por ello que es esencial para los investigadores estudiar la forma de interpretar,
evaluar y aplicar las normas diferentes de investigacin.
Tambin deben aprender a tomar decisiones y reaccionar en diferentes
circunstancias.
La gran mayora de las decisiones comprenden el uso bsico de las normas ticas.
No importa si se trata de una investigacin cientfica o cualquier otro tema, tomar
buenas decisiones ticas necesita un conocimiento experto a las cuestiones ticas,
junto con la aplicacin adecuada de los mtodos practicados para descubrir los
aspectos de una decisin tica y la evaluacin de las consideraciones que deben
influir en nuestra alternativa de un plan de accin.
Es absolutamente indispensable contar con un mtodo particular para la toma de
decisiones ticas en la investigacin cientfica.
Con el tiempo y la prctica regular, el mtodo se vuelve tan bien conocido que todos
nosotros trabajamos a travs de l involuntariamente.
Hay varias actividades que no estn definidos como una falta por parte del Gobierno,
sin embargo, se siguen considerando como falta de tica por muchos investigadores.
Estas son conocidos como otras desviaciones de las prcticas de investigacin
estndar, incluyendo
Presentacin / publicar el mismo artculo / papel en diferentes revistas sin el permiso
o decirles a los editores.
Revelar informacin confidencial de un documento
Incluir a tu amigo o colega como un autor en un artculo por favor, incluso si l o ella
no han hecho una importante contribucin en el papel.

 Hacer uso de una tcnica estadstica inadecuada para mejorar el valor o la

importancia de su investigacin
Realizar una revisin de la literatura de investigacin, que no menciona los
correspondientes trabajos anteriores o las contribuciones de otras personas en el
campo
Proporcionar a dos estudiantes de postgrado el mismo proyecto de investigacin
para ver quin lo hace rpido
Negligencia o exceso de trabajo a los estudiantes post-doctoral o de postgrado
No mantener buenos datos de la investigacin o registros durante un perodo
determinado de tiempo
Ofrecer a un estudiante de un grado superior favores sexuales
Hacer uso de un epteto racista en el laboratorio
El rechazo de un manuscrito para su publicacin sin su lectura
Sabotear el trabajo de otra persona
El robo de datos, libros y suministros
Realizacin de programas informticos no autorizados, copias de documentos o
datos
Todas las acciones anteriores se suponen que son inmorales por la mayora de los
cientficos.
Muchos incluso lo toman como ilegal.
La mayora de estos tambin pueden desobedecer las diversas polticas
institucionales y cdigos de tica profesional.
Sin embargo, no forman parte de una categora restringida o de acciones clasificadas
por el gobierno como una falta en la investigacin.
Diferentes situaciones se presentan con frecuencia en la investigacin, donde el
conflicto que diferentes personas sobre el curso de accin apropiado.
Adems, no hay un amplio acuerdo respecto a qu se debe hacer.

Es posible que pueda haber buenos argumentos en ambos lados de la cuestin, en

tales circunstancias diferentes principios ticos pueden estar en desacuerdo.
Estas situaciones crean decisiones complejas para la investigacin y se llaman los
dilemas ticos.
Un ejemplo de un caso que le ayudar a comprender.
Caso.- El Dr. X es el investigador principal de un gran estudio epidemiolgico sobre la
salud de 3,000 trabajadores de la agricultura.
l tiene un conjunto de datos, entre ellos estuvieron la informacin sobre la
demografa de la gentica, la dieta, los resultados de la enfermedad, la exposicin
ambiental, etc,
Public un artculo sobre la correlacin entre PD y la exposicin a plaguicidas en una
revista de alto estatus.
l tiene buena base de datos y la intencin de publicar muchos otros documentos de
su conjunto de datos.
Otro equipo de investigacin le pide permitir el acceso a su completa base de datos.
Este equipo est interesado en la investigacin de la correlacin entre el cncer de la
piel y la exposicin a pesticidas.
Dr. X fue tambin realizo la planificacin de la investigacin sobre un mismo tema.
Ahora, el Dr. X se enfrenta a una difcil situacin.
De acuerdo con la norma tica de la apertura, tiene que compartir los datos con el
equipo de investigacin.
Por el contrario, si se permite el acceso a los datos, entonces el equipo puede publicar
los mismos resultados que l pensaba publicar.
Esto puede privar a l o su equipo de la prioridad o el reconocimiento.
Definitivamente, hay buenos argumentos en ambos lados de este dilema.
Dr. X debe tener tiempo para pensar acerca de qu hacer.
He aqu algunos pasos a los investigadores, que al igual que el Dr. X pueden tomar
para resolver las cuestiones ticas en la investigacin

Obtener una declaracin clara de la cuestin.

En el caso anterior, el problema es si hay que compartir los datos con el equipo de
investigacin.
La escasez de datos puede llevar a muchas malas decisiones.
Dr. X requiere disponer de ms detalles sobre estas cuestiones.
Los organismos de financiacin o de la Universidad, que pueden aplicarse a esta
situacin, puede ayudar a Dr. X en este sentido.
Es indispensable reflexionar sobre las diferentes opciones.
Debido al miedo, la ignorancia, los prejuicios y de una imaginacin limitada, la gente
simplemente no ve las diferentes opciones.
En el caso anterior, adems de no compartir y opciones sobre acciones, el Dr. X se
puede pensar en una opcin de negociar un acuerdo .
Con todo, existe una gran importancia en la toma de decisiones ticas en la
investigacin cientfica.
Es necesario entender el concepto de forma clara y pensar en todas las
probabilidades.
Esto les ayudar a tomar decisiones ticas correctas.

2.1.3 Comportamiento etico del investigador.

Hay alguna necesidad de una formacin en tica en la investigacin?
Cul es la conducta tica de la investigacin?
Muchos de nosotros deben preguntarse por qu existe la necesidad de la tica en la
investigacin.
Se puede creer que l o ella es muy tico y tienen una comprensin clara sobre la
diferencia entre bien y mal.
Uno no debe plagiar, falsificar o inventar datos.
Ciertamente, tambin se puede pensar que la mayor parte de su o sus colegas
tambin son muy ticos y su equipo no tienen ningn tipo de problemas ticos.

Si usted es uno de los que piensan as, y luego se relaja.

Nadie le estra condenando por comportarse de manera poco tica.
Sin duda, la mejor muestra de verificacin de que la mala conducta es un fenmeno
muy raro en la investigacin cientfica, a pesar de que existe una diferencia
significativa entre las diversas estimaciones.
Es sorprendente, pero la tasa de mala conducta ha sido estimada en tan poco como
0.01 porciento de investigadores por ao hasta un mximo de 1 por ciento de los
investigadores por ao.
Obviamente, sera beneficioso contar con ms informacin respecto a este tema, sin
embargo, hasta ahora no hay pruebas de corrupcin tica en la ciencia.
Sin embargo, a pesar de que la mala conducta es poco frecuente, esta puede tener un
impacto increble en la investigacin.
Hay que pensar en la equivalencia con el crimen.
Como asesinatos o violaciones en un pueblo puede aumentar la paranoia y el miedo
de la comunidad.
Asimismo, el plagio, la falsificacin y la fabricacin son los delitos ms graves en la
ciencia.
Sin embargo, la mayora de los crmenes cometidos en la ciencia, posiblemente, no
son equivalentes a la violacin o el asesinato, pero las fechoras ticamente
significativas son categorizados como desviaciones por el Gobierno.
Adems, hay varias situaciones en la investigacin que tienen causa real en los
problemas ticos.
Es realmente difcil decir si la formacin y la educacin para la tica en la
investigacin ayudar a disminuir la tasa de faltas de conducta en la ciencia.
Puede depender de cmo se entienden los conceptos y las causas de los problemas
ticos.
Dos teoras importantes sobre faltas de conducta cometidas por los investigadores
estn all.
La mayora de los cientficos son muy ticos, como indica la teora manzana
podrida .

Hay algunos investigadores con trastornos psicolgicos, econmicamente

desesperados o moralmente corruptos que podra cometer una falta.
Adems, la ciencia de auto-correccin que aclaran los mecanismos y el sistema de
revisin por pares.
Por lo tanto, es muy fcil de atrapar a el que comete una falta.
Es por eso que slo un tonto podra cometer faltas.
De acuerdo con la teora del medio imperfecta o estrs, los investigadores cometen
faltas debido a una serie de limitaciones, presiones e incentivos institucionales que
obligan a las personas a comportarse de manera poco tica.
Por otra parte, los partidarios de la teora de la figura de medio ambiente estresante
que el sistema de revisin por pares de la ciencia no es perfecto y se puede engaar
al sistema fcilmente.
Muchas veces, fraudulentas o errneas investigacines entran en el registro pblico y
no es detectada por varios aos.
Tal vez, estos resultados salen de la mala conducta de las causas particulares y del
medio ambiente.
Que es cuando una persona insensible, ignorante o dbil moralmente se coloca en un
medio ambiente imperfecto o estresante.
No importa cul sea el caso, la formacin en tica de la investigacin es beneficiosa
para ayudar a evitar desviaciones de las normas a pesar de que no pone fin a la mala
conducta.
La mayora de los casos, las desviaciones se producen en la investigacin porque los
investigadores simplemente no saben o no han prestado atencin a las normas ticas
de la investigacin en serio.
Los conflictos de intereses en la investigacin puede ser otro ejemplo donde puede
haber algunas tradiciones errneas o ignorancia.
Se puede considerar que una larga tradicin o normal relacin financiera, como
honorarios de consultora o de valores que se aceptan de una compaa farmacutica,
que financia la investigacin sin ningn tipo de dilemas ticos graves.
Un administrador de la universidad no puede ver ningn problema tico en la
aceptacin de un bonito regalo de una compaa farmacutica.

Un mdico puede pensar que est bien aceptar un buscador de $ 200 de honorarios
para que l o ella refiera pacientes para un ensayo clnico.
Si hay desviaciones de la conducta tica en la investigacin cientfica debido a un fallo
o negligencia se debe reflexionar seriamente sobre la tradiciones difcil, entonces la
tica apropiada de investigacin ayudar a disminuir la tasa de desviaciones graves
por la mejora de la comprensin de la tica.
Con todo, es muy importante tener un conocimiento profundo sobre la conducta tica
de la investigacin.
Una formacin adecuada en tica de la investigacin definitivamente ayudar a los
investigadores luchar con los problemas ticos, haciendo a los investigadores
familiarizados con los mtodos, principios, herramientas y conceptos, que puede ser
til para resolver estos problemas.
La formacin en tica de la investigacin para estudiantes de postgrado es aun ms
esencial.

2.1.4 Motivaciones
La motivacin es la energa interior que inicia, ayuda y mantiene objetivos orientados
a los comportamientos.
En palabras simples, es lo que induce a la accin.
No importa si se trata del simple acto de beber agua cuando se tiene sed o para leer
el libro para adquirir el conocimiento, es este el proceso que nos empuja a realizar
acciones y lograr los objetivos que se conoce como motivacin.
La motivacin es lo que realmente importa, como la ambicin y el deseo.
Por supuesto, si estas dos cosas no existen, entonces, seguramente, no habr
motivacin.
Cada uno de nosotros sabe que hay una gran importancia por la motivacin en
nuestras vidas.
Es por ello que es esencial comprender el significado exacto de las motivaciones.
La motivacin comprende lo cognitivo, las fuerzas biolgicas, sociales y emocionales,
que el comportamienta dispara.
En general usamos el trmino para explicar por qu uno hace algo.

Un ejemplo claro del concepto.

Podemos decir que una persona est motivada para inscribirse en los estudios
mdicos que l o ella estudiara toda la noche.
O un ganador puede decir que algunas cosas o las personas que lo motivaron para
que tenga xito.
Existen numerosas opiniones y teoras relacionadas con la motivacin.
Diferentes teoras incluyen:
teora Humanista
teora del Instinto
teora del impulso
Componente de los tras principales de la motivacin son, La intensidad que es la
fuerza y la concentracin que va a alcanzar una meta.
Algunos pueden necesitarlas para hacer un esfuerzo extra para estudiar y conseguir
buenas notas, mientras que unos pocos pueden alcanzar el xito fcil.
La persistencia, la persistencia es el esfuerzo constante para alcanzar un objetivo a
pesar de los obstculos pueden existir.
Uno puede obtener un ttulo aun si uno es pobre y el medio ambiente es insolidario.
Aunque se sabe que tendr que invertir un montn de tiempo, ademas de dinero y
esfuerzos para convertirse en un ingeniero, uno puede ganar un ttulo en ingeniera
con gran persistencia.
Activacin que significa la decisin de iniciar un comportamiento.
Por lo tanto, inscribirse en una clase o de la universidad es la activacin.
La motivacin extrnseca intrnseca
Hay diferentes tipos de motivacin que se describen generalmente como intrnsecos o
extrnsecos.
Motivaciones intrnsecas surgen desde el interior de la persona.

Por lo tanto, la resolucin de un complicado rompecabezas de palabras cruzadas con

la pura intencin de personal puede ser una motivacin intrnseca.
Por otro lado, las motivaciones extrnsecas surgen desde fuera de la persona.
En general, se incluyen premios como un elogio, reconocimiento social, el dinero o
trofeos.
Generalmente, un individuo tiene la ambicin y el deseo de lograr algo, sin embargo,
l o ella pueden carecer de la voluntad, iniciativa y empuje para seguir adelante.
La sencilla razn detrs de esto es la falta de unidad interna o la motivacin.
La motivacin nos proporciona la persistencia, la energa, el coraje para actuar en la
direccin correcta y lograr nuestros objetivos previstos.
Aumenta la iniciativa y refuerce la ambicin.
De esta manera, una persona motivada sigue buen camino, toma una accin para
alcanzar los objetivos previstos.
Esto indica claramente que dicha persona tenga la motivacin es capaz de alcanzar
los objetivos previstos en manera ms fcil, ms rpida y an mas, de manera
efectiva.
Si usted tiene una visin clara, entonces la motivacin se hace fuerte.
Con la imagen mental clara de qu hacer y cmo alcanzar las metas le ayuda a
alcanzar sus metas.
Su gran deseo y la iniciativa le ayudar a materializarse.
Por lo tanto, la motivacin te hace iniciar y te empuja hacia adelante en la direccin
correcta para convertir su visin en una realidad.
Es posible aplicar la motivacin para cada objetivo y accin.
Por lo tanto, podra ser la motivacin hacer un pastel o para estudiar un idioma
extranjero.
Una persona puede estar motivado para escribir un buen artculo, para comprar una
casa nueva, para convertirse en abogado, o incluso a portarse bien.
La motivacin no importa cuando hay fe en las propias capacidades, deseo, y el
conocimiento preciso de hacer lo previsto y una visin clara.

Obviamente, la motivacin es uno de los aspectos clave del xito.

Si una persona carece de motivacin, entonces l o ella no puede conseguir los
resultados previstos.
Por el contrario, una persona con motivacin logra mejores y mayores resultados .
De esta manera, un estudiante que est motivado para lograr el xito en los estudios
dedica horas de estudios y obtiene el xito.
Por otro lado, un estudiante que carece de motivacin apenas estudia y no se puede
alcanzar el xito.
Falta de motivacin: la falta de deseo, la ambicin, la ralladura y el entusiasmo.
La posesin de la motivacin indica claramente demostracin de voluntad,
entusiasmo, deseo y energa para alcanzar los objetivos previstos.
No hay duda de que una persona motivada es una persona con ms energa y que
tiene xito en su vida.
l o ella es una persona ms feliz con su actitud positiva hacia la vida.

2.2 Implicaciones eticas en el desarrollo y aplicacion de la

tecnologia.
Hgale ahora que los debates ticos que conciernen el pblico y la poltica en general
son considerablemente bajo la influencia de la ciencia y la tecnologa.
Cada tica de ciencia y tecnologa en cuanto a esto tiene que buscar la claridad sobre
la asociacin bsica entre la ciencia, la tecnologa e implicaciones ticas.
Debido al desarrollo rpido de ciencia y la naturaleza que se cambia de tecnologa,
publicaciones complicadas ticas surgen que mayo hacia fuera una pregunta sobre la
capacidad de la sociedad de dirigir y resolver las publicaciones.
Estos nuevos problemas surgen en varias reas incluyendo la tecnologa nuclear, la
biotecnologa, la nanotecnologa y la tecnologa de la informacin.
Los problemas ticos en este rea pueden extenderse de armas que patentan,
nucleares para la destruccin de masas a la proteccin de la salud total y el bienestar
del entorno y el pblico. Esto tambin comprende los cambios de la ecologa de vida.
tica, ciencia y progreso tecnolgico

La biologa es otra ciencia principal hoy adems de la tecnologa de la informacin.

Debido a suposicin; sin embargo, bio-ciencia usos tambin sabidos como las
ciencias de vida realmente implican una comprensin completamente tcnica de
biologa.
Es esencial saber que adems de la determinacin de los usos de informacin
moderna biolgica, el pensamiento tcnico tambin considera la investigacin
fundamental.
Esto es tambin aplicable para nuevos acontecimientos y usos en el sector de
medicina. La prolongacin, el sostenimiento y el ahorro de la vida son tomados como
un problema tcnico.
La convergencia de tecnologas representa la cognicin, la informacin, tecnologas
bio y nano totalmente. Estas tecnologas pueden ser nuevas interviene transformando
ciencias de vida y medicina en la tecnologa. Ellos tienen las combinaciones
completamente innovadoras en cuenta de material no biolgico y biolgico.
Espera que estas tecnologas conducirn a nuevos usos mdicos. En palabras
simples esto a su turno puede desarrollarse en el empleo de principios nano, los
nuevos mtodos de implantaciones artificiales o diagnstico, puesta en prctica de
tecnologa de viruta etc. .
El auge grande de Internet ha dado lugar a numerosas publicaciones ticas
incluyendo el plagio, derechos de autor, fraudes, etc. varias publicaciones ticas a la
rebelin de rea da a da. Tecnologas que convergen han abierto completamente
nuevas probabilidades para interferir en la vida de animal y humana.
Es esencial entender que el desarrollo o el uso de tecnologa generalmente no
levantan problemas ticos en ellos. Ms bien esto es la puesta en prctica a la cual
estos acontecimientos tecnolgicos son hechos que aumentos el pregunta
fundamental.
El desarrollo tecnolgico tiende a implicar el cambio. Generalmente, es para la mejora
de vida; sin embargo, es esencial entender que pasa a la persona en este perodo de
cambio.
A partir de siglos ahora, hubo cambio drstico de la tecnologa en casi cada
sector de la agricultura a la impresin, la minera a la biotecnologa.
Es tambin verdadero que nuestra preocupacin moral est con las vctimas de
cambio tecnolgico. Ms lejos, el empleo de innovacin tecnolgica puede tener
muchas vctimas ingenuas ms que otros.

Como las tcnicas se mejoran, sin embargo, otras publicaciones rpidamente sern
levantadas. Hoy podemos usar la tecnologa para aliviar nuestra vida.
Si es posible hoy para deshacerse de la diabetes por cambiando el maquillaje
gentico, es esencial pensar si nosotros deberamos ir para ello o no. Hoy, es posible
hacer alteraciones en la estructura gentica. Lo que haremos si la gente comienza a
modificar la gentica de nio en vez de abortarse?
Es asombroso lo que la ciencia trae a la vida humana con el tiempo.
La tecnologa es un instrumento para el cambio y aquel cambio es siempre. De este
modo, es esencial ser diligente en el anlisis de ciencia y tecnologas emergentes
para asegurarse que hacemos las decisiones derechas no slo del punto de vista
cientfico o tecnolgico, pero de un punto de vista tico tambin.

Hoy, por el estudio de tica y su interaccin con todas las condiciones sociales, mejor
podemos entender la tica y hacer decisiones ticamente afectadas.
Es esencial estar preparado para considerar el impacto que nuestras opciones
harn. Simplemente decidiendo poner en prctica una nueva ciencia o la
tecnologa porque esto hace nuestra vida ms fcil no puede ser la mejor
opcin.
Es tambin esencial entender que realmente tenemos tanto responsabilidades
morales como ticas y tenemos que pensar en el entorno, la sociedad y nosotros
cuando afrontamos las decisiones de tecnologa. Con el desarrollo tecnolgico
realmente tenemos que pensar en implicaciones ticas.

Hay que considerar todas las posibilidades de impactos ticos y tcnicos. La tica, la
ciencia y la tecnologa estrechamente son asociadas el uno con el otro.
Ellos son diferentes los aspectos de la misma funcin. No es posible pensar un
sin considerar los efectos del otro.

2.2.1 Conceptos y problemas de la tecnoetica.

Tecnotica tambin conocida como TE es una faceta de investigacin relacionados
con tica y moral de la tecnologa en nuestra sociedad.
Tecnotica se deriva de muchas teoras y formas para avanzar en la tecnologa junto
con la sociedad.
El conocimiento se deriva de diversos mbitos para tener una idea clara sobre la
dimensin tica de Tecnotica o TE que se asocian con la tecnologa y la sociedad, y
por lo tanto, hace hincapi en el uso tico de la tecnologa para el mejoramiento de la
sociedad.

Tecnotica es un medio para proteger la tecnologa de la mala utilizacin.

Esto se ha hecho para desarrollar principios comunes como una gua para los nuevos
avances en tecnologa y su aplicacin fructfera en beneficio de la sociedad.
Tecnotica involucra las prcticas humanas y su proceso en lo que respecta a la
tecnologa que se est convirtiendo en parte de la sociedad, de las reas culturales,
morales y polticas de la vida.
La tecnotica tambin se ocupa de las respuestas que se producen durante el
desarrollo de la nueva tecnologa y su aplicacin por las personas.
El nuevo desarrollo tecnolgico implica discusiones y lluvia de ideas, de entender el
objetivo de la nueva tecnologa, su propsito, y cmo va a servir a la sociedad.
Tecnotica ayuda a dar informacin sobre los principios ticos a seguir, la toma de
decisiones con el fin de activar la tecnologa y evitar el mal uso de la tecnologa.
Normalmente, segn los expertos en el campo de la tecnotica, pasar a
conceptualizar la tica y la tecnologa y el nombre como un cuerpo interconectado en
la sociedad y la vida personal.
Tecnotica indica una amplia gama de problemas ticos relacionados con la
tecnologa.
Ahora la tecnologa se ha convertido en gran parte de la vida social cotidiana,
personal y profesional.
Tecnotica ensea a utilizar la tecnologa con honestidad.
La tecnologa es un proceso en constante cambio.
Con los nuevos avances en la tecnologa hay un cambio constante en los principios
de tecnotica.
La tecnologa cada da trae nuevos inventos sorprendentes que han hecho la vida
mas fcil y muy transparente.
Ahora la tecnologa se ha convertido en parte de la conciencia de los seres humanos,
por lo tanto se requiere un modelo tico lgico.
La fundacin de Tecnotica se deriva de los esfuerzos para dar un marco de slida
base para la tecnologa relacionada con las reas que la tica distingue de otras
reas de estudio.

Tecnotica trabaja como guardia en contra de las limitaciones de la tecnologa y su

interferencia con la vida y se centra en las prcticas ticas.
Ahora, que la tecnologa se ha convertido en una parte inseparable de la vida humana
y las actividades de lo que ha generado la sobreabundancia de la tecnologa en la
vida humana.
Esto ha dado lugar tambin a personas oportunistas que toman ventaja de esta
tecnologa para entrar en la vida privada de otras personas.
Esto tambin ha creado un temor a la exposicin de datos personales y financieros de
uno a la sociedad.
La tecnologa tiene una gran influencia en la vida humana.
Debido a este poder de la tecnologa, hay muchos aspectos ticos que afectan a la
sociedad y su modo de vida.
Se desarrolla una plataforma comn para responder a los dilemas ticos
comunes que pueden dar lugar a serios desafos para los profesionales e
investigadores en el campo de la tecnologa.
Principios de Tecnotica se basan en el hecho de que la humanidad se crea como una
especie naturalmente tcnica.

La tecnologa es una parte natural de los seres humanos.

Esto hace que los seres humanos vivos sean inteligentes y lo distinguen de otros
animales de vida ms baja.
El hombre primitivo tambin fue en busca de algn avance en la vida, al descubrir el
fuego y la rueda ha cambiado todo el planeta.
El hecho de que otros animales tienen herramientas para sobrevivir, pero los seres
humanos carecen de cualquier herramienta natural, porque los seres humanos son
creados para inventar y descubrir las nuevas tecnologas.
La invencin de la prtesis, las neuronas y los automviles son parte de la tecnologa
que han sido inventados por humanos.
Tecnotica o TE ha estudiado y tratado de explicar de muchas maneras en la ltima
dcada.
Estudio de tecnotica es un nuevo campo emergente.

Tecnotica es un proceso para salvar a la nueva tecnologa contra la delincuencia y

para alcanzar el objetivo final, es decir, obtener una perfeccin final para el hombre.
Tecnotica es una norma de conducta y el fundamento tico para la comunidad en
todo el mundo.
TE se refiere a la prctica y los procedimientos de que humanos estn asociados con
los aspectos sociales, morales y polticos de la vida.
La tecnologa est aqu para dar todas las facilidades para avanzar y conquistar el
universo.
Tecnotica es un instrumento para la regulacin y la gua para utilizar el poder de la
tecnologa en la direccin correcta.

2.2.2 Comportamiento etico del tecnologo.

Cuando leemos acerca de un comportamiento tico por los tcnicos nos preguntamos
cul es la necesidad de un comportamiento tico en la era del mundo en lnea.
Podemos incluso preguntarnos si la tica del siglo 20 tiene lugar y efecto sobre las
generacines del siglo 21 que se estn volviendo ms y ms audaz y aventurero.
Los estudios en este respecto han demostrado que las personas sociales que pasan
el mayor tiempo en lnea estn perdiendo los principios y la tica.
Hoy estamos en una lnea ms social, donde no se tienen que estar con la gente cara
a cara.
Por lo tanto, es fcil de hacer alguna accin poco tica ya que no se ven las
consecuencias con nuestros propios ojos.
Usted puede cambiar el resultado de un estudiante en lnea que merece y no lo
siente.
Por el contrario se siente orgulloso de la forma en que usted lo ha hecho con mucho
tacto, este trabajo en lnea.
Pero si te va a conocer gente de fuera que sepa cmo se ven afectados
negativamente y se sentirn mal por eso.
Por lo tanto, debido a estos casos, se cuenta de la creacin de un cdigo de tica y
principios para tecnologa es esto importante.
Se puede definir la tica de tres maneras diferentes:

 La tica es el conocimiento de las acciones de bien y el mal.

tica referentes al pecado y la virtud de sus acciones.
La tica es un pensamiento de un individuo y las consecuencias que se dan de
acuerdo a las medidas adoptadas.
Si son buenos se reconoce el valor de una persona y si son malos se hace lo mismo,
esto demuestra los valores morales de una persona.
Hay estudios realizados por la Asociacin Oficial de tica.
El resultado muestra que alrededor del 45% del personal que trabaja han hecho una o
ms de una accin ilegal o poco tica en el trabajo en el ltimo ao.
Han copiado el software til de la mquina de la empresa y lo utiliza personalmente.
Ellos han tomado de crdito de los trabajaos otros.
Han invadido los archivos personales de otros compaeros de trabajo para hacer su
trabajo ms fcil y mejor.
Hoy en da la industria del cine tambin sufre prdidas debido a la piratera.
Las copias de la pelcula estn disponibles en la calle, mientras que la pelcula est en
los cines.
Esto causa una prdida enorme para el dueo de pelculas y personas que participan
como distribuidores.
Este es un tipo de accin no tica.
Hoy en da se ven anuncios que muestran que la piratera es un delito y hay que ir a
los teatros para dar un verdadero homenaje a las personas involucradas en el mundo
del espectculo.
Esta es una lucha ticacontra la piratera que se libra con la base de que como una
persona da pie para algo bueno o malo.
Bueno, esta es una antigua enseanza que hemos estado aprendiendo y siempre
ser verdad, no importa qu tan avanzado tcnicamente y profundo en lo que nos
convertimos.
Comportamiento tico tcnico es muy importante en este mundo moderno, si
queremos sobrevivir en paz.

Los estudios han demostrado que la industria del software sufri la prdida de $ 11
billones en el ao 1998 debido a software pirateado.
Hoy en da los estudiosos de los campos de la tecnologa y la etica han estudiado
diferentes mbitos y culturas, y crean una fundacin tica de dos pilares, a saber:
Todas las diferentes materias y campos deben ser tratados como agentes
autnomos y con respetos.
Durante la investigacin y cualquier otra innovacin tecnolgica cuyo objetivo
principal sea que el invento o descubrimiento tambien debe ser para el mejoramiento
y debe contener mnimos factores de riesgo.
Esto se puede hacer si nos fijamos las reglas ticas para la investigacin y de
desarrollo.
Antes de iniciar cualquier nueva investigacin o desarrollo se debe entender los
riesgos y beneficios del proceso.
Uno debe decidir cmo mantener lo privado y por qu y en qu parte del desarrollo se
debe hacer pblico.
El proceso debe estar claramente definido.
Un cdigo tico de conducta debe ser creado por el estudio de las normas ya
existentes ticas con el fin de evitar el mal uso de las nuevas tecnologas.
Usted debe hacer un estudio de la forma a seguir las normas ticas.
Es necesario estudiar las normas ticas y formularlas de acuerdo a sus necesidades y
dar criterios de investigacin para averiguar cmo los cdigos afectan las personas.
Las prcticas mencionadas anteriormente nos hacen creer que el papel tico de la
tecnologa y la copia simple del software de la compaa es de hecho una mala
accin.
El objetivo principal del estudio sobre la tica es saber ms acerca de las filosofas
ticas y su efecto sobre las sentencias del tcnico y la forma en que afectan a los
dems y el juicio del comportamiento y el respeto de las innovaciones tecnolgicas.

Unidad 3 La etica en las instituciones y organizaciones.

Debido a diversos delitos tica en las organizaciones como la copia del software de la
empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crdito, o denunciar a

alguien slo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios
ticos en las instituciones y organizaciones.
Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber
que hay dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica:
El enfoque individualista
Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipoimplican diferentes puntos de vista, las creencias y la
responsabilidad moral.
Los tipos de los principios ticos son diferentes y tienen diferentes maneras de
entender y tratar los temas y problemas ticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relacin con
la tica en general estos son individualistas y sins responsabilidades morales.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u
organizacin est destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organizacin y
uno debe esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico para cambiar el
comportamiento y patrn de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra
manera la responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero
como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por el
comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento tico de los miembros
del equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A fin de entender una solucin que sea eficaz y que pueda resolver los problemas
ticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a
la accin.
Un ejemplo sencillo en cuanto a estom sera un tema relacionado con el alcohol.
Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque comn para
enfrentar el problema.
Antes de que furamos conscientes de los cdigos ticos, los alcohlicos se
consideraban una persona con problemas de adiccin.

Haba tratamientos que son ms individuales orientados, pero debido a que este
individuo era ms propenso a diversasaituaciones como la recada.
Hoy en da, con el fin de luchar contra la adiccin al alcohol, los centros de tratamiento
estn siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.
Ellos dan asesoramiento al paciente paraa comprender sus problemas de raz y
tambin hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este
comportamiento alcohlico.
En general, el comportamiento alcohlico requiere el cambio de tica en toda la
familia.
Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos
posibilidades de recada y como persona tambie habra un crecimiento hacia la mejora.
Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducir a muchas formas de
estimar el comportamiento moral.
Tanto los dos enfoques son igualmente importantes.
El enfoque individualista se centra en el comportamiento tico del individuo en la
empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un
individuo hacia la organizacin, la libertad de expresin, y el deber para con la
empresa.
En el enfoque de mano comunes, nos ensea a concentrarse en los intereses
comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la
importancia del trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social, y traer la
bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto.
La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la
comprensin de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver
los problemas de una manera ms madura.
El ejemplo simple en este respecto podran ser las pruebas de drogas del personal de
trabajo de cualquier organizacin.
La gente que apoya la prueba de la droga justifican las medidas adoptadas por los
propietarios de una organizacin.
Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a
realizar la prueba de drogas en el mejor inters de su empresa.

Considerando a las personas que estn en contra de las pruebas de drogas

argumentan sobre la base de los derechos individuales y polticas de privacidad.
El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general.
Las pruebas de drogas en cualquier organizacin es un enfoque comn tico,
debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una
nueva forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave
problema en el mundo actual.
En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la tica individualista, le ayudar
a tomar la decisin correcta.
El enfoque comunitario nos ensear a cuestionar a la comunidad o grupo en su
conjunto y no un individuo.
Esto nos ayudar a crear las polticas de drogas que ser en beneficio de la
comunidad o grupo de la organizacin.
Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la tica de
las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base slida de la
empresa y la sociedad.

3.1 Proceder etico en las instituciones y organizaciones.

Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters
individual y el inters de la comunidad.
La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el
apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estn
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se debera seguir viendo la
institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las
minoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual,
tambien de las prcticas de egosmo y poca tica.

All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay
que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar
prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de
organizacin que fomenten el bien comn para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las
polticas que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y
estn diseado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Slo hace unos aos, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la tica
y los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un asunto
legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensan gran cantidad de veces en la
planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y
los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas ticos en la
empresa.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento
legal, y tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las polticas
de la empresa.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un
crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del
software importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades
inmorales, esto hacia necesario procedimientos de tica en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande.

En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y

muchas instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos
en consulta tica.
Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento.

A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las

instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.
El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como
las acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y
esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el
seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener el
violacines de los aspectos legales y ticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho
cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo?.
El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y
las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y
prcticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las
normas ticas de una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se violan
por una persona o un grupo de una institucin.

3.1.1 Codigo de etica de las instituciones y organizaciones.

El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la
compasin. Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la
direccin de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le ensean sobre el
cdigo de conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.

El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la gente

que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin, y
hacer una diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas de empresa y
dar la justicia a todo en una organizacin.
El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan que tierra hace la tica y el asimiento de
principios en este siglo XXI moderno.
La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total
y tambin como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases de
pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la
clnica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son
asombrosos.
El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero de
problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar:
Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y mala
de cuidado
La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollar la
actitud negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin la reputacin
Esto es un ejemplo de como importante es la tica en instituciones y
organizaciones. Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.

En el mundo corporativo el cdigo de conducta se remite como el cdigo de

deontologa que realmente enfoca publicaciones sociales.
Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales sobre
los valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad,
y la cultura trabajador.
La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin del cdigo
tico ha pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar la productividad
y disminuir el nmero de rozadura.
El xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccin de la empresa es
sobre ello y al cual se extendi esto apoya los principios ticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos
derechos.
Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden sujetar
al violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la restriccin ordenan
comerciar y tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir el servicio en
la empresa.
Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier incidente desafortunado en el
lugar de trabajo.
El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo tico para los
empleados.
Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin para
cualquier institucin y organizacin.
La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo,
honestidad, integridad, y la imparcialidad.
Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesin respectiva, por ejemplo, en la
profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.
El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de
tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes y esto

ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambin ayuda al
mdico a tratar al paciente.
El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de conducta vara.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo tico justo para
ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.
El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y
honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

3.1.2 Casos concretos del proceder etico en las instituciones y

organizaciones
La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo vivir
con honestidad.
La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se hacen
de estas normas.
Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos sociales.
Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e
ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por
ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una banda,
y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros de la
familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo
social o club de servicio del medio ambiente.
Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno de
estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se
establece y sus recursos seran impuestos.

Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno

natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y
trabajar en el mejor inters de la empresa, etc
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin que
ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc para
limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.
La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha tenido
xito hasta ahora.
Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e
higinicos para vivir
Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000
metros cuadrados . La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera
reciclada.
Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural.
Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente
cuando se salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecho de
fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los
enfriadores que es un material utilizado en la produccin de vino.
Los acondicionadores de aire son naturales.
El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estn
equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre a
el edificio.
El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayudan a crear
algo que es beneficioso para la sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y
como grupo.
Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue.
tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a
actividades virtuosas.
Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud se
puede lograr mediante la prctica de la honestidad.

Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las

prcticas que comprueban el valor de la honestidad.
tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.
Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por acciones
virtuosas o buenas.
Organizaciones ofrecen oportunidades de situacines en la que se pueden tomar una
accin decisiva.
Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito,
licencia por maternidad, servicios de seguros, etc a sus empleados, con el objetivo de
lograr una buena produccin y reducir el desgaste.
A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.
Estas son las dos caras de un comportamiento tico.
Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a
cambio.
La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin u organizacin
como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de
beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buena paga.
Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como un
conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y
actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una
sola institucin u organizacin que son la cultura tica de una organizacin.
Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs de
normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin.
Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la
verdad y la honestidad e integridad.
Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de una
institucin a otra.

3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y

organizaciones

La definicin de la responsabilidad social es la relacion de los negocios con la tica y

los principio de cualquier organizacin.
La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales,
sociales, ambientales y econmicos.
La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,
instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, a el
desarrollo y la sociedad.
Las decisiones empresariales de xito no son acerca de los beneficios o las
ganancias a corto plazo.
A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la
organizacin y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.
Esta es una estrategia empresarial a largoplazo, que incluye la sensibilidad hacia las
opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y
un ser humano.
Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional.
El negocio en las necesidades de inversin, las fuerzas tradicionales de la economa,
la libre empresa, la reputacin de la organizacin y la capacidad de participar
efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad
social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias.
Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse lder
empresarial y superat solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la
empresa.
A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones ticas es
importante.
Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal.
Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones
correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las agencias gubernamentales.
Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y
sigue las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las emisiones
de contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa al personal

que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la

mejor poltica para tener xito y ganar reputacin en la sociedad.
Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias de
gobierno no seran necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y
que impongan normas estrictas.
Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que
ha enfrentado pblicamente.
En la hora actual, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidad social de
las instituciones y organizaciones.
Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo,
la igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccin del consumidor,
cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto.
Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus dara vuelta a
estas cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas no seran
necesarias.
Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar
productos de buena calidad.
Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteracion
realizada por la organizacin.
No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal.
Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no.
Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacin deque
es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohlicas.
La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xito
empresarial.
Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son:
Dar una buena calidad por su dinero
El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
Regular y rpido servicio post-venta

 Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una

buena calidad de las piezas y el servicios de sustitucin
Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
Informacin completa y clara posible a los consumidores
La tica y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser
seguidos solo en los papeles.
Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con xito.
Slo las sociedades y las empresas han tenido xito y sostenidas por un largo perodo
de tiempo que son justas en su patrn de trabajo.
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van
ms all de las condiciones y los trminos del acuerdo.
Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la
educacin en nuevas tecnologas y habilidades, el desempeo democrtico de la
organizacin, eficaz y confiable empleo y la poltica de personal y la relacin con la
conducta y la capacidad de ocio y social.
Esto se ha convertido en una necesidad para la organizacin a fin de mantener en el
mercado.
Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento tico en la
empresa.
Los propietarios saben que el fin de evitar la retencin y el desgaste y aumentar una
buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que
vivimos.

3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el
impacto de nuestars acciones a otras personas, especialmente las desventajas y
conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems.
Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio
que usted posee.
Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o
hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados.

Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su producto o
servicio.
A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser
bueno en los ojos de los clientes todava usted debe tener alguna creencia en lo que
est haciendo.
Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que pueden ver
la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede
echar a perder su imagen.
El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen
a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones
comerciales y para la sociedad.
or ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus procesos hay
mucha emisin de la contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para
menores emisin de sus gases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia
de los efectos nocivos.
Esto se conoce como asumir la responsabilidad social.
Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo y sostenible.
El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de
nuestros hijos y familias.
Si usted vehacia fuera paraelegir trabajo social es la decisin ms difcil de hacer,
mirar el nmero de opciones que tenemos para los nios, los ancianos, el medio
ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc, la lista es muy
larga.
Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio.
Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podra apoyar a los nios y el
productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la
investigacin del cncer de mama.
Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del
trabajo social que sus clientes sean ms sensibles.
Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social.

Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy importantes
con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la proteccin del
consumismo, y la imagen corporal.
El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre
empresas, personas y la sociedad en su conjunto.
En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la
responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto de
responsabilidad social.
Los siguientes son puntos de reflexion:
Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la
asociacin entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social
No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del
concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores
La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de
la falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organizacin
La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin
en la universidad
Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las
empresas medianas y pequeas
No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo
que respecta a la responsabilidad social
La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.
El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX,
mientras que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la literatura y
comenz a recibir el reconocimiento desde 1950.
De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de
responsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Media hasta
ahora.
Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en lo
suficientemente fuerte slo en la ltima dcada.

Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa

aumentan la reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de
lucro en la organizacin.

3.2.2Contexto actual de la responsabilidad social.

Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas,
sentimientos y contenidos diversos.
Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos
conceptos.
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn
que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un
punto clave y de de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn
positivo y as es como debe ser.
Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un
enfoque negativo.
Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que
en cualquier forma no debera ser.
Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso
que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad.
La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la
responsabilidad social de manera positiva.
De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de
planteamiento general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran que
forma de medidas prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la
responsabilidad de avanzar hacia la bsqueda de soluciones.
Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que
significa que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en comn
entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como
cdigos de conducta.
An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social.

En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin muy
audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden
en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.
Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin
social.
La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con la ciudadana
activa es un tema de estudio.
En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que si es
probable se encuentre una manera fructfera de la utilizacin de la formacin
permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios
ticos y de la ciudadana activa.
En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no hay
reaccin a un entorno rpidamente cambiante.
Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la
responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestan servicios
y productos.
Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.
Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es
capaz de hacer frente a los nuevos desafos.
Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son
mas concientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados.
Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad social mostr
que ms y ms empresas estn avanzando y estn activamente involucrados en
algn tipo de trabajo social y de conciencia social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los
valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las
decisiones profesionales.
Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad social son
alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad.
Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevas
responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.

En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueos

de la organizacin tendrn que construir un nuevo modelo de gestin que describe el
cdigo tico y social de la conducta para que el entorno de trabajo sea ms seguro,
amistoso y con la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en
cualquier nivel.
Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades
en el mbito de la responsabilidad social.
El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y
sociales.
Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los
estudiantes sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado y convertirse
en conciencia social y comprensiva hacia los dems.
Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin.
La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la
organizacin y la sociedad.

3.3 Derechos humanos laborales.

Qu piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros
pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas.
Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las
personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos.
Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en
cuenta el idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o
cualquier otra condicin.
Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos
interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.
Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de
preguntas pueden venir a nuestras mentes.
Cul es el propsito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?
De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de
trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la
dignidad.

Sin embargo, es esencial entender de dnde provienen estos derechos ya quin

protegen?.
Adems de esto, cada uno de nosotros debe entender cules son las
responsabilidades y obligaciones legales.
Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene
el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compaeros de trabajo, las
personas mayores, jvenes o el empleador, debido a las razones de proteccin,
incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de
origen, nacionalidad, origen tnico, credo, orientacin sexual, estado civil,
antecedentes penales, edad, etc
El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la
proteccin de las libertades y los derechos de un trabajador.
Sin embargo, esta proteccin es slo para aquellos que trabajan en el sector pblico.
En caso de que el empleador no sea una autoridad pblica, no es posible demandar el
empleador por la violacin de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de
empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores.
Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y sus
derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar.
De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un
trabajador gay por la discriminacin.
Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores.
Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo,
siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar.
Este seguimiento puede incluir
Imgenes
Datos
Los correos electrnicos
Llamadas telefnicas

 Acceso a Internet
Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted
incluyendo imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc
Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en
el lugar de trabajo.
En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar
de que la situacin se torna incierta debido a el uso excesivo de aparatos
multifuncionales y los telfonos mviles como Black Berry.
Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, asi como llamadas
telefnicas o correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Como trabajador, usted tiene el derecho
a la libertad de religin, expresin y pensamiento
a la libertad de conciencia
A ser miembro de un sindicato.
As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo para mejorar
los beneficios.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la poblacin
no debe ponerse en peligro.
a la libertad de asociacin y reunin
Tambin es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo
pueden variar por estado, aunque hay muchas similitudes.
Los trabajadores que tratan con productos qumicos o cualquier otro tipo de
materiales nocivos tienen el derecho de analizar no slo sus registros personales de
contacto, pero los registros de contacto de otros compaeros de trabajo que trabajan
en las mismas condiciones.
Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizacin por enfermedad o
lesiones causadas por el trabajo.
Se puede incluir la atencin mdica y los salarios por el tiempo perdido.

 Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno

o la polica, luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador.
Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc, es esencial que los empleadores
tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo
causan.
Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compaeros de trabajo
de un grupo demogrfico en particular, como edad, etnia, religin u orientacin sexual.
Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc, es esencial para
entender sus derechos como trabajador.
Si usted nota cualquier tipo de violacin de sus derechos, usted puede tomar medidas
para detener la violacin de los derechos humanos en el lugar de trabajo.

3.3.1 Conceptos generales Derechos humanos laborales .

Los derechos laborales, qu es?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos
que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.
Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los
beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo
seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte
ms central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical
y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la
sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.
Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las
relaciones comerciales de trabajo?

De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin

ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del
comercio de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la
comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor
de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan,
la estructura fundamental de los derechos laborales, etc
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar
el progreso social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados
tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violacines y las consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la
restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las
promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por
numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional,
discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es
unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los
derechos humanos.

El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la

formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de
industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta prestando
atencin a la funcin especfica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores
huspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo
con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn
prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar
la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable
de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales del trabajoson de gran importancia.
Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido
aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no
cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la
salud o los salarios y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los
pases en desarrollo puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los
instrumentos de derechos humanos.

Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como
trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y
origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador.
En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a empleados
y trabajadores.
Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden
variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de tales derechos
de trabajo son tambin bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que
tienen muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensacin,
etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el
siglo XIX con la Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de
trabajo como la sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del
derecho laboral estricto.
As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.
Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente
fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar
o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad
de pago, etc.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y condiciones,
con las clusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo
salvo.
Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos
proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando que
las mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan por el trabajo igual.

Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el

lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.
En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas detalladamente
obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y
pagos en cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a sus empleados
de restricciones contra el discurso libre.
Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no ser castigado
para poner una reclamacin sobre el patrn en la agencia de gobierno o la polica.
Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su
propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecucin de derechos
de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado
extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete
para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.
Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizan inspecciones y
hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems de esto, estas agencias
juegan el papel importante para ensear a trabajadores en cuanto a sus
responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el cdigo apropiado
de trabajo.
Derechos buenos de trabajo estn slo tan bien como su enforcers que es algo, en el
cual los consumidores deberan pensar.
Una nacin puede poner algo esto gusta en su cdigo legal; sin embargo, la
legislacin es intil desprovista de agentes de inspeccin.
La ejecucin de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la
conciencia sobre derechos y responsabilidades.
La mayora de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.
Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicacin persistente en los pases
en va de desarrollo.
Cuando esto viene a la aplicacin de la ley, es esencial que cada patrn defina y haga
sus empleados para seguir cdigos de conducta.
La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en
un nmero creciente de iniciativas de sector voluntarias a la prctica adicional
responsable de negocio.

El apoyo an constante a la Organizacin Internacional de Trabajo es esencial para

reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional.
Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mnimas de trabajo para asegurar que
los empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones ilegales o
inferiores.
Esto tambin ayudar a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen
esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin cumplir con
normas mnimas de trabajo.
La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores
estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan
la ley.
Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no
autorizados son ms propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad de
lugar de trabajo comparando con otros.
Una poltica de ejecucin eficaz coordinada debera incluir el trazar un mapa de la
estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de trabajo
en particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de
empleados, las agencias de ejecucin pueden jugar el papel importante en la
ejecucin de derechos de trabajo.
Es esencial para cada trabajador y patrn tambin para entender los derechos de
trabajo.
Esto ayudar a agencias de ejecucin a identificar los que violan las normas de
trabajo y otras leyes.

Unidad 4 Etica en el ejercicio de la profesion.

Sabe usted la importancia de la tica en la vida profesional?
Qu se entiende por tica profesional?
Por qu es tan importante seguir la tica en el lugar de trabajo?
La tica profesional se ha vuelto ms importante en los ltimos aos.
A medida que cada vez se centra en su ocupacin, los problemas se vuelven ms
complejos y difciles.

Pues bien, la tica profesional o de negocios son los cdigos o normas de conducta,
que son establecidos por la gente en una determinada lnea de trabajo.
Un cdigo de tica profesional es una parte importante de las expectativas de las
personas que participan en diversos tipos de profesiones.
Si alguien en la misma profesin se comporta de manera irresponsable o deshonesta,
entonces los dems en esa profesin no quieren pasar por alto el comportamiento
poco tico del ejemplo.
Por eso, la organizacin establece comportamientos esperados en forma de cdigo de
tica profesional.
Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente.
Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputacin.
En general, la tica profesional se conocen tambin como prcticas comerciales
ticas.
La tica profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y
el respeto.
Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera
tica, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una
buena reputacin de la empresa.
Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de nosotros en lugar de utilizar
el ms personal yo para su negocio.
Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de poltica de la empresa a
un cliente, entonces l o ella debe decir Lo siento, pero esto es poltica de nuestra
empresa para estas situaciones particulares.
Es esencial comprender que las polticas de negocio son los aspectos importantes de
las normas ideales para la forma de hacer negocios.
Tambin se espera que cada uno de nosotros en una empresa deben respetarlos y
representarlos.
Es necesario sealar que las personas en todas las profesiones deben ser honestos y
respetuosos en sus relaciones personales tambin.
Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto.

Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco eticas cuando
no est en el trabajo?
Por supuesto que no lo es, No es tico.
Profesionales deben estar propensos a mantener la tica profesional.
Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses.
Este tipo de situacin puede producirse si una persona trata de alcanzar metas
personales, como consecuencia de estar en una profesin determinada.
Por ejemplo, un poltico que se est dotando de instalaciones.
Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado
esto podra ser visto como un conflicto de intereses.
Es por eso que es importante mantener la tica profesional en el trabajo tambin.
En general, la formacin de la tica profesional se incluye en los programas de
educacin para la carrera.
Es muy importante entender el concepto y la importancia de la tica profesional con
claridad.
Por ejemplo, es muy importante para los asistentes mdicos para recibir formacin
sobre las diversas cuestiones ticas que estn asociados con la confidencialidad del
paciente.
No es legal y tico discutir los registros de salud de un paciente con otras personas
que no estan en realidad relacionadas o involucradas en la recuperacin de la
persona.
Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniera tienen codigos detica
profesional.
Estos cdigos de tica o normas en coordinacin con los profesionales como son la
confidencialidad de los registros mdicos discutido anteriormente.
En general, la tica profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la
profesin en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales.
Un sesgo o injusticia es una conviccin personal como el prejuicio hacia un grupo
especfico de personas.

Un cdigo de tica profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios

destinados a promover una conducta tica, no slo en la organizacin sino tambin a
nivel individual.
Con una perspectiva moral, un cdigo de tica profesional juega un papel importante
para defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo
cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en
las relaciones ticas.
Por el contrario, desde una perspectiva pragmtica, un cdigo de tica profesional
ofrece directrices sobre cmo avanzar hacia las decisiones de la organizacin para
ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el pblico.
Otras profesiones u organizaciones tambin pueden tener cdigos de tica
profesionales.
Cunto cdigo se aplica depende de la gestin?
Tambin depende de la supervisin y la transparencia de las relaciones dentro de la
organizacin.

4.1 Consideraciones generales de la etica profesional.

Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante.
Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesin, y se
comienza a especializarse en nuestras habilidades.
Este sera el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho ms complicados.
Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los
cdigos de tica profesional.
Sin embargo, las normas de conducta tica profesional siempre estan saltando ms
alto.
Cul es el significado exacto de la tica profesional?
Cules son las consideraciones generales para el cdigo de conducta profesional?
Cmo se debe aplicar un cdigo de tica profesional?
Cmo se pueden resolver los dilemas ticos?

En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer

cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.
Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos
temas.
La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres, valores y
principios seguidos en forma definida.
El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto.
Tambin define que decisin debe ser tomada.
Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es fcil en
absoluto.
De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto de
normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas
decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.
Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la
plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.
Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funcin de las
diversas situaciones.
Cuando se trata de definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica
profesional, puede costar mucho a la organizacin.
Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar
la carrera de un empleado.
Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en
forma tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la
organizacin y causar dao en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la tica
profesional desde un nivel jerarquico muy alto.
Esto les ayudar a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo
el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar.
Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la
cultura de la organizacin, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la
imagen de la organizacin.

Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras.

Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados
que trabajan en una organizacin.
Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser
respetadas y seguidas por los profesionales.
As, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la
violacin de cualquiera de estas normas.
De hecho, esta es una parte integral de estas normas.
El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se
espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar.
Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin.
Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.
Un sencillo ejemplo aclarar esto.
Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, entonces vive con
responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito, entonces esa
persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.
Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.
Dar a conocer los Estndares de formacin tica.
A uUn profesional en el momento de su induccin debera ser obligatorio darselo a
conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes
profesionales
Pena de violacines incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin
escrpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los
miembros del personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo.

Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica
profesional.
Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfecta de
igualdad y respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo y de
la comprensin de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la
integridad en su conducta.

4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la etica profesional.

Cuando hablamos de la tica se hablamas de lo que sern las consecuencias de un
evento intil de discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios
desafos, asi como la rehabilitacin de los practicantes.
La tica profesional es muy importantes en campos como la salud, atencin mdica,
etc, donde los profesionales se espera que actuan y responden de una manera muy
responsable y correcta.
La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si
actuar de forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de lucro por cualquier medio.
Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a
nuestra nueva aprehensin con el cdigo de comportamiento tico.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos perodos.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporacin de
decisiones ticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de
prestigio.
Pero profesionales no adicto al trabajo, demuestran que no es un profesional real.
Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o
certificacin.
El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los
dems.

Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin de

conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y de rendimiento, una promesa
de educacin permanente y la capacidad en el campo, y tambin las experiencias de
la vida real y sus lecciones.
Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay
momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en una situacin difcil.
Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que le har
ganar el respeto y el xito en su lugar de trabajo.
Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones
estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a
la emocin tica.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de
conducta profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.
La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn.
Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza,
la educacin, y nuestras propias creencias.
Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos.
Del mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna
en absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la
sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser
aprensivos.
Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr
diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes tambin.
A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que
el resultado final, a lo mejor se dara cuenta que el resultado era correcto.
Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.
Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas
ticas.

Es la forma correcta de vida.

Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la

sociedad como un grupo.
Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.
La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til
para el crecimiento propio.
El principio de la tica profesional es queel profesional no debe persona que causa
dao.
El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.
El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben
mantenerse con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una
persona justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella estn
practicando el cdigo de tica significa mantener los intereses de los clientes o
companeros al frente.
Esto parece muy simple.
Pero es muy difcil de seguir en todo momento. U
sted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser
respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.
La tica profesional ayudan a ser un exitoso abogado, mdico de xito, y hombres de
negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la sociedad.

4.1.2 El profesionista y su etica en el ejercicio del liderazgo.

Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada
accin, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa.
Los lderes efectivos son los que tienen fuertes principios ticos.
Siguen a su corazn y creen en en sus principios.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la
subordinacin y el enfoque de los valores para crear en los seguidores las creencias

de autoeficacia, y fomentar las crencias de los lderes en la tica profesional y su

visin mediante el uso de planes de capacitacin.
Se cree que el aspecto del desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y el
prestigio de la organizacin y tambin aumentar el valor de los empleados a altos
niveles.
El liderazgo tico necesita un lder que realmente crea en sus creencias.
Porque si usted es falso entonces la gente sabr que sus palabras no vienen de tu
corazn.
Hoy en da tenemos pocos lderes ticos.
Slo se puede asegurarse de que las prcticas ticas sean seguidas a lo largo de la
institucin.
El liderazgo tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que
respete la dignidad y los derechos de otras personas.
los lderes que se encuentran en una posicin de autoridad social, se deben centrar
en cmo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar
decisiones en favor de la verdad.
Lderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es
importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los
subordinados aceptar la idea de un lder.
Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos.
La calidad y la integridad del lder es la base de la singularidad personal que
transforma las creencias ticas del lder, las decisiones, y los valores.
Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes.
Los lderes que son profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin
so consciente de cmo su gente impacta en las opcines, y el uso de su autoridad
social debe servir el bien comn en lugar de ayudar a sus propios intereses.
En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo impactan
a la gente otras opciones.
Para sus seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como sus
lderes.

Un verdadero lder que est siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses
del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de lder tico.
Inspirador que involucre la participacin de otros en el compromiso etico y emocional
entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente
responsabless en la bsqueda de un objetivo comn.
Estas caractersticas de los profesionales lderes ticos son iguales a la motivacin
inspiradora, que es un mtodo de liderazgo transformacional.
Fomentar la motivacin involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visin del
lder con un propsito o un grupo que se dedica al grupo.
Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe en el nexo de inspiracin, visin de
futuro, y estimular los comportamientos que representa la renovacin y el liderazgo
cautivador.
Es responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores para conseguir un sentido
de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasin y
empoderamiento.
En la comunicacin institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy
importante.
Los lderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer
eleccines que no slo beneficiarn a los empleados, pero los lderes tambin deben
tener en cuenta acerca de cmo otras personas se vern afectadas.
Los mejores lderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su tica a
otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones.
La confianza se compone de informacin completa y veraz, donde hay una obligacin
profesional, personal, tica y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo.
Durante la prctica de la tica profesional, se gana la confianza, el respeto y el
aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razn.
Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a
nadie, la verdad no necesita explicacin.
La buena comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de
desconfianza.

Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier

cosa, desde hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de trabajo, lo que
retrasa el trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por
su retraso, el retraso salarial sin ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa
para uso personal.
Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es
generalmente una lista de polticas de cules son las conductas malas y lo que es
justo en la empresa.

4.1.3 Dilemas eticos profesionales.

La importancia de la tica en todos los sectores es bien conocida.
Los estudiantes que estn interesados en la tica empresarial pueden obtener una
amplia gama de fuentes de valores y de la tica.
Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas ticos son y cmo
profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.
Qu es un dilema tico?
Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo implica un desacuerdo
evidente mental entre los imperativos morales.
Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.
Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de
trabajo u oficinas.
No hay nada sorprendente en esto.
Sin embargo, los empleados sufren dilemas ticos.
Muchos de estos dilemas ticos ocurren con regularidad.
Sin embargo, es esencial encontrar la razn detrs de los dilemas en nuestro lugar de
trabajo.
Esto le ayudar a abordar los problemas comunes en la tica empresarial.
Con un poco de anlisis y sentido comn, es posible hacer frente a dilemas comunes
que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar dao al empleador.

Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general
tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.
Esto puede incluir la fijacin de una cita de un doctor en las lneas de telfono de la
empresa o el uso de Internet o por telfono en la oficina del empleador para hacer
reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para
con la empresa.
Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema tico muy claro.
Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos personales
durante el servicio de la empresa.
Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.
Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.
Imagnese si usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca
de la enfermedad de su hijo, y entonces sera tico hacer una cita de un mdico.
No puede haber opiniones diferentes en este contexto.
Aqu puede consultar una buena regla.
Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de
su gerente o supervisores de los recursos humanos.
Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto.
En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de
afinar o desarrollar productos innovadores o de campaas de marketing de moda.
Sin embargo, tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo
mismo para el producto final o el xito de la campaa.
Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro
para el xito de la campaa, estos tres miembros deben recibir el crdito
correspondiente.
Puede ser cuestin realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les
lleg a su crdito?
Si los empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto
podra estimular la ira.

Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crdito a todos los
empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que slo algunos pocos realizaronel
trabajo real.
No permitir que este dilema tico suceda puede ser la mejor solucin posible para
estos problemas.
Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer
toda tarea en particular para la realizacin del proyecto.
Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben
hacer en realidad si ven a alguno de sus compaeros de trabajo acosando a los
empleados, ya sea fsica, sexual o mental.
Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el
miedo a perder un trabajo.
Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso.
En este tipo de dilema tico, que es la mejor opcin recae en los miembros del
personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa.
Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados
no seran sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso
de sus compaeros de trabajo.
En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales
como parte de la cultura de la empresa.
Tales valores de la organizacin pueden incluir el compromiso de, la accin positiva
consideracin de interesados, la integridad y la responsabilidad.
Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los cdigos de
conducta oficial que explican los valores de la organizacin en la que se trabaja y
cmo deben comportarse en su lugar de trabajo.
Los cdigos modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las
reglas particulares de comportamiento de los empleados y el inters pblico.
Entender la importancia de la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la
organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los dilemas ticos que
enfrentan los profesionales.

4.2 Codigos de etica profesionales

Sabe usted qu es el cdigo de tica profesional y por qu es tan importante?

Por qu necesitamos Cdigos Profesionales?
Muchos de nosotros bien son educados y la gente supuesta sofisticada.
Nos comportamos ticamente sobre el trabajo?
Qu nos guarda lejos de comportarse ticamente en el lugar de trabajo?
Bien, la respuesta no es muy simple.
Nadie comienza a ser poco tico.
Es algo ms all de esto.
De hecho, es sobre la direccin de varias responsabilidades inmediatamente.
Un cdigo profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos,
que pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros.
Los cdigos de tica profesional son una manifestacin de la asociacin entre
expertos entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo ms all de la decisin mal o el
derecho.
En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una
parte de esta profesin?
La tica profesional est preocupada con la conducta de comportamiento y prctica
de una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.
El trabajo puede comprender algo en los lmites de la escritura a la enseanza o el
investigar a la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus cdigos de tica profesional.
Es esencial para cada empleado para entender y seguir el cdigo y comportarse
ticamente en el lugar de trabajo.
Cualquier cdigo de tica profesional, como se puede suponer, es una formalizacin
de comprensin de un juego de reglas.

Una comunidad acepta un cdigo y lo sigue, como los miembros de esta comunidad
estn de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.
Adems de cdigos ticos, tica profesional tambin es asociada con asuntos como la
indemnidad profesional.
Adems de esto, como fcilmente ser estimado, ningn cdigo de tica profesional
tiene el mismo sentido.
Los cdigos de tica profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesin
o el grupo cultural.
Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como tico mientras que es
totalmente poco tico en otra profesin.
En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin
embargo en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.
Los cdigos ticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:
Obediencia a acuerdos de intimidad
Piratera de software
Honestidad acadmica
El manejo de humano sujeta
Justicia en consulta de profesional y anlisis de datos
Resolucin de conflictos de inters
Responsabilidad profesional
Pros y contras de un Cdigo tico
Un cdigo de tica profesional hace posible para nosotros
Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupacin
Echado un efecto regulador que proteger tanto a profesionales como clientes

Realzan el perfil de la ocupacin

Inspiran y animan a profesionales

 Direccin de oferta sobre comportamiento conveniente

Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas ticos en lugar
de trabajo
Realzan la calidad y la fiabilidad
Al contrario, tambin tenemos que considerar:
Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo
Si tal cdigo de tica profesional es factible o deseable
Si valores ticos son culturalmente relativistas o universal
Las complicaciones complicadas en suministro de direccin universal para la
naturaleza variada de la ocupacin.
El cdigo de tica profesional, como se supone, es una referencia y la gua central
para usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones
diaria.
El cdigo de tica profesional clarifica valores, la misin de principios de una
organizacin.
Esto tambin los une con los principios de conducta profesional.
El cdigo de tica profesional para la organizacin particular es beneficioso para
encontrar servicios relevantes y documentos, asi como otros recursos asociados a la
tica en la organizacin particular.
De este modo, el cdigo de tica profesional es un descubrimiento abierto sobre como
la organizacin funciona.
Este cdigo acta como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado
en el lugar de trabajo.
Un cdigo pensado y bien escrito de tica profesional tambin juega un medio de
comunicacin imperativo, que refleja el acuerdo que una asociacin ha hecho para
apoyar sus valores ms significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a
empleados con sus principios para conducir el negocio.
Un cdigo de tica profesional tambin acta como un instrumento para animar las
consideraciones de tica y proponer como los miembros o empleados manejan los
dilemas ticos.

Es esencial entender la importancia de cdigo de conducta, prejuicios y reas

cercanas, que ocurren con el trabajo cotidiano.

4.2.1 Contenido e implicaciones de los codigos de etica

profesionales.
Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos.
El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin.
El cdigo de tica profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algn tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin.
Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas.
La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen
el cdigo de conducta.
En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los
miembros de la profesin que puede experimentar un problema tico o moral con
respecto a su conducta profesional en una situacin especfica.
Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema
tico o moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante
para ayudar a proporcionar orientacin.
As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente, incluso a acciones legales.
La intencin y el peso de los cdigos
Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con
la participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin
de algn tipo de accin disciplinaria.

Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos

anteriormente se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por
parte de los miembros de la profesin de la organizacin profesional.
Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga
alejados de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices.
Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la
aplicacin relacionadas con ellos.
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.
En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar
asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con
sus clientes y compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico.
Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene
y por lo tanto, el prestigio de la profesin en s.
En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario
para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters.
Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional
Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia.
El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de
usar.
Esto ayudar a maximizar su eficacia.
Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede ser de
longitud variable.
Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.
Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil de
entender.
Para cdigos de usuario amigablse, es esencial prestar atencin a el contenido y la
estructura de los cdigos.

Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de cdigo debe ser
presentado inicialmente.

Despus de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que

constituyen el cdigo en s mismo se deben dar.
Se precisa la explicacion todas las declaraciones, a su vez, explicando las
circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar.
Esto sera til para ideas claras.
Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones
dependen de los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una profesin.
A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prcticas e
interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar.
Con una clara comprensin del cdigo de tica profesional, es posible el desarrollo de
normas ms detalladas de la prctica de una profesin.
Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad
relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades
de las relaciones interpersonales.
El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser
determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin.
Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones
propias de cada profesin.
Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran
concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del
esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin de el bien
social.

4.2.2 Sentido de los codigos de etica profesionales.

Un cdigo de tica profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en
una profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado
que puso por escrito y adoptado formalmente as.
Cul es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu es tan importante?
Cmo profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con
otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones sobre los aos.

Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propsitos, la parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es
bsicamente una norma o estndar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan la
intencin de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparacin con uno si
no trabajamos juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma ms fcil.
Ingenieros podran ser considerado para proporcionar el ideal de construccin
competente diseo, junto con el mantenimiento de objetos tiles y seguro.
Un cdigo de tica profesional entonces establece cmo son los profesionales a
seguir su ideal comn por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio.
El cdigo es sobre la proteccin de todos los profesionales de algn tipo de estrs o
ciertas presiones.
De este modo, un cdigo de tica hace que sea sensata posible que la mayora de los
otros miembros de la misma profesin no se aproveche de alguien que se comporta
ticamente.
De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin de algunas de
las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se pueden resolver
con un buen cdigo de tica profesional.
Con esta aclaracin, una ocupacin no necesita la identificacin de la sociedad para
ser una profesin.
Todo lo que necesitas es una prctica entre sus miembros del equipo para servir a un
ideal particular.
Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, obviamente, la sociedad le da
privilegios especiales.
Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir
a los intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organizacin de
caridad que se planea servir a los intereses de otra persona.
Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn
estructuradas para servir.

En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las

asociaciones de auto-inters.
Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus
miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueos.
Por el contrario, una profesin est estructurado para ayudar a servir a los dems
miembros de acuerdo con un ideal particular, retratado en su cdigo de tica
profesional.
En este sentido, los servicios pblicos son las principales intenciones que estan detrs
de las organizaciones de las profesiones.
Si un grupo de personas que forman a s mismos como una profesin, entonces
claramente un llamado a esta manera de considerar lo que estn haciendo.
Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que
otros miembros de la misma profesin que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarar
esto. Como ser un ingeniero, se podra poner la seguridad primero.
A continuacin, otros ingenieros se puede esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar
y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes.
Es esencial entender que las personas no son slo los miembros de esta profesin o
que.
Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades
ms all de sus profesiones.
En los ltimos aos, ha habido un dramtico aumento en las expectativas ticas de
las profesiones.
Todos los empleados de tiempo ms, los clientes y los clientes de forma intencionada
buscando a aquellos que describen las normas bsicas fundamentales de sus
operaciones en el da a da la actividad.
Un cdigo de tica profesional es importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos normales;
Promueve la prctica o de un alto nivel
Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin;

 Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional

Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional
Acta como un signo de desarrollo profesional
Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptado a nuestra moralidad
comn, sin embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares.
Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para
cada profesional para desarrollar su carrera.
Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las
personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la
responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el cdigo tico de
conducta.