RESOLUCIN 652 DE 2012

Establece la exigencia de la conformacin y funcionamiento del Comit de

Convivencia Laboral, el cual pretende prevenir la aparicin de acoso laboral (el
cual se encuentra claramente definido en la Ley 1010 de 2006) contribuyendo a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud
en los lugares de trabajo en entidades pblicas y empresas privadas.
El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por un nmero igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
designado de esta manera
Con 10 o menos trabajadores, el Comit estar conformado por dos (2)
miembros, un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del
empleador.
Entre 11 y 50 trabajadores, el Comit estar conformado por cuatro (4)
miembros, dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) del
empleador.
Entre 51 a 500 trabajadores, el Comit estar conformado por seis (6)
miembros, tres (3) representantes de los trabajadores y (3) tres del
empleador.
Con ms de 501 servidores pblicos o trabajadores, el Comit estar
conformado por ocho (8) miembros, cuatro (4) representantes de los
trabajadores y cuatro (4) del empleador.
El Representante de empleadores; el empleador debe designar directamente a
sus representantes y el Representante de trabajadores; los trabajadores elegirn a
su representante a travs de una votacin secreta mediante escrutinio pblico. As
mismo los integrantes del Comit deben contar con actitudes y comportamientos,
tales como respeto, tolerancia, serenidad, confidencialidad, liderazgo, resolucin
de conflictos, etc. El (CCL) no podr conformarse con servidores pblicos o
trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que
hayan sido vctimas de acoso laboral, en los ltimos seis (6) meses anteriores a su
conformacin, por consiguiente El perodo de los miembros del (CCL) ser de dos
(2) aos, a partir de la conformacin del mismo.
El comit de convivencia laboral se reunir ordinariamente una vez al mes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran intervencin
inmediata. Las empresas dispondrn hasta de tres meses, a partir de la
publicacin de la resolucin para implementar su contenido. Finalmente, la
resolucin define las responsabilidades del empleador y de la ARP ante el
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

RESOLUCIN 1356 DE 2012

Por el cual se modifica parcialmente la resolucin 652 de 2012 en los artculos 3,
4, 9 y 14. Las modificaciones en esta resolucin tratan sobre el Comit de
Convivencia Laboral (CCL) en donde establece en la (conformacin) que el
Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por dos representantes del
empleador y dos de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. En el caso de
empresas con menos de 20 trabajadores, dicho comit estar conformado por un
representante de los trabajadores y uno del empleador, con sus respectivos
suplentes. El (CCL) en las entidades publicas y privadas debern conformar un
comit por empresa. Las (reuniones) se harn ordinariamente cada 3 mese y
extraordinariamente cuando as se requiera y sesionara con la mitad mas uno de
sus integrantes. Por ultimo las entidades pblicas y privadas dispondrn hasta el
31 de diciembre de 2012 para implementar el Comit de Convivencia Laboral.

DECRETO 0658 DE 2013

Por el cual se expide el cronograma de reglamentacin e implementacin de la
Ley 1616 de 2013. Establece la atencin integral e integrada en Salud Mental en
el mbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud especficamente al
Ministerio de Salud y Proteccin Social, Superintendencia Nacional de Salud,
Comisin de Regulacin en Salud o la entidad que haga sus veces, las empresas
administradores de planes de Beneficios las Instituciones Prestadoras de Servicios
de Salud, las Empresas Sociales del Estado. De igual forma define la red integral
de prestacin de servicios de salud mental, en la cual se incluyen: Atencin
Ambulatoria, Atencin Domiciliaria, Atencin Prehospitalaria, Centro de Atencin
en Drogadiccin y Servicios de Farmacodependencia, Centro de Salud Mental
Comunitario, Grupos de Apoyo de Pacientes y Familias, Hospital de Da para
Adultos, Hospital de Da para Nias, Nios y Adolescentes, Rehabilitacin Basada
en Comunidad, Unidades de Salud Mental y Urgencia de Psiquiatra; articulado en
la ley 1616 de 2013.

RESOLUCIN 2013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Teniendo como
responsabilidad, la de ser un organismo de promocin y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Por consiguiente
establece que todas las empresas e instituciones, publicas o privadas, que tengan
a su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento
estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolucin.
Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un
nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, as:
De 1 0 a 49

Trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499

Trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999

Trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1.000

O ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de

las partes.

Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un viga ocupacional,

quien cumplir las mismas funciones del Comit Paritario (Dec. 1295). La eleccin
de los integrantes se hace por un perodo de dos aos. El empleador nombrar
directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos
mediante votacin libre.
El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunir por lo menos una
vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo. Por ultimo
esta resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin