CAPITULO

Personas

Naturales

Jurdicas

PERSONA NATURAL

Nacimiento
Nacionales
Individuo de la
especie humana

Naturalizacin
Extranjeros

DOMICILIO PERSONAS NATURALES

Presuncin de
Permanencia

Domicilio
Poltico

Domicilio Civil

Domicilio
/Vencindad

De cnyuges,
bajo patria
potestad

Principio de Existencia Persona Natural

Biolgico
Concepcin

Legal
Nacimiento

Corte de
cordn
umbilical

MBITO LEGAL
a. Proteccin de la vida del no nato, y de la madre.
b. Aborto, es considerado delito; excepto:
1. Aborto espontneo.
2. Aborto teraputico
3. Embarazo a consecuencia de violacin a una mujer declarada
jurdicamente en estado de demencia

El que muere en el vientre materno se presume su inexistencia

Para efectos estadsticos

EXTINCIN DE LA PERSONA NATURAL

Natural

Saber
causas que
ocasionaron

Muerte
POR
DESAPARECIMIENTO

Presuncin de Muerte por Desaparecimiento

Requisitos:
a. Declarado por el Juez del ltimo domicilio del desaparecido.
b. Peticin a solicitud de parte interesada.
c. Se ha realizado todas las diligencias para averiguar su paradero.
d. No se ha tenido noticia mnimo por 2 aos
e. Citacin 3 veces en el Registro Oficial y en los principales
peridicos, con intervalo de un mes

CONSECUENCIAS
Declarada la Muerte Presunta:
a. Sentencia sobre disolucin conyugal.
b. Herederos sern aquellos que en el momento de
desaparecimiento lo fueron.
c. Posesionarn provisionalmente con inventario.
d. Venta de bienes en subasta pblica.
e. Poseedores de buena fe

Persona Jurdica

Definicin.- Ente ficticio capaz de adquirir derecho y contraer obligaciones

en mbito civil, debe ser representado judicial y extrajudicialmente por
una persona natura, ser reconocida por rgano estatal competente

Clasificacin de las Personas Jurdicas

Derecho
Pblico

Derecho
Privado

Personas Jurdicas de Derecho Pblico

Patrimonio
Estatal

Central o
Seccional

Servicio a la
colectividad

Actividades
productivas

Personas Jurdicas de derecho Privado

Patrimonio
particular

Disponer
libremente

Regido a las
normas
jurdicas

Finalidad de
lucro; o de
beneficenca

Derecho Privado con Fines de Lucro

Corporaciones
Privadas
Mercantiles
Multinacionales

Empresas
Bancarias

Seguros/
Reaseguros

Sin Fines de Lucro

Fundaciones

ONG

Instituciones
Educativas

Principio de Existencia y Extincin

Existencia

Extincin

Reconocimiento
Legal por parte
del Estado

Liquidacin

Depender de la
finalidad de la
persona jurdica

Disolucin legal

Nacionalidad y Ciudadana

Existen dos grandes corrientes

para establecer la nacionalidad o
ciudadana en Derecho:
1. IUS Sanguini.- Derecho de
Sangre
2. IUS Soli .- Derecho de Suelos

IUS SANGUINI

Los
descendientes
Hasta 3 de
consanguinidad

IUS SOLI

Nacidos en el
territorio del
Estado
Independiente del
Status Migratorio
de sus Padres

Derecho Interno de cada Estado

IUS SOLI

IUS
SANGUINI

Nacionalidad

Ecuatorianos

Nacimiento

Naturalizacin

Ecuatorianos por Nacimiento

Las personas nacidas en el
Ecuador
Las personas nacidas en el extranjero
de madre o padre nacidos en el
Ecuador; y sus descendientes hasta el
tercer grado de consanguinidad..
pertenecientes a comunidades,
pueblos o nacionalidades
reconocidos por el Ecuador con
presencia en las zonas de
frontera.

Quienes contraigan
matrimonio con
ecuatorianos por
naci,iento

Ecuatorianos por Naturalizacin

1. Servicios relevantes al pas
2. Carta de naturalizacin
3. Quienes siendo menores de edad sean adoptados en
calidad de hijos por ecuatorianos
4. Quienes nacen en el extranjero, de padres
extranjeros, que se naturalicen en el Ecuador,
mientras aquellos sean menores de edad
5. Los habitantes del extranjero de zonas de frontera,
que acreditasen pertenecer al mismo pueblo ancestral
ecuatoriano,

Ciudadana
La ciudadana no se pierde por el matrimonio o por la disolucin
Dentro de nuestra Constitucin existe la posibilidad, quienes adquieran
el la ciudadana ecuatoriana conforme al principio de reciprocidad, a
los tratados que se haya celebrado y a la expresa voluntad de
adquirirla, podrn mantener la ciudadana de origen
Los ecuatorianos por nacimiento que se naturalicen en otro pas
podrn mantener la ciudadana ecuatoriana

Clasificacin por edad

Impberes.- (infantes) Menores de edad comprendidos entre
edades de hasta 12 aos mujeres y 14 hombres.
Pberes.- Menores entre edades de 12 y 18 aos mujeres; y entre 14
y 18 aos hombres.
Mayores de Edad.- Hombres y mujeres mayores de 18 aos.
Mayores Adultos (tercera edad).-hombres y mujeres mayores de 65
aos

CAPITULO 5

Bienes

Muebles

Inmuebles

Tangibles

Intangibles

Bienes

Corporales

Incorporales

Bienes

Fungibles
No
fungibles

Dominio = Propiedad

Uso
posesin
Goce

Libre disposicin

Dominio

IUS UTENDI
IUS FRUTENDI

IUS ABUTENDI

Propiedad

Definicin.- es el derecho real

sobre un bien corporal, para
gozar y disponer de l, conforme
a las disposiciones de las leyes y
respetando el derecho ajeno, sea
individual o social.

Bienes

Los bienes que la naturaleza ha

hecho comunes a todos los
hombres, como la alta mar, no son
susceptibles de dominio, y ninguna
nacin, corporacin o individuo
tiene derecho de apropirselas.

Divisin de Bienes

Nacionales o
de uso pblico

Fiscales

Nacionales

Bienes Nacionales de Uso Pblico.Son aquellos que estn fuera del

comercio y por lo tanto no son
sujetos de compra, venta, embargo,
prescripcin pero si de concesin;
ya sea a personas naturales o
jurdicas nacionales o extranjeras.

Clasificacin Bienes de Nacionales

1. Dominio Pblico Martimo (mar territorial, plataforma submarina,
las playas, ).
2. Dominio Pblico Terrestre (puentes, caminos, calles, plazas, reas
protegidas).
3. Dominio Pblico Fluvial (todos los ros o acequias corren por sus
causes naturales, pertenecen al Estado).
4. Dominio Pblico Areo (el espacio areo, y la rbita
geoestacionaria)

Bienes Fiscales

Son todo tipo de propiedad tangible

o intangible, mueble o inmueble,
que son adquiridos por el Estado
Nacional o Seccional y stos pueden
ser enajenados, cedidos,
embargados, sujetos a prescripcin,
a favor de personas naturales o
jurdicas nacionales o extranjeras.

Modos de Adquirir el Dominio

1. Accesin;
2. Ocupacin;
3. Tradicin;
4. Sucesin por causa de muerte;
y,
5. Prescripcin

Accesin

Definicin.- es un modo de adquirir

la propiedad, por el cual el dueo de
un bien pasa a serlo de lo que el
produce, o de lo que se junta a el.
Los productos de las cosas son
frutos naturales o civiles

Clases de Accesin

Frutos

Suelo

Clases de Frutos

Naturales

Civiles

Frutos Naturales
Son los que da la naturaleza, ayudada o no de la industria humana.
Los frutos naturales de un bien pertenecen al dueo de el; sin
perjuicio de los derechos constituidos por las leyes, o por un hecho
del hombre, en favor del poseedor de buena fe, del usufructuario, del
arrendatario.

Frutos Civiles

Se llaman frutos civiles los precios,

pensiones o cnones de
arrendamiento, y los intereses de
capitales exigibles, o impuestos a
fondo perdido.
Los frutos civiles se llaman
pendientes mientras se deben; y
percibidos, desde que se cobran.

Accesiones de Suelo

Se llama aluvin el
aumento que recibe la
ribera del mar o de un ro
o lago, por el lento e
imperceptible retiro de las
aguas.

Ocupacin

Por la ocupacin se adquiere el dominio

de las cosas que no pertenecen a nadie,
y cuya adquisicin no est prohibida por
las leyes ecuatorianas, o por el Derecho
Internacional.
La caza y pesca son especies de
ocupacin por las cuales se adquiere el
dominio de los animales bravos.

Tradicin
Consiste en la entrega que el dueo hace de los bienes a otro, habiendo,
por una parte, la facultad e intencin de transferir el dominio, y por otra,
la capacidad e intencin de adquirirlo.
Se llama tradente la persona que por la Compra venta, transfiere el
dominio del bien entregada por l o a su nombre, y adquirente la
persona que adquiere el dominio del bien.
Para que tenga validez la tradicin se requiere un ttulo traslativo de
dominio, como el de venta, permuta, donacin, etc.

Sucesin por causa de muerte

Conjunto de bienes, derechos y obligaciones transmisibles a un
heredero o legatario.
El ttulo es universal cuando se sucede al difunto en todos sus bienes,
derechos y obligaciones transmisibles, o en una cuota de ellos, como
la mitad, tercio o quinto.
El ttulo es singular cuando se sucede en una o ms especies o cuerpos
ciertos

Testada / Abintestato
Si se sucede en virtud de un testamento, la sucesin se llama
testamentaria; y si en virtud de la ley, intestada o abintestato.
La sucesin en los bienes de una persona puede ser, parte testamentaria y
parte intestada.
Las asignaciones a ttulo universal se llaman herencias; y,
Las asignaciones a ttulo singular legados. El asignatario de herencia se
llama heredero, y el asignatario de legado, legatario.

Prescripcin

Concluir o extinguirse una carga,

obligacin o deuda por el
transcurso de cierto tiempo.
Adquirir un derecho real por el
transcurso del tiempo en las
condiciones previstas por la ley.

Clases de Prescripcin

Adquisitiva
de dominio

Extintiva
de dominio

Prescripcin Adquisitiva de dominio

1a.) Que quien se pretende dueo

debe probar que en los ltimos
quince aos, ha estado es posesin
del bien como propietario
2a.) Que quien alega la prescripcin
pruebe haber posedo sin violencia,
clandestinidad ni interrupcin por el
mismo espacio de tiempo.

Prescripcin Extintiva de dominio

Tres aos para las acciones ejecutivas y

de cinco para las ordinarias.
Prescriben en tres aos los honorarios
de jueces, abogados, procuradores; los
de mdicos y cirujanos; los de
directores o profesores de colegios y
escuelas; los de ingenieros y
agrimensores; y en general, de los que
ejercen cualquiera profesin liberal, y
siempre que no estn comprendidos
dentro de las disposiciones del Cdigo
del Trabajo.

CAPITULO 6

CONTRATO
Convenio por el cual una de las partes se obliga con otra parte para
hacer o no hacer una cosa determinada.
Cada una de las partes puede ser una sola persona (natural) o un
grupo de personas, como en el caso de las (personas jurdicas)

Clases de Contratos
Unilateral
Gratuito
Bilateral
Oneroso
Principal
Accesorio
Real
Solemne

Contrato Gratuito
Llamado tambin de beneficencia, cuando una sola parte obtiene
utilidad y la otra no

Contrato Unilateral

Cuando solo una de las partes contrae

obligacin y la otra no

Contrato Bilateral
Las dos partes contratantes se obligan recprocamente.

Contrato Oneroso
Es conmutativo, cuando las dos partes se
obligan a dar o hacer una cosa equivalente o
proporcional

Contrato Principal
Aquel que subsiste por s mismo sin necesidad de ninguna condicin

Contrato Accesorio
Cuando tiene por objeto el cumplimiento de una
obligacin principal, de manera que no puede
subsistir sin ella (clusula penal)

Contrato Real
Para que sea perfecto nicamente se necesita la entrega posesin del
bien

Contrato Solemne
Para que sea perfecto se necesita de ciertos
requisitos, como inscripciones, (venta de
vehculos, de inmuebles)

UNIDA 7

Unidad 1 Derecho Laboral

.
Derecho Laboral.- Conjunto de normas, leyes y disposiciones que
regula las relaciones positivas o negativas entre trabajadores y
empleadores, pero siempre intervendr el Estado a travs del
Ministerio de Relaciones Laborales, Inspectoras de Trabajo o Jueces
de Trabajo.

Actores en el Derecho Laboral

Estado
Trabajador
Empleador

Trabajador

Persona
Natural

Servicios/
Obras

Remuneracin

Ms Beneficios
Sociales

Empleador

Persona natural
o jurdica

Recibe: obras,
servicios

Paga
remuneracin

Ms beneficios
sociales

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Obligatoriedad

Remuneracin

Irrenunciabilidad

Leyes Supletorias

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Proteccin
Legal

Pro
Operario

Igualdad
Gnero

Libertad
Asociacin

Obligatoriedad
Trabajo

Derecho

Deber

Social

Remuneracin

Todo trabajo ha de ser

remunerado

Irrenunciabilidad

Nunca se podr
renunciar

Derechos
concedidos por
Cdigo de Trabajo

Leyes Laborales

Toda renuncia,
ser considerada
inexistente

Proteccin

Judicial

oportuna

Administrativa

Eficiente

Eficaz

Leyes Anlogas

De no existir
disposiciones

Cdigo de Trabajo
Leyes Laborales

Pro Operario

Duda

Sobre
disposicin legal

Se aplicar

En sentido
favorable al
trabajador

Igualdad de Gnero

Mismo
trabajo

Misma
remuneracin

Libertad
Trabajo
Derecho a
formar

Sindicatos

Comits de
Empresa

CAPITULO 8

Unidad 2 Derecho laboral

Clases de Contratos
Contrato de Trabajo.- acuerdo bilateral oneroso, por el cual el
trabajador se obliga a prestar sus servicios lcitos y personales a
cambio de una remuneracin, ms los beneficios sociales
establecidos por el Cdigo de Trabajo y las dems Leyes laborales

Art. 8.- Contrato individual de Trabajo

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lcitos y personales bajo su dependencia, por una remuneracin
fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Clases Contratos Individuales de Trabajo

Expreso.- se estipula o se acuerda las condiciones en las que se
trabajar, sea en palabra o por escrito, obligatoriamente deber ser
por escrito y certificado por el Ministerio de Relaciones laborales
Tcito.- falta de estipulacin expresa, pero se establece una relacin
laboral

Contratos por la forma de remuneracin

a. Sueldo o jornal.- base es una cierta unidad de tiempo, que puede ser
mensual, quincenal o semanal.
El sueldo de un trabajador se puede establecer a travs de:
La Ley (salario bsico unificado)
La negociacin directa entre las partes
Los contratos colectivos
b. Participacin.- recibe parte de las utilidades del empleador
(comisin)
c. Mixtos.- recibe una parte un sueldo o salario fijo y otra parte en
comisin

Contratos por el modo

1. A prueba
2. Por Obra Cierta
3. Por Tarea
4. A destajo
5. Eventuales.
6. Ocasionales
7. De Temporada
8 Enganche
9. A tiempo parcial
10. A plazo fijo
11. A plazo indefinido

A Prueba
Aquel que se realiza por primera y nica vez entre las partes, no podr
durar ms de 90 das, los nicos derechos que existen es la paga por el
tiempo trabajado, cualquiera de las partes durante los 90 das pueden
dar por terminado el contrato, sin previa notificacin, sin considerrselo
como despido.

Si el contrato a prueba llega al da 91, este contrato se transforma en un

contrato a plazo fijo cuya duracin ser de lo que resta por concluir el
ao, y adicionalmente a partir del da 91 el trabajador gozar de todos
los beneficios sociales y de todas las obligaciones que contempla la
Legislacin Laboral Ecuatoriana.

Por Obra cierta/ Tarea

Por obra cierta.- la remuneracin ser por la total ejecucin de una
obra especfica, sin determinar el tiempo.
Por Tarea.-este contrato se estipula la realizacin de una tarea
especfica en un tiempo determinada

A destajo

Se toma en consideracin la
cantidad producida, recolectada,
o realizada, sin tomar en
consideracin del tiempo
empleado

Eventuales
Para satisfacer exigencias circunstanciales propias de la empresa (
reemplazo de personas ausentes temporalmente, aumento de
produccin, etc. ), la duracin de este contrato ser de 180 das en un
ao, si estos trabajos ocasionales, se repiten por ms de dos perodos
anuales y en las mismas condiciones, se considerar como un
contrato de temporada

Ocasionales

Para satisfacer actividades

emergentes de la empresa, que
no sean propias de ella

De Temporada

Se realizan por ciclos o perodos anuales

consecutivos, en este tipo de contrato
existe una especie de estabilidad
laboral, que consiste en la preferencia a
ser contratado si el trabajador se
presenta en la nueva temporada.

De Enganche
se constituye en contratar a un individuo o a un grupo para trabajar
dentro o fuera del pas, para celebrar dichos contratos se necesita
que sea celebrado por escrito, que exista un apoderado en el pas
para posibles reclamaciones, vigilancia por parte de las autoridades
de migracin, autorizacin por parte de autoridades de trabajo.

Elementos del Contrato de Enganche

Ser mayor de 18 aos.
El empleador deber dejar un representante en la ciudad o pas del
trabajador por el tiempo que dure el contrato y por una ao ms.
Se debe entregar a parte del sueldo y todos los beneficios sociales,
alojamiento, alimentacin y transporte

Contrato a tiempo parcial

Se trabaja solo unos das a la semana que son.
Sbados, domingos y feriados, se tiene todos
los derechos en proporcin al tiempo
trabajado, pero no se tiene derecho a que se
considere como horas extras la jornada
realizado los das sbados, domingos y feriados

A plazo fijo

Tienen todos los beneficios

sociales, y consiste en el
estipular el tiempo que durar
este contrato, que por lo general
ser de un ao.

A plazo indefinido

Posee todos los beneficios que la ley

concede, pero se caracteriza porque
no se determina tiempo de
duracin, por lo tanto la ley
presume que durar ms de un ao

Registro de los Contratos

Los contratos de trabajo, pueden

realizarse por instrumento pblico o
privado, se registrarn dentro de los
tres das siguientes en la oficina del
Inspector del Trabajo de la
Jurisdiccin, o en su defecto ante el
Juez de Trabajo

Requisitos obligatorios de un contrato laboral

1. el objeto del trabajo;

2. la forma del contrato que a de celebrarse, su duracin y el lugar

donde a de realizarse el trabajo;
3. la forma y la cuanta de remuneracin;

4. las posibles sanciones por incumplimiento;

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se

celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos

tcnicos o de un arte, o de una profesin

determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de
obra exceda de cinco salarios mnimos vitales
generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms
de un ao de duracin;

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se

celebrarn por escrito los siguientes contratos
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos;
j) Los que se pacten por horas; y,
k) En general, los dems que se determine en la
ley.

Art. 20.- Autoridad competente y registro. Los contratos que deben celebrarse por escrito
se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin
ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el
trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajode la misma
jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en
el Art. 18 de
este Cdigo.

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito

Necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por
unidades de obra, por
tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de
establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su
efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.

CAPITULO 9

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DEL EMPLEADO Y
EMPLEADOR
CODIGO DEL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar puntualmente ;
Afiliar a los trabajadores al IESS;
Asumir la jubilacin patronal.
Brindar las condiciones de seguridad necesarias (y el confort).;
Indemnizar a los trabajadores en el supuesto caso de que acontezca un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, siempre y cuando el
trabajador no este afiliado al IESS o el IESS no cubra este beneficio.

ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONAL

Accidente de trabajo.- suceso fortuito y repentino, acaecido en el lugar de
trabajo, que ocasiona incapacidad para trabajar, esta incapacidad puede ser:
- Temporal
- Permanente
- La Muerte.
EJEMPLO: muerte de obreros en la baslica
-Bombero -Resbaln - Leccin
ENFERMEDAD PROFESIONAL.- toda perturbacin funcional o crnica
(enfermedad) que se desarrolla en el trabajador en forma paulatina, a
consecuencia directa de la labor que realiza.
EJEMPLO : Cuando se lesiona un trabajador

0BLIGACIONES EMPLEADOR
Proveer de alimentacin , 50 trabajadores en relacin de dependencia directa. Y
la empresa se encuentre a una distancia mnima de 2 kilmetros de la poblacin
ms cercana.establecer comedores.
Establecer comisariatos a favor de sus trabajadores cuando existan mnimo 10
trabajadores
Dotar de uniformes y de herramientas para el trabajo.
Entregar certificados de trabajo.
Conceder permisos remunerados en las siguientes circunstancias:
a. atencin mdica;
b. requerimientos judiciales;
c. sufragio, (mximo 4 horas)
d. calamidad domstica,
Proveer de un lugar para reuniones, a solicitud de la asociacin de trabajadores.
Llevar un registro de los trabajadores
Contratar a personas que sufran algn tipo discapacidad (10%)
Declarar en comisin de servicios a sus trabajadores
Contratar a un trabajador social, cuando la empresa por lo menos tenga 100
trabajadores.
Entregar 3 das remunerados al trabajador en caso de fallecimiento de su
cnyuge, conviviente o pariente hasta 2do grado de consanguinidad y de 2do de
afinidad

PROHIBICIONES EMPLEADOR
Establecer multas que no se encuentren en el reglamento interno
Retener por concepto de multas ms del 10% de su sueldo o salario mensual.
Cobrar inters por adelantos de sueldo
Obligar a que los trabajadores compren sus productos.
Hacer propaganda poltica o religiosa dentro de la empresa.
Hacer colectas, sin autorizacin de los trabajadores.
Obligar a pertenecer o dejar de pertenecer a una asociacin de trabajadores.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Poner en peligro su seguridad, la de sus compaeros y la de su lugar de trabajo.
Presentarse a trabajar bajo influencia del alcohol u otras drogas.
Portar armas sin autorizacin.
Hacer competencia desleal.
Robar, hurtar.
Suspender el trabajo a no ser por: huelga, paro, o circunstancias extraordinarias

JORNADA DE TRABAJO
a) 8 horas de trabajo en un da y de 40 horas en la semana;
adicionalmente con vacaciones los sbados, domingos y feriados.
b) Jornada diurna de 06h00 a 19h00
c) Jornada de trabajo nocturna, 19h00 a las 06h00, tiene un
incremento del 25% comprendido entre las 19h00 a las 06h00 del
da siguiente23

HORAS EXTRAS
a) Valor de la hora normal u ordinaria, es el resultado de la siguiente
operacin matemtica salario o sueldo dividido para 30 y el resultado divido
para 8
b)Horas suplementarias, son aquellas que se realizan luego de la jornada
normal de lunes a viernes hasta las 24h00 o media noche y tiene un
incremento del 50%.
c)Horas extraordinarias, son aquellas que se realizan despus d la jornada
normal de lunes a viernes desde las 24h00 hasta las 6 a.m. del da siguiente;
sbados, domingos y feriados todo el da y tiene un 100% de recargo

Trabajador

795

L-V

9 000 - 18-00

LUNES

18;00 - 03: 00

6S 3 EX

MIERCOLES

20:00 01: 00

4 S . 1 EX

SABADO

7;00 -13:00

6S..

VALOR HORA
NORMAL

3,31

VALOR HORA
SUPLEMETARIA

4,96

N 10

$ 49.6

VALOR HORA
EXTRA

6,62

N 10

$ 66,20

TOTAL

49,6 +
+ 795

30/8

795 / 240= 3,31 .. HORA ORDINARIA

3,31* 1,5 =4,96
3,31*2 = 6,62

66,20

910,820

Trabajador

995

L-V

9 000 - 18-00

LUNES

18:00 - 02: 00

6S 2 EX

MIERCOLES

19:00 01: 00

5S . 1 EX

SABADO

7:00 -14:00

7EX

VALOR HORA
NORMAL

4,14

VALOR HORA
SUPLEMETARIA

6,21

N 11

$68,31

VALOR HORA
EXTRA

8,24

N 10

$ 82,80

TOTAL

995+68,31+82,80

30/8
995 / 240= 4,14 .. HORA ORDINARIA
4,14 * 1,5 = 6,21 .. HORA SUPLEMENTARIA
4,14 *2 = 8,24 ... HORA EXTRAORDINARIA

1160,60

UTILIDADES:
Toda empresa privada con fines de lucro, excepto las artesanales tienen que
entregar a sus trabajadores el 15% de utilidades lquidas cada ao.
El 15% de utilidades, deber dividirse entre los trabajadores de la siguiente
manera:
a. 10% a favor de todos los trabajadores, y
b. el 5% adicional para los trabajadores que poseen cargas familiares. (De acuerdo
con el Cdigo de Trabajo el reparto debe ser en forma proporcional a las cargas
familiares)

CARGAS FAMILIARES:
1. Hijos menores de 18 aos de edad no emancipados;
2. Hijos entre 18 y 21 aos que no tengan ingresos, y se encuentren estudiando.
3. Hijos discapacitados que no puedan mantenerse por si mismos
4. Ascendientes del trabajador, que no tengan ingresos y que dependan
econmicamente
5.Descendientes del trabajador, que dependan econmicamente del trabajador.
6. Cnyuge del trabajador (esposo esposa) que no tenga ingresos.
7. Personas que dependan econmicamente del trabajador

Utilidad

CIA

9495000

72 cargas

80 LABORANDO 4 NO RELACIN DE DEPENDENCIA

72 CARGAS

4 NO CARGAS

$ x utilidades (%)

9495000*0.15

1425250

$ c/ trabajador que no
tenga cargas familiares

9495000*0.10=949500
RELACION DE DEPENDECIA :
949 500/ (72+4) = 12493.42
12493.42
(SOLO PARA 4 PERSONAS )

$ c/ trabajador que si tenga

cargas familiares

12493.42 + 6593.75 = 19087.17

19087.17
(SOLO PARA 4 PERSONAS )
12493.42() 0.05 = 474750 / 72 = 6593.75

CIA

$ 25895000

200
LABORANDO

200 RELACIN DE DEPENDENCIA

198 CARGAS

2 NO CARGAS

$ x utilidades (%)

25895000 *0.15

3884250

$ c/ trabajador que no
tenga cargas familiares

25895000 *0.10=2589500
RELACION DE DEPENDECIA :
2589500/ (198) = 12493.42
12493.42
(SOLO PARA 2 PERSONAS )

$ c/ trabajador que si tenga

cargas familiares

12493.42 + 6593.15 = 19086,57

(SOLO PARA 198 PERSONAS )
25895000* 0.05 = 1294750 / 198 = 6539.15

19086,57

CIA

$ 5897000

300
LABORANDO

300 RELACIN DE DEPENDENCIA

260 CARGAS

40 NO CARGAS

$ x utilidades (15%)

$ c/ trabajador que no
tenga cargas familiares

5897000*0.10=589700
RELACION DE DEPENDECIA :
589700/ (300) = 1965,67
(SOLO PARA 40 PERSONAS )
PRIMER REPARTO

$ c/ trabajador que si tenga

cargas familiares

3099,69
1965,66 + 1334,03 = 3099,69
(SOLO PARA 260 PERSONAS )
5897000 * 0.05 = 294850 / 260 = 1334,04

5897000 *0.15

884550

1965,67

a. Las vacaciones son un derecho irrenunciable.

b. 15 das al ao.
c. Es 24ava parte de todas las remuneraciones, sueldos y salarios que reciba el
trabajador en un ao, incluyndose lo que ha percibido por horas extras; los
elementos que no ingresan en este clculo son: bonos, viticos, subsidios
ocasionales, dcimos, vacaciones, utilidades, aportes patronales al IESS.
d. Se puede acumular vacaciones por antigedad laboral, a partir del 5to ao
de trabajo en la misma empresa o ante el mismo empleador, se adicionar un
da ms por ao de trabajo, acumulando un mximo de 15 das adicionales; a
no ser que por acuerdo entre las partes o por disposiciones en los contratos
colectivos.

13ER SUELDO
Es la doceava parte de todos los sueldos y salarios percibidos por el trabajador en un ao, se
incluyen los ingresos que se obtiene por concepto de horas extras (extraordinarias y
suplementarias); se excepta los siguientes rubros: aportes patronales al IESS, vacaciones,
subsidios y bonos ocasionales, utilidades, viticos, etc. Su fecha mxima de pago es el 24 de
diciembre a media noche.

14TO SUELDO.

Un salario bsico unificado

15 de agosto Sierra/ Oriente
15 de marzo Costa / Galpagos

Trabajador

670

50h
extraordinaria
s

BONO 2

X TRANSPORTE

$ 2 (MENSUAL)

60
suplementaria
s

BONO PERMANENTE 30 * HIJO (3) EDUCACION

MENSUAL

Sueldo 670 *12 = 8040

Horas 670 / 8= 83,75*1,5=4,18*60
Hora EXT 5,58*50
Bono 1 30*3 *12
Bono 2 2*12

=251,25
= 279
=1080
= 24
---------9674,25

9675,25/12 = 806,18

3er

806,18

4to

354

354

Vacaciones

9675,25/24 = 403,09

403,09

Trabajador

1270

10h
extraordinaria
s

BONO 2

X
TRANSPORTE

$ 12 (MENSUAL)

90 h
suplementaria
s

Sueldo 1270 *12

BONO PERMANENTE 60 * HIJO (7) EDUCACION

MENSUAL

= 15240

Horas ordinaria 1270/ 240 = 5,29* 15 = 7,93* 90 = 713,70

Hora EXT = 5,29*2 = 10,38 *100
= 1058
Bono 1 60*7 *12
=5040
Bono 2 12*12
= 144
---------22195,70
22195,70 /12 = 1849,64
22195,70 /24 = 924,82

3er

1849,64

4to

354

354

Vacaciones

9675,25/24 = 403,09

924,82

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Por causas legales previstas en el
contrato
2. Por acuerdo de las partes
3. Por conclusin de la obra, perodo.
4. Por muerte del empleador, incapacidad

5. Por extincin de la empresa

6. Por destruccin de la empresa
7. Visto Bueno
8. Despido
9. Desahucio

PROHIBICIN PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao
En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos
pblicos obligatorios

PROHIBICIN PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo
del parto, seala el artculo 153 de este Cdigo, sin perjuicio de lo
establecido en el numeral

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
El empleador no podr desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador
durante el tiempo que ste padeciere de enfermedad no profesional que lo
inhabilite para el trabajo, mientras aqulla no exceda de un ao.

TRABAJADOR RECUPERE SU SALUD

El trabajador est obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que recuper su salud y qued en situacin de realizar
las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro de este plazo, caducar su
derecho para exigir al empleador su reintegracin al trabajo y al pago de la
indemnizacin

COMUNICACIN DE ENFERMEDAD
El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deber comunicar
este particular, por escrito, al empleador y a la inspeccin del trabajo respectiva,
dentro de los tres primeros das de la enfermedad. Si no cumpliere esta
obligacin se presumir que no existe la enfermedad

LICENCIA POR MATERNIDAD

Licencia remunerada de 12 semanas
En nacimiento mltiples se extiende 10 das ms.
El padre tiene licencia de 10 das en parto normal
En caso de nacimiento mltiples, o cesrea se extiende 5 das ms.

LICENCIA MATERNIDAD - PATERNIDAD

En caso de nacimiento prematuro, el tiempo adicional ser de 8 das ms

Tendr el padre una licencia de 25 das en los siguientes casos:
Nacimiento con enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o grado de
discapacidad severa
Previo certificado mdico de preferencia por profesional del IESS

ENFERMEDAD A CONSECUENCIA DEL PARTO

caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un ao a
consecuencia de enfermedad que, segn el certificado mdico, se origine en el
embarazo o en el parto, y la
incapacite para trabajar, no podr darse por terminado el contrato de trabajo por
esa causa. No
se pagar la remuneracin por el tiempo que exceda de las doce

GUARDERA INFANTIL / LACTANCIA

En las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o ms
trabajadores, el empleador establecer anexo o prximo a la
empresa, o centro de trabajo, un servicio de guardera infantil para la atencin
de los hijos de stos, suministrando gratuitamente atencin, alimentacin, local e
implementos para este servicio.

EMPRESAS QUE NO PUEDAN CUMPLIR

Las empresas que no puedan cumplir esta obligacin directamente, podrn
unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio.

JORNADA DE TRABAJO
En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas infantiles,
durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la
madre del lactante durar seis(6) horas que se sealarn o distribuirn de
conformidad con el contrato colectivo, el

VISTO BUENO

1. Son circunstancias o infracciones graves, que

ha cometido el trabajador y por las cuales el

empleador solicita autorizacin al Inspector
de trabajo, para dar por terminado la relacin
laboral, en ese momento, y que no sea
considerado como despido.
CAUSALES VISTO BUENO

1. Por faltas repetidas e injustificadas a su trabajo, siendo mayor a tres das

consecutivos en un mismo mes
2. Por indisciplina o faltas graves al reglamento interno
3. Por conducta inmoral del trabajador
4. Por injurias
5.Ineptitud del trabajo
6. Denuncia injustificada por falta de cumplimiento en las obligaciones al IESS
7. Por no acatar medias de seguridad, higiene o

DERECHO A LA LIQUIDACIN
a) El trabajador tiene derecho a su liquidacin sea que
haya laborado cualquier tiempo
b) el dcimo tercer sueldo, el decimocuarto sueldo,
las vacaciones, parte proporcional de las utilidades.
c) Indemnizaciones por despido o desahucio

ACTA DE FINIQUITO LABORAL

1. Se conoce con este nombre al documento por medio del
cual un trabajador acepta la liquidacin de sus haberes
pendientes de pago y, si fuere el caso, de las
indemnizaciones a las que tiene derecho. Por medio de este
documento se aprueba la terminacin de la relacin laboral,
sin que quede por satisfacerse ninguna reclamacin del
trabajador.

DESPIDO

Es la terminacin unilateral de la relacin

laboral, sin causa que justifique la separacin
del trabajador, sin notificacin previa o con
notificacin, pero sin tomar el tiempo
estipulado para se considerado como
desahucio. Y antes de concluir el tiempo
estipulado de duracin del contrato
DESAHUCIO

Notificacin previa.- (empleador 30 das mnimo,

trabajador, mnimo 15 das)
Sin causa legal que justifique la separacin del
trabajador.
Antes de dar por terminado el tiempo del contrato.

INDEMNIZACIONES DESPIDO
Hasta 3 aos = 3 remuneraciones mensuales. Ms de 3
aos una remuneracin mensual por cada ao de
trabajo, pero no puede exceder de 25 remuneraciones
mensuales.
Los trabajadores que en forma continua y en forma
ininterrumpida, hubieren trabajado entre 20 a 25 aos
tendrn adicionalmente la parte proporcional de la
jubilacin patronal

INDEMNIZACIONES DESAHUCIO
1. Contratos plazo indefinido:
a) El 25% de su ltima remuneracin y se multiplica por los aos de trabajo en la
empresa.
2. Desahucio en contratos por tiempo fijo:
a) el 50% de lo que falta por el terminar el contrato o
b) 25% si es por culpa del trabajador ( si es el trabajador quien notifica)

INDEMNIZACIONES DESAHUCIO
1. Contratos plazo indefinido:
a) El 25% de su ltima remuneracin y se multiplica por los aos de trabajo en la
empresa.
2. Desahucio en contratos por tiempo fijo:
a) el 50% de lo que falta por el terminar el contrato o
b) 25% si es por culpa del trabajador ( si es el trabajador quien notifica)

DE EXISTIR CAUSALES A FAVOR DEL TRABAJADOR (ART.

173 C. T.)

a)1 ao de sueldos y salarios; y,

b) Si ha trabajado hasta tres aos tres sueldos
mensuales, si ha trabajado ms de tres aos un
sueldo por cada ao de trabajo pero que no exceda
de 25 sueldos.