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Pamela Lpez Estrada

176460-1

Seguridad e Higiene
Universidad Iberoamericana Puebla

Seguridad e Higiene
Artculos 4, 5 y 123 de la Constitucin Mexicana
Toda persona tiene la libertad de dedicarse a la profesin licita que le
acomode y no podr ser privado del producto de su trabajo.
El Estado determinar las profesiones para cuyo ejercicio es necesario un
ttulo.
Nadie podr ser obligado a trabajar sin una justa retribucin y su
consentimiento, salvo aquel impuesto por la autoridad judicial.
Los servicios pblicos obligatorios son el de las armas y los jurados, as como
los cargos concejiles y de eleccin popular, en caso de que se realicen de
forma profesional sern retribuidas.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato que tenga
como consecuencia la perdida de la libertad de la persona o que pacte la
suspensin temporal o permanente del ejercicio de determinada profesin,
industria o comercio.
El contrato de trabajo solo obliga a prestar el servicio por un tiempo
determinado y sin exceder de un ao, deber respetar los derechos polticos
y civiles del trabajador. En caso de que el trabajador no haga cumplimiento
de este contrato slo obligar a este a la correspondiente responsabilidad
civil.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, por lo que se
debe promover la creacin de empleos.
La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas en turno matutino, en caso
de ser nocturno, est ser de siete horas y en este caso quedan prohibidas
las labores que se consideren peligrosas, industriales y todo trabajo despus
de las diez de la noche de los menores de diecisis aos.
La edad mnima de un trabajador es de catorce aos y su jornada mxima
deber ser de seis horas.

Pamela Lpez Estrada


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Seguridad e Higiene
Universidad Iberoamericana Puebla

El trabajador deber disfrutar de al menos un da de descanso por cada seis


das de trabajo.
Durante el embarazo las mujeres no debern realizar trabajos que exijan un
esfuerzo que ponga en riesgo su salud, gozarn de un descanso de seis
semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo sin que
esto afecte su salario y empleo.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social,
cultural y para proveer la educacin de sus hijos. Estos son fijados por una
comisin nacional integrada por representantes tanto de los trabajadores,
como de los trabajadores y el gobierno. El salario deber pagarse con la
moneda vigente.
Debe existir una igualdad, lo que quiere decir que no se debe tener en
cuenta sexo ni nacionalidad en el salario. Los trabajadores tienen derecho a
una participacin en las utilidades de la empresa.
Para las horas laboradas excedentes a las horas de jornada se deber abonar
como salario un ciento por ciento ms de lo fijado para las horas normales y
estas no pueden ser excedentes a tres horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de diecisis aos no podrn realizar esta clase de
trabajos.
Est prohibido el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y
de casa de juegos de azar en todo centro de trabajo.
Las empresas estn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin
o adiestramiento para el trabajo. As mismo la empresa ser responsable de
los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores
sufridas en el ejercicio del trabajo; de esta forma se debern pagar las
indemnizaciones correspondientes. De esta forma el patrn adquiere la
obligacin de adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes en el
uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo.
La aplicacin de las leyes de trabajo corresponden a las autoridades de los
estados.
Los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus
intereses.

Pamela Lpez Estrada


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Ley Federal del Trabajo


La Ley Federal del trabajo es la mxima ley de Derecho laboral en Mxico.
Entr en vigor el primero de mayo de 1970.
El patrn tiene la obligacin de instalar y operar las fbricas, oficinas y
dems lugares en los que se deben ejecutar las labores de acuerdo con las
normas y lineamientos establecidos en los diversos reglamentos y normas
oficiales de la nacin en cuanto a seguridad, salud y medio ambiente.
De igual forma el patrn tiene la obligacin de prevenir accidentes y
enfermedades laborales, para esto deber adoptar medidas preventivas y
correctivas que sern determinadas por la autoridad laboral de cada estado.
En la fraccin XVII se establece la obligacin de los patrones a cumplir con el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en relacin con la seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo.
En todo lugar de trabajo se deber disponer de un botiqun de primeros
auxilios con medicamentos y materiales indispensables de curacin as como
de personal preparado para proporcionar de forma oportuna y eficaz el
servicio.
En el artculo 134 se mencionan las obligaciones como trabajadores a tener
conocimiento sobre los diversos reglamentos y normas oficiales mexicanas
en las reas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo as como las
adicionales establecidas por los patrones con el propsito de preservar su
seguridad y salud.
El trabajador tiene como obligacin su proteccin y resguardo personal, se
deber someter a reconocimientos mdicos con el objetivo de comprobar
que no se padezca de alguna incapacidad o enfermedad que ponga en riesgo
la salud de los dems compaeros de trabajo.
En el artculo 512 se establece como responsabilidad de las autoridades
laborales expidan medidas necesarias para prevenir riesgos de trabajo de
forma que se cree un ambiente de trabajo en que se den condiciones que
preserven la vida y salud de los trabajadores.

Pamela Lpez Estrada


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Diferencia entre Ley y Reglamento


La ley es una expresin de la voluntad nacional que se manifiesta mediante
congresos, es una disposicin o una orden emanada de un rgano del
estado. De modo que es creada por el poder legislativo ya sea a nivel federal
o local. Se relacionan con el comportamiento humano, sus derechos y
obligaciones y se menciona una sancin en caso de no ser respetada.
En cambio, un reglamento es la expresin de la voluntad de administradores
u rganos del poder administrativo, el poder ejecutivo. Estn sujetos a una
ley, esto quiere decir que detalla la ley para facilitar su aplicacin sin
alterarla. nicamente incluye derechos ya que de ser obligatorio sera
inconstitucional.

Conclusiones
El trabajo es considerado tanto un derecho como un deber social que debe
ser ejercido con libertad, dignidad y debe ser justamente remunerada. Es
responsabilidad del empleador crear un ambiente de trabajo seguro bajo las
normas y reglamentos establecidos en cuanto a la materia de seguridad,
salud y medio ambiente.
Se debern respetar los derechos de los trabajadores en cuanto a sus
descansos, duracin de jornadas, indemnizaciones y acceso a capacitacin y
adiestramiento. Todos estos derechos estn debidamente mencionados en
los artculos y ley previamente mencionados.
Es responsabilidad de la empresa los accidentes y enfermedades sucedidas
como consecuencia de la labor, por lo que las leyes y reglamentos estn
ideados con el fin de proteger la vida y salud del trabajador de forma que el
cumplimiento de estos debe ser prioridad para la empresa y los patrones.

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