Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ESTRATGIA PARA
Lies de pases
que incluem o
empreendedorismo
e as micro e
pequenas empresas
na agenda do
desenvolvimento
ESTRATGIA PARA
CRESCER
Lies de pases
que incluem o
empreendedorismo
e as micro e
pequenas empresas
na agenda do
desenvolvimento
Autores:
Agnaldo Gerson Castanharo
Alba Silva Anastacio Soares
Allan Marcelo de Campos Costa
Claudio Eduardo de Assis
Fabio Hideki Ono
Heverson Feliciano
Joailson Antonio Agostinho
Jose Gava Neto
Jose Ricardo Castelo Campos
Julio Cezar Agostini
Luiz Carlos da Silva
Marcos Aurlio de Lima
Orestes Hotz
Rainer Junges
Renata Borges Todescato
Vitor Roberto Tioqueta
Braslia, DF 2014
SEBRAE NACIONAL
Entrevistas com: Agnaldo Castanharo, Alba Anastcio Soares, Allan Marcelo de Campos
Roberto Simes
Costa, Cludio Assis, Fabio Hideki Ono, Heverson Feliciano, Joailson Agostinho, Jos Gava
Diretor Presidente
Neto, Jos Ricardo Castelo Campos, Julio Cezar Agostini, Luiz Carlos da Silva, Marcos
Aurlio Lima, Orestes Hotz, Rainer Junges, Renata Todescato e Vitor Roberto Tioqueta
Reviso de contedos: Elisa Marlia Carneiro, Fabio Hideki Ono, Leandro Donatti
Diretor Tcnico
Carlos Alberto dos Santos
Informaes e Contato
Sebrae Nacional
Diretor Superintendente
Sebrae Paran
Diretor de Operaes
www.sebrae.com.br
Sumrio
15
PREFCIO
21
APRESENTAO
27
Otaviano Canuto
51
MISSO RSSIA-ESCANDINVIA
79
121
AS LIES APRENDIDAS
129
135
PALAVRAS FINAIS
ANEXOS
Prefcio
pases visitados, como Rssia, China e ndia, que, juntos com o Brasil, compem o BRICS.
Essa diversidade muito rica em qualquer processo de benchmarking e o livro traz
uma importante consolidao desse conhecimento. Traz ainda um conjunto de lies
aprendidas, muitas das quais o Sebrae j incorporou em seu planejamento estratgico,
conforme apresentado no anexo.
Considerando os desafios atuais da economia brasileira, no que diz respeito ao
aumento da produtividade e das condies de competitividade, muito salutar que se
compartilhem as boas referncias internacionais. As lies apresentadas pela equipe
do Sebrae trazem importantes reflexes para uma agenda de desenvolvimento no
somente do prprio Sebrae, como para outras instituies.
Parabns ao Sebrae por trazer esse conhecimento a pblico.
Otaviano Canuto
Apresentao
APRESENTAO
Foi ento que surgiu a ideia de procurar, dentre os inmeros pases que esto
fazendo os seus deveres de casa bem, alguns que nos servissem de espelho. No seriam
apenas estudos baseados em material j publicado em revistas e jornais de negcios
e em informaes disponveis na internet. Todo mundo sabe como a Coreia do Sul, a
China e a Noruega trabalham e disputam mercado. A ideia inicial foi ver in loco, sob
o olhar aguado do prprio Sebrae PR, por tcnicos que conhecem como ningum
o dia a dia dos empresrios de micro e pequenas empresas e os meandros da nossa
legislao comercial. S assim, poderamos comparar e tirar a melhor lio de cada pas
a ser observado e aplicar esse aprendizado aqui mesmo no Brasil. Por que comear da
estaca zero, se podemos encurtar caminhos e aprender com a experincia de outras
pessoas e instituies? Buscamos assim retirar dessa experincia a essncia de cada
instituio visitada: universidades, agncias de fomento, parques tecnolgicos, bancos
e incubadoras e apresent-las aos nossos clientes, polticos, autoridades e parceiros
sob as mais diversas formas: publicaes, palestras, seminrios e um livro este livro.
Em um mundo dito globalizado, interligado por comunicaes instantneas que
aproximam pases e povos antes to distantes e diferentes, buscar essas informaes,
vivenci-las de perto e reparti-las no seria tarefa fcil. O primeiro objetivo foi definir
o que queramos saber. Depois, em que lugar realmente encontraramos essas
informaes, uma vez que a mdia corporativa fala delas todos os dias, mas, muitas
23
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
24
APRESENTAO
prvias e as informaes disponveis nesse manual nos prepararam para um olhar mais
acurado e nos ajudaram na elaborao de perguntas mais pertinentes a nossa meta de
trabalho. Tambm ficou acertado que cada um de ns, em cada uma das trs misses,
ficasse de estudar a fundo um determinado pas. Depois, deveria repartir com o restante
o que aprendera. Assim, partiramos melhor preparados.
Montar o planejamento da viagem nos ajudou e nos guiou por todo o caminho.
Nosso objetivo era importar os processos e os instrumentos que esses povos usam
para incentivar o progresso dos seus empreendedores. Saber o que fazem para
justificar tanto sucesso comercial. Sabamos que lidaramos com culturas diversas de
povos milenares que pensam de forma diferente de ns e, apesar da sua proximidade
geogrfica, at entre eles.
1 http://pelaasia.blogspot.com.br/
http://escandinaviaerussia.blogspot.com.br/
http://missaolesteasiatico.blogspot.in/
25
Misso
Sudeste
Asitico
OPINIO DOS
PARTICIPANTES:
Allan Marcelo de Campos Costa,
Fabio Hideki Ono,
Heverson Feliciano,
Rainer Junges e
Renata Borges Todescato
Coreia do Sul,
Tailndia, Malsia
e Cingapura
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Em todos os pases que visitamos, encontramos uma dstica, um pensamento nico, expressado
por todos: polticos, empresrios, lderes dos diferentes setores e pelo mais humilde cidado.
Ouvamos esse mantra ser repetido por atendentes nos hotis e pelos taxistas que nos levavam
para alguma reunio ao saberem quais os nossos interesses em seus pases. O credo das populaes
visitadas reza:
Temos que investir e trabalhar unidos a fim de tornar o nosso pas um lugar
super competitivo para se fazer negcios o adjetivo necessrio, porque isso
mesmo. Vamos facilitar ao mximo a execuo dos trabalhos dos nossos parceiros
empresrios e empreendedores locais e internacionais. Estamos sempre investindo
em logstica, tornando nosso sistema de transporte estradas, terminais, portos e
aeroportos mais eficiente e econmico para quem o usa. Lutamos constantemente
contra a burocracia, retirando leis que no servem para nada. Acreditamos que estamos
no caminho certo, pois os resultados esto aparecendo a olhos vistos.
Coreia do Sul
Sonhos compartilhados
Priorizamos a educao, porque ela nos ajuda a realizar nosso maior objetivo como
nao: ser competitivos. Depoimento de um taxista.
H trs dcadas, o pensamento dos coreanos foi claro: Para que possamos ser
um pas exportador de alta tecnologia agregada em produtos manufaturados de alto
valor, teremos que investir maciamente em educao. Portanto, quando se fala que
28
MISSO
SUDESTE
ASITICO
a Coreia do Sul investe muito em educao porque esta a base dos seus planos de
negcios: a necessidade de preparar, a mdio e longo prazos, bons tcnicos, cientistas,
pesquisadores, homens de negcio e mo de obra qualificada para as atividades de
produo, comrcio e exportao.
A equao coreana simples mdias empresas, altamente competitivas, atreladas
a grandes conglomerados para lhes dar suporte e torn-los agressivos no mercado
internacional. Essas empresas so hoje as grandes alavancadoras do processo de
inovao da Coreia do Sul. um pouco diferente do modelo brasileiro, temos bons
sistemas de apoio s nossas micro e pequenas empresas, facilitamos o crdito aos
grandes conglomerados e quase nos esquecemos de apoiar as mdias empresas,
justamente as que precisam de ateno nos seus perodos de crescimento. Usando
uma metfora: somos bons pediatras e sabemos tratar os adultos, mas no exercemos
nada de puericultura. Fica uma reflexo: por que no ampliamos os programas de apoio
s mdias empresas brasileiras?
O sistema coreano, de privilegiar mdias e grandes empresas, faz com que o
sonho de todo jovem local seja o de se trabalhar nelas. Quase ningum sonha em ser
empreendedor ou pequeno empresrio. H um respeito muito grande pela hierarquia
no pas e uma espcie de resignao sobre o lugar de cada um na cadeia produtiva,
pois o pas foi criado para isso.
O papel do governo coreano no induzir ou ensinar o empreendedorismo
individual, mas sim tirar os obstculos do caminho para quem queira crescer e tornarse competitivo no mercado mundial.
Em termos de qualidade de vida, os coreanos esto muito bem no sentido
material, com acesso a bens de consumo, estrutura de cidades e apoio educao e
sade. Por outro lado, h um estresse constante, motivado pela ameaa do vizinho
do norte, sempre em posio beligerante. Essa tenso faz parte do cotidiano local
e comum ver avies de caa sul-coreanos patrulhando o espao areo do pas de
forma permanente a cada hora poder cair uma bomba em suas cabeas. Viver sob a
ameaa de uma espada de Dmocles no nada confortvel. Outro fator de estresse
o medo de perder as condies econmicas conquistadas, uma vez que o coreano
muito consumista. Somam-se a isso as exigncias do trabalho rduo, competitivo,
29
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
a concorrncia brutal entre si e o sistema escolar com muitas horas de estudo oito
horas por dia so obrigatrias e pouco tempo de lazer para jovens e crianas. fcil
e difcil viver na Coreia do Sul nada perfeito.
Enxergamos a Coreia do Sul como um sonho de consumo, um Brasil para daqui
duas dcadas. Se o nosso pas fizer o que tem de ser feito: facilitar a vida dos seus
empresrios, retirar o excesso de leis, promover uma reforma fiscal, simplificar o
recolhimento dos impostos e privilegiar a educao de qualidade, com o potencial que
temos, seremos muito mais do que a Coreia hoje.
30
MISSO
SUDESTE
ASITICO
31
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
sob seu guarda-chuva, tem oramento de 1,9 bilho de dlares para operaes, mais 6
bilhes de dlares para fundos de financiamento. Cada instituio tem bem-definido
o seu trabalho e no h sobreposio de tarefas, cada uma sabe o que a outra faz e
cuida bem da sua parte.
Desenvolvimento e informao.
Startups.
Venture Capital.
Microempresas.
rea industrial
reas da minerao,
construo e transporte
rea do varejo
Faturamento inferior a 20
milhes de dlares/ano
32
MISSO
SUDESTE
ASITICO
33
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
34
MISSO
SUDESTE
ASITICO
J passados nove anos, a cidade abriga o prdio mais alto da Coreia do Sul e uma ponte
com 21,3 quilmetros, que liga seu aeroporto ao de Seul, considerado um dos aeroportos
mais eficientes do mundo. Alm disso, est em construo um porto gigantesco.
A cidade toda monitorada por cmeras, o que d segurana quase total aos seus
habitantes. Todos tm acesso educao de primeira linha, transporte fcil e barato,
atividades culturais e de lazer e, claro, facilidades para realizar negcios, servios
financeiros e sistema de sade.
Como exemplo, podemos citar que o John Hopkins o candidato a administrar o
hospital local, pelo visto um estado da arte em instalao hospitalar.
Tailndia
E o caminho do meio
Na Tailndia, a impresso de que se trabalha para a economia da suficincia no
existe entre seu povo aquilo que chamamos de ganncia desmedida. Os tailandeses, por
serem budistas, seguem o princpio de consumir apenas o que suficiente. Esse modo
de viver at ensinado em sua escola de negcios, sob o ttulo de Sufficiency Economy
Philosophy. Essa doutrina propalada pelo rei e usada como base dos outros cursos
lecionados na escola. Ela enfatiza o caminho do meio, como um princpio de conduta
apropriado, que deve ser predominante em todos os nveis da sociedade. Acreditam
que, por seguirem essa diretriz, o pas tenha superado bem a crise que abalou a sia
em 1997. Porm, quando questionamos sobre detalhes da aplicao dessa norma de
conduta e seus benefcios, algumas pessoas nos deram a entender, nas entrelinhas,
35
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Free Trade Area, que dever entrar em operao em 2015 e cujo objetivo zerar as tarifas
e liberar o trfego de profissionais qualificados entre dez pases asiticos. Essa nova
estrutura promete movimentar o comrcio mundial, aumentando a competitividade
e atraindo mais investimentos para os pases do bloco.
Vimos que, em termos de infraestrutura, os tailandeses esto bem avanados,
apesar do seu aspecto terceiro mundista, muito semelhante ao Brasil. H um grande e
novo aeroporto, estradas largas com vrias faixas de rolagem e asfalto perfeito quase
todas cobram pedgio.
Em termos de desenvolvimento econmico, os tailandeses consideram a Coreia
do Sul como um exemplo a ser seguido. Na Tailndia, as polticas pblicas de apoio s
pequenas empresas so assistencialistas. Ao comparar os dois pases, perguntamos:
devemos nos espelhar na Coreia do Sul ou na Tailndia? Se continuarmos da forma
que atuamos hoje, estaremos muito prximos da Tailndia. Se quisermos mudar
completamente, e nos aproximar de um pas competitivo, devemos nos espelhar na
Coreia do Sul.
36
MISSO
SUDESTE
ASITICO
Malsia
O pas mais prximo da nossa maneira de ser
A grande surpresa nessa viagem foi a Malsia, parecia que estvamos em casa.
O malaio tem um comportamento quase latino, muito parecido com o do brasileiro.
Gosta de bater um bom papo, antes das reunies, enturma-se com facilidade com
gente desconhecida e fala de amenidades. Em resumo: so extremamente informais
e agradveis. O curioso que, mesmo tendo momentos de informalidade antes das
reunies, quando os trabalhos so abertos tudo fica na mais rgida formalidade e as
apresentaes ocorrem como se a gente nunca tivesse se visto ou conversado.
Com respeito ao apoio s empresas, costumam dizer que gostam de apostar em
cavalo que ganha preo. Na poca, estavam apoiando aproximadamente 400 empresas
de tamanho mdio para grande com 100 milhes de dlares de faturamento ano.
Como em outros pases visitados, o apoio vai at a abertura de capital na Bolsa de
Valores. quando do a misso de apoio como finda. Sabem em quem apostar, porque
o pensamento geral cumprir a estratgia de ser um pas competitivo.
A expresso usada para esse tipo de apoio financeiro e tcnico hand-holding,
literalmente, pegar pela mo uma empresa, ajud-la em seu processo evolutivo,
caminhando sempre juntos. Em suma, assumir tambm a responsabilidade pelo seu
sucesso no mercado.
Visitamos o SME Bank, o banco malaio para apoio aos pequenos negcios. Esse
banco comeou o seu trabalho em 1974 e, de incio, teve forte inclinao assistencialista,
ajudando pequenas empresas independentemente do seu setor de atividade ou
condio de competitividade. Com o tempo, o papel transformou-se e agora est mais
focado em apoiar empresas realmente competitivas com forte potencial exportador.
Tambm aprenderam que os bancos de desenvolvimento devem ser divididos por
funes: comrcio, agricultura e pequenas empresas. Cada um mantm o foco na sua
atividade principal, agem com extrema preciso e evitam a sobreposio de trabalho.
Todos ganham com isso.
37
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
38
MISSO
SUDESTE
ASITICO
Halal necessria para vender alimentos para mercados muulmanos exporta 70%
da sua produo para a China e j foi vtima de pirataria por uma empresa chinesa.
Visitamos tambm o MPC Malaysia Productivity Center, que similar nossa
Fundao Nacional da Qualidade (FNQ), cuja finalidade impulsionar a competitividade
das empresas malaias por meio da melhoria de processos. O foco dessa instituio
tambm evoluiu ao longo dos ltimos anos.
Anos 1960
Anos 1990
1995 2000
2005 2010
Competitividade e inovao
2010 2015
A Malsia formada por vrias etnias que, no seu dia a dia, no se misturam, porm,
quando se encontram no ambiente corporativo, convivem de forma harmoniosa. O
que os une o foco em prol de um objetivo comum construir um pas desenvolvido.
Ouvimos de um malaio:
39
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
nmero de startups e a concorrncia entre eles violenta. Para ilustrar o quanto gostam
de competies, chegaram a contratar o Japo e a Coreia do Sul para construir duas
torres idnticas as Petronas uma ao lado da outra havia uma premiao para quem
entregasse o trabalho primeiro a Coreia do Sul foi a vencedora.
Com um oramento bastante modesto, se comparado ao das instituies brasileiras
similares, a Matrade Malaysia External Trade Development Corporation executa aes
concretas para ajudar as empresas locais a venderem seus produtos no mercado externo.
Como sempre, destaca-se o foco na atividade principal. No h desvio de caminho. A
Matrade mantm um showroom permanente com mais de 400 empresas, cada uma
pagando uma taxa de 400 dlares anuais para manter seus produtos em exposio.
At agora, os pases visitados nos mostram que, no Brasil, possumos uma rede
de suporte aos pequenos negcios de primeira linha. No vimos nenhuma instituio
com a abrangncia e o formato do Sebrae. Observamos tambm que nossos produtos
no so ruins para disputar o mercado internacional, se comparados aos que eles
produzem, mas temos um srio pecado: o de querer reinventar a roda o tempo inteiro.
Parece que o nosso povo tem uma obsesso por grandes nmeros, pela complexidade
e pela tendncia de achar que tudo est obsoleto e que temos que fazer algo novo
sempre. Isso nos tira o foco e dispersa os esforos. Essa eterna busca do brasileiro,
por novos produtos e solues, torna difcil fazer comparativos histricos para poder
investir mais tempo e recursos na evoluo das empresas que atendemos. Buscamos
uma sofisticao da qual no precisamos. Est a um bom assunto para refletir.
40
MISSO
SUDESTE
ASITICO
Cingapura
A nmero 1 no ranking do Banco Mundial
41
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
era gerar emprego para uma populao de miserveis. O foco ento foi transformar
o pas em uma economia criativa e inovadora, com altos ndices de produtividade e
um polo de atrao de talentos e empresas. Deu to certo que hoje exibe menos de
3% de desemprego.
A Spring Singapore Standards, Productivity and Innovation for Growth foi criada
para fomentar o desenvolvimento econmico do pas e tambm responsvel pelas
pequenas e mdias empresas. Ela diferencia-se do modelo de outras congneres,
porque, alm de ajudar nos programas de gesto e apoio, tambm estabelece os
padres e certificaes das pequenas empresas, a fim de assegurar que as empresas
tenham nveis de competitividade internacional.
Os cingapurianos ficaram impressionados com o nosso propsito, o do Sebrae
PR, em atender milhares de micro e pequenas empresas. Ao serem informados de
como trabalhamos, disseram que ns fazemos um trabalho social, que, enquanto
eles apoiam o crescimento, parece que apoiamos a subsistncia. Para eles,
pequenas empresas so lojinhas e chegaram a nos dizer que a padaria da esquina
vai sobreviver ou no, independente do apoio de algum. Colocam o modelo
empresarial acima da poltica partidria. O importante fazer negcios e o que vai
mudar o seu pas so as grandes empresas. As pequenas empresas esto sempre
aliadas s estratgias das maiores.
A ASME Association of Small and Medium Enterprises uma espcie de brao
da Spring, que financia em grande parte as suas operaes, para trabalhar s com
microempresas. Enquanto a Spring concentra-se em empresas competitivas, inovadoras
e de potencial exportador, a ASME cuida dos microempresrios.
Em Cingapura, pelas instituies que conhecemos, est presente na cabea de
todos, e de forma bastante forte, a ideia do mito fundador. Todas as instituies
explicaram seus papis com base na histria do desenvolvimento econmico, desde a
sua independncia em 1965.
A evoluo do pas percorreu o seguinte caminho:
42
MISSO
SUDESTE
ASITICO
De 1967 a 1978
Foco em exportao.
De 1979 a 1985
Reestruturao da indstria.
De 1986 a 1997
De 1998 at hoje
Anos 1960
Anos 1970
Anos 1980
Intensiva em capital.
Anos 1990
Anos 2000
43
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
44
MISSO
SUDESTE
ASITICO
O nmero de veculos controlado pelo governo e, a cada dez anos, o proprietrio tem
de revalidar a placa no total, o pas possui aproximadamente 600 mil veculos. Essa
dificuldade de locomoo fez o transporte pblico supereficiente, tudo funciona. Por
exemplo, o tempo de uma mala sair de um avio que pousa e ir at a esteira de no
mximo 12 minutos para a primeira e at 25 para a ltima.
45
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
46
MISSO
SUDESTE
ASITICO
47
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
O ESTADO PR-BUSINESS
Todos os governos desses pases esto voltados facilitao dos negcios e a no
criar regras, leis e normativas para atrapalh-los. E no so, necessariamente, liberais.
Chegam a ser fortes e at intervencionistas. Negcios modernos e agressivos fazem
parte da estratgia de desenvolvimento desses pases.
48
Misso
RssiaEscandinvia
OPINIO DOS
PARTICIPANTES:
Agnaldo Gerson Castanharo,
Jos Gava Neto,
Jos Ricardo Castelo Campos,
Julio Cezar Agostini,
Luiz Carlos da Silva e
Orestes Hotz
Dinamarca,
Sucia,
Noruega,
Finlndia e
Rssia
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Trabalhar de forma sistemtica, com objetivos de longo prazo, pensando de forma global,
abertos para o mundo, e muito focados nas resolues dos seus problemas, so alguns dos
aprendizados que o grupo trouxe desse trabalho de observao em terras escandinavas.
No existe tempo ruim, existe roupa inadequada. Essa frase reflete bem o
comportamento e as atitudes do povo escandinavo frente aos problemas que
enfrentam no seu dia a dia. Submetidos inclemncia de um clima na maior parte
do ano gelado, chuvoso e com temperaturas abaixo de zero, eles no se entregam s
lamentaes. Nada de dar desculpas para no fazer o que tem que ser feito: No fui,
porque estava chovendo, No fiz, porque era feriado, No fui, por causa do trnsito,
No fao o curso, porque estou muito velho, porque sou moo, porque sou mulher,
porque, porque, porque. Ao contrrio dos nossos compatriotas que do desculpas
para no fazer o que precisam fazer, os escandinavos focam na soluo dos seus
problemas e tentam resolv-los da melhor forma possvel. Choradeiras, lamentaes,
ficar esperando por solues milagrosas, ou por promessas de polticos e governantes,
no fazem parte do seu repertrio. Foco na soluo dos problemas, sim.
Dinamarca
O melhor pas em quase tudo
A Dinamarca possui o mais alto nvel de igualdade de riqueza do mundo e o melhor
clima para se fazer negcios, segundo a Revista Forbes. Com base em normas de
sade, assistncia social e educao, foi classificada como o lugar mais feliz do
planeta, entre 2006 e 2008. considerado o segundo pas mais pacfico do mundo
52
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
Copenhagen Business School CBS uma escola financiada pelo Estado, que
procura criar sinergia entre seus professores capacitados para o ensino e a
difuso do empreendedorismo e os jovens. Para cumprir sua meta, usa programas
53
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
54
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
and Innovation quem define as linhas de pesquisas e as financia, por meio das
incubadoras, todas de alta base tecnolgica e voltadas, atualmente, para os temas
sade e meio ambiente. Dispe de 320 milhes de euros/ano equivalentes a 415
milhes de dlares/ano para serem investidos de forma estratgica na elevao
da competitividade das empresas dinamarquesas. praticamente um misto de
BNDES, CNPq e Finep.
55
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Sucia
A grande lio: desenvolvimento de forma
cooperada e estratgica
Viso compartilhada, polticas e estratgias bem definidas alavancam o
desenvolvimento da Sucia. So claros os papis de cada um no processo: governo,
instituies, agncias regionais de negcios e desenvolvimento, empresrios e
universidades. Todos agem de forma integrada e com foco nos objetivos traados para
o pas. Isso facilita o trabalho, no h sobreposio de atividades e cada um sabe o que
tem que fazer e o faz bem.
Pesquisas acadmicas so focadas na resoluo de problemas prticos e
globais, tudo o que incomoda o ser humano interessa a um pesquisador sueco. Nas
56
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
57
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
58
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
ESTMULO INOVAO
A Vinnova uma agncia de governo fundada em 2000, que conta com 200
colaboradores, na sua maioria PhD, alm de um oramento anual de 200 milhes de
euros ou 260 milhes de dlares. Sua funo investir em pesquisa, desenvolvimento e
inovao nas empresas suecas, principalmente nas reas da sade, transporte, servios
e manufaturados.
59
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
60
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
Noruega
Mais de 140 empresas norueguesas j se
instalaram no Brasil para aproveitar as
oportunidades do pr-sal
Aqui se v o modelo social dos pases escandinavos aplicado em sua totalidade:
sade universal, ensino superior subsidiado e abrangncia na previdncia social.
Os noruegueses vivem no melhor pas do mundo em desenvolvimento humano
classificao em todos os relatrios da Organizao das Naes Unidas ONU, desde
2001. Em 2009, foi considerado o melhor pas do mundo para se viver e, em 2007,
como o lugar mais pacfico.
A partir da dcada de 1970, com a descoberta de grandes jazidas de petrleo
no Mar do Norte e no Mar da Noruega, aconteceu o desenvolvimento natural da
indstria petrolfera, em consequncia, a moeda fortaleceu, permitindo pesados
investimentos em polticas de bem-estar social. O pas possui recursos naturais
na forma de gs, hidroeletricidade, pesca, servios florestais e riquezas minerais.
Alm de uma atividade martima mercante bastante robusta a sexta maior frota
do mundo. Possui indstrias pesadas nas reas de processamento de alimentos,
metais, produtos qumicos, minerao, pesca e produo de papel. A estratgia do
pas bastante definida e intensiva quanto inovao constante dos seus produtos
e servios e busca pela internacionalizao das suas empresas.
Innovation Norway conta com 700 colaboradores e est presente nas 17 provncias
estados. Dispe de representaes em 30 pases, na maioria das vezes junto s
embaixadas/consulados. No Brasil, mantm um brao no Rio de Janeiro, onde d apoio
a cerca de 140 empresas norueguesas, principalmente as do setor petrolfero e de gs.
61
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
62
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
63
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
64
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
se ter uma ideia da sua importncia, esse pessoal desenvolve 70% da automao
das atividades martimas em todo o mundo e detm 45% do mercado mundial de
submarinos.
Equipamentos para coleta de dados sobre o clima em todo o planeta tambm so
desenvolvidos por eles. Alm disso, o NCE detm vrios recordes de atuao em guas
profundas, sobretudo no Brasil, onde mantm parceria com a Petrobras. Tambm so
grandes fornecedores de armamento de alta tecnologia para os Estados Unidos.
O paradoxo que, sendo a Noruega um dos maiores produtores mundiais de
armamentos, l que se faz a entrega do Prmio Nobel da Paz.
Finlndia
Aqui nasceram os Angry Birds
Voc conhece aquele jogo dos pssaros mal humorados? Pois , os Angry Birds
nasceram pelas mos da Rovio, uma empresa finlandesa, conquistaram o mundo e
at incorporaram no elenco alguns pssaros do filme Rio.
65
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
a segunda lngua oficial, a sueca nativa para 5,5% da populao. Recente pesquisa,
baseada em indicadores sociais, econmicos, polticos e militares, classificou o pas
como o segundo mais estvel do mundo.
Depois de uma grave depresso, no incio dos anos 1990, os governantes fizeram,
de forma sucessiva, uma completa reforma no sistema econmico: privatizaes,
desregulamentao e cortes de impostos.
Para a Finlndia, o processo de industrializao demorou. Ela se manteve at meados
de 1950 como um pas essencialmente agrcola. Posteriormente, o desenvolvimento
econmico foi rpido e, j no incio da dcada de 1970, atingiu um dos melhores nveis
de renda do mundo.
Os finlandeses consideram que a reforma educacional foi fundamental para o
aumento do ndice de Desenvolvimento Humano, o IDH. A reforma foi to bem
feita, que hoje o pas exemplo do que h de mais moderno e eficiente em termos
de educao no mundo. Dezenas de pases e instituies de ensino enviam seus
pedagogos e tcnicos em educao para fazer benchmarking na Finlndia.
RADAR DE TENDNCIAS
A Finpro uma instituio pblico-privada, fundada em 1919, e focada unicamente
na internacionalizao das empresas finlandesas. composta por 550 empresas que
atuam em parceria com os setores pblicos. A Finpro no oferece aos associados
solues para as questes bsicas da gesto empresarial, porque considera que, para
isso, j existem outras instituies. Seu foco est nos processos do planejamento
estratgico, de mercado e no monitoramento sistemtico de setores estruturais
da economia.
Mantm um servio de previso global chamado Foresight, uma espcie de radar
que emite sinais sobre as tendncias de mercado em todo o mundo para orientar o
direcionamento das empresas locais. Um grupo de especialistas se rene, duas vezes
ao ano, para analisar de forma global diferentes setores que possam interessar ao pas,
como: cincias da vida, meio ambiente, energia, florestas, media digital, softwares,
logstica, mquinas, equipamentos e servios.
66
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
A Sitra, outra instituio pblico-privada que vistamos, foi criada em 1967 para
promover o desenvolvimento estvel e balanceado, o crescimento econmico e
a competitividade internacional de empresas consideradas de alto risco. Atua
de forma independente na internacionalizao das empresas, por meio de
participaes societrias que vo de 10% a 40% do capital social.
67
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
68
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
69
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
70
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
71
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Rssia
A busca por uma nova identidade
O pas sofreu mudanas significativas desde o desmembramento da Unio
Sovitica, passando de um regime de economia fechada para um mercado aberto
e integrado com o mundo. Seus habitantes viveram um sculo de transformaes
radicais, tanto polticas, quanto econmicas e sociais. Passaram por duas guerras
72
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
73
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
74
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
Foundation for SME Development, uma organizao sem fins lucrativos, fundada
em 1995, que presta servios sociais, atendendo quase mil empresas individuais/ano
em um universo de 340 mil pequenas e mdias. Na Rssia, no existe a categoria
microempresa. A empresa individual pode ter at 15 funcionrios e possui impostos
diferenciados. A pequena empresa pode ter at cem funcionrios e faturamento anual
de 12 milhes de dlares.
A fundao presta servios de consultoria em planos de negcios, acompanhamento
gerencial, treinamento e seminrios, servios de informao, gerenciamento
de projetos, pesquisa de mercado, network nacional e internacional. Tambm
presta servios a outras instituies em diversos pases. O trabalho realizado por
profissionais especializados da prpria entidade e segue a orientao de dois comits
estratgicos que atuam de forma complementar: o Comit do Trabalho e Emprego e o
de Desenvolvimento Econmico.
75
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Medium Business Support foi criada em 1992 com o objetivo de dar assistncia s
empresas locais no mercado mundial. Trabalha em parceria com um banco estatal,
que oferece financiamento e garantias s empresas exportadoras. Exerce um
76
MISSO
RSSIAESCANDINVIA
sistema como o Sebrae faria uma grande diferena para o desenvolvimento das micro
e pequenas empresas, para o fomento do empreendedorismo e para a criao de um
ambiente de negcios mais favorvel.
77
Misso
Leste
Asitico
OPINIO DOS
PARTICIPANTES:
Alba Silva Anastcio Soares,
Cludio Eduardo de Assis,
Joailson Antonio Agostinho,
Marcos Aurlio Lima e
Vitor Roberto Tioqueta
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Um sapo dentro de um poo olha para cima e pensa que o mundo apenas uma roda de luz,
ao subir para a superfcie percebe que o mundo muito maior do que ele pensava.
Com esse pensamento do ex-lder chins, Mao Ts-Tung, queremos dizer que, por mais que
acreditemos saber muito, sempre h o que aprender. Esta misso do Sebrae PR foi extremamente
rica em informaes sobre o que alguns dos pases que mais crescem economicamente no mundo
esto fazendo em prol das suas micro, pequenas e mdias empresas. Poder observar, conversar
e entender sobre o funcionamento das instituies que apoiam essa causa nos trouxe valiosos
ensinamentos, nos quais estamos repassando aos nossos clientes, instituies e parceiros.
O nosso trabalho de apoio aos empresrios ser bem mais eficiente com o que
aprendemos na viagem. Inovar para um futuro melhor. Ao nos apropriarmos de uma
frase que guia um grande parque tecnolgico chins, podemos dizer que a misso valeu a
pena, j que aprendemos ensinamentos relacionados ao empreendedorismo com o outro
lado do mundo nos lugares onde o Ocidente encontra o Oriente.
ndia
Amigos, amigos - negcios inclusive
O grande desafio aqui cumprir horrios e agendas as distncias so grandes
e os deslocamentos caticos. A maneira milenar de resolver problemas comea com
muita pacincia.
Com um dos maiores mercados internos do mundo (1,2 bilho de habitantes), a
ndia, nas ltimas dcadas, est se desenvolvendo de forma rpida e constante. Abrem-
80
MISSO
LESTE
ASITICO
81
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
INDSTRIAS
At 62 mil dlares
Micro
Pequena
Mdia
82
MISSO
LESTE
ASITICO
Servios
At 25 mil dlares
Micro
Pequena
Mdia
83
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
84
MISSO
LESTE
ASITICO
85
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
impostos, 33% nas atividades financeiras e 20% do setor de servios do pas. A cidade
sofre pelo seu tamanho: a oferta de moradias insuficiente, o que torna proibitiva a
aquisio e locao de imveis. Um apartamento de trs quartos custa em mdia 10
mil dlares/ms de aluguel. grande o nmero de favelas onde vive 68% da populao
de Mumbai. Com exceo da moradia, o custo de vida em geral relativamente baixo
se comparado com a realidade brasileira.
86
MISSO
LESTE
ASITICO
87
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
88
MISSO
LESTE
ASITICO
POLTICA DE INCENTIVOS
A construo de hotis e resorts que recebem benefcios na forma de iseno
de impostos uma das prioridades do Karnatataka Tourism Development uma
realidade. As demais atividades tambm recebem incentivos, porm no na mesma
proporo. Para a concesso desses benefcios, os candidatos devem se enquadrar
em uma das cinco categorias, que levam em considerao o volume do investimento
total e a lotao do mesmo quanto mais distante da capital Bangalore, maior
o subsdio. Para os investidores de fora, os incentivos so os mesmos que para os
locais. O foco somente na infraestrutura, o apoio gesto competncia de outras
entidades.
Exemplos: o Jungle Lodge foi instalado em uma rea de floresta onde vivem
tigres, elefantes e outros animais selvagens. A experincia permitir ao turista
hospedar-se dentro de uma misteriosa selva indiana. J The Golden Chariot um
trem de luxo que percorre sete localidades, um verdadeiro cruzeiro sobre trilhos.
Os pacotes abrangem de trs a nove dias. Nesse trem, h academia de ginstica,
sauna, sales de banho, diversos shows , restaurantes, um deles especializado
em comida tnica indiana, em que so optativos pratos apreciados antigamente
apenas pelos marajs.
Railways Board uma empresa estatal com 1,4 milho de empregados, composta por
70 fbricas espalhadas por todo o pas. Produz 10 milhes de dormentes por ano e
desenvolve tecnologia prpria para substituir os tradicionais dormentes de madeira
pelos de concreto, por meio de um processo inovador chamado de clip and forget,
que um sistema de encaixe dos trilhos no dormente, reduzindo significativamente
os custos com material/instalao alm de preservar o meio ambiente. Do total
de 100 mil quilmetros de ferrovias, nas ltimas trs dcadas, substituiu 70 mil
quilmetros de trilhos com os novos dormentes.
89
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
A maioria dessas fbricas ligadas Railways Board pequena ou mdia e tem muito
interesse em fornecer servios, equipamentos e mquinas ao Brasil, por meio de aes
de cooperao e transferncia de tecnologia. Produzem vages e locomotivas a custos
que chegam a um tero dos fornecidos pelas fbricas europeias.
90
MISSO
LESTE
ASITICO
91
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Entrepreneurs, a Fisme foi reestruturada em 1995, quando passou a ter este nome.
Mudana que acarretou a evoluo para o formato federativo, hoje uma grande rede
nacional de micro e pequenas empresas, com um quadro de 730 associaes distribudas
tanto de forma geogrfica como setorial. Percebemos na visita que, apesar de contar
com uma rede de parceiros iguais em 22 pases, sente falta de no haver uma entidade
forte no Brasil para compor este grupo.
92
MISSO
LESTE
ASITICO
uma instituio privada sem fins lucrativos que conta com uma parcela de recursos
do governo e outra de uma taxa mnima cobrada anualmente dos associados. O
restante obtido por meio de patrocnios, doaes e servios prestados aos associados
e ao governo.
93
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
94
MISSO
LESTE
ASITICO
Hong Kong
Uma ilha de vantagens para os grandes
negcios mundiais
Hong Kong o 2 melhor lugar do mundo para se fazer negcios, segundo o
ranking do Doing Business, do Banco Mundial. uma das duas Regies Administrativas
Especiais RAE, da Repblica Popular da China; a outra Macau. Com uma rea de
1.104 km e uma populao de 7,1 milhes de habitantes, tornou-se uma das reas mais
densamente povoadas do planeta. Noventa e cinco por cento dos seus habitantes so
da etnia chinesa.
A localizao estratgica em quatro horas de voo conecta-se com os principais
centros de negcios da sia: Pequim, Tquio, Taipei e Kuala Lumpur e com a regio
do Rio Delta na China Continental. Seu sistema tributrio simples e no oneroso,
os impostos so baixos. Pessoa fsica paga no mximo 15%. Conta com uma extensa
95
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
RENDA CONCENTRADA
H muitos milionrios em Hong Kong e na regio do River Delta China Continental.
Essa alta concentrao de renda faz com que a populao abonada da China v para l
em busca de produtos de alto luxo. O custo do metro quadrado no centro o mais caro
do mundo, porm quando se vai para a periferia o preo cai drasticamente cerca de
96
MISSO
LESTE
ASITICO
40% menos. Seu pequeno territrio, e a consequente falta de espao, causou uma forte
demanda por construes mais altas, o que a tornou uma das cidades mais verticais
do planeta.
97
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
98
MISSO
LESTE
ASITICO
99
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Industries. Das quatro grandes federaes de Hong Kong, a FHKI a nica criada
pelo governo, que a manteve de 1960 at 1980, quando passou a ser mantida pelas
contribuies anuais dos associados, pelas cobranas de certificaes de qualidade
e de origem e pelas doaes e patrocnios. Atualmente, conta com 3 mil associados,
compreende 25 grupos industriais, dois da rea do comrcio e servios incluindo os
servios de suporte de trading, consultoria e contabilidade.
A FHKI organiza eventos, visitas e seminrios de interesse dos seus associados.
Facilita contato entre entidades oficiais e entidades empresariais, fazendo lobby junto
ao governo para defender os interesses das indstrias. Sinaliza, principalmente na troca
de governo, quais so os interesses do setor industrial. Publica uma revista mensal com
assuntos de interesse do setor industrial e mantm parcerias internacionais para troca
de informaes sobre importaes e exportaes. Realiza treinamentos em diversas
reas, principalmente nas de RH, logstica e produo, preparando empresrios que
trabalham na China, pois a maioria das fbricas est no continente, onde o custo de
produo mais barato. A base administrativa, o desenvolvimento e os servios de
inteligncia ficam em Hong Kong.
100
MISSO
LESTE
ASITICO
101
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
A diferena em relao aos outros dois programas que seus incubados trabalham
em uma rea coletiva com at duas estaes de trabalho gratuitas. Eles precisam
cumprir um cronograma de trabalho com marcos crticos ao terceiro, sexto, nono
(opcional) e dcimo segundo meses, contados a partir do incio da incubao. Esses
marcos crticos so negociados na hora da aceitao da empresa na Info-App. Abrange
102
MISSO
LESTE
ASITICO
103
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Taiwan
E o seu papel-chave na economia global
Um dos quatro tigres asiticos, Taiwan a 26 maior economia do mundo, com
uma populao de 23,2 milhes de habitantes. Sua capital Taipei abriga 6,6 milhes
de pessoas. Em pouco tempo tornou-se centro mundial de produo de circuitos
integrados e monitores de tela, bem como um polo de fabricao de produtos
ligados tecnologia, cuja indstria desempenha papel-chave na economia global.
O forte da produo de Taiwan so os eletrnicos:
zz produz a metade do mercado mundial de displays de tela plana;
zz ocupa o 1 lugar no mundo em fornecimento de circuitos integrados para
104
MISSO
LESTE
ASITICO
105
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
106
MISSO
LESTE
ASITICO
107
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
guidance systems nas mais diversas reas: segurana industrial, P&D, preveno
poluio, tecnologia de produo e temas de gesto.
Os servios de consultoria da Smea so realizados por empresas contratadas
licitadas, por isso ela possui apenas 105 funcionrios. Est presente em 21 cidades,
normalmente com um representante local, estrutura que permite atender em mdia
150 a 160 mil empresas/ano. Nesse clculo esto includos os servios de treinamento.
108
MISSO
LESTE
ASITICO
SETORES
PEQUENAS E MDIAS
MICRO
Indstria, Construo,
Minerao e Pedreiras
< 5 empregados
Comrcio e Servios
< 5 empregados
109
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
ITRI mantm filiais no Vale do Silcio, Tquio, Berlim e Moscou, alm de um centro de
treinamento e um outro relacionado criatividade em parceria com IBM e o MIT dentro
do Parque. Tudo visando ao desenvolvimento das suas empresas.
Um bom exemplo da assistncia que a entidade presta ao mundo corporativo o de
uma empresa que produzia bicicletas e solicitou ajuda para melhorias do seu produto.
O ITRI desenvolveu um material em fibra de carbono, a um custo de 1 milho de dlares
para dominar essa tecnologia. Alm dessa ajuda na parte do desenvolvimento do
material, deram apoio na implantao desse novo produto. Resultado: um verdadeiro
sucesso mundial em vendas. A ajuda que o ITRI oferece no se limita s empresas
localizadas nos parques tecnolgicos.
110
MISSO
LESTE
ASITICO
Esto instaladas no parque HSP 481 empresas, das quais 65 estrangeiras 17 dos
Estados Unidos e 14 do Japo. Sessenta e oito por cento delas produzem semicondutores
e 19%, produtos ptico-eletrnicos. Somadas, respondem por 8% do PIB de Taiwan.
111
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
112
MISSO
LESTE
ASITICO
113
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
114
MISSO
LESTE
ASITICO
115
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
116
MISSO
LESTE
ASITICO
zz Hong Kong e Taiwan, dois dos quatro tigres asiticos (este apelido foi
dado em funo do rpido crescimento econmico e social dos pases),
sofreram com srios problemas polticos, hoje se consideram autnomos
e independentes da China, tm territrios pequenos e, no caso de Hong
Kong, com poucos recursos naturais em especial gua potvel e energia.
Mas, apesar das condies desfavorveis, eles esto hoje bem classificados
no ranking Doing Business. E isso graas ao foco na direo correta e ao
planejamento estratgico de longo prazo.
zz Hong Kong nasceu com recursos limitados. Por ser uma ilha, no h recursos
naturais. No entanto, eles definiram o que queriam e traaram o caminho
sem desvios. O foco dos dois pases deve servir de exemplo para o Brasil.
Hong Kong, que denominada uma Regio Administrativa Especial at
2047, posicionou-se como a principal porta de entrada de mercadorias para
China continental. Com investimentos pesados em infraestrutura, o pas
trabalha para atrair exportadores e importadores para os seus portos.
zz Um posicionamento estratgico do governo de Hong Kong procurar
deixar claro ao mundo que sua legislao diferente e independente da
China e que l a falsificao de produtos no tolerada e os contratos so
respeitados. L a legislao clara e oferece segurana para investimentos
e propriedade intelectual.
zz O governo tem o papel de facilitador, apenas. Em Hong Kong no se sente a
interferncia do Estado nos negcios, como acontece na China. O governo
s cria condies, arruma a casa sem ser percebido.
zz Ao contrrio de muitos pases, em que as regras e a legislao mudam a
cada instante, desconcertando e desorientando os agentes econmicos. Nos
pases visitados, h segurana jurdica nas relaes de negcio e respeito
aos contratos.
zz A tecnologia do futuro est sendo desenvolvida em Taiwan. Essa foi a
primeira impresso que tivemos no pas que no se considera territrio
chins apesar de ser reclamado pelo governo da China. Apesar de ao
chegarmos a Taipei termos a impresso que estvamos em uma cidade
117
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
118
As lies
aprendidas
As opinies dos grupos
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
NENHUM PAS PODE SER BOM EM TUDO, POR ISSO A NECESSIDADE DE FOCO
De todos os pases visitados, observamos uma caracterstica comum: so muito
focados em suas escolhas estratgicas e no se desviam delas ao sabor de cada
mudana de circunstncia, quer poltica, econmica ou de qualquer outra natureza.
Todos sabem onde desejam e precisam chegar. questo de sobrevivncia, orgulho
de pertencer a uma causa nobre o destino dos seus pases e disciplina espartana.
Os projetos dessas naes so repartidos com todos os seus habitantes, da alta
hierarquia ao cidado mais comum. A cada reunio, parecia que escutvamos um
mantra de to repetitivos eram os ordenamentos das suas misses e objetivos.
Todo cidado incorpora o dever coletivo e colabora com a sua execuo. As metas
estabelecidas, normalmente para 30-50 anos, so baseadas na economia, mercado,
histria, necessidade de sobrevivncia, recursos naturais e potencial da regio. E
sobre essas escolhas so analisadas as necessidades de se preparar a populao e a
infraestrutura do pas para alcan-las. Nada sonhar um sonho impossvel, nada
utpico, o possvel possvel com preparo, educao e trabalho rduo e sem desvio
do foco. Por exemplo, a Malsia quer ser o pas mais avanado do mundo em 2022 e
todo o caminho poltico, econmico e social decorre desta deciso com todas as aes
girando em torno deste conceito.
Para ser o que querem ser, precisam de gente altamente qualificada educao,
boa remunerao para todos, menos impostos e entraves burocrticos, produzir
produtos de classe mundial e extremamente competitivos no mercado internacional.
Cingapura quer ser o melhor pas do mundo para se fazer negcios. H 50 anos, a
Coreia do Sul precisava ser um gigantesco polo exportador porque carente em
recursos naturais, o que hoje uma realidade. De um pas de extrema pobreza, a
Coreia ostenta hoje uma das maiores rendas per capita do mundo.
APOIO OU ASSISTENCIALISMO
No vamos dar apoio para que nossas pequenas e mdias empresas sobrevivam ao
longo do tempo, isso vicia, queremos que elas cresam e se tornem grandes e disputem
122
AS LIES
APRENDIDAS
com agressividade o mercado mundial. Ouvamos essa frase, com frequncia, em quase
todos os pases.
Nada de assistencialismo, mas sim apoio no preparo da mo de obra qualificada, no
uso da melhor matria-prima, nas facilidades do crdito e nos desentraves burocrticos.
DEFINIO CLARA DOS PAPIS CADA ENTIDADE SABE O QUE FAZ E FAZ BEM
Um costume brasileiro ter vrias pessoas ou instituies fazendo a mesma coisa,
ao mesmo tempo, em total sobreposio de papis. Como as aes se embaralham e a
responsabilidade fica difusa e sem dono, o que tem que ser feito, demora ou no feito.
Em nosso pas comum se ouvir: o socorro no veio a tempo, porque esta ao da
alada de tal departamento. E tudo fica parado. Assim acontece com as concesses de
financiamento, com as licenas ambientais, com os impostos e taxas, os quais chegamos
a pagar duas ou trs vezes pela mesma coisa.
Este empurra-empurra trava e dificulta nossas aes e perdemos competitividade.
Ningum faz nada porque todos tm que fazer a mesma coisa. Essa sobreposio de
trabalhos dos organismos governamentais no foi vista nos pases que visitamos, cada
instituio sabe do seu papel no contexto geral e at onde pode chegar. Assim o pequeno
e mdio empresrio sabe em que porta bater para solicitar auxlio de gesto, crdito ou
buscar expertise tcnica para ajud-lo a desenvolver os seus negcios.
123
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
124
AS LIES
APRENDIDAS
125
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
126
AS LIES
APRENDIDAS
nas aptides e vantagens competitivas dos seus concorrentes. Ser melhor e mais apto do
que o vizinho exigncia para a sobrevivncia. Por isso, monitoram de forma constante
as tendncias e fazem ajustes s exigncias do mercado internacional. Olhar, monitorar
e fazer estratgias inteligentes e de longo prazo so tarefas de todos, hoje e sempre.
127
Palavras
finais
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Sebrae PR 2022
Os horizontes esto abertos
Quando visitvamos as diversas instituies, era inevitvel compar-las ao nosso
Sebrae, com atuao no Paran. Fazamos reflexes sobre os servios que prestamos
sociedade e aproveitvamos para tirar dessas visitas referncias para o nosso
planejamento rumo a 2022, quando completaremos 50 anos de existncia.
Em que pesem as diferenas culturais, econmicas e histricas entre nossos pases,
podemos considerar que o Sebrae uma das instituies mais efetivas do mundo em
termos de apoio aos pequenos negcios. Vimos in loco que instituies gigantes de
apoio ao empreendedorismo no tm, nem de longe a abrangncia e a relevncia da
nossa instituio.
Quando falvamos sobre os nossos programas, a maneira de trabalhar e o nmero
de empresrios atendidos, as pessoas espantavam-se e queriam saber mais e mais
sobre a nossa forma de agir. Para alguns pases, um sistema como o Sebrae e a
competncia dos nossos parceiros de trabalho cairiam como uma luva neste momento.
Sobre o Sebrae PR, podemos dizer que sempre estivemos no caminho certo
sabendo moldar nosso trabalho s circunstncias e s necessidades dos nossos clientes
nas horas apropriadas. Essas viagens, planejadas em mincias e em rigoroso trabalho
de benchmarking, vieram em boa hora e esto sendo de extrema valia para nossas
aes presentes e futuras.
Algumas aplicaes j esto sendo realizadas, por exemplo:
zz sonhos, metas e viso estratgica devem ser compartilhados com todos;
zz necessrio reforar as parcerias estratgicas com as demais entidades
que prestam servios ao mundo empresarial, cuidando para que no haja
sobreposio de servios;
130
PALAVRAS
FINAIS
zz a inovao deve ser pauta permanente e, como tal, deve ser estimulada
ao mximo, tanto em nvel interno quanto como incentivo e apoio aos
nossos clientes;
zz ateno e apoio aos parques tecnolgicos, clusters, centros de excelncia e
s instituies de ensino e pesquisa;
zz necessria maior aproximao entre o mundo universitrio e o setor
privado. Mecanismos prticos de comunicao e parceria devem promover
essa aproximao;
zz preciso monitorar de forma constante as principais tendncias
tecnolgicas e a evoluo do mercado mundial. O Sebrae PR e seus
parceiros empreendedores precisam se abrir para o mundo;
zz apoiar, participar e ajudar o estado do Paran em seus projetos regionais
de governo e de entidades setoriais a alcanarem o mercado internacional;
zz mdias empresas brasileiras precisam de mais ateno;
zz convencer nossos polticos e empresrios de que todos so responsveis
pela melhoria do nvel educacional do nosso povo. S com educao de
primeira linha, conseguiremos um novo e desenvolvido pas;
zz infraestrutura e logstica devem ser da mais alta qualidade e de execuo rpida;
zz ajudar a despertar no jovem empreendedor forte sentimento de patriotismo
e orgulho nacional;
zz incentivar sempre a necessidade de foco nas aes estratgicas e no sair
delas at que o trabalho esteja realizado.
zz Provavelmente, os asiticos devem ter algo similar ao provrbio latino res,
non verba, pois levam muito seriamente a execuo dos planos e metas,
ou seja, ao e no palavras.
O Brasil, por causa do seu enorme mercado domstico, fica fora do radar da maioria
das micro e pequenas empresas brasileiras. Mas, se almejamos ser um importante
131
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Reflexes Finais
PLANEJAMENTO, FOCO E PERSEVERANA O SEGREDO DO SUCESSO
Aps o trmino dessa viagem, cada um de ns escreveu suas observaes e
reflexes sobre o que vimos, no apenas no mundo das instituies congneres que
do apoio aos pequenos negcios, mas sobre as diferentes culturas e costumes e suas
diferentes realidades.
preciso compartilhar sonhos!
132
Anexos
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Anexo 1
O Sebrae no Paran e o Desdobramento
da Estratgia do Sistema Sebrae da viso
para a ao
Em 2012, o Sebrae completou 40 anos de uma histria marcada pela transformao
da vida de muitos empreendedores e pela promoo do desenvolvimento no Brasil.
Entretanto, bons resultados passados no so a garantia de um sucesso no futuro,
ou seja, o modelo de atuao que nos trouxe at o presente poderia no ser capaz de
responder ao dinamismo da sociedade e aos anseios dos empreendedores do futuro.
Foi pensando no futuro que se iniciou em 2011 uma profunda reflexo sobre a
atuao do Sebrae no Paran, o Projeto Sebrae PR 2022. Uma data cheia de significados.
2022 marcar os 200 anos da independncia do Brasil e os 50 anos do Sebrae.
Como sero o Brasil, as empresas e os empreendedores em 2022? Essa reflexo
iniciou-se com a premissa de debater, de forma ampla e irrestrita, o futuro do Sebrae
com a comunidade empresarial do Paran. Na crena do Conselho Deliberativo
do Sebrae PR, o futuro da instituio deveria ser construdo coletivamente, por
representantes da sociedade paranaense, dentre eles empreendedores, empresrios
de micro e pequenas empresas, conselheiros do Sebrae PR, lideranas empresariais,
colaboradores, parceiros, clientes e no clientes.
Foram promovidos 15 encontros em todo o estado nos quais os quase 500
participantes contriburam com 338 ideias. Essas ideias foram consolidadas e
organizadas em seis linhas estratgicas de atuao.Dessa reflexo sobre o passado e
o futuro do Sebrae PR, resultou uma constatao. De que o papel do Sebrae foi e ser
o de promover transformaes na sociedade, a partir do empreendedorismo e dos
pequenos negcios. E, se o papel da instituio promover transformaes, decorre
uma questo fundamental: qual o agente elementar da transformao?
Esse raciocnio conduziu a uma concluso simples, mas de extrema profundidade. O
agente de transformao da sociedade por meio do empreendedorismo e dos pequenos
negcios no a pequena empresa, mas sim, o empreendedor.
136
ANEXOS
Com base nessa viso, em certa medida conceitual, utilizamos como ferramenta
o Business Model Canvas inicialmente proposto por Alexander Osterwalder para
detalhar o modelo de negcios para cada uma das linhas estratgicas e redefinir a forma
de atuao do Sebrae PR. Mas por que comear da estaca zero, se podemos encurtar
caminhos e aprender com a experincia de outras pessoas e instituies?
137
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
loco que pudemos comparar e tirar a melhor lio, de cada pas, para assim aplicar o
aprendizado aqui mesmo no Brasil.
A primeira dessas lies chama-se foco! As dificuldades enfrentadas pelos pequenos
negcios no Brasil so imensas, bem como as possibilidades para atuao do Sebrae.
Na ausncia de foco, as chances de desperdcios de esforos so grandes. Por isso,
antes de tudo, deve haver clareza sobre o papel institucional do Sebrae. Definimos a
nossa proposta de valor para a economia e sociedade, ou seja, a misso institucional
do Sistema Sebrae, que a de promover a competitividade e o desenvolvimento
sustentvel dos pequenos negcios e fomentar o empreendedorismo para
fortalecer a economia nacional.
O foco deve ser, portanto, no no esforo, mas nos resultados, que, por seu turno,
precisam ser medidos de forma sistemtica. Isso requer a definio clara de indicadores de
resultados. E assim, uma vez que o objetivo final da jornada tenha sido definido, melhores
so as condies para que se planejem e se aloquem devidamente os recursos visando
obteno de resultados. Isso implica num reforo da forma de atuao do Sistema Sebrae,
ou seja, na aplicao de uma Gesto Estratgica Orientada para Resultados (GEOR).
Ainda em 2012, o Sistema Sebrae, capitaneado pelo Sebrae Nacional, conduziu
uma reviso do seu direcionamento estratgico com vistas ao ano de 2022. Esse
direcionamento teve como objetivo rever e reafirmar os conceitos fundamentais da
organizao e orientar a atuao das Unidades Estaduais e do Sebrae Nacional, rumo
excelncia no apoio ao desenvolvimento dos pequenos negcios.
Esse exerccio de reflexo estratgica teve como ponto de partida a construo
de cenrios at o ano de 2022 e, na sequncia, contou com a participao de tcnicos,
gerentes e dirigentes em oficinas presenciais, e tambm com a contribuio dos
colaboradores por meio de uma plataforma, onde registraram ideias, comentrios e
votaes.
138
ANEXOS
139
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
140
ANEXOS
Startups
Indicadores de resultado:
zz Taxa de Converso de Startups Formalizadas;
zz Taxa de Evoluo da Startup;
zz ndice de Maturidade do Ecossistema.
H outra modalidade de empresa de alto potencial, mas com necessidades e
particularidades em relao s empresas mais tradicionais. As chamadas startups
so negcios recm-criados, com propostas inovadoras, com baixo custo operacional,
modelos repetveis e escalveis, atuando num contexto de incerteza e de alto risco.
Em razo de suas caractersticas peculiares, o Sebrae PR definiu, como objetivo
estratgico, contribuir para o desenvolvimento das startups e de seus
ecossistemas no estado. Ou seja, a atuao se dar em duas frentes de trabalho.
A primeira, com uma abordagem empresarial, visa a auxiliar os empreendedores a
converter suas ideias inovadoras em um negcio formal. Para isso, ainda que o foco
de atuao do Sebrae se d nas etapas iniciais de um ciclo de maturidade de uma
startup, ser importante monitor-la nas etapas seguintes desse ciclo e, com isso,
apurar o seu efetivo desenvolvimento. A segunda frente refere-se ao desenvolvimento
de ecossistemas de startups no estado, formados por partes interessadas como:
141
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Empreendedorismo e Gesto
Indicadores de resultado:
zz Taxa (Market Share) de Empresas Atendidas;
zz Taxa de Empresas Atendidas Presencialmente em ou por Parceiros;
zz Taxa de Sobrevivncia de Empresas Atendidas com um Conjunto de
Produtos Especficos;
zz Taxa de Contribuio para Abertura de Pequenos Negcios.
fundamental reconhecer que o Brasil um pas de contrastes, em que empresas
com efetivo potencial de competitividade em nveis internacionais coexistem com
empresas e empreendedores com necessidades bastante bsicas e em nvel de quase
subsistncia. Apesar dos avanos com a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa2, h
ainda um grande contingente de empreendedores trabalhando na informalidade. Sendo
assim, com uma nfase em incluso produtiva, o Sebrae PR objetiva ampliar o nmero
de empresas atendidas, preparando o indivduo para empreender e gerenciar
melhor o seu empreendimento.
Tanto aquelas pessoas que empreendem por visualizarem uma oportunidade de
negcio inexplorada quanto aquelas que o fazem por uma necessidade imposta pelas
circunstncias da vida tm um sonho, um desejo de ver a prosperidade de seu negcio.
Cabe ao Sebrae auxiliar esse empreendedor a ter o sucesso almejado. Isso passa por
dar conhecimento e oferecer condies para gerir a sua empresa, ou ainda, para que
possa avaliar as condies de sucesso do seu plano antes mesmo de abrir a empresa.
Nosso desafio atuar de forma massificada, por meio da ampliao de canais
de atendimento, e oferecer a um grande nmero de potenciais empreendedores e
empresrios de pequenos negcios uma gama de solues de grande efetividade e
valia para suas necessidades.
Dessa forma, o Sebrae PR reconhece que empresas e empreendedores com
necessidades diferentes devem ser atendidos de formas distintas, e, assim, desdobrou
o objetivo estratgico do Sistema Sebrae de ter excelncia no atendimento com foco
no resultado para o cliente em trs diferentes linhas de atuao: empreendedorismo
e gesto, startups e pequenos negcios de alto potencial e potencializao.
142
ANEXOS
Educao Empreendedora
Indicador de resultado:
zz Taxa de Alunos Capacitados pelo Programa Educao Empreendedora.
Ter viso de longo prazo implica um olhar sobre as geraes futuras. Se desejamos
um pas empreendedor, necessrio formar uma cultura nacional com base no
empreendedorismo, ou seja, significa educar nossos jovens, despertando neles o
esprito empreendedor desde o ensino fundamental at o ensino superior. Isso
significa despertar o chamado para a ao, ou seja, a viso de que possvel transformar
boas ideias em negcios.
Em quase todos os pases visitados, observamos vultosos investimentos em
educao: um tema tratado como prioridade nacional. Nos pases nrdicos, h foco ainda
maior na educao empreendedora. O Sebrae PR entende que, para cumprir a misso
de fomentar o empreendedorismo, necessrio um amplo esforo de semeao
para inserir empreendedorismo em todos os nveis da educao, contribuindo para o
desenvolvimento da cultura empreendedora. Sendo assim, o resultado a ser mensurado
est relacionado ao conceito de market-share, ou seja, uma relao entre a quantidade
de estudantes capacitados e a quantidade de estudantes do sistema educacional.
Trata-se, portanto, do desdobramento do objetivo estratgico do Sistema Sebrae
de promover a educao e a cultura empreendedora.
Lideranas
Indicadores de resultado:
zz ndice de Efetividade do Programa Sebrae de Liderana;
zz ndice Qualitativo de Desempenho do Lder.
No contexto das organizaes contemporneas, a liderana um foco crescente
de ateno devido sua abrangncia e importncia na obteno de resultados. No
obstante, em face aos grandes desafios da economia e da sociedade brasileira, ainda
mais relevante o papel de lderes no somente designados pelos cargos que ocupam,
mas como pessoas ntegras, autnticas e comprometidas com algo maior que si, ou
seja, com esprito altrusta e preocupados com a coletividade.
143
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
144
ANEXOS
justia, simplificar a legislao vigente, reduzir a carga tributria dos pequenos negcios,
ampliar as compras de micro e pequenas empresas pelos governos, dentre outros.
Isso requer uma forte articulao entre os diversos agentes envolvidos e uma
clara definio de papis e responsabilidades. Uma das lies aprendidas nas misses
foi a importncia do arranjo institucional em prol de objetivos comuns, evitando-se
sobreposies e buscando sinergias.
O Paran j vem dando alguns passos importantes nesse sentido, por meio da
regulamentao da Lei Geral da Micro e Pequena Empresa Estadual e ainda com a
articulao entre as instituies do chamado Sistema S (formado pelo Sesc, Senac,
Sesi, Senai, Sebrae, Sescoop, Senar, Sest e Senat). Em 2013, essas instituies
formaram grupos de trabalho com foco em diferentes temas, como a definio de
setores estratgicos, sinergia de compras, pesquisas conjunturais e estruturas fsicas
de atendimento e a definio de uma poltica de educao comum.
A linha estratgica ambiente de negcios , portanto, um desdobramento
do objetivo do Sistema Sebrae de potencializar um ambiente favorvel para o
desenvolvimento dos pequenos negcios.
Concluindo, a figura abaixo relaciona as seis linhas estratgicas do Sebrae PR e
tambm a maturidade e complexidade das necessidades dos pequenos negcios.
145
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
146
ANEXOS
147
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
148
ANEXOS
Ser necessrio ainda ter um amplo campo de viso, utilizar uma inteligncia
competitiva descentralizada e em rede. O modelo de operao do Sebrae Paran
prev isso. A anlise da estratgia do Sebrae Paran tambm est na base da entidade,
representada pelas unidades estaduais e pelos escritrios regionais, com atuao direta
nos territrios. Com essa anlise em rede, as aes ganham dimenso.
A busca de padres de referncia internacionais (no somente nacionais e
estaduais) tambm um componente importante da estratgia, para compreender o
posicionamento competitivo dos territrios e dos pequenos negcios neles presentes
e vislumbrar oportunidades. A busca de padres internacionais ajudar na criao e no
fortalecimento dos empreendimentos e do ambiente de negcios, visando ao aumento
da competitividade empresarial e territorial. Passaremos a ter como referncia os
padres de desempenho e competitividade de empresas e territrios que apresentam
as melhores performances mundiais.
O desafio na execuo da estratgia com uma viso territorial, com anlise do
mapa da produo, com inteligncia competitiva descentralizada e em rede, e usando
como referncia padres internacionais, ser criarmos uma verdadeira organizao
ambidestra, ou seja, que promova a eficcia e eficincia na operao e ao mesmo
tempo abra espao para a inovao e o relacionamento estreito com clientes. Em outras
palavras, na aplicao da estratgia em cada uma das 6 linhas de ao, coexistiro
2 modelos de negcios: a) excelncia operacional: com foco em desempenho de
processos e programas formatados; e b) hub de solues: um conjunto de produtos,
tcnicas e ferramentas aplicveis s necessidades especficas de clientes e parceiros,
estabelecendo um atendimento customizado.
Para viabilizar essa viso estratgica, o Sebrae Paran revisou seu modelo funcional,
estabelecendo gestores responsveis por cada uma das 6 linhas estratgicas em nvel
estadual e replicando esse mesmo modelo em suas regionais, na figura dos gestores
regionais das linhas estratgicas. Tais gestores tm como incumbncia a leitura do mapa
da produo do Estado e de seus territrios, por meio de processos de inteligncia
executar a estratgia da forma mais apropriada s caractersticas dos territrios. Esse
modelo exemplificado pelo diagrama a seguir:
149
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Com isso, ao mesmo tempo em que dever haver cada vez mais clareza sobre a
estratgia, haver condies favorveis inovao, aplicao de conhecimento na
resoluo de problemas especficos de cada territrio. Em outras palavras, haver maior
clareza sobre a direo a ser tomada e tambm condies para que os colaboradores
escolham os melhores caminhos rumo ao norte, isto , direo desejada pelo Sebrae
no Paran. Isso vai possibilitar aos colaboradores identificar e aplicar solues que
maximizem o valor da entrega do Sebrae Paran para os pequenos negcios e para a
sociedade.
SOBRE O SEBRAE
Criado na dcada de 1970, o Sebrae PR (Servio de Apoio s Micro e Pequenas
Empresas do Paran) apoia as decises dos empresrios, dos potenciais empresrios
e dos potenciais empreendedores, no campo e na cidade, porque a instituio que
entende de pequenos negcios e possui a maior rede de atendimento do Pas. Ao todo,
so 27 unidades e aproximadamente 600 postos de atendimentos espalhados de norte a
sul do Brasil. No Paran, conta com seis regionais e 11 escritrios. A instituio chega aos
399 municpios do estado por meio de atendimento itinerante, pontos de atendimento
e de parceiros locais, como associaes, sindicatos, cooperativas, rgos pblicos
150
ANEXOS
151
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Anexo 2
As instituies visitadas
PAS
CIDADE
INSTITUIO
Coreia do Sul
Seoul
Coreia do Sul
Seoul
Korea Eximbank
Coreia do Sul
Seoul
Coreia do Sul
Seoul
Coreia do Sul
Seoul
Coreia do Sul
Incheon
Tailndia
Bangkok
SME Bank
Tailndia
Bangkok
Tailndia
Bangkok
Tailndia
Burapha
Burapha University
Malsia
Kuala Lumpur
Malsia
Kuala Lumpur
SME Bank
Malsia
Kuala Lumpur
Matrade
Malsia
Kuala Lumpur
SME Corp
Cingapura
Cingapura
Spring Singapore
Cingapura
Cingapura
Cingapura
Cingapura
Cingapura
Cingapura
Dinamarca
Copenhagen
Dinamarca
Copenhagen
Dinamarca
Copenhagen
152
ANEXOS
PAS
CIDADE
INSTITUIO
Dinamarca
Copenhagen
Vksthuset
Dinamarca
Copenhagen
Vkstfonden
Sucia
Gotemburgo
Sucia
Gotemburgo
Sucia
Estocolmo
Invest Sweden
Sucia
Estocolmo
Vinnova
Sucia
Estocolmo
Noruega
Oslo
Innovation Norway
Noruega
Oslo
Oslo University
Noruega
Oslo
Siva
Noruega
Kongsberg
Finlndia
Helsinki
Finpro
Finlndia
Helsinki
Finlndia
Helsinki
Tekes
Finlndia
Helsinki
VTT
Finlndia
Helsinki
Finlndia
Helsinki
Culminatum Innovation
Rssia
So Petersburgo
Cedipt
Rssia
So Petersburgo
Rssia
Moscou
Rssia
Moscou
Rssia
Moscou
B2B Consulting
ndia
Mumbai
ndia
Mumbai
CIDCO Ltd.
ndia
Mumbai
Arete Technologies
ndia
Mumbai
153
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
PAS
CIDADE
INSTITUIO
ndia
Bangalore
ndia
Bangalore
ndia
Bangalore
ndia
Bangalore
ndia
Bangalore
ndia
Bangalore
ndia
Bangalore
ndia
Nova Delhi
ndia
Nova Delhi
ndia
Nova Delhi
ndia
Nova Delhi
ndia
Nova Delhi
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Hong Kong
Taiwan
Taipei
Taiwan
Taipei
Taiwan
Taipei
Taiwan
Taipei
Taiwan
Taipei
China
Pequim
154
ANEXOS
Anexo 3
Definio de Pequenos Negcios em Pases
Selecionados
BRASIL
SETOR
QUANTIDADE DE
EMPREGADOS
PORTE
Microempreendedor
Individual
Indiferente
Microempresa
FATURAMENTO
ANUAL
At R$ 60 mil
Indiferente
Empresa de Pequeno
Porte
COREIA DO SUL
SETOR
PORTE
QUANTIDADE
DE
EMPREGADOS
FATURAMENTO
ANUAL (MOEDA
LOCAL)
Manufatura
Micro,
pequenas
ou mdias
at 300
Minerao,
Construo
e
Transporte
Micro,
pequenas
ou mdias
at 300
At 3 bilhes de Won
At R$ 6,6 milhes
Varejo e
Servios
Micro,
pequenas
ou mdias
at 200
At 20 bilhes de
Won
At R$ 43,7 milhes
FATURAMENTO
ANUAL (R$)
155
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
MALSIA
SETOR
FATURAMENTO
ANUAL
(MOEDA LOCAL)
FATURAMENTO
ANUAL (R$)
De 51 a 150
De 10 milhes a 25
milhes de Ringgits
At R$ 17,4 milhes
De 5 a 50
Micro
At 5
At R$ 174 mil
Mdia
De 20 a 50
De 1 milho a 5 milhes
de Ringgits
At R$ 3,5 milhes
Pequena
De 5 a 19
At R$ 694 mil
Micro
At 5
At R$ 139 mil
PORTE
Mdia
Manufatura Pequena
Servios
QUANTIDADE DE
EMPREGADOS
TAILNDIA
SETOR
PORTE
Mdia
de 51 a 200
Pequena
at 50
At 50 milhes de Baht
At R$ 3,4 milhes
Mdia
de 26 a 50
De 50 a 100 milhes de
Baht
de R$ 3,4 a R$ 6,8
milhes
Pequena
at 25
At 50 milhes de Baht
At R$ 3,4 milhes
Mdia
de 16 a 30
De 30 a 60 milhes de
Baht
de R$ 2 a R$ 4,1
milhes
Pequena
at 15
At 30 milhes de Baht
At R$ 2 milhes
Mdia
de 51 a 200
Pequena
at 50
At 50 milhes de Baht
Manufatura
Atacado
Varejo
Servios
156
ATIVOS FIXOS
At R$ 3,4 milhes
ANEXOS
CINGAPURA
SETOR
PORTE
QUANTIDADE DE
EMPREGADOS
CLASSIFICAO
MONETRIA
(MOEDA LOCAL)
EM R$
Indiferente
Pequenas
e mdias
<=200
At S$100 milhes
At 180
milhes
UNIO EUROPEIA
SETOR
Indiferente
PORTE
CLASSIFICAO
QUANTIDADE DE
MONETRIA
EMPREGADOS
(MOEDA LOCAL)
EM R$
Mdio
< 250
At R$ 155
milhes
Pequeno
< 50
At R$ 31
milhes
Micro
< 10
At R$ 6,2
milhes
NDIA
SETOR
PORTE
INVESTIMENTOS
NA FBRICA E
QUANTIDADE DE MAQUINRIOS,
EMPREGADOS
EXCLUINDO
O TERRENO E
CONSTRUES
Micro
Manufatura Pequeno
Mdio
Indiferente
EM R$
At R$ 96 mil
At R$ 1,9
milhes
>= 50 milhes de Rs e
< 100 milhes de Rs
At R$ 3,8
milhes
157
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
SETOR
PORTE
INVESTIMENTOS
NA FBRICA E
QUANTIDADE DE MAQUINRIOS,
EMPREGADOS
EXCLUINDO
O TERRENO E
CONSTRUES
Micro
Servios
Pequeno
Indiferente
Mdio
EM R$
< 1 milho de Rs
At R$ 38 mil
>= 1 milho de Rs e
< 20 milhes de Rs
At R$ 766 mil
>= 20 milhes de Rs e
< 50 milhes de Rs
At R$ 1,9
milhes
RSSIA
SETOR
PORTE
QUANTIDADE DE
EMPREGADOS
CLASSIFICAO
MONETRIA
(MOEDA LOCAL)
EM R$
Mdio
101 - 250
RUB 1 bilho
At R$ 64
milhes
15 - 100
At R$ 26
milhes
1 - 15
RUB 60 milhes
At R$ 3,9
milhes
Indiferente Pequeno
Micro
TAIWAN
CLASSIFICAO
QUANTIDADE DE
MONETRIA
EMPREGADOS
(MOEDA LOCAL)
EM R$
Manufatura,
Pequeno/
Construo,
Mdio
Minerao
< 200
At R$ 6
milhes
Pequeno/
Mdio
< 100
At R$ 7,5
milhes
SETOR
Demais
PORTE
158
ANEXOS
Anexo 4
Grupo 1
(Misso Sudeste Asitico)
159
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
Encontro na Malsia, com representantes da Matrade, instituio que executa aes concretas para ajudar as empresas locais a
venderem seus produtos no mercado externo
160
ANEXOS
Grupo 2
(Misso Rssia Escandinvia)
161
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
162
ANEXOS
Grupo 3
(Misso Leste Asitico)
163
ESTRATGIA
PARA
CRESCER
164