Plan Capacitacion 2012

Agradecimientos:
Ministerio de Coordinacin de la Produccin, Empleo y Competitividad

Ministerio de Coordinacin de Desarrollo Social
Ministerio de Relaciones Laborales
PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012
Directorio del Servicio Ecuatoriano

de Capacitacin Profesional
Richard Espinosa Guzmn B.A.

Ministerio de Relaciones Laborales - MRL
Dr. Fander Falcon Bentez
Secretara Nacional de Planificacin y Desarrollo - SENPLADES
Econ. Patricio Rivera Ynez
Ministerio de Economa y Finanzas
Econ. Vernica Sin Montes
Ministerio de Industrias y Productividad - MIPRO
Dra. Gloria Vidal Illingworth
Ministerio de Educacin
Sr. Vladimir Andocilla Rojas
Representante Laboral
Dra. Viviana Andrade
Representante Empleador
Federacin de Cmaras Industriales del Ecuador
Econ. Johana Zapata Maldonado
Directora Ejecutiva
Servicio Ecuatoriano de Capacitacin Profesional - SECAP
Jos Arzaga E3-24 y Coronel Conor

www.secap.gob.ec
Todos los derechos reservados
2012
ndice de Contenidos
INTRODUCCIN............................................................................................................................
07
I. DIAGNSTICO Y CONTEXTUALIZACIN.................................................................................
09
Poblacin Econmicamente Activa y Sistema Laboral...................................................................
09
Sector Productivo y Ocupacin....................................................................................................
13
II. ANTECEDENTES........................................................................................................................
15
III. OBJETIVOS.................................................................................................................................
17
Objetivo General..........................................................................................................................
17
Objetivos Especficos...................................................................................................................
17
IV. ALINEAMIENTO ESTRATGICO................................................................................................
18
Plan Nacional para el Buen Vivir 2009-2013..................................................................................
18
Agenda para la Transformacin Productiva....................................................................................
19
Agenda de Desarrollo Social........................................................................................................
20
Estructura de Capacitacin y Formacin Profesional Comit Interinstitucional de Capacitacin y Formacin Profesional..................................................
21
V. RELACIONAMIENTO INTERINSTITUCIONAL..........................................................................
22
VI. NUEVA ESTRUCTURA DEL SECAP..........................................................................................
23
VII. ESTRATEGIAS.........................................................................................................................
24
VIII. ACTORES CLAVES Y BENEFICIARIOS...................................................................................
25
IX. COBERTURA TEMTICA...........................................................................................................
26
X. PLANES ZONALES DE CAPACITACIN Y FORMACIN.............................................................
27
ZONA #1: Esmeraldas, Sucumbos, Carchi e Imbabura.....................................................................
28
ZONA #2: Pichincha, Napo y Orellana ..............................................................................................
28
ZONA #3: Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo y Pastaza..................................................................
29
ZONA #4: Manab y Santo Domingo de los Tschilas........................................................................
29
ZONA #5 Bolvar, Guayas, Los Ros y Santa Elena.............................................................................
30
ZONA #6: Azuay, Caar y Morona Santiago......................................................................................
30
ZONA #7: El Oro, Loja y Zamora Chinchipe......................................................................................
31
ZONA #8: Guayaquil.......................................................................................................................
31
ZONA #9: Quito..............................................................................................................................
32
RGIMEN ESPECIAL: Galpagos.....................................................................................................
33
XI. MONITOREO DEL PLAN DE CAPACITACIN.............................................................................
34
XII. FUENTE DE FINANCIAMIENTO...................................................................................................
35
XIII. DIRECCIONES ZONALES............................................................................................................
36
ANEXO .................................................................................................................................................
39
El conocimiento tiene particular relevancia, ste no solo se adquiere en un proceso formal sino se crea y se
transmite. Por tanto, la capacitacin y la formacin profesional resultan fundamentales en la estrategia de
desarrollo, pues contribuyen al bienestar de la poblacin, ya que incrementa la eficiencia del talento humano
y contribuye en la disminucin de las brechas de desigualdad social y econmica de los trabajadores en los
procesos productivos.
El desarrollo del talento humano resulta esencial, pues una fuerza laboral bien capacitada es clave para
proporcionar al sistema, trabajadores con mayores y mejores habilidades para adaptarse a los acelerados
cambios tcnicos y de innovacin.
Todo esto implica romper el viejo paradigma de la ventaja comparativa basada en mano de obra barata, para
desarrollar trabajadores talentosos y reconocidos por su eficiencia y productividad, propio de un verdadero
cambio de poca y de transformacin del modelo de desarrollo.
El Plan de Capacitacin y Formacin Profesional 2012 del SECAP ha sido construido dentro del enfoque de
las Agendas Sectoriales de Transformacin Productiva y de Desarrollo Social. Adems, est alineado a la
Estructura de Capacitacin y Formacin Profesional, basada en un modelo que permita incluir a nuestros
beneficiarios en un servicio de capacitacin y formacin profesional ptimo; lo cual convierte al presente plan
en un camino hacia la calidad y en una estrategia de inclusin socioeconmica; ambos trazados, en torno a
los objetivos del Plan Nacional del Buen Vivir.
La armonizacin de objetivos estratgicos en materia de capacitacin y formacin hace posible que la poltica
productiva, social, y de transformacin del estado coincidan en el momento de fundamentar el desarrollo en
la primaca del ser humano sobre el capital, fomentando el cambio en la relacin capital-trabajo. As, el Servicio
Ecuatoriano de Capacitacin Profesional se encuentra orientado al ser humano como centro de toda poltica;
contribuyendo a fomentar el empleo decente e inclusivo hacia el beneficio social y econmico de las y los
trabajadores ecuatorianos.
07
La capacitacin y formacin orientada a los sectores productivos y negocios potenciales en los territorios
desarrolla capacidades, fortalece destrezas y mejora las habilidades de los trabajadores en los sectores
productivos del pas dndoles mayores y mejores posibilidades de crecimiento, vinculacin y encadenamiento
productivo para generar servicios y productos de alto valor agregado.
El SECAP, en atencin a la demanda de capacitacin y formacin profesional del pas dentro de su nueva
visin institucional, se ha propuesto desarrollar procesos formativos que respondan a las necesidades del
sector productivo y social a lo largo y ancho del territorio nacional. Esto se lograr a travs de la amplia
cobertura de nuestros centros operativos y el despliegue de acciones mviles y virtuales de capacitacin en
beneficio de nuestros trabajadores, dentro de un proceso de mejora continua, transformacin institucional e
innovacin tecnolgica.
Durante el ao 2012, el SECAP diversificar su oferta formativa guardando estrecha relacin con las
necesidades de la demanda de capacitacin y exigencias del sistema laboral, en donde actores pblicos y
privados resultan fundamentales para el logro de los objetivos y metas propuestas.
Evolucionamos en la medida de las necesidades y exigencias del entorno laboral. Por ello resulta fundamental
la capacitacin y formacin por competencias laborales, en donde la calidad en la transmisin del
conocimiento se refleje en un sistema con trabajadores certificados a travs del reconocimiento de sus
competencias adquiridas y su capacidad de desempearse efectivamente en diferentes contextos y
situaciones emergentes.
Este Plan de Capacitacin para el ao 2012, se orienta a llevar a cabo procesos formativos de excelencia, con
alto impacto, para generar inclusin econmica y social que contribuyan al Buen Vivir. Buscamos mejorar los
niveles de acceso a la formacin y al empleo, que genere mayores oportunidades de desarrollo en las y los
trabajadores ecuatorianos, que disminuya la desigualdad social y sobretodo que se centre en el bienestar del
ser humano, no como un medio, sino como el fin mismo de la produccin.
Econ. Johana Zapata Maldonado

Directora Ejecutiva
08
I Diagnstico y Contextualizacin
Poblacin Econmicamente Activa y

Sistema Laboral
En Ecuador, la poblacin econmicamente activa
urbana (PEA) a diciembre de 2011 fue de 4453.985
personas, lo que da un primer indicador de la oferta de
mano de obra en el pas, incluyndose en esta cifra
personas con y sin empleo. As, en diciembre de
2011, los ocupados plenos representaron la mayor
parte de la PEA, constituyendo el 49.9% registrando el
nivel ms alto de ocupacin plena desde diciembre de
2007 (40.2%). Por otro lado, la tasa de subocupacin
disminuy 9.5 puntos porcentuales entre diciembre de
2010 y diciembre de 2011. De igual manera, el
desempleo disminuy, situndose actualmente en
5.1%.
La dimensin del cambio en el sistema laboral se
manifiesta en la disminucin del desempleo
observado entre el 2007 y el 2011. En este sentido la
capacitacin y formacin juega un papel importante al
contribuir a la disminucin del desempleo, pues sta
aumenta las oportunidades de las y los trabajadores
para insertarse en el sistema laboral. Esta afirmacin
se la realiza considerando que una mayor formacin
aumenta las posibilidades de colocacin en el sistema
laboral, pues los conocimientos y competencias
adquiridas se constituyen en factores de evaluacin
en los procesos de seleccin de talento humano.
Por otro lado, al observar los datos publicados por el
Instituto Nacional de Estadstica y Censos (INEC), en lo
que corresponde al desempleo por ciudades para el
ao 2011, Guayaquil y Machala presentan las
mayores tasas (5.9% y 4.6% respectivamente),
seguidas por Quito con 4.3% y Ambato con 2.3%.
Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Los datos aqu reportados corresponden a la PEA Urbana.
09
Grfico 1: Tasa de Desempleo 2007-2011

Resumen Nacional Urbano y Principales Ciudades
12%
10%
8%
5%
4%
2%
0%
Nacional
Urbano
Quito
Guayaquil
Cuenca
Machala
Ambato
2007
6,10%
6,10%
7,00%
5,00%
3,50%
6,60%
2008
7,30%
5,80%
9,50%
4,40%
8,70%
3,80%
2009
7,90%
6,10%
11,70%
4,70%
8,50%
3,90%
2010
6,10%
4,30%
7,60%
2,50%
4,40%
3,20%
2011
5,10%
4,30%
5,90%
3,90%
4,60%
2,30%
Fuente: INEC
Elaboracin: SECAP
Al analizar las ramas de actividad con ndices significativos de desempleo, se identifican principalmente las
siguientes: agricultura, caza y pesca (44.7%), comercio (18.7%), industrias manufactureras (8.6%), construccin
(4.5%) y hoteles y restaurante (4.3%); en ese orden; por lo que se deber dar nfasis en acciones de
capacitacin y formacin profesional para mejorar los niveles de empleabilidad en cada sector de manera
coordinada, a travs de polticas orientadas a la generacin de empleo.
Grfico 2: Tasa de subempleo por rama de actividad,

nacional urbano Diciembre 2011
Agricultura, ganadera, caza y silvicultura
44 ,7%
Comercio, reparacin de vehculos y efect. personales
18,7%
Industrias manufactureras
8,6%
Construccin
4,5%
4,3%
Hoteles y restaurantes
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
3,8%
Enseanza
3,0%
Otras actividades comunitarias, sociales y personales
2,7%
Hogares privados con servicio domstico
2,4%
Actividades inmobiliarias, empresariales y alquiler
2,3%
Administracin pblica y defensa, seguridad social
1,6%
Actividades servicios sociales y de salud
1,5%
Pesca
1,2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Fuente: INEC
Elaboracin: SECAP
10
Adicionalmente, el subempleo bruto , es decir quienes ganan menos del salario mnimo, trabajan por horas
insuficientes o buscan otro empleo, se encuentra presente en el 44.2% de la PEA, lo que implicara
aproximadamente un total de 1969.571 personas para quienes la capacitacin y formacin profesional
constituira un pilar importante hacia el mejoramiento de sus habilidades y destrezas, contribuyendo de este
modo a mejorar el acceso a oportunidades laborales y una mejor valoracin econmica.
Segn las estadsticas y datos publicados por el INEC, las tasas de desempleo y subempleo nacional urbano a
diciembre de 2011 son de 5.1% y 44.2% respectivamente. Es importante destacar que el nivel de subempleo
total urbano a 2011 es el nivel ms bajo de los ltimos 5 aos, si se compara con igual perodo de gobiernos
anteriores, en donde para diciembre de 2006, el subempleo alcanz los 58.5% y el desempleo el 8.8%.
Cuadro No.1 Tasa de subempleo 2007-2011,
Resumen Nacional Urbano y Principales Ciudades
Fuente: INEC
Elaboracin: SECAP
Ahora bien, al analizar los datos del subempleo en el mismo perodo, se observa que a diciembre 2007 el
subempleo fue del 50.2%, mientras que en diciembre 2011 esta variable disminuy a 44.7%. Esta disminucin
de aproximadamente 6 puntos porcentuales a lo largo de este perodo se explicara, entre otros factores por
capacitacin y formacin si se considera que estos procesos inciden en el mejoramiento de la calidad del
empleo, ya que coadyuvan en la formalizacin del mismo.
Grfico 3: Evolucin trimestral del Mercado Laboral 2007-2011 (Nacional Urbano)
Fuente y Elaboracin: INEC

2 Los
datos aqu reportados corresponden a la Subempleo Urbano.
3 Datos
a diciembre de 2011.
11
Por otra parte, si consideramos la situacin laboral de la poblacin por quintiles de acuerdo al anlisis de
SENPLADES, al Plan Nacional para el Buen Vivir, se puede observar que el desempleo afecta especialmente al
quintil de menores ingresos, lo cual nos muestra la necesidad de
; y es ah precisamente a donde el SECAP en el ao 2012 enfocar sus acciones para
contribuir con este gran desafo,
.
Grfico 4: Desempleo y Ocupacin Plena segn quintiles de la poblacin 2007-2011
Fuente: INEC
Elaboracin: SENPLADES
Fuente: INEC
Elaboracin: SENPLADES
Los procesos formativos y de capacitacin como se ha explicado en prrafos anteriores contribuyen a mejorar
acceso, formalizacin y calidad del trabajo; adems, de fomentar a lo largo del tiempo que los niveles de
produccin y las tasas de crecimiento de la economa mejoren. As, en materia de disminucin de pobreza, se
podra decir que las mejoras en los niveles de ingresos en las y los trabajadores se debe, entre varios factores,
a la inversin en talento humano a travs de la capacitacin y formacin, teniendo una cada del nivel de pobreza
nacional, de 36,74% en el ao 2007 a 29.48% a mediados del ao 2011. Esta cada de 7 puntos porcentuales
evidencia la efectividad de la poltica social y de fomento productivo en donde la inversin en el talento humano
a travs de la capacitacin y formacin tendra un rol importante.
12
Grfico 5: Pobreza por Ingresos 2003-2011
Fuente: INEC, EMEMDUR 2003 - 2011

Elaboracin: MCDS-SIISE
Con respecto a la disminucin de brechas entre grupos de poblacin en la sociedad ecuatoriana, al momento
de analizar el Coeficiente de Gini, se observa que ste ha disminuido de 0.5 a 0.47 en los ltimos cinco aos,
lo que implica una reduccin en diferencias de ingreso entre pobres y ricos, o en otras palabras una mejor
distribucin de la riqueza en la poblacin.
Sector Productivo y Ocupacin

La economa ecuatoriana en cuanto a su produccin industrial contribuye en un 13% al Producto Interno Bruto
(PIB) y se encuentra caracterizada esencialmente por guardar un patrn Primario extractivo- exportador,
concentrado en pocos productos.
Segn la Encuesta Nacional por Muestreo de la Produccin de Industria (ENPRIN), llevada a cabo por el INEC4,
se encontraban 342.122 personas ocupadas en los sectores: minera, manufactura, comercio interno y
servicios, en donde el sector de manufactura representa el 52% del personal ocupado, seguido por comercio,
servicios y minera; esto contrario a lo que ocurre con la produccin total de estos sectores, en donde la mayor
produccin se ordena de la siguiente manera: manufactura, minera, servicios y comercio.
Por el lado de la produccin es importante considerar la contribucin que cada uno de los sectores econmicos
al Producto Interno Bruto (PIB); es decir, la produccin total de bienes y servicios finales en la economa del pas5,
como se observa en el siguiente cuadro.
4 ltima
informacin al 2006.
5 Para
calcular la participacin de cada sector en la produccin total de la economa, se ha dividido el valor agregado bruto respectivo
para el PIB y trasladado a valor porcentual.
13
Cuadro No.2 Producto Interno por Industria

Segundo Trimestre 2011
Por otra parte, las perspectivas del Gobierno para el ao 2012 en lo que se refiere al crecimiento econmico,
medido a travs del crecimiento real del PIB, es de 5.35%. Para los prximos 4 aos este mismo crecimiento
se lo puede ver en el grfico siguiente:6
Grfico 6: Crecimiento real del Producto Interno Bruto

2012-2015

6 Supuesto proforma presupuestaria 2012, Ministerio de Economa y Finanzas.
14
II Antecedentes
El Servicio Ecuatoriano de Capacitacin Profesional

-SECAP- fue creado el 3 de octubre de 1966,
mediante Ley, publicada en el Registro Oficial N 141
del 17 de octubre de 1966; adscrito al Ministerio de
Previsin Social y Trabajo, actual Ministerio de
Relaciones Laborales.
En el marco de la poltica social del Gobierno para el

mejoramiento de las condiciones laborales de los ms
desprotegidos, la capacitacin y formacin del SECAP
ser ejecutada sin costo para aquellos trabajadores
que de acuerdo a la Constitucin de la Repblica del
7
Ecuador y a las polticas determinadas por el
Consejo Sectorial de Poltica Social, se encuentren
dentro de los grupos de atencin prioritaria8 y en
niveles de pobreza y extrema pobreza; esto
atendiendo al principio constitucional as como lo
dispuesto mediante Decreto Ejecutivo 6809
respecto a prestar especial atencin a los ms
desprotegidos y excluidos.
Como base fundamental para acercar y democratizar

la gestin del Estado a la ciudadana se establece
que las personas tienen derecho a disponer de
bienes y servicios pblicos de calidad, con
eficiencia, y buen trato, as como a recibir
informacin adecuada y veraz sobre su contenido y
caractersticas, dando la pauta especfica sobre la
prestacin de los servicios pblicos.
En el mbito social, durante el ao 2012 se

focalizarn esfuerzos en: los y las Trabajadoras del
Servicio Domstico, Personas con Discapacidad,
Familiares de Personas con Discapacidad,
Jubilados, Operarios y Aprendices de Artesanas y
Oficios, Migrantes y sus Familiares y Personas
Privadas de la Libertad.
Estamos empeados en un proceso de

fortalecimiento institucional mediante la incorporacin
de tecnologas de informacin y comunicacin, con
una visin de futuro, desarrollando procesos
formativos que converjan en el mejoramiento de las
potencialidades locales. Es as como el SECAP
durante este proceso de reestructuracin y cambio
direccionado a las polticas de Reforma Democrtica
del Estado, incorpora nuevas perspectivas hacia la
transformacin productiva del pas. El desarrollo de
procesos formativos bajo el enfoque de
competencias
laborales
aporta
a
la
profesionalizacin de los beneficiarios de la
capacitacin y formacin en el sector productivo y
social.
En el mbito productivo, los esfuerzos de vincular la

oferta de capacitacin con los requerimientos de los
diferentes sectores econmicos, as como la
innovacin e introduccin de tecnologa en la
ejecucin de capacitacin constituirn el eje motriz
y los principios de orientacin hacia las empresas
ecuatorianas.
7 Las personas adultas mayores, nias, nios y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas
de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastrficas o de alta complejidad, recibirn atencin prioritaria y especializada
en los mbitos pblico y privado. La misma atencin prioritaria recibirn las personas en situacin de riesgo, las vctimas de violencia
domstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropognicos. El Estado prestar especial proteccin a las personas en
condicin de doble vulnerabilidad. (Art. 35 Constitucin del Ecuador, 2008.)
8 Ver Anexo 1: Grupos de Atencin Prioritaria.
9 Decreto Ejecutivo mediante el cual se expidi la Estructura de Capacitacin y Formacin Profesional. R.O. 406 de 17 de marzo de
2011.
15
As, la amplia matriz de oferta de cursos del SECAP

se orienta a capacitar a las y los trabajadores del
sector industriales en reas como: Electricidad y
Electrnica, Automecnica y Mecnica Automotriz,
Construcciones Civiles, Confecciones y Calzado,
Madera y Muebles, Artes Grficas e Impresin, as
como Metalmecnica y Soldadura.
Durante el ao 2012 se ejecutar capacitacin con
enfoque de competencias laborales en los sectores
econmicos e industriales que contribuyen
mayoritariamente al producto interno bruto y los que
han evidenciado mejor nivel de dinmica comercial.
La lgica del desarrollo de contenidos y ejecucin de
cursos por competencias laborales tendrn criterios
basados en las necesidades de capacitacin de los
sectores ms dinmicos en la economa nacional.
Por ello, el SECAP procura ser el aliado estratgico
de los empleadores ecuatorianos que deseen invertir
en el talento humano de sus empresas generando
tasas de retornos cuantificadas por niveles de
productividad y competitividad, as como servicio y
excelencia, dado que el aprender haciendo y la
certificacin de competencias laborales anida
fructferamente en empleadores socialmente
responsables.
16
III Objetivos del Plan
Objetivo General
Generar conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes en las y los trabajadores ecuatorianos, a travs de
capacitacin y formacin profesional con enfoque de competencias laborales hacia la transformacin
productiva, contribuyendo a la democratizacin de los medios de produccin y favoreciendo a la generacin
de una sociedad de propietarios, productores y emprendedores.
Objetivos Especficos
Identificar la demanda de capacitacin y formacin de las y los trabajadores ecuatorianos en funcin de los
criterios de negocios potenciales de acuerdo a los sectores productivos priorizados en las zonas de
planificacin.
Ejecutar procesos formativos propendiendo al enfoque de competencias laborales y articulando con
programas y proyectos que contribuyan a complementar las acciones y alianzas pblico - privadas para la
incorporacin de las y los trabajadores en actividades productivas.
Evaluar la calidad as como el efecto de la capacitacin y formacin profesional ejecutada por el SECAP, en
las y los trabajadores ecuatorianos.
17
IV Alineamiento Estratgico
La misin, estrategias y productos institucionales del SECAP armonizan los criterios contemplados en el Plan
Nacional para el Buen Vivir 2009-2013; la Agenda para la Transformacin Productiva del Ministerio de
Coordinacin de la Produccin, Empleo y Competitividad; la Agenda de Desarrollo Social del Ministerio de
Coordinacin de Desarrollo Social; la Estructura de Capacitacin y Formacin Profesional establecida en
Decreto Ejecutivo 680; as como, la Poltica Nacional de Capacitacin y Formacin Profesional.
Plan Nacional para el Buen Vivir 2009-2013
Poltica 6.7: Impulsar procesos de Capacitacin y

Formacin para el trabajo:
Los objetivos y polticas establecidas en el Plan

Nacional para el Buen Vivir a las cuales se alinea el
SECAP son:
OBJETIVO 2: Mejorar las capacidades
potencialidades de la ciudadana.
Lineamiento Estratgico a: Fortalecer la

infraestructura pblica de capacitacin y formacin,
considerando la amplitud y diversidad de las formas
de trabajo.
Poltica 2.4: Generar procesos de capacitacin y

formacin continua para la vida, con enfoque de
gnero, generacional e intercultural, articulados a los
objetivos para el Buen Vivir:
Lineamiento Estratgico d: Definir esquemas de

capacitacin y formacin, que incluyan la
perspectiva de gnero, etrea e intercultural, y que
garanticen la insercin productiva en las diversas
formas de trabajo.
Lineamiento Estratgico a: Disear y aplicar

procesos de formacin profesional y capacitacin
continua que consideren las necesidades de la
poblacin y las especificidades de los territorios.
Lineamiento Estratgico e: Crear programas

especficos de capacitacin para trabajadoras y
trabajadores autnomos, especialmente de quienes
optan por el asociativismo.
Lineamiento Estratgico b: Promover el acceso de

mujeres diversas, grupos de atencin prioritaria,
pueblos y nacionalidades a procesos de formacin y
capacitacin continua, fomentando la culminacin
de los niveles de instruccin.
OBJETIVO 11: Establecer un sistema econmico

social, solidario y sostenible.
Poltica 11.2: Impulsar la actividad de pequeas y
medianas unidades econmicas asociativas y
fomentar la demanda de los bienes y servicios que
generan.
Lineamiento Estratgico d: Capacitar a la poblacin

en el uso de nuevas tecnologas de informacin y
comunicacin.
Lineamiento Estratgico f: Capacitar a las

asociaciones de pequeos productores y
productoras sobre las demandas internas de bienes
y servicios a nivel local y regional.
OBJETIVO 6: Garantizar un trabajo estable, justo y

digno en su diversidad de formas.
18
Agenda para la Transformacin Productiva
La Agenda de Transformacin Productiva (ATP)

busca transformar el patrn de especializacin a
bienes y servicios de alto valor agregado, con altos
niveles de innovacin y conocimiento; mejorar la
productividad, calidad y seguridad de la produccin,
potencializando el acceso a tecnologa, innovacin,
capacitacin y asistencia tcnica; reducir las brechas
de productividad intersectorial y entre actores, a travs
del fomento productivo con especial atencin a
MYPIMES; democratizar el proceso de acumulacin a
travs del acceso a los grupos excluidos a los factores
de la produccin; y, apoyar la generacin de competitividad y productividad sistmica, a travs de la maximizacin de la inversin y el fomento empresarial
(Ministerio de Coordinacin de la Produccin,
2010).
La poltica de capacitacin se enfoca en criterios de

productividad y competitividad, as como el mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin,
por lo que la oferta temtica de capacitacin se
orienta principalmente hacia los subsectores
priorizados en la ATP, los mismos que son:
La Agenda de Transformacin Productiva se

sustenta en polticas sectoriales transversales y
programas orientados hacia una profunda transformacin econmica, que supere el modelo primario
exportador e instrumente una economa de conocimiento, de exportaciones con alto valor agregado,
todo ello en un contexto de proteccin de la naturaleza.
6. Servicios ambientales.
1. Turismo.
2. Alimentos frescos y procesados.
3. Energas renovables (bioenerga y alternativas).
4. Productos farmacuticos y qumicos.
5. Biotecnologa (bioqumica y biomedicina).
7. Metalmecnica.
8. Tecnologa de hardware y software.
9. Plsticos y cauchos sintticos.
10. Confecciones y calzado.
Para el efecto se utilizarn una serie de polticas

industriales, de empleo, promocin de exportaciones, ambientales y de innovacin, capacitacin,
entre otras, que fomentarn aquellos sectores que
muestren mayores fortalezas para la diversificacin
productiva y generacin de empleo.
11. Vehculos automotores, carroceras y partes.

12. Transporte y logstica.
13. Construccin.
14. Cadena agroforestal sustentable
y sus productos elaborados.
19
Agenda de Desarrollo Social
En ese sentido, el Plan de Capacitacin para los

Grupos de Atencin Prioritaria y Actores de la
Economa Popular y Solidaria se alinea a la inclusin
econmica y social acorde a la Poltca del Consejo
Sectorial de Desarrollo Social.
La nueva poltica social se orienta a garantizar los

derechos para la construccin efectiva de
ciudadana. En este contexto, desde la perspectiva
de equidad, es clave la reduccin de brechas en los
grupos de atencin prioritaria y actores de la
economa popular y solidaria, a fin de que se
constituyan en actores del desarrollo socio
econmico del pas.
La Agenda pretende desarrollar y fomentar la

economa popular y solidaria; por lo cual, priorizar
la consolidacin de un nuevo sistema econmico
que procure el buen vivir a travs del fortalecimiento
de las capacidades, destrezas y oportunidades para
un desarrollo autnomo, con la capacitacin y la
asistencia tcnica.
Le corresponde al Estado contribuir a generar

oportunidades para que las personas utilicen sus
capacidades adquiridas y puedan incluirse en los
mbitos social y econmico. Adicionalmente, el
Estado debe crear las condiciones para un trabajo
estable, justo y digno y fomentar el empleo de
calidad, particularmente en los Grupos de Atencin
Prioritaria y Actores de la Economa Popular y
Solidaria.
Dentro del mbito intersectorial, se incluye

integralmente a las personas con discapacidad,
procurando el desarrollo de sus capacidades, a
ms de su inclusin econmica, social y ambiental.
Para el logro del objetivo de la poltica social de

construir una sociedad justa, incluyente y equitativa,
que fomente el desarrollo de capacidades, se
cuenta con polticas que procuren: calidad,
universalizacin,
transversalidad,
gratuidad,
aspectos
generacionales,
interculturales,
ambientales, de inclusin y de gnero.
20
Estructura de Capacitacin y Formacin Profesional Comit Interinstitucional de Capacitacin y Formacin Profesional
Mediante Decreto Ejecutivo 680 se cre el Comit Interinstitucional de Capacitacin y Formacin Profesional
como ente rector de la poltica intersectorial de capacitacin y formacin profesional con la planificacin y
desarrollo nacional, las polticas productivas, sociales y territoriales. La actual Poltica Nacional de Capacitacin
y Formacin10 seala:
POLTICA 1: Fortalecer las capacidades de los
organismos sectoriales pblicos y privados y los
mecanismos de articulacin entre las instituciones
integrantes del Sistema Nacional de Formacin
Profesional.
POLTICA 5: Fomentar la economa popular y

solidaria a travs de procesos de capacitacin y
formacin profesional que contribuyan a mejorar los
niveles de empleabilidad, productividad y
asociatividad.
POLTICA 2: Fomentar e innovar la capacitacin y

formacin
profesional
con
enfoque
de
competencias laborales orientada a la formacin de
la poblacin econmicamente activa y grupos de
atencin prioritaria.
POLTICA 6: Facilitar el acceso de la poblacin

econmicamente activa y grupos de atencin
prioritaria al Sistema Nacional de Formacin
Profesional en todas las zonas de planificacin.
POLTICA 7: Contribuir a la generacin de
emprendimientos productivos articulados a la
estrategia del desarrollo territorial nacional.
POLTICA 3: Facilitar la inclusin de la poblacin

econmicamente activa y los grupos de atencin
prioritaria y las comunidades al sistema productivo
por medio del
reconocimiento formal de las
capacidades, habilidades, destrezas y actitudes
desarrolladas.
POLTICA 8: Incentivar acciones de cooperacin

internacional para el fortalecimiento del Sistema
Nacional de Formacin Profesional.
POLTICA 4: Promover un servicio de capacitacin

y formacin profesional articulada, continua, de
calidad, pertinente y consistente con las
necesidades sectoriales y las potencialidades
territoriales de manera sustentable y sostenible.
10 Fuente:
www.setec.gob.ec. Secretara Tcnica de Capacitacin Profesional, SETEC.
21
V Relacionamiento Interinstitucional
PLAN NACIONAL PARA EL BUEN VIVIR
Agenda de
Transformacin
Productiva
MCDS
Agenda de
Desarrollo
Social
CONSEJOS SECTORIALES
MCPEC
MRL
MIPRO
SECAP
SETEC
16
Comit Interinstitucional:
SENPLADES, MCPEC, MCDS,
MIPRO, MRL, SENESCYT
ENTIDADES Y TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE

CAPACITACIN Y FORMACIN
22
VI Nueva Estructura del SECAP
Adscrito
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
Directorio
DIRECCIN EJECUTIVA
PROCESO GOBERNANTE
PROCESOS DE ASESORA
DIRECCIN DE PLANIFICACIN
DIRECCIN JURDICA
DIRECCIN DE AUDITORA
INTERNA
PROCESOS HABILITANTES DE APOYO
DIRECCIN DE COMUNICACIN
SOCIAL
DIRECCIN
ADMINISTRATIVA
FINANCIERA
DIRECCIN DE
TALENTO
HUMANO
COORDINACIN GENERAL
TCNICA PEDAGGICA
PROCESOS AGREGADORES DE VALOR
DIRECCIN DE
ANLISIS Y
ESTUDIOS
DIRECCIN DE
DISEO
PEDAGGICO
DIRECCIN DE
DESARROLLO
DE FORMACIN
23
DIRECCIN DE EVALUACIN
Y CONTROL DE PROCESOS
FORMATIVOS
VII Estrategias
El sistema laboral demanda trabajadoras/es con habilidades innovadoras y polivalentes, para adecuarse a los
nuevos procesos de trabajo; por lo tanto, para que tenga xito un plan de capacitacin y formacin profesional,
acorde a las exigencias actuales de los sectores productivos, debe ser continuo y permanente.
En ese sentido, las estrategias que se asumirn para instrumentar el Plan de Capacitacin y Formacin
Profesional 2012 se direccionan al fortalecimiento del talento humano, esto es:
1. Identificacin de demanda de capacitacin y formacin.
2. Generacin de oferta de capacitacin y formacin.
3. Programacin de la capacitacin y formacin.
4. Promocin de capacitacin y formacin.
5. Ejecucin de capacitacin y formacin.
24
VIII Actores Claves y Beneficiarios
Los beneficiarios directos del Plan de Capacitacin del SECAP en el 2012, son los/las trabajadores
ecuatorianos que guardan relacin directa con la priorizacin de sectores productivos de la Agenda de
Transformacin Productiva enmarcados en las potencialidades de desarrollo local, es decir, trabajadores/as
con o sin relacin de dependencia, trabajadores independientes, microempresarios, actores de la economa
popular y solidaria y grupos de atencin prioritaria.
Los/as trabajadores/as que formen parte de los grupos de atencin prioritaria podrn acceder a capacitacin
gratuita por parte del SECAP priorizando a aquellos ms desprotegidos y excluidos; esto es, quienes se
encuentran en niveles de pobreza y extrema pobreza.
25
IX Cobertura Temtica
Los sectores priorizados por la Agenda de Transformacin Productiva por zonas de planificacin determinan las
acciones a llevarse a cabo en los territorios, as como la cobertura de formacin y capacitacin. Las reas de
capacitacin en las que se centran los esfuerzos institucionales son las siguientes:
Turismo
Tecnologa:
Hardware y software
Alimentos frescos y procesados
Plsticos y caucho sinttico
Energas renovables
(bio-energa y alternativas)
Confecciones y calzado
Productos farmacuticos y
qumicos
Vehculos, automotores, carroceras y

partes
Biotecnologa
(bioqumica y biomedicina)
Transporte y logstica
Servicios Ambientales
Construccin
Metalmecnica
Cadena agroforestal sustentable y

sus productos elaborados
26
X Planes Zonales de Capacitacin y Formacin
Grfico 7: Mapa por Zonas de Planificacin
1
Rgimen
Especial
4
3
5
8
6
7
Santo Domingo
27
ZONA #1: Esmeraldas, Sucumbos, Carchi e Imbabura

ZONA #1: ESMERALDAS, SUCUMBOS, CARCHI E IMBABURA
Sub Sector Priorizado ATP
reas de Capacitacin SETEC
Turismo
Alimentacin, Gastronoma y Servicios Hoteleros
Oferta Acadmica SECAP

Alojamiento.
Alimentos y Bebidas.
Operacin Turstica.
Alimentos Frescos y Procesados
Agropecuaria y Agroindustrias
Energas Renovables
Forestal, Ecologa y Ambiente
Procesamiento agroindustrial de
frutas y verduras.
Productores de Biodiesel a partir de
residuos de caa de azcar y
palma africana.
Confecciones y Calzado
Procesos Industriales
Diseo y confecciones textiles.

Diseo y confecciones en cuero.
Carpintera para la construccin.
Ebanistera industrial.
Nota: En caso de identificarse necesidades de capacitacin en otras reas adicionales a las indicadas, el SECAP trabajar conjuntamente en
alianza con entidades pblicas y/o privadas para el levantamiento y atencin de las mismas.
ZONA #2: Pichincha, Napo y Orellana

ZONA #2 PICHINCHA, NAPO Y ORELLANA
Vehculos, automotores, carroceras
Mecnica Automotriz
frutas y verduras.
Reparacin de motores de inyeccin
electrnica.
y partes
Mecnica de Patio.
Electricidad y electrnica automotriz.

Metalmecnica


Electricidad y Electrnica
Automatizacin y control industrial.

Mecatrnica.
Mantenimiento electro mecnico.
Robtica.
Instrumentacin y control de procesos.
Sistemas de Manufactura Flexible
(FMS).
Turismo
Alojamiento.
Operacin Turstica.
Agricultura
Produccin orgnica.
Primeros auxilios.
Seguridad y Salud.
28
ZONA #3: Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo y Pastaza

ZONA #3: COTOPAXI, TUNGURAHUA, CHIMBORAZO Y PASTAZA
frutas y verduras.
lcteos.
Procesamiento de crnicos.
Mecnica Automotriz

electrnica.
y partes
Mecnica de Patio.
Construccin e Infraestructura
Construccin
Construcciones civiles.
Gasfitera.
Electricidad para la construccin.

Metalmecnica



Mecatrnica.
Robtica.
(FMS).
Turismo
Alojamiento.
Operacin Turstica.
ZONA #4: Manab y Santo Domingo de los Tschilas

ZONA #4: MANAB Y SANTO DOMINGO DE LOS TSCHILAS
frutas y verduras.
lcteos.
Procesamiento de crnico
Turismo
Alojamiento.
Operacin Turstica.
29
ZONA #5: Bolvar, Guayas, Los Ros y Santa Elena

ZONA #5: BOLVAR, GUAYAS, LOS ROS Y SANTA ELENA
frutas y verduras.
lcteos.
Construccin
Gasfitera.


Energas Renovables
Agricultura
Turismo
Manejo y produccin de compost.

Alojamiento.
Operacin Turstica.
Hardware y Software
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin
Manejo de paquetes de computacin.

Idiomas (francs, mandarn e ingls).
ZONA #6: Azuay, Caar y Morona Santiago

ZONA #6: AZUAY, CAAR Y MORONA SANTIAGO
Procesamiento agro industrial de

frutas y verduras.
lcteos.
Construccin
Gasfitera.

Artesanas.
Produccin de papel artesanal.
Turismo

Alojamiento.
Operacin Turstica.
Metalmecnica
Mecnica Industrial y Minera
Reparacin de Lnea Blanca.
30
ZONA #7: El Oro, Loja y Zamora Chinchipe

ZONA #7: EL ORO, LOJA Y ZAMORA CHINCHIPE
frutas y verduras.
lcteos.
Construccin
Gasfitera.
Turismo


Alojamiento.
Operacin Turstica.
Metalmecnica
Mecnica Industrial y Minera
Reparacin de Lnea Blanca.

Carpintera.
Ebanistera.
Obras civiles.
Mecnica Industrial.
Electricidad Mecnica.
Soldadura.
Plomera.
ZONA #8: Guayaquil

ZONA #8: GUAYAQUIL
frutas y verduras.
lcteos.
Construccin
Gasfitera.


Energas Renovables
Agricultura
Turismo
Manejo y produccin de compost.

Alojamiento.
Operacin Turstica.
Hardware y Software
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin
Manejo de paquetes de computacin.

Idiomas (francs, mandarn e ingls).
31
ZONA #9: Quito

ZONA #9 : QUITO
Mecnica Automotriz
frutas y verduras.
electrnica.
y partes
Mecnica de Patio.

Metalmecnica



Mecatrnica.
Robtica.
(FMS).
Turismo
Alojamiento.
Operacin Turstica.
Agricultura
Produccin orgnica.
Primeros auxilios.
Seguridad y Salud.
32
RGIMEN ESPECIAL: Galpagos

RGIMEN ESPECIAL: GALPAGOS
Mecnica Automotriz
frutas y verduras.
electrnica.
y partes
Mecnica de Patio.

Metalmecnica



Mecatrnica.
Robtica.
(FMS).
Turismo
Alojamiento.
Operacin Turstica.
Agricultura
Produccin orgnica.
Primeros auxilios.
Seguridad y Salud.
33
XI Monitoreo del Plan de Capacitacin
La ejecucin de este Plan est a cargo de los centros operativos del SECAP, correspondindole a la Direccin
de Evaluacin y Control de los Procesos Formativos, el seguimiento y monitoreo del mismo.
De acuerdo a lo establecido en el Art. 21 del Decreto Ejecutivo 680, el SECAP remite a la SETEC toda la
informacin respecto al uso de los fondos transferidos para la capacitacin de GRUPOS DE ATENCIN
PRIORITARIA Y ACTORES DE LA ECONOMA POPULAR Y SOLIDARIA.
En este sentido, el primer nivel de monitoreo, se relaciona con el nivel de cumplimiento de la programacin de
cursos y programas en donde se busca evaluar la demanda, gestin y efecto de los procesos formativos
ejecutados en el SECAP.
As tambin, se implementar la Gua para la Evaluacin del Impacto de la Formacin, elaborada
conjuntamente con OIT/CINTERFOR y las instituciones miembros de esta red de formacin profesional.
34
XII Fuente de Financiamiento
1. Recursos de autogestin proveniente de la capacitacin y formacin dirigida hacia los sectores productivos.
2. Recursos provenientes de la contribucin del 0.5% del aporte patronal de las empresas pblicas y de
economa mixta.
3. Recursos provenientes de lo recaudado por SETEC para atencin a grupos prioritarios y actores de la
economa popular y solidaria.
35
XIII
Direcciones Zonales
NAPO
Centro Operativo Tena
Direccin: Km 1 va Tena - Archidona
Telfonos: 062-887 610
062-886 544
Mail: co.tena@secap.gob.ec
DIRECCIN ZONAL 1: Imbabura,

Carchi, Esmeraldas y Sucumbos
IMBABURA
Centro Mltiple Ibarra
Direccin: Andrade Marn N 225 y Gmez Jurado
Telfonos: 062-952285
062-953473
062-605097
Mail: cm.ibarra@secap.gob.ec
ORELLANA
Centro Operativo Francisco de Orellana
Direccin: Va Sacha - Loreto, junto a la
Estacin Transelectric
Telfono: 062-860 793
Mail: co.franciscodeorellana@secap.gob.ec
CARCHI
Centro Operativo Tulcn
Direccin: Av. Andrs Bello y Panamericana Norte.
Sector La Rinconada
Telfono: 062-981435
Mail: co.tulcan@secap.gob.ec
DIRECCIN ZONAL 3: Tungurahua,

Cotopaxi, Chimborazo y Pastaza
TUNGURAHUA
Centro Mltiple Ambato
Direccin: Av. Bolivariana y El Cndor
Telfonos: 032-410 330
032-410 331
032-846 214
032-850 768
Mail: cm.ambato@secap.gob.ec
ESMERALDAS
Centro Operativo Esmeraldas
Direccin: Barrio Propicia 4. Calle Girasoles
Telfonos: 062-704 091
062-705 002
Mail: co.esmeraldas@secap.gob.ec
SUCUMBOS
Centro Operativo Lago Agrio
Direccin: Va Aguarico tras Batalln 24 Rayo
y la Ca. Coll
Telfonos: 062-832 065
062-832 483
Mail: co.lagoagrio@secap.gob.ec
COTOPAXI
Centro Operativo Latacunga
Direccin: Quito y Juan Abel Echeverra,
Edif. San Pedro, oficina 209
Telfono: 032-813 393
Mail: co.latacunga@secap.gob.ec
PASTAZA
Centro Operativo Puyo
Direccin: Av. 9 de Octubre y Teniente Hugo Ortiz,
a una cuadra del Municipio
Telfono: 032-884 273
Mail: co.puyo@secap.gob.ec
DIRECCIN ZONAL 2: Pichincha,

Napo y Orellana
PICHINCHA
Centro Mltiple Quito Norte
Direccin: Av. Isaac Albniz E4-15 y El Morln.
Sector El Inca
Telfonos: 022-406 575
022-815 357
022-812 201
Mail: cm.quitonorte@secap.gob.ec
CHIMBORAZO
Centro Operativo Riobamba
Direccin: Av. Santilln entre Calero y Cordovz.
Sector Parque Industrial
Telfonos: 032-964 660
032-968 226
032-954 383
Mail: co.riobamba@secap.gob.ec
Centro Operativo Artes Grficas Quito

Direccin: Av. Jos Arzaga E 3-24
y Coronel Conor
Telfonos: 022-448 640
022-467 472
Mail: co.artesgraficasquito@secap.gob.ec
36
SANTA ELENA
Centro Operativo Santa Elena
Direccin: Km1 Va Santa Elena- La Libertad
Telfono: 042-941 177
Mail: co.santaelena@secap.gob.ec
DIRECCIN ZONAL 4: Manab y

Santo Domingo de los Tschilas
MANAB
Centro Mltiple Manta
Direccin: Km 2 , Va Manta - Montecristi
Telfono: 052-924 976
Mail: cm.manta@secap.gob.ec
BOLVAR
Centro Operativo Guaranda
Direccin: Sucre y Garca Moreno,
Edif. Gobernacin de Bolvar,
3er. piso
Telfono: 032-982 414
Mail: co.guaranda@secap.gob.ec
Centro Operativo Portoviejo

Direccin: Bolvar entre 18 de Octubre y Chile
Telfono: 052-651 021
Mail: co.portoviejo@secap.gob.ec
Centro Operativo Baha de Carquez
Direccin: Malecn Alberto Santos, Edif.
Casa de la Cultura, PB
Telfono: 052-690 744
Mail: co.bahia@secap.gob.ec
DIRECCIN ZONAL 6: Azuay

y Morona Santiago
AZUAY
Centro Mltiple Cuenca
Direccin: Av. Octavio Chacn 1-98
y 1era transversal.
Sector Parque Industrial
Telfonos: 072-865 628
072-864 039
Mail: cm.cuenca@secap.gob.ec
Centro Operativo Chone

Direccin: Bolvar y Sucre esquina,
Edif. Cuerpo de Bomberos, PB
Telfono: 052-361 071
Mail: co.chone@secap.gob.ec
SANTO DOMINGO DE LOS TSCHILAS
Centro Operativo Santo Domingo
Direccin: Av. Abraham Calazacn.
Urb. Mara de Lourdes
Telfonos: 022-750 523
022-746 045
022-745 966
Mail: co.santodomingo@secap.gob.ec
MORONA SANTIAGO
Centro Operativo Suca
Direccin: Barrio El Terminal, Calle Tankamash s/n
y Abelardo Delgado
Mail: co.sucua@secap.gob.ec
DIRECCIN ZONAL 7: Loja, El Oro

y Zamora Chinchipe
DIRECCIN ZONAL 5: Guayas, Los Ros,

Santa Elena y Bolvar
LOJA
Centro Mltiple Loja
Direccin: Granada Sector Norte Turunuma,
frente a Cafrilosa
Telfonos: 072-613 806
072-613 780
Mail: cm.loja@secap.gob.ec
GUAYAS
Centro Mltiple Durn
Direccin: Samuel Cisneros Va Pen del Ro
Telfonos: 042-815 976
042-864 036
042-862 383
Mail: cm.duran@secap.gob.ec
Punto de Atencin y Servicio Macar

Direccin: Carlos Veintimilla, entre
Loja y Abdn Caldern
Telfonos: 072-696 178
Mail: pa.macara@secap.gob.ec
LOS ROS
Centro Operativo Babahoyo
Direccin: 10 de Agosto 919 entre Rocafuerte
y Eloy Alfaro
Telfono: 052-735 188
Mail: co.babahoyo@secap.gob.ec
37
EL ORO
Centro Operativo Machala
Direccin: Av. Circunvalacin Norte y Av. El Limn
Telfonos: 072-980 718
072-981 133
Mail: co.machala@secap.gob.ec
ZAMORA CHINCHIPE
Centro Operativo Zamora
Direccin: Fernado de Benavente entre
Pedro de Barahona y Eugenio Espejo
Telfono: 072-608 170
Mail: co.zamora@secap.gob.ec
DIRECCIN ZONAL 8: Guayaquil

GUAYAS
Centro Mltiple Guayaquil
Direccin: Av. Quito 506 y Padre Solano
Telfono: 042-294 816
Mail: cm.guayaquil@secap.gob.ec
DIRECCIN ZONAL 9: Quito

PICHINCHA
Centro Mltiple Quito Centro
Direccin: Av. 10 de Agosto N26-27
y Mosquera Narvez
Telfono: 022-566 506
Mail: cm.quitocentro@secap.gob.ec
Centro Operativo Quito Sur
Direccin: Florencio Oleary S8-69 y Macuma.
Sector Dos Puentes
Telfonos: 022-283 851
022-283 837
022-958 445
Mail: co.quitosur@secap.gob.ec
DIRECCIN RGIMEN ESPECIAL

GALPAGOS
Centro Operativo Galpagos
Direccin: Santa Cruz - Puerto Ayora.
Karl Angermeyer s/n. Edif.
Centro de Desarrollo Humano
del Consejo de Gobierno
Telfono: 052-524 656
Mail: co.galapagos@secap.gob.ec
38
Anexo 1: Capacitacin y Formacin del Sector Social

1. Miembros de familias beneficiarias del Bono de Desarrollo Humano.
2. Jvenes desempleados (as) por ms de un mes (18 a 29 aos).
3. Personas mayores de 29 aos desempleados (as) por ms de tres meses.
4. Subempleados (as).
5. Trabajadores (as) informales.
6. Poblaciones rurales de migracin reciente.
7. Pequeos (as) agricultores (as).
8. Operarios y aprendices de artesanas y oficios.
9. Trabajadores (as) domsticos (as).
10. Migrantes ecuatorianos (as).
A: Grupos de
Atencin Prioritaria
11. Familiares de migrantes ecuatorianos (as).

12. Personas con discapacidad.
13. Familiares de personas con discapacidad.
14. Personas adultas mayores.
15. Adolescentes de 15 a 18 aos.
16. Mujeres embarazadas.
17. Personas Privadas de la Libertad.
18. Personas que adolezcan de enfermedades catastrficas.
19. Personas en situacin de riesgo.
20. Personas vctimas de violencia domstica y sexual,
desastres naturales o antropognicos.
21. Jubilados menores de 65 aos y quienes se encuentren en
transicin hacia la jubilacin.
B: Actores de la
Economa Popular
y Solidaria
39
Creemos en la supremaca del ser humano

y de su trabajo sobre el capital,
ya que los trabajadores no son un medio
sino el fin mismo de la produccin.
Econ. Rafael Correa Delgado
Presidente Constitucional de la Repblica del Ecuador

Plan Capacitacion 2012

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Plan Capacitacion 2012

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Agradecimientos:

Ministerio de Coordinacin de la Produccin, Empleo y Competitividad

PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012

Directorio del Servicio Ecuatoriano

Richard Espinosa Guzmn B.A.

Jos Arzaga E3-24 y Coronel Conor

PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012

Poblacin Econmicamente Activa y Sistema Laboral...................................................................

Sector Productivo y Ocupacin....................................................................................................

IV. ALINEAMIENTO ESTRATGICO................................................................................................

Plan Nacional para el Buen Vivir 2009-2013..................................................................................

Agenda para la Transformacin Productiva....................................................................................

Agenda de Desarrollo Social........................................................................................................

Estructura de Capacitacin y Formacin Profesional Comit Interinstitucional de Capacitacin y Formacin Profesional..................................................

VI. NUEVA ESTRUCTURA DEL SECAP..........................................................................................

VIII. ACTORES CLAVES Y BENEFICIARIOS...................................................................................

IX. COBERTURA TEMTICA...........................................................................................................

X. PLANES ZONALES DE CAPACITACIN Y FORMACIN.............................................................

ZONA #1: Esmeraldas, Sucumbos, Carchi e Imbabura.....................................................................

ZONA #2: Pichincha, Napo y Orellana ..............................................................................................

ZONA #3: Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo y Pastaza..................................................................

ZONA #4: Manab y Santo Domingo de los Tschilas........................................................................

ZONA #5 Bolvar, Guayas, Los Ros y Santa Elena.............................................................................

ZONA #6: Azuay, Caar y Morona Santiago......................................................................................

ZONA #7: El Oro, Loja y Zamora Chinchipe......................................................................................

ZONA #8: Guayaquil.......................................................................................................................

ZONA #9: Quito..............................................................................................................................

RGIMEN ESPECIAL: Galpagos.....................................................................................................

XI. MONITOREO DEL PLAN DE CAPACITACIN.............................................................................

XII. FUENTE DE FINANCIAMIENTO...................................................................................................

XIII. DIRECCIONES ZONALES............................................................................................................

PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012

Econ. Johana Zapata Maldonado

PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012

Poblacin Econmicamente Activa y

Grfico 1: Tasa de Desempleo 2007-2011

Grfico 2: Tasa de subempleo por rama de actividad,

Comercio, reparacin de vehculos y efect. personales

Otras actividades comunitarias, sociales y personales

Hogares privados con servicio domstico

Actividades inmobiliarias, empresariales y alquiler

Administracin pblica y defensa, seguridad social

Actividades servicios sociales y de salud

PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012

Fuente y Elaboracin: INEC

datos aqu reportados corresponden a la Subempleo Urbano.

Grfico 4: Desempleo y Ocupacin Plena segn quintiles de la poblacin 2007-2011

PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012

Grfico 5: Pobreza por Ingresos 2003-2011

Fuente: INEC, EMEMDUR 2003 - 2011

Sector Productivo y Ocupacin

Cuadro No.2 Producto Interno por Industria

Fuente y Elaboracin: INEC

Grfico 6: Crecimiento real del Producto Interno Bruto

Fuente y Elaboracin: INEC

PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012

El Servicio Ecuatoriano de Capacitacin Profesional

En el marco de la poltica social del Gobierno para el

Como base fundamental para acercar y democratizar

En el mbito social, durante el ao 2012 se

Estamos empeados en un proceso de

En el mbito productivo, los esfuerzos de vincular la

As, la amplia matriz de oferta de cursos del SECAP

PLAN DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL 2012