IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

TEMA 2: GNERO Y MERCADO DE TRABAJO

ACTIVIDAD 3 COMENTARIO DE TEXTO
En relacin a la siguiente noticia, realice un comentario de texto, analizando los
datos y sealando posibles soluciones, as como su opinin al respecto.
El 51% de las mujeres que estn en el mercado laboral no tienen hijos y la mayora
aduce como principal motivo la dificultad para compatibilizarlo con la vida laboral.
Las dificultades para conciliar vida laboral y familiar han situado a Espaa entre los
pases con mayor discriminacin laboral de las mujeres con hijos, hasta el punto de
que el 85 por ciento de las espaolas que trabajan han renunciado a tener un hijo ms
por motivos relacionados con el trabajo.
Esta es una de las conclusiones de un estudio de la Fundacin Accin Familiar,
recogidas en el libro Mujer e Igualdad de Trato. Anlisis de la maternidad en la Unin
Europea, que compara datos sobre maternidad y trabajo de Espaa con el resto de pases
comunitarios. Segn el estudio, que se basa en datos del Instituto Nacional de
Estadstica (INE) y Eurostat, en Espaa, el 51 por ciento de las mujeres que estn en el
mercado laboral no tienen hijos y la mayora de ellas aduce como principal motivo la
dificultad para compatibilizarlo con la vida laboral.
La autora del libro, Mara Teresa Lpez, ha explicado que entre las razones de mayor
peso que manifiestan las espaolas para no tener hijos figuran las jornadas laborales
"excesivamente rgidas y muy prolongadas", y la escasa coordinacin de las mismas con
los horarios escolares. Adems, las mujeres encuestadas han asegurado que "tienen
miedo de perder su empleo" ya que, segn Lpez, "la noticia del embarazo de una
trabajadora suele ser visto como un problema para la empresa".
Respecto a dejar el trabajo cuando llegan los hijos, el estudio refleja que la diferencia
entre el porcentaje de hombres y mujeres que abandonan su empleo al convertirse en
padres alcanza en Espaa hasta 30 puntos porcentuales. La tendencia de las mujeres a
abandonar el mercado laboral a medida que crece el nmero de hijos sucede en todos
los pases de la Unin Europea, pero el estudio revela que es mayor en Espaa. As, las
tasas de empleo de las mujeres con familia numerosa (tres hijos o ms) en Espaa son
"muy inferiores" a las de otros pases comunitarios. El 49 por ciento de las mujeres
espaolas que trabajan no tienen hijos, un 27 por ciento tiene un slo hijo, un 20 por
ciento dos y slo un 4 por ciento tiene tres o ms.
Segn Lpez, Espaa se situara "entre los ltimos puestos de la Unin Europea con
los niveles ms bajos de proteccin" a la maternidad junto con Portugal y Grecia. Por
contra, "Noruega, Finlandia y Dinamarca dan un apoyo a la maternidad, porque la
consideran necesaria para el crecimiento econmico", por lo que Lpez los considera
como ejemplo a seguir. Las bajas remuneradas por maternidad en estos pases son hasta
de un ao, frente a las 16 semanas de Espaa, y los contratos a tiempo parcial para los
primeros aos de vida del hijo son mucho ms frecuentes. En Espaa, las polticas de

proteccin son "prcticamente inexistentes", segn Lpez, quien ha hecho un

llamamiento a ampliar los perodos de baja por maternidad.
Fuente: Diario de Cdiz (20.02.2011)

Despus de leer este artculo, se deduce que hacer compatible el tener hijos y desarrollar
una vida laboral normal es uno de los deseos ms comunes de cualquier familia y tambin
uno de sus retos ms complicados.
Es una realidad actual, que el embarazo sea una de las causas ms comunes en la
discriminacin laboral contra las mujeres y ms en una sociedad capitalista, totalmente
globalizada y como no, en una crisis econmica de caballo. Las empresas atacan siempre al
ms dbil.
Pienso que soluciones hay, como horarios de trabajo ms razonables y verdaderas polticas
familiares, pero deben estar de la mano de entidades y gobiernos que crean en ellas, desde
niveles europeos, central, autonmico y local. Pero a lo que me refiero en definitiva es
dinero para estas medidas.
Posibilidad de:
-

Horarios y jornadas de trabajo fuera de casa, que faciliten la conciliacin familiatrabajo, y que afecte de manera especial a la mujer,
Suficientes recursos y servicios que ayuden al cuidado de los ms pequeos.
Compatibilidad de los horarios y el calendario escolar creando facilidades a las
familias, cuando el padre y la madre trabajan fuera del hogar.
Racionalizacin de los horarios de trabajo.
Una medida muy importante es crear en este pas una cultura a favor de la familia
y de la maternidad.
Mayores incentivos a las empresas para sus empleadas con baja por maternidad.
El teletrabajo o las excedencias con reserva de puestos de trabajo.

En este pas nos llenamos la boca con eso que Espaa es Europa, pero en cosas como estas
estamos en el vagn de cola comparadas con otros pases. Po ejemplo, pocos son los
hombres que soliciten la reduccin de jornada para cuidar a sus hijos, lo que demuestra
que la conciliacin sigue siendo un asunto de mujeres, y que socialmente no se ve de la
misma forma que un hombre lo solicite ( demasiados esteorotipos). Pero en el resto de
pases civilizados esto funciona.
Y as nos v, una poblacin envejecida, con una reducida tasa natalidad y el aumento de
personas dependientes,.. pero esto son otras historias.