TEMA 1 - AUTONOMA COLECTIVA Y SISTEMA DE RELACIONES

LABORALES

DERECHO LABORAL COLECTIVO

El derecho laboral colectivo surge como un fenmeno social en un momento
dado de que los trabajadores se dan cuenta de que estn en desventaja
frente a los empresarios y surge para regular esto, y aparece el movimiento
obrero para agruparse y defender sus intereses. Lo que diferencia esta
disciplina es el carcter colectivo para defender los derechos. En el siglo
XVIII surge la clase obrera y toma conciencia de que ve que todos los
obreros tienen que solidarizarse a causa de la explotacin, y hay que
movilizarse primero de forma espontnea y luego de forma organizada. Acto
seguido aparece el sindicalismo y a esto se le ponen muchos obstculos ya
que la burguesa se da cuenta y quiere reprimir estos sindicatos. Hasta
llegar a lograr que sea un derecho la unin sindical o asociaciones
sindicales, es decir, el fenmeno colectivo reconocido como derecho.
En Espaa existe la figura del convenio colectivo estatutario, que afecta a
todos lo que entren en el mbito de aplicacin, se est o no afiliado a los
sindicatos, por lo tanto aunque una persona no est afiliada a un sindicato
se va a beneficiar de esas mejoras. Y por eso la gente no tiene que afiliarse.
El derecho colectivo es durante mucho tiempo un instrumento jurdico
indispensable y tiene dos objetivos: por un lado para mejorar y proteger los
derechos individuales, por otro lado con un objetivo propio a nivel
institucional y poltico para defender sus intereses y los de los trabajadores.
Una persona se afilia a un sindicato para participar activamente, no para
beneficiarse de ello. El poder sindical no se mide por la afiliacin, se mide
porque afecta a la mayora de los trabajadores y por la audiencia electoral
(votos que obtienen los sindicatos cuando se presentan a comits de
empresa)
Nuestro concepto jurdico tcnico es el de reconocimiento de autonoma
colectiva, que es la capacidad de los grupos de organizarse y actuar para la
defensa de sus intereses. Una persona no solo tiene derecho a negociar las
condiciones de un contrato de trabajo, sino que tambin tiene derecho a
formar un grupo para defender sus intereses. Esos intereses son mejorar los
intereses individuales y colectivos. El inters colectivo es el inters general
de la colectividad de los trabajadores, que se defiende aunque est en
contra de alguno de los intereses de algn miembro del grupo.

LA AUTONOMA COLECTIVA
La autonoma colectiva es la capacidad de los grupos para organizarse y
actuar para la defensa de sus intereses. Es la unin de los intereses
individuales hacia el inters colectivo (indivisible)
El derecho colectivo se divide en derecho de libertad sindical, derecho de
negociacin colectiva y derecho a huelga y medidas de conflicto colectivo.
Derecho de libertad sindical (autonoma institucional): Sujetos
colectivos: sindicatos, organizaciones empresariales, representacin en
la empresa

 Derecho de negociacin colectiva (autonoma normativa):

Acuerdos colectivos: convenios colectivos, acuerdos de empresa
Derecho a huelga y medidas de conflicto colectivo (autotutela
colectiva): Medidas de conflicto colectivo (la huelga)
FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO

Normas internacionales: Especialmente, normas de la OIT:

Convenios y Recomendaciones

Normas comunitarias

- Derecho originario (reconocimiento del derecho sindical y a la

negociacin colectiva como materia
objeto de intervencin por la UE)
- Ley 11/1985, de 2 de agosto,
- Derecho derivado (directivas)
Orgnica de Libertad Sindical
(LOLS)
Normas nacionales
- Ley 19/1977, de 1 de abril,
- La Constitucin: Diseo del sistema de
sobre derechos de Asociacin
fuentes
Sindical (LAS) (organizaciones
- Leyes
empresariales)
- Reglamentos
- Estatuto de los Trabajadores
- Convenios colectivos
(R.D. Leg. 1/1995, de 24 de
- Jurisprudencia: STC 11/1981, de 8 de
Marzo) - Ttulos II y III
abril (huelga) ; STC 98/1985, de 29 de
julio (resuelve el recurso de
La Ley 7/2007, de 12 de abril,
inconstitucionalidad del proyecto de ley
del Estatuto Bsico del
de libertad sindical)
Empleado Pblico (EBEP)
Estatutos sindicales: son fuente porque
regulan el funcionamiento de los sindicatos

El Real Decreto-Ley de
Relaciones de Trabajo, 17/1977,
de 4 de marzo (huelga, norma
preconstitucional)

Los nicos derechos fundamentales son los derechos colectivos laborales. El

convenio colectivo tambin es fuente del derecho colectivo.