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Autores:
Escalante A., Jess A.
Martnez S., David G.
Pacheco G., Carlos E.
Tutor:
Leonardo Villalba
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA
Autores:
Escalante A., Jess A.
Martnez S., David G.
Pacheco G., Carlos E.
Tutor:
Leonardo Villalba
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA
CONSTANCIA DE ACEPTACIN
Tutor:
Leonardo Villalba
_______________________
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA
CONSTANCIA DE CALIDAD
Quien suscribe, Prof. Leonardo Villalba titular de la C.I. 7.042.292, por medio de la
presente deja constancia que en su condicin de tutor de contenido del trabajo de
grado titulado Diseo de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial
Orientado a la Prevencin de Accidentes Laborales en la Empresa Imosa
Tuboacero Fabricacin, S.A.
Elaborado por:
Martnez Sirit
Escalante A
Pacheco G
David Gerardo
Jess Alberto
Carlos E
C.I.: 15.745.556
C.I.: 17.025.329
C.I.: 17.516.668
Cumple con los criterios de calidad para ser presentado ante los miembros restantes
del jurado evaluador.
Villalba Leonardo
7.042.292
Cdula:
Firma:
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA
Autor:
Martnez David
Escalante Jess
Pacheco Carlos
_____________________
Elias Soto
C.I.: 4.875.156
Coordinador
______________________
Leonardo Villalba
C.I.: 7.042.292
Principal
_____________________
Luis Marcano
C.I.: 296.477
Principal
NDICE GENERAL
Pg.
ndice de Cuadros....... vi
ndice de Grficos.......
vii
Resumen.. viii
Introduccin
I EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del Problema.
11
14
14
14
15
II MARCO TERICO
2.1 Antecedentes de la Investigacin
17
21
27
39
43
43
44
44
46
53
74
LISTA DE REFERENCIAS...
ANEXOS........
vi
NDICE DE CUADROS
CUADRO N
Pg.
1 Personal Adscrito al Departamento de Produccin ... 45
2
46
51
Cuadro N 4 ..............................................................
52
vii
NDICE DE GRFICOS
TEM N 1..........................
Pg.
54
TEM N 2..........................
55
TEM N 3..........................
56
TEM N 4..........................
57
TEM N 5..........................
58
TEM N 6..........................
59
TEM N 7..........................
60
TEM N 8..........................
61
TEM N 9..........................
62
TEM N 10..........................
63
TEM N 11..........................
64
TEM N 12..........................
65
TEM N 13..........................
66
TEM N 14..........................
67
TEM N 15..........................
68
TEM N 16..........................
69
TEM N 17..........................
70
TEM N 18..........................
71
TEM N 19..........................
72
TEM N 20..........................
73
viii
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA
Autores:
Escalante A., Jess A.
Martnez S., David G.
Pacheco G., Carlos E.
Tutor:
Leonardo Villalba
Fecha: Noviembre, 2008
RESUMEN
INTRODUCCION
Las empresas con una visin amplia y clara del significado de la seguridad e
higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el
apoyo y acoplamiento del factor humano; este debe ser motivado y encaminado a
sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo ms seguro y estable.
Esta investigacin consta de cinco (5) captulos, los cuales estn estructurados de
la siguiente manera:
CAPITULO I
EL PROBLEMA
xii
CAPTULO II
MARCO TERICO
xvii
xviii
Los autores una vez finalizado el estudio llegaron a la conclusin de que el uso
de la comunicacin persuasiva, representada por tcnicas de entrenamiento (tormenta
de ideas, grupos de discusin, estudio de casos, juego de roles, demostraciones) cuyo
xx
Las recomendaciones emitidas por los autores, despus de finalizar este estudio
nos da la idea de las condiciones adecuadas que deben existir en el ambiente de
trabajo, el nivel supervisorio y directivo debe considerar las opiniones y sugerencias
de los trabajadores, ya que son ellos los que se encuentran directamente involucrados
en los procesos laborales, adems de la realizacin de un seguimiento de la conducta
del uso adecuado de los equipos de proteccin personal, para observar variaciones en
cuanto a s se mantiene, incrementa o disminuye tal comportamiento.
Este estudio mantiene una relacin directa con la presente investigacin, ya que
hace referencia a los equipos de proteccin personal y a su importancia en la
prevencin de riesgos laborales, estos inciden directamente en la higiene y seguridad
xxi
Higiene Industrial
El mismo autor sostiene que la higiene industrial, tiene como finalidad principal
la conservacin de la salud de los trabajadores, lo cual requiere bsicamente de un
programa de proteccin de salud, prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales y forzosamente se extiende ms all de los limites de la mera
prevencin, incluyendo el aspecto ms amplio de la salud total del trabajador.
Seguridad Industrial
Condiciones Fsicas
Por otra parte, Ledo de Medina (2000), explica que los principales agentes
fsicos son los traumticos y el ruido. Los traumticos ocurridos en el lugar de trabajo
se pueden prevenir en la mayora de los casos, mientras que el ruido en el medio
laboral es una de las principales causas de incapacidad ocupacional ya que provoca la
xxiii
Al respecto, la misma autora indica que el Ruido es una seal acstica, elctrica
o electrnica formado por una mezcla aleatoria de longitudes de onda. La
contaminacin acstica debida al ruido es un gran problema medio ambiental, sobre
todo si se considera que los niveles de sonido superiores a una determinada
intensidad pueden causar daos fsicos, que es lo que se denomina "Contaminacin
Acstica".
Asesores de Seguridad
Tcnicas de Evaluacin
Adiestramiento
Riesgos
Simoyde.
Segn Cceres (2003), el programa de higiene y seguridad industrial " es el
proceso donde las metas y mtodos se juntan para suprimir los actos y condiciones
inseguras, as como los riesgos de enfermedades profesionales". En este orden de
ideas el autor enfatiza en el uso de recursos internos de la organizacin para enfrentar
los posibles riesgos que se puedan originar en la empresa y que atentan contra el
bienestar de los trabajadores.
importante para la presente investigacin, ya que la cual est dirigida a prevenir los
Accidentes Laborales mejorando el medio ambiente de trabajo de la organizacin y
diseando un programa de Higiene y Seguridad Industrial con la finalidad de crear
una cultura de prevencin en la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A.
Adems el artculo 633, seala las multas en caso de infraccin relativa a las
condiciones de higiene y seguridad industrial. Es importante que la empresa conozca
las sanciones de las que puede ser objeto de no cumplirse las adecuadas condiciones
de seguridad en el trabajo.
xxix
expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como
tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre,
xxxii
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos
a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo.
Es por ello, que los trabajadores deben acatar las funciones especficas que se le
dan en su contrato de trabajo en relacin a los riesgos y acudir de inmediato a sus
superiores o a un miembro del comit de higiene y seguridad industrial cuando
observen alguna condicin insegura que exista en su mbito laboral. De esta manera
xxxiii
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
xxxvii
numeral anterior.
En el Artculo 70 se define la enfermedad ocupacional como los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas,
meteorolgicas,
agentes
qumicos,
biolgicos,
factores
2.4DefinicindeTrminosBsicos
Accidente
Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias; lesiones
personales, daos al ambiente y daos materiales. Salud Ocupacional Manual
Gua, (2001).
Accidente de Trabajo
Es todo suceso no deseado que produce una lesin funcional, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la accin violenta de una fuerza
xl
exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de trabajo por el hecho
o con ocasin de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001).
Acto Inseguro
Es toda actividad que por accin u omisin del trabajador conlleva la violacin de un
procedimiento, norma, reglamento o prctica segura establecida, tanto por el Estado
como por la empresa, que puede producir incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedad ocupacional o fatiga personal. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001).
Condicin Insegura
Es cualquier situacin o caracterstica fsica o ambiental previsible que se desva de
aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de
trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. Salud Ocupacional Manual
Gua, (2001).
Enfermedad ocupacional
Es el estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el
que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos estados patolgicos
imputables a la accin de agentes fsicos, agentes qumicos, agentes biolgicos,
factores psicolgicos y emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contrados
en el ambiente de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001)
xli
Higiene Industrial
Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluacin y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por motivos de trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear algn malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Manual de
Higiene y Seguridad Industrial I (2000)
Incapacidad
Es el resultado de una lesin que provoca la prdida temporal o permanente de la
capacidad de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001)
Incidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni perdidas de
ningn tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera generado lesiones, daos (a
bienes, el ambiente o a terceros) y/o prdidas econmicas. Salud Ocupacional Manual
Gua, (2001)
Riesgos
Es una medida del potencial de prdida econmica o lesiones en trminos de la
probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las
consecuencias. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001).
xlii
Seguridad Industrial
El Consejo Venezolano de Prevencin de Accidentes define a la Seguridad Industrial
como: Un medio de control cuya finalidad es evitar el accidente y sus
consecuencias tambin menciona otra definicin de seguridad industrial Es una
disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar el accidente y la
enfermedad profesional. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I (2000).
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
xliii
un modelo operativo viable, una solucin posible, cuyo propsito es satisfacer una
necesidad o solucionar un problema. Los proyectos factibles se deben elaborar
respondiendo a una necesidad especfica, ofreciendo soluciones de manera
metodolgica. Es as que el proyecto factible consistir en la investigacin,
elaboracin y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para
solucionar problemas, requerimientos o necesidades de organizacin o grupos
xliv
Poblacin
Cargo
N de Empleados
Jefe de Produccin
Supervisores de Produccin
Supervisores de Planta
Supervisor de Personal
Obreros
1
430
TOTAL
437
Muestra
n=
Z . p . q . N
e . (N 1) + Z . p . q
n=
= 79 personas
n = Tamao de la Muestra
Z = Z critico
xlvi
P y Q = Proporciones Complementarias
e = Error de Muestreo
Turno de Trabajo
Horario
1er Turno
6:00 am 2:00 pm
2 do Turno
2:00 pm 10:00 pm
3 er Turno
10:00 pm 6:00 am
Validez
Para verificar que los instrumentos midieran los aspectos relativos a la variable
fue necesario estimar su validez. Para Hernndez (1998) la validez comprende el
grado en el cual el instrumento mide la variable de la investigacin, para efectos de
este estudio, se estim la validez de contenido, la cual consiste de acuerdo con el
autor citado anteriormente en la verificacin de las reas y contenidos medidos por el
instrumento a travs de la opinin de expertos en el tema.
Segn Lpez y Schmelkes (2002), para decir que un instrumento tiene validez
de contenido el diseador del cuestionario debe asegurarse que la medicin representa
el concepto medido. En cuanto a la validez de criterio, el diseador del cuestionario la
puede establecer comparando la medicin del instrumento con un criterio externo.
Entre ms se relacionen los resultados de la investigacin con el criterio, mayor ser
la validez del instrumento. La validez del constructo indica cmo una medicin se
relaciona con otras de acuerdo con la teora o hiptesis que concierne a los conceptos
que se estn midiendo. De ah que sea importante que el investigador tome en cuenta
xlviii
CAPITULO IV
li
TEM N 1
27%
SI
73%
NO
Fuente: La Encuesta
Grafico N 1: Accidentes Laborales en el ltimo ao.
TEM N 2
Considera Usted que su ambiente y condiciones de trabajo son las adecuadas para
desempear su labor dentro de la organizacin?
49%
51%
SI
NO
Fuente: La Encuesta
Grafico n 2: Ambiente y Condiciones de Trabajo.
40
51%
NO
39
49%
TOTAL
79
100%
TEM N 3
liii
27%
SI
NO
73%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 3: Riesgos y Condiciones Inseguras
liv
11%
SI
NO
89%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 4: Induccin de Higiene y Seguridad
TEM N 5
lv
19%
SI
NO
81%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 5: Induccin de Riesgo al nuevo
personal.
lvi
9%
SI
NO
91%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 6: Normas de Prevencin de
Accidentes.
Anlisis de los Datos: El 91% de los encuestados opinan que si son causas de
accidentes el desconocimiento de normas de prevencin en el rea, mientras que un
9% opina que no. Lo que se deduce que han existido accidentes dentro de la
organizacin por el desconocimiento de las normas de prevencin de los mismos.
TEM N 7
lvii
49%
51%
SI
NO
Fuente: La Encuesta
Grafico n 7: Cursos y Charlas de Higiene y
Seguridad Industrial.
Anlisis de los Datos: El 51% de los encuestados afirman que si se dictan cursos o
charlas de Higiene y Seguridad a los trabajadores de la organizacin mientras que un
49% opina que no. De acuerdo a los resultados se puede observar que la empresa si
realiza cursos y charlas de Higiene y Seguridad Industrial pero no a todo su personal
ni de manera frecuente por lo que es notorio el vaco existente en el rea de
adiestramiento de Seguridad Industrial.
TEM N 8
lviii
5%
SI
NO
95%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 8: Suministro adecuado de los Equipos
de Proteccin Personal.
Anlisis de los Datos: El 95% de los encuestados afirman que la organizacin les
suministra los adecuados Equipos de Proteccin Personal, mientras que el 5% opina
que no. Con estos resultados se puede concluir que la mayora de los trabajadores
estn conformes con el suministro de Equipos de Proteccin Personal dentro de la
organizacin.
TEM N 9
lix
4%
SI
NO
96%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 9: Correcto uso de los Equipos de
Proteccin Personal.
lx
9%
SI
NO
91%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 10: Dotaciones de los Equipos de
Proteccin Personal.
TEM N 11
lxi
0%
SI
NO
100%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 11: Estado de los Equipos de
Proteccin Personal.
lxii
0%
SI
NO
100%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 12: Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
79
100%
NO
0%
TOTAL
79
100%
TEM N 13
lxiii
Conoce usted los deberes y derechos establecidos en la LOPCYMAT tanto para los
trabajadores como para el patrono?
25%
SI
NO
75%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 13: Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Anlisis de los Datos: El 75% afirma que si conoce los deberes y derechos
establecidos en la LOPCYMAT tanto para los trabajadores como para los patronos
mientras que un 25% afirma que no, este resultado demuestra que el personal de la
empresa conoce la existencia de la Ley pero no conocen los artculos con exactitud.
TEM N 14
lxiv
19%
SI
NO
81%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 14: Delegados de Prevencin.
TEM N 15
lxv
13%
SI
NO
87%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 15: Funciones de los Delegados de
Prevencin.
Anlisis de los Datos: El 87% de la muestra encuestada aseguran que los Delegados
de Prevencin no cumplen con las funciones establecidas por la LOPCYMAT para
ellos mientras que un 13% afirma que si, con esto se puede deducir que el personal
encuestado no est de acuerdo ni satisfecho con el desempeo de los Delegados de
Prevencin dentro de la organizacin.
TEM N 16
lxvi
0%
SI
NO
100%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 16: Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
Anlisis de los Datos: De acuerdo a los resultados obtenidos, se observ que si existe
dentro de la organizacin un Comit de Seguridad y Salud Laboral ya que un 100%
de los encuestados lo afirma, sin embargo el mismo no cumple a cabalidad con los
objetivos establecidos para mantener el bienestar fsico y psicolgico de los
trabajadores.
TEM N 17
lxvii
39%
61%
SI
NO
Fuente: La Encuesta
Grafico n 17: Falta de sealizacin como causa
de Accidentes.
TEM N 18
lxviii
25%
SI
NO
75%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 18: Inspecciones peridicas de Higiene
y Seguridad.
Anlisis de los Datos: Se aprecia que un 75% de los encuestados opina que no se
realizan peridicamente inspecciones de Higiene y Seguridad mientras que un 25%
asegura que si,
TEM N 19
lxix
16%
SI
NO
84%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 19: Manual de Normas y
Procedimientos de Higiene y Seguridad Laboral.
lxx
10%
SI
NO
90%
Fuente: La Encuesta
Grafico n 20: Manual de Normas y
Procedimientos de Higiene y Seguridad Laboral.
Anlisis de los Datos: El 90% de los encuestados indica que no se aplica el Manual
de Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad Laboral, mientras que el 10%
indica que si. Se hace nfasis en el manual de normas y procedimientos ya que este es
la clave fundamental para el cumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad y a
su vez es de gran ayuda para evitar Accidentes y para dar a conocer al personal las
situaciones de riesgo.
CAPITULO V
lxxi
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
En funcin de los resultados obtenidos a travs de la aplicacin del cuestionario
a la muestra seleccionada, junto con los aspectos tericos que sustentaron la presente
investigacin permitieron llegar a las siguientes conclusiones.
En relacin al objetivo n1, el cual plantea diagnosticar
las condiciones
lxxii
mismos y transcurre mucho tiempo entre las dotaciones, lo que genera una deficiencia
en el suministro de los implementos pudiendo de esta manera ocasionar lesiones e
incluso Accidentes.
relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que ejercen y sus medidas
preventivas
- Distribucin de afiches, boletines, revistas, folletos, dpticos, trpticos o
lxxvi
seguridad laboral.
- Creacin de concursos y competencias para desarrollar el inters y la
Verificar que los trabajadores estn enterados de la importancia del uso de los
equipos de proteccin personal
Recomendaciones
lxxix
lxxx
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
lxxxi
lxxxiii