Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder Popular Para la Educacin Universitaria

Instituto Universitario Tecnolgico Antonio Jos de Sucre
Ampliacin Aragua de Barcelona

Profesora:

Participante:

Nivis Ampara

Lovera Neidys
Yacura Rorerlys
Rangel Jos
Rincones Luis

Febrero, 2015

Introduccin
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la
relacin de trabajo, donde la disolucin del vnculo laboral depende nicamente
de la voluntad del trabajador y slo por excepcin de la del empleador o de las
causas que hagan imposible su continuacin.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios.

ESTABILIDAD LABORAL
La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su
puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el
empleo, este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del
empleador de despedir al trabajador.
Tambin lo podramos definir como el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas.
La Importancia de la estabilidad laboral Garantizar la estabilidad laboral de
los empleados ha sido una de las consignas ms importantes que han
enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos desde que se
comprendi la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya que
el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economa de la familia.
La Estabilidad Laboral es importante porque la misma otorga un carcter
permanente a la relacin de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no
ser despedido sin justa razn de manera arbitraria por parte del empleador.
TIPOS
Por la naturaleza
Para Mario de la Cueva, en la estabilidad absoluta la facultad de disolver
la relacin laboral es posible slo por causa justificada que debe ser probada;
mientras que en la estabilidad relativa se permite al patrono en grados
variables, disolver la relacin de trabajo con un voto unilateral a cambio de
indemnizacin.
Estabilidad Absoluta

Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesin o posicin

vitalicia del empleo hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de su
cargo o funcin laboral. El contrato puede slo disolverse si se acreditan las
causales indicadas en la ley: de lo contrario la eleccin que al efecto toma el
empleador.
Segn Jorge Rendn Vsquez nos dice: "hay estabilidad absoluta cuando el
trabajador no puede perder el empleo por ninguna causa.
Distinguimos:
1.- Estabilidad Absoluta Flexible.- Admite el despido mediante justa causa, as
como en caso de no probarse la reposicin o pago de la indemnizacin, lo
decide la autoridad.
2.- Estabilidad Absoluta Rgida.- Admite como causales de despido, slo la
determinada por Ley; admite la reposicin o indemnizacin a eleccin del
trabajador, en el caso de no haberse probado la causal que lo motiv.
Encontramos que el derecho a la estabilidad laboral a favor del trabajador,
constituye una garanta de la conservacin del empleo, por supuesto diferente
al derecho de
La estabilidad relativa puede ser:
1.- Estabilidad Relativa Propia.- Es igual a la estabilidad absoluta, pero no
procede la reinstalacin contra la voluntad del empleador. El trabajador puede
realizar las mismas acciones que en el caso que la estabilidad absoluta, los
salarios cados proceden hasta la reincorporacin del trabajador en su cargo o
extincin del contrato.
2.- Estabilidad Relativa Propia.- Es la decisin del empleador an sin causa
(arbitraria), produce la extincin de la relacin contractual (eficacia), el hecho
da lugar al pago de una indemnizacin. La estabilidad relativa permite el patrn
o

empresario

indemnizacin.

poner

trmino

al

vnculo

contractual

abonando

una

Por su Origen
Puede ser:
- De carcter legal, constitucional o legislada por normas de menor jerarqua.
- Por acuerdo entre las partes, a nivel de pactos o convenios colectivos.
La

convencin

colectiva

debe

ser

clara

categrica

estableciendo

expresamente la relacin recproca que vincula el derecho del empleado a la

estabilidad y a la obligacin del patrono de cumplirla y respetarla.
Por Alcances o Efectos
- Estabilidad Laboral Propia : Faculta al trabajador a ejercitar el derecho de
reposicin en el caso que no se demuestre la causal de despido, volviendo a
ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que vena laborando.
La

mayora

de

legislaciones

determina

el

derecho

de

percibir

las

remuneraciones devengadas a favor del trabajador a partir de la fecha en que

se produjo el despido injustificado.
- Estabilidad Laboral Impropia : No otorga necesariamente el derecho de
reposicin al trabajador despedido injustamente. La autoridad competente, a su
criterio, puede sustituir la reposicin por el pago de una indemnizacin.
Por Razn de la poca en que se asegura la permanencia del trabajador:
- Estabilidad Inicial.- El trabajador durante un tiempo fijo, computable desde el
inicio de la relacin laboral, no puede ser despedido, pero s despus de
vencido dicho plazo. Durante ese plazo el trabajador goza del derecho de
estabilidad absoluta, perdiendo el trabajador dicho derecho en el caso de
incurrir en falta grave. Es el caso de Ecuador, donde se asegura la estabilidad
laboral en forma temporal.

Estabilidad a Cierto Plazo o al Cumplimiento de Circunstancia Determinada.Requiere que el trabajador haya cumplido con el plazo y requisitos, como en
Brasil, que exige diez aos de labor ininterrumpida a favor del mismo
empleador. En nuestra legislacin, el perodo de prueba ha fluctuado entre tres
meses a tres aos; en los diferentes dispositivos que legislado este derecho, el
D.L. N 184771 determin tres meses de perodo de prueba, el D.L. N 22126
tres meses de perodo de prueba; de tres meses a tres aos estabilidad relativa
y a partir de este lapso otorg estabilidad absoluta; la Ley N 24514 garantiz
la estabilidad absoluta despus de tres meses de perodo de prueba,
actualmente lo legisla el D. Leg. N 728 conforme lo hemos precisado.
PROTECCIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL
La ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y
permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de
direccin y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no
podrn ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las
previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del Reglamento de la
LOT
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o
concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin.
Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y
domsticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber
participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen
el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido, y de no
hacerlo estara reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90
LOTTT.
El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr ocurrir
ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para
despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de

salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa de

conformidad con esta Ley.

EL FUERO SINDICAL
Es una figura jurdica que interviene entre los trabajadores y empleadores para
que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vean
garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la autonoma del ejercicio
de las funciones sindicales.
El retiro
es la etapa en la vida de un profesional a menudo cercana a la ancianidad
en que ste interrumpe su carrera laboral por completo y, en la mayora de los
casos, comienza a vivir de un estipendio mensual que se conoce como pensin
o jubilacin y que es otorgado o bien por el Estado, o bien por una empresa
privada contratada por el individuo, reconociendo un porcentaje por cada ao
de aportes que el profesional ha realizado como trabajador.
Este perodo de retiro suele tener una causa vinculada a la edad del
profesional. Segn ciertas leyes a nivel nacional, suele considerarse que, a
partir de cierta edad para los hombres y cierta otra para las mujeres, el
individuo no est en condiciones de continuar su labor como empleado y debe,
por lo tanto, retirarse de la fuerza laboral. Por la mayor parte de las
organizaciones sindicales y gremiales del mundo, el retiro pago est
reconocido como un derecho inherente a cualquier trabajador.
En otros casos, el retiro puede ocurrir previo al cumplimiento de la edad
indicada legalmente, y esto con frecuencia atiende a razones de estado fsico
y/o mental que puede impedir el correcto desempeo de la persona como
trabajador.
EL RETIRO JUSTIFICADO

Esta figura sucede cuando es voluntad del trabajador poner fin al vnculo
laboral, siempre que estn, contempladas en el Artculo 103 de la Ley Orgnica
del Trabajo (LOT), como puede ser

() la exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un

trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado
por el contrato o por la ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que
acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos
de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree
perjuicio () (sic)
En consecuencia, la relacin laboral se est terminando por voluntad del
trabajador, quien ante un retiro justificado, pone fin al vnculo laboral basado en
una causa justificada de retiro, con las subsiguientes consecuencias jurdicas
derivadas de ello, las cuales han sido desarrolladas por la doctrina casacional.
Seguridad y salud en el trabajo
La Constitucin de la OIT establece el principio de proteccin de los
trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin
embargo, para millones de trabajadores esto se sita lejos de la realidad. Cada
ao mueren unos dos millones de personas a causa de enfermedades y
accidentes del trabajo. Se estima que unos 160 millones de personas sufren
enfermedades relacionadas con el trabajo y que cada ao se producen unos
270 millones de accidentes laborales mortales y no mortales vinculados con el
trabajo. El sufrimiento causado, tanto a los trabajadores como a sus familias,
por estos accidentes y enfermedades, es incalculable. La OIT ha estimado que,
en trminos econmicos, se pierde el 4 por ciento del PIB anual mundial, como
consecuencia de accidentes y enfermedades laborales. Los empleadores
tienen que hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a una prdida de
personal calificado, a absentismo y a elevadas primas de seguro, debido a
enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Sin embargo, muchas

de estas tragedias se pueden prevenir a travs de la puesta en marcha de una

slida prevencin, de la utilizacin de la informacin y de unas prcticas de
inspeccin. Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo
proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos, los empleadores
y los trabajadores instauren dichas prcticas y prevean la mxima seguridad en
el trabajo. En 2003, la OIT adopt un plan de accin para la seguridad y la
salud en el trabajo, Estratega global en materia de seguridad y salud en el
trabajo que inclua la introduccin de una cultura de la seguridad y la salud
preventivas, la promocin y el desarrollo de instrumentos pertinentes, y la
asistencia tcnica.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
(Artculo 53 de la LOPCYMAT)
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud,
y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas
puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para
prevenirlos
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad,
en

la

prevencin

de

accidentes

de

trabajo

enfermedades

ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del

descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan
nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. Esta formacin
debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral

3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y

ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y
adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y
salud en el trabajo
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que,
de acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, el trabjaador debe ser provisto de los
implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su
formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe
un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser
considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora
comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor
inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el
Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no
se suspender la relacin de trabajo y el empleador o empleadora
continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo
que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la
trabajadora
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit

de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin,

Salud y Seguridad Laborales.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as
como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la
construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus
tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a
la confidencialidad de sus resultados frente a terceros
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos,
stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la
trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al
personal mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas
que regulen la materia

15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso
a todos los datos e informaciones referidos a su persona
17. Recibir

oportunamente

las

prestaciones

indemnizaciones

contempladas en esta Ley

18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los
retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador
o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento
Deberes de los trabajadores (artculo 54 de la LOPCYMAT)
Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a
las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su
propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
laboral
2. Hacer

uso

adecuado

mantener

en

buenas

condiciones

de

funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de

trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al

responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los

mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad
y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin
no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende
controlar
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos
de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la
prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
considere que los equipos de proteccin personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a
las que est expuesto
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as
como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo

8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo establecido por la empresa
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia
o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y
Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la
tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su
ejecucin
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de
representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo
libre, descanso y turismo social
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla
o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de
seguridad y salud por el personal bajo su direccin
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador
o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y
condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el
trabajo.

SERVICIO DE SEGURIDAD OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

El artculo 25 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT especifica que los
servicios de seguridad y salud en el trabajo deben encontrarse en el centro
de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin o en su proximidad, sin
especificar si se refiere a servicios propios o mancomunados.
Ahora, el Anteproyecto de Norma Tcnica de Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo Propios especifica que este tipo de servicios deben
estar ubicados exactamente dentro del centro de trabajo, sin excepciones,
lo que deja entonces la posibilidad de que los servicios mancomunados no
se encuentren dentro del centro de trabajo sino en su proximidad, concepto
no esta definido en la LOPCYMAT y su Reglamento.

CONCLUSIN
Es recomendable flexibilizar la inamovilidad laboral a los fines que pueda
tener vigencia la estabilidad laboral, tal cual como se encuentra consagrada
en la ley. Esto adems para que pueda acudirse a jueces naturales de cada
caso y sea objeto de un adecuado debate probatorio la procedencia.
Adicionalmente, esto lograra una descongestin de la sede administrativa
que hoy en da se ve conglomerada y atiborrada, por ser competente en

todos los asuntos relacionados con este tema.