ACTIVIDAD 2

Presentado Por:
JOSE YOFAN CAMPOS VELA
Al Tutor:
DIEGO FERNANDO GUZMAN MOSOS
Ing Sistemas

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

INTERACCION CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD
878143
IBAGUE - NOVIEMBRE
2014

DESARROLLO

INCLUSION EUCATIVA Y LABORAL

En la mayor parte del mundo existen polticas o acciones destinadas a

personas con discapacidad visual, estas estrategias se abordan de manera
transversal e intersectorialmente, por la gran responsabilidad social y estatal que
esto implica.
Los gobiernos juegan un rol fundamental en la gestin y ejecucin de estas
polticas, ya que deben ser los encargados de coordinar la insercin (educacional
y laboral), entregar las ayudas y generar las acciones necesarias para que las
personas con discapacidad visual se vinculen con Organizaciones De y Para
Personas con Discapacidad, empresas que generan puestos de trabajo y la
sociedad civil que debe convivir con las personas con discapacidad.

La vida de personas con discapacidad visual tiene un doble reto, uno es

frente a la sociedad y otra frente a s mismo, ya que frente la sociedad tienen que
demostrar la capacidad y el mrito personal para vencer las barreras de la
discriminacin y la capacidad de adaptacin hacia el entorno. Y frente s mismo ya
que debe mantener la fuerza de voluntad necesaria para la superacin del da a
da, de las limitaciones y de los inconvenientes derivados de la discapacidad
visual.

Pero se genera la pregunta Qu factores determinan un fortalecimiento de

la insercin laboral de las personas con discapacidad visual en el contexto de la
Ley de Igualdad de Oportunidades e Inclusin Social de personas con
discapacidad?

El enfoque social de la discapacidad se puede plantear desde tres figuras

trascendentales en el proceso de insercin laboral, la discriminacin, la exclusin y
la inclusin, entendiendo este enfoque como la aplicacin del concepto de la
"discapacidad" principalmente como problema social creado, y bsicamente como
cuestin de la integracin completa de individuos en sociedad, la inclusin, como
los derechos de la persona con discapacidad. Algunas personas en base al
enfoque social de la discapacidad culpan a la discriminacin como todo el
problema en el proceso de insercin tanto social como laboral, es por eso que se
analizaran las tres figuras ya mencionadas.

La Real Academia de la Lengua Espaola define la discriminacin como,

Ideologa o comportamiento social que separa y considera inferiores a las
personas por su raza, clase social, sexo, religin u otros motivos ideolgicos, por
ende la discriminacin comienza a ser perturbadora cuando se establecen
distinciones negativas sobre la base de caractersticas inalterables de las
personas o grupos de personas. La Conferencia Internacional del Trabajo adopt
una definicin de la discriminacin que se ha recogido en el Convenio relativo a la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin, 1958 (n C111). Segn este

convenio, se entiende por discriminacin (Raskin. (2000, p. 14) Enciclopedia de

salud y seguridad en el trabajo, Discapacidad y trabajo): Cualquier distincin,
exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin
poltica, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.

Muchos pases han adoptado polticas antidiscriminatorias con el fin de

generar mayor inclusin social de las personas con discapacidad, as, en 1990 fue
adoptada en Francia una ley de proteccin contra la discriminacin por motivos de
salud o de discapacidad, y el trato discriminatorio, constituyendo un delito punible
con dos aos de prisin y multa de 200.000 francos.

BIBLIORAFIA

Servicio Nacional de Aprendizaje. http://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid31511385-dt-content-rid114608008_2/courses/42130006_1_VIRTUAL/guia1/index.html