ENSAYO LEY MARIA

JUAN PABLO ALBARAN GALLEGO

CORPORACION UNIVERSITARIA UNISARC

TECNOLOGIA EN COMPUTACION
LEGISLACION LABORAL
SANTA ROSA DE CABAL
2014
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ENSAYO LEY MARIA

Presentado por:
JUAN PABLO ALBARAN GALLEGO

Trabajo presentado con el objetivo de alcanzar una nota en la asignatura de

Legislacin Laboral.

Presentado a:
Jairo Cardona Ramrez
Abogado

CORPORACION UNIVERSITARIA UNISARC

TECNOLOGIA EN COMPUTACION
LEGISLACION LABORAL
SANTA ROSA DE CABAL
2014
INTRODUCCION
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La licencia de paternidad o mejor conocida como ley mara garantiza al padre 4

das de licencia remunerada en el nacimiento de un bebe, en el caso que solo el
padre cotizando a la seguridad social y 8 das si ambos, padre y madre cotizan.

Por medio de la ley 755 de 2002 o ley mara se modific el artculo 236 del cdigo
laboral el cual estableca que una madre que hiciera uso de su licencia de
maternidad tena derecho a 12 semanas de descanso remunerado y aclaraba que
la madre cotizante tena la opcin de tomar solo 11 semanas y ceder esta ltima al
padre del bebe para que acompaara durante una semana a la madre e hijo.

Cabe aclara que de acuerdo a la ley 1468 de junio 30 de 2011 que rige
actualmente la licencia por maternidad es de 14 semanas.

LEY MARIA
La evolucin del mundo actual es tanto obra de los hombres como de las mujeres,
ambos en conjunto pueden alcanzar objetivos que individualmente difcilmente
podran lograr, como en el milagro de la vida en cual la mujer tiene el papel ms
importante durante los 9 meses de gestacin y por esto que en Colombia se les
conceden 12 semanas de descanso remunerado para disfrutar de su bebe estas
primeras semanas.
Es por esto que nos preguntamos en que momento el padre disfruta de su hijo?,
en las noches, solo para verlo dormir o unas escasas horas los fines de semana.
Pocos conocen o han odo que segn el cdigo laboral anterior a la ley mara
estableca que la Trabajadora-Cotizante que hiciera uso del descanso remunerado
de 12 semanas, poda reducirlas a 11 semanas y esa semana que sacrificaba era
cedida al esposo o compaero para que este le hiciera compaa a ella y a su hijo
durante una semana.
Este artculo del cdigo laboral obligaba en muchos casos a los padres abstenerse
de tomar esta semana en pro al descanso de la madre en el periodo de lactancia
ya que es en estos primeros meses donde l bebe necesita ms de su madre para
garantizar su buen desarrollo.
A partir de esto se gesta la ley 755 de 2002 conocida como la ley mara en la cual
se reglamente que el padre del recin nacido tiene derecho a la licencia de
paternidad, con el objetivo de que el padre este tambin al cuidado del menor. De
esta forma el padre no tendr que alegar calamidad domestica para obtener esta
licencia como era costumbre antes de esta ley.

Con la Ley 755 de 2002 o Ley Mara se modific el Artculo 236 del Cdigo
Laboral, de tal manera que quedo su pargrafo de la siguiente manera:

Pargrafo: La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca

del parto tomar las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la
ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a 4 das de licencia
remunerada de paternidad, en el caso que slo el padre est cotizando al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estn
cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concedern al
padre ocho 8 das hbiles de licencia remunerada de paternidad
4

Qu quiere decir esto?

Si Padre y Madre cotizan a Salud, el padre reclama 8 das hbiles de Licencia
Remunerada a su EPS y la Madre reclama 14 semanas a su EPS.
Si slo el Padre cotiza a Salud, l reclamar 4 das de Licencia Remunerada y la
madre no tiene derecho a reclamar la Remuneracin, porque ella es beneficiaria.
Sin embargo, la sentencia C 174 de 2009 de la Corte Constitucional, dej sin
fundamento alguno la distincin para determinar la duracin de la licencia de
paternidad, dado que a juicio de esta corporacin, la norma configura una
discriminacin desproporcionada. En efecto, la medida adoptada por el legislador
otorga un estatus privilegiado a quienes cuentan con la ventaja econmica de
cotizar doblemente al Sistema de Seguridad Social en Salud tanto el padre o la
madre del recin nacido- respecto de quienes por circunstancias econmicas,
laborales o sociales, solamente pueden cotizar mediante los aportes del padre,
generando una situacin discriminatoria frente al derecho fundamental al cuidado
y al amor del cual es titular el menor en los trminos del artculo 44 de la
Constitucin.
Entonces, de ahora en adelante, la licencia de paternidad, sin importar si
solamente el padre cotiza al Sistema General de Seguridad Social en Salud, ser
de ocho (8) das hbiles y de acuerdo a la ley 1468 de junio 30 de 2011 la madre
tendr derecho a 14 semanas de licencia.
Cabe aclara que esta licencia es otorga sobre el 100% del salario que devengue el
trabajador al momento de obtener dicha licencia.

CONCLUSIONES

Podemos concluir que con la ley mara se estn beneficiando tanto el padre como
la madre y a la vez el nuevo integrante de la familia que es quien va a recibir todo
el amor y el cuidado de sus progenitores.
As las cosas la madre podr gozar de 14 semanas de descanso remunerado
hasta 2 pre-parto y 12 post-parto y el padre 8 das hbiles en igualdad de
condiciones sin necesidad de que ambos, es decir madre y padre, sean cotizantes
de la seguridad social.

BIBLIOGRAFIA

Actualicese.com Licencia de paternidad o ley mara.

6

< http://actualicese.com/actualidad/2009/02/03/licencia-de-paternidad-o-leymaria-aprenda-a-reclamarla/ >

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