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AUTOR:
LICDA. NAHIR YUSTIS
C.I. 15.108.695
SECCIN I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
EL PROBLEMA
El desarrollo industrial y empresarial en la actualidad a nivel mundial
ha despertado un gran inters e importancia de la Identidad Organizacional
de las empresas, lo cual se ve en la necesidad de mejorar la calidad del
recurso humano no solo en la parte de capacitacin del personal, sino en la
parte motivacional de los mismo. El ambiente laboral es, ms que un mero
entorno donde ejecute actividades y planes previamente diseados, en un
contexto social donde los empleados son parte de la organizacin de una
manera integral. En este sentido las empresas que destacan al recurso
humanos como base fundamental, son organizaciones con una visin de
manera global y est conformada por subsistemas que interactan de
manera reciproca, donde el factor humano desarrolla diversas actividades
que estn relacionadas e interconectadas unas con otras, con el fin de
alcanzar altos niveles de satisfaccin y productividad.
organizacional hace
la
Objetivos General
Objetivos Especficos:
Organizacional.
Determinar la Factibilidad de la propuesta del plan estratgico para
apliquen
herramientas
tales
como
la
capacitacin,
SECCIN II
MARCO TEORICO
Antecedentes de la Investigacin.
Antecedentes histricos
en
los
resultados,
representando
el
proceso
reflexivo
Antecedentes Regionales
la importancia de mantener
de la necesidad de
Antecedente Nacional
Azuaje (2008), realiz una investigacin denominada: Proponer un
plan de estrategias de motivacin para el personal acadmico de la
Universidad Nacional Abierta, Centro Local Metropolitano. La investigacin
es de campo, de carcter descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible
que permiti el desarrollo de un diagnstico para describir la variable:
Motivacin. Como instrumento emple la tcnica de la encuesta a travs de
un instrumento contentivo de 24 preguntas con cinco alternativas de
preguntas: siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca, previamente
sometidos a una valides de contenido. El instrumento tuvo una confiabilidad
de 0,70 a travs del coeficiente de Cronbanch. El cuestionario se aplic a
una muestra de 46 docentes que labora en el Centro Local Metropolitano.
Donde concluye se puede afirmar que los trabajadores acadmicos tienen
factores desmotivantes en los indicadores: reconocimiento, capacitacin,
autonoma y tareas; y presentan factores de mantenimientos insatisfecho
como: condiciones de trabajo, salario y supervisin. Descrita la situacin se
procedi a la elaboracin de un plan de estrategias conformado por una serie
Referentes Tericos
OBJETIVOS
ESPECFICOS
Diagnosticar los Factores
de
identidad
organizacional presentes
en el personal del C.E.I.B.
Montes de Oro.
VARIABLES
DEFINICIN DE
VARIABLE
DIMENSIONES
Identidad
Es un proceso activo
Sentido
organizacional
Pertenencia
de
individuos se vinculan
a elementos en una
INDICADORES
Hbitos.
Creencias.
Valores.
Experiencias
nos
Laborales.
tomar
decisiones.
Enumerar
los
Fundamentos
Tericos
que interviene en la
Identidad Organizacional.
Motivacin
influenciadas
Satisfaccin.
Factores de Higiene.
Sueldo.
Supervisin
satisfaccin que es
principalmente
resultado
el
de
los
factores
de
motivacin.
factores
aumentar
Estos
ayudan
a
la
Relacin
con
compaeros.
Status laboral.
Crecimiento.
los
TEMS
satisfaccin
del
el
de
los
factores de higienes.
Si
estos
faltan
factores
o
son
inadecuados, causan
insatisfaccin, pero su
presencia tiene muy
poco
efecto
en
la
satisfaccin a largo
plazo.
Determinar la Factibilidad
de la propuesta del plan
estratgico para fortalecer
la identidad organizacional
del C.E.I.B. Montes de
Oro.
Factibilidad
Estudio de
Mercado, tcnico y
Financiero
Oferta.
Costo.
Demanda.
Recursos.
BASES TEORICAS
http://biblo.una.edu.ve/docu.7/bases/marc/texto/t37012.pdf
http://centrodeartigos.com/revista-digital-webidea/articulo-revista
http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg-19422.html