PAUTA DE REIVINDICAÇÕES UNIFICADA

ACT 2009/2010 - INB

I - DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS

CLÁUSULA 1ª – VIGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá vigência de 12 (doze) meses com

início em 01 de novembro de 2009 e término em 31 de outubro de 2010.

Parágrafo único: A Empresa prorrogará a vigência do acordo atual até a

assinatura do novo A.C.T..

II - DA REMUNERAÇÃO

CLÁUSULA 2ª - CORREÇÃO SALARIAL

Em 1° de novembro de 2009 a Empresa reajustará os salários de todos os seus

empregados mediante aplicação do índice Nacional de Preços ao Consumidor
- INPC, acumulado em 12 (doze) meses, sobre os salários vigentes em 31 de
outubro de 2009.

CLÁUSULA 3ª - GANHO REAL

A Empresa, a título de reposição de perda salarial, concederá a todos os seus

empregados, a partir de 1º de novembro de 2009, um reajuste nos salários na
ordem de 5% (cinco por cento).

CLÁUSULA 4ª – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

A empresa se compromete, com os Sindicatos, a celebrar um Plano de

Participação nos Resultados através de negociação coletiva instituindo Acordo
Coletivo de Trabalho para o período compreendido entre 1º de janeiro a 31 de
dezembro de 2010.

Parágrafo único: A titulo de produtividade, a empresa pagará a todos os

empregados, o valor equivalente a 2 (duas) remunerações a ser paga em até
30 (trinta) dias após a entrega do último elemento combustível à
ELETRONUCLEAR.
CLÁUSULA 5ª - DIÁRIAS NO PAÍS

A Empresa efetuará revisão periódica da sua tabela de diárias no país, de

forma a mantê-la adequada a realidade do mercado, podendo adotar o
sistema de credenciamento e comprovação de despesas, estabelecendo o
valor mínimo de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais).

Parágrafo primeiro: Nas cidades onde haja hotel conveniado, as despesas com
alimentação serão de 45% (quarenta e cinco por cento), por refeição, do valor
da diária.

Parágrafo segundo: Quando numa mesma programação de atividades

independentemente da missão, as diárias dos empregados serão equiparadas à
de maior nível.

Parágrafo terceiro: O empregado poderá optar pelo recebimento do valor

integral da diária prevista no “caput” para fins de custeio de sua
hospedagem, acrescida das despesas de alimentação prevista no Parágrafo
primeiro.

CLÁUSULA 6ª - PISO SALARIAL

Será garantido a prática de Piso Salarial referente ás diversas categorias

profissionais existentes na empresa.

Parágrafo primeiro: O valor do piso salarial a ser praticado na empresa será de

no mínimo R$ 1387,00 (hum mil trezentos e oitenta e sete reais) o que
corresponde ao nível inicial do grau 6 (seis) da tabela salarial em vigor.

Parágrafo segundo: A partir de 01 de novembro de 2009, a empresa garantirá

o Piso Salarial dos engenheiros em 5% superior ao Salário Mínimo Profissional
estabelecido na Lei 4950-A/66.

CLÁUSULA 7ª - VERBA INDENIZATÓRIA

A empresa se compromete a conceder a todos os seus empregados (as), a

partir da assinatura deste A.C.T., o valor de 01 (uma) remuneração do
mesmo, a título de reposição de perdas salariais dos últimos 10 anos.

CLÁUSULA 8ª - ADICIONAL DE SOBREAVISO

A Empresa se compromete ao pagamento de um adicional de 1/3 sobre a

remuneração das horas de sobreaviso ao empregado que ficar à sua disposição
fora do horário de trabalho, para atender emergências, aplicando-se no caso,
o Parágrafo 2º do Art. 244 da CLT, desde que atendidos os requisitos da norma
interna da Empresa sobre o assunto.

CLÁUSULA 9ª – REDUÇÃO DE JORNADA

A carga horária de trabalho para todos os empregados será de até 36 horas

semanais sem qualquer redução remuneratória.

CLÁUSULA 10ª - JORNADA DE TURNO

A Empresa pagará ao empregado que trabalhar em regime de turno de

revezamento um adicional de 30 % (trinta por cento) sobre o seu salário base.

Parágrafo primeiro: Nenhum empregado poderá trabalhar mais de 2 (dois)

turnos subseqüentes. Quando trabalhar 2 (dois) turnos a remuneração pelo
trabalho no 2º (segundo) turno passa a ser paga com acréscimo de 130% (cento
e trinta por cento) sobre a hora normal.

Parágrafo segundo: Em todos os sistemas previstos de atividades acima citadas

com jornada diária acima de 6 (seis) horas obrigatoriamente será obedecido o
intervalo mínimo de 11 (onze) horas para repouso e alimentação conforme
definido em Lei, entre uma jornada e outra. O não cumprimento deste
intervalo acarretará no pagamento de 130% da hora normal.

Parágrafo terceiro: Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de

revezamento por iniciativa da empresa em que seu horário for fixado no
expediente administrativo, será mantido o pagamento do adicional de turno
ao salário do empregado (a).

Parágrafo quarto: A empresa garante aos seus empregados em regime de

turnos ininterruptos de revezamento o direito de realizarem até 04 (quatro)
trocas de turno por mês, desde que solicitadas com antecedência mínima de
24 horas, observando-se o intervalo mínimo de 11 (horas) inter-jornadas.

Parágrafo quinto: Pagamento do adicional noturno referenciado pela média

dos últimos 03(três) meses trabalhados, quando o funcionário de turno for
deslocado para o horário administrativo (H A)

Parágrafo sexto: Aos empregados matriculados em cursos de ensino formal,

oficial ou reconhecido, fica assegurado o direito previsto no “caput” desta
cláusula que poderá ser ampliado para até 8 trocas de turno por mês, desde
que solicitadas com antecedência mínima de 24 horas.

Parágrafo sétimo: As trocas de turno, tal como disposto nesta cláusula, não
implicam em modificações dos roteiros normais de transporte, com seção
pelas empresas de transporte especial, ou ainda, pagamento de qualquer tipo
de indenização ä seus empregados.
Parágrafo oitavo: A Empresa adotará logística necessária para que os
empregados de turno de revezamento não excedam 15 minutos de
permanência dentro da Empresa. Caso exceda os 15 minutos, a Empresa
pagará a diferença a titulo de Hora Extra.

Parágrafo nono: A empresa adotará procedimentos no sentido de agilizar a

anotação, em finais de semana, dos ocupantes dos ônibus quando de sua saída
da empresa.
Parágrafo décimo: A empresa se compromete a rever a situação dos últimos
05 (cinco) anos de todos os empregados a fim de efetivar as indenizações para
os empregados que não tiveram respeitado o intervalo inter-jornada.

CLÁUSULA 11ª - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

A empresa concederá um cupom de almoço ou vale refeição (ticket) conforme

o caso, ao empregado que trabalhar no mínimo de 2 (duas ) horas extras e um
lanche ou vale refeição (ticket) a cada 4 (quatro) horas seguintes, além do
estabelecido pela Legislação.

Parágrafo primeiro: A empresa pagará a título de compensação 1 (uma) hora

extra, além das efetivamente trabalhadas para o empregado que for
convocado em regime de urgência e estiver fora do local de trabalho, no ato
da convocação excetuando-se os casos do empregado que já estiver escalado
em regime de sobreaviso.

Parágrafo segundo: A empresa pagará todas as horas extras a 130% (cem e

trinta por cento) em qualquer dia da semana a todos os empregados,
independente de sua lotação orgânica.

Parágrafo terceiro: A empresa pagará também, com o adicional normativo

para horas extras, todo o horário despendido pelo empregado em viagem a
serviço, inclusive aos sábados e domingos. O dia de domingo será pago
conforme a C.L.T., devendo a Empresa rever os domingos trabalhados pelos
funcionários, nos últimos 5 (cinco) anos a contar da assinatura deste acordo,
que não receberam seus dias trabalhados sob a forma de hora extra.

Parágrafo quarto: A empresa se compromete a unificar o sistema de

pagamentos de horas extras realizadas pelo empregado, em turno, da Unidade
II em relação aos empregados da UNIDADE I , eliminando assim as distorções
causadas na aplicabilidade de sistemas diferentes entre as duas unidades,
localizadas em Resende.

CLÁUSULA 12ª - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO - ATS

A Empresa pagará adicional de 1% (um por cento) do salário base de seus

empregados e, quando for o caso, da Gratificação de Função por ano
completo de serviço até o máximo de 35% (trinta e cinco por cento), para
todos os empregados.
CLÁUSULA 13ª – SALÁRIO DO (A) EMPREGADO (A) NO EXTERIOR

A Empresa remeterá mensalmente para o exterior o salário do (a) empregado

(a), em missão fora do país, que assim o desejar, observada a legislação em
vigor.

CLÁUSULA 14ª – PERICULOSIDADE

A Empresa manterá sua política de pagamento do adicional de 30% (trinta por

cento) periculosidade a todos (as) os(as) seus(suas) empregados(as).

Parágrafo primeiro: A Empresa pagará periculosidade aos (as) empregados (as)

lotados (as) na Cidade do Rio de Janeiro e/ou Brasília que, por força de suas
atribuições, se deslocarem a áreas de risco por radiação ionizante.

Parágrafo segundo: A Empresa se compromete a estender o pagamento do

adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) pagos aos empregados
da INB cedidos a CNEN ou a qualquer outro órgão.

III - DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS

CLÁUSULA 15ª - CESTA BÁSICA

A Empresa pagará mensalmente o valor de R$ 150,00 (cento e cinqüenta reais)

referentes a 01 (uma) cesta básica, ou ticket no valor equivalente, ou ainda,
uma possível composição de cesta conforme entendimentos mantidos com os
Sindicatos.

CLÁUSULA 16ª – CESTA NATALINA

A Empresa concederá aos empregados, na ocasião do pagamento da última

parcela do 13º salário, um crédito de 23 (vinte e três) tíquetes refeição, no
valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) cada, não integrável, nem incorporável
à remuneração do empregado.

CLÁUSULA 17ª - ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO

A empresa se compromete a adiantar 75% (setenta e cinco por cento) do 13º

salário (gratificação de Natal) até março, ou por ocasião as férias,
prevalecendo o que ocorrer primeiro.
Parágrafo único: O empregado que não desejar receber o adiantamento do
seu 13º salário deverá se manifestar por escrito.

CLÁUSULA 18ª - TRANSFERÊNCIA DE LOCALIDADE

A Empresa, no caso de transferência de empregado (a), por necessidade do

serviço para outras localidades, garantirá ao mesmo um período trabalhado
de 90 (noventa) dias para adaptação, após o qual deverá ser providenciado
com ônus para a Empresa, o transporte de sua mudança.

Parágrafo primeiro: A Empresa se compromete a pagar ao (à) empregado (a),

na hipótese de transferência que exigir mudança de domicílio, o valor
correspondente a 2(duas) remunerações que o (a) mesmo (a) fizer jus no mês
em que a transferência se efetivar, sem prejuízo de sua remuneração normal.

Parágrafo segundo: A empresa assegurará que a elaboração dos PPP de cada

empregado (a) seja realizada em um processo transparente, do qual participe
um trabalhador, indicado pelo Sindicato, e um representante da CIPA, no caso
de não adaptação neste período, será assegurado o retorno do (a) empregado
(a) à sua função de origem.

Parágrafo terceiro: O pagamento do Auxílio Transferência previsto no Manual

de Recursos Humanos será efetuado com base no novo salário do (a)
empregado (a) caso a transferência se processe com alteração salarial.

Parágrafo quarto: A empresa se compromete a avaliar juntamente com o

Sindicato, a manifestação voluntária do empregado que desejar se transferir
para outra área ou unidade de trabalho; prevalecendo o consenso entre
empresa e sindicato, como regra de definição da realização do pleito.

Parágrafo quinto: Em caso de aposentadoria, a empresa garante ao

empregado fora de seu local de origem o custeio das despesas referentes ao
seu retorno.

CLÁUSULA 19ª – COMPLEMENTAÇÃO DE SALÁRIO EM AUXÍLIO DOENÇA

A Empresa se compromete a complementar a remuneração, inclusive 13°

Salário, nos casos de afastamento em decorrência doença profissional,
acidente do trabalho ou por doença, pelo período de até 06 (seis) meses
contados do início do pagamento do auxílio pela Previdência Social. O valor da
complementação corresponderá à diferença entre a remuneração do (a)
empregado (a), como se em atividade estivesse, inclusive Adicional por
Tempo de Serviço e o que lhe estiver sendo pago pela Previdência Social e
Núcleos, se for o caso.

Parágrafo primeiro: Esse prazo poderá ser dilatado por mais 6 (seis) meses, a
critério da Empresa em caráter excepcional, após parecer de sua área
médica.
Parágrafo segundo: Até que a Previdência Social processe o primeiro
pagamento do Auxílio doença, a Empresa garante uma complementação de
até 70% (setenta por cento) da remuneração do(a) empregado(a) afastado,
fazendo se os acertos no primeiro mês que for expedido o carnê do Auxílio
doença.

CLÁUSULA 20ª – DEPENDENTES

A Empresa estenderá em um prazo máximo de 90 (noventa dias), a contar da

assinatura deste ACT.; o atendimento da rede de credenciados ao dependente
do (a) empregado (a) cadastrado ou não, em seu Plano Médico Assistencial,
estendendo o limite de idade para 25 (vinte e cinco) anos incompletos, tanto
para o homem como para a mulher independentemente de estar cursando
nível superior ou não.

CLÁUSULA 21ª – LICENÇA PARA ADOTANTE

A Empresa concederá licença remunerada por 1 (um) mês ao (à) empregado

(a) que adotar criança com idade até 8 (oito) anos completos, além dos prazos
já assegurados por lei.

Parágrafo único: A licença será concedida a partir do primeiro dia útil em que
a mãe ou pai adotivo receber o menor sob sua responsabilidade, conforme
termo legal.

CLÁUSULA 22ª – LICENÇA MATERNIDADE

A empresa concederá a cada funcionária que entrar com o pedido de licença

maternidade a partir de janeiro de 2010 um período de 180 (cento e oitenta)
dias de licença para oferecer um bom acompanhamento dos seus bebes e
manter na integra o que preconiza a associação de pediatria, que toda criança
deve ser amamentada até os 6 (seis) meses só com o leite materno.

CLÁUSULA 23ª – PLANO MÉDICO ASSISTENCIAL

A Empresa manterá todos os benefícios constantes de seu Plano de Assistência

Médica nos moldes atuais e em atendimento ao “Caput” da cláusula “20”.

Parágrafo primeiro: A Empresa garantirá a participação dos empregados

mesmo após a sua aposentadoria, em seu Plano de Assistência Médica, e
também para seus dependentes, com plenos direitos como se em atividade
estivesse. Garantindo assim assistência médica vitalícia determinada pela
convenção da OIT e em função das atividades com radiações ionizantes
exercidas pela INB.
Parágrafo segundo: Os empregados que se aposentaram e permaneceram no
Plano Médico Assistencial da Empresa, juntamente com seus dependentes,
pagarão mensalmente valores a ser calculados, desonerando a Empresa de
qualquer valor inclusive os do “FUNDÃO”.

Parágrafo terceiro: Os valores a serem pagos pelos aposentados e seus

dependentes incluindo neste cálculo os valores do “Fundão per - capita”,
deverão ser compatíveis com os custos médios do Plano Assistencial e assim
garantir a estabilidade e equilíbrio do mesmo.

Parágrafo quarto: Em qualquer hipótese a Empresa manterá os desembolsos

com Plano Médico Assistencial nos mesmos níveis de gastos dos últimos 3
(três) anos.

Parágrafo quinto: Em caso de internação, o empregado ou dependente terá

direito a um acompanhante, com despesas custeadas pelo plano médico.
Parágrafo sexto: A Empresa deverá se empenhar na ampliação da rede de
credenciados. A Empresa fornecerá “livreto” contendo informações sobre o
Plano Médico e seus credenciados.

Parágrafo sétimo: A Empresa deverá promover revisão na tabela de

reembolso, ficando assegurado que quando inexistente o credenciado para a
especialidade exigida, o reembolso se dará no valor de 100% (cem por cento)
do que for gasto pelo empregado. Estabelecendo um prazo máximo de 10
(dez) dias para ressarcimento após a entrega do recibo na empresa.

Parágrafo oitavo: As autorizações para exames especiais passam a ser feitas

pelas respectivas unidades de lotação do empregado e usuário dependente do
Plano Médico.

Parágrafo nono: A empresa se compromete reembolsar integralmente o

empregado que tenha que utilizar vacina que não seja aplicada na rede
municipal ou estadual de saúde, bem como seus dependentes.

Parágrafo décimo: A empresa se compromete a estender o serviço de

ortodontia ä todos os empregados, bem como de seus dependentes sem limite
de idade.

Parágrafo décimo primeiro: A empresa se compromete a incluir pai e mãe

como beneficiários dos empregados
solteiros.

Parágrafo décimo segundo: A empresa aumentará o teto de reembolso médico

de R$ 114,00 (cento e catorze reais) para R$ 180,00 (cento e oitenta reais).

Parágrafo décimo terceiro: A Empresa assumirá o pagamento da parte do

trabalhador no uso do Plano de saúde em caso de acidente de trabalho, bem
como as despesas com medicamentos decorrente do acidente de trabalho.
Parágrafo décimo quarto: A empresa realizará a ampliação de sua rede de
credenciamento com a inclusão/extensão para a cidade de Angra dos Reis.

Parágrafo décimo quinto: A Empresa num prazo máximo de trinta dias após a
assinatura do presente A.C.T., apresentará o cálculo atuarial que melhor
definirá o valor necessário que passará a integrar a reserva matemática do
“Fundão”, e assim tornar mais científico o referido valor, que melhor
garantirá a estabilidade e o equilíbrio do atual Plano Médico Assistencial.

CLÁUSULA 24ª – PLANO MÉDICO ASSISTENCIAL “POST MORTEM”

A Empresa assegurará a utilização do Plano Médico Assistencial por

credenciamento, ao(á) dependente direto do(a) empregado(a) falecido(a) em
até 24 (vinte e quatro) meses após o óbito.

Parágrafo único: Para os dependentes diretos menores de 5 (cinco) anos de

idade, na época do falecimento do empregado (a), este benefício será
assegurado até a idade de 7 (sete) anos, respeitado o limite mínimo de 24
meses.

CLÁUSULA 25ª – TRANSPORTE EM EMERGÊNCIA / URGÊNCIA / HOSPEDAGEM

Em caso de emergência / urgência médico hospitalar comprovada do (a)

empregado (a) ou de seu dependente cadastrado no Plano Médico Assistencial,
a Empresa se compromete em fazer o transporte, mediante a aprovação de
sua área competente, dentro dos limites cobertos pelo Plano Médico
Assistencial, assegurando ainda se for o caso, hospedagem pelo tempo
necessário, nos limites estabelecidos nas normas internas da Empresa.

CLÁUSULA 26ª – TRATAMENTO DE PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS

A Empresa reembolsará em 100% (cem por cento) do valor dos gastos com
médico, clínicas e entidades especializadas, bem como os remédios receitados
para esses tratamentos, para o filho excepcional e autista do (a) empregado
(a), sem limite de idade. Estendendo também para dependentes com paralisia
em geral.

CLÁUSULA 27ª – REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS

A Empresa reembolsará os empregados na base de 100% (cem por cento), as

despesas com medicamentos decorrentes de receitas médicas, após a
indicação dos pacientes (empregados (as) e dependentes), da compatibilidade
dos medicamentos e da indicação por médico da empresa ou credenciado no
plano médico, não incorporando à remuneração do empregado para qualquer
efeito.
CLÁUSULA 28ª – REEMBOLSO DE DESPESAS ESPECIAIS

A Empresa reembolsará os empregados e dependentes na base de 100% (cem

por cento), das despesas com botas e aparelhos ortopédicos, lentes de
contato e óculos para correção visual, aparelhos auditivos, cadeira de rodas,
camas especiais e próteses, objetos de prescrições de médicos da empresa ou
credenciados no plano médico, não incorporando à remuneração do
empregado para qualquer efeito.

CLÁUSULA 29ª – AUXÍLIO REFEIÇÃO

A Empresa concederá a título de Auxílio Alimentação, 276 (duzentos e setenta

e seis) tíquetes no valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) cada, de 01 de
novembro de 2009 a 31 de Outubro de 2010.

Parágrafo primeiro: Sempre que houver um reajuste no valor da refeição

fornecida pela empresa, o auxílio alimentação será reajustado na mesma
proporção.
Parágrafo segundo: Aos funcionários lotados em regime de turno será
concedida isenção, para todos, de pagamento do ticket alimentação, em nível
de promoção.

Parágrafo terceiro: O empregado lotado na Unidade do Rio de Janeiro,

Brasília, Buena e São Paulo poderá optar em receber o benefício, já
implantado, do seguinte modo:
- 50% do seu valor em cartão alimentação
- 50% do seu valor em cartão Refeição

Parágrafo quarto: Para os empregados das Unidades dotadas de Restaurante

será concedido, em cartão alimentação e/ou cartão refeição conforme
parágrafo anterior, o valor correspondente à diferença entre o valor previsto
no caput e o valor pago pela INB à empresa contratada para fornecimento de
refeição, de maneira a efetivar a padronização do benefício.

CLÁUSULA 30ª – AUXÍLIO CRECHE / PRÉ - ESCOLAR

A Empresa manterá o Auxílio Creche na forma de reembolso integral para os

(as) filhos (as) de seus (suas) empregados (as), com idade de até 8 (oito) anos
incompletos, dentro dos seguintes critérios:
a) A Creche será de livre escolha do(a) empregado(a).
b) A Empresa reembolsará as despesas comprovadas com creches até o limite
de 500,00 (quinhentos reais) para período parcial e de R$ 800,00 (oitocentos
reais) para período integral.
c) É facultado ao empregado (a) substituir a creche por guardiã, fazendo jus
neste caso ao valor mínimo ao auxílio Creche por filho, independente de
comprovação de despesa.
d) É facultado ao empregado (a) de qualquer faixa salarial optar pelo valor
mínimo de 350,00 (trezentos e cinquënta reais) por filho, independente de
comprovação de despesa.
e) Fica a pré-escola equiparada à creche, para os efeitos do Auxílio-Creche.

Parágrafo único: Os benefícios desta cláusula serão estendidos ao (à)

empregado (a) que adotar filho e ao (à) empregado (a) que tiver a posse,
guarda ou tutela de menor até 8 (oito) anos incompletos, a critério da
Empresa.

CLÁUSULA 31ª – AUXÍLIO EDUCAÇÃO

A Empresa reembolsará 100% (cem por cento) dos valores pagos com
mensalidades escolares, de seus empregados e de seus dependentes, com
cursos técnicos e ensino fundamental, médio e superior em estabelecimentos
de ensino regularizados pelo MEC.

IV - DOS BENEFÍCIOS ADMINISTRATIVOS

CLÁUSULA 32ª - ABONO DE FALTAS

Parágrafo primeiro: Os Empregados terão a saída antecipada para as

12h00minh, todas as Sextas-feiras posteriores ao dia de pagamento mensal.

Parágrafo segundo: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem

prejuízo de seu salário, nos casos abaixo:
1 Por 5 (cinco) dias úteis consecutivos em caso de casamento.
2 - Por 5(cinco) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de
cônjuge/companheiro
3 Por 3 (três) dias úteis consecutivos em caso de falecimento de irmão (ã),
pai ou mãe.
4 Por 1 (um) dia útil, no caso de falecimento de sogro (a).
5 - Por 2 (dois) dias úteis no caso de internação hospitalar de cônjuge ou
companheiro (a), filho (a), pai ou mãe.
6 Por 2 (dois) dias úteis para prestar exames escolares, pós-graduação,
mestrado e doutorado quando comprovadamente coincidirem com horário
normal de trabalho, dispensando os do trabalho pelo tempo necessário àquele
fim, desde que comunicado ao seu chefe imediato com antecedência mínima
de 48 (quarenta e oito) horas, sujeito a comprovação.
7 Por 5 (cinco) dias úteis consecutivos para o pai empregado em caso de
nascimento de filho (a)8 A Empresa concederá a empregada o tempo
necessário, para que se submeta ao exame pré-natal, a critério do seu órgão
médico.
9 A Empresa assegura, mediante prévio entendimento do (a) empregado (a)
com a chefia imediata até 6 (seis) faltas ao ano, em dias não consecutivos e
não contíguos com feriados ou férias.
10 Até o limite de 8 (oito) horas semanais, para realização de estágios
obrigatórios em cursos profissionalizantes, compatíveis com funções
existentes no plano de cargos da Empresa, mediante solicitação por escrito da
Direção do Estabelecimento de Ensino em que estiver regularmente
matriculado.
11- O empregado terá até quatro faltas abonadas por ano em caso de faltas
não justificadas.

CLÁUSULA 33ª - FÉRIAS

As férias anuais efetivamente gozadas serão remuneradas a mais que o salário

normal, da seguinte forma:
50% (cinqüenta por cento) do salário base – 0 (zero) faltas;
40% (quarenta por cento) do salário base – até 3 (três) faltas;
30% (trinta por cento) do salário base – até 5 (cinco) faltas.
Para concessão deste benefício não serão computadas as faltas justificadas
e /ou abonadas. Na época da aprovação do Plano de Férias, o empregado
poderá optar pelo parcelamento de suas férias em até 03 (três) períodos com
intervalo mínimo de 30 (trinta) dias.

Parágrafo primeiro: O dia de início das férias do empregado em regime de

escala de turno poderá coincidir com o dia posterior ao término da folga.
Parágrafo segundo: O adiantamento de férias será de 30 (trinta) dias desde
que cada período não seja inferior a 10 (dez) dias, conforme norma interna da
empresa.

Parágrafo terceiro: O adiantamento de férias para os empregados que assim o

desejarem será descontado em 04 (quatro) vezes a título de empréstimo.

CLÁUSULA 34ª - HORÁRIO FLEXÍVEL

A Empresa alterará o sistema de flexibilização do horário de entrada e saída

nas cidades do Rio de Janeiro, Brasília e São Paulo, podendo a entrada
ocorrer entre 07h00min e 10h00minh e a saída entre 16h00min e 19h00min.

CLÁUSULA 35ª - GARANTIA DE EMPREGO

Durante a vigência do Contrato Coletivo de Trabalho a Empresa se

compromete a manter os empregos dos seus empregados, ficando proibidas as
dispensas coletivas ou arbitrárias, somente promovendo rescisões contratuais
que sejam decorrentes de justa causa, desde que comprovadas através de
inquérito administrativo com a participação do sindicato e acordos
homologados pelas entidades sindicais.

CLÁUSULA 36ª – SISTEMA GERAL DE CARGOS E REMUNERAÇÕES

A Empresa se compromete a implantar até 31 de Janeiro de 2010 o novo
Plano de Cargos e Salários, visando corrigir os baixos salários praticados e as
diversas distorções existentes, formalizando uma proposta até Novembro de
2009, para avaliação dos empregados da INB.

Parágrafo único: Enquanto não for aprovado o novo plano citado no

“caput”desta cláusula ficam estabelecidas as situações a seguir:

a) O Sistema Geral de Cargos e Remunerações – SGCR passa a ser parte

integrante do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

b) A Empresa se compromete a partir da assinatura do presente A.C.T., a

nomear para os cargos de gestão de superintendente, gerente e coordenador
ou equivalente somente empregado (a) integrante do quadro permanente de
pessoal e que tenha mais de 05 (cinco) anos de empresa, fato este que deverá
perdurar mesmo após a aprovação do novo P.C.S.. As nomeações para os
cargos citados acima que estejam preenchidos por pessoal que não pertençam
ao quadro permanente deverão ser regularizadas num prazo, máximo, de 02
(dois) meses.

c) A partir da assinatura do presente A.C.T., cada Diretor da Empresa,

incluindo a Presidência, deverá designar, no máximo, 1 (um) Assessor ou
Assistente que não seja integrante do quadro permanente de pessoal.

d) Os mandatos dos Assessores ou Assistentes deverão coincidir com o

mandato do respectivo Diretor responsável pela nomeação.

e) A Empresa se compromete a oferecer condições administrativas e

financeiras aos empregados de escolaridade fundamental a concluir o curso de
nível médio.

f) A Empresa se compromete a partir da assinatura do presente A.C.T., a

pagar para os cargos de nível de apoio o salário nominal inicial de R$ 1.800,00
( hum mil e oitocentos reais).

g) A Empresa se compromete a partir da assinatura do presente A.C.T., a

pagar para os cargos de nível médio o salário inicial de R$ 2.950,00 (dois mil
e novecentos e cinqüenta reais).

h) A Empresa se compromete a partir da assinatura do presente A.C.T., a

pagar para os cargos de nível superior o salário inicial de R$ 4.500,00 (quatro
mil e quinhentos reais).

i) As atividades de produção que sofreram uma redução coletiva de salário

ao se exigir 1° grau (para atividades que na verdade é exigido segundo
grau completo) em seus concursos públicos, serão enquadradas na tabela
salarial como nível médio, garantindo a partir da assinatura do presente
acordo, um piso inicial de R$ 2.950,00 ( dois mil e novecentos reais )
garantindo a partir deste valor a proporcionalidade matricial da tabela, não
ferindo assim a lei vigente.
j) A Empresa negociará com os órgãos controladores, em Brasília, a
garantia que no presente acordo coletivo haverá atualização do SGCR
aos níveis já concedido pelos mesmos órgãos a outras Empresas com
atividades e exigências similares a INB, garantindo assim a todos, salários
condizentes com as atividades exigidas no ramo nuclear.

k) A título de recomposição de massa salarial a empresa concederá, no

mínimo, um estágio para cada empregado.

l) A Empresa promoverá a movimentação de pessoal conforme os

procedimentos instituídos nos seus instrumentos internos, assegurando que
nenhum(a) empregado(a) deixará de receber um estágio de promoção a pelo
menos cada três anos de efetiva prestação de serviços para a empresa.

m) A Empresa se compromete a realizar novo trabalho com relação à “Curva

de Maturidade”, no sentido de eliminar as distorções causadas
em razão dos critérios adotados anteriormente.
n) A Empresa se compromete somente a contratar através de concurso
público, empregado que tenha escolaridade mínima
de ensino médio.
a. Para as áreas técnicas – curso técnico
b. Para as áreas administrativas – curso de nível médio

o) Todos os Empregados usados de maneira informal na função de

líder ou chefes de equipe farão jus à função de supervisor já existente no
SGCR.

p) A Empresa transformará toda a atividade funcional de supervisor em

atividade orgânica.

q) A Empresa promoverá a transparência dos critérios de ascensão funcional

para que os empregados do quadro permanente tenham condições de
assumirem cargos de superintendência, gerência, coordenação ou
equivalente.

r) A INB manterá o pagamento integral de supervisão em todas as hipóteses,

nos mesmos moldes ao efetuado para os empregados que ocupam Cargo de
confiança.

s) A empresa se compromete a somente contratar profissionais devidamente

habilitados para as funções regulamentadas (ou seja, somente administrador
em cargos de administrador, engenheiro em cargo de engenheiro e assim por
diante).

t) A Empresa a partir de 1º de Dezembro de 2009, o menor salário nominal

praticado pela Empresa para os empregados orgânicos e não orgânicos será de
1.800,00 (Um mil e oitocentos reais)
V - DA PROTEÇÃO AO EMPREGADO

CLÁUSULA 37ª – LICENÇA NÃO REMUNERADA

A Empresa concorda em manter a concessão de licença não remunerada ao (à)

empregado (a) dentro do atual critério de conciliar as necessidades do serviço
com os interesses deste (a).

VI - DA MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA 38ª – ACESSO ÀS INFORMAÇÕES

A Empresa colocará à disposição do (a) empregado (a), que assim o desejar

todas as informações relativas ao próprio, contidas em sua ficha de registro
e/ou outros registros que a Empresa, mantenha a respeito do (a) empregado
(a), inclusive resultados de exames médicos e demais informações e dados
que constem na ficha médica.

Parágrafo único: A Empresa se compromete a entregar ao (à) empregado (a)

examinado (a), periciado (a) ou radiografado em exames periódicos
obrigatórios, uma cópia de cada laudo de exame, mediante solicitação do
mesmo.

CLÁUSULA 39ª – INTERNET

Em consonância com a política do Governo Federal que executa e apóiam

ações de inclusão digital por meio de diversos programas e órgãos a Empresa
viabilizará a todos os seus empregados acesso irrestrito a rede mundial de
computadores (internet).

CLÁUSULA 40ª - COMITÊ DE RECURSOS HUMANOS - CRH

A Empresa encaminhará os critérios das alterações funcionais e as minutas de

norma de caráter coletivo, para análise e parecer do Comitê de Recursos
Humanos com o objetivo de subsidiar a decisão do Diretor a que se reportar a
área de Recursos Humanos.

Parágrafo primeiro: A Empresa garante a participação no Comitê de Recursos

Humanos - CRH, de representantes dos empregados indicados pelos sindicatos
das categorias, nas reuniões.

Parágrafo segundo: O Comitê deverá se pronunciar por consenso.

Parágrafo terceiro: O Comitê analisará a possibilidade de revisão de atos da
empresa em gestões anteriores que caracterizem perseguição política,
administrativa, ideológica ou funcional, que sejam encaminhadas pelos
interessados.

Parágrafo quarto: A empresa designará um máximo 5 (cinco) representantes,

permitida a indicação de eventuais substitutos desses representantes nas
reuniões.

Parágrafo quinto: O Comitê sempre se pronunciará nas matérias

encaminhadas. Nos casos em que não haja consenso, as matérias serão
encaminhadas à Diretoria a que se reporta a Área de Recursos Humanos, com
a indicação dos votos de cada membro.

Parágrafo sexto: O CRH participará da definição dos critérios de distribuição

de 1% da folha de pagamento anual, de forma a garantir que, pelo menos, 2/3
dos empregados sejam contemplados.

CLÁUSULA 41 ª – PROGRAMA DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO

A Empresa implantará um Plano de Desligamento Incentivado (P.D.I.),

permanente e gradual. O empregado que assim o desejar, deverá manifestar
formalmente o desejo ao pleito, comprometendo-se a transmitir ao seu futuro
substituto a sua experiência técnica, nos moldes do oferecido aos empregados
da CPRM.

Parágrafo único: Além de todas as verbas rescisórias legais, a empresa pagará

a titulo de incentivo ao desligamento voluntário 2 (duas) remunerações por
ano trabalhado.

CLÁUSULA 42ª – CONTRATAÇÃO DE NOVOS (AS) EMPREGADOS (AS)

A contratação de novos (as) empregados (as) dar se á somente por exame de

seleção pública, amplamente divulgado pela imprensa, cujas normas
constarão no Manual de Recursos Humanos, observado o disposto na letra “a”
da cláusula 36.
Parágrafo único: A todo novo empregado (a) da Empresa, inclusive aqueles
contratados a partir de 01 de novembro de 1996, não poderá haver qualquer
tipo de tratamento diferenciado, sendo assegurados a todos (as) os (as)
empregados (as) os mesmos direitos, benefícios e vantagens.

CLÁUSULA 43ª - CRITÉRIOS DE ASCENÇÃO FUNCIONAL

Parágrafo primeiro: A Empresa se compromete a informar, semestralmente,

ao (à) empregado (a) sua perspectiva de ascensão funcional e carreira,
conforme prescrição de seu SGCR (Sistema de Gestão de Cargo e
Remuneração).

CLÁUSULA 44ª - DESVIO DE FUNÇÃO

A Empresa se compromete a adotar medidas que proíbam a prática do desvio

de função.
Parágrafo único: Caracterizado o desvio de função o (a) empregado (a) deverá
ser imediatamente enquadrado (a) na função de maior remuneração,
obedecendo a Legislação em vigor.

CLÁUSULA 45ª - EMPREGADO CEDIDO

Ao empregado a disposição de outras entidades, fica assegurado o retorno à

empresa, no mesmo órgão de origem, desde que ainda haja atividades ou
tarefas correlatas à sua função no órgão de origem ou em outros órgãos da
empresa.

Parágrafo único: Todos os eventos de pessoal serão extensivos ao empregado

de que trata o caput desta cláusula.

CLÁUSULA 46ª - ISONOMIA SALARIAL

A Empresa se compromete a aplicar a “ISONOMIA” salarial num prazo máximo

de 90 dias a contar da assinatura deste ACT., a todos os empregados que se
encontrarem em igual enquadramento de função, conforme definido em Lei,
devendo, para tanto, analisar caso a caso, juntamente com os Sindicatos, a
situação dos funcionários que se encontrarem em desacordo com a legalidade.

CLÁUSULA 47ª– RECRUTAMENTO INTERNO

A Empresa dará preferência ao Recrutamento interno para preenchimento de

vaga em seu quadro de pessoal, sendo amplamente divulgadas as vagas
existentes, em todos os setores da Empresa, por um período mínimo de
30(trinta) dias e, não havendo sido selecionado nenhum (uma) candidato (a)
interno, será promovido o Recrutamento Externo. “Observado o disposto no
art. 37/11 da Constituição Federal”.

CLÁUSULA 48ª– SUBSTITUIÇÃO e INTERINIDADE

A empresa concorda em pagar, temporariamente, ao empregado substituto, a

mesma Remuneração Global percebida pelo empregado substituído, a partir
da oficialização da referida substituição pelo período da duração da mesma,
desde que atendidos os requisitos da norma interna da empresa sobre outro
assunto.
Parágrafo primeiro: Ao empregado designado para substituir, interinamente o
outro, pagar-se-á a gratificação de função, atendidos os requisitos da norma
interna da empresa. Fica vedado o desconto da referida diferença sobre o
salário do substituto.

Parágrafo segundo: A Empresa se compromete a verificar todas as

substituições dos últimos cinco anos em que foi pago apenas um terço da
gratificação, quando a substituição foi por 10 (dez) dias tendo em vista que
jamais constou nos A.C.T.s, anteriormente assinados, a palavra
“proporcional”.

CLÁUSULA 49ª - DESENVOLVIMENTO

A Empresa desenvolverá política de treinamento e desenvolvimento de seus

recursos humanos, elaborando programa anual de treinamento, prontificando
se a avaliar as sugestões encaminhadas pelos sindicatos, ficando assegurado
que em Janeiro de 2010, o programa já esteja elaborado, aprovado e afixado
em todas as unidades.

Parágrafo primeiro: Serão destinados recursos para Treinamento e

Desenvolvimento de Recursos Humanos, no decorrer do presente Acordo.

Parágrafo segundo: A Empresa de comum acordo com as entidades

representativas dos empregados realizará cursos, palestras e seminários sobre
os agentes com características radioativas de suas matérias – primas e
produtos bem como sobre os seus riscos ambientais e que eventualmente,
possa estar sujeito o empregado.

Parágrafo terceiro: A Empresa envidará esforços para a construção de locais

adequados para realização de treinamento, cursos, palestras e reuniões de
acordo com a necessidade de cada unidade.
Parágrafo quarto: A Empresa se compromete em comunicar em um período
mínimo de 7 (sete) dias de antecedência da realização do evento. Quando
ocorrer a convocação no horário de folga, a empresa se compromete em pagar
com acréscimo de 130% (cento e trinta por cento) das horas excedentes.

Parágrafo quinto: A Empresa envidará esforços para transporte e alimentação

extra, a depender do horário em que se realizar o evento.

Parágrafo sexto: A Empresa respeitará um período mínimo de 24 (vinte e

quatro) horas para convocação de seus funcionários (as). O descumprimento
dos períodos mencionados implicará em que o trabalhador (a) não terá
obrigatoriedade no cumprimento da convocação.

Parágrafo sétimo: Atendendo a lei nº7377, de 30/09/85, a Empresa se

compromete a possibilitar a obtenção do registro profissional de Secretária
junto ao Ministério do Trabalho e Emprego e ao órgão de classe, a empregada
que venha atuar na referida função.
Parágrafo oitavo: Apenas os funcionários do quadro permanente, além de
diretores e assessores/assistentes poderão usufruir do programa de
treinamento e desenvolvimento, bem como participar de cursos com recursos
da empresa em função do emprego adequado da verba do erário público.

CLÁUSULA 50ª – DIREITO DAS MULHERES NO TRABALHO

A empregada gestante terá garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias

após o término da estabilidade prevista na Constituição Federal, exceto
dispensa por justa causa ou pedido de demissão. Nos últimos casos, as
rescisões serão feitas com assistência do Sindicato, sob pena de nulidade.

Parágrafo primeiro: A licença maternidade remunerada será de 180 (cento e

oitenta dias).

CLÁUSULA 51ª – RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

A Empresa garante as relações no trabalho onde predomine a dignidade e

respeito pelo outro e o respeito aos direitos de cidadão, cabendo ao
empregado por meio da Gerência de Recursos Humanos, encaminhar suas
reivindicações à Comissão de Ética da INB, sempre que entender que tais
condições foram violadas.

Parágrafo primeiro: A Empresa facilitará a liberação do empregado para outro

setor, quando o mesmo solicitar, desde que haja a possibilidade de
remanejamento.

Parágrafo segundo: A INB garantirá a indicação de 01 (um) Representante

Sindical e seu respectivo suplente para integrarem a Comissão de Ética.

CLÁUSULA 52ª - ANOTAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA – ART

A Empresa, em conjunto com o SENGE/RJ, implantará em até 60 dias após a

assinatura deste Acordo, sistemática para emissão e pagamento da Anotação
de Responsabilidade Técnica – ART dos seus profissionais ligados ao Sistema
CONFEA/CREA, em cumprimento à Lei 6496/77, adotando também
providências para possibilitar a construção do acervo técnico dos profissionais.

Parágrafo único: A Empresa se compromete a efetuar o pagamento das Art.

(s), de Cargo ou Função, de seus profissionais, indicando, para cada ART
emitido, o código 27, em favor do Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio
de Janeiro

VII - DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

CLÁUSULA 53ª - ENQUADRAMENTO AMBIENTAL

A Empresa revisará os atuais Laudos Ambientais juntamente com as entidades

sindicais e o Ministério do Trabalho com vistas a implantar um adequado
enquadramento ambiental em suas instalações com prazo máximo de 60 dias a
partir da assinatura do A.C.T. para sua implantação.

CLÁUSULA 54ª – ACIDENTE, HIGIENE, MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO

A Empresa garante observar os dispositivos da Portaria número 3, de 7/2/88,

e correlatas, da Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho assegurado,
inclusive, que os Sindicatos indiquem, periodicamente, peritos para avaliação
das condições de trabalho nas unidades produtivas sujeitas à radiação
ionizante.

Parágrafo primeiro: A Empresa garante fornecer todos os procedimentos

médicos do (a) empregado (a) acidentado (a) no trabalho, inclusive os
decorrentes de tratamento psicológico e de readaptação, inclusive arcando
com os custos financeiros quando for o caso, assegurando ainda, a estes (as)
empregados (as), garantia de emprego até 12(doze) meses após sua plena
reabilitação laboral.

Parágrafo segundo: A Empresa manterá constituída uma Comissão Mista

permanente com a participação assegurada de 3 (três) empregados (as)
indicados (as) pelos SINDICATOS, com a finalidade de estudar, analisar e/ou
propor medidas relacionadas a acidente, higiene, medicina e segurança do
trabalho e bem estar dos seus funcionários.

Parágrafo terceiro: A Empresa concorda em criar Comissões Paritárias com a

finalidade de levantar as condições ambientais de trabalho no âmbito de suas
instalações.

Parágrafo quarto: A Empresa assegurará o acesso ao local do acidente de um

médico ou engenheiro de segurança, indicado pelos sindicatos signatários,
mediante entendimentos prévios.

Parágrafo quinto: A Empresa encaminhará, sempre que solicitado pela

entidade sindical representativa dos trabalhadores (as), cópia do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e cópia do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Parágrafo sexto: A Empresa incluirá nos exames periódicos dos trabalhadores

(as) e conforme protocolos médicos de instituições públicas e especializadas
(INCA, MINISTÉRIO DA SAÚDE), os exames para detecção precoce do câncer de
mama, câncer de colo de útero, câncer de próstata e câncer de pele.
Parágrafo sétimo: A Empresa assegurará como parte do programa do controle
médico de saúde, a avaliação odontológica periódica, visando à educação
para a saúde bucal e, especialmente, a detecção precoce do câncer de boca.

Parágrafo oitavo: A Empresa se compromete a enviar ao Sindicato cópia de

toda CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) emitida, num prazo máximo
de 15 (quinze) dias.

Parágrafo nono: A Empresa se compromete a observar os dispositivos da

Instrução Normativa/INSS/DC nº 99 de 05/12/93 – PPP (Perfil Profissiográfico
Previdenciário).

Parágrafo décimo: A Empresa se compromete a disponibilizar duas toalhas de

banho e uma toalha de rosto por dia para cada trabalhador que desenvolver
atividades na área controlada. Ficando a cargo da Empresa a lavagem e
distribuição das mesmas diariamente.

CLÁUSULA 55ª – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

A Empresa assegurará o direito dos empregados (as) às informações sobre os

riscos presentes nos locais de trabalho, assim como disponibilizar cópias, ao
empregado que assim o desejar, do Laudo Técnico registrado no INSS que
trata dos riscos de Radiação Ionizante para fins de Aposentadorias especiais
e adotar medidas que previnam e limitam estes riscos.

CLÁUSULA 56ª - ERGONOMIA (LER/DORT)

A empresa se compromete a implementar providências que visem prevenir e

corrigir as situações e comportamentos que ocasionem Lesões por Esforços
Repetitivos – LER / Distúrbios Ósteo-Musculares Relacionados ao Trabalho –
DORT, contando para isso com a consultoria do Comitê de Ergonomia, criado
para esse fim.

CLÁUSULA 57ª – POLÍTICA DE PREVENÇÃO E TRATAMENTO DO USO INDEVIDO DE

ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS
Visando a assegurar um ambiente funcional mais saudável, promovendo a
ampliação da segurança dos seus controles internos, da saúde dos
empregados, da proteção do meio ambiente e da comunidade de forma geral,
a Empresa implementará, em um prazo de 90 dias a partir da assinatura deste
acordo, política de prevenção ao uso indevido de álcool e outras drogas, bem
como o tratamento das dependências químicas para seus empregados.

CLÁUSULA 58ª – ASSISTENTE SOCIAL

A Empresa manterá condições operacionais, em tempo integral, para a sua
assistente social para atendimento aos seus empregados e dependentes, em
todas as suas Unidades.

Parágrafo primeiro: A Empresa disponibilizará transporte a ser utilizado pela

Assistente Social, para efetuar os seus atendimentos/deslocamentos à serviço,
sempre que for requisitado.

Parágrafo segundo: A Empresa deverá efetuar a contratação de profissional de

Assistência Social na Unidade do Rio de Janeiro.

CLÁUSULA 59ª – BRIGADA DE INCÊNDIO

A Empresa manterá o Seguro de Acidentes Pessoais para membros da Brigada

de Incêndio e Brigada de Apoio, cujo capital segurado será revisto e
reajustado a cada período de três meses, com base no índice do IRB para
seguros específicos.

Parágrafo primeiro: O (A) empregado (a) que participa voluntariamente da

Brigada de Incêndio, quando submetido (a) a treinamento, será recompensado
(a) com 1 (um) dia de folga por mês, não cumulativo.

Parágrafo segundo: Aos empregados participantes das brigadas acima

referidas, a empresa pagará um adicional de 10% (dez por cento) sobre o
salário base, enquanto o empregado permanecer nas mesmas.

Parágrafo terceiro: A Empresa se compromete a não descontar a refeição dos

Brigadistas.

Parágrafo quarto: A responsabilidade sobre a BIN será exclusiva do empregado

do quadro permanente, não cabendo a empregados terceirizados o exercício
das atividades em referência, mesmo em caráter de substituição temporária.

CLÁUSULA 60ª – CIPA

A Empresa comunicará aos Sindicatos com 30(trinta) dias de antecedência, as

normas
eleitorais e a data de eleição para membros da CIPA, garantindo a livre
candidatura.
Parágrafo primeiro: Os cursos para Cipistas deverão ser ministrados por
entidades indicadas pelos sindicatos da categoria profissional, obedecendo no
mínimo ao conteúdo programático previsto na NR-22, e assegurando ainda a
introdução de temas afins ao processo de trabalho de cada unidade.

Parágrafo segundo: A Empresa exigirá e fiscalizará a implementação de

CIPA(s) em toda e qualquer empresa terceirizada que esteja prestando
serviços no interior de sua unidade fabril independente do número de
trabalhadores.
Parágrafo terceiro: As reuniões de CIPA da INB deverão ocorrer sempre em
conjunto com as CIPAS das empresas terceirizadas.

Parágrafo quarto: Fica garantido aos Sindicatos o direito de obter cópias das
atas das reuniões das CIPAS na Empresa.

CLÁUSULA 61ª – DOENÇAS PROFISSIONAIS

A Empresa garante o emprego, nas mesmas condições do Acidente do

Trabalho, após a sua falta, ao portador de doença profissional contraída no
exercício de suas atividades profissionais, nos termos da Lei n ° 8.213, de
24/07/91, e sua regulamentação.

Parágrafo primeiro: Além dos casos já previstos em lei, e reconhecendo se o

potencial de risco específico oriundo da atividade nuclear, com relação à qual
é amplamente sabido que, além do manuseio de produtos químicos de
comprovada periculosidade, grandes exposições à radiação são nocivas e até
fatais, mas especialmente em virtude de haver evidências consideráveis de
que não há dose de radiação que seja pequena para ser nulo seu risco, a
Empresa reconhece como portador(a) de doença profissional oriunda da
laboração em instalação nuclear, todo(a) empregado(a) que apresentar, em
sua monitoração Individual, contagem de dosagem igual ou superior aos 20
mSv/ano (2 rem) estabelecidos pela CNEN Comissão Nacional de Energia
Nuclear em sua norma NE 3.01.

Parágrafo segundo: Caracterizada a doença profissional, nos termos da Lei n°

8.213, de 24/07/91, adquirida enquanto empregado(a), as despesas com o
tratamento da doença correrão por conta da Empresa, nos moldes do seu
Plano Médico Assistencial, até que a alta venha a se verificar, assegurando
ainda, a estes(as) empregados(as), garantia de emprego até 12(doze) meses
após sua plena reabilitação laboral.

Parágrafo terceiro: A Empresa criará um seguro médico especial para os casos

comprovados de doenças contraídas por radioatividade, agentes químicos ou
similares, direta ou indiretamente dentro de suas instalações, ou a seus
serviços. Em tais situações, fica assegurado o indispensável acompanhamento
dos Sindicatos que poderão indicar médico e/ou perito de sua escolha.

CLÁUSULA 62ª – EXAMES EM CASO DE DISPENSA

A Empresa garante realizar exames médico/odontológicos em todo (a)

empregado (a), por ocasião de seu desligamento da Empresa.

Parágrafo primeiro: Caracterizada a doença profissional, nos termos da Lei

n.° 8.213, de 24/07/91, adquirida enquanto empregado(a), as despesas com o
tratamento da doença correrão por conta da Empresa, nos moldes de seu
Plano Médico Assistencial até que a alta venha a se verificar.
Parágrafo segundo: Para o (a) empregado (a) dispensado de unidades
industriais, entre os exames médicos acima referidos estão incluídos os de
contagem de corpo inteiro, de dosimetria in-vivo; da análise de escreta, de
dosimetria in-vitro e dosimetria cito genética para verificação de aberração
cromossômica.

Parágrafo terceiro: A dispensa só será efetivada após ser assegurada, por

laudo médico, que o (a) empregado (a) encontra-se livre de contaminação
e/ou doença proveniente da exposição radiológica.

CLÁUSULA 63ª – FATORES PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO

A Empresa concorda em desenvolver, no âmbito de Recursos Humanos,

valendo se para tanto, e se necessário, de consultoria especializada, estudos
relativos aos fatores psicossociais inerentes à organização, que podem influir,
consideravelmente, no bem estar físico e mental dos (as) trabalhadores (as),
bem como manter a realização dos programas de preparação para
aposentadoria e informações sobre stress.

Parágrafo único: Para o desenvolvimento dos estudos acima referidos, a

Empresa adotará, em princípio, a definição do comitê misto OIT/OMS: "Os
fatores psicossociais no
trabalho consiste em interações entre o trabalho, seu meio ambiente, a
satisfação no trabalho e as condições, de suas necessidades, sua cultura e sua
situação pessoal fora do trabalho, tudo o que em conjunto, através de
percepções e experiências, pode influir na saúde, no rendimento e na
satisfação do trabalho."

CLÁUSULA 64ª – UNIFORMES

A Empresa desenvolverá estudos para a criação e implantação de uniformes

novos para todos os funcionários, inclusive uniforme feminino e deverá
fornecê-los sem ônus para os empregados, sendo o seu uso opcional a critério
de cada empregado.

CLÁUSULA 65ª - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A empresa manterá o seu atual sistema de seguro de vida em grupo, para

todos os seus empregados.

Parágrafo Único: O funcionário que se aposentar, se desligar da empresa e

que desejar continuar utilizando o seguro de vida em grupo, poderá fazê-lo,
desde que assuma a parcela paga pela empresa.
VIII - DA VALORIZAÇÃO SINDICAL

CLÁUSULA 66ª CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A Empresa se compromete a proceder aos descontos referentes à contribuição

assistencial de acordo com a deliberação dos empregados e a creditá la aos
Sindicatos signatários deste Acordo, num prazo de 5 (cinco) dias úteis após a
efetivação dos referidos descontos.

Parágrafo primeiro: O percentual de desconto de que trata o caput desta

cláusula será definido por assembléias específicas de cada Sindicato e
comunicado à Empresa até a assinatura do presente acordo.

Parágrafo segundo: O empregado poderá apresentar sua carta de oposição

quanto ao desconto da referida contribuição por escrito e pessoalmente na
sede do Sindicato, através de protocolo no prazo máximo de até 10 (dez), da
assinatura do A.C.T..

CLÁUSULA 67ª – DIRIGENTES SINDICAIS

Tendo em vista a necessidade permanente de atuação de dirigentes sindicais

para tratar de assuntos de interesse da representação, ficarão liberados sem
prejuízo da sua remuneração mensal e direitos, como se em atividade
estivessem, até 07 (sete) diretores dos Sindicatos signatários do presente
Acordo Coletivo, indicados até trinta dias após a assinatura deste, com direito
a possível substituição indicada pelos mesmos Sindicatos.

Parágrafo primeiro: Na eventualidade de que o número total de dirigentes

liberados, em algum momento durante a vigência deste Acordo Coletivo, não
corresponda ao número de 07 (sete), isso não caracterizará modificação na
quantidade de dirigentes que poderão ser liberados.

Parágrafo segundo: Os dirigentes sindicais poderão ter acesso aos locais de

trabalho mediante prévio entendimento com a chefia da área de atuação.

Parágrafo terceiro: Os dirigentes sindicais eleitos, bem como os delegados

sindicais, gozarão das garantias previstas no artigo 543 da CLT.

Parágrafo quarto: Por solicitação do respectivo sindicato signatário deste

acordo, a Empresa concederá a liberação de Diretores, Delegados e
Representantes Sindicais sem prejuízo de suas remunerações, sempre que
houver necessidade de tratarem de assuntos de interesse dos sindicatos ou
para participação em atividades sindicais (Congressos, Encontros, Seminários,
Reuniões Plenárias e outros) como mecanismo de formação e fortalecimento
de todas as categorias.
CLÁUSULA 68ª – DELEGADO SINDICAL

O Sindicato encaminhará a Empresa o nome de 2 (dois) Delegados Sindicais,

lotados em Resende, devidamente escolhidos em assembléia ou processo
eleitoral interno. O Delegado Sindical terá garantida sua estabilidade pelo
mesmo período de mandato da atual diretoria do Sindicato.

CLÁUSULA 69ª - LIBERAÇÃO DE REPRESENTANTES ELEITOS PARA OS

CONSELHOS DE CLASSE (CREA, CRA, CRC, etc.)

A Empresa liberará os empregados eleitos para participarem das reuniões

plenárias quando convocados pelos respectivos conselhos, sem prejuízo de sua
remuneração.

CLÁUSULA 70ª – LIBERAÇÃO PARA ASSEMBLÉIAS

Por solicitação dos Sindicatos, fica assegurada a participação de empregados

em até 6 (seis) Assembléias Gerias, liberando-os, nas localidades onde for
possível, em até 120 (cento e vinte) minutos.

Parágrafo primeiro: Assembléias Gerais dos Sindicatos poderão ser realizadas

nas instalações da INB mediante prévia autorização formal da Direção da
Empresa.

Parágrafo segundo: Caso a Assembléia seja realizada em unidades servidas por

transporte contratado, os ônibus poderão ficar à disposição até 120 (cento e
vinte) minutos após o encerramento do expediente normal.

Parágrafo terceiro: Não será liberado o empregado escalado para serviço

necessário às atividades essenciais da Empresa.

CLÁUSULA 71ª – MENSALIDADE ASSOCIATIVA DE EMPREGADO

A Empresa manterá o procedimento de desconto em Folha de Pagamento, da

mensalidade associativa dos Sindicatos signatários, desde que autorizada pelo
empregado, na forma da legislação em vigor.

Parágrafo único: A Empresa se compromete a tomar todas as providências

junto a Secretaria de Recursos Humanos do MPO (SIAPE), para que sejam
implantados os descontos da COOPERQUIM. A citada Cooperativa para tanto
deve atender todas as exigências legais, estabelecidas pelo todo e qualquer
desconto a ser incluído na folha de pagamento a esse título, deverá ser
procedido de consulta prévia a Área de Administração de Pessoal da INB, para
verificação de margem consignável.
CLÁUSULA 72ª – QUADRO DE AVISO
A Empresa concorda com a permanência de quadros de aviso em suas
dependências, para os sindicatos divulgarem assuntos de interesse dos
empregados, segundo padrões técnicos da Empresa.

Parágrafo primeiro: Os Sindicatos se comprometem a usar tais quadros apenas

para divulgação de mensagens de notícias de interesse dos Empregados,
assumindo inteira responsabilidade pelo teor dos documentos neles afixados.

Parágrafo segundo: A mensagem divulgada em folha onde não conste o timbre

do Sindicato deverá conter carimbo, e assinatura, do responsável pela
divulgação.

CLÁUSULA 73ª - CORREIO ELETRÔNICO

Empresa se compromete a autorizar o uso do correio eletrônico institucional

para comunicações oficiais dos Sindicatos. Como contrapartida, os Sindicatos
se comprometem a utilizar o endereço eletrônico dos empregados
representados exclusivamente para fins de comunicação de interesse sindical,
assumindo a responsabilidade pelo conteúdo veiculado.

CLÁUSULA 74ª – DÉBITOS COM OS SINDICATOS

A Empresa se compromete a descontar em folha de pagamento, os débitos dos

empregados com os serviços disponibilizados pelos Sindicatos, desde que
autorizados pelos empregados, na forma da legislação em vigor, dentro da
margem consignável prevista.

CLÁUSULA 75ª – AÇÃO DE CUMPRIMENTO

A Empresa concorda que as divergências em relação às Cláusulas do presente

Acordo sejam dirimidas perante a Justiça do Trabalho, através de Ação de
Cumprimento, em que os Sindicatos atuem na condição de substitutos
processuais dos empregados, independentemente de outorga de procuração
individual dos mesmos.

CLÁUSULA 76ª – ACOMPANHENTO DO ACORDO

A Empresa realizará reuniões trimestrais com as entidades representativas dos

empregados, ou para encaminhamento do presente Acordo e das questões que
vierem a surgir dentro do período de vigência deste Acordo.

IX - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

CLÁUSULA 77ª – CALENDÁRIO ANUAL DE COMPENSAÇÕES

O Comitê de Recursos Humanos da Empresa estudará forma de compensação

anual de dias úteis próximos a feriados, que recaírem nas terças e quintas-
feiras, com critérios discutidos em comum acordo.

CLÁUSULA 78ª – LIBERAÇÃO DE PONTO NA HORA DO ALMOÇO

A Empresa, com base na Portaria n° 3.082, de 11/04/84, liberará o ponto no

horário de almoço, inclusive das equipes de turno, nas instalações localizadas
em Resende (RJ), Caldas (MG), Buena (RJ), Caetité (BA), Rio de Janeiro (RJ),
São Paulo (SP) e Distrito Federal (DF) mantendo-se rigorosamente o intervalo
legal do repouso alimentação, vedada a possibilidade de pagamento de hora
extra durante esse período.

CLÁUSULA 79ª – APOSENTADOS E PENSIONISTAS

A Empresa se compromete a firmar convênio com o INSS para contagem de

tempo de serviço, encaminhamento de documentação e agilização do
recebimento da aposentadoria.

Parágrafo primeiro: A partir de 1° de novembro de 2009, a Empresa

desenvolverá e implantará em um prazo máximo de até 60 (sessenta) dias,
programas de preparação e orientação para aposentadorias, ficando
assegurada aos sindicatos signatários a participação na implantação deste
processo.

Parágrafo segundo: A Empresa assegurará que a elaboração dos PPP de cada

empregado (a) seja realizada em um processo transparente, do qual participe
o empregado, a fim de que seja assegurada sua fidedignidade, incorporando
informações sobre cotidiano do trabalho real, cujo informante privilegiado é o
próprio trabalhador (a).

Parágrafo terceiro: Até 30 (trinta) dias da assinatura do presente acordo, a

Empresa comunicará ao Sindicato a indicação da pessoa responsável pelo
fornecimento do P.P.P. ao empregado (a), na ocasião da sua dispensa.

Parágrafo quarto: A empresa adotará estudos, em conjunto com o Núcleos,

visando facilitar o acesso para os empregados não participantes do mesmo,
com cálculos atuariais e de jóias em condições mais favoráveis.

CLÁUSULA 80ª – ASSÉDIO MORAL

A Empresa se compromete a coibir a prática de assédio moral em suas

dependências, utilizando para isto de várias ferramentas de gestão.
Parágrafo primeiro: A Empresa registrará a proibição destas práticas abusivas
através de documentos de ampla divulgação entre seus gestores e
empregados.

Parágrafo segundo: O sindicato receberá cópias desses documentos, que

atestarão as iniciativas e a prática responsável da empresa contra o assédio
moral.

Parágrafo terceiro: A Empresa realizará treinamentos sobre o tema, voltados

para seu corpo diretivo, a fim de subsidiar as ações, com o objetivo de coibir
formas de violência no trabalho.

Parágrafo quarto: A Empresa se compromete a viabilizar, sempre que

solicitado pelo sindicato, à realização de palestras sobre o assédio moral,
dentro das suas instalações, a ser proferida por especialista indicado pelo
sindicato.

Parágrafo quinto: A Empresa criará uma Ouvidoria em cada uma de suas

Unidades para a qual será eleito (a) um funcionário (a) do quadro
permanente, que não exerça função de confiança e que tenha mais de 01 ano
no emprego, sendo o mesmo afastado de suas atribuições, devendo o mesmo
receber todas as ponderações encaminhadas pelos empregados e atuando com
os Sindicatos, intervir junto aos órgãos de direito tal como Ministério Público
do Trabalho, quando necessário for.

CLÁUSULA 81ª – MÃO DE OBRA CONTRATADA

Fica proibida a terceirização da mão-de-obra nas atividades fins da Empresa

com base do enunciado 331 do TST.

Parágrafo primeiro: A Empresa celebrará um Termo de Ajustamento de

Conduta estabelecido entre os sindicatos signatários visando à redução
gradativa do quadro de terceirizados.

Parágrafo segundo : Até que se preencham os cargos vagos com concurso

público para provimento do quadro efetivo da Empresa, todos os
trabalhadores contratados através de Empresas interpostas e/ou prestadoras
de serviços deverão ter tratamento isonômico com os pertencentes ao quadro
da Empresa. A Empresa assegurará aos (as) contratados (as) todos os
benefícios e vantagens concedidos ao pessoal do quadro permanente,
inclusive periculosidade, exigindo ainda, da Empresa contratada, os
comprovantes de recolhimento dos encargos sociais dos (as) contratados (as),
ficando assegurado que não haverá qualquer discriminação de tratamento
entre os trabalhadores contratados direta ou indiretamente.

CLÁUSULA 82ª – ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange todos os trabalhadores
inclusive os afastados por motivo de doença (INSS), licença (remunerada ou
não), cedidos para outros órgãos, que direta ou indiretamente exercem sua
atividade labor ativa nas instalações das Indústrias Nucleares do Brasil S/A –
INB.

CLÁUSULA 83ª – MANUTENÇÃO DAS NORMAS COLETIVAS

Serão mantidas na íntegra, as Normas Revisadas, bem como as cláusulas

contratadas nos últimos dez acordos coletivos, convenção ou sentença
normativa oriunda de tribunal especializado.

CLÁUSULA 84ª – MANUTENÇÃO DE CONQUISTAS

Ficam mantidos todos os benefícios, e vantagens, concedidos em Acordos e

Dissídios anteriores na forma em vigor nesta data.

Parágrafo único: O disposto nesta cláusula não implica a manutenção de

estabilidade e garantia de emprego eventualmente concedidos.

CLÁUSULA 85ª – REVISÃO DE ADVERTÊNCIAS OU PUNIÇÕES

A Empresa se compromete, durante a vigência deste Acordo Coletivo de

Trabalho, mediante manifestação do empregado com contrato de trabalho em
vigor, a analisar as solicitações de revisão de advertências ou punições,
registradas em sua ficha funcional, de caráter exclusivamente disciplinar,
oriundas de decisões administrativas que possam ter ou não ensejado ações
trabalhistas. No entanto a revisão dos atos só poderá ser efetivada desde que
não produzam efeitos de caráter pecuniários contra a INB, após aprovação e
homologação da Diretoria Executiva.

CLÁUSULA 86ª – PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA, RENÚNCIA OU

REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, denúncia, renúncia ou revogação total ou

parcial do presente Acordo ficará subordinado a acordo entre as partes, salvo
disposição legal em contrato.

CLÁUSULA 87ª – REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS NO CONSELHO DE

ADMINISTRAÇÃO

A empresa num prazo máximo de 30 dias, em cumprimento ao artigo 7º, inciso

XI, da Constituição Federal, promoverá as necessárias alterações estatutárias
para a realização de eleição de 01 (um) representante dos empregados no
Conselho de Administração das empresas.
Parágrafo primeiro: As eleições ocorrerão num prazo máximo de 60 dias após
as alterações estatutárias definidas no caput.

Parágrafo segundo: O candidato ao cargo definido no caput deverá pertencer

ao quadro de pessoal da empresa.

CLÁUSULA 88ª - COMISSÃO DE ÉTICA

A empresa deverá constituir Comissão de Ética, composta por representantes

da empresa e dos empregados (titular e suplente). sendo vedado a indicação
de empregado ocupante de cargo de confiança, bem como pessoal não
integrando do quadro permanente de pessoal da empresa. Os representantes
dos empregados deverão ser indicados pelas Entidades Sindicais, os quais
terão mandato coincidente com o dos representantes nomeados pela
Empresa.

Parágrafo Único: Os representantes indicados pelas Entidades Sindicais e pela

Empresa serão obrigatoriamente empregados pertencentes ao quadro efetivo
da empresa e, terão garantia de emprego de 1 (um) ano após o término do
mandato.

CLÁUSULA 89ª – MULTA

Fica convencionado que em caso de descumprimento de qualquer uma das

cláusulas constantes do presente acordo, a empresa pagará a título de multa
a quantia de hum (1) piso salarial fixados na cláusula 5ª, por cláusula
descumprida, em favor de cada empregado beneficiado pela cláusula, por
cada mês de descumprimento.

CLÁUSULA 90ª – DO DIREITO A RECUSA

A Empresa se compromete a respeitar na íntegra o Decreto nº 4085, de 15 de

janeiro de 2002 que promulga a convenção nº 174 da OIT e recomendação nº
181 sobre a prevenção de acidentes industriais maiores, principalmente o
descrito no artigo nº 20.

CLÁUSULA 91ª – SALÁRIO DE CATEGORIA PROFISSIONAL

A Empresa fará consulta sobre os salários praticados nas unidades, valendo-se

para isso, das informações dos órgãos de classe de cada categoria profissional.

Parágrafo único: A Empresa assumirá o compromisso de reembolsar aos

empregados os pagamentos anuais efetivados aos órgãos de classe
profissional.

Rio de Janeiro, Outubro de 2009.